Endulzan estancia de trabajadores azucareros y van por defensa del Contrato Ley

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) dará como prestación, a los más de 25,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana, la posibilidad de tener estancia gratuita en la Ciudad de México en la “Casa del Azucarero” para que puedan realizar las gestiones necesarias como organización sindical al acudir a la capital del país, ya que no tendrán ningún costo.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) dará como prestación, a los más de 25,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana, la posibilidad de tener estancia gratuita en la Ciudad de México en la “Casa del Azucarero” para que puedan realizar las gestiones necesarias como organización sindical al acudir a la capital del país, ya que no tendrán ningún costo.

Así lo dio a conocer Lorenzo Pale Mendoza, secretario general del STIASRM, durante la inauguración del inmueble que se ubica en la colonia Anzures y cuya remodelación requirió de una inversión de 4 millones de pesos.

Acompañado por el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, dio a conocer que en el mes de octubre se realizará, por primera vez, la elección de secretario general bajo los nuevos lineamientos de la reforma laboral, con voto libre, secreto y directo, donde habrán de participar más de 25,000 sindicalizados.

“Será una elección histórica, antes se nombraban a tres delegados por sección y se nombraba al Comité Ejecutivo Nacional (y al secretario general), hoy estamos cumpliendo con los lineamientos de la reforma laboral y vamos a hacer la elección como lo pide la STPS con voto libre, secreto y directo de los trabajadores”, sostuvo en entrevista.

Negociación salarial

Además del proceso de elección que se realizará en el mes de octubre, actualmente están en negociación de incremento salarial, “ahora sólo estamos esperando el comportamiento de la inflación para poder definir bien el aumento salarial, pero en principio demandamos el 15% de incremento”, sostuvo.

Al respecto, el presidente del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), Juan Cortina, quien también es presidente del Consejo de Grupo Azucarero México, dijo que las negociaciones van por buen camino y esperan la cooperación de la organización sindical para llegar a un buen acuerdo en las próximas semanas.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Endulzan-estancia-de-trabajadores-azucareros-y-van-por-defensa-del-Contrato-Ley-20220923-0063.html

Brecha salarial de género, un problema laboral de Quintana Roo

La brecha salarial de género sigue siendo un tema en el trabajo de Quintana Roo, ya que en el establecimiento una mujer gana en promedio 3 pesos menos que un hombre en el mismo trabajo y en el mismo puesto ya que las mujeres ganan un promedio de 408 pesos mientras que los hombres ganan por día hasta 411 pesos; sin embargo, la diferencia es aún mayor en los rangos más altos.

Así lo afirmó Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal, quien mencionó que existe una brecha salarial de hasta 18% y para combatir este comportamiento se debe dar un mensaje transparente. porque permite a las empresas identificar la situación y cambiarla.

“Uno de los avances que se tiene es la reducción de esta práctica, sobre todo en los puestos más bajos. Lo que hemos visto que funciona es que cuando las empresas abren la información para identificar cuántos hombres y mujeres tienen en cada uno de los niveles salariales, cargos y elementos a considerar para promocionar a una persona, se abre una posibilidad de igualdad”, explicó luego de una reunión con mujeres empresarias en Cancún.

Explicó que está trabajando con varios legisladores para llevar esta discusión al Congreso para desarrollar políticas públicas y prácticas que reflejen esta brecha, que dice tendrá un impacto en todos los estados del campo.

Actualmente, en Quintana Roo están laborando en un empleo formal 172 mil 146 mujeres, la mayoría en servicios para empresas, y dependiendo el municipio es que se tiene un salario promedio, siendo Benito Juárez el que tiene el mayor en 415 pesos diarios y el menor se reporta en Bacalar, con un promedio diario de 235 pesos.

En comparación, hay 297 mil 312 mil hombres trabajando, con un rango salarial de 423 pesos diarios en Benito Juárez, y 241 pesos en Bacalar; es decir en Benito Juárez ellas ganan ocho pesos menos y en Bacalar, seis pesos menos.

La reunión del titular de la STPS se llevó a cabo con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (WCWC) en Cancún donde, entre otros, se avanzó en la reforma laboral, cambios a la legislación laboral federal, propuesta de prórroga de licencia y reforma a la NOM 035.

