Categoría: Inspección Laboral

La STPS a través de la realización de inspecciones de trabajo verifica que los patrones cumplan con las normas laborales (art. 540, LFT).

Es común que los empresarios objeto de estas inspecciones se pregunte si las personas que se presentan en su puerta realmente son funcionarios públicos autorizados para llevar a cabo dichas diligencias.

Al inicio de este tipo de visitas, el inspector del trabajo de que se trate debe exhibir su credencial vigente, expedida por la autoridad competente que lo acredite para desempeñar sus funciones, la cual debe contener clara y visiblemente, la leyenda: “Esta credencial no autoriza a su portador a realizar Inspección alguna, sin la orden correspondiente” (art. 29, último párrafo, Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones).

De dicho documento, los empresarios pueden verificar que la fotografía coincida con los rasgos físicos del inspector, su vigencia, el número de la credencial y la firma.

Por otro lado, las autoridades laborales, a fin de brindar certeza y legalidad de quienes realizan las inspecciones en los centros de trabajo, tienen implementados mecanismos para que se confirme si realmente se trata de un inspector laboral, por ejemplo:

• la STPS habilitó el portal “Conoce a tu inspector” en el cual se puede obtener la información por nombre o número de credencial del funcionario, desde su adscripción hasta la última inspección realizada; asimismo, se puede corroborar la orden de inspección asignada, y
• en la CDMX, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, tiene a disposición el teléfono 5550380200, extensiones 4053, 4054 o 4050, y el correo electrónico denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx.
  Además, en esta página se encuentra el listado de los inspectores adscritos a dicha dependencia

Con lo anterior, se dan más herramientas para evitar que falsos funcionarios acudan al domicilio de los particulares e intenten cometer delitos en su contra.

Para conocer qué papeles deben tener listos las empresas en una revisión laboral, le recomendamos la lectura del tema “Documentación indispensable ante inspección de trabajo”, disponible en la revista digital número 528, del 15 de marzo de 2023.

Por: Idc online

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2023/03/09/como-verificar-que-quien-dice-ser-inspector-laboral-realmente-lo-sea

Esta facultad les permite a las autoridades aconsejar a los patrones sobre diversas cuestiones, por ejemplo: la seguridad y salud en el trabajo, que impacta en su prima de riesgo.

Según el artículo 2o., fracción III del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (RGITAS), la inspección es un acto de la autoridad laboral competente mediante el cual se realiza la promoción y vigilancia del cumplimiento de la legislación laboral, o se asiste y asesora a los trabajadores y patrones en el acatamiento de la misma.

Esta facultad de la Dirección de Inspección General del Trabajo de la STPS es de total relevancia, porque tiene por objeto vigilar el cumplimiento de las normas laborales, proporcionar información técnica y asesoría a los trabajadores y patrones, hacer del conocimiento de las autoridades respectivas las violaciones y deficiencias que se observen en los centros de trabajo, realizar estudios y acopio de información que procuren la armonía de las relaciones laborales, así como todas aquellas facultades que se desprendan de los ordenamientos, reglamentos y normas laborales (art. 540, LFT).

Desde el 2019, el personal del IMSS participa en las inspecciones laborales derivado de la firma del Convenio para fortalecer el acceso a la justicia y seguridad social de los trabajadores o sus beneficiarios, signado en julio de ese año por los titulares de la STPS, la licenciada Luisa María Alcalde Luján, y del Seguro Social, el maestro Zoé Robledo Aburto. En ese documento se instauraron los criterios para que en las visitas de inspección que realice la primera, participe el personal del segundo.

No obstante, para que sea válido el ingreso al centro laboral del servidor público y pueda practicar la inspección de que se trate, independientemente del ente gubernamental al que pertenezca, se debe identificar con credencial debidamente autorizada, ante los subalternos y los patrones (art. 542, fracc. II, LFT).

Como resultado de las inspecciones de trabajo se pudiese advertir las carencias que tienen las empresas respecto al cumplimiento de la  LFT, la LSS, la NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, la NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-funciones y actividades, entre otros ordenamientos, lo que les permite sensibilizarse de su situación y regularizarse.

