Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y OIT firman convenio de colaboración

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmaron un convenio marco de colaboración para fortalecer las relaciones interinstitucionales e intercambiar y compartir esfuerzos para el desarrollo de la política de igualdad y derechos humanos.

El magistrado presidente del TFCA, Plácido Morales Vázquez, manifestó que con esta suscripción, se conjuntarán esfuerzos con la OIT “para algo muy significativo en estos tiempos de la vida de la humanidad, que es la reivindicación de los derechos humanos en todas sus vertientes y variantes”.

Recordó que ha sido una batalla de siglos de la humanidad por alcanzar el concepto de igualdad que es base y pilar de la justicia.

“Queremos contribuir con un mínimo grano de arena en esta tarea y este trabajo, porque el catálogo de leyes busca la igualdad. Y entre ellas, la de género, la no discriminación, equidad, derechos humanos”.

El director de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira , dijo que la globalización y la apertura de los mercados hacen más necesaria la aplicación de las normas internacionales del trabajo para el logro de un desarrollo basado en la equidad, en las instituciones y en la opinión pública.

Reconoció el sólido compromiso de la actual administración por llevar a cabo estas tareas. “Y el acuerdo con el TFCA es un claro ejemplo material de esta convicción”.

Del convenio marco comentó que comprende acciones, proyectos y acuerdos conjuntos en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres; eliminación de la discriminación y prevención de la violencia contra las mujeres, adolescentes y niñas así como la transversalización de la perspectiva de igualdad de género.

La titular de la STPS, Luisa María Alcalde, celebró la pertinencia de la firma de este convenio, que signó y atestiguó.

“No hay mejor manera de impulsar el compromiso por parte del Gobierno de México por buscar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, que con el apoyo de un organismo experto como es la OIT”, comentó.

La secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, señaló que la equidad y la garantía de condiciones justas en los procesos de resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores, constituyen derechos inalienables con los que el actual gobierno está comprometido.

A su vez, la Jefa de Gobierno de la CDMX, Claudia Sheinbaum, felicitó al magistrado presidente del TFCA, doctor Plácido Morales por esta firma.

“El convenio con la OIT es fundamental. Es un reconocimiento a las mujeres trabajadoras en términos de no acoso y desigualdad en los derechos humanos y es el acabar con la discriminación en los distintos espacios de trabajo”, dijo.

La magistrada Mónica Guicho González, expresó que en el enfoque de género y derechos humanos, la OIT establece como objetivo fundamental promover oportunidades para que tanto hombres como mujeres puedan acceder a un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

Habló de los 79 convenios ratificados por México de los 168 adoptados por la OIT y señaló que el TFCA se acercó a este organismo internacional para facilitar los contenidos convencionales tanto a las y los trabajadores como a los operadores de la justicia laboral.

También participó en este evento que tuvo lugar en el Museo de la Ciudad de México, Agustín Avilés Noguera, integrante de la presidencia colegiada de la Federación Democrática de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP).

Expresó que este convenio marco fortalece y da certeza a la clase trabajadora y en este caso a los más de 1.8 millones de trabajadores de sindicatos federados.

Por: El Sol de México / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28160/tribunal-federal-de-conciliacion-y-arbitraje-y-oit-firman-convenio-de-colaboracion

Sindicato Petrolero va por la legitimación de su contrato colectivo de trabajo

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana pondrá a consideración el contrato colectivo de trabajo para que los más de 70,000 trabajadores que integran el sindicato conozcan el contenido del contrato para validarlo.

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) deberá poner a consideración de los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento con la reforma laboral y del acuerdo comercial T-MEC, para el próximo 18 de julio de las 00:00 horas a las 21:00 horas.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se trata del contrato colectivo con número CC-2-1985-XXII, el cual debe realizar todo el proceso para que cada uno de los más de 70,000 trabajadores conozcan el contenido del contrato para validarlo.