Por: CANAL10

Fuente: https://noticias.canal10.tv/nota/economia/brecha-salarial-de-genero-un-problema-laboral-de-quintana-roo-2022-09-25

Azucareros inician negociaciones salariales; piden incremento de 15%

Juan Cortina Gallardo, presidente del Consejo Nacional Agropecuario y presidente de Grupo Azucarero México, admitió que existe preocupación por el proceso inflacionario que se vive en el país y en el mundo, pues el sector primario se ha visto altamente afectado, ante el alza de los precios de los fertilizantes, granos, materias primas y gastos en logística.

Con una demanda de 15% de incremento salarial arrancaron las negociaciones del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana (STIASRM) y la Cámara Nacional de la Industria Azucarera y Alcoholera (CNIAA), cuyo comportamiento de la inflación determinará en gran medida el acuerdo que se aplicará en los más de 50 ingenios azucareros que hay en el país.

Entrevistado en el marco de la inauguración de la “Casa del Azucarero”, el secretario general del STIASRM, Lorenzo Pale, dijo que “ya estamos negociando con la empresa, llevamos buenos avances, en prestaciones sociales creo que vamos bien. Hoy nos queda nada más estar esperando como está la situación, como se comporta la inflación para poder definir bien el aumento salarial”.

El dirigente sindical destacó que será un buen año en la producción azucarera, pues se espera una producción de 6 millones 100,000 toneladas con la posibilidad de exportación de al menos de 2 millones de toneladas, lo que contribuye, dijo, a mantener un ritmo de crecimiento y de ingresos en el sector. El vencimiento de la revisión es el próximo 15 de octubre.

Al respecto, Juan Cortina Gallardo, presidente del Consejo Nacional Agropecuario y presidente de Grupo Azucarero México, destacó que “en la revisión de contrato ley vamos a llegar a buen puerto, cuenten con el apoyo del sector industrial, para lograr un buen convenio”.

En entrevista posterior, Cortina Gallardo admitió que existe preocupación por el proceso inflacionario que se vive en el país y en el mundo, pues el sector primario se ha visto altamente afectado, ante el alza de los precios de los fertilizantes, granos, materias primas y gastos en logística.

Entra Sindicato Azucarero a nuevo modelo laboral para elegir dirigente

Por otra parte, el líder sindical, expuso que por primera vez en la historia del Sindicato Azucarero, se llevarán a cabo elecciones para elegir al Comité Ejecutivo Nacional, bajo el mecanismo de voto libre, directo y secreto en donde habrán de participar aproximadamente 27,000 trabajadores de 16 estados de la República Mexicana.

Será una elección histórica, antes se nombraba a tres delegados por sección y se nombraba al Comité Ejecutivo Nacional (y al secretario general), hoy estamos cumpliendo con los lineamientos de la reforma laboral y vamos a hacer la elección como lo pide la STPS con voto libre, secreto y directo de los trabajadores”, sostuvo en entrevista.

El proceso de elección será en noviembre y será Lorenzo Pale el principal contendiente, como candidato a la Secretaría General. “Ayer llevamos una plenaria de secretarios generales que son 42 secciones, integradas en 16 estados de la República y nos dieron el voto y esperamos que así sea con el voto de los trabajadores azucareros”, comentó.

La convocatoria se publicará el próximo 24 de octubre y serán los trabajadores los que van determinar al líder sindical al ejercer su voto.

Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Azucareros-inician-negociaciones-salariales-piden-incremento-de-15-20220925-0014.html

 

 

 

Académicos de Universidad de Ciencias de Chiapas ganan Contrato Colectivo de Trabajo

El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Ciencias de Chiapas, ganó la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, en una lucha que les tomo un año dentro de las nuevas reglas de la Reforma Laboral.

Con esta sentencia definitiva del Juzgado Primero Especializado en materia Laboral, del Distrito Judicial de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas se convierte en el primer Estado a nivel nacional que desahoga este asunto en el nuevo Tribunal de Justicia Laboral y en un año de litigio.

La secretaria general del SITAUNICACH, doctora Esmeralda García Parra, dijo a El Sol de México, que “finalmente se hizo justicia, porque el Sindicato del Personal Académico de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, no representa el interés profesional mayoritario de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha institución”.

