Senado aprueba periodo extraordinario para votar prórroga a reforma al outsourcing

Este periodo también servirá para ratificar a Roberto Salcedo como nuevo titular de la Secretaría de la Función Pública (SFP), en sustitución de Irma Eréndira Sandoval, quien fue separada del cargo el pasado 21 de junio por orden del presidente Andrés Manuel López Obrador

La Junta de Coordinación Política (Jucopo) del Senado de la República aprobó este lunes la realización de un periodo extraordinario a fin de retrasar la entrada en vigor de la reforma al outsourcing.

Este periodo también servirá para ratificar a Roberto Salcedo como nuevo titular de la Secretaría de la Función Pública (SFP), en sustitución de Irma Eréndira Sandoval, quien fue separada del cargo el pasado 21 de junio por orden del presidente Andrés Manuel López Obrador.

La semana pasada, los grupos parlamentarios de la Comisión Permanente del Congreso acordaron realizar un periodo extraordinario para hacer una serie de modificaciones a la reforma laboral en materia de subcontratación o outsourcing.

La senadora del Partido Acción Nacional (PAN), Kenia López Rabadán, propuso retrasar la entrada en vigor de la modificación al Decreto en materia de outsourcing hasta el 1 de enero de 2022, “para que no se pongan en riesgo millones de empleos en este país”, según dijo la legisladora en sus redes sociales.

Ante la iniciativa presentada por el senador de Morena, Ricardo Monreal, de aplazar por 30 días más la entrada en vigor de la reforma, la también presidenta de la comisión de Derechos Humanos en el Senado planteó que, si lo que se quiere es hacer una corrección a dicha reforma, “se deben hacer bien las cosas”, sobre todo porque la situación económica del país no atraviesa por un buen momento.

La propuesta de la panista llegó después de que el senador Monreal anunció su iniciativa para modificar el Artículo 1 transitorio del Decreto en materia de subcontratación laboral para que el plazo máximo de implementación inicie el 1 de septiembre, y no en agosto, como se tenía previsto, es decir, 30 días más de plazo establecido.

En su exposición de motivos, la senadora indicó que la reforma se sometió a discusiones públicas que destacaron la necesidad de esta reforma para normar los vacíos legales que dieron pie a abusos en perjuicio de los trabajadores. Sin embargo, dijo que estos abusos eran “la excepción”, pues la mayoría de las empresas cumplía con la ley.

“Además necesitaban de esta figura para ser competitivas, generar empleos y coadyuvar al desarrollo de México, especialmente en estos tiempos difíciles que nos ha tocado vivir por la pandemia del Covid-19”, planteó López Rabadán.

Por: Vanguardia MX 26/07/2021

Fuente: https://vanguardia.com.mx/articulo/senado-aprueba-periodo-extraordinario-para-votar-prorroga-reforma-al-outsourcing

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Aumentan 20% demandas por despido injustificado

Las nuevas reglas de justicia laboral permiten que en un periodo de 45 días se resuelvan mediante la conciliación, informó el secretario del Trabajo, Israel Soto Peña.

Durante el periodo de pandemia han aumentado hasta en un 20 por ciento las demandas por despidos injustificados en Durango, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Israel Soto Peña.

No obstante, el servidor público estatal, mencionó que las nuevas reglas de la justicia laboral permiten que en un periodo de 45 días, disminuir o atender por medio de la conciliación este tipo de casos, con alrededor de 85 por ciento de resolución.

Es decir, en este tema se está por encima de la media nacional, y esto ha permitido evitar conflictos largos y desgastantes, tanto para trabajadores como para patrones, “esa es una ventaja que se tiene en Durango”, mencionó.

Indicó que durante la fase complicada de la contingencia hubo más conflictos laborales de carácter individual y no colectivos, pero con la implementación de la reforma laboral se ha venido agilizando de manera sustancial la resolución de dichos conflictos.

En su etapa previa al juicio, detalló que se tarda en promedio 40 días, y el 85 por ciento de dichos conflictos se resuelven en el Centro de Conciliación Laboral, es decir, solo el 15 por ciento, se va a los nuevos juzgados laborales.

