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Día: 8 de febrero de 2023

Reforma Laboral, Sindicalismo

Emplazan a huelga en Manufacturas VU; empresa se resiste a negociar, denuncian

A 13 días de que estalle la huelga en Manufacturas VU ubicada en Piedras Negras, Coahuila, aún no hay convocatoria de parte de las autoridades laborales para obligar a la empresa a negociar un contrato colectivo de trabajo, advierte la Liga Sindical Obrera Mexicana.

En entrevista, Cristina Ramírez Salvatierra, secretaria de Actas de dicha organización sindical, informó que si el 20 de febrero, a las 5 horas, no hay acuerdo, estallará la huelga.

Denunció que los directivos se han resistido a negociar, por ello, los trabajadores acudieron ante las autoridades laborales de Estados Unidos en el marco del TMEC, las cuales les han dado la razón, sin embargo, la empresa no se ha sentado a la mesa para dialogar.

Cuestionó que la Secretaría del Trabajo declare públicamente que se está encargando de este asunto, cuando no se han acercado con los trabajadores para conocer cuál es la situación que enfrentan.

“La Secretaria del Trabajo no se ha dado el tiempo para hablarnos a nosotros como sindicatos, para llamarnos y decirnos, sabes que, necesito saber cómo está su situación, que está pasando”, afirmó.

La Liga Sindical Obrera Mexicana denunció que la empresa no ha permitido que haya un contrato colectivo de trabajo y ha intentado de diversas maneras impedir que los trabajadores se organicen.

La gerencia intentó imponer un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México en la planta, después de que los empleados comenzaron a organizarse para defender sus derechos.

Manufacturas VU es una empresa maquiladora automotriz que se dedica a la fabricación de piezas para interiores de vehículos como descansa brazos, tapiz de puertas y tapas para consolas o guanteras, entre otras. /// MVS Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29321/emplazan-a-huelga-en-manufacturas-vu-empresa-se-resiste-a-negociar-denuncian

Empleo

Aumentó 3.5% el empleo en un año, la mayor cifra en una década: IMSS

En enero se crearon 111 mil 699 empleos formales en el país, menos de la mitad de los más de 345 mil que se perdieron en diciembre, de acuerdo con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Indicó que en el año reciente se abrieron 722 mil plazas, de las cuales 76 por ciento son permanentes, de tal suerte que el número de afiliados en el Seguro Social se ubicó en 21 millones 484 mil 595.

El reporte del organismo sobre el comportamiento del empleo en el país, difundido ayer, señaló que la cifra de 722 mil 176 plazas creadas entre enero de 2022 y enero de 2023 es la mayor reportada en la década reciente, en promedio, y equivale a un incremento de 3.5 por ciento.

Los sectores económicos con mayor crecimiento porcentual anual en empleos son el de transportes y comunicaciones, con 5.8 por ciento; construcción, con 5.7, y servicios para empresas, con 4.3 por ciento. Entre los estados destacan con los mayores aumentos en personas con trabajo formal Tabasco, con 11.2 por ciento; Baja California Sur, con 10, y Quintana Roo, con 8.2 por ciento.

Del otro lado, con los índices más bajos están Zacatecas, que todavía reporta una reducción de 0.3 por ciento, mientras con incrementos menores a uno por ciento están Tamaulipas, Durango, Sinaloa y San Luis Potosí.

El IMSS también detalló que en el primer mes de 2023, el salario base de cotización promedio fue de 519.2 pesos, que representa un incremento anual nominal de 11.2 por ciento.

En cuanto a los patrones, mencionó que se tiene un registro de un millón 63 mil 429, equivalente a un aumento anual de uno por ciento. Pero en la revisión mensual destaca que en enero se redujo el número de empresas en 2 mil 127. /// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29313/aumento-35-el-empleo-en-un-ano-la-mayor-cifra-en-una-decada-imss

Justicia Laboral

¿Puede un jefe participar como testigo en un juicio por el despido de un subalterno?

Aunque las personas con roles de supervisión no están catalogadas en la legislación laboral como representantes de los empleadores, la Suprema Corte determinó que su participación en un juicio carece de imparcialidad.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una jurisprudencia que limita la participación en juicios laborales de personas con cargos de supervisores como testigos en favor del empleador. Es decir, la prueba testimonial que aporten no será válida cuando beneficie a la parte patronal.

La resolución de la Segunda Sala de la SCJN se debe a que el rol de supervisor y el vínculo que tiene con una empresa impide que goce de condiciones de independencia e imparcialidad en el desahogo de pruebas.

Aunque la Corte reconoce que estos cargos no se encuentran entre los niveles jerárquicos más altos de una empresa, los puestos de supervisión no tienen funciones ordinarias como “cualquier otro trabajador” y sus tareas sí conllevan administración y vigilancia de las metas del negocio.

