IMSS e industria automotriz implementan el programa ‘Entornos Laborales Seguros y Saludables’

Con el objetivo de apoyar a los trabajadores de la industria de manufactura automotriz y aeroespacial, fomentar una cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) y empresas asociadas al sector automotriz anunciaron la implementación del programa “Entornos Laborales Seguros y Saludables” (Elssa) en el estado de Querétaro.

Tras firmar también el Acuerdo Nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar de las Personas Trabajadoras, el titular del IMSS, Zoé Robledo enfatizó que Elssa es una respuesta del Instituto para enfrentar el posCovid y generar una nueva cultura de salud preventiva en los centros de trabajo, donde se involucran las empresas y los empleados.

Ante líderes empresariales y representantes sindicales, así como el gobernador Mauricio Kuri; el titular del Instituto dejó en claro que el programa se basa en la confianza a las empresas y los trabajadores. “Un elemento que preocupa y que hay que mencionar, es que Elssa no es Lolita la del SAT, no es enfocada a una lógica coercitiva, punitiva o de obligaciones”.

“Está basado en la confianza en el entendido que todos aprendimos de la pandemia que esto es lo correcto, no se amenaza con inspecciones o clausuras sino basados en esa palabra tan poderosa y esa conducta sin la cual no hubiéramos podido salir adelante de la pandemia, la confianza en las empresas, en los trabajadores, en las instituciones”, indicó.

Afirmó que el programa es un parteaguas, por el esquema distinto a lo que se ha hecho históricamente, “permite que las personas se comprometan, se apoyen mutuamente, se animen a cambiar conductas, no hay nada más complicado que cambiar hábitos, que adquirir nuevas conductas y cuando esto se hace entre personas entre las que convivimos, entre las que compartimos un espacio de trabajo siempre los resultados son mejores”.

A su vez, el director de Prestaciones Económicas y Sociales, Mauricio Hernández destacó que a cinco meses de su lanzamiento a la fecha ya se han registrado 4 mil 516 empresas, y se han beneficiado 1.7 millones de trabajadores. “Con respecto al sector automotriz, tractocamión y aeroespacial se han adherido ya 145 empresas beneficiando a más de 159 mil personas trabajadoras a nivel nacional”.

Además, se han entregado 2 mil 195 distintivos de entornos laborales y seguros, y a la fecha en la plataforma educativa de Elsa tiene registrados ya 13 mil evaluaciones. En Materia de prevención de accidentes de trabajo, se han realizado 3 mil evaluaciones, 2 mil 500 cursos a personal capacitado en seguridad y salud en el trabajo. /// MVS Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28583/imss-e-industria-automotriz-implementan-el-programa-entornos-laborales-seguros-y-saludables

CTC reporta la participación del 57.1% de trabajadores de Saint Gobain en el primer día de votaciones

De acuerdo con José Humberto Huitrón Altuzar, representante de la Confederación de Trabajadores y Campesinos, este jueves sólo faltan de participar alrededor de 850 trabajadores con lo que se “cumple con el quórum legal de 50+1 del total de trabajadores en participación”.

En el primer día de la jornada de votación en la empresa francesa Saint Gobain, en Cuautla, Morelos, el 57.1% de los trabajadores emitieron su voto, informó José Humberto Huitrón Altuzar, representante de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Donde el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), instalaron campamentos para llamar al voto “libre y transparente” transcurrió la jornada laboral.

De acuerdo con Huitrón Altuzar, este jueves sólo faltan de participar alrededor de 850 trabajadores con lo que se “cumple con el quórum legal de 50+1 del total de trabajadores en participación”.

Cabe señalar que las organizaciones sindicales que se disputan la representación de los casi 2,000 trabajadores son: Sindicato Independiente de las Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).

Asimismo, se informó las centrales sindicales de mayor importancia de Estados Unidos, AFL-CIO y Steelworkers dieron el respaldo al Sindicato Independiente de Saint Gobain para presentar una petición ante el Departamento de Trabajo de lEstados Unidos alegando múltiples violaciones de los derechos de los trabajadores en la planta de vidrio de la empresa en Cuautla, México.