Lo anterior, permite ser más competitivos con acceso a la justicia, sobre todo en materia laboral en donde el juicio era tardado en perjuicio de los trabajadores, refirió Soto Peña.

Por: Rosy Gaucín/La Voz de Durango 27/07/2021

Fuente: https://lavozdgo.com/2021/07/26/aumentan-20-demandas-por-despido-injustificado/

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Justicia laboral, el “patito feo” del gobierno

Tamaulipas debe incluirse en el nuevo modelo de justicia laboral para el 2022, pero el proceso va lento.

El nuevo modelo laboral que ha comenzado de manera gradual en México y que hasta el 2022 quedará instituido en Tamaulipas no es la panacea para lograr una justicia pronta y expedita, ni tampoco acabará en breve con el rezago enquistado por años en las juntas de conciliación y arbitraje de Tampico.

Es cierto que marca el final e inicio de una nueva era en la solución de conflictos entre empleados y patrones, pero el cambio sustancial y profundo dependerá de los recursos económicos y el interés de su nuevo apoderado: el Poder Judicial.

En ello coinciden los abogados José Manuel Haces Zorrilla, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje; Javier Ángel Ramos Turrubiates, del Colegio de Abogados Laboristas de Tamaulipas; y el experto Víctor Azúa Camacho.

Para Ramos Turrubiates, la austeridad extrema que ha empobrecido como nunca las juntas locales y federales de conciliación y arbitraje, empeoradas por las limitaciones impuestas por la pandemia, tornan difícil que en el año venidero esta entidad cuente con el Centro Federal de Conciliación y Juzgados de Trabajo.

JUSTICIA EN RUINAS

La justicia laboral ha sido históricamente tratada por el gobierno como el “patito feo”, no dispone de presupuesto especial y por siempre han carecido de recursos básicos y de profesionistas capacitados, lo que mantiene casi extinto ese derecho humano.

Y con ese trato, hay un resultado muy negativo en las juntas federal y locales de Tampico, donde son más de 7 mil litigios en curso.

Es difícil avanzar en su resolución con las carencias, ya que por ejemplo los litigantes deben cooperarse para comprar papel o tóner para las impresoras, el personal trabaja en hacinamiento y las condiciones de las oficinas son precarias, “con eso es casi seguro que el proceso de cambio lleve hasta 3 años”, agregó Ramos.

“Para Tamaulipas, el plazo vence en el año próximo, pero no sabemos que tan real es que se cumpla, pues el gobierno piensa que la justicia laboral no es importante, a pesar de que la estabilidad de una región se mide por el número de huelgas o conflictos”, refiere.

La crisis de recursos en los tribunales existentes fue empeorado por la llegada de la contingencia de salud, al paralizar los procedimientos a lo que hay que agregar la carencia de profesionistas, como sucede en la Junta Federal número 9 de Tampico, la cual cuenta con un actuario para hacer las notificaciones en casi medio centenar de municipios del norte de Veracruz y sur de Tamaulipas.

“La justicia laboral está muerta y ahora la autoridad está obligando a la conciliación, lo que muchas veces es preferido por la gente, pues en el caso de las demandas prefiere recibir algo pronto que arriesgar a obtener años después” dijo.

El experto en derecho laboral Víctor Azúa Camacho coincide que a pesar del esfuerzo del gobierno federal, la sustitución de las juntas laborales por los juzgados y Centros de Conciliación Laboral no es garantía de que la justicia llegue con los principios básicos de equidad, igualdad y prontitud.

“El trabajo es el derecho humano más importante después de la vida, porque sin trabajo no hay libertad, no hay igualdad, no hay propiedad y entonces ese cambio de estructura administrativa, puede ser superficial, sino se garantiza una adecuada impartición de justicia y se elimina la corrupción”.

Incluso, dice que en los 8 estados donde ya operan el nuevo modelo como Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas todavía no hay resultados, y persiste la lentitud, el nerviosismo, la inexperiencia y los cambios reales podría llegar al cabo de dos años.