“Al tener a personal a su mando y dirigirlo en sus actividades, puede equipararse a las funciones que desempeña un jefe dentro de la organización. De ahí que quien ostente el puesto de supervisor no puede ser considerado como un testigo imparcial de hechos que afecten en forma directa a la empresa, ya que la naturaleza misma de su cargo y la confianza depositada en él, lo obligan de alguna manera a defender los intereses de la compañía para la que labora frente a los conflictos que pudieran suscitarse con sus empleados”, se argumenta en la resolución de la Segunda Sala de la Corte.

El artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) refiere que los directores, administradores, gerentes y el personal que ejerza funciones de dirección o administración en una compañía se consideran como representantes del empleador.

La ausencia de los supervisores en la norma generó una contradicción de criterios entre dos tribunales colegiados, mientras uno consideró que se le podía dar valor probatorio al testimonio de un supervisor porque no se encontraba citado en la LFT como representante del patrón, el otro resolvió que no tenía validez el testimonio por las funciones que ejecuta.

“La autoridad de trabajo no puede otorgar valor probatorio a las declaraciones rendidas por la persona que ostenta el cargo de supervisor en favor de la parte patronal, ya que conforme a las funciones que desempeña dentro de una empresa y el vínculo de confianza que existe en la asignación de ese cargo, hace que no se presenten las condiciones de independencia e imparcialidad que permitan otorgar validez a su dicho en cuanto beneficie a la parte patronal, pues ello equivaldría a darle valor probatorio al ateste de una persona que de manera implícita tendría interés en el resultado del conflicto”, expone la SCJN.

La defensa debe ser estratégica

Especialistas en Derecho Laboral coinciden en que la jurisprudencia emitida por la SCJN es parte de la evolución de los juicios laborales, los cuales tienden a ser más estratégicos, especialmente para la parte patronal.

“Hay que tener estrategias, documentos y toda la información que pueda ayudar para llevar desde la negociación hasta el juicio. Desde que tengo uso de razón, el testigo siempre ha sido una prueba difícil de comprobar porque sabemos que puede estar aleccionado”, señala Alejandra Massud, socia de GLZ Abogados.

En la experiencia de Jaime Rodríguez Eguiarte, socio de la Práctica Laboral de Ibarra, del Paso y Gallego, es una mala decisión que el resultado del juicio dependa de la presentación de testigos. “Siempre lo mejor para los patrones es tener toda la documentación en regla y, si hay alguna causal de rescisión, tenerla bien documentada, ya sea mediante una investigación interna o acta administrativa, para tener todas las pruebas para demostrar el no despido o la causal de rescisión”.

Aunque la jurisprudencia cierra la llave a la presentación de supervisores como testigos, “nunca es recomendable que el medio de defensa principal sea un testigo. Todo tiene que estar bien documentado, en la medida que se tenga documentado todo, desde la contratación hasta la salida, los empleadores se ahorrarán muchos problemas”, subraya el especialista.

En este sentido, Alejandra Massud considera que la jurisprudencia enfatiza indirectamente la importancia de que los empleadores documenten todo. “Debes tener información para acreditar que no se trató de un despido o para comprobar la falta del trabajador”.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Puede-un-jefe-participar-como-testigo-en-un-juicio-por-el-despido-de-un-subalterno-20230206-0077.html

 

Derechos laborales, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Sindicato de Audi sin fecha para legitimar su Contrato Colectivo

De acuerdo con el secretario general será hasta abril cuando concluyan la revisión de las clausulas del Contrato Colectivo

A menos de tres meses para que concluya el plazo de la legitimación de todos los Contratos Colectivos de Trabajo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) aún no tiene una fecha establecida para iniciar dicho proceso.

En entrevista, César Orta Briones, secretario general del organismo, dio a conocer que apenas están revisando el tema con sus asesores jurídicos para comenzar lo antes posible con el procedimiento.

Pese este panorama, aseguró que la legitimación de sus más de 28 cláusulas que contiene su Contrato Colectivo de Trabajo quedará concluida en el transcurso del mes de abril.

Indicó que para garantizar la transparencia, así como la legalidad de la legitimación solicitarán la intervención del Centro Federal de Conciliación para que vigile y avale el proceso.

“Todavía no tenemos fecha para la legitimación del contrato, seguimos revisando con los asesores jurídicos del sindicato. No nos vamos a esperar hasta el último momento, por lo que el tema estará resuelto por ahí del mes de abril para que todos los trabajadores estén tranquilos”, precisó.

El protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo garantiza que los contratos sean conocidos por los trabajadores y avalados a través del voto libre, directo y secreto.

Cabe recordar que todos los sindicatos independientes de la República Mexicana están obligados a cumplir con este procedimiento de legitimación antes del próximo primero de mayo.

