09 de mayo de 2018
En la agenda hubo de todo, particularmente de mucha política, de pleitos internos entre las propias bancadas, comadreos y calumnias, defecciones y traiciones, por lo que la ciudadanía no extrañará a los actuales miembros de las cámaras de Senadores y Diputados, que se irán con más pena que gloria.
El 30 de abril fue el último día para que realizaran las adecuaciones al marco legal sobre varios temas, pero lo único que hicieron fue disculparse por no haber podido “aterrizar” las leyes correspondientes, sin haber importando el daño que causan al haber fallado y dejar como herencia el trabajo por el que cobran bastante bien.
Entre los pendientes que dejan está la creación del Instituto de Conciliación y Registros Laborales y la figura del outsourcing, por lo que mayo llegó sin la reforma en materia de justicia laboral, lo que irremediablemente frena este nuevo modelo.
El magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez, es un experto en materia laboral y por lo mismo conoce al dedillo la materia; de los que más pugnaron desde el año pasado para que concluyera integralmente el programa, sin embargo todo estaba en manos de senadores y diputados federales, que prefirieron la “grilla” a cumplir con sus obligaciones.
Las consecuencias no pueden ser otras que ante la falta de avance se de marcha atrás en lo alcanzado, por lo que millones de trabajadores no podrán salir de los tortuosos caminos en que por décadas han estado y lo más lamentables es que la responsabilidad recae en el Poder Legislativo, que sin pundonor alguno anunció la terminación de sus labores, quedando sólo la posibilidad de que convoquen a un periodo extraordinario para efectuarse antes del 31 de agosto, pero por ahora unos están más urgidos de brincar a la otra cámara y otros ver donde aterrizan ante el desempleo que se acerca.
La reforma no ha sido expresamente cancelada por el senado, pero el debate quedó en el limbo, por lo que quienes se oponen a parte de su contenido, no pudieron expresar sus puntos de vista, principalmente el por qué la modificación plantea continuar cin el mismo modelo de bajos salarios mediante la flexibilización de la figura del outsourcing y mantiene los contratos de protección, que por decenas de años han sido combatidos sin ningún resultado.
Al descartarse el plazo para la aprobación de las leyes secundarias en materia de justicia laboral, las Juntas de Conciliación y Arbitraje (federal y estatal) continuarán operando hasta que se apruebe la legislación en la que se establezca el procedimiento de transición al nuevo modelo.
Sombrío panorama es el que observa Ponce Sánchez, al deducir que “sería más compleja una contrarreforma a la Constitución, que la propia implementación, no obstante, el escenario que vive el país este año de elecciones y de sucesión en los poderes Ejecutivo y Legislativo, no dan para más”.
Sostuvo que de aquí al uno de julio difícilmente se avanzará, ya que es la etapa más intensa del proceso electoral y el Congreso de la Unión le da más atención a este tema que a su propio cuaderno de pendientes.
Por lo tanto, abundó el líder del Poder Judicial, mientras no haya leyes secundarias para la reforma constitucional todo seguirá igual, por consiguiente se mantienen trabajando bajo el modelo en vigor, toda vez que “estamos atados de manos” y seguirán así mientras los legisladores federales actuales o quienes los sucedan cumplan con esta obligación.
Es importante recordar que la reforma laboral surgió en medio de una polémica, luego de que los senadores Tereso Medina, dirigente de la CTM en Coahuila e Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC, presentaron un proyecto que considera la flexibilización de la figura del outsourcing y establece el camino para la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, para que en su lugar se cree un Instituto que concentre las funciones de conciliación y conflictos y realice el registro de sindicatos.
El 27 de febrero de 2017 se publicó en el Diario Oficial de la Federación las reformas a los artículos constitucionales 107 y 123 en materia de justicia laboral, y a partir de esa fecha los legisladores tenían un año para aprobar la ley secundaria que regularía las modificaciones a la Carta Magna y al haberse incumplido todo se frenó y así seguirá por quién sabe cuánto tiempo.
