Nueve de cada 10 sindicatos no han legitimado su CCT

A 35 días de que concluya el proceso para que todas las agrupaciones sindicales del país titulares de contratos colectivos de trabajo (CCT) cumplan con su legitimación, las autoridades laborales tienen programados procesos para la votación de 2 mil 14 contratos, de los más de 123 mil que aún están pendientes.

De esta manera, 88 por ciento de los sindicatos titulares de CCT no han programado algún proceso interno para cumplir con este paso, que forma parte de la reforma en materia laboral de 2019.

El Sistema de Registro de eventos para la Legitimación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reportaba hasta ayer que 13 mil 659 CCT habían sido legitimados en procesos en los que participaron 2 millones 632 mil 70 trabajadores sindicalizados. A la par, 218 contratos fueron terminados al no contar con el aval de sus agremiados.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social explicó en enero pasado que en el país hay 139 mil CCT. Por lo tanto, sobre 123 mil 109 contratos, que representan 88 por ciento, no hay siquiera una previsión para realizar este proceso sindical que se deberá hacer antes del 1º de mayo, de lo contrario, se darán por terminados.

Al empezar el año la dependencia estimó que serán entre 16 y 18 mil los CCT que se legitimen. Recalcó que en los casos que no se concrete este proceso, los trabajadores conservarán todos los derechos y prestaciones adquiridas a través de contratos individuales y con base en la Ley Federal del Trabajo.

La legitimación se estableció como parte de la reforma laboral en busca de eliminar miles de CCT que pertenecen a sindicatos ya inactivos, desparecidos o que se conformaron como un sindicato blanco o de protección en beneficio de la parte patronal.

Para la firma de un nuevo contrato colectivo, en caso de no cumplir este proceso o darse por terminado el contrato existente, los sindicatos interesados deberán acreditar al centro federal que cuentan con el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/03/28/politica/013n1pol

3.5 millones de trabajadores, el universo del nuevo outsourcing

La reforma que prohibió la subcontratación de personal en México está por cumplir dos años de haberse promulgado y las cifras oficiales señalan buenos resultados, pero qué de las otras formas de simulación laboral que siguen afectando a miles de personas.

“Borrar la simulación y restablecer relaciones laborales auténticas, reales, sinceras, y también autoridades imparciales que puedan vigilar y dar cumplimiento a la normatividad; nuestra aspiración es que la violación de los derechos laborales no sea la regla general, como lo es hoy en día”, Luisa María Alcalde Luján.

La reforma del outsourcing está a unos días de cumplir dos años de vida, uno de los cambios laborales más polémicos que se han hecho en el último tiempo en México y que implicó grandes ajustes al interior de muchas empresas. Atrás quedaron las voces que alertaban, otra vez, sobre una crisis de empleo de grandes magnitudes si se aprobaban dichos ajustes legales.

Con el pasar de los meses ya tenemos datos más sólidos del panorama inicial tras la reforma. De acuerdo con cifras proporcionadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), bajo el nuevo modelo actualmente se desempeñan 3.5 millones de trabajadores. Es decir, una de cada seis personas que labora hoy en el sector formal lo hace en una empresa de prestación de servicios especializados, como se conoce ahora al outsourcing.

Cuando comenzó a discutirse la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prohibió la subcontratación de personal, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el IMSS expusieron que al menos 5 millones de personas en el país trabajaban bajo algún esquema de outsourcing, esto equivalía a cuatro de cada 10 empleados del sector formal privado. El problema es que se estimaba que 2.9 millones de ellos estaban en un esquema de tercerización ilegal.

De dicho universo, una vez que entró en vigor la reforma, precisamente 2.9 millones de personas migraron de una empresa de subcontratación a su patrón real. Se deducía que los otros 2.1 millones de trabajadores representaban la dimensión real de este sector. Hoy, tras las nuevas reglas del juego, podemos saber que esta cifra ha crecido de forma importante de la mano del avance que ha tenido todo el empleo formal en el último año.

Del resto de las cifras presentadas por el IMSS, sabemos que hay al menos 131,738 empresas inscritas en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) que coordina la STPS. Hasta el momento, se han reportado 776,000 contratos de subcontratación que abarcan a 3.5 millones de trabajadores únicos.