Ricardo Aldana, recientemente electo como secretario general del STPRM, convocó a los trabajadores a participar en el proceso, mismo que se realizará de manera electrónica como sucedió para elegir al dirigente en enero de este año.

En el documento que envió a los trabajadores el líder sindical, sostuvo que todos los trabajadores deben recibir impreso el contrato colectivo, al menos tres días antes de la consulta; y recordó que “por ningún motivo las y los trabajadores perderán o verán reducidos sus derechos. En caso de que no obtenga el respaldo de la mayoría de los trabajadores conservarán las mismas prestaciones y condiciones de trabajo”.

Los resultados se harán públicos, y en caso de que haya anomalías, el Centro Federal de Conciliación ya puso una línea para que se den a conocer las inconformidades en el proceso.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Petrolero-va-por-la-legitimacion-de-su-contrato-colectivo-de-trabajo-20220705-0068.html

Saturan demandas laborales a los tribunales: SDEyT

Uno de los objetivos de la Reforma Laboral era no saturar los tribunales y esto no está ocurriendo, aseguró Ana Cecilia Rodríguez González, secretaria de Desarrollo Económico y del Trabajo del Estado de Morelos.

Recordó que el 3 de noviembre de 2021 entró en vigor la implementación de la nueva Reforma Laboral, con la cual se prioriza el tema de conciliación laborista como medio de equilibrio y la paz colectiva.

La funcionaria recordó que dicha reforma implica todo un cambio de cultura, y por ello se ha tenido acercamientos con integrantes de barras de abogados; asimismo, comentó que en pláticas con el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia en Morelos (TSJ), Jorge Gamboa Olea, éste le confirma que muchos temas se van directamente a los tribunales, cuando la idea es que en la mayoría de los casos se logre conciliar antes.

«Uno de los objetivos de la Reforma Laboral era no saturar a los tribunales, y el día de hoy con todos estos procedimientos se está otra vez saturando; aquí si debemos llevar una coordinación muy específica entre el Centro de Conciliación, los abogados y los tribunales para ver cuáles son los procedimientos que se tienen que pasar a tribunales”, expresó.

Para la implementación de la nueva Reforma Laboral se contaba con 16 millones de pesos, pero al no aprobarse el presupuesto por parte del Congreso no hubo un recurso adicional para la operatividad del Centro de Conciliación.

Aclaró que la implementación de la nueva reforma le correspondía a la secretaría a su cargo, pero la operación, y demás le corresponde al Centro de Conciliación que al ser descentralizado corresponde a su titular buscar los recursos y aplicar los mismos.

Por: Jessica Arellano | El Sol de Cuernavaca

Fuente: https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/local/saturan-demandas-laborales-a-los-tribunales-sdeyt-8544991.html

Tabasco supera expectativas en justicia laboral a nivel nacional

Agradecen funcionarios de Chihuahua apoyo del magistrado Enrique Priego Oropeza en capacitación.

Tabasco ha rebasado las expectativas de la implementación de la reforma laboral, y se ha convertido en referente nacional en la materia, por lo cual entidades como Veracruz, Chihuahua y Yucatán solicitaron el apoyo del Poder Judicial estatal para capacitar y evaluar a quienes operarán los sistemas laborales en esas regiones.

Ramón Gómez Ángel, coordinador general del Centro Regional Ascención del Instituto de Justicia Alternativa del Supremo Tribunal de Justicia de Chihuahua, subrayó que es del dominio público que Tabasco ha tenido muy buenos resultados en la implementación del sistema tanto en el Centro de Conciliación, dependiente de la Secretaría de Gobierno, como en tribunales laborales.

 

 

Al acudir a Tabasco en compañía de Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al instituto, agradeció las facilidades brindadas por el presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, para que un segundo grupo de operadores jurídicos de Chihuahua conociera de primera mano la experiencia tabasqueña.

