Deficiencia en servicios médicos, acoso laboral y falta de equipo son algunos de los reclamos por los que trabajadores emplazarán a huelga, dijo la dirigente sindical Matilde Espinosa.
A consecuencia de que las autoridades del ayuntamiento no respetan las condiciones de trabajo, más de 370 empleados de la alcaldía de Mineral de la Reforma emplazarán la huelga, informó Matilde Espinosa Bustamante, dirigente sindical.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) informó que los trabajadores con salarios bajos -hasta un salario mínimo- tienen una alta probabilidad de perder su empleo, así como su afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En la investigación sobre movilidad laboral de las personas aseguradas en el IMSS que presentó la Conasami detalló que, del total de trabajadores que ganaban hasta un salario mínimo, aproximadamente 85,000 personas, el 12.3% fue dado de baja de su fuente de trabajo; mientras que quienes tiene mayores salarios (5 a 10 salarios) permanecen más tiempo en su empleo.
Según la Conasami que encabeza Luis Murguía, el incremento al salario mínimo, “no es un factor que determine la salida de los trabajadores que son afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Lo anterior, debido a que la probabilidad de cambiar de empleo o dejar de estar afiliado del IMSS es mejor en los casos de las personas que perciben entre 5 y 10 salarios mínimos; cabe destacar que en ese rango se encuentran aproximadamente 1.5 millones de personas.
“Esto significa que una persona con un ingreso de 5 a 10 salarios mínimos tiene una probabilidad 13.12% mayor de permanecer en el mismo empleo que alguien con un ingreso de hasta un salario mínimo, una probabilidad 9.7% menor de perder el empleo y 3.4% menor de cambiar de empleo”, indica la Conasami.
No obstante, el grueso de los trabajadores que tienen una afiliación al IMSS sí corren riesgo a perder el empleo, pues se trata de personas que perciben salarios bajos y, que según datos del Instituto, son aproximadamente 13.8 millones de trabajadores quienes perciben hasta uno y dos salarios mínimos.
Al comparar la situación en enero de 2023 contra noviembre del año previo, del total de personas trabajadoras que ganaban hasta un salario mínimo, 82.4% permaneció en el mismo empleo; mientras que, para quienes ganaban de 5 a 10 salarios mínimos el porcentaje fue de 95.5%. Asimismo, del total que ganaban hasta un salario mínimo, el 12.3% perdió su empleo, comparado con el 2.6% del total que ganaban entre 5 a 10 salarios mínimos.
Consultado al respecto, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), comentó que dado que el salario se ha incremento en el país, y hay un 33% de incremento del salario promedio, “es todo un tema; los patrones tienen que ofrecer sueldos más competitivos para poder atraer y retener a su personal”.
Por: Pilar Martínez / El Economista
Desde la discusión de la reforma para la seguridad social, el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho) manifestó su rechazo a varios puntos. “Y seguimos en desacuerdo”, dice María de la Luz Padua, secretaria general colegiada. Por ello, interpusieron un amparo contra la modificación.
Las condiciones para que las trabajadoras del hogar sean afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) violan el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostiene en entrevista. Dicho documento, ratificado por México, “obliga al Estado a garantizarnos un empleo digno”, agrega.
En noviembre de 2022 entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social (LSS) por la cual las personas empleadoras están obligadas a inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS. El 28 de diciembre, el Sinactraho interpuso un recurso de amparo ante el Poder Judicial en contra del decreto, una vía que esperan les garantice la cobertura.
La reforma, aprobada por el Congreso en octubre, relega de la seguridad social a las trabajadoras que laboran una o dos veces a la semana, dice Manuel Fuentes, asesor legal del Sinactraho. El aseguramiento “está condicionado a que ganen un salario mínimo”, reclama.
“Miles de trabajadoras no alcanzamos la cifra mínima requerida”, dice María de la Luz Padua. En el amparo, el sindicato sostiene que ese requisito “excluye de manera irrazonable y sin justificación objetiva el derecho a la seguridad social de por lo menos el 80% de las personas trabajadoras del hogar” en México.
“Lo dijimos en un parlamento abierto convocado por el Senado previo a la reforma y lo dijimos en otros espacios en los que nos permitieron participar. Después nos dejaron fuera de la negociación”, se queja la líder sindical.
