STPS aprueba versión final de NOM de Teletrabajo, éstos son los principales cambios

El equipo que colaboró en el diseño de la NOM-037 validó los cambios al borrador publicado en julio. En el nuevo esquema destaca el rol activo de las comisiones de seguridad e higiene de las empresas en la supervisión de esta modalidad y mayor flexibilidad para que los empleados propongan el lugar donde desean trabajar.

Las autoridades laborales tienen lista la Norma de Teletrabajo (NOM-037) que regulará esta modalidad de empleo en el país. El Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobó el viernes pasado los cambios al proyecto publicado en julio del año pasado tras el periodo de consulta pública al que fue sometido.

Entre las adecuaciones que avaló el grupo de trabajo que colaboró con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el diseño de la norma, destacan:

  • La Comisión de Seguridad e Higiene de las empresas adquiere un rol más activo al ser la encargada de verificar que el aspirante o teletrabajador cuenta con las condiciones adecuadas para esta modalidad.
  • Se reconoce que los empleados pueden proponer los lugares donde teletrabajará y convenirlos con el empleador, siempre y cuando sean espacios fijos y cuenten con condiciones básicas.
  • Se establece la obligación de contar con una segunda lista de verificación para aplicarla periódicamente y garantizar la continuidad de las condiciones de salud y seguridad en las que se realiza el teletrabajo.
  • Se amplian las medidas para prevenir riesgos psicosociales en la modalidad incorporando pausas y tiempos de descanso durante la jornada laboral.
  • Dentro de las medidas de perspectiva de género, se anexa en la política de teletrabajo como elemento básico que las mujeres cuenten con tiempo para la lactancia.
  • Se incorpora en las obligaciones patronales garantizar la confidencialidad de la lista de las personas trabajadoras que estarán bajo la modalidad de trabajo remoto.
  • Se mantiene la obligación del trabajador de informar con antelación al empleador sobre cualquier cambio de domicilio temporal o permanente al espacio de trabajo acordado, pero ahora se establecen los elementos básicos del escrito: “Fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción del cambio de domicilio”.
  • Se amplía el concepto de accidente de trabajo para incluir aquellos que se produzcan durante los trayectos a/entre los espacios acordados o al centro laboral durante o con motivo del trabajo.

La NOM-037 conservará el mecanismo de verificación para corroborar las condiciones de seguridad y salud del espacio donde se realizará el trabajo remoto, así como la obligación de los empleadores de contar con una política de teletrabajo. Aunque las modificaciones flexibilizan la implementación al cambiar conceptos y la redacción de algunos puntos.

La NOM de Teletrabajo es el instrumento que regulará las condiciones de seguridad y salud laborales en esta modalidad de empleo, su objetivo es evitar enfermedades y accidentes entre las personas que realizan sus actividades bajo esta figura

“Se contemplaron las condiciones elementales y las medidas específicas de prevención que deberán adoptarse en los lugares de trabajo que determinen de común acuerdo los patrones y las personas teletrabajadoras, ello con el fin de prevenir eventos que pongan en peligro su integridad física, su vida y su salud a través de una normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo acorde con los avances tecnológicos y con enfoque preventivo de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo”, señaló la STPS en el proyecto que sometió a consulta pública en julio del año pasado.

La versión final de la NOM-037 mantiene la posibilidad de que la Comisión de Seguridad e Higiene realice una visita al espacio de trabajo propuesto por el trabajador para verificar las condiciones, siempre que se cuente con el consentimiento del empleado. De lo contrario, se tendrá como alternativa la autoevaluación que puede hacer el trabajador remoto.

La ruta de la NOM-037

El Congreso de la Unión reformó la Ley Federal del Trabajo en diciembre de 2020 para reconocer esta modalidad de empleo y definir obligaciones de las empresas y los empleados; el decreto correspondiente fue promulgado en enero de 2021. La reforma fijó un plazo de 180 días para que la STPS elaborara una Norma Oficial Mexicana para regular las condiciones de seguridad y salud en esta figura.

En colaboración con especialistas, representantes de cámaras empresariales y sindicatos, la autoridad laboral desarrolló el proyecto que sometió a consulta pública a partir de 15 de julio del 2022 tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, proceso en el que la STPS recibió observaciones y recomendaciones de diferentes organizaciones.

Omar Nacib Estefan Fuentes, director de Previsión Social de la dependencia, explicó en entrevista previa con este medio que las reglas contempladas en el proyecto de NOM no contempla “candados o restricciones que no sean objetivos con los riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores” bajo esta modalidad de empleo.