Así, de acuerdo a la sentencia del Juzgado Primero Especializado en Materia Laboral, en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, el citado sindicato perdió la titularidad del CCT número C/C/53/2022.

Por tanto, cesa de inmediato cualquier negociación del contrato colectivo de trabajo con la patronal y todas las gestiones de pago de apoyos económicos establecidos en el mismo CCT.

E igual de cualquier castigo o medida disciplinaria.

Y se notifica a la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas de que el Sindicato de Trabajadores Académicos (SITAUNICACH) “es el legítimo y único titular del Contrato Colectivo de Trabajo vigente en todos los centros de trabajo de la Universidad”.

La secretaria general del Sindicato, Esmeralda García Parra, comentó que todo este litigio les tomó un año, cuando con las anteriores normas de la Ley Federal del Trabajo tomaba entre 4 y 5 años este tipo de demanda: solicitar la negociación del contrato colectivo de trabajo.

“Esperamos que la sentencia del juez de Primera Instancia, del Juzgado Primero Especializado en Materia Laboral, Carlos Enrique López Ga llegos se haga firme”.

De acuerdo a las nuevas normas de justicia laboral son 15 días. Después se hará el emplazamiento a huelga para negociar el nuevo contrato colectivo de trabajo con las autoridades de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, refirió.

La Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, cuenta con 926 académicos. Y afiliados al Sindicato Independiente que ganó este litigio son 378 académicos.

Por: Berha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/republica/sociedad/cambia-titularidad-del-contrato-colectivo-de-la-trabajo-de-la-universidad-de-ciencias-y-artes-de-chiapas-8941175.html

 

 

 

 

Cerca de 24 mil agremiados a la sección 12 del SNTE elegirán nuevo comité ejecutivo

Cerca de 24 mil agremiados a la sección 12 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) elegirán nuevo comité ejecutivo el próximo 6 de octubre, indicó el Delegado Especial, Job Bernache Guzmán.

Enfatizó que dicho proceso es inédito, pues por primera vez en la sección 12, el voto será universal, directo y secreto, para ello se instalarán 90 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) lo cual es equivalente a las urnas, en dichos lugares habrá un padrón, el cual previamente fue remitido por los secretarios de organización y se establecerá quienes podrán votar en cada delegación.

Bernache Guzmán enfatizó que son dos planillas las contendientes; la Naranja encabezada por el profesor Alfonso Herrera García y por la Blanca bajo el liderazgo del docente Sergio Chaidez.

Las campañas iniciaron a las 10:00 horas del viernes 23 de septiembre y concluirán el 5 de octubre para dar paso el 6 a la elección.

Destacó que se tiene un padrón de 23 mil a 24 mil trabajadores de la educación que pertenecen a la sección 12 y se espera la participación de 75% en la elección. Para votar los docentes requerirán presentar credencial del INE o del sindicato, o algún documento que los acredite como docentes de la 12 “se esta siendo flexible, porque es un derecho de los trabajadores, y se quiere que lo ejerzan” enfatizó el también líder sindical.

Añadió que se apuesta por una elección tranquila, sin violencia, sin embargo se planteó a los secretarios de Educación y Gobierno del estado que se contemplé rondines de seguridad para cuidar la jornada.

«Nosotros no le apostamos a una situación de violencia o mucho menos, sino más bien a la civilidad», subrayó Job Bernache.

Para finalizar expuso que quien resulte ganador estará por un periodo estatutario de 4 años y será en cada ADE que se publicarán los resultados y será el Comité Electoral Nacional el responsable de dar a conocer resultados, ante ello llamó a maestros y maestros a participar con un voto que sea informado.

Por: Belem Hernández / El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/cerca-de-24-mil-agremiados-a-la-seccion-12-del-snte-elegiran-nuevo-comite-ejecutivo-8937406.html

 

 

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje debe cerrar con su nombre en alto: STPS

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, llamó a los presidentes de Juntas de Conciliación y Arbitraje a cerrar operaciones a nivel nacional con su nombre en alto, al realizar un trabajo de fin del rezago con apego a la justicia y el derecho.

