Apenas se han legitimado 200 de cerca de 3 mil; el gobierno estatal creará mesa de trabajo para preservar estabilidad en los procesos que restan.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) del Gobierno del Estado, Néstor Eduardo Garza Álvarez, señaló que apenas el 6.6 por ciento de los contratos colectivos de trabajo registrados en SLP han sido legitimados, pues apenas van 200 de alrededor de 3 mil. Señaló que no está en riesgo la paz laboral por las disputas sindicales que podrían generar el proceso para legalizar el restante 93.4 por ciento.
Para no poner en riesgo la paz laboral por las disputas que pudieran surgir entre sindicatos, el gobierno propuso una mesa de trabajo en la que participen centrales obreras, empresas y autoridades.
El funcionario estatal precisó que el plazo para que en el 93.4 por ciento de los contratos que restan por legitimar, como lo contempla el Capítulo 23 del Tratado Comercial México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), vence en mayo del 2023, por lo que confió que hay tiempo suficiente de un año y cinco meses para abatir el importante rezago.
TRABAJO COORDINADO
Garza Álvarez señaló que la STyPS ha propuesto a todas las centrales sindicales, cámaras empresariales, al Colegio de Notarios y al clúster automotriz una mesa coordinada de trabajo donde todos se comprometen a un acuerdo de protección al empleo de los potosinos, con la finalidad de respetarse y evitar competencia desleal. “Tenemos que privilegiar el sufragio y la decisión de representación de los trabajadores”, indicó.
El funcionario anunció que en las siguientes semanas se agendarán las consultas, por lo que la dependencia a su cargo tiene a la Procuraduría de Defensa del Trabajador como figura que contempla la Ley para que los empleados acudan a resolver dudas sobre los contratos que los rigen.
Néstor Garza explicó que, en una primera fase, las empresas que ya tienen un CCT con alguna representación sindical deberán someter el contrato a su legitimización, es decir al menos el 60 por ciento de los trabajadores deben decidir si continúan con él o lo terminan.
Si la mayoría de los trabajadores lo anulan, se abre proceso para una nueva contratación donde podrán intervenir centrales obreras diversas mediante la figura de delegados al interior de cada factoría.
En dado caso de que no haya disputa por la representación sindical, la parte patronal podrá elegir a quien depositar su CCT.
“Invitamos a las fuerzas sindicales a respetar la consulta de los contratos existentes, no intervenir, apostar a la decisión de los trabajadores, que agrupaciones ajenas no hagan campañas en contra, hay que darle libertad al trabajador para que decida”, expresó.
El secretario del Trabajo estatal consideró que la estabilidad laboral en la entidad no será trastocada.
“La democratización, la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo, van a garantizar que la paz laboral de nada sirve si está acompañada de una coacción por parte de los líderes, si hay acuerdos en lo obscuro”, sostuvo.
También descartó que se vaya a registrar algún tipo de violencia cuando debido a la disputa entre varias representaciones sindicales, por los contratos.
“Eso no lo vamos a permitir”, apuntó.