La última versión de la NOM-037 aprobada por el comité el viernes 3 de marzo establece que la regulación entrará en vigor después de 180 días naturales de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-aprueba-version-final-de-NOM-de-Teletrabajo-estos-son-los-principales-cambios-20230308-0040.html

La doble jornada laboral de las mujeres mexicanas

“Debemos pensar en cuánto le cuesta a la sociedad mantener a las mujeres en trabajos precarios que no contribuyen a la economía al nivel que podrían hacerlo. Las mujeres son una fuerza laboral muy potente, pero las empresas y el gobierno no están tomando la responsabilidad de darle a las trabajadoras un sistema de apoyo para los cuidados”.

El movimiento del 8M se hace cada año más fuerte y poderoso, como cada una de las mujeres que lo componen. Se lucha por hacer visibles los derechos de las mujeres, que son derechos humanos; se busca terminar con los acosos, violencia de género, brecha salarial y las desigualdades en todas sus formas.

Hasta hace poco, la expectativa impuesta sobre las mujeres era estar exclusivamente en el hogar al cuidado de la familia, lo cual las ponía en una situación de dependencia, realizando tareas no remuneradas, no reconocidas públicamente y que no les daban ningún tipo de autonomía económica. En la actualidad, se han ido insertando al mercado laboral y, en muchos casos, han tenido que ser las principales proveedoras del hogar, pero eso no les ha quitado la carga de cuidados.

El mundo laboral está todavía muy masculinizado, la inserción de las mujeres es muy lenta y muchas veces se enfrentan a condiciones precarias. En primer lugar, porque se encuentran más al margen del empleo formal que los hombres, esto porque muchas veces ellas mismas buscan trabajos flexibles que les permitan cumplir con su otra jornada (el trabajo del hogar), y eso hace que establecerse en un trabajo no sea sencillo. Hay millones de mujeres que trabajan en la informalidad, no por deseo o decisión, sino por falta de oportunidades y por sobrecarga de cuidados. Ellas dedican 50 horas al trabajo del hogar, 2.5 veces más que los hombres.

Debemos entender que la sobrecarga en el trabajo de cuidados no es algo natural, sino diseñado institucionalmente, no contamos con servicios públicos que respondan a las necesidades de los cuidados: los horarios escolares no coinciden con los horarios de trabajo, las guarderías tienen muchas barreras para recibir a los niños, no hay servicios de apoyo y acompañamiento a adultos con discapacidad, entre muchas otras deficiencias.

Si el trabajo de cuidados se dividiera entre los hombres, las mujeres, el Estado y las empresas, esas tareas se podrían repartir de una manera mucho más equitativa y no recaerían en su mayoría sobre las mujeres. De esta manera, ellas podrían tener un trabajo mejor remunerado y con mayor estabilidad.

Además de la amplia brecha salarial entre hombres y mujeres que esto provoca, las mujeres están expuestas a situaciones de acoso, hostigamiento y/o violencia en sus diferentes espacios de trabajo. No todas las mujeres experimentamos esta discriminación de la misma manera, hay mujeres que, por tener ciertas características, están todavía más expuestas, ya que los prejuicios y estereotipos contra ellas se encuentran institucionalizados y carecen de protección a su derecho a la igualdad. Ejemplo de ello son las mujeres indígenas, mujeres con discapacidad, lesbianas, si son muy jóvenes o mayores.

Es un tema complicado, porque al final es una violencia que no se reconoce y es una brecha que no se ve, pero ahí está. En un estudio que hicimos el año pasado en Oxfam México sobre redes de cuidados, documentamos lo que muchas ya saben por experiencia propia: que esas redes están construidas básicamente por mujeres, por niñas, que desde pequeñas están cargadas con las tareas de cuidados, que muchas veces tienen que abandonar sus hogares y sus trayectorias escolares para hacerse cargo de los parientes que les requieren.

Entonces, ¿qué se puede hacer? Se deben tomar medidas legislativas y presupuestales para lograr un sistema de cuidados. Actualmente, la reforma constitucional sobre cuidados que pasó por la Cámara de Diputados está detenida en el Senado, con la gran interrogante de cómo se pagaría un sistema de cuidados a la altura de las necesidades de las y los que habitamos en este país.

Pero me pregunto: ¿no es también importante cuantificar lo que cuesta no tener este sistema de cuidados? Debemos pensar en cuánto le cuesta a la sociedad mantener a las mujeres en trabajos precarios que no contribuyen a la economía al nivel que podrían hacerlo. Las mujeres son una fuerza laboral muy potente, pero las empresas y el gobierno no están tomando la responsabilidad de darle a las trabajadoras un sistema de apoyo para los cuidados.