Ligado al salario y al tiempo que laboran debido a la subocupación, el Sinactraho también se inconformó con la inclusión de la categoría “persona trabajadora ocasional o esporádica”. El Congreso incorporó dicho concepto a la ley definiéndolo como quienes realizan trabajo doméstico “sin que este trabajo sea una ocupación profesional”.
Esa acotación “es indefinida y genera incertidumbre jurídica de cuándo es aplicable y cuándo no”, señala el amparo. En ese sentido, deja fuera de la seguridad social a las trabajadoras del hogar que no logran ser contratadas por más días, apunta María de la Luz Padua.
De las más de 2.4 millones de personas que se dedican al trabajo del hogar remunerado en México, apenas el 2.4% han sido aseguradas, según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y del IMSS.
Si el pago que reciben las empleadas no alcanza el mínimo de cotización para un mes, serán aseguradas sólo por los días que trabajaron. El IMSS les dará la cobertura de acuerdo con la información que reporten las personas empleadoras.
Lo anterior “transgrede el derecho humano a la salud de las personas trabajadoras del hogar, ya que establece requisitos que excluyen del derecho a la seguridad social y por lo tanto discriminan” a ese gremio.
“La reforma no le garantiza condiciones favorables a las trabajadoras del hogar para acceder a la seguridad social”, dice el laboralista Manuel Fuentes.
El amparo también es contra el artículo 239-D de la LSS, pues no establece sanciones para las personas empleadoras que incumplan con su obligación de inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS y pagar sus cuotas correspondientes.
“Es una discriminación hacia nosotras”, señala la líder sindical. “La ley sí protege al resto de los trabajadores en caso de que el incumplimiento patronal les impida acceder a su derecho a la seguridad social”.
Otra de las quejas en el amparo es la falta de mecanismos para la inspección laboral. “Existen ejemplos en otros países que pudieron retomar, como las visitas domiciliarias para verificar que las personas empleadoras no violen nuestros derechos”, dice María de la Luz Padua, quien junto con Norma Palacios e Isidra Llanos comparte la secretaría general colegiada.
Cuando se votó la reforma en el Senado primero y en la Cámara de Diputados después “desde el Sinactraho expusimos nuestro desacuerdo. Consideramos que no fue tomada en cuenta nuestra postura”, relata Padua.
En el amparo se mencionan como autoridades responsables al Congreso, por aprobar la reforma; al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, por decretarla, y al IMSS, por ejecutarla.
“Seguimos sin recibir respuestas. Tampoco vemos una apertura al diálogo con el sindicato de parte de estas instancias. Nosotras seguiremos luchando hasta conseguir el acceso pleno a estos derechos y la vivienda. También seguimos excluidas de la posibilidad de tener una cuenta y los beneficios del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)”, concluye.
Por: Blanca Juárez / El Economista
Al clausurar los trabajos de la «Semana Nacional de la Seguridad Social 2023, Análisis y Perspectivas de los Sistemas de Pensiones en México”, la presidenta de la Comisión de Seguridad Social, diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena), aseguró que se requiere de una gran reforma fiscal y dar pasos para llegar paulatinamente a un sistema más justo que elimine las desigualdades en el acceso a una pensión.
Durante la Mesa 3, titulada “Viabilidad de un sistema de pensiones nacional solidario”, puntualizó que las pensiones son un derecho, no una dádiva y no deben ser solamente a través del ahorro de las personas.
“Este evento muestra el interés que existe para que en la agenda política del país esté presente el tema de las pensiones”, añadió.
Destacó que, incluso con diferencias, las organizaciones se pueden escuchar y siempre serán recibidas. “Uno de los aspectos más importantes es incorporar a más personas a la seguridad social, no sólo en lo que a salud se refiere”.
Arturo Alcalde Justiniani, abogado especialista, dijo que se desarrollaron sistemas pensionarios de todo tipo, lo que causó un verdadero desorden, con “pocos ganadores y muchos perdedores”. Cuestionó que el sector privado administre los ahorros y aseveró que es necesario sustituir este sistema, pero no de la noche a la mañana y que sea sustentable. Mencionó que lo ideal es trabajar de forma más intensa para una propuesta de transición en etapas y que los gobiernos la vayan integrando.
