Avanza la democratización de los sindicatos en México, afirma AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) declaró que México está avanzando la democratización de los sindicatos de trabajadores. Esto ante el final del plazo que estableció el tratado comercial de América del Norte (T-MEC) para legitimar los contratos colectivos y hacer de estos instrumentos representativos.

Durante su ‘mañanera’, AMLO declaró que el proceso de democratización de los sindicatos está avanzando, pues con la nueva reforma laboral deben elegirse con voto directo y secreto a las dirigencias de los mismos. Asimismo, resaltó que para la firma de contratos colectivos se requiere la anuencia de los trabajadores, ya que antes los secretarios sindicales firmaban documentos sin consultar a sus integrantes.

“Ya hay más democracia [en los sindicatos ]”, mencionó el mandatario mexicano; a la par, dijo que cuando hay diferencias ente sindicatos por el contrato colectivo se llevan a cabo recuentos y deciden a quién corresponde la titularidad del contrato. Sin embargo, mencionó que la existencia del “charrismo sindical” no solamente es culpa de los líderes, sino de toda la “charrería» porque los trabajadores deben hacer su parte.

Adicionalmente, López Obrador consideró que parte de la culpa de las malas prácticas también proviene del gobierno federal, ya que este intentaba imponer líderes sindicales en algunas organizaciones claves. Aunque sin mencionarlos, recordó a Carlos Jonguitud Barrios y Elba Esther Gordillo como líderes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE); asimismo, señaló que los presidentes también colocaron a personas al frente del sindicato de petroleros.

Enseguida, AMLO consideró que el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) era un ejemplo porque los trabajadores elegían a sus dirigentes, aunque precisó que estos luego se fueron «charrificando». En contraste, resaltó que en Aeromexico los trabajadores eligieron a una nueva lidereza sindical luego de que el anterior líder aceptara una reducción de prestaciones en el contrato colectivo.

Finalmente, el presidente de la República expuso que la democracia debe ser el porvenir de México e insistió en que esta debe prevalecer en sindicatos, escuelas, familias y la vida política. En tanto, acusó a los oligarcas de querer simular una democracia a fin de permitir que las minorías manden y saqueen al país.

El pasado 23 de enero, a 100 días de la fecha límite para legitimar contratos según el T-MEC, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que hasta entonces el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reporta un total de 12 mil 641 contratos colectivos legitimados a través de 23 mil 845 consultas. En ellas han votado 2 millones 481 mil personas, lo que implica un 76% de participación.

Por: La Hoguera

Fuente: https://lahoguera.mx/avanza-la-democratizacion-de-los-sindicatos-en-mexico-afirma-amlo/

STUNAM somete a votación su contrato colectivo de trabajo; 80% de los trabajadores lo avalan

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM) sometió a proceso de votación su contrato colectivo de trabajo, y con 80% de la participación de los trabajadores, éste fue avalado.

En el proceso de legitimación de contrato, que permite cumplir con la obligación que marca la reforma laboral y el T-MEC, contó con un padrón de participantes de 26,305 trabajadores distribuidos en 16 estados de la República Mexicana.

De acuerdo con el documento presentado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) los votos totales fueron 20,955; de los cuales 20,260 fueron a favor de conservar el contrato colectivo de trabajo vigente; mientras que 604 trabajadores se manifestaron en contra.

Este proceso de legitimación se suma al que han registrado grandes sindicatos como el Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; el de Telefonistas, Petroleros; no obstante, aún faltan diversos gremios sindicales por realizar su legitimación.

Al respecto, el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Moreales, dijo que del 24 al 26 de enero los afiliados de la organización sindical dieron “una vez más muestra de nuestro profundo sentido democrático de unidad y de identidad al acudir a las urnas en cada una de nuestras dependencias para legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo”.

Destacó que “legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo significa darle el valor y conocimiento que tiene para todos los trabajadores como herramienta legal que da estabilidad laboral y plasma cada uno de nuestras luchas pasadas y presentes”.

Este ejercicio impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), “forma parte de una constante (en la vida interna del STUNAM) al consultar a toda la base trabajadora a través del voto libre secreto indirecto”.

Cabe recordar que apenas el pasado mes de octubre el STUNAM logró un incremento de 4% directo al salario, y el 2% en prestaciones, el cual está vigente del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2023.

No obstante, el STUNAM realizará una marcha este martes 31 de enero, junto con otras organizaciones sindicales en el marco de “La Jornada Nacional de Lucha, en que se expondrán todos los conflictos sindicales que se viven en la actualidad, por lo que el dirigente del STUNAM hizo un llamado a mantener la unidad. /// El Economista

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29260/stunam-somete-a-votacion-su-contrato-colectivo-de-trabajo-80-de-los-trabajadores-lo-avalan

Realiza el Sutissstep votación para la legitimación de su contrato colectivo

Este viernes se lleva a cabo la votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (Sutissstep).