Se espera que este jueves se den a conocer los resultados, que estarán enmarcados en el proceso de la reforma laboral de 2019, con voto libre, secreto y directo.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTC-reporta-la-participacion-del-57.1-de-trabajadores-de-Saint-Gobain-en-el-primer-dia-de-votaciones-20220928-0120.html

 

¿Cuántos días de vacaciones te tocarían si se aprueba la reforma laboral?

Ayer martes se discutió en la Comisión del Trabajo del Senado de la República la reforma para elevar de seis a 12 días de vacaciones al año para los trabajadores.

Actualmente el periodo vacacional para los trabajadores es de seis días por el primer año de antigüedad, pero ¿cuántos días de vacaciones se darían si se aprueba dicha reforma?

De acuerdo con el dictamen, los días de vacaciones por años trabajados con y sin reforma serían los siguientes:

Ayer martes se discutió en la Comisión del Trabajo del Senado de la República la reforma para elevar de seis a 12 días de vacaciones al año para los trabajadores. 

Actualmente el periodo vacacional para los trabajadores es de seis días por el primer año de antigüedad, pero ¿cuántos días de vacaciones se darían si se aprueba dicha reforma?

De acuerdo con el dictamen, los días de vacaciones por años trabajados con y sin reforma serían los siguientes:

Vacaciones

Esta iniciativa reforma los artículos 61, 76, 78, 81, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas.

¿Por qué se creó esta iniciativa? 

En la exposición de motivos de la iniciativa se señala que México tiene una deuda con sus trabajadores y el derecho al ocio y al descanso y destaca la importancia de la salud, sobre todo, después de la pandemia de Covid-19 y sus efectos.

El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, afirmó que se trata de una iniciativa histórica que reivindica el trabajo humano y la dignidad de los trabajadores.

“Mucho hemos avanzado en estos cuatro años de esta administración en materia de defensa de derechos laborales, de democracia sindical y de justicia laboral. Quedan muchos temas todavía por corregir sin duda y de cambiar pero ese es un paso histórico”, enfatizó.

El dictamen se turnó a la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda, para su discusión y votación, y en caso de ser aprobado, se presentará ante el pleno en dos semanas más.

¿Qué dice la nueva reforma laboral? 

De acuerdo con la última actualización a la Ley Federal del Trabajo, el artículo 76 queda redactado de la siguiente forma:

“Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Hasta ahora, existe la intención de los legisladores de Morena, PT y Verde de que avance esta propuesta, que también incluye que año con año se aumenten dos días de vacaciones hasta llegar a 20.

Por su parte, la comisión, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, busca que, a partir del sexto año, se aumenten otros dos días por cada cinco años de servicio.

Por: El Universal / Punto

Fuente: https://punto.mx/2022/09/28/cuanto-dias-de-vacaciones-te-tocarian-si-se-aprueba-la-reforma-laboral/

 

Piden transparencia en votaciones de Saint Gobain

A unas horas de que inicie la jornada electoral en las instalaciones de la empresa de capital francés Saint Gobain en Cuautla, Morelos, trabajadores ofrecieron una conferencia de prensa para demandar de los directivos y de las autoridades laborales “transparencia y respeto” en el proceso que les permitirá elegir a su representación sindical.

A unas horas de que inicie la jornada electoral en las instalaciones de la empresa de capital francés Saint Gobain en Cuautla, Morelos, trabajadores ofrecieron una conferencia de prensa para demandar de los directivos y de las autoridades laborales “transparencia y respeto” en el proceso que les permitirá elegir a su representación sindical.

Joaquín Guzmán Ángel, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México, S.A. de C.V, acompañado de Elizabeth Neria, secretaria presidenta de la Comisión de Honor y Justicia; y Gerardo Servín, asesor sindical, expusieron que su movimiento surgió a partir de la reforma laboral y han seguido la vía democrática para promover un cambio que otorgue mejores beneficios a los trabajadores. El ejercicio de votación será de las 12:00 a 19:00 horas el primer día (hoy miércoles) y de 6:00 a 12:00 horas, la segunda jornada (jueves).

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Piden-transparencia-en-votaciones-de-Saint-Gobain-20220928-0003.html