Día: 10 de mayo de 2018
Hidalgo: Obreros piden revisar reforma laboral
Afectaría derechos, dice Mario Baños
- José Luis Rico Martes 8 de mayo de 2018
Pachuca, Hidalgo.- De acuerdo con el secretario del Sindicato de la Industria de la Confección de Hidalgo, Mario Baños Briseño, en el Senado habrá resistencia a las reformas laborales que, dijo, atentan contra los derechos de los trabajadores.
El líder nacional de la Confederación Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves, ha manifestado que habrá oposición a algunas modificaciones que recortan conquistas logradas en varias décadas, añadió.
“Yo considero que habrá cambios a las propuestas porque sí afecta el pago por horas, la antigüedad y del derecho de huelga”.
Las principales centrales obreras del país rechazan algunas de las reformas porque propiciaría abusos patronales.
“El dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo, ya ha dicho que pedirá que haya revisión y que habrá marcha atrás porque afecta las conquistas obreras”, añadió Baños Briseño.
Esa opinión, reiteró, la comparten otras organizaciones sindicales del país porque los cambios dejarían indefensos a los trabajadores de nuevo ingreso, cuyas prestaciones, aseveró, serían acotadas.
Si bien no afectaría el empleo actual, porque no se puede dar efecto retroactivo a ninguna ley, sí dañaría a las nuevas generaciones, aseveró Baños Briseño.
Expuso que, en general, los años recientes en México ha prevalecido la tranquilidad laboral.
Hidalgo es un ejemplo de ello pues en varios años no se ha producido ninguna huelga en el ámbito local, pero se requiere, insistió, conservar los derechos de los obreros.
https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/obreros-piden-revisar-reforma-laboral
Aguascalientes: Ve Poder Judicial irresponsabilidad del Senado en reforma laboral
BY ALEJANDRO ROMO/ NW AGUASCALIENTES
7, MAYO, 2018
El magistrado presidente del Poder Judicial del Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez, calificó como “irresponsable” a la LXIII Legislatura del Senado de la República, luego de la negativa para aprobar las leyes secundarias de la reforma laboral que complementarían la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje, que darían paso a la creación de juzgados en la materia dentro de los poderes judiciales estatales.
“Creo que de una forma con bastante irresponsabilidad de parte del Congreso de la Unión no se ha trabajado en la parte de las leyes secundarias quizá por el periodo electoral que, desafortunadamente, se le da prioridad a las cuestiones electorales y eso hace que la actividad normal en la que se debe de trabajar no se realice”.
La última oportunidad para subir a votación la propuesta ante el pleno del Senado de la República fue el pasado lunes 30 de abril durante la sesión del cierre del último periodo ordinario de la Cámara Alta, pero no se lograron los consensos para sacar adelante el tema de la justicia laboral, por lo que será la próxima legislatura quien tenga que retomarlo.
Ponce Sánchez recordó que las leyes secundarias de la reforma laboral debieron aprobarse durante el mes de febrero, pero tras varias posturas encontradas entre los partidos políticos se pospuso la discusión.
“La obligación la tenían desde el mes de febrero del año en curso y los proyectos que se presentaron establecían la necesidad de empezar a trabajar, primero en el mes de marzo y luego se señaló que en el mes de mayo y luego que el día 7 de noviembre y ha sido una situación complicada porque no vemos en claro”.
De esta manera, Ponce Sánchez, quien además es el coordinador nacional de la implementación de los juzgados laborales, reprochó la falta de voluntad de los partidos políticos para aprobar los cambios en la legislación que permitieran comenzar a implementar los juzgados laborales a partir de este año.
“Viene el tema del cambio del Ejecutivo federal y de la conformación de un nuevo congreso y entonces habrá que ver con qué ojos ven ellos estas reformas de carácter laboral que son de gran calado y de gran trascendencia para nuestro país”.
Al respecto, señaló que por la premura de las elecciones del 1° de julio será muy complicado que el tema se pueda abordar en un periodo extraordinario del Senado de la República.
“Lo más probable, lo que vemos, es que en lo que resta del proceso electoral ya no salga y en lo que resta del Congreso de la Unión, que actualmente está en funciones, pues tampoco logre salir”.
Mientras tanto, el titular del Poder Judicial del Estado aseveró que las juntas locales de conciliación y arbitraje serán las entidades encargadas de resolver los conflictos laborales, tal y como se ha hecho hasta el día de hoy.
