De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social entre enero y marzo de 2022, el número total de revisiones que se han efectuado suman 785; el año pasado, aún con restricciones por la pandemia de Covid-19, se realizaron 12.8% mas revisiones a los contratos colectivos, mismos que por ley se tienen que analizar y negociar cada dos años con la empresa titular del contrato.
Las revisiones de contratos colectivos de trabajo que deben realizar confederaciones nacionales, sindicatos nacionales, asociaciones o sindicatos independientes, registra una disminución de 62.8% en el primer trimestre de 2022, respecto a mismo periodo de 2019, cuando empezó la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) entre enero y marzo de 2022, el número total de revisiones que se han efectuado suman 785; el año pasado, aún con restricciones por la pandemia de Covid-19, se realizaron 12.8% mas revisiones a los contratos colectivos, mismos que por ley se tienen que analizar y negociar cada dos años con la empresa titular del contrato.
El reporte de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) detalla que las centrales obreras de mayor participación en las revisiones son la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), quienes redujeron su participación en 64.3% en el primer trimestre de este año, respecto al mismo periodo de 2019.
Por ejemplo, la CTM, quien es la única central que obtuvo un incremento a los salarios real en el mes de febrero; reportó que tuvo 290 revisiones en el primer trimestre de este año, y es 59.4% menos que el año pasado.
Respecto a los sindicatos independientes, estos reportaron un ligero incremento de 3.8% en el primer trimestre de 2022, en comparación con el mismo periodo de 2021. El total de revisiones es de 297.
Especialistas coinciden en que la reforma laboral ha jugado un papel importante, ya sea porque se desarticulan los contratos de protección o inactivos y por otro lado, ya hay una nueva entidad de gobierno a la que se deben reportar, como es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Simulación, quedará superada
Al respecto, Alfonso Bouzas, coordinador en el Observatorio Laboral, destacó que “la reforma vino a desarticular muchos contratos que eran simulados y que obviamente no se revisaron; por otra parte, los empresarios han querido que se realicen revisiones simuladas, pero no lo han logrado, entre otras cosas por que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los ha frenado, ya que vino a desactivar esa aparente, vida contractual; simple y sencillamente porque tiene que pasar por las bases las revisiones contractuales”.
Añadió que incluso antes de que el Centro Federal Laboral empezará a operar se vio un fenómeno “muchos contratos adelantaron sus revisiones y quisieron hacerla por periodos de más de dos años, eso lo detectó la Secretaría del Trabajo; entonces, en la práctica se presentaron un buen número de simulaciones, previas a que la reforma entrara en la etapa del Centro Federal Laboral”.
Para Pablo Franco, abogado laboral y especialista, sostuvo que la caída en las revisiones contractuales se debe a que “muchos contratos que son de protección las empresas ya no vieron que fuera operativo legitimarlos; por ende, no tiene sentido revisarlos, porque implicaría un gasto, pagarle al sindicato de protección, ya no es funcional a la empresa”.
Aseguró que la cifra real de contratos “se verá el 2 de mayo del 2023. Está claro que la legitimación, que incluso no se ha incrementado en la segunda de implementación de la reforma laboral, mostrará una cifra real sobre lo que representa el movimiento sindical en México. Está evidenciado como una práctica (contratos de protección) ya no es sostenible, ni a las empresas, y que los sindicatos por sí solos son incapaces de darle vida a los sindicatos”.
El protocolo para legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) “concede” a los sindicatos de protección –que son los titulares de los documentos– “el poder de organizar y validar” estos procesos en los cuales hay opacidad, indica un análisis del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).
Lo anterior abre la posibilidad para que el sindicalismo de protección mantenga “sus intereses y privilegios”, al ser “juez y parte” de las consultas, sin contar con una “vigilancia adecuada” por parte de las autoridades laborales.
El documento también señala que hay falta de información en los padrones de trabajadores con derecho a participar en las votaciones para legitimar el contrato colectivo, proceso al que están obligados todos los sindicatos en México.
El Cilas estima que alrededor de 87 mil contratos colectivos –de un universo de más de 500 mil– pasarán por el proceso de legitimación. Hasta el momento, 3 mil 805 han sido legitimados, indican cifras oficiales.
“Gran parte de estos procesos se han dado en medio de la opacidad, con serias carencias de información, con porcentajes mínimos de participación y, en algunas empresas, con alarmantes inconsistencias entre el número de trabajadores que laboran y los que tienen derecho a participar en estos procesos”, recalca la organización en su balance sobre la reforma laboral.