Los cambios laborales también han tenido un impacto fiscal. Como lo plasmó Santiago Nolasco en una nota publicada en El Economista, la recaudación del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a salarios registró un incremento anual de 5.8% en 2022, el aumento más pronunciado desde el 2016. Una parte importante de este avance es resultado de la reforma de outsourcing, la razón: al migrar a sus trabajadores de una prestadora de servicios al patrón real, las empresas ya no pudieron registrar a sus empleados con el salario mínimo o uno muy inferior al real.

Los números del IMSS parecen confirmar este impacto. Entre noviembre de 2020 y diciembre de 2022, el salario base de cotización (SBC) asociado a la reforma subió de 468 a 595 pesos, esto representa un incremento de 27.1 por ciento. Este comportamiento incluso fue analizado por el Banco de México, entidad que reconoció que la reforma permitió que el SBC tuviera un dinamismo no visto en dos décadas.

Estos datos, expuso Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, demuestran que “la reforma no generó distorsión alguna en el mercado laboral formal; es decir, no generó un incremento en el número de bajas ni hubo afectaciones en el salario base de cotización”.

Siendo justos, los cambios a la LFT en lo que se refiere a la subcontratación han dado buenos resultados, las cifras hablan por sí solas. El problema es que se señaló al outsourcing prácticamente como el origen de todos los males del mundo del trabajo de México. Y efectivamente hubo muchos abusos a través de esta figura, bastantes, pero las prácticas evasivas y de simulación laboral no se acabaron con la reforma.

Y si no, habría que preguntarle a cientos de funcionarios públicos que son recontratados por honorarios cada año, muchos durante toda su carrera en la administración pública. O a muchos profesionales que en el papel son independientes, pero en la práctica son personal de base y están bajo el esquema de asimilados a salarios dentro de sus empresas. Incluso a quienes reciben todavía su sueldo en sobres cada quincena para que no quede registro, por citar algunos casos.

¿Qué herramientas habría que utilizar para cerrarle la puerta a todas esas prácticas? ¿Se trata de voluntad o de reformas adicionales? Como dice la cita de la secretaria del Trabajo que abre este espacio, la violación de los derechos laborales no puede ser la regla general en el mercado. Pero si no hacemos un esfuerzo integral, seguiremos cubriendo con legislación sólo algunos huecos, con el riesgo de que los cambios se queden sólo en buenos deseos en el panorama general. Esto también es parte del reto que implica ofrecer trabajos decentes para todas y todos.

Por: Felipe Morales Fredes / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/3.5-millones-de-trabajadores-el-universo-del-nuevo-outsourcing-20230327-0131.html

6% superior de aumento salarial en los contratos colectivos legitimados

Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL), dio a conocer que los más de 14 mil contratos legitimados han logrado un aumento salarial de al menos un 6% superior en proporción a los no legitimados, hecho que representa un avance importante en este periodo de la reforma laboral, la cual entrará a una nueva etapa el próximo primero de mayo.

El anuncio del director general del CFCyRL se hizo en una conferencia en la que participamos diversos actores, entre ellos gubernamentales, de la academia, del gobierno del estado de Chihuahua, abogados patronales, de trabajadores y el Agregado Laboral principal de la Embajada de EU, en Ciudad Juárez el pasado viernes 24 de marzo.

La conferencia fue convocada por Partners of the Americas para sensibilizar sobre la Reforma Laboral en México y evaluar avances, retrocesos y retos por venir.

El debate se centró en evaluar el cumplimiento de la reforma laboral a casi 4 años de su inicio y con el cierre de un ciclo el 1º de mayo cuando se darán por terminados los contratos colectivos que no se han legitimado con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.

Alfredo Domínguez fue enfático en señalar que la reforma laboral pretende acabar con la farsa en las relaciones laborales colectivas: “ya no más contratos colectivos ni sindicatos de simulación”. Llamó la atención que, a pesar de quedar unos cuantos días para que se venza el periodo para legitimar los contratos colectivos, están llegando muchas organizaciones sindicales a última hora para iniciar ese proceso.