“Ahorita debemos estar tranquilos porque mientras no se publiquen las reformas a las leyes secundarias nosotros seguimos con el modelo anterior, el modelo que está todavía en vigor, entonces las juntas seguirán atendiendo los temas laborales y entonces eso obliga a que los estados impulsen otra vez a las juntas locales mientras no se den las reformas en materia laboral”, concluyó el magistrado presidente.
https://newsweekespanol.com/2018/05/ve-poder-judicial-irresponsabilidad-del-senado-en-reforma-laboral/
Aguascalientes: En riesgo cambios en justicia laboral
07 de mayo de 2018
Sin avances y ni siquiera interés para dar cumplimiento a la justicia laboral, podría haber en el país una contrarreforma en la materia y desechar la implementación de un nuevo modelo de justicia para los trabajadores desde la estructura jurisdiccional, señaló en magistrado Juan Manuel Ponce Sánchez.
El presidente del Podel Judicial del Estado (Aguascalientes) consideró que sólo así se explica que sea uno de los tres poderes federales el que se mantenga una actitud irresponsable frente a un mandato constitucional que se aprobó a su propio seno.
El caso es que al anunciado Modelo de Justicia Laboral que mejoraría de manera integral el tema de las demandas laborales en el país, no ha avanzado nada y ahora hasta se visualiza su próximo desechamiento.
En éste sentido consideró que sería más compleja una contrarreforma a la Constitución, que la propia implementación, no obstante, el escenario que vive el país este año de elecciones y de sucesión de los poderes Ejecutivo y Legislativo Federales, no da para más.
Ponce Sánchez estimó que de aquí al 1º de julio seguramente no se avanzará, pues se trata de la etapa más intensa del proceso electoral federal y el Congreso de la Unión está dando atención prioritaria a ese tema que a su propia agenda de pendientes.
De tal manera que en tanto no haya leyes secundaria para la reforma constitucional en materia laboral, todo sigue igual, se mantienen trabajando bajo el modelo en vigor; “pues estamos atados de manos”, recalcó.
Se trata, pues, de una asignatura que seguramente quedará pendiente para el próximo gobierno y la siguiente legislatura federal, donde además tendrá que ver el tema presupuestal para el despliegue del nuevo sistema, si es que desean concretarlo.
“Y es que desde el momento en que no hay candidato a legislador federal que haya abordado el tema, pese a que se supone es tema del momento, no sabemos qué perspectiva tengan los futuros legisladores ni cómo van a recibir el trabajo que implica esa reforma de gran calado y trascendencia para México”.
Nadie sabe si en un momento hasta la reviertan, lo cual no es sencillo, pues e trata de una reforma constitucional a la que le hacen falta leyes secundarias, sin embargo y luego de escuchar la postura del líder nacional de la CTM, respecto de que era una iniciativa en la cual “ellos no iban”, hasta esa parte sería considerable.
http://www.heraldo.mx/en-riesgo-cambios-en-justicia-laboral/
Aguascalientes: Están detenidos los trabajos de las leyes secundarias de la reforma laboral
Claudia Rodríguez Loera · 07/05/2018
Será necesario esperar con qué ojos el próximo Ejecutivo ve a la Reforma Laboral
Será una asignatura pendiente hasta la conformación de la nueva Legislatura
El periodo electoral detuvo la elaboración de las leyes secundarias de la Reforma Laboral que ya fue aprobada desde el 2018, dado que el Congreso de la Unión sigue si trabajarlas como muestra de una total irresponsabilidad, señaló el magistrado presidente del Poder Judicial del Estado, Juan Manuel Ponce Sánchez, quien aseveró que continuará siendo una asignatura pendiente.
Apostó que ante la prioridad que siempre se les da a los temas electorales, el Congreso de la Unión cesó de trabajar en su actividad normal, a pesar de que desde febrero del año en curso tenía la obligación de dar a conocer las leyes secundarias, pues el proyecto original establecía la obligación de trabajar en la Reforma Laboral primero en marzo y luego se señaló que en mayo, y posteriormente en noviembre.