Un ejemplo de lo anterior, expone, es el proceso de legitimación que se desarrolló en la planta Coroplast Cable Trading México, en Guanajuato, donde laboran poco más de mil 200 trabajadores y únicamente a 710 (59 por ciento) se les reconoció el derecho a votar
De éstos, únicamente votaron 376 trabajadores (31 por ciento) y, de ellos, 177 legitimaron el CCT, lo que representa sólo 14.75 por ciento de los trabajadores de la planta.
En su documento, el Cilas cuestiona la elección de las dirigencias sindicales por la “opacidad de la información” en sus procesos. Considera que en el caso del sindicato petrolero, cuyas elecciones se realizaron el 31 de enero, “se permitió la continuidad de la vieja mafia corporativa que controla desde hace décadas al sindicato, a pesar de la votación electrónica”.
En el país hay 500 mil Contratos Colectivos de Trabajo de los cuales el 85 por ciento son de protección por lo que la legitimación de los mismos por parte de la base trabajadora es indispensable, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Es decir, hay 425 mil «pactos laborales» que simulan relaciones de trabajo y atentan contra los derechos de los trabajadores.
Se denomina contrato de protección al contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
«Las organizaciones sindicales deben realizar lo antes posible la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo con lo que se dará certidumbre y certeza a los trabajadores.
“La reforma laboral es una enorme oportunidad que no podemos dejar pasar, es hacer historia, y a todas y todos nosotros nos toca ser partícipes de esta transformación, que nos llevará a un mercado laboral más equitativo, justo, con libertades y democracia; con sindicatos legitimados y empresas fuertes, que puedan seguir impulsando el desarrollo de nuestro país”, señaló en el marco de la reunión con el Gobernador de Baja California Jaime Bonilla Valdez.
Alcalde Luján destacó que el inicio del nuevo modelo laboral en dicha entidad, que forma parte de la segunda etapa de implementación, será una realidad a partir del próximo 1 de octubre, y permitirá transitar a un modelo que apueste por la conciliación previa al juicio, mismo que será oral, ágil, moderno, expedito y en presencia de un juez.
Agregó que a partir de que entre en vigor el nuevo modelo laboral, las organizaciones sindicales que se conformen, deberán tramitar ante la representación estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad, a fin de acreditar que cuentan con la representación de al menos 30 por ciento del total de los trabajadores. De esta manera, se tendrán sindicatos que respondan a los intereses y necesidades de los trabajadores, dentro de las realidades de cada empresa.
Investigadores y abogados laborales sindicatos blancos, un negocio de abogados patronales
David Deolarte / La Prensa
Ciudad de México.- A dos años de la llegada de la Cuarta Transformación y de la nueva Reforma Laboral las cosas en el mundo del trabajo han cambiado poco. Aún se calcula que más del 90 por ciento de los contratos en México son de protección.
Patricia Carrasco / La Prensa 26/08/2020
Aunque no se tiene el dato exacto en números porque se encuentran dispersos en las Juntas Locales de Conciliación.
De acuerdo con una investigación del catedrático de la UNAM, Alfonso Bouzas, nueve de cada 10 contratos colectivos de trabajo son contratos de protección patronal.
En una entrevista con La Prensa, el maestro Alfonso Bouzas Ortiz, explicó que se firman entre el patrón y un sindicato a modo, al que a menudo los trabajadores no conocen. Los falsos líderes sindicales cuentan con decenas de registros sindicales que venden al mejor postor.
Graciela Bensusán Areous, Investigadora de la UAM define a los “contrato de protección”, al contrato colectivo firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
Bouzas Ortiz recordó que tienen décadas denunciando los contratos de protección que se firma a espaldas de los trabajadores en casi todos los sectores industriales. Por lo que fue necesario que a nivel internacional se evidenciara que esto está mal para que se vinieran los cambios.
Ahora se tiene la presión de los sindicatos estadounidenses, que se derivó de la inclusión de un capítulo laboral en el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los gringos no quieren que les estallen huelgas, subrayó el abogado Jesús Luna. Es decir, nuestro país debe sanear las relaciones laborales, particularmente la representación de los trabajadores.
El abogado laboral, Pablo Franco, en entrevista con La Prensa resaltó que el sindicato de protección es un modelo de negocio controlado cada vez más por abogados patronales.