El director general del CFCyRL anunció que pronto habrá un sistema que permitirá consultar de manera electrónica toda la información de los Contratos Colectivos, y señaló que muchas entidades federativas no cumplieron con una entrega cabal de los datos requeridos.

Diódoro Siller, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Chihuahua, centró su información en señalar que su trabajo se encaminaba en lograr la paz laboral del estado sede de la conferencia.

Esteban Martínez, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, informó que a la fecha existen 151 Centros de Conciliación y 806 Conciliadores en todo el país, quienes han resuelto 4 de 5 asuntos que atienden en un promedio de 23 días. Se refirió que, antaño, había personas que morían sin saber del resultado de sus casos.

Pablo Solorio, Agregado Laboral Principal de la Embajada de Estados Unidos de América, refirió que su país está empeñado en que mejoren los salarios de los trabajadores en México por medio de su propia participación, y que haya relaciones legítimas en los tres países de Norteamérica. Señaló que se están aportando 180 millones de dólares para la asistencia técnica de la reforma laboral.

Hizo énfasis en que la principal preocupación en el escenario del T-MEC es evitar que haya violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Es deber de los patrones conocer sus obligaciones y derechos en esta materia para avanzar en el cumplimiento de la reforma laboral.

Jorge Sales, abogado patronal, criticó las prácticas de antaño en las que los gobernadores elegían a las centrales y sindicatos de su preferencia cuando una planta nueva se instalaba en su territorio, y que se ofrecían a cambio salarios bajos como una forma de atraer inversión.

Alfonso Bouzas, catedrático y quizás uno de los más imbuidos en el tema de la reforma laboral, señaló la importancia de impulsar sindicatos fuertes para evitar que haya una clase obrera precarizada y acabar con el ocultamiento de los contratos colectivos, que antaño eran considerados secretos de Estado. Consideró fundamental que en este proceso se logre consolidar la inspección de trabajo, la cédula laboral a empresas que cumplan con los derechos de los trabajadores.

Luis Díaz Mirón, abogado laboral, hizo énfasis en que las instituciones de gobierno y empresas contraten más abogados conciliadores y menos litigantes.  Reclama que no es posible hablar de una reforma laboral mientras que más de un millón de casos se encuentran abandonados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a las que nadie mira ni atiende, y que poseen bajísimos presupuestos.

Se quejó de los pocos juzgados que hay en diversas entidades de la República, como en Guerrero, Oaxaca, Veracruz, entre otros, donde el número de casos laborales aumenta, acercándose a la crisis de las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Juan Pablo Hernández Lara, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, señaló la presencia dañina de las empresas outsourcing, de la reelección que perjudica a los sindicatos, la manera en que se construyen los acuerdos para mejorar las condiciones de trabajo, logrando un quórum calificado para la aprobación de sus demandas. Criticó la existencia de un modelo sindical viejo y que ninguna reforma será válida si no beneficia a las familias de los trabajadores.

Por mi parte, critiqué la contradicción de una reforma laboral que predicó la participación de los trabajadores y que fue únicamente a través de los sindicatos titulares de los contratos colectivos como se impulsaron las legitimaciones. Una ley laboral de embudo que limitó la voz de los trabajadores.

Ese voto secreto que tanto defendió oficialmente la reforma laboral, sin  embargo, en asuntos tan trascendentales que impactan a los trabajadores y al fortalecimiento o decaimiento de las propias organizaciones sindicales, tales como avalar las revisiones salariales, los convenios cuando haya violaciones a los contratos colectivos, las reformas estatutarias, la elección de comisiones electorales, el reglamento de elecciones, la aprobación del informe financiero que consolida, el voto secreto es inexistente; con estas omisiones, el caciquismo sindical sigue saliendo avante.

En el evento se asomaban con júbilo Darlene Rojas e Ingrid Ceballos, organizadoras del evento por parte de Partners of the Americas, por el éxito del foro que dejó en evidencia los avances, dificultades y los retrocesos de la reforma laboral, todavía naciente.