“Ha sido una situación complicada porque no vemos en claro, entonces lo que ahora seguramente lo que ocurre es que en el tiempo que le resta a este periodo electoral ya no salgan y que en lo que resta del Congreso de la Unión que ahora está en funciones tampoco logre salir”, vaticinó el magistrado.
Externó que por el momento pueden mantener la calma, pues mientras no sean publicadas estas reformas a las leyes secundarias se continuará con el modelo anterior en vigor, de tal manera que las juntas de Conciliación y Arbitraje continuarán dando atención a los temas laborales, y obliga a que los estados impulsen a estos entes en tanto se dé la reforma de carácter laboral.
“Desafortunadamente no vemos con mucha intención el trabajar en el tema, eso hace que estemos cruzados de brazos, pues sin leyes secundarias no se ve la necesidad de iniciar los trabajos para poder llevarla a cabo”, apuntó Ponce Sánchez.
Aseguró que de manera general en el resto de los estados de la República Mexicana la implementación de la Reforma Laboral esta parada, de tal forma que no se trabaja en la construcción de nueva infraestructura, por ejemplo, pues sin leyes secundarias están “atados de manos”.
Destacó que ante el cambio del Ejecutivo Federal y la conformación de un nuevo Congreso, habrá de esperarse con qué ojos ven esta Reforma Laboral, al ser de ser de gran trascendencia para el país.
“No debemos olvidar que esta reforma es Constitucional y ya entró en vigor, entonces tendrían que trabajar con ello, y en caso de quererla echarla atrás sería necesaria una contrarreforma que sería un tema mucho más complicado”, expuso Ponce Sánchez.
El magistrado reconoció que esta situación de retraso de las leyes secundarias de la reforma laboral finalmente representa un respiro para el Poder Judicial del Estado, dado que implicaba una nueva infraestructura y la modificación de todo el sistema de justicia laboral, lo cual si bien es necesaria una transformación radical, para que erradiquen todos los vicios, no se visualizó que para hacerlo se requiere de grandes recursos económicos.
http://www.lja.mx/2018/05/estan-detenidos-los-trabajos-de-las-leyes-secundarias-de-la-reforma-laboral/
La excepcional convención minera
Posted by Óscar Alzaga
Date: mayo 07, 2018
La XL Convención del Sindicato Nacional Minero es internacional, de lucha, solidaridad y compromisos, algo no visto, del 3 al 6 de mayo realizan actos públicos, internos y de trabajo que son excepcionales en la vida del país. Desde hace 100 años se ha dicho que sólo la organización internacional de los trabajadores, podrá equilibrar su poder con la patronal, porque ellos desde hace más tiempo sí lo están. En 2012 se presentó la patronal mundial en la OIT exigiendo que desconociera el derecho de huelga, por no estar en ningún convenio –en México también lo intentó Peña-Navarrete con “cero huelgas”-. Pero como son ignorantes, como sus abogados, se les hizo ver que el derecho de huelga, siendo exclusivamente obrero, está en el Convenio 87, como una parte integrante.
Con alcance internacional, los patrones crean sus organismos y pactos: el FMI, BM, OMC, el Consenso de Washington, TLCAN, TPP y otros. Ahora es indispensable que los sindicatos y sus miembros sean internacionalistas.
Esta Convención es un gran aliciente en el medio sindical que vivimos, pues la IndustriALL Global Union, IGU, la central más grande del mundo, se hizo presente en franca solidaridad como nunca, y anunció que realizará en noviembre de este año en México su reunión cumbre de líderes, en apoyo a los trabajadores y a los mineros de México.
El medio sindical nacional es depresivo, pues a los bajos salarios, al empleo de economía informal, eventual en la formal y a los contratos colectivos de protección patronal, se agrega la reforma laboral de la CTM, CROC y PRI depositada en el Senado, que de un manotazo despoja a los obreros de sus derechos básicos, como un acto vil de traición a la clase trabajadora, así reconocido la misma CTM, a través de su líder Carlos Aceves del Olmo. Hoy la CTM y la CROC han dejado de ser oficialistas o charros, ahora son sindicatos patronales, van a la moda neoliberal, por eso firman los contratos colectivos patronales y se someten a los patrones
La internacionalización de los derechos en México
En junio de 2011, la Corte Interamericana de Derechos Humanos obligó al Estado mexicano a incluir en la Constitución los derechos humanos, los tratados internacionales, sus jurisprudencias y principios de: universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, lo que hace que los mexicanos seamos internacionalistas y tengamos acceso a esos derechos, garantías, instancias y tribunales internacionales. Lo cual es un apoyo justo a los trabajadores y sus sindicatos. Por otro lado, la solidaridad internacional ya era una garantía ciudadana antes de 2011, aunque la ignorancia de los gobiernos los llevó a interpretarla, como “intromisión extranjera en el país”. Pero bien afirma la ANAD: “Los derechos se defienden ejerciéndolos”.