Berenice Patricia Ramírez López, investigadora titular del Instituto de Investigaciones Económicas, planteó que los trabajadores no asalariados o informales puedan incorporarse por cuenta propia a los programas de aseguramiento.
En tanto, José David Méndez Santacruz, responsable del área de Convenios Internacionales en materia de Pensiones de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, dijo que estos esquemas deben ser financieramente viables y concebidos con responsabilidad.
Norma Liliana Rodríguez Argüelles, presidenta del Sindicato Nacional del ISSSTE, explicó que el incremento de la esperanza de vida a los 75 años se ha convertido en un problema para los sistemas pensionarios, además de que la tasa de natalidad se ha reducido a un promedio de dos hijos por pareja. Lamentó la falta de interés y participación de los jóvenes en la solución de este problema “que les llegará algún día”.
“Se debe replantear el modelo de pensiones en México, a fin de crear uno mixto que permita acceder a una pensión digna, fomentar una educación financiera de ahorro e inversión y eliminar el tope máximo de 10 UMAS”.
A su vez, Pedro Ponce Bello, asesor jurídico de la Coalición Nacional de Jubilados y Pensionados “Profesor Elpidio Domínguez Castro”, aseguró que, por la naturaleza laboral, el monto, actualización o límite de las pensiones debe calcularse en salarios mínimos y no en UMAS.
EL secretario de Acción Política del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Fernando Mendoza Arce, dijo que se suman al rechazo de la aplicación de las UMAS.
Roberto Quiroz Regalado, coordinador nacional de la Asociación de Jubilados en Movimiento, pidió conocer qué pasará con los pensionados de la reforma de 2015, ya que “quedaron a la mitad”.
Manuel Escobar Aguilar, coordinador general de la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología, comentó que las transformaciones que se realizarán en este siglo son factores que provocarán un futuro no muy fructífero en lo social y económico.
Para finalizar, el jubilado Jorge Herrera Ireta comentó que a más de 25 años de haber sido impuesto el sistema de las Afores, la realidad es que existen 5.2 billones de pesos en más de 72 millones de cuentas individuales.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Hoy en día, las personas optan por conseguir sus propias oportunidades laborales, sin embargo, suelen desconocer sus derechos, pero si desean tener acceso a los beneficios del seguro social, pueden aprovechar la modalidad diseñada para trabajadores independientes y con ello evitar que se conviertan en víctimas de “coyotes” o caer en actos simulados en agravio de las finanzas del IMSS, para obtener los beneficios.
Inclusive esta nueva modalidad permitirá que las personas que dejaron de cotizar al Instituto Mexicano del Seguro Social, por más de 6 años, puedan recuperar sus derechos, para que las semanas que tienen cotizadas, sean tomadas en cuenta y sumar las que sean necesarias para obtener una pensión, o bien tener acceso a sus fondos de ahorro para el retiro, de acuerdo a lo que indica la ley, es decir, desde los lavacoches hasta profesionistas pueden resultar beneficiados con acceso a los 5 seguros que incluye la Ley del Seguro Social, como asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, para el trabajador y su familia, sin embargo, esto no incluye enfermedades preexistentes y para recibir el beneficio de atención de partos, el afiliado deberá haber cubierto por anticipado mínimo 10 meses.
Beneficios. Griselda Arreguìn, especialista en protección del patrimonio familiar y facilitadora de trámites digitales, destacó que otro beneficio, es la cobertura de riesgo de trabajo, así como de invalidez y vida, que son los riesgos protegidos en ese seguro, que es cuando el asegurado se encuentre imposibilitado para procurarse a consecuencia de una enfermedad o accidente no profesional. Al fondo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, que es el ahorro, para la pensión y también acceso a los servicios de guarderías y diversas prestaciones sociales.
El costo del trámite varía de acuerdo a los ingresos declarados por quien desee de manera voluntaria incorporarse al régimen de personas independientes, aunque lo mínimo con lo que se pueden registrar, es con el equivalente a un salario mensual de 6 mil 223.2 pesos, lo que representaría un pago mensual al IMSS para recibir estos beneficios de mil 554 pesos por mes, que, si se dividen entre treinta días, la inversión sería equivalente casi a 52 pesos diarios.