A PARTIR DE CERO

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, José Manuel Haces Zorrilla expone que todo indica que a partir del 1 de mayo del año próximo estarán listos los juzgados de trabajo y la delegación del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales, los cuales partirán de cero expedientes.

De acuerdo con el nuevo esquema los juzgados locales y federales que sustituirán a las juntas funcionarán en Nuevo Laredo, Reynosa, Matamoros, Victoria, Mante y Tampico; y la instancia federal de conciliación contará con delegaciones en Reynosa, Victoria y Tampico.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo del 2019, que introdujo el nuevo modelo y que busca hacer más eficiente la solución de conflictos, le apuesta a la conciliación, una solución pronta y expedita en un máximo de 45 días. Las demandas pasarán por el Centro de Conciliación y Registro Laboral para mediación y, en caso de no resolverse por esta vía, llegarán a manos de un Tribunal Laboral.

Pero ese cambio, dice, no trae consigo la desaparición inmediata de las juntas especial y locales, que seguirán operando el tiempo necesario hasta abatir los retrasos y concluyan la mayoría de los juicios en curso.

Para él, la gran objeción, es que en este sistema en creación, persisten los cuellos de botella, que son las notificaciones personales que en los casos de conciliación y procesos de litigio, deberán hacerse por partida doble, lo que en el presente ha coadyuvado a la tardanza en la solución de conflictos.

Concuerda que los buenos resultados del nuevo modelo dependerán del interés y los recursos destinados, aunque ve con tristeza que en materia penal no se ha avanzado a pesar de la reforma ofrecida como la panacea, ya que las quejas persisten en la impartición de la justicia, campea la impunidad, las deficiencias se acumulan en las tareas investigación, dejando así muchos delitos sin castigo.

Por: Marina Hernández / El Sol de Tampico 26/07/2021

Fuente: https://www.elsoldetampico.com.mx/local/justicia-laboral-el-patito-feo-del-gobierno-7006231.html

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General Motors San Luis Potosí roba y paga miserablemente por paro técnico

El paro técnico en GM San Luis Potosí fue hecho sin opinión de los trabajadores.

Las condiciones de abuso sobre los días de vacaciones y descuentos a los trabajadores cuando hay paro técnico se repiten en todas las plantas de General Motors; en el caso de San Luis Potosí, ya es común que la falta de algún componente genere paros técnicos programados por la empresa, que se le cobran a las y los trabajadores, quienes no son considerados al momento de decidir sobre el paro.

En esta ocasión es la falta de microchips la que ha ocasionado que en diferentes plantas ensambladoras de carros a nivel nacional e internacional se tenga que detener la producción (en México se le conoce como paros técnicos).

En un aviso interno para los trabajadores de GM, que también publicó Free Press el jueves y posteriormente confirmado por la patronal, el fabricante de automóviles dejará inactiva la planta en San Luis Potosí a partir del lunes 19 al 26 de julio. En San Luis Potosí, México la General Motors construye los SUV medianos, Chevrolet Equinox y GMC Terrain.

Desafortunadamente en esta planta GM Motors las negociaciones y decisiones para negociar este tipo de acuerdos son tomadas por los representantes sindicales, que pactan a favor de la empresa sin tomar en cuenta a la base de trabajadores y tomando parte de sus prestaciones y derechos a cuenta de los días que se cerrara la planta, cargando así las pérdidas sobre los bolsillos de las y los trabajadores.

No se realiza una consulta o una asamblea para ver que propone la base de los trabajadores y para analizar la situación y buscar soluciones a este problema, transparentando la situación económica de la empresa.

Pero lo que si se hace, como siempre es que los representantes sindicales toman la decisión para efectuar el pago de la semana al 55%, pero pagándoles con sus prestaciones como vacaciones, aguinaldo o fondo de ahorro. Los pagos de los bonos puntualidad y asistencia, producción serán al 50%.

A pesar de que General Motors (GM) tuvo unos beneficios netos de 3,022 mdd en el primer trimestre del año, un 928% más que en el mismo periodo de 2020 y muy superiores a lo esperado por los analistas.

Testimonio de un trabajador

En General Motors a los trabajadores nos hacen como quiere la empresa cree que somos de su propiedad , en estos paros laborales que hubo anteriormente nos hacía ir cuando ellos querían , nos mandaban hablar y al instante nos teníamos que trasladar por nuestros propios medios, lo malo es que muchos trabajadores somos del área metropolitana de la ciudad de San Luis Potosí y pues para trasladarse está complicado, porque está lejos y muchos no contamos con vehículo ya que la planta está a 1 hora de tiempo de traslado, se encuentra en el municipio de Villa De Reyes SLP.

Esa forma de trabajar está mal porque no nos programan los días que debíamos de ir a laborar, y si faltamos nos descuentan el día y perdemos muchos bonos, y con este sistema no dan la oportunidad de que busquemos otra forma de ganarnos la vida para completar el gasto familiar con lo que nos pagan pues no se completa para las necesidades básicas de la vida , por lo que tenemos que buscar un crédito u otro trabajo pero así como lo maneja la empresa de estar a su disposición, pues lo que se tiene que hacer es endeudarse.

Mientras tanto los representantes sindicales de la CTM pues nada más están de adorno ya que aparte de contestar groseramente , pues lo único que hacen es cobrar la cuota sindical completa, y estar señalando para que corran a aquellos trabajadores que exigen que se respeten sus derechos laborales.

Porque cuando hay producción normal la empresa y el mismo sindicato obligan a los trabajadores a ir a laborar sus descansos y si no van pues hay castigos.

Los representantes sindicales defienden cínicamente los intereses de la empresa porque presionan y acosan trabajadores para que firmen su renuncia y al trabajador que demanda un despido injustificado en la Secretaría del Trabajo (STPS) lo boletinan para meternos miedo, y que no exista alguna rebelión por parte de los trabajadores.

Pero las cuotas sindicales las siguen cobrando a pesar del paro, que en promedio es de $55 pesos por trabajador y el total de la planilla son 4100 trabajadores da una cantidad de $225.500 por 27 semanas del año que van en curso dan un saldo $6,088,500 estos números son un aproximado pero nosotros los trabajadores en estos paros no hemos sido ni merecedores ni de una despensa o de alguna ayuda , los trabajadores estamos hartos de tener representantes sindicales impuestos a la fuerza, y que no tengamos libertad ni democracia sindical y que la empresa nos robe junto con el representante sindical José Juarez.

Similitud de charrismo sindical y explotación laboral en GM Silao, Ramos Arizpe, SLP

En anteriores publicaciones trabajadores de GM Silao y Ramos Arizpe daban a conocer las condiciones de trabajo, las prácticas gansteriles de sus representantes sindicales, al igual que los abusos y violaciones de derechos laborales, en San Luis Potosí sucede algo sumamente parecido. Es evidente que el charrismo sindical de la CTM actúa de la misma manera en donde se inserta.

Es una realidad que los charros sindicales operan con los mismos métodos terroristas-gansteriles en las plantas que manejan, el mismo sistema de represión hacia los trabajadores, para que no puedan romper con un estatus quo, los mismos intentos por reprimir y presionar a la organización trabajadora que está harta de tanto abuso y tanta opresión.

Siempre con un discurso donde ponen como benefactor al inversionista, y siempre amenazan con que si hay rebeldía de los trabajadores hay fuga de capital y por lógico el empresario puede hacer lo que quiera con el trabajador, porque, “vienen a generar riqueza a este país” cosa que es una MENTIRA, ya que es una utopía toda esa publicidad que le dan los empresarios y políticos, lo único que generan es ganancia para los bolsillos de los grandes capitalistas y la industria mientras que a las y los trabajadores nos mantienen con salarios, horarios y condiciones de miseria que nos alejan de nuestra familia por las excesivas rutinas diarias y porque así como arriba se menciona, ni siquiera tenemos derecho a contar con vacaciones.

Para cambiar este sistema de explotación hacia los trabajadores de la empresa GM Motors y de todo el sector automotriz e industrial en este país, solo la unión de las y los trabajadores de todas plantas, junto con todos los trabajadores explotados de los otros sectores del país, pueden dar inicio a un verdadero movimiento obrero que ayude a emancipar a miles de estas condiciones permitiendo tener una vida digna de toda la clase trabajadora, es urgente que iniciemos un cambio, con unidad, compañerismo, fuerza y un programa de clase obrera.

Sólo la lucha que no se hace es la que se pierde.

Por: Marco Antonio 25/07/2021

Fuente: https://www.masreformasmejortrabajo.mx/index.php/sociedad/informacion-general/item/7793-general-motors-san-luis-potosi-roba-y-paga-miserablemente-por-paro-tecnico

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Vigilan que legitimación del CCT en GM Silao no sea una simulación

La FESIIAAAN manifestó su preocupación a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Foto: Cortesía

FESIIAAAN hizo patente su preocupación en aras de cumplir dentro del marco laboral del T-MEC.

La Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y Neumático por sus iniciales FESIIAAAN, celebró el acuerdo de una nueva votación en la planta General Motors Silao dentro del marco del mecanismo laboral del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La FESIIAAAN manifestó su preocupación a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), María Luisa Alcade, por lo acontecido en General Motors Silao, que da pauta sobre el protocolo para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, según lo señala en un documento formal, enviado a trabajadores de la armadora en el estado de Guanajuato. Lo logrado hasta este momento por las y los trabajadores de GM Silao, es el resultado de la resistencia que se ha convertido en el motor de muchos, a pesar de las presiones de directivos de la empresa y los propios administradores del registro sindical llamado “Miguel Trujillo López”, que es representado por Tereso Medina y que votaban mayoritariamente en contra de la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo impuesto y el cual no tiene ningún poder de negociación real.

La FESIIAAAN manifestó su preocupación a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), María Luisa Alcade, por lo acontecido en General Motors Silao, que da pauta sobre el protocolo para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, según lo señala en un documento formal, enviado a trabajadores de la armadora en el estado de Guanajuato.

“El acto de legitimación del Contrato Colectivo del Trabajo, no debe de caer en un acto de simulación que termine por legitimar los contratos de protección y la exclusión de las y los trabajadores de las negociaciones para mejorar sus derechos y condiciones laborales”, citó

Lo logrado hasta este momento por las y los trabajadores de GM Silao, es el resultado de la resistencia que se ha convertido en el motor de muchos, a pesar de las presiones de directivos de la empresa y los propios administradores del registro sindical llamado “Miguel Trujillo López”, que es representado por Tereso Medina y que votaban mayoritariamente en contra de la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo impuesto y el cual no tiene ningún poder de negociación real.

Finalmente la Federación de Sindicatos Independientes reconoce la importancia de la aplicación de un protocolo fortalecido en la legitimación de los contratos colectivos, que debe extenderse a la elección de las dirigencias, la aprobación de revisiones contractuales y la rendición de cuentas, pues reconocen como la única forma que en México “exista libertad sindical y contratación colectiva genuina”.

Por: Oscar Ramos /El Sol de León 24/07/2021

Fuente: https://www.elsoldeirapuato.com.mx/local/vigilan-que-legitimacion-del-cct-en-gm-silao-no-sea-una-simulacion-7002905.html

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Capacitarán a industriales sobre las últimas modificaciones a la ley laboral

TIJUANA, JULIO 25, 2021.- Con el fin de brindar mayores herramientas a la comunidad empresarial, la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO) llevará a cabo una charla informativa sobre las más recientes modificaciones a la ley laboral en México.

La charla se titula “La reforma laboral y sus efectos en distintas áreas de especialización de la industria”, la cual será impartida por los expertos Érika Oceguera (Praxus Legal), Nadia Sánchez (Deloitte), Marisela Hernández (DGH Consultores), Juan Ruiz (Kim Gómez Franco & Mucenic), y Héctor Vega (Deloitte) como moderador.

 El Lic. Luis Armando Padilla Fitch, presidente de la AIMO, destacó que el objetivo es darle continuidad al tema del outsourcing y llenar los huecos o dudas que hayan quedado.

“Nuestro interés es profundizar a detalle en los conceptos de cómo está estructurada esta nueva ley, para que los empresarios sepan lo que tienen que hacer y lo que no”, apuntó.