Se encuentran en todos los sectores productivos, pero principalmente, las asociadas a la maquiladora y al sector servicios.
A decir de Franco, la acción de los pistoleros suele aparecer cuando los trabajadores se dan cuenta de que tienen un sindicato falso y pretenden organizarse en uno auténtico.
Por su parte, trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje expusieron que bajo la figura de contrato de protección operan los llamados sindicatos blancos, que son aquellos que supuestamente se encuentran inscritos, pero no representan a los trabajadores ni presentan actividad.
Abogados laborales entrevistados por este diario resaltaron que anteriores gobiernos y el actual presumen de la paz laboral y efectivamente, la han garantizado con el tipo de sindicalismo que tenemos.
Jesús Luna subrayó que las reformas constitucionales del 27 de febrero de 2017 están destinadas a acabar con la simulación sindical y contractual.
“El cambio de gobierno nos hizo pensar en mejores condiciones en materia laboral. Pero la realidad, es que el gobierno ha permitido porque los contratos de protección garantizan la “paz laboral” y los sindicatos y confederaciones que los ofrecen también garantizan esa situación”, remarcó un abogado en la JFCA.
Ignacio Huitzil / La Prensa
SE DEBE CUMPLIR CON EL T-MEC
De acuerdo al capítulo laboral del T-MEC, hay disposiciones específicas para México como garantizar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a formar o afiliarse al sindicato que elijan.
Así como establecer órganos independientes e imparciales para registrar elecciones sindicales y resolver disputas relacionadas con contratos colectivos y garantizar la transparencia de los mismos, entre otros.
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC México avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección, comentó el 6 de junio del año pasado, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
Efectivamente, el abogado Pablo Franco, resaltó que “será necesario que las empresas mexicanas lleven a cabo un análisis de su estrategia sindical, sobre todo aquellas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo «no activo» o de protección”.
Alcalde Luján declaró que se eliminarían de manera rápida los contratos de protección. “En agosto (2019) se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
David Deolarte / La Prensa
Zar de los contratos de protección
Hace poco más de 30 años se conocía a Ramón Gámez, dirigente de la Federación Sindical de la Coordinadora Nacional de Trabajadores (FSCNT), como el zar de los contratos de protección.
De acuerdo a información de la OIT, la Coordinadora Nacional de Trabajadores, que aglutina a más de 15 sindicatos y tenía el control aproximado de más de 2 mil contratos colectivos de protección. “Los principales líderes son Rubén Romo Martínez, José Sergio Guerrero Villa, Alejandro García Orozco, Antonio Bourge Ruiz y Jorge Trejo Hernández.
Los gremios que estos dirigentes controlan tienen presencia en los sectores de la aviación, químico, farmacéutico, turístico, restaurantero, metalúrgico, vidriero, de la construcción, infraestructura portuaria, servicios y recreación, centros deportivos y en el sector de las comunicaciones y transportes.
Se sabe que actualmente posee la titularidad de los contratos colectivos de empresas nacionales y trasnacionales dedicadas a la prestación de servicios, laboratorios, importación y exportación, cines, supermercados, almacenes comerciales, petroquímica y construcción.
De Ramón Gámez se hablaba que había tejido una red de agrupaciones sindicales que operan en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México desde 1981. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Similares y Conexos cobijaba a la Unión Mexicana de Equipajeros de Express y de Carga, gremios fundados en los ochenta por Gámez Martínez.
La relación entre Ramón Gámez Martínez y Rubén Romo Martínez se confirmaba en el registro sindical 104217 de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, donde ambos aparecían como secretarios del Sindicato Progresista «Justo Sierra».
En el caso de Gámez son innumerables los sindicatos que tiene bajo su “tutela”, detenta los contratos colectivos de Cinemex y de casi todas las tiendas comerciales de esta ciudad, de comida rápida, restaurantes.
A la fecha, en Contratos Colectivos de Trabajo registrados ante la JFCA, aparece esa empresa cinematográfica, con el Sindicato Progresista de Trabajadores y Empleados de Espectáculos Servicios y Actividades Recreativas de la RM.
Pero litigantes de la JLCA se habla que afamados despachos patronales son los que tienen en la actualidad un gran número de contratos de protección.
En agosto del 2009, en la presentación del libro: “Evaluación de la Contratación Colectiva en el Distrito Federal”, se dijo que entre los principales personajes que ostentan ese tipo de contratos, estaba Ramón Gámez; Víctor Manuel Mendoza y Rubén Romo (con 945 contratos), quienes han convertido de esto un negocio familiar con el contubernio de autoridades.