Todavía quedará un tiempo para poder dar por concluido este trabajo de la Junta, por lo que vale la pena levantar la cabeza y demostrar el beneficio de esta Institución, quequede en alto el nombre de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y ese prestigio se tiene que ganar a pulso”, destacó.

Al participar en la Reunión Nacional de Presidentes de Juntas 2022, la titular de la STPS reconoció el trabajo de la institución sobre todo ante la crisis por la pandemia, teniendo muy presente que no podía parar la impartición de justicia, mucho menos en un tema como el laboral.

A 95 años de vida esta institución, estamos viviendo tiempos inéditos para el mundo del trabajo, donde se pone en el centro a los trabajadores y esto debe ser un hecho en la nueva etapa para la Junta, que es atender todo el rezago que se presenta alrededor del país.

Los ojos estarán puestos en lo nuevo, aunque lo nuevo es la esperanza, es la posibilidad de que la justicia laboral sea mucho más expedita, pero también los ojos estarán depositados en lo anterior, en lo que persiste todavía, que es la actuación de los Tribunales y de las Juntas Federales, expuso.

Por ello, yo creo que tenemos una gran oportunidad de trabajar en equipo. Una vez cerradas las ventanillas, debemos adecuarnos y entender muy bien dónde están las necesidades para poder apoyar y desahogar más fácil, paraenfocar, dirigir nuestro esfuerzo, alcanzar el objetivo que es concluir con todos los asuntos que tenemos en trámite.

 Por su parte, la presidenta de la Junta, María Eugenia Navarrete, destacó ante los presidentes de las 66 juntas especiales los 95 años de vida de la institución, “casi un siglo de ser para nuestro país un juez imparcial, conciliador, justo y agente activo del equilibrio entre capital y el trabajo, entre los empleadores y trabajadores, entre sindicatos y empresas, organismos de seguridad social y asegurados. Lo que los ha llevado a elegirse como un baluarte de prestigio de la paz social de nuestro país

Por otra parte, el próximo 3 de octubre cierran sus puertas para recibir nuevos asuntos la mejor forma de honrar la vida en institucional, es lograr que su cierre sea digno y acorde a sus históricos metas conseguidas, por ello, este claroscuro que enfrentamos, de celebrar su existencia y preparar su cierre, implica que quienes trabajamos en ella, tengamos un  compromiso que cumplir: actuar con la mayor de las diligencias para resolver en el menor tiempo posible, con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano el rezago”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28557/la-junta-federal-de-conciliacion-y-arbitraje-debe-cerrar-con-su-nombre-en-alto-stps

Reforma para duplicar los días de vacaciones se destraba y enfrenta su primer round

Los integrantes de las comisiones de Trabajo y de Estudios Legislativos Segunda de la Cámara Alta analizarán en los próximos días el contenido de la propuesta de reforma para ampliar el mínimo de vacaciones para el sector privado, derecho laboral que no se ha modificado en cincuenta años.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado tiene listo el dictamen con la reforma a la Ley Federal del Trabajo para duplicar los días de vacaciones. Los cambios implican que el mínimo legal al que tendrán derecho las personas trabajadoras pase de 6 a 12 días al cumplir el primer año de servicio.

Fuentes cercanas a la comisión confirmaron que para el martes 27 de septiembre está programada la discusión y votación del proyecto. De esta manera, la reforma denominada “vacaciones dignas” libraría su primer round para entonces someterse a la aprobación del pleno de la Cámara Alta.

En el Senado se han presentado cinco iniciativas que buscan elevar los días de vacaciones en México, con propuestas que van de 10 a 18 días como el piso mínimo. El dictamen retoma las iniciativas presentadas por el Partido Encuentro Social (PES), el Partido del Trabajo (PT), Movimiento Naranja (MC) y Movimiento de Regeneración Nacional (Morena).

“Veo viable que esta reforma salga en este periodo legislativo”, afirmó Salvador Pasquel, socio del bufete Baker & McKenzie, durante su presentación el seminario Talentum organizado por la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (Antad).

En el dictamen los integrantes de las comisiones reconocen que “es de vital importancia regular y corregir las deficiencias en lo relativo a los días de vacaciones previstas para las personas trabajadoras”.