La Dirección General de Administración del Sistema de Justicia Laboral informó que del total de los asuntos recibidos de 18 de noviembre de 2020 a la fecha se han resuelto mil 486, se han emitido 373 sentencias y se han elaborado 539 conveníos, y en el resto hubo desistimiento de las partes o declinación. Esto es, 40 por ciento de los asuntos resueltos fueron producto de sentencias y 60 por ciento restante, de acuerdos de conciliación en sede judicial.

 

 

Durante dos semanas los operadores jurídicos de Chihuahua atestiguaron audiencias, conocieron la integración de expedientes y compartieron experiencias con los jueces quienes les explicaron su práctica profesional. «Significó un proceso muy enriquecedor. Hemos adquirido mucho conocimiento, la práctica propiamente que ustedes han llevado aquí, su proceso se ha ido depurando, se ha ido perfeccionando y nos permite tener un acercamiento real a lo que habíamos estudiado de manera teórica. Es una maravilla verlo en la práctica», expresó Ramón Gómez.

El funcionario estimó que Tabasco ha tenido su curva aprendizaje porque le tocó crear algo que no existía. «Les tocó innovar en un sistema que no existía y para quienes serán operadores en Chihuahua es importante ver el contraste entre los conocimientos teórico y práctico. Ha sido muy enriquecedor, es una realidad que se palpa», comentó.

Quien ha sido juez mixto menor en el municipio de Ascención distante a 383 kilómetros al norte de Chihuahua, limítrofe con Estados Unidos–, agregó que si bien es cierto que son contextos diferentes la misión es la misma, implementar un sistema de impartición de justicia nuevo en materia laboral. 

«Y esto ayuda porque están viendo cuáles son sus buenas prácticas, qué problemas se han presentado en la implementación, cómo han sido solucionados por el Poder Judicial de Tabasco que ya se encuentra en un proceso de consolidación de su sistema que inició operaciones el 18 de noviembre de 2020», indicó.

Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al Instituto de Justicia Alternativa chihuahuense, consideró esta una experiencia sumamente enriquecedora ya que no es lo mismo estudiarlo que vivirlo. Mencionó que durante 15 días aprendieron más que en seis meses fácilmente. 

Los operadores jurídicos de la entidad fronteriza resaltaron que el magistrado Enrique Priego Oropeza haya puesto a su disposición la infraestructura y conocimientos adquiridos durante casi dos años de operaciones del sistema en Tabasco, se dijeron satisfechos con los conocimiento y experiencia que se llevan que serán valiosos para la implementación del sistema en Chihuahua el próximo 3 de octubre, e informaron que en breve llegará un tercer grupo de sus compañeros para capacitarse.

Por: Diariopresente.mx

Fuente: https://www.diariopresente.mx/tabasco/tabasco-supera-expectativas-en-justicia-laboral-a-nivel-nacional/340033

Aumentan 170.8% los conflictos laborales colectivos en 2021

Las relaciones laborales en el país registraron 3.5% menos conflictos durante 2021. En el caso de los conflictos individuales descendieron 3.8 %, respecto a 2020; a diferencia de los conflictos colectivos que incrementaron 170.8 por ciento.

Así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el documento anual Relaciones laborales de jurisdicción local, 2021, en donde detalló que por entidad federativa sobresalieron, en conflictos individuales y colectivos, destacan Querétaro, con 124 trabajadores; Colima, con 24; Ciudad de México, con ocho y Coahuila, Nuevo León y Chihuahua, con siete, respectivamente.

Los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros se afectan los intereses de los trabajadores individualmente determinados. En los segundos, se refiere a los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa o establecimiento.

De acuerdo con el reporte del INEGI, el 87.7% de los conflictos individuales de trabajo se debieron a la demanda por despido injustificado. Esta situación también se presentó en 2020, con 88 por ciento.

En tanto, en la situación colectiva el 31.2 % de los conflictos colectivos de trabajo tuvo como principal demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. Esta tendencia, aunque mayor, también se registró en 2020, con 88.7 por ciento.

De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 39 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley, mientras que 15 lo hicieron por el pago de la prima de antigüedad.

Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada 100 conflictos registrados a nivel nacional fueron:

  • Ciudad de México, con 17
  • Jalisco, con 11
  • Nuevo León, con 9
  • Guanajuato, con 8
  • Chihuahua, con 6
  • Baja California,  con 5
  • Coahuila de Zaragoza, con 5

Los conflictos colectivos por cada 100 registrados fueron Querétaro, con 49 casos; Ciudad de México, con 19; Baja California, con diez; Colima, con seis y Coahuila de Zaragoza, con cinco.

Muchos emplazamientos, pero luego desisten

Asimismo, la información del INEGI revela que las organizaciones sindicales presentan emplazamientos a huelga, pero 46.3% se soluciona por desistimiento de los propios sindicatos.

Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 71,962 a 113,239, lo que significa un incremento de 57.4 % con respecto a 2020. El 44.8 % de los conflictos de trabajo se solucionó por convenio. Esta tendencia, aunque menor, también se registró en 2020, con 42.8 por ciento.

El 65.1 % de los emplazamientos a huelga tuvo como demanda la firma de contrato colectivo y 13.9 %, la revisión de este. La tendencia en 2020 fue similar, con 71.8 % y 13.0%, respectivamente.

De las huelgas estalladas, 13 tuvieron como demanda la firma de contrato, tres fueron por incumplimiento de contrato, dos por revisión de contrato y una por revisión salarial. En 2021, Jalisco registró 15 huelgas, Baja California, Ciudad de México, Michoacán y Tlaxcala, un caso cada una. En 2020, el mayor número de huelgas estalladas también se presentó en Jalisco, con ocho casos.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-un-ano-disminuyeron-3.8-los-conflictos-laborales-individuales-los-colectivos-aumentaron-170-20220630-0099.html

Querétaro fue el estado con más demandas laborales por conflicto laboral en 2021, según el Inegi

El informe del Inegi expone que, durante 2021, en Querétaro se presentaron 706 emplazamientos a huelga, así como 6,807 conflictos de trabajo y 4,557 convenios de trabajo prejudiciales.

En 2021, Querétaro reportó una tasa de 124 trabajadores que interpusieron una demanda a causa de conflictos laborales, por cada 1,000 personas ocupadas; se trata de la tasa más elevada en el país, detallan las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local, emitidas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El indicador de Querétaro es 20.6 veces mayor a la tasa nacional que es de 6 por cada 1,000 ocupados; además de ser una tasa distante del segundo lugar nacional que es Colima, entidad que registró una tasa de 24 trabajadores que demandaron por cada 1,000 personas ocupadas.

En el año de referencia, el estado también se colocó en el primer lugar nacional con la tasa más alta de trabajadores que solucionaron conflictos de trabajo, con un indicador de 104 por cada 1,000 personas ocupadas.

La entidad reportó que seis trabajadores suscribieron convenios de trabajo prejudiciales, por cada 1,000 ocupados, la décima cifra más dominante en el país. En este indicador Coahuila y Sonora compartieron la primera posición (con una tasa de 37); mientras que Nayarit, Chiapas y Oaxaca la más baja (1).

Entre los conflictos laborales que se presentaron en México, Querétaro contribuyó con 3.7 conflictos por cada 100 reportados en el país, situándose en el noveno lugar; el indicador más elevado lo presentó Ciudad de México (de 17.4) y el menor fue Durango (de 0.1)

Querétaro también acumuló 5.7% de los emplazamientos a huelga que hubo en el país, la sexta cifra más elevada; Jalisco fue el primer lugar (40.6%), mientras que Aguascalientes tuvo el indicador más bajo, dado que no llegó ni a 1 por ciento.

El informe del Inegi expone que, durante 2021, en el estado se presentaron 706 emplazamientos a huelga, así como 6,807 conflictos de trabajo y 4,557 convenios de trabajo prejudiciales.