 El dirigente anotó que esta reforma deriva de las presiones por el nuevo Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por lo que se debe cumplir con las nuevas disposiciones.

“Es algo que deben entender y acatar los empresarios, por eso es importante conocer las obligaciones y derechos que tenemos en los diferentes ámbitos como el fiscal, laboral, comercio exterior, nóminas, seguridad social, entre otros”, subrayó.

 Padilla Fitch mencionó que la mejor herramienta para mantenerse en cumplimiento con la ley es informarse y asesorarse debidamente, de tal suerte que los directivos de empresas tengan toda la información para poder tomar las mejores decisiones.

 “Lo importante es hacer las adecuaciones necesarias para no infringir la ley por desconocimiento, ya que hay implicaciones hasta penales, de ahí que nos estamos acercando a nuestra base, fortaleciendo las relaciones con nuestros afiliados para subsanar las necesidades que tienen”, aseguró.

Por último, el presidente de la AIMO extendió la invitación a presenciar esta charla informativa el próximo miércoles 28 de julio, de 2 a 4 de la tarde, a través de la plataforma Zoom. Para mayor información puede comunicarse al 664-623-4293 y al correo serviciosocios@aimo.org.mx.

Por: Mesa de redacción

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Próximo Secretario del Trabajo debe ser proactivo y conocer de asuntos laborales: Canacintra

Presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, Carlos Mendizábal Pérez/ Cortesía

No se trata de hacer sólo el trabajo que está marcado para la STPS estatal, se trata de ser proactivos, y trabajar adicionalmente en la negociación con el gobierno federal y con los sindicatos nacionales: Carlos Mendizábal

Se necesita que el próximo Secretario del Trabajo de San Luis Potosí, sea una persona proactiva que no solamente haga el trabajo que le toca, sino que vaya mucho más allá y que verdaderamente ayude al sector empresarial, pues preocupa lo que se pueda venir con la nueva reforma laboral.

Así lo manifestó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), Carlos Mendizábal Pérez, quien señaló que desafortunadamente, hoy la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estatal, ha perdido muchas atribuciones legalmente, por los recortes presupuestales y ahora con la reforma laboral, por ello se necesita que el nuevo titular sea alguien proactivo, que busque y que pueda negociar con la STPS a nivel nacional.

“Yo espero que el Gobierno que entre nos pueda apoyar con un Secretario del Trabajo que conozca de asuntos laborales, y que no sea un asunto político, ni que lo vean como ganancia política, porque si no tenemos un Secretaría del Trabajo que nos defienda vamos a tener muchos problemas en ese sentido”, expresó.

Destacó que el nuevo Secretario del Trabajo debe de ser una persona que entienda la problemática completa que se viene con la reforma laboral, sobre todo con el tema del outsourcing, que es uno de los que más preocupa al sector empresarial, y que vea más allá de los problemas que ocurren en San Luis Potosí, pues de ahora en adelante hay que estar involucrados en una política nacional.

“Si se nombra a un Secretario del Trabajo que no hace su chamba, o que dice que va a hacer su chamba, pero sólo hace que le toca y no ayuda al sector negociando a nivel federal, entonces sí vamos a tener muchos problemas. Esto va más allá, no se trata de hacer sólo el trabajo que está marcado para la STPS estatal, se trata de ser proactivos, y trabajar adicionalmente en esa negociación con el gobierno federal y con los sindicatos nacionales”, apuntó.

Por: Daniel Aranda / El Sol de San Luis 26/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26225/creara-imss-7-mil-474-nuevos-empleos-en-2022

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Creará IMSS 7 mil 474 nuevos empleos en 2022

Para el 2022 la prioridad para el IMSS será la recuperación de los servicios médicos postergados por la atención a la pandemia de Covid-19 y para lograrlo se crearán 7 mil 474 nuevas plazas, además de garantizar el recurso financiero para brindar los insumos y los servicios médicos a los derechohabientes, señala el Anteproyecto de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal 2022. 