De ahí que sea importante conocer los cambios más relevantes consecuencia de la enmienda al RGITAS, de ahí que se recomiende consultar el tema “¿Cómo quedó la inspección laboral?”, disponible en la edición digital número 517 del 15 de septiembre de 2022, en la sección de laboral.

Por: IDConline

Fuente. https://idconline.mx/seguridad-social/2022/09/26/personal-del-imss-puede-acudir-en-las-inspecciones-laborales

Tomemos cualquier caso de injusticia laboral, un despido por embarazo, un accidente de trabajo, un acto de discriminación, lo primero que nos viene a la cabeza es la oportunidad que tiene el trabajador para reclamar sus derechos ante un tribunal laboral, pero esto lleva implícitos honorarios, años de litigio e incertidumbre del resultado. La defensa litigiosa es una parte del universo de los derechos laborales, pero no es la única, sin embargo, por la política neoliberal laboral que se ha desarrollado en los últimos 45 años en México es claro que todos pensamos que los derechos se deben y pueden reclamar después de que fueron violados.

La justicia laboral ha sido el dogma del derecho del trabajo, los tribunales, la jurisprudencia, la academia, todo se ha volcado al momento en que se busca resarcir un derecho, pero se ha dejado de lado la otra cara de la moneda que es el cumplimiento diario de las normas de trabajo; me explico mejor, es importante sí que se vea la forma de restituir un derecho violado a un trabajador, pero es más importante que los derechos se estén cumplimento todo el tiempo durante la relación laboral: que se paguen los tiempos extras, que se integre el salario debidamente, que se cumplan los derechos y las prestaciones en tiempo, que el derecho sea una regla en los centros de trabajo. Lo cierto es que la justicia laboral ha dejado de ser un estímulo de cumplimiento, el acto de imperio del estado, pues el patrón sabe que pasaran años antes de que reciba una sanción, además, las figuras de la subcontratación calaron hondo en buscar que los derechos no se cumplieran y se buscaran todos los esquemas de evasión posibles.

La forma en que se construyó esta realidad, que la justicia laboral fuera el tótem del derecho del trabajo, fue muy simple, el Estado se apartó de la vigilancia del cumplimiento a las normas laborales, los órganos de supervisión y vigilancia, la inspección por parte de la Secretaría del Trabajo Federal y Locales ha sido totalmente ausente, la vigilancia por parte del IMSS, de Hacienda se llegó a reducir a los mínimos. Se dejó a las partes, patrón y trabajador, el problema de resolver el cumplimiento de las normas, por ello afirmamos que era una política neoliberal, que confiaba en el mercado con un estado ausente.

Las nuevas reglas de inspección impusaldas por la STPS se homologaron con la Ley Federal del Trabajo para endurecer las consecuencias para los patrones que no permitan la entrada de los inspectores a los centros laborales.

Los cambios que hizo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al reglamento de inspección ya están en operación, con ellos se endurecieron las consecuencias que enfrentarán las empresas en caso de impedir el desahogo de este ejercicio. Ahora será más costoso para los patrones no permitir que un inspector del trabajo realice una visita de verificación.

“Un tema muy importante de los cambios al reglamento a destacar es la negativa del patrón a que se realice la inspección. Ya estaban establecidas en la Ley Federal del Trabajo las sanciones a las que podría ser sujeto el patrón ante una negativa de atender la inspección. Ahora, el inspector realizará un acuerdo de cierre y hará un apercibimiento para que cumpla con la documentación solicitada y se la apercibe que en caso de incumplimiento, se dará por hecho que no cumple con la normatividad laboral”, explicó Miguel Ángel Cantú, director del Área Laboral de la firma Chevez Ruiz Zamarripa en Monterrey.

Como parte de la reforma de subcontratación se estableció en la Ley Federal del Trabajo (LFT) una multa de hasta 481,1000 pesos para los empleadores que impidan las inspecciones de trabajo por esta materia.

Las modificaciones al reglamento se homologaron con esta nueva disposición en la legislación laboral para que cuando se presenten estos casos, se levante un acta de cierre de instrucción para iniciar con el proceso sancionador, el mismo documento que se emite cuando un empleador no comprueba el cumplimiento de la normatividad durante el ejercicio.