Por: Viviana Estrella / El Economista
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Queretaro-fue-el-estado-con-mas-demandas-laborales-por-conflicto-laboral-en-2021-segun-el-Inegi-20220629-0103.html

Autorizan más de 42 mdp para remodelar Centros de Conciliación Laboral

El gobierno federal autorizó un subsidio por 42 millones 357 mil 414 pesos con 80 centavos para la adecuación de instalaciones con las que se implementará el nuevo sistema de justicia laboral informó el subsecretario de Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Puebla Arévalo.

En rueda de prensa en la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco), los funcionarios explicaron que se espera que los recursos se depositen a partir del próximo miércoles; posteriormente, iniciará la licitación para determinar qué empresas se encargaran de la remodelación y construcciones, así como de proveer el mobiliario y la tecnología necesarias.

Estos centros de conciliación y juzgados laborales tendrán sede en Morelia, Uruapan y Zamora.

En Morelia se instalarán dos juzgados mientras que en Zamora y Uruapan será uno en cada demarcación. En cuanto a quienes conformarán estos equipos, en la capital del estado habrá 10 conciliadores, un abogado orientador, tres notificadores por cada conciliador, dos jueces, tres actuarios y el resto, escribientes, mientras que en los municipios serán tres conciliadores.

El ejercicio del presupuesto llegará a las dependencias dentro de cinco días hábiles. Dichos centros y juzgados deberán completar su construcción antes de la primera quincena de diciembre o de lo contrario el presupuesto será retirado de la iniciativa.

Puebla Arévalo señaló que aún no se tiene definida la empresa constructora que desarrollará el proyecto; sin embargo, ya se tienen destinados los espacios de construcción.

Cabe destacar que con esta iniciativa se pretender resolver de un 70 a un 75% las problemáticas de los trabajadores, que suman 20 mil casos en un periodo de tres años.

Por: Cristina Bello | El Sol de Morelia

Fuente: https://www.elsoldezamora.com.mx/local/autorizan-mas-de-42-mdp-para-remodelar-centros-de-conciliacion-laboral-8520723.html

 

Avanza la implementación de las nuevas normas laborales en la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación

El cumplimiento a las nuevas normas, requisitos y derechos que derivan de la reforma laboral del 2019, el  Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación centra sus esfuerzos en su implementación, señaló Luis Manuel Hernández, Presidente Nacional de Index, al inaugurar el  Cuarto Foro Laboral, indicó que uno de los grandes aspectos es la inclusión y derechos para los colaboradores.

“Lo que hemos estado viendo este año, es que ha sido progresivo el avance en los temas de inclusión, de cumplimiento para TMEC y todo esto viene a llevarnos a un sólo tema: seguir siendo el elemento y seguir siendo el sector de más relevancia a nivel nacional, independientemente de que seamos 6 mil 400 unidades económicas y que generamos el 62 por ciento de la exportación y una quinta parte de lo que es el empleo formal de México y también el 32 por ciento del PIB”.

Por su parte Álvaro García, Director Nacional del Comité Laboral de Index, reconoció que para la plena implementación se tienen 4 años, que concluyen el próximo año, han transitado por temas que no se tenían contemplados como la limitación a la subcontratación y el teletrabajo, derivado de la pandemia.

“Lo celebramos inmerso en la aún hoy todavía inacabada implementación de la reforma laboral del 2019, inacabada por que son tan grandes los cambios, a los que somos llamados las empresas, los sindicatos, los trabajadores y la propia autoridad, de que debemos tomar  acción, que toma 4 años la implementación y en esos todavía, en  estos desafíos , lecciones y aprendizajes nos encontramos ahora con una ola de próximos cambios a nuestra normativa muy enfocados en la ampliación de derechos individuales: vacaciones, licencias permisos, maternidad”.

En este foro, Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, detalló que al pasado 13 de mayo más de un millón y medio de trabajadores han sido consultados de sus contratos colectivos de trabajo,  se han registrado a 2 mil 547 sindicatos y 4 mil 794 contratos colectivos han sido legitimados, una cifra baja en comