Día: 24 de octubre de 2022

Los 60 mil expedientes que se recibieron por la Junta de Conciliación y Arbitraje, se les dará prioridad a 20 mil para solucionarlos a la brevedad.

El recién implementado esquema de Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral en Tamaulipas tienen una afectividad del 70 por ciento, sin ´moches´ para tratar de dilatar el juicio a favor de los patrones, informó la secretaria del Trabajo, Olga Patricia Sosa Ruiz.

«La estadística de quienes implementaron la reforma inmediatamente después de ser votada en el 2019 o 2020, tenemos una estadística que siete de cada 10 asuntos que van, se resuelven», dijo.

Explicó que de los 60 mil expedientes que se recibieron por la Junta de Conciliación y Arbitraje, se les dará prioridad a 20 mil para solucionarlos a la brevedad a puerta cerrada, de los cuales se espera finiquitar en 45 días.

«Se acabaron los juicios de 11 años, se acabaron los moches de guárdamelo en un cajón, si eso no sucede, pasa a los Tribunales (Federales)», dijo.

Adelantó que para el 2023 Tamaulipas recibirá un presupuesto superior al del 2022 para la contratación de conciliadores a efecto de agilizar las negociaciones, y reducir los expedientes que se turnen a los Tribunales Federales.

La secretaria del Trabajo dijo tener fe en que los casos se resolverán de forma oportuna para dar por concluidos expedientes que llevan años en espera de ser resueltos.

Aunque reconoció que heredaron las juntas de conciliación en pésimas condiciones, pero tras la visita de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Luisa María Alcalde Luján, se espera recibir una partida extraordinaria para atender todos los juicios laborales pendientes en Tamaulipas.

Por: El Mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/tamaulipas/cdvictoria/los-centros-de-conciliacion/5618002

La titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, visitará la capital poblana el próximo 26 de octubre con el propósito de explicar a los sindicatos los pormenores de la legitimación de los contratos colectivos.

Así lo comunicó su homólogo estatal, Gabriel Biestro Medinilla, en el marco de la inauguración de la Expo Día de Muertos, cuya finalidad es promover los productos de distintas cooperativas del estado.

El funcionario explicó que Alcalde Luján viene a dialogar con los grupos sindicales locales para exponerles el protocolo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo (CTT), que, hasta donde se sabe, tienen el objetivo de mejorar las relaciones laborales en una empresa.

Eso último a través del conocimiento y el voto libre, directo y secreto de los empleados, que tendrán la oportunidad de revisar a detalle los convenios de los que forman parte.

Biestro Medinilla no dio mayores detalles sobre la visita de su homóloga nacional, por ejemplo, en qué horario estará y con cuáles sindicatos se reunirá.

Sin embargo, aseguró que el gobierno de Puebla mantiene una estrecha colaboración con las autoridades federales por lo que respecta a los centros de conciliación laboral.

La titular de Trabajo y Previsión Social se ha pronunciado por que haya mayor transparencia en las relaciones laborales de las empresas; indicó que 21 entidades ya operan el modelo de legitimación de contratos colectivos.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) indican que los contratos rechazados representan apenas el 1.1% de los contratos que han pasado por un proceso de voto libre, secreto y directo de los trabajadores.

El acuerdo establecido en la reforma laboral y en el Capítulo 23 del T-MEC, indica que en cuatro años, a partir de 2019, todos los contratos colectivos de trabajo deben ser reconocidos por los trabajadores como existentes y vigentes, de lo contrato, estos deben desaparecer e iniciar uno nuevo; hasta ahora 87 contratos se han dado por terminados.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) indican que hasta la fecha se han realizado 7,908 procesos de legitimación de contratos, de los cuales 87 fueron cancelados, ya que la decisión de los trabajadores mostró que no conocían su contrato.

Los contratos rechazados representan apenas el 1.1% de los contratos que han pasado por un proceso de voto libre, secreto y directo de los trabajadores de empresas como Nueva Walmart de México, en donde el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados «Joaquin Del Olmo» de las Actividades Administrativas, Fiduciarias y Prestadoras de Servicios de la República Mexicana, no logró la mayoría de los votos.

Lo mismo ocurrió con los trabajadores de Liverpool en Colima, el pasado 13 de octubre, pues no apoyaron el contrato que representa el Sindicato Nacional «Presidente Adolfo Lopez Mateos» de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana.

Esta misma situación ocurrió en la planta de Panasonic Automotive Systems de México, en donde los trabajadores, afiliados al Sindicato de Trabajadores al Servicio de Panasonic Automotive Systems de México, en donde se emitieron 1,538 votos y hubo 643 a favor y 888 en contra, por lo que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que este contrato fue dado por terminado.

Este lunes están programados 55 procesos de legitimación de contrato, por lo que trabajadores de empresas como Laboratorios Senosian, la Cementera Moctezuma o Nueva Walmart de México, deberán emitir su voto para decidir sobre el futuro de su contrato colectivo.

El proceso de legitimación termina el primero de mayo de 2023, y aquellos contratos que no se hayan legitimado se darán por terminados.

Hasta el último corte, se han realizado 7,908 legitimaciones en el país, con la participación de 2,079.477 trabajadores.

Depende de la legitimación la estrategia laboral de la empresa

Luis Manuel Guaida, abogado laboral de la firma Guaida y Asociados, destacó que “parecería que aún hay tiempo suficiente, pero la complicación que se puede experimentar es que hay un gran cúmulo de actividad en el Centro de Conciliación, el cual ya está saturado de procedimientos de validación. La decisión de cada empresa es validar o no el contrato colectivo, determinación dependiente de muchos factores y circunstancias, particulares de cada organización. Pero la toma de decisiones es necesaria realizarla ya, y es muy importante porque de ésta depende el futuro de la estrategia laboral de la empresa y de su seguridad legal y financiera”.

Guaida afirma que “es imperativo prevenir y evitar la discontinuidad de la actividad por un ataque externo sindical”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-87-contratos-colectivos-se-han-cancelado-por-el-voto-de-los-trabajadores-20221023-0011.html