La secretaria general, Maribel Lázaro Juárez, informó que 2 mil 81 agremiados tienen derecho a votar, de los cuales alrededor del 10 por ciento laboran en el interior del estado.

Añadió que por parte del sindicato se proporcionó a estos últimos transporte para que pudieran arribar al estacionamiento del Hospital 5 de Mayo, localizado en la ciudad de Puebla, desde demarcaciones cómo Tehuacán, Zacatlán, Huauchinango y Chiautla de Tapia.

La jornada de votación de este día inició a las 08:00 horas y terminará a las 8 de la noche.
Recordó que con la reforma laboral de 2019, todos los organismos sindicales están obligados a cumplir con el proceso de legitimación.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/realiza-sutissstep-votacion-legitimacion-contrato-colectivo/

2022, año de logros históricos en materia laboral: Napoleón Gómez Urrutia

Luego de décadas de demandas de los trabajadores ignoradas por los gobiernos neoliberales, finalmente 2022 representó un año histórico para la lucha laboral, aseguró el Senador Napoleón Gómez Urrutia.

En su columna para el diario La Jornada, el histórico dirigente sindical aseguró que los triunfos obtenidos son “profundamente relevantes”. Expuso que no siempre los movimientos obreros cuentan con el apoyo del Gobierno en turno, por lo que llamó a aprovechar al máximo la Cuarta Transformación, “estos tiempos de cambio y renovación del país, pues permiten hacer realidad grandes objetivos”.

“Precisamente cuando aquellos que se enriquecen a costa de la clase trabajadora pensaron que el sindicalismo sería silenciado, vemos un renacido interés y participación en las organizaciones”, sostuvo Gómez Urrutia

En tal sentido, instó a los actores del tema sindical a “construir una agenda laboral conjunta”, pues aseguró que la unidad sólo será positiva para el país. Detalló que una conclusión de sus encuentros con otros dirigentes es la necesidad de instalar una mesa de diálogo sindical permanente.

El legislador de Morena afirmó que “tener organizaciones fuertes y coordinadas también beneficiará a las y los trabajadores del porvenir”.

De la misma forma, destacó el papel del Gobierno y las empresas para lograr los cambios necesarios. Desde el Senado, expresó, han impulsado la eliminación del outsourcing y el salario paritario, así como los derechos de los trabajadores del hogar, adultos mayores discapacitados, además de la igualdad entre los trabajadores del apartado A y B, y la reciente ampliación del número de vacaciones.

Por último, Gómez Urrutia remarcó que el compromiso como líder sindical es “reivindicar el trabajo de las y los mexicanos, ampliar las acciones y derechos ganados por los auténticos sindicatos y unificar las centrales obreras para coordinar y consolidar los temas pendientes de la agenda laboral”.

Por: El Soberano

Fuente: https://elsoberano.mx/2023/01/05/2022-ano-de-logros-historicos-en-materia-laboral-napoleon-gomez-urrutia/

Aplican prórroga a huelga en AUDI hasta el próximo 11 de enero

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) y AUDI acordaron pasar el emplazamiento a huelga al 11 de enero de 2023

Ante este acuerdo, se mantienen vigentes las negociaciones entre empresa y sindicato.

El pasado 16 de diciembre, el Sitaudi rechazó las dos propuestas de aumento salarial por parte de la empresa, con el argumento de que eran inferiores a la inflación anual. La primera oferta fue del 8.4 por ciento y la segunda del 9.4 por ciento.

El sindicato de la armadora alemana dio a conocer el aplazamiento que en un inicio vencía el 1 de enero de 2023 a las 00:00 horas, pero con este acuerdo durante 10 días más el Sitaudi y la empresa alemana darán continuidad a las mesas de trabajo.

Las negociaciones contarán, como hasta ahora, con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Cfcrl) y el Tribunal Laboral Federal de asuntos colectivos.

Por: Puntual

Fuente: https://www.diariopuntual.com/index.php/empresarial/2022/12/30/26633/aplican-prorroga-huelga-en-audi-hasta-el-proximo-11-de-enero

Casi un centenar de sindicatos ha perdido contratos tras reforma

Al menos 92 organizaciones sindicales perdieron un contrato colectivo de trabajo, al no ser ratificado por los trabajadores, como parte del proceso de legitimación al que deben someterse todos los contratos vigentes.

Al menos 92 organizaciones sindicales perdieron un contrato colectivo de trabajo, al no ser ratificado por los trabajadores, como parte del proceso de legitimación al que deben someterse todos los contratos vigentes.

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) -hasta el 16 de diciembre- se dieron por terminados 127 contratos colectivos de trabajo, luego de los procesos de votación libre, directa y secreta que realizaron más de 90 sindicatos.