Ahí, el Alfonso Bouzas aseguraba que el sindicalismo de “protección” es un negocio millonario de algunas familias, donde padres, hijos y parientes cercanos “administran decenas de sindicatos y contratos colectivos impunemente, se reeligen indefinidamente, nunca realizan elecciones ni asambleas, reciben igualas de las empresas para evitar revisiones salariales, todo con la complacencia de autoridades laborales”.
Los sindicatos blancos usan machotes de contratos colectivos que sólo rellenan con los nombres de los trabajadores; firman los contratos antes de que la propia empresa se instale, como en el caso de Wal-Mart, refiere la investigación.
Cumplir con requisitos de nueva LFT
En los cambios que se aprobaron a la LFT, refieren especialistas, tan solo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Desencuentro entre Aceves del Olmo y Napo por contratos de protección
El pasado 27 de julio, el dirigente de la CTM, Carlos Aceves del Olmo protagonizó un desencuentro con Napoleón Gómez Urrutia por los contratos de protección patronal.
Debido a que éste último denunció que se siguen firmando contratos de protección patronal que van en detrimento de los trabajadores. Dijo que tenía en su poder una misiva donde 27 congresistas de Estados Unidos acusaron a nuestro país de mantener los contratos colectivos de protección, en donde los trabajadores no son tomados en cuenta, a pesar de la aprobación de la reforma laboral.
En respuesta, el líder de la CTM, criticó que Napoleón Gómez Urrutia aprovechara su posición como presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social para abordar asuntos personales o de grupo. Y recordó que, a pesar de ser líder del sindicato minero, el senador por Morena perdió también el contrato de la principal minera de México con la CTM.
Napoleón Gómez Urrutia reviró acusando tanto a la CTM como a la CROC de ser dueños de contratos de protección patronal y no querer cambiar.
Algunos confían que haya un aire renovador en el sindicalismo mexicano, ya que el año pasado, con las reformas a la Ley Federal del Trabajo se abrió la puerta para un cambio en las relaciones laborales entre patrones y trabajadores y se dé la posibilidad de acceder a la justicia laboral, ejercer la libertad de asociación y conformar sindicatos que se ocupen de defender efectivamente sus intereses.
En la práctica, sin embargo, las cosas no están cumpliendo con las expectativas de los trabajadores.
En agosto se publicará el protocolo para actualizar cerca de 20,000 contratos colectivos de trabajo registrados a nivel federal.
María Del Pilar Martínez
06 de junio de 2019
Para mantener en línea el modelo laboral mexicano y dar cumplimiento a las exigencias de Estados Unidos y Canadá, asentadas en el T-MEC, nuestro país avanzará de manera muy rápida en la eliminación de los contratos de protección.
Por ello, en la ruta de la implementación de la reforma laboral el primer objetivo es publicar el protocolo para que se pueda cumplir con la actualización de los aproximadamente 20,000 contratos registrados en la Federación.
En entrevista, el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, explicó que la creación del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, 15 días antes del plazo que fija la reforma laboral, tiene como objetivo avanzar en lo prioritario de la implementación, “poner a la altura de los estándares internacionales el modelo laboral mexicano”.
En la primera sesión, explicó, se aprobó el documento denominado “Estrategia nacional para la implementación de la reforma laboral”, de la que se van a desprender las líneas de acción estratégicas para establecer un plan y un programa para que los poderes judiciales de las entidades federativas constituyan los tribunales locales; para que los congresos locales aprueben los cambios y adecuaciones a las leyes orgánicas; y contar con las leyes orgánicas de los centros de conciliación estatales, mismo proceso que debe seguir el Congreso de la Unión para contar con la ley orgánica del Centro de Conciliación y Registro Laboral federal”.
En ese sentido, dijo Domínguez Marrufo, “lo más urgente es emitir el protocolo para la verificación de las consultas que se tendrán que hacer para la revisión de los contratos colectivos existentes en un plazo máximo de cuatro años”.
El subsecretario de Trabajo y encargado de los trabajos de la reforma laboral hasta su aprobación comentó que mientras no entre en funciones el Centro de Conciliación y Registro Laboral, las Juntas de Conciliación tendrán que hacerse cargo de la verificación de estos procesos de revisión; por ello, “la Secretaría de Trabajo tiene que emitir ese Protocolo para llevar a cabo esta verificación y que se realicen estas revisiones conforme a las nuevas reglas que establece la reforma laboral.