En 1992 por la firma del TLCAN, Salinas promovió una simulación con las comisiones de derechos humanos, por carecer de obligatoriedad sus resoluciones y excluir como derechos humanos, los laborales y políticos.
Hace muchos años tuvimos auténticos encuentros obreros internacionales de lucha y solidaridad: en el cardenismo, la CTM con Lombardo, promovió la creación de la Central de Trabajadores de América Latina (CTAL) en 1938. Pero después la CTM se subordinó al PRI alemanista, de 1946 en adelante. De aquel tiempo a la fecha solo de modo esporádico participan líderes de otras naciones, pero no en luchas de México, ahora sí,
En la inauguración participaron 970 mineros representando las secciones sindicales, los dirigentes encabezados por Napoleón Gómez Urrutia –en videoconferencia-, acompañados por más de 120 dirigentes sindicales de todo el mundo, entre ellos: Ken Neuman de USW, Tony Burke de la Unite y Marino Vani de IndustriALL Global Union, líderes de AFL CIO, de Sudáfrica, Noruega, Escocia, Francia, Brasil, Uruguay, Argentina y otros países. También asistieron más de 60 representantes de empresas, con quienes el Sindicato tiene pactados contratos colectivos de trabajo, además de los invitados de México y, por supuesto, los representes de Morena y del PT, Luisa Alcalde, Marcelo Ebrard y Alberto Anaya.
Los representantes de empresas en la Convención, no debe sorprender a nadie porque anualmente el Sindicato Minero se reúne con todos ellos, para juntos impulsar planes comunes de productividad, capacitación, seguridad y otros temas, en el entendido de que los derechos obreros son respetados, incluyendo la libertad e independencia sindical. Porque Napoleón Gómez Urrutia impulsa un nuevo tipo de sindicalismo: de diálogo y transparencia con las empresas. Pues como bien dijo Francisco Zapata, el investigador del Colegio de México: “Superar los topes salariales oficiales por doce años consecutivos como lo logran los mineros, sólo lo puede hacerlo un sindicato que sea independiente”. Lo cual muestra un alto nivel de responsabilidad y de respeto de la dirección sindical en su actuación.
A la situación tan adversa que enfrenta el Sindicato Minero desde 2006, con campañas sucias de los oligarcas Germán Larrea, Alberto Bailleres y Alonso Ancira, que corrompen autoridades e imponen la ilegalidad, pues corrupción e ilegalidad van de la mano (y que todo México reconoce que corrupción y violencia son los problemas mayores de México), los oligarcas ejercen actos ilegales y corrupción como dos caras de la misma moneda, lo que corroe y destruye el Estado de Derecho y debilita la democracia nacional.
Tales son los casos de cuando la Secretaría del Trabajo de Fox retiró la toma de nota en 2006 a Gómez Urrutia, para entregarla a un empleado de Larrea, que recupera el Sindicato con un amparo, y después en 2008, otra vez la Secretaría de Trabajo, ahora de Calderón, niega la toma de nota al mismo dirigente, que la recupera ante la Suprema Corte hasta 2012. O las declaraciones de inexistencia hasta 4 veces en la huelga de Cananea de 2007 y hasta dos veces en las huelgas de Sombrerete y Taxco en 2007, que el Sindicato Minero, a través de amparos, logra su reconocimiento legal.