De otros avatares

Nos estamos enterando que la ministra presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Norma Piña, designó a partir del 1º de marzo pasado como titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral al magistrado Juan Manuel Vega Tapia, quien cuenta con una importante trayectoria de carrera judicial.

No es una tarea fácil la que tiene el magistrado Vega Tapia, deshacer los demonios que habitan en los juzgados laborales, y lograr una justicia laboral con sentido social. Estaremos atentos a los trabajos que emprenderá.

Por: Manuel Fuentes / La Silla Rota

Fuente: https://lasillarota.com/opinion/columnas/2023/3/28/6-superior-de-aumento-salarial-en-los-contratos-colectivos-legitimados-421524.html

Avanza votación de maestros del SNTE 23 y 51 interior del estado

Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), al interior del estado en el que participaran al menos 80 mil docentes en el estado de Puebla y cerca de 20 mil tan sólo en la región sur.

Las escuelas como Carmen Serdán, Emperador Cuauhtémoc, Rodolfo Sánchez Taboada, Centro Escolar Presidente Lázaro Cárdenas en Izúcar y Melchor Ocampo en Atlixco, serán algunas casillas que fueron instaladas para que los docentes puedan ejercer su voto, con ayuda de su credencial de elector.

Hasta el momento, todo transcurre en calma, entre el escrutinio de docente, administrativo y profesores jubilados, y cerraran casillas hasta las 14:00 horas de este martes, y de acuerdo a la lista de los aspirantes a la sección serán cinco entre ellos José Luis Morales González encabezará la planilla color morada bajo el nombre Caminemos Juntos.

Juan Carlos Esquivel Bonilla líder de la planilla dorada, nombrada Democracia y Justicia Sindical 23. Marcelino Colmena Villamil será el encargado de la planilla amarilla, bajo el título Democracia Sindical. Víctor Ortiz Flores, presidirá la planilla blanca, de nombre Fraternidad y Compromiso. Benito Morales, de la planilla guinda, encabezará Honestidad y Transparencia Sindical.

San Martín Texmelucan

Sin incidentes y con participación de docentes en la región de San Martín Texmelucan y Huejotzingo se desarrolla la elección de la nueva dirigencia sindical de sección 23 (Federal) y 51 (estatal) del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en el estado de Puebla.

Durante el recorrido que realizó El Sol de Puebla, docentes que les fueron asignados al centro de votación la primaria Primero de Mayo, en la colonia San Damián de la Ciudad de San Martín Texmelucan, se pudo observar que unos 20 minutos antes de la hora acordada para iniciar el voto, ya estaban formados al menos 20 maestros.

En este sentido, la sección 23 para la región puso tres centros de votación las primarias Primero de Mayo en la colonia San Damián, Niños Héroes de Chapultepec, en la Colonia Morelos y el jardín de niños Fernando Pacheco, en la Santísima.

Mientras que la sección 51 del SNTE correspondiente a docentes de escuelas del estado, se colocaron cuatro centros de votación en la ciudad de San Martín Texmelucan y dos en el municipio de Huejotzingo.

Es así, como se pudo observar que la urna ubicada en la Primaria Eufrosina Camacho, donde también maestros fueron puntales para emitir su voto, por lo cual, la urna donde depositan su voto, ya se notaba la participación de los docentes.

Zacatlán reporta baja votación, pero constante

Con baja votación pero constante, se llevan a cabo las votaciones de renovación de la dirigencia en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). En Zacatlán se instalaron cinco casillas y, al igual que en el Estado, se suspendieron clases para evitar confrontaciones y facilitar que los miembros de esta organización sindical pudieran emitir su sufragio.

Los dirigentes electos tomarán cargo a partir de este sábado hasta el 31 de marzo de 2027. Es de destacar que, por primera vez, los secretarios generales, así como sus respectivas planillas, serán elegidos por voto libre, universal y secreto, luego de la reforma laboral aprobada en 2019.

En Zacatlán, se instalaron cinco casillas; la primera de ellas en la escuela primaria Anexa a la Normal «Benito Juárez», ubicada a unas calles del centro de este Pueblo Mágico; la segunda de ellas en la escuela secundaria anexa, ubicada en la colonia El Aguacate, también en la escuela normal Benito Juárez, en la colonia La Cañada; la cuarta en el jardín de niños «Federico Froebel», en la colonia Santa Julia y, por último, en la escuela primaria Luis Cabrera, ubicada en la colonia El Progreso.