Asimismo, señaló que el plazo que tienen para emitir los procedimientos es de tres meses; no obstante, “nosotros estamos planteando que esté publicado para los primeros días de julio. Nosotros estaremos proponiendo cómo son reglas de carácter general y, dado que afectan derechos de particulares, tendrían que ser publicados en el Diario Oficial de la Federación”.
Detalló que si bien hay muchos contratos inactivos, sostuvo que a nivel federal “nosotros consideramos que tenemos registrados no más de 20,000 contratos, lo que pasa es que tenemos muchos contratos colectivos que se firmaron y ahí están, no se han revisado y es precisamente lo que nosotros denominamos contratos de protección, porque cuando se llegan a revisar, se revisan, pero le ponen 5 pesos más a los sueldos y un día más de aguinaldos, y como resultado se tienen prestaciones muy precarias”.
Lo anterior evidencia que no hay una real participación de los trabajadores “eso es lo que precisamente ha provocado que los sueldos que hay en México sean los más bajos de la región. Entonces entendemos que si los trabajadores participan, pueden estar más al pendiente, conociendo la situación financiera de la empresa que se está viendo incluso en el mercado; cuáles son los precios en los productos y servicios que maneja la empresa, cuál es su posición en el mercado, la competitividad, la productividad, y que sean los trabajadores los que se involucren”.
El subsecretario rechazó que haya grupos opositores a la reforma, “hemos encontrado opiniones favorables de los sectores, tanto patronales como sindicales, hay cosas muy puntuales a las que piden cambios; no obstante, hoy toca estar a la altura de los estándares internacionales”.
Descartó que se vaya a dar una multiplicidad de sindicatos o haya una caída en la tasa de sindicalización; por el contrario, lo que se pretende, dijo, es generar una competencia en la que los líderes sindicales sean auténticos; y ello contribuye a la libertad sindical.
Son de protección 80%
Empresas deben activar nuevos contratos: expertos
Aunque la reforma laboral tiene plazos para su implementación total, es indispensable que las empresas activen sus contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque en México 80% son considerados como de protección patronal y lo que se requiere, con la nueva Ley Federal del Trabajo, es que estén activos y cuenten con una representación sindical real.
Al analizar los cambios que se aprobaron a la LFT en la mesa redonda Conversando la Reforma Laboral, organizada por Oxford Business Group, especialistas recomendaron a representantes de empresas considerar los tiempos para cumplir con los nuevos requisitos, pues sólo para la firma de un contrato colectivo de trabajo nuevo se requiere cumplir con cuatro fases: contar con un sindicato, que sea ratificado a través de la Constancia de Representatividad, votar con los trabajadores el pliego de peticiones, y una vez que se llega a un acuerdo, será necesario que se ponga, de nueva cuenta, a consideración de los trabajadores para que sea votado de manera libre, directa y secreta.
Esteban Martínez, director de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que la dependencia está buscando la coordinación con organismos internacionales que permitan, de manera más rápida, transitar al nuevo modelo de justicia laboral, por lo que cuentan con el apoyo del BID, del PNEU y la OIT, “a fin de conocer modelos y la manera en la que se han creado los centros de conciliación en el mundo”.
Martha Hilda González Calderón, secretaria del Trabajo del gobierno del Estado de México, resaltó la importancia de la creación de los centros estatales de conciliación prejudicial, al considerar que es un punto de cambio en el derecho laboral. Sara Elvira Morgan Hermida, procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, destacó que la cuarta revolución industrial será pieza clave para las nuevas formas de resolver los conflictos laborales. (Maria del Pilar Martínez)
SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019 Una situación que se habrá de terminar con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, recién votada en la Cámara de Diputados: Esteban Vargas Elías Medina P. La Paz, Baja California Sur.- En Baja California Sur, al menos el 45 por ciento de los trabajadores sindicalizados están bajo la tutela de sindicatos blancos, o también llamados de protección, una situación que se habrá de terminar con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, recién votada en la Cámara de Diputados, señaló el dirigente estatal de la CROC, Esteban Vargas. Descartó la posibilidad de que esta reforma vaya a afectar al organismo que preside; por el contrario, dijo, nos va a fortalecer, porque desaparecerán los sindicatos blancos. Recordó que algunas de las condiciones que contiene esta reforma son llevadas a la práctica por la CROC desde hace años, en materia de transparencia, en el uso de los recursos, se publican los estados financieros cada dos meses en una revista propia, los delegados son electos por la base, y además de la contratación colectiva, la organización brinda a los agremiados una serie de apoyos, que van desde asesorías jurídicas hasta capacitación para el trabajo. No obstante, el líder sindical lamentó que los diputados no hayan tocado en esta reforma la figura de la contratación a través de empresas outsourcing, aunque confió en que en próximas sesiones los legisladores retomen este asunto. Finalmente anunció que en breve estarán considerando la afiliación de jornaleros agrícolas y de empleadas domésticas, a fin de sumarlos a la fuerza laboral de la CROC, que oscila en aproximadamente 28 mil trabajadores en todo el estado.