No obstante, tuvieron que poner al abogado de Grupo México y Larrea, Fernando Gómez Mont, como secretario de Gobernación, para arrebatar de un manotazo el contrato colectivo de trabajo de Cananea y despedir a 1200 mineros, con una cadena de actos ilegales. Por lo cual ese asunto está hoy en La Comisión Interamericana, para su solución definitiva. Ni que decir del caso de las órdenes de aprensión y condena de Napoleón Gómez Urrutia acusado del robo de 55 millones de dólares en 2005 y que hasta el 28 de agosto de 2014, ante el 4º Tribunal Colegiado Penal y la Suprema Corte en el exp. 121/2014, se logró ganar el juicio en definitiva, acreditando que eran falsas las acusaciones de los empleados de Germán Larrea, a los que les habían dado la representación legal del Sindicato Minero en 2006.
Hoy la situación no ha mejorado, en Sombrerete inflaron el padrón de socios para votar, reviven muertos y vuelven a circular jubilados; en Taxco buscan corromper a mineros que han resistido más de 10 años, en la mina Media Luna de Guerrero a los obreros que quieren ejercer su derecho de libertad sindical lo reprimen y asesinan a tres dirigentes. A todo eso se suman compañas sucias de “mineros” al servicio de Larrea, Bailleres y Ancira para repetir mil veces la misma mentira: “Napoleón debe a los mineros 55 millones de dólares que se llevó, o ¿por qué no regresa?” Cuando en realidad se trata de un exilio forzado, como lo tipifica la OIT, al no darle por escrito el gobierno las garantías de seguridad a él y su familia.
Por eso entre los acuerdos de solidaridad internacional en la Convención Minera, destacan:
Los sindicatos internacionales están en contra de la reforma laboral de la CTM, CROC y PRI, por ser contraria a los Convenios de la OIT
Exigen el retorno de Gómez Urrutia a su país y al sindicato que representa. Además de que forma parte de la dirección de IndustriALL
Que se respeten los derechos de libertad sindical en México y los de los mineros que están en los tribunales de trabajo.
La mejora sustancial de los salarios de México y la mejora del empleo digno y estable, así como el combate legal a los contratistas.
Por un nuevo sindicalismo libre, independiente e internacional.
Que México logre el cambio de gobierno democrático que merece.
*Abogado del Sindicato Minero y miembro de la ANAD. ■
http://ljz.mx/2018/05/07/la-excepcional-convencion-minera-de-lucha-internacional/
Secretario de trabajo mexicano: Legislatura que es probable que llame a una sesión especial para considerar el controvertido proyecto de ley
03 de mayo de 2018
El Secretario de trabajo mexicano Roberto Campa esta semana dijo que estaba seguro de que el congreso mexicano tendría una «sesión extraordinaria» en julio para discutir la legislación que los críticos dicen que se las reformas laborales, de acuerdo con un informe de prensa mexicano.
El proyecto de ley, que no llegó a un voto en el comité laboral del Senado antes de que la sesión legislativa terminara el 30 de abril, pondría en práctica reformas laborales constitucionales que fueron adoptadas por el gobierno mexicano en febrero de 2017. Fue introducida por el Partido Revolucionario Institucional en marzo. Sin embargo, ha suscitado preocupaciones acerca de los sindicatos de trabajadores de América del norte, que temen que se lleve a México a mantener la estructura no independiente de las juntas de arbitraje laboral y no impediría la aplicación de los llamados «contratos de protección» – convenios colectivos firmados entre un empleador Y una unión sin el consentimiento de los trabajadores.
El Senado mexicano ha acordado abrir un «período de debate» en mayo y junio para reconsiderar el proyecto de ley, campa said, según el centro mexicano de noticias reforma. Es probable que esas conversaciones » crean las condiciones para resolverlo en un período extraordinario a partir de julio. Las elecciones han enrarecido la atmósfera en la legislatura,» dijo, de acuerdo con una traducción informal.
La legislación ha sido opuesta por los legisladores estadounidenses en Capitol Hill que están presionando para que las disposiciones laborales sean audaces en un nuevo acuerdo de libre comercio de América del Norte. Han argumentado que el paso de tal proyecto de ley anularía cualquier progreso que se haga a través de lo que esperan será un importante capítulo laboral en el tlcan 2.0.