En Tehuacán avanza votación pese a reclamos

Con una buena participación y con mínimos problemas se mantienen la votación de docentes en Tehuacán. Así, desde las primeras horas de este martes, las 27 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) o centros de votación, se observaron con presencia de docentes.

Este día se espera la participación de la mayoría de los más de 5 mil maestros registrados, por lo que desde antes de las 09:00 horas, ya varios de ellos estaban listos poder ejercer su voto. En algunos centros de votación se reportó un mínimo retraso por la ausencia de algunos representantes, el mayor problema se presentó en la Escuela Secundaria Técnica 57.

Se informó que un grupo de docentes reclamaron sobre listas nominales en poder de personas ajenas al proceso y que supuestamente no deberían de tenerlas, así como el que los representantes del centro de votación portaban playeras blancas, las cuales son distintivo de una de las planillas participantes; pese a los reclamos se dieron las votaciones de manera tranquila.

Días previos a esta elección, candidatos denunciaron irregularidades que se estaban cometiendo de varias planillas, como la manipulación de las listas nominales, la integración de docentes que están sin vida, desvio de recurso de aspirantes, entre otras irregularidades.

Amozoc en calma

En este municipio se llevan con gran fluidez y calma las elecciones del SNTE para elegir Secretario General de la Sección 51.

En la casilla ubicada en el auditorio del Bachilerato Francisco I Madero, asistió a emitir su voto el candidato de la planilla Vino Juventino Sánchez Barrera, el actual arribó al rededor de las 10:50 de la mañana.

En entrevista para este medio Juventino Sánchez mencionó que espera un proceso democrático limpio y honesto donde se respete la decisión de todos los trabajadores de la educación.

«Vamos a respetar los resultados de esta elección esperando que se cumplan los lineamientos de transparencia, democracia y participación clara y justa sin que haya dados cargados para unos contendientes», aseguró el candidato.

En algunas casillas como la ubicada en la Escuela Miguel Hidalgo perteneciente a San Salvador Chachapa, restringieron el acceso a los medios de comunicación, con el argumento de que estaba prohibido la estancia de reporteros, aunque estos este acreditados.

Se estima que la participación de los trabajadores del SNTE termine al rededor de las 2 de la tarde y comience el conteo de los votos.

Por: El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/local/estado/snte-23-y-51-abren-votacion-de-dirigente-al-interior-del-estado-de-puebla-9831603.html

Luisa María Alcalde lanza campaña en contra de la simulación de sindicatos en la industria de la construcción

Con el lema Está Prohibido, se informa a la población sobre la práctica ilegal de colocar anuncios para adjudicarse el control sindical de los trabajadores sin su conocimiento

La reforma laboral establece como ilegales este tipo de prácticas y para denunciarlas se pone a disposición el correo electrónico buzonciudadano@stps.gob.mx

Con el lema “Está Prohibido”, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que encabeza Luisa María Alcalde lanzó este martes la campaña informativa para evidenciar entre la sociedad prácticas ilegales de simulación sindical en el sector de la industria de la construcción, a fin de evitar la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores, así como prácticas ilegales para condicionar la continuación de una obra.

La primera etapa de la estrategia inició con el lanzamiento de un video donde la titular de la STPS explica que la práctica de colocar mantas o anuncios en las afueras de las obras en construcción, para adjudicarse la representación de los trabajadores, es una actividad prohibida por la nueva realidad laboral.

La misma está basada en ka Reforma Laboral de 2019, que establece en el Artículo 369 de la Ley Federal del Trabajo, que este tipo de prácticas son ilegales ya que se atenta en contra de la libertad de los trabajadores y limita su capacidad de elegir a sus representantes gremiales o de pertenecer o no a algún sindicato.

Por: El Demócrata

Fuente: https://eldemocrata.com/maria-luisa-alcalde-lanza-campana-en-contra-de-la-simulacion-de-sindicatos-en-la-industria-de-la-construccion/