En el proyecto que se someterá a votación en las comisiones, los legisladores califican de alarmante “que en el país las leyes se han mantenido una postura significativamente conservadora respecto a vacaciones pagadas para las y los trabajadores”.

Esto es debido a que el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que el período vacacional mínimo que debe tener un trabajador en su primer año de servicio son 18 días. Este instrumento internacional, que México no ha ratificado, tiene poco más de cinco décadas de vigencia, lo mismo que la legislación laboral mexicana, que nunca se ha modificado en esta materia.

En ese sentido, Salvador Pasquel le recomendó a las empresas iniciar con una evaluación del personal que suplirá a “la gente que se va a ir por periodos mínimos de 12 días”.

El proyecto de dictamen propone que las personas trabajadoras en México del sector privado cuenten con al menos 12 días de vacaciones en su primer año de labores. Y conserva el mismo esquema de incrementos graduales: dos días por cada año de servicio hasta llegar a cinco años de antigüedad y un periodo de 20 días de vacaciones. A partir del sexto año, aumentaría dos días por cada ciclo de cinco años.

Hasta ahora, con el mínimo de seis días de vacaciones pagadas que contempla la LFT como el piso mínimo, México se ubica como una de las economías con menos días de descanso para los trabajadores comparándose con países como Brunei, Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia, que conforman el grupo de economías con menos de 9 días anuales de vacaciones, de acuerdo con Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center).

Bajo la regulación actual, un trabajador en México debe pasar 45 años continuos trabajando en una misma empresa para igualar el período vacacional al que tiene derecho la fuerza laboral de Panamá o Nicaragua, por ejemplo, o bien destinar 10 años de la vida laboral en una sola compañía para equiparar el mínimo legal en Chile, Colombia, Ecuador, Venezuela o Bolivia.

Cabe destacar que el proyecto de dictamen que se podría votar en los próximos días todavía no contempla un régimen de transición, por lo que los días se duplicarían una vez que se oficialice la reforma en caso de que consiga el aval de ambas cámaras del Congreso.

La NOM-037 también está cerca

Salvador Pasquel habló también de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037 en materia de teletrabajo. La semana pasada venció el plazo para que la ciudadanía y organizaciones sociales hicieran llegar sus observaciones y recomendaciones a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre el proyecto que la dependencia ya publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Para el abogado, la norma “cojea” en el concepto de lugar de trabajo. Como está redactado, éste no sólo puede ser la casa, “puede ser en una cafetería, en una playa. Aquí es donde se empieza a complicar, porque el patrón debe verificar que sea un lugar seguro”.

Muchas de las personas empleadoras se deben haber preguntado, dijo, si tendrán que acudir a la casa de los trabajadores y las trabajadoras a cerciorarse que cuenten con un espacio seguro para laborar. Sobre este punto “seguramente serán los comentarios que le enviaron” a la STPS, consideró.

La NOM “debe sentar las bases para crear una política interna de teletrabajo, reglas generales de cómo el personal teletrabajador desempeñará sus funciones de manera segura y de manera saludable”. No está claro de qué manera las empresas podrán garantizar la seguridad a su personal que labora de manera remota, “si acaso haremos inspecciones, o nos mandarán fotos de su lugar de trabajo”.

En su opinión, en el documento final también se debe acordar “que por lo menos un día acuda al centro de laborales para la junta de planeación, por ejemplo, porque se ha perdido el intercambio de ideas por estar lejos”

Sería deseable, además, que la norma aclare de qué manera las empresas asumirán su obligación de pagar o apoyar para los gastos de energía eléctrica y servicio de Internet, detalló. “¿Cómo se puede calcular si en la casa los hijos también están tomando clases remotas, si nuestra pareja también hace home office y si por la tarde alguien ve películas en streaming?”.

Por otro lado, los costos y el consumo de energía eléctrica no son los mismos para el norte centro y sur del país, agregó. “¿Cómo medir esos gastos? No tengo respuesta”.

Por: Gerardo Hernández / Blanca Juárez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-para-ampliar-los-dias-de-vacaciones-se-destraba-y-enfrenta-su-primer-round-20220921-0102.html