Más de 90 demócratas de la cámara dijeron en una carta de abril de 18 que el proyecto de ley » Socava directamente el esfuerzo en curso para crear un campo de juego justo para los trabajadores estadounidenses y las empresas estadounidenses a través de la renegociación del TLCAN y asegurará que México permanezca fuera del cumplimiento de las normas laborales En el acuerdo actual.»
» le instamos a que se esfuerce con sus homólogos en México, y deja claro que aprobar esta ley tendrá graves ramificaciones y tendrá efectos negativos en el esfuerzo por renegociar el tlcan,» los legisladores escribieron al representante comercial de los Estados Unidos Robert Lighthizer.
El mes pasado, los medios de prensa mexicanos informaron de que el proyecto de ley no llegó a un voto en el Senado después de que desencadenó una amplia oposición entre los legisladores mexicanos y los sindicatos internacionales.
Sin embargo, el inicio de un período extraordinario de sesiones aún está en el aire, ya que el presidente del Senado, Ernesto Cordero Arroyo, tendría que hacerlo con el consentimiento de otros comités, una fuente de trabajo estadounidense contada dentro del comercio de EE.UU.
» claramente el pri – anticipando una pérdida en las elecciones presidenciales y probablemente un revés en las elecciones del Congreso también – sigue esperando promulgar legislación antes de que el recién elegido congreso se reúna el de septiembre. 1,» la fuente añadida. Celebrando consultas este mes y la siguiente, la fuente dijo, » sería como celebrar consultas en los estados unidos en octubre de 2020-un entorno altamente politizado.»
» los comentarios que estoy recibiendo de la gente en México es que no está en absoluto claro que [una sesión especial] va a suceder pero es bastante significativo que esto es lo que están tratando de hacer,» la fuente añadida. » está claro que todavía hay alguien que va por ahí con la idea de que pueden conseguir esta legislación antes del próximo congreso.»
https://insidetrade.com/trade/mexican-labor-secretary-legislature-likely-call-special-session-consider-controversial-bill
Coahuila: Firman acuerdos en materia laboral
Noticias del Sol de la Laguna Lunes 7 de mayo de 2018
Saltillo, Coahuila.- En las regiones Centro y Carbonífera se realizaron diversas reuniones de trabajo para el intercambio de información sobre la movilidad laboral, así como destacar que en Coahuila se mantiene la estabilidad y paz laboral.
El titular de la Secretaría del Trabajo, Román Alberto Cepeda González, expuso que en la gira de trabajo se tuvieron las sesiones con directores y gerentes de recursos humanos de las industrias, diversos organismos y cámaras empresariales, donde se escucharon sus solicitudes y necesidades.
“Se lleva el mensaje sobre la continuidad de la Reforma Laboral, al igual de la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a Centros de Conciliación, donde se informó que el 6 de noviembre del presente año se recibirá la última demanda laboral; el Estado de Coahuila prevé que en un año y medio se resolverá la última demanda de los cuatro años que se tienen de transición”, declaró.
Explicó que acordaron programas de capacitación para empleados y empresas, haciendo énfasis de mantener la estabilidad y la paz laboral que se vive en la entidad.
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Sobre movilidad laboral, se informó que se firmó el acuerdo de ejecución en esta materia donde participan 29 entidades federativas, y consta en tener el registro de los trabajadores que llegan de diferentes estados, donde Coahuila es parte receptora del mismo convenio.
Informó que en la Región Centro se reunió con la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales de Monclova A,C,, donde se expusieron los temas sobre programas de capacitación con empresarios para los empleados, haciendo énfasis en las solicitudes y necesidades de la región para intervenir como autoridad y mantener la estabilidad y paz laboral que se vive en Coahuila.
En lo que se refiere a la Región Carbonífera, se hablaron de las principales inquietudes y propuestas de empresarios, comerciantes, cámaras y diversos organismos y se vieron los temas de la Reforma Laboral y transición de las Juntas Locales a Centros de Conciliación; la falta de empresas, así como el generar condiciones de trabajo empresa-universidad.
https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/firman-acuerdos-en-materia-laboral
Rosalinda Vélez Juárez asume presidencia del TFCA
Fabiola Martínez, 04 may 2018
Rosalinda Vélez, rindió protesta como magistrada presidenta del TFCA. Foto tomada de la cuenta de twitter @navarreteprida
Ciudad de México. El Secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida, tomó protesta de ley a Rosalinda Vélez Juárez, como nueva Magistrada Presidenta del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).