La organización sindical que ha tenido el mayor impacto por la cancelación contractual es el Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León (FNSI), quien ha perdido al menos 8 procesos de legitimación.

Algunos de los procesos que han ocasionado mayor polémica, se han dado en el sector automotriz, en donde sindicatos de la Confederación de Trabajadores de México perdieron el contrato de General Motors.

En este caso, la CTM tuvo en sus manos el contrato colectivo de trabajo por más de 20 años y dado que no había acercamiento con los trabajadores, los trabajadores decidieron cambiar a la organización sindical.

Uno más, fue el de la empresa Saint Gobain, productora de cristales para automóviles, en donde los trabajadores no solo votaron en contra del actual contrato, sino que presentaron a una nueva organización sindical a la que le dieron el respaldo de 30% de los trabajadores.

Así, el Sindicato Independiente de Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México, será quien busque la nueva negociación de contrato colectivo.

También se han cancelado contratos con el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados “Joaquin del Olmo” de las Actividades Administrativas, Fiduciarias y Prestadoras de Servicios de la República Mexicana, la mayoría con Nuevo Walmart de México.

Asimismo, el Sindicato Único de Trabajadores de la Empresas 3M Purificación C.T.M. dejó ser el representante del contrato de la empresa 3M Purification; aquí en este proceso se presentó un nuevo sindicato independiente.

Cabe destacar que los procesos de legitimación han tomando relevancia, no solo porque se realizan bajo los nuevos parámetros de la reforma laboral de 2019, con voto libre, secreto y directo; si no porque los gobiernos de Estados Unidos y Canadá han estado muy al pendiente de su realización, e incluso se han derivado 5 quejas laborales bajo el mecanismo del T-MEC.

Las organizaciones sindicales tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para llevar a cabo este procedimiento, cuyo fin es eliminar todos los contratos que se firmaron sin el consentimiento de los trabajadores.

Datos del CFCRL -hasta el 9 de diciembre- destacan que hay 9,823 contratos que se han sometido al proceso de legitimación, en el que han participado 2 millones 237,492 trabajadores.

Es importante señalar que una vez que se da por terminado el contrato colectivo, los trabajadores mantienen sus derechos laborales adquiridos; además, de que pueden elegir dos caminos: mantener la sindicalización con otros representantes e incluso optar la no sindicalización.

Dado que aún faltan miles de procedimientos, el senador Napoleón Gómez Urrutia, dijo que se tendrá que analizar los riesgos de aquellos sindicatos que no cumplan el proceso de legitimación, sobre todo porque todos los contratos se darán por terminados.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CFCRL-da-por-concluidos-mas-de-100-contratos-colectivos-de-trabajo-20221222-0069.html

 

Sitaudi rechaza ofertas, seguirá con emplazamiento a huelga

Trabajadores de Audi de México rechazaron la oferta de incremento salarial presentada por la empresa armadora de autos de lujo y seguirán adelante con su emplazamiento a huelga, que vence en un plazo de dos semanas.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi), encabezado por César Orta Briones, dio a conocer que consulta a la base, del pasado viernes, se depositaron 3 mil 604 votos de los 4 mil 002 trabajadores con derecho a sufragar.

Precisó que tres mil 563 votos fueron válidos, de los cuales 122 fueron a favor de un incremento de 8.4 por ciento directo al salario en 2023 y mil 118 por una revisión multianual que aplicaría de 2023 a 2026 con base en el índice inflacionario nacional.

“Queremos ser muy claros. No hay perdedores o ganadores. Al contrario, hoy solo se fortaleció nuestra democracia sindical y fueron las y los trabajadores quienes eligieron a través de su voto libre, directo y secreto”.

Mientras que dos mil 326 trabajadores se apostaron por un voto en contra de las dos propuestas puestas sobre la mesa de negociación por parte de los representantes de la armadora de origen alemán.

Precisó que frente a este escenario es que seguirán adelante con el proceso de negociación ante las autoridades laborales federales para tratar de llegar a un acuerdo antes que venza el emplazamiento a huelga a las cero horas del primero de enero de 2023.

Por: Heraldo de Puebla

Fuente: https://heraldodepuebla.com/2022/12/18/sitaudi-rechaza-ofertas-seguira-con-emplazamiento-a-huelga/

Sindicalistas de Europa y Latinoamérica intercambian experiencias en México

La reunión se dio en el marco del Primer Encuentro Global Nueva Era de intercambio interactivo entre Sindicatos “Caminando a la Cumbre”

Lorenzo Pale recibe constancia de mayoría y será Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana

La Comisión Nacional Electoral del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana, entregó la constancia de mayoría a Lorenzo Pale Mendoza, cuya planilla resultó ganadora en el proceso electoral que se llevó a cabo el 27 de noviembre pasado.