Por otra parte, el IMSS hace la aclaración de que es importante que el pago de las prestaciones en dinero se calcula en función del ingreso registrado, por lo que necesario capturar el monto real de los ingresos mensuales percibidos, ya que, a mayor ingreso, mayor será el importe del pago de las incapacidades y pensiones. Por ejemplo, si los ingresos de una persona corresponden a un salario mínimo, en caso de una incapacidad por enfermedad general, el pago de esta será del 60% del monto del salario mínimo.
Respaldo. Con esta modalidad de trabajadores independientes, se beneficia a la familia, además de la persona trabajadora independiente asegurada, cuentan con atención médica, hospitalaria, farmacéutica sus beneficiarios legales como esposa o esposo o en su caso, su concubina o concubinario, hijos hasta 16 años y hasta 25 si son estudiantes, padre y madre, si viven con el trabajador y dependen económicamente de él o ella.
Proceso. Los trámites de incorporación voluntaria al régimen de trabajadores independientes, se llevan a cabo de manera presencial ante la subdelegación del IMSS o bien a través del portal electrónico del seguro social.
Aunque aquellas personas que no tengan tiempo de ir a las instalaciones del IMSS o desconozcan hacer el trámite digital, pueden llamar al 866 218 09 68, para recibir el servicio y facilitarles la incorporación.
Cabe destacar que el IMSS impide que el trabajador que acceda a esta modalidad, sea víctima de fraude, ya que es el mismo sistema del Instituto, que genera las formas de pago, las referencias de depósito, que deberá realizar el asegurado ante una serie de bancos con el que el IMSS tiene convenios para la recepción de cuotas y posterior a ello, enviar el comprobante de la cuota pagada, para que área administrativa lo registre y llevar un control. ///El Tiempo Mx
Por: El Pulso Laboral
En la Cámara de Diputados se busca que los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio conserven sus derechos en los seguros de invalidez y vida, garantizando y reconociendo la aportación que realizaron a la sociedad durante el tiempo que estuvieron laborando, destaca una iniciativa que busca reformar los artículos 150 y 151 de la Ley del Seguro Social.
Actualmente, el artículo 150 señala que los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el seguro de invalidez y vida por un periodo igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contando a partir de la fecha de su baja.
Ahora se plantea quitar límites para quedar como sigue:
“Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos da pensiones en el seguro de invalidez y vida, al que podrán acceder una vez que cumplan con los requisitos de semanas cotizadas y edad correspondientes”.
También se busca modificar el artículo 151 de dicha Ley, la cual actualmente se establecen una serie de condiciones para reconocer el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores tras reingresar al régimen obligatorio.
En la iniciativa se proyecta que dicho artículo quede como sigue:
“Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al régimen obligatorio y reingrese a éste, se le reconocerá el tiempo cubierto por sus cotizaciones anteriores desde el momento de su reinscripción”.
Esta propuesta también pretende incentivar la formalidad del trabajo, toda vez que el trabajador tendrá garantizado que las semanas cotizadas en las que al igual que el patrón, pagó las aportaciones de seguridad social correspondientes, les serán respetadas, le serán reconocidas desde el momento en que sea reinscrito a un trabajo formal.
Por otro lado, agrega, para aquellos asegurados que al momento de perder su empleo no cumplen con el requisito de la edad para solicitar su pensión por jubilación pero tienen el número de semanas cotizadas, tendrán plena garantía que las semanas de cotización serán respetadas y que cuando lleguen a cumplir la edad requerida para jubilarse pueda tramitar dicha pensión sin tener que enfrentarse ante el dilema de buscar trabajo, no encontrarlo, o que el Seguro Social les acuse de simulación laboral, máxime que el plazo exigido actualmente por la Ley es de un año.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, aseguró que más de 500 mil socios de Uber, Didi, Cabify, Beat, Rappi y otras plataformas tecnológicas laboran bajo el esquema de la informalidad y por ende sin seguridad social.
“Son cerca de medio millón de mujeres y hombres que hoy ya trabajan en este nuevo sector y trabajan en la informalidad”, declaró la funcionaria federal durante su comparecencia con la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados.
Alcalde Luján aseveró que quien labora en plataformas digitales no tienen seguridad social y no son reconocidos como trabajadores porque no se reconoce la subordinación laboral y sólo se les llama socios.