El sector privado debería abrir guarderías y considerar licencias más equitativas, incluso de incentivos, para lograr que hombres y mujeres tomen responsabilidad de los cuidados por igual. Esto ya pasa en otros países, le dan incentivos a los hombres para que se tomen las licencias de paternidad. Hoy todo el mundo, todos y todas podemos contribuir realmente a construir este sistema.

Los empleadores, si quieren atraer talento, van a tener que tomar medidas y tener un sistema de cuidados. La cultura sí está cambiando, las personas valoran más el tiempo con sus familias. Con este cambio de mentalidad en las personas, se tendrá forzosamente que ir construyendo alternativas laborales que se adapten a las nuevas necesidades sociales y que transiten de un modelo muy patriarcal, muy basado en un salario para toda una familia, con el rol dividido entre hombres y mujeres, a una combinación de ingresos y una adaptación a familias diversas.

*La autora es Directora Ejecutiva de Oxfam México (@AlexandraHaas)

El Economista / Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-doble-jornada-laboral-de-las-mujeres-mexicanas-20230308-0033.html

 

Se crearon 18 mil 575 empleos en CDMX en febrero de 2023: IMSS

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo informó que durante febrero de 2023, la Ciudad de México se ubicó como la entidad del país con mayor generación de empleos formales afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con la creación de 18 mil 575 nuevos puestos de trabajo.

Actualmente, la capital suma un total de 3 millones 397 mil 269 empleos formales afiliados al Instituto: el 88.1 por ciento del tipo permanente, y el 11.9 por ciento son contratos de tipo eventual.

De acuerdo con registros del IMSS, el incremento de empleos formales en febrero de 2023 fue de 2.3 por ciento, con relación al mismo mes del año pasado.

Los tres sectores que presentaron mayor generación anual fueron: Servicios para empresas, personas y el hogar, con 47 mil 694 puestos de trabajo; Comercio, con 31,922 empleos; y Transportes y Comunicaciones, con 9 mil 731 puestos de trabajo.

Otro aspecto a destacar, es que, al 28 de febrero de este año, la Ciudad de México fue la entidad con el salario base de cotización (SBC) más alto del país, con 664.19 pesos diarios. A nivel nacional, el Salario Base de Cotización es de 523.21 pesos.

Por la mañana la dependencia realizo la Feria Nacional de Empleo de las Mujeres en el Instituto de Estudios Superiores (IES) “Rosario Castellanos”, en coordinación con la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación (SECTEI) y el Servicio Nacional de Empleo del Gobierno de México.

En el contexto del día internacional de las Mujeres, José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la dependencia informó que el objetivo “es generar oportunidades y garantizar la inclusión y empoderamiento de las mujeres capitalinas en el mercado laboral con empleos bien remunerados, prestaciones de ley y vacaciones dignas”.

En la feria participarán alrededor de 124 empresas de la Ciudad, seis instituciones y dos asociaciones civiles, se esperaba la asistencia de al menos mil 500 mujeres buscadoras de empleo.

Las empresas cuentan con más de mil 200 plazas vacantes en diversos perfiles laborales, con rangos salariales que van desde los 6 mil 300 pesos y hasta los 55 mil pesos mensuales. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29455/se-crearon-18-mil-575-empleos-en-cdmx-en-febrero-de-2023-imss

Los trabajadores independientes ya pueden incorporarse al IMSS

Hoy en día, las personas optan por conseguir sus propias oportunidades laborales, sin embargo, suelen desconocer sus derechos, pero si desean tener acceso a los beneficios del seguro social, pueden aprovechar la modalidad diseñada para trabajadores independientes y con ello evitar que se conviertan en víctimas de “coyotes” o caer en actos simulados en agravio de las finanzas del IMSS, para obtener los beneficios.

Inclusive esta nueva modalidad permitirá que las personas que dejaron de cotizar al Instituto Mexicano del Seguro Social, por más de 6 años, puedan recuperar sus derechos, para que las semanas que tienen cotizadas, sean tomadas en cuenta y sumar las que sean necesarias para obtener una pensión, o bien tener acceso a sus fondos de ahorro para el retiro, de acuerdo a lo que indica la ley, es decir, desde los lavacoches hasta profesionistas pueden resultar beneficiados con acceso a los 5 seguros que incluye la Ley del Seguro Social, como asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, para el trabajador y su familia, sin embargo, esto no incluye enfermedades preexistentes y para recibir el beneficio de atención de partos, el afiliado deberá haber cubierto por anticipado mínimo 10 meses.