De gira en nuestro país, el director del organismo también conminó a las autoridades a la aprobación del Convenio 189, que otorga protección a las trabajadoras del hogar. María Del Pilar Martínez 21 de febrero de 2019, 01:28 Tras reconocer que México ha sido permanentemente señalado por la existencia de contratos de protección, el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, afirmó que es posible establecer mecanismos para dar cumplimiento a la libertad sindical y la contratación colectiva, de ahí que el organismo internacional no sólo acompañará a nuestro país en todo ese proceso, sino vigilará su cumplimiento. De visita en nuestro país, Ryder sostuvo que “el tema de los contratos de protección ha sido una preocupación de la OIT desde hace muchos años, y nuestros Órganos de Control Normativo en varias ocasiones han señalado la necesidad de tomar medidas para eliminar estos contratos. Estamos dispuestos en asistir y ayudar al gobierno (de México) en la aplicación del Convenio 98”. Dirigiéndose a la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde, el director general de la OIT dijo que nuestro país tendrá mucho más que asistencia; pues desde que se ratificó el Convenio 98 —ocurrido en septiembre de 2018— México contrajo obligaciones internacionales, así que también “vamos a controlar lo que hace el gobierno para aplicar este Convenio, y si las cosas no funcionan de forma positiva se harán recomendaciones, a través del control normativo, para que utilice otras medidas”. Dijo que con los tres ejes de la reforma laboral, misma que se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados, se da la respuesta a los contratos de protección, “es muy difícil, pero me parece que con la propuesta se da una respuesta adecuada a las dificultades que presentan los contratos de protección, en donde además se pase la justicia laboral al Poder Judicial y que haya un buen registro de los sindicatos y de los contratos”. En el marco de la celebración de los 100 años de la OIT, Ryder expuso que este es el mejor momento para enfrentar los nuevos desafíos del mundo del trabajo, entre ellos la cuarta reforma industrial y la promoción del trabajo decente, para lo cual firmarán un Memorándum de Entendimiento con la participación de los empleadores, trabajadores y gobierno. Jóvenes Construyendo el Futuro, un desafío El director general de la OIT expuso que en el mundo uno de los principales desafíos es atender el “drama del desempleo juvenil” y lamentablemente uno de cada cinco jóvenes ni estudia, ni trabaja. En ese sentido, dijo que el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro tiene “el gran mérito de establecer como objetivo llegar a los ninis, “y no es cosa fácil, la forma en la que el gobierno plantea este desafío, involucrando a las empresas es muy positivo, y queremos acompañar al gobierno en el programa”, indicó. Asimismo, aprovechó para pedir a nuestro país que se sume a las naciones que han ratificado el Convenio 189 que trata de otorgar a las trabajadoras del hogar protección laboral, “esperemos que México ya esté en condiciones de ratificarlo”, dijo. Guy Ryder sostuvo que establecerán un vínculo muy cercano con el nuevo gobierno, “nosotros pensamos que es necesario, en México y con cualquier estado miembro de los 187 que se encuentran en la OIT, que la actividad sindical y patronal se ajusten a la normativa internacional que define los derechos sindicales en el mundo, y eso son los convenios 87 (derechos de sindicalización) y 98 (negociación colectiva), que como hemos visto, es ajustar las prácticas en México”. Añadió: “tengo entendido que éste es el propósito de este gobierno y queremos acompañarlo”. STPS promueve negociación Paros dejan ya 1,000 despidos en Matamoros María del Pilar Martínez / El Economista Luego de que trabajadores de 48 empresas iniciaran un movimiento de huelga en el norte del país, al menos 1,000 trabajadores fueron liquidados debido a que en “algunas” de éstas fueron declaradas como inexistentes por las juntas locales de conciliación y arbitraje, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján. “No tenemos información oficial de que