“Consideramos que hay una oportunidad gigantesca de que se pueda encontrar el equilibrio necesario para que subsista la industria, pero para que los trabajadores estén protegidos”, reiteró.
El modelo laboral para los trabajadores de estas apps incluye reconocer la flexibilidad para entender cómo funciona la industria, ya que pude haber diferentes empleadores y las personas pueden trabajar.
“Con una plataforma, con dos, con tres, al mismo tiempo, pero cada una debe cumplir con su responsabilidad ante las instituciones de seguridad social”, argumentó.
Finalmente, la titular de la STPS externó que sí considera muy importante regularizar a este medio millón de trabajadores, pues lo ve traducido en protección y en viabilidad de la propia industria.
Por: El Capitalino
La LFT actualmente sólo reconoce los accidentes laborales en trayecto cuando éstos ocurren en el traslado entre el domicilio de una persona y su centro laboral, o viceversa, pero ¿qué pasa si éste se registra después de dejar a los hijos en la escuela, por ejemplo?
El Senado recibió un proyecto de reforma para ampliar las situaciones que se pueden calificar como accidente de trabajo en trayecto. De esta manera, se reconocerían también como incidentes laborales los que ocurran cuando las personas cambien su ruta habitual, o bien su punto de partida sea de un domicilio distinto al de su casa.
La propuesta ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y es promovida por los senadores del Partido del Trabajo (PT). La modificación planteada al artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al 42 de la Ley del Seguro Social (LSS) ampliaría de uno a cuatro las situaciones que pueden calificarse como accidente laboral durante el desplazamiento de las personas trabajadoras.
“Es necesario hacer patente que la legislación laboral y en materia de seguridad social para las personas trabajadoras es limitada en cuanto al reconocimiento de los riesgos que día a día enfrentan las personas como parte de su actividad laboral, lo que implica necesariamente la posibilidad de sufrir un accidente durante el traslado hacia o desde el centro laboral”, indican los legisladores Geovanna Bañuelos, Cora Cecilia Pinedo, Martha Cecilia Márquez y Joel Padilla en la propuesta.
Actualmente la LFT sólo reconoce que, además de los incidentes que se presentan al interior de los centros de trabajo, se califican como accidentes de trabajo los trayectos de casa del trabajador a su empresa o viceversa. Sin embargo, el proyecto plantea que también se incluyan estas tres situaciones cotidianas:
Adicional a esto, la reforma propone incluir una nueva disposición para complementar el proceso: cuando se presente un incidente en el trayecto, la persona trabajadora deberá acudir inmediatamente a atención médica.
“Se propone reformar el artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo, así como el artículo 42 de la Ley del Seguro Social, para reconocer expresamente en la Ley circunstancias de la realidad de las personas trabajadoras de nuestro país, que hasta la fecha sólo han sido consideradas como circunstancias de excepción para admitir el accidente de trabajo en Acuerdos del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social”, indican los senadores en el proyecto.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en el año 2021 se registraron 109,512 accidentes de trabajo en traslados y 273 defunciones derivado de estos incidentes.
Las causas más frecuentes de los accidentes en trayecto se han presentado por:
Los supermercados, tiendas de autoservicio, servicios profesionales, compraventa de alimentos, seguridad social y preparación de alimentos, son las actividades económicas donde más accidentes en trayecto se han reportado.
La dimensión del reto es romper con la dinámica de exclusión de 35 millones de trabajadores y sus familias que no cuentan con acceso a la seguridad social
Se instaló la Junta de Gobierno del IMSS-Bienestar y con ello inicia operaciones legales y jurídicas. Esta fecha se recordará como el día que el sector salud y el gobierno de México cambiaron el rumbo de la atención médica a personas sin seguridad social, afirmó el director general Zoé Robledo.
Acudieron los secretarios de Salud, Jorge Alcocer Varela; del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján; de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes; de la Función Pública, Roberto Salcedo Aquino.
Y los subsecretarios de Salud, Hugo López-Gatell Ramírez y de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Juan Pablo de Botton Falcón, en representación del secretario Rogelio Ramírez de la O.
