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Día: 12 de junio de 2023

Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS, T-MEC

México admite caso de queja laboral sobre Draxton México

México admitió a revisión la solicitud presentada por Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida sobre una presunta denegación de derechos colectivos en Draxton México, en Irapuato, Guanajuato

México recibió el 31 de mayo la solicitud respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la instalación de Draxton México.

El caso se lleva a cabo al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en instalaciones Específicas del Anexo 31-A del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC).

Esta solicitud de revisión presume el supuesto despido de un dirigente sindical; actos de injerencia patronal en las actividades sindicales tendientes a apoyar, controlar y demostrar favoritismo hacia el sindicato titular del contrato colectivo; actos de intimidación, hostigamiento, amenazas y vigilancia en contra de personas trabajadoras en razón de su preferencia sindical; así como la omisión por parte de la empresa de entregar a las personas trabajadoras un ejemplar del contrato colectivo de trabajo tras su revisión en marzo de 2022.

A partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta con un plazo de 36 días para conducir una investigación interna y determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa.

 

“El Gobierno de México reitera su compromiso para aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”, dijeron las secretarías de Economía y del Trabajo en un comunicado.

Sindicalismo

Realizan primer encuentro estatal de sindicatos en Mérida

Más de 20 agrupaciones laborales locales, estatales y federales se congregaron en el Primer Encuentro Estatal de Sindicatos, efectuado en el Centro de Convenciones Siglo XXI. En el encuentro, representantes sindicales y autoridades de gobierno reconocieron la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, la justicia laboral y las prestaciones en el estado.

En el encuentro, Renán Barrera Concha, alcalde de Mérida, señaló la necesidad de mejorar el sueldo de las mujeres trabajadoras. “Son las que se esfuerzan por guiar a las nuevas generaciones a convertirse en el futuro de Yucatán”, precisó.

Al respecto, mencionó que este sector deben percibir un mayor ingreso que los varones aunque realicen el mismo trabajo, pues a su parecer, las mujeres tienen más compromisos y gastos.

Por su parte, Sergio Zapata Aguileta, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Limpieza, Higiene, Similares y Conexos del Estado de Yucatán Pedro C. Pamplona reconoció el trabajo que el ayuntamiento ha realizado a favor de las y los trabajadores, así como también, por el sindicalismo.

Esto nos llena de orgullo, abundó, porque es un gran aliciente saber que quien encabeza el gobierno municipal es el primero en mencionar la importancia de nuestra labor

En ese sentido, Jervis García Vázquez, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Estado de Yucatán agradeció al ayuntamiento de Mérida y al gobierno estatal por atender las necesidades de los trabajadores.

En el evento en el que participaron más de 20 sindicatos federales, estatales y municipales, así como federaciones y grupos de agremiados, acompañaron al Alcalde, Juanita López Ambrosio, secretaria general del Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Mérida; Héctor Fernández Zapata, Secretario General del Frente Único de Trabajadores del Volante del Estado de Yucatán (FUTV); Vicente López Cerdeña, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud Sección 67; Reyes Martín Arceo Acevedo, Secretario General de la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Estado; Jorge Humberto Camelo Escalante, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Al Servicio del Municipio de Mérida; y Norma Castillo Soberanis, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores y Docentes Administrativos del CECYTEY, entre otros.

Por: La Jornada Maya

Fuente: https://www.lajornadamaya.mx/yucatan/216205/realizan-primer-encuentro-estatal-de-sindicatos-en-merida-yucatan

Derechos laborales, Empleo, Home office, Teletrabajo

Ley Home Office en México: ¿cuándo entra en vigor, de qué trata y cuáles son los beneficios?

El Home Office ya será regulado en México; si eres un trabajador que brinda sus servicios mediante esta modalidad tienes que saber que muy pronto entrará en vigor una ley que regulariza y brinda beneficios para poder trabajar cómodamente. ¿de qué se trata todo esto? en el Diario Oficial de la Federación (DOF) fue publicado el jueves 08 de junio del 2023, la Norma Oficial Mexicana 037 en materia de teletrabajo.

¿Cuándo entra en vigor la Ley Home Office?

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que fue publicada la Ley Home Office, misma que entrará en vigor 180 días naturales, después de que haya sido publicada en el DOF, de tal manera que será oficial el martes 05 de diciembre del 2023.

¿De qué trata y cuáles son los beneficios de la Ley Home Office?

¡Toma nota! Porque en la Norma Oficial Mexicana 037, también apodada como Ley Home Office, incluye una serie de responsabilidades que ahora tendrán las empresas y jefes con las personas que laboran bajo esta modalidad, y deberán cumplirse sólo para los empleados que un 40 por ciento de su tiempo lo brindan para prestar sus servicios.

Los beneficios que tendrán que obtener los trabajadores son:

  • Una silla cómoda para trabajar.
  • Una parte proporcional del pago de internet.
  • Una parte proporcional del pago de electricidad.
  • Una computadora funcional.
  • Una impresora con tinta.
  • Todo tipo de herramienta necesaria para ofrecer sus servicios.

Entre otros de los beneficios con los que gozarán los trabajadores que brindan sus servicios bajo el home office es el “derecho a desconectarse”, tras cumplir su jornada laboral. La Ley Home Office, establece que los empleados tienen que contar con un “lugar adecuado” para trabajar y deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • seguridad
  • iluminación
  • ventilación
  • un espacio sin exceso de ruido

Las empresas y jefes tienen la obligación de brindarles un directorio a los empleados que laboran bajo esta modalidad con el fin de que cuenten con la suficiente comunicación. En la Ley Home Office se establece que por ningún motivo “se podrán utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión” de los empleados. En tanto que,“las cámaras, micrófonos o mecanismos de localización, sólo serán de uso obligatorio para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el lugar de trabajo”, señala la ley.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en Home Office?