se hayan retirado (las empresas) de Matamoros, hemos venido dialogando para que haya certeza para que no tengan necesidad de salir; pero producto de esto se han dado más de 1,000, no por pérdida de materia de trabajo, sino producto de que las juntas locales declararon la inexistencia de huelga”, explicó Alcalde Luján. En conferencia de prensa Alcalde Luján sostuvo que este conflicto obedeció a que muchas empresas no desvincularon de las alzas al salario mínimo las cláusulas de los contratos colectivos. “En efecto en Matamoros hemos vivido una situación que inició con 45 empresas y luego se sumaron tres, que tenían sus contratos colectivos sujetos, vinculados al incremento del salario mínimo en todos sus tabuladores, mismos que debieron haber cambiado desde hace tres años”, explicó. Añadió que hay varias reflexiones, “se vinculan mucho a mejorar los canales de negociación colectiva, se necesita una mayor cercanía de los empleadores con los trabajadores, de los líderes sindicales con sus trabajadores, y son ellos dos los actores principales en la negociación colectiva”. Acompañada por el director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, la titular del Trabajo explicó que “de los contratos, mismos que estaban depositados en la junta local de conciliación y arbitraje, 48 ya se resolvieron; sin embargo, aún hay 13 paros parciales y siete totales, entre ellos el de Arca Continental, pues la junta local se declaró incompetente y es un asunto que empezó a revisar a nivel federal”. A partir de la crisis que se vive en el norte del país, la secretaria de Trabajo dijo que se establecerá una mesa de diálogo en donde se incorporará la Secretaría de Gobernación.
Guy Ryder, director general de la organización, dijo que la OIT está dispuesta a apoyar al Gobierno mexicano a implementar el Convenio 98, relativo a la libertad de asociación sindical y negociación colectiva. ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx20/02/2019 Luisa María Alcalde, titular de la STPS, y Guy Ryder, director general de la OIT, en una conferencia conjunta.Fuente: Twitter @LuisaAlcalde El director general de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), Guy Ryder, celebró que México esté en la antesala de la discusión de una reforma laboralque busca democratizar la vida sindical. El directivo aseguró que vigilará las medidas legislativas que adoptará nuestro país tras la reforma para eliminar los contratos colectivos de protección patronal. «El tema de contratos de protección ha sido una preocupación de la OIT desde hace muchos años, nuestros órganos de control normativo han comentado sobre la necesidad de tomar medidas para eliminar estos contratos», dijo este miércoles Ryder en conferencia de prensa conjunta con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde. El director general de la OIT aseguró que la organización está dispuesta a asistir y ayudar al Gobierno mexicano en la aplicación de Convenio 98 relativo a la libertad de asociación sindical y negociación colectiva, el cual fue ratificado por el Senado en septiembre de 2018. Anticipó que cuando un país, en este caso México, ratifica un convenio, este contrae obligaciones legales internacionales y también debe ajustar su marco legal para avanzar en los objetivo planteados sobre democratizar la vida sindical y eliminar los contratos de protección. «Así que también vamos a controlar lo que hace el Gobierno para aplicar este convenio 98, si las cosas no evolucionan de forma positiva habrá comentarios sobre el desempeño de supervisión de control normativo para pedir a México que tome otras medidas», sostuvo. Ryder apuntó que con los ejes de la reforma que la STPS ha planteado, «el pueblo de México ya está afrontando los desafíos principales para la eliminación de este tema de los contratos de protección. Se deben tomar medidas para eliminar los contratos de protección patronal«, afirmó. Mañana jueves, la STPS y la OIT realizarán el Foro Tripartito Nacional sobre el Futuro del Trabajo, en el marco de los foros que la organización hará en distintos países con motivo de que en 2019 se conmemoran los 100 años de la organización.
Néstor Jiménez Periódico La Jornada Lunes 18 de febrero de 2019, p. 9 La comisión de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que analiza el rumbo que han tenido los convenios y recomendaciones en materia laboral, instó al gobierno mexicano a generar un “amplio debate” para atender las denuncias por la conformación de sindicatos y contratos de protección por medio de los cuales celebran contratos colectivos “a espaldas de los trabajadores”. En el informe Aplicación de las normas internacionales de Trabajo, elaborado por la OIT, los expertos –que fungen como órgano independiente con 20 juristas– indican que han recibido denuncias de diversas organizaciones locales y extranjeras por la creación de sindicatos no representativos en México. En sus observaciones, la comisión reiteró su solicitud al gobierno para consultar con interlocutores sociales, tomar las medidas legislativas y las prácticas que sean necesarias para encontrar soluciones. “Desde larga data varias organizaciones nacionales e internacionales de trabajadores han venido denunciando ante órganos de control de la OIT la vulneración del derecho de sindicación mediante los contratos de protección, en los que se alega que sindicatos no representativos, en connivencia con las autoridades, celebran a espaldas de los trabajadores contratos colectivos con los empleadores, intercambiando dinero y prebendas para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales”, señala en texto. Como consecuencia, señalan que se han reducido los salarios e impiden la constitución de sindicatos independientes. El gobierno mexicano indicó que desde 2012 se aprobó una reforma laboral para dar a conocer de manera pública el contenido de estatutos, directiva y toma de nota de los 3 mil 371 sindicatos en el país, pero “habiendo tomado nota con profunda preocupación” de las denuncias, se alienta a crear un debate con los interlocutores sociales sobre este tema, por lo que la OIT ofreció asistencia técnica para lograr las adecuaciones necesarias.
Dichos contratos mantienen los salarios bajos en el país para atraer mayores inversiones y evitan que el empleador negocie libremente, por lo que piden avances. ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx29/11/2018 Fuente: Bloomberg
La organización IndustriALL Global Union estará vigilante del avance que tenga el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en torno al combate a los contratos colectivos de protección patronal que, de acuerdo con sindicatos estadounidenses y canadienses, mantienen los salarios bajos en el país para atraer mayores inversiones. Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL GU, dijo que si bien no quieren tener un rol «paternal» con México respecto al combate de los contratos de protección, sí estarán vigilantes de los avances en la materia a partir de la aprobación del nuevo tratado. «Espero que el nuevo gobierno de México avance en este sentido, es una cosa que estamos en campaña hace mucho tiempo, yo creo que esto de los contratos de protección es una responsabilidad (de nuestro país) por los más bajos niveles salariales del mundo en la industria», aseguró. En entrevista con El Financiero, indicó que brindarán todo su apoyo al gobierno de Andrés Manuel López Obrador para coadyuvar en la mejora salarial de los trabajadores, pero también -aclaró- serán críticos del siguiente gobierno si observan que no hay un avance en la erradicación de los contratos de protección. «Las inversiones tiene que venir a México no porque los salarios son de hambre sino porque es un país que tiene consumidores locales, porque las personas ganan bien y porque tienen un mercado doméstico importante y las personas pueden comprar», expuso. Sanches dijo que cuando existe un contrato de protección patronal los trabajadores no tienen derecho a escoger su sindicato ni a negociar libremente un aumento salarial, en cambio, donde hay sindicatos democráticos y los trabajadores son consultados para la negociación colectiva, los trabajadores tienen mejores sueldos. Señaló que el T-MEC busca mejorar los salarios de los trabajadores mexicanos y elevarlos a 16 dólares por hora, aunque subrayó que esta medida de subir el salario mínimo también va a beneficiar a trabajadores del sur de Estados Unidos. «Los contratos de protección crearon una distorsión muy mala. El tema corrupción fue determinante en la elecciones en México, la corrupción está en todos los sitios, incluso en los sindicatos, entonces es muy importante que sindicatos independientes y democráticos den a los trabajadores el control y eso veo que está creciendo en México», refirió. La IndustriALL Global Union es una organización sindical internacional que agrupa a 50 millones de trabajadores de 140 países, tiene presencia en la industria, principalmente en los sectores de minería, extracción de petróleo y gas, energía eléctrica, construcción automotriz, aeroespacial, electrónica, química, textil. La central sindical internacional realiza su congreso anual en Ciudad de México con presencia de dirigentes sindicales de todo el mundo, entre los que destacan las delegaciones sindicales de Estados Unidos, Canadá y Argentina. Por separado, Napoleón Gómez Urrutia, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalurgicios, Siderúrgicos y Similarres de la República Mexicana, aseguró que a 24 años de que entró en vigor el Tratado de Libre Comercio de América Latina, el saldo es negativo porque los salarios no mejoraron. Dijo que con la firma del TMEC, los sindicatos de Estados Unidos y Canadá presionarán a México para que cumpla los compromisos adquiridos en el Capítulo Laboral, sobre todo en cuanto al combate de los contratos de protección y el aumento a los salarios mínimos.