“Dicho documento se formuló considerando también la modernización operativa, con recursos destinados a atender el rezago tecnológico de los procesos sustantivos institucionales, así como para continuar y fortalecer los servicios digitales que se implementaron durante la pandemia”, dijo Marco Aurelio Ramírez Corzo, Director de Finanzas del IMSS.

Asimismo, dijo se destinarán recursos para realizar trabajos de conservación en las unidades médicas y continuar con el mantenimiento del equipo médico y electromecánico.

Durante la sesión ordinaria de este órgano de gobierno encabezada por el Director General del Seguro Social, Maestro Zoé Robledo, el Director de Finanzas, Ramírez Corzo, al presentar el Anteproyecto de Presupuesto 2022, detalló que los proyectos de inversión, además de contemplar infraestructura nueva, consideran la conclusión de obras en proceso, así como a la parte de equipamiento.

Informó que dentro de las consideraciones del Anteproyecto se estiman la creación de siete mil 474 nuevas plazas, así como la incorporación de 12 mil 456 jubilados y pensionados a la nómina del Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

Por: Arturo Rivero 25/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26225/creara-imss-7-mil-474-nuevos-empleos-en-2022

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Destacan aplicación de nuevo modelo de justicia laboral en SLP

La titular de la STPS federal, Luisa Alcalde, reconoció la rápida aplicación de la reforma en la materia.

San Luis Potosí, SLP.- Con motivo de la clausura del Foro Trilateral North American Strategy for Competitiveness (NASCO) 2021, que se desarrolló en San Luis Potosí, la secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Luisa María Alcalde Luján, impartió una conferencia magistral donde destacó la apuesta del estado por el nuevo modelo de justicia laboral y la rápida implementación de la reforma en la materia. 

Alcalde Luján, en conjunto con el titular de la STPS en el estado, Manuel Lozano Nieto, dijo que la entidad potosina es pionera en la instalación de los Centros de Conciliación Laboral, que hasta hoy ha generado buenos dividendos para San Luis Potosí.  Por su parte, Lozano Nieto estableció que el impulso económico que dio el gobierno federal para la instalación de los Centros de Conciliación Laboral fue fundamental, pues permitió ofertar a las y los trabajadores y empleadores, sedes dignas para ser atendidos de la mejor forma.  La funcionaria federal agradeció el soporte que han dado las y los empresarios, así como el gobernador del estado, pues, a pesar de las dificultades con motivo de la emergencia sanitaria por Covid-19 durante al año pasado, San Luis Potosí se encuentra en franca recuperación. 

Por: Plano Informativo 25/07/2021

Fuente: https://planoinformativo.com/802908/-destacan-aplicacion-de-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-en-slp-/

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Sindicato petrolero da la vuelta a renovación de dirigencia y cumplimiento de reforma laboral

La renovación de la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) debió darse en febrero de este año y es la hora que no se concreta nada.

Este hecho ha provocado que se mantenga la misma estructura que dejó Carlos Romero Deschamps.

Cecilia Sánchez, senadora de Morena denunció que ni siquiera se ha cumplido con lo que establece la reforma laboral del 2019.

“No se han modificado los estatutos con base a las nuevas normas en materia de democracia y libertad sindical. Se mantienen las cláusulas que lesionan a los petroleros, entre ellas la 32, que faculta al sindicato a castigar al trabajador, sin investigar siquiera e imponerle suspensiones hasta por dos o tres años”, acusó.

La senadora morenista exigió a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se convoque en el corto plazo a los trabajadores para la renovación de la dirigencia sindical.

En octubre de 2019, Deschamps dejó la dirigencia del SPTRM, cargo que ocupó por 26 años. De forma interina quedó Manuel Limón Hernández.

Hace unas semanas, el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso que los trabajadores petroleros elijan a su dirigente por medio de una aplicación para que cada trabajador vote sin presiones.

De concretarse este planteamiento, sería el único caso en el mundo donde un gremio renueve a su dirigente a través de este mecanismo. La pregunta es: ¿La legislación laboral mexicana lo permite? Todo indica que no.

Por: Arturo Rivero 25/07/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/26221/sindicato-petrolero-da-la-vuelta-a-renovacion-de-dirigencia-y-cumplimiento-de-reforma-laboral

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