“Cuando no se haya permitido la Inspección a la Autoridad del Trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1004-A de la Ley, emitirá el acuerdo de cierre de instrucción a que se refiere el párrafo primero de este artículo, por los incumplimientos a la normatividad laboral y por la negativa al desahogo de la Inspección”, indica la nueva disposición del artículo 51 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (Regitas).

Esto significa que, al impedir la inspección, la autoridad dará por hecho que no se cumple con ninguno de los puntos que serían verificados con la visita. En diversas ocasiones, Alejandro Salafranca, titular del Unidad de Trabajo Digno de la STPS, ha reiterado que este candado era necesario porque “cerrarle la puerta” a los inspectores era muy fácil y no tenía consecuencias.

“Si no me dejas entrar y yo te iba a visitar en materia de subcontratación, doy por incumplida la normatividad en materia de subcontratación. A partir de ahí, la empresa con todo el sistema garantista tiene días para defenderse e indicar lo que a su derecho convenga, pero ya no muere la inspección, se desincentiva ya no dejar entrar al inspector porque va a salir más complejo no dejarlo entrar que permitirlo; muy mal tienes que estar para no dejarlo entrar”, señaló el funcionario durante un foro de Coparmex.

Con la homologación del Regitas a las sanciones por incumplimiento de la inspección de la LFT, los empleadores no sólo podrían recibir una multa por no permitir el acceso al inspector, sino también por la normativa que se da por incumplida, expuso Miguel Ángel Cantú durante el webinar Nueva agenda laboral de Chevez Ruiz Zamarripa.

“Como vemos, el reglamento ahora trae muchas más sanciones o posibilidades de sancionar al patrón. Hay que tener mucho ojo en esto y realizar un trabajo de prevención y tener nuestras carpetas organizadas para atender las diligencias en tiempo y forma y evidencia nuestro debido cumplimiento”, apuntó el especialista.

En ese sentido, parte de las recomendaciones emitidas por la firma D&M Abogados contemplan capacitar a todo el personal correspondiente para la atención y el desahogo de las inspecciones laborales en todos los centros de trabajo. Además de esto, “implementar un defensive file con los documentos e información necesaria para acreditar el cumplimiento de las obligaciones laborales”, indicó la firma en una nota informativa.

El proceso de inspección paso a paso

Juan Soto, director del Área Laboral de Chevez Ruiz Zamarripa en Querétaro, expuso que el proceso de inspección tanto para ejercicios ordinarios como extraordinarios se compone de ocho etapas, éstas son:

1. Programación de la visita por parte de la autoridad
2. Visita del inspector al centro de trabajo, quien entrega a la empresa el documento original de orden de inspección, muestra su credencial vigente y presenta una guía de derechos y obligaciones del patrón inspeccionado.
3. El inspector puede ir acompañado de un experto o perito en la rama de servicio o en la normatividad que se verificará.
4. El inspector puede realizar entrevistas a trabajadores, patrón o sus representantes.
5. Concluida la inspección, el servidor público levanta un acta circunstanciada en presencia de dos testigos.
6. Durante el procedimiento, el patrón puede consultar el estatus por medio del Sistema de Apoyo al Proceso Inspector.
7. En caso de incumplimiento, la autoridad laboral emite emplazamiento técnico o documental con plazos para su cumplimiento.
8. En el supuesto de que no se acredite el cumplimiento en los plazos otorgados, la autoridad sanciona a la empresa.

En el mismo espacio, Mayeli Cabral, socia del Área Laboral de la misma firma, coincidió en la importancia de tomar un rol preventivo ante las inspecciones de trabajo, pues uno de los grandes cambios al Regitas es la reducción de plazos de cumplimiento.

“Pareciera que el reglamento anterior era un poco más bondadoso e iba mucho más dirigido al cumplimiento y a la corrección, de tal forma que nos daba cierto tiempo para esas correcciones. En el nuevo reglamento no hay tiempo, esta cuestión de preparación, de prevención y de cuidado, de orden incluso hacia como tenemos la información, va a ser de vital importancia porque ya no tenemos ese tiempo”, apuntó la especialista.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Impedir-una-inspeccion-de-trabajo-le-costara-hasta-481000-pesos-a-las-empresas-20220901-0130.html