El padrón fue de poco más de 23 mil trabajadores y es la primera vez en 40 años que se elige al Comité Ejecutivo Nacional a través del voto personal, libre, directo y secreto. Durante la jornada electoral votaron 56.40% de los trabajadores. Pale Mendoza reconoció que hubo un alto nivel de abstencionismo, del 43.60 por ciento.

El líder de los azucareros aseguró que este resultado se registró debido a que hay un gran número de trabajadores temporales, que no están en los ingenios de manera continua, y muchos de ellos migran temporalmente a Estados Unidos. No obstante, lograron romper con la inercia de las elecciones a mano alzada que impedía la participación directa de la base trabajadora. “Dimos un gran paso, que el 56% haya votado quiere decir que hubo consciencia del proceso. Me siento satisfecho porque se escuchó la voz de las y los trabajadores”. “Uno de los retos es motivar a la gente a que decidan quién les va a representar”, señaló Pale Mendoza en conferencia de prensa.

Entre las innovaciones que plantea Pale Mendoza para su gestión está la creación de una Secretaría de Acción Femenil, debido a que la participación de las mujeres en el Sindicato es de apenas 5%, esto es, alrededor de 800 trabajadoras, distribuidas en los diferentes ingenios. Lorenzo Pale admitió que existen actos de acoso sexual en contra de mujeres azucareras, por lo que prometió atender dicha problemática.

El líder sindical también habló de los retos futuros del sector y aseguró que como los ingenios se están automatizando, será un desafío preparar adecuadamente a las y los trabajadores. “Los ingenios se están modernizando y la mano de obra se desplaza, y uno de los retos es la capacitación. Necesitamos capacitar a las y los trabajadores para hacer frente a esta situación”, consideró. Por otro lado, adelantó que a principios del 2023 se llevará a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la empresa Bacardí, en la cual se espera la participación de 115 trabajadores.

Por: El Soberano

Fuente: https://elsoberano.mx/2022/12/05/lorenzo-pale-recibe-constancia-de-mayoria-y-sera-secretario-general-del-sindicato-de-trabajadores-de-la-industria-azucarera-y-similares-de-la-republica-mexicana/

Maestros de la Aspabuap avalan Contrato Colectivo de Trabajadores

Más del 83 por ciento de los integrantes de la Asociación de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) avalaron su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), con lo que quedó legitimado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Carlos Armando Ríos Acevedo, secretario general de la Aspabuap, destacó ante la Reforma a la Ley Federal del Trabajo avalada por los legisladores y que entró en vigor en 2019, se sometió el Contrato Colectivo de Trabajadores a un proceso de legitimación entre los integrantes del gremio de docentes.

Destacó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral autorizó dos fechas en las que se llevó a cabo el proceso de votación y legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

El 17 de noviembre se recibió la votación de los académicos que laboran en los complejos y unidades académicas regionales de la BUAP; mientras que en Puebla capital, la jornada se llevó a cabo el pasado 22 de noviembre, donde alcanzó una votación global de 83 por ciento.

Explicó que se realizaron reuniones con los docentes de las 27 unidades académicas y Complejos Regionales de la BUAP para explicarles el proceso de legítima del Contrato Colectivo de Trabajo.

«Con base al protocolo de legitimación, les quiero informar que de manera histórica más del 83 por ciento de las y los trabajadores académicos afiliados a la organización sindical que represento, votaron por el sí en la consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de la Aspabuap, él cual garantiza la seguridad y los derechos laborales que son conquistas de nuestros agremiados en estas casi tres décadas», explicó.

Señaló que la Aspabuap ya se encuentra dentro del 30 por ciento de los sindicatos en el estado de Puebla, que ya cumplieron con las acciones que exige el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

«La Aspabuap es una organización sindical unida, fuerte y sólida que tiene como principal eje la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores académicos de la BUAP, que, con 29 años de existencia, hemos mantenido gracias a su gran respaldo la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo ante la BUAP.

Quiero dejar en claro que en este tiempo no hay y no existe otra organización sindical que legalmente represente al sector académico de nuestra máxima casa de estudios que la Aspabuap, que por ley tiene el derecho de defender las garantías laborales de los académicos de la BUAP», expresó.

«La Aspabuap es una organización sindical unida, fuerte y sólida que tiene como principal eje la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores académicos de la BUAP, que, con 29 años de existencia, hemos mantenido gracias a su gran respaldo la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo ante la BUAP. Quiero dejar en claro que en este tiempo no hay y no existe otra organización sindical que legalmente represente al sector académico de nuestra máxima casa de estudios que la Aspabuap, que por ley tiene el derecho de defender las garantías laborales de los académicos de la BUAP», expresó. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28863/maestros-de-la-aspabuap-avalan-contrato-colectivo-de-trabajadores