Conminó a la Magistrada Presidenta a velar por el eficaz funcionamiento del Tribunal, a fin de que los derechos de los trabajadores al servicio del Estado estén debidamente salvaguardados, procurando así la relación armónica entre las dependencias, entidades y sus trabajadores.
El TFCA es un órgano autónomo encargado de impartir justicia laboral, así como de conocer y dirimir conflictos individuales y colectivos en los que se involucren las dependencias o entidades del Gobierno de la República.
Rosalinda Vélez Juárez es Licenciada en Derecho por la Escuela Libre de Derecho, Maestra en Derechos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con estudios en derecho financiero por la Universidad Nacional Autónoma de México.
De diciembre de 2011 a noviembre de 2012 fue Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la República. Previamente, se desempeñó como Procuradora General de la Defensa del Trabajo.
Durante su carrera, además ha ocupado diversos cargos públicos. Estuvo a cargo de la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; fue Directora General de Delitos Federales contra el Ambiente de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente; y Jefa de la Unidad de Contratos del Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos.
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2018/05/04/rosalinda-velez-juarez-asume-presidencia-del-tfca-1607.html
Trabajo hay, pero mal pagado
En uno de sus reportes más recientes, el Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) –institución del Tecnológico de Monterrey que periódicamente lleva a cabo escrupulosos análisis y estudios en materia económica y financiera– pronostica que la economía de México no superará 2 por ciento de crecimiento, mientras más de la mitad de la población que trabaja lo haga en la informalidad.
El reporte ayuda a responder preguntas que a menudo se hace la ciudadanía de a pie cuando se aborda el tema de la insuficiencia o la falta de ingresos: ¿Por qué por un lado los indicadores oficiales (vía la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) muestran que la tasa de personas ocupadas es aceptable y que quienes buscan trabajo lo encuentran, y por otro lado casi 62 millones de hombres y mujeres en el país tienen un ingreso diario menor al mínimo indispensable para vivir dignamente? ¿Acaso las cifras emanadas de las encuestas hechas por los organismos públicos están amañadas y no reflejan la realidad del ámbito laboral mexicano? Las respuestas no se encuentran en lo cuantitativo sino en lo cualitativo: el problema no es tanto la falta de empleo –apuntan los investigadores del CIEN– como los bajos salarios que perciben los ocupantes de las plazas ofrecidas, que resultan insuficientes para cubrir sus necesidades básicas.
Pero eso no es todo: el índice de subocupación supera con creces al de desocupación, aunque ello no significa que las personas subocupadas estén, en cuanto a ingresos, en condiciones mucho mejores que las que no tienen trabajo. A estas categorías debe sumarse otra que a partir de la llamada flexibilización laboral incorpora cada vez a más personas no sólo en México sino en todo el mundo: la informalidad, en donde se desempeñan, grosso modo, 32 millones de personas. Y hay todavía una modalidad más para categorizar a la población económicamente activa (PEA), sobre la cual se hacen todos los cálculos: la que agrupa a quienes se encuentran en condiciones críticas de ocupación, que trabajan un número reducido de horas o en cualquier caso lo hacen ganando menos que el salario mínimo (en ocasiones hasta dos veces menos).
En tales condiciones resulta comprensible que las perspectivas de crecimiento económico del país sean poco alentadoras, para no hablar de las economías individuales de quienes sólo disponen, como medio de subsistencia, de su fuerza de trabajo. De deplorable califica la investigación del CIEN a la calidad de los empleos que mayoritariamente se ofrecen en el mercado laboral mexicano, calificativo que naturalmente engloba a gran parte de ese porcentaje de la PEA que conforman las personas insertas en el sector informal de la economía.
El estudio de referencia no se queda en el mero diagnóstico de la situación: postula, a grandes rasgos, que la única forma para superar la difícil situación laboral por la que atraviesa un vasto sector de nuestra población, y de paso destrabar el lento crecimiento económico del país, no está en habilitar más puestos de trabajo mal pagado sino en la creación de empleos que ayuden a quienes los desempeñan a vivir una existencia sin privaciones.