Por: El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/sindicato-de-audi-sin-fecha-para-legitimar-su-contrato-colectivo-9588148.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Falta cultura sobre la nueva justicia laboral

Tras la extinción gradual de la operación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para dejar atrás viejos vicios, con la creación del nuevo modelo de Centros de Conciliación Laboral, el presidente de Coparmex Aguascalientes, Juan Manuel Ávila Hernández, advirtió sobre el desconocimiento entre trabajadores, empresarios e incluso abogados, sobre esta transición.
Reveló que hay confusión entre trabajadores, ya que no distinguen si se deben dirigir hacia el Centro de Conciliación Laboral o a la Junta Local de Conciliación y resulta que asesores legales recomiendan que se dirijan a la Junta, cuando actualmente este órgano sólo atiende casos rezagados.
Expuso que las mecánicas de defensa laboral o resolución de conflictos laborales se desconocen entre la mayoría de las personas, por lo cual es importante que se ofrezca más difusión a quienes buscan resolver un problema laboral.
“Se sabe que la Junta Local de Conciliación Laboral sí trabaja, pero solamente los asuntos anteriores, aunque hay gente que llega a las oficinas para temas de rescisiones, solicitud de audiencias y otros aspectos”, enfatizó.
Ávila Hernández consideró que en la actualidad no se puede evaluar si el nuevo sistema laboral se está implementado a toda su capacidad porque persiste el desconocimiento de la nueva mecánica en la que se atiende un conflicto laboral entre un patrón y un trabajador.
Detalló que integrantes de la delegación estatal de Coparmex sostuvieron una reunión de trabajo para la presentación de la operación del modelo con las autoridades responsables de su implementación, en la cual se reconoció que es necesario contar con más información entre la población.
Subrayó que en la medida en que el Centro de Conciliación Laboral sea más conocido y vaya sumando demandas entre empresas y trabajadores, se podrá saber si el trabajo que en este momento realiza de manera positiva, es el suficiente para una operación a máxima capacidad.

Por: El Heraldo

Fuente: https://www.heraldo.mx/falta-cultura-sobre-la-nueva-justicia-laboral/

Empleo, OIT

Latinoamérica experimentará empleos de baja calidad e insuficientes ingresos: OIT

Aún cuando se ha recuperado el empleo desde mediados de 2020, entre el 40 y 80% ha sido en el sector informal; por lo que los problemas más urgentes son atender la calidad del empleo y los ingresos salariales que serán insuficientes, informó la OIT al presentar su informe Panorama Laboral.

Aún cuando se ha recuperado el empleo desde mediados de 2020, entre el 40 y 80% ha sido en el sector informal; por lo que los problemas más urgentes son atender la calidad del empleo y los ingresos salariales que serán insuficientes, informó la Organización Internacional del Trabajo al presentar su informe Panorama Laboral.

Así, la tasa de informalidad en la región llegó al 50% como era antes de la pandemia, aunque en algunos países es mucho mayor. “En este momento es urgente la implementación y fortalecimiento de diferentes tipos de políticas que contribuyan a la creación de empleo formal y al sostenimiento de los ingresos laborales”, destacó la Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts.

A lo anterior, se suma que la recuperación de los ingresos reales del trabajo fue dificultándose desde 2021 debido a la aceleración inflacionaria y a su impacto negativo sobre el poder adquisitivo de los salarios.

En casi todos los países, los salarios horarios reales promedio son inferiores a los de prepandemia; en 9 de 17 países considerados el valor real del salario mínimo en el segundo semestre de 2022 era inferior al valor del primer semestre de 2019. En algunos de ellos la pérdida de poder adquisitivo asciende al 10% y 11 %. Solo en 4 países el valor real es significativamente más elevado que en aquel año.

«A pesar de la recuperación del empleo el total de ingresos laborales en el III trimestre de 2022 era, en la mayoría de los países, inferior al total generado hacia fines de 2019”, dijo .

En tanto, la tasa de desocupación regional promedio estimada a fines de 2022, de 7.2% “es significativamente menor” que la de 2019, antes de la crisis provocada por la pandemia de Covid- 19, cuando registró un nivel de 8 por ciento.

Esta baja en la tasa de desocupación, detalló, fue impulsada por la creación de empleo (tasa de ocupación) que en el tercer trimestre de 2022 había recuperado los niveles prepandemia, sumado a una recuperación aún incompleta de los niveles de la tasa de participación laboral, que siguen siendo levemente inferiores a los de 2019.

Pero al mismo tiempo dijo que este año esos progresos podrían estancarse. “El escaso dinamismo de la economía pronosticado para 2023 afectará negativamente la generación de nuevos empleos y eso hará que en 2023 la desocupación registre variaciones”, llegando a niveles de entre 7.2 y 7.5 por ciento.

El informe de la OIT también plantea que más allá de los promedios regionales es importante considerar las situaciones de los países individualmente. En 9 de 15 países la tasa de ocupación aún era inferior al registrado tres años antes, mientras que solo en 2 de 15 países la tasa de participación superaba niveles prepandemia. La tasa de desocupación bajó en 10 de 15 países al tercer trimestre de 2022.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Latinoamerica-experimentara-empleos-de-baja-calidad-e-insuficientes-ingresos-OIT-20230207-0043.html