Beneficios. Griselda Arreguìn, especialista en protección del patrimonio familiar y facilitadora de trámites digitales, destacó que otro beneficio, es la cobertura de riesgo de trabajo, así como de invalidez y vida, que son los riesgos protegidos en ese seguro, que es cuando el asegurado se encuentre imposibilitado para procurarse a consecuencia de una enfermedad o accidente no profesional. Al fondo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, que es el ahorro, para la pensión y también acceso a los servicios de guarderías y diversas prestaciones sociales.

El costo del trámite varía de acuerdo a los ingresos declarados por quien desee de manera voluntaria incorporarse al régimen de personas independientes, aunque lo mínimo con lo que se pueden registrar, es con el equivalente a un salario mensual de 6 mil 223.2 pesos, lo que representaría un pago mensual al IMSS para recibir estos beneficios de mil 554 pesos por mes, que, si se dividen entre treinta días, la inversión sería equivalente casi a 52 pesos diarios.

Por otra parte, el IMSS hace la aclaración de que es importante que el pago de las prestaciones en dinero se calcula en función del ingreso registrado, por lo que necesario capturar el monto real de los ingresos mensuales percibidos, ya que, a mayor ingreso, mayor será el importe del pago de las incapacidades y pensiones. Por ejemplo, si los ingresos de una persona corresponden a un salario mínimo, en caso de una incapacidad por enfermedad general, el pago de esta será del 60% del monto del salario mínimo.

Respaldo. Con esta modalidad de trabajadores independientes, se beneficia a la familia, además de la persona trabajadora independiente asegurada, cuentan con atención médica, hospitalaria, farmacéutica sus beneficiarios legales como esposa o esposo o en su caso, su concubina o concubinario, hijos hasta 16 años y hasta 25 si son estudiantes, padre y madre, si viven con el trabajador y dependen económicamente de él o ella.

Proceso. Los trámites de incorporación voluntaria al régimen de trabajadores independientes, se llevan a cabo de manera presencial ante la subdelegación del IMSS o bien a través del portal electrónico del seguro social.

Aunque aquellas personas que no tengan tiempo de ir a las instalaciones del IMSS o desconozcan hacer el trámite digital, pueden llamar al 866 218 09 68, para recibir el servicio y facilitarles la incorporación.

Cabe destacar que el IMSS impide que el trabajador que acceda a esta modalidad, sea víctima de fraude, ya que es el mismo sistema del Instituto, que genera las formas de pago, las referencias de depósito, que deberá realizar el asegurado ante una serie de bancos con el que el IMSS tiene convenios para la recepción de cuotas y posterior a ello, enviar el comprobante de la cuota pagada, para que área administrativa lo registre y llevar un control. ///El Tiempo Mx

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29457/los-trabajadores-independientes-ya-pueden-incorporarse-al-imss

8M: ¿Cuántas mujeres laboran en condiciones críticas en México?

En su colaboración con Manuel López San Martín para la Segunda Emisión de MVS Noticias, Eduardo Torreblanca, experto en temas económicos, habló sobre la discriminación contra la mujer en materia laboral.

“Tenemos 13 millones 200 mil mexicanas ocupadas, sin embargo, según estadísticas oficiales, 4.4 millones de mujeres están desempleadas”, señaló.

Además, comentó que, del número de las mujeres ocupadas, más de 6.5 millones están trabajando en actividades informales, mientras que el otro 6.1 millones de ellas laboran en condiciones críticas.

“Si agrupáramos a todas las trabajadoras con condiciones críticas, podríamos llenar 71.7 veces el Estadio Azteca”, mencionó.

El reporte “Raíces económicas de la desigualdad: Exclusión y precariedad laborales de las mujeres en México”, realizado por la agrupación Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, a través del Observatorio del Trabajo Digno (OTD), apunta que la tasa de desempleo femenil real en el país es del 16%. /// MVS Noticias

Por: MVS Noticias

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29451/8m-cuantas-mujeres-laboran-en-condiciones-criticas-en-mexico

Derechos laborales a salvo, al margen de conflictos internos sindicales: Centro Federal de Conciliación

Al margen de la actuación de dirigencias sindicales y sus conflictos internos, los derechos integrados en los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) están a salvo para los trabajadores, tanto en lo individual como colectivamente, dejó en claro Edgar Félix García Díaz, titular en Michoacán del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Los únicos trabajadores que estarían en riesgo, serían aquellos de sindicatos “de protección, blancos”, destinados a desaparecer en el proceso de legitimación de los CCT al no tener un soporte legal del mismo con la participación de sus afiliados.

El primero de mayo, precisó el funcionario, se mantiene como plazo fatal en la Reforma Laboral para el registro y legitimación de CCT, previa inscripción en la plataforma del sistema. “Todo aquel sindicato que no cubra el trámite, van a desaparecer sus contratos colectivos de trabajo”, señaló García Díaz.