En su mensaje, el director general del iMSS y presidente de la Junta de Gobierno del IMSS-Bienestar Zoé Robledo dijo que “esta mesa augura lo mejor, porque esta es una institución que nació de la experiencia, del conocimiento y de las diferentes aproximaciones de quienes hoy forman parte de su Junta de Gobierno”.
Afirmó que el presidente Andrés Manuel López Obrador es el mandatario con más confianza en el IMSS, institución que hace 43 años inició con la tarea de atender a no derechohabientes, algo para l que no había sido creada.
Manifestó que el Jefe del Ejecutivo determinó hacer un decreto y un nuevo órgano público descentralizado, porque confía en el Seguro Social, en su legado, en su historia y pretende que perdure por muchos años más y llegue a más personas en la atención médica, sobre todo a quienes más nos necesitan
El director general del IMSS reconoció el apoyo de los titulares de las secretarías de Salud, Trabajo y Previsión Social, Bienestar, Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, quienes desde su experiencia fortalecerán a IMSS-Bienestar.
En su oportunidad, el secretario de Salud, Jorge Alcocer Varela se congratuló por contar con un organismo público descentralizado, con autonomía operativa y de gestión que tiene entre sus 16 atribuciones trabajar por la salud de México.
Para ello contará con recursos presupuestarios, materiales, humanos y de estructura que le transfieren los gobiernos estatales con cargo a recursos propios y del Fondo de Aportaciones que refiere el Artículo 25 fracción II de la Ley de Coordinación Fiscal.
Por su parte, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, dijo que IMSS-Bienestar se inspira en la primicia de que todas y todos mexicanos tengan acceso a la salud, con atención médica y hospitalaria integral y de calidad, con medicamentos gratuitos que lleguen a todos los rincones del país.
Manifestó que la dimensión del reto es romper con la dinámica de exclusión de 35 millones de trabajadores y sus familias que no cuentan con acceso a la seguridad social.
“Es fundamental federalizar los servicios de salud y que una sola institución sea la responsable de la infraestructura necesaria, el personal y capacitación necesarios para integrar los nuevos centros de salud”, afirmó.
Esta nueva institución formalizará y dará estabilidad a los trabajadores de la salud que fueron eventuales. Por medio de un nuevo modelo laboral se les dará permanencia en el empleo. Se trata de un nuevo modelo acorde a los principios de justicia de la Cuarta Transformación, dijo la responsable de la política laboral del país.
A su vez, la secretaria de Bienestar, Ariadna Montiel Reyes, refrendó el compromiso institucional de acompañar al IMSS en todas las tareas que deban desempeñarse. Enfatizó que la estrategia del presidente López Obrador de federalizar los servicios de salud, beneficia fundamentalmente a los más pobres.
Y el subsecretario de Egresos de la SHCP, Juan Pablo de Botton, habló de la importancia de fortalecer la atención primaria a la salud de las personas que no cuentan con alguna cobertura de seguridad social, que podrá materializarse a través de este modelo de atención que utiliza las capacidades del IMSS y del resto de las instituciones del sector Salud.
El secretario de la Función Pública, Roberto Salcedo Aquino, manifestó que en el inicio de este programa solo se temía una concepción económica para atender zonas deprimidas. “Y en la actual administración asumimos que es obligación del Estado dar bienestar a su población como su principal tarea”.
Tomó protesta como directora general del Órgano Público Descentralizado IMSS-Bienestar, Gisela Lara Saldaña, quien agradeció la confianza al presidente López Obrador así como al director general del IMSS Zoe Robledo y a secretario de Salud, Jorge Alcocer.
Por: El Sol de México
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luis María Alcalde Luján, dijo que para garantizar que todos los trabajadores puedan contar con espacios laborales seguros y saludables, la participación de las empresas es determinante.
Destacó de que de manera paralela a la implementación de la estrategia Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), se ha reforzado el Programa de Autogestión en Seguridad en el Trabajo (PAST) cuyo objetivo es lograr que las empresas instauren y operen un sistema de seguridad en el trabajo “En lo que van del año, de manera voluntaria más de 5 mil empresas se han sumado y logrado reducir en promedio de 1.7% a 1.4% la tasa de accidentes por cada 100 trabajadores”, señaló.
Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral
Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28411/se-reducen-accidentes-laborales-stps