La nueva ley establece que los trabajadores deberán asistir a reuniones laborales de manera presencial o virtual, con la finalidad de evitar el aislamiento y sumar en la organización de las actividades; asimismo, estás juntas tendrán que ser solicitadas con anticipación y no a la mera hora.

´Por: AS

Fuente: https://mexico.as.com/actualidad/ley-home-office-en-mexico-cuando-entra-en-vigor-de-que-trata-y-cuales-son-los-beneficios-n/

 

Democracia sindical, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

La UAT y su sindicato académico firman contrato colectivo de trabajo

La Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) y el Sindicato Único de Trabajadores Académicos (SUTAUAT) firmaron el Contrato Colectivo 2023, que rige las relaciones laborales entre la institución y el gremio docente universitario.

La firma del acuerdo, celebrada en el Centro de Gestión del Conocimiento del Campus Victoria, fue presidida por el rector, C. P. Guillermo Mendoza Cavazos, y el secretario general estatal del SUTAUAT, Mtro. Luis Gerardo Galván Velazco; ante la presencia del Lic. José Ives Soberón Mejía, director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado.

En su mensaje, el rector enfatizó el compromiso de la UAT por generar cada vez mejores condiciones laborales para sus docentes, al tiempo de destacar su reconocimiento a la dirigencia sindical por la apertura al diálogo, situación que ha permitido llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.

«Yo los felicito por esa apertura para platicar y llegar a buenos acuerdos, siempre con el compromiso de buscar cómo podemos ir mejorando las condiciones de trabajo», indicó.

«Sabemos que su labor es un pilar fundamental del crecimiento de la UAT y merecen ese reconocimiento», subrayó.

Por su parte, el secretario general sindical Mtro. Luis Gerardo Galván Velazco, agradeció a la UAT el cumplimiento de las obligaciones que se plasman en el Contrato Colectivo de Trabajo y que son muy importantes para el beneficio de sus agremiados.

Dijo que a diecinueve años de la creación del Sindicato se han logrado importantes acuerdos para el beneficio de la Universidad y del gremio académico.

Aseveró que la UAT fue de las primeras universidades públicas que lograron la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo a nivel nacional y eso fue gracias al trabajo conjunto con la administración rectoral.

En su oportunidad, el Lic. José Ives Soberón Mejía, dijo que la firma del acuerdo avala la relación armoniosa entre la Universidad y su Sindicato, y responde también al cumplimiento de la ley y a la visión humanista del gobierno que encabeza el Dr. Américo Villarreal Anaya.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/30000/la-uat-y-su-sindicato-academico-firman-contrato-colectivo-de-trabajo

Derechos laborales, OIT, STPS

México presenta en la OIT Convenio 29 para combatir el trabajo forzoso

La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, acudió a la 111a Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra, Suiza, para depositar el instrumento de ratificación del Protocolo de 2014 relativo al Convenio 29 Sobre Trabajo Forzoso.

Alcalde Luján destacó que la presente administración impulsa en México, desde 2018, un paradigma laboral enfocado en la dignificación del trabajo y la salvaguarda de los derechos de los trabajadores, en un marco de cooperación y solidaridad internacional, donde la OIT ha sido referente y guía para buscar los pisos mínimos de derechos.

Ante la presencia del director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, así como de la representante permanente de México ante los Organismos Internacionales con sede en Suiza, embajadora Francisca Méndez, la titular de la STPS realizó el depósito formal de este instrumento, lo que nos convierte en el país número 60 en ratificar.

Cabe señalar que en la presente administración, el Gobierno de México ha ratificado los convenios 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva; el 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos; y el 190 sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Además, expuso la titular de la STPS, se avanza en el proceso de ratificación del convenio 187 sobre la salud y la seguridad y en el trabajo, y el 176 en materia de seguridad en las minas.

El convenio 29 fue ratificado por México desde 1934, pero se estableció un nuevo marco normativo con el Protocolo 2014 para combatir este flagelo desde una perspectiva contemporánea, en un entorno de globalización, integración económica y migración, privilegiando el diálogo social y la cooperación internacional para su erradicación.

En su discurso, la titular del Trabajo dijo que el gobierno de México “asume de manera formal su cumplimiento e incorpora este instrumento al cuerpo de normas internacionales ratificadas por México, en aras de proteger los derechos laborales de las y los trabajadores en nuestro país”.

El Protocolo ayudará a fortalecer las medidas de prevención y protección necesarias para lograr la supresión del trabajo forzoso, y prueba de ello es la implementación del mecanismo para restringir la importación de mercancías producidas con trabajo forzoso u obligatorio, que ponen a México a la vanguardia en la aplicación y respeto de los derechos fundamentales en el trabajo.

La secretaria Luisa María Alcalde estuvo acompañada además de la Embajadora y otros funcionarios de la Misión Permanente, por el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, Esteban Martínez Mejía, y el titular de la Unidad de Estrategia Institucional, Iván Herrera Zazueta, ambos de la STPS, así como de los delegados de empleadores y trabajadores que participan en la 111a CIT.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Mexico-presenta-en-la-OIT-Convenio-29-para-combatir-el-trabajo-forzoso-20230611-0018.html