Al participar en el Foro sobre Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, organizado por las comisiones autónomas de Vigilancia, Honor y Justicia y de Hacienda del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), el funcionario laboral aclaró que aunque se ha hablado de una ampliación de plazos, esta no se refiere concretamente a la actualización y legitimación de los contratos colectivos.

El acuerdo publicado apenas este martes, establece que la ampliación hasta el 31 de julio, correspondería para aquellos gremios que se extendieron en su proceso de registro para el trámite o bien el trámite se extendió en tiempo más allá de la fecha, dado que “el procedimiento no termina en un día, es un procedimiento largo que rebasa una semana.”

Dejó en claro que aquellos contratos que no hayan ingresado para el trámite a la plataforma del Centro de Conciliación y Registro, el día 2 de mayo ya no existirían legalmente, dado que no habría quien lo asuma de manera formal, lo que tampoco debe presuponer la pérdida de derechos en lo individual para los trabajadores.

En el caso del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), inmerso en conflictos internos por una representatividad cuestionada a la dirigencia formal 2018-2021 y que sigue en funciones, García Díaz refirió que si no hay una legitimación del CCT respectivo, “el sindicato no desaparece, ese tiene su registro, el que desaparece es el Contrato Colectivo de Trabajo, que se puede volver a firmar de acuerdo al procedimiento, que es una constancia de representatividad”.

El Sindicato es quien debe decidir si quiere legitimar o no el Contrato Colectivo de Trabajo y no otra figura.

A partir de octubre, dijo, desaparecerían legalmente todos aquellos sindicatos “de protección” o “blancos”, simulados, y que se comprobará con el no registro de sus procesos de legitimación de contratos laborales.

En el evento realizado en el Centro de Información, Arte y Cultura en Ciudad Universitaria, el representante federal precisó que no hay riesgo de pérdida de garantías laborales, ante pregunta de un agremiado, que si no se pierden los derechos individuales, cuáles si se perderían de manera colectiva de no legitimarse el contrato en específico de los académicos de la UMSNH. “Al contrario, ganan”, observó, al señalar que antes los beneficios los firmaban las cúpulas dirigentes de los gremios, y bajo la nueva norma, ahora los acuerdos deben ser apoyados por “la democracia sindical”, a través de la votación sobre los derechos colectivos.

Ante preguntas donde se cuestionaba la actuación del Comité Ejecutivo General (CEG), que encabeza Jorge Luis Ávila Rojas, como el que querían obligar a firmar un documento a los representantes seccionales presuntamente como requisito para votar por la legitimación, el representante señaló que una cosa era la vida interna sindical y otra los procesos administrativos a los que se tienen que sujetar los procesos de la Reforma Laboral.

Señaló que la constancia para la autoridad laboral de que los agremiados están de acuerdo con un procedimiento es a través de listas, “para que nosotros sepamos si ese sindicato efectivamente cuenta con la representatividad que dice tener”.

En ese punto, algunos agremiados cuestionaron sobre la validez legal del padrón que presente entonces la dirigencia sindical, aspecto en el que García Díaz respondió que es el sindicato quien está obligado a actualizarlo y ante cualquier procedimiento, el Centro Federal de Conciliación se remitiría al último padrón generado.

Fueron insistentes las preguntas sobre si hay riesgo de pérdida de derechos, a lo que García Díaz fue reiterativo en señalar que el que no se legitime el CCT no implica tal escenario, solo se tendría que reponer el procedimiento con su actualización y si hay voluntad manifiesta de la dirigencia.

Cabe señalar que el Foro fue organizado por las comisiones autónomas del SPUM, sin la presencia de dirigentes formales del CEG, mismo que fue revocado por una corriente de académicos en abril del 2021 al cuestionarle su parcialidad ante el rector Raúl Cárdenas Navarro en la negociación contractual desde el 2019 hasta el 2022 y sin consultar a los órganos de gobierno gremiales.

No obstante, aunque el CEG que encabeza Ávila Rojas fue electo para el periodo 2018-2021, se mantiene con la presunta representatividad amparado en que detenta la toma de nota en su momento otorgada por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, además de que el Consejo General -dominado en su mayoría por la dirigencia vigente-, no ha convocado de manera clara y transparente al proceso de renovación que tendría que darse en un Congreso General de Representantes.

Por: Cambio de Michoacán

Fuente: https://cambiodemichoacan.com.mx/2023/03/07/derechos-laborales-a-salvo-al-margen-de-conflictos-internos-sindicales-centro-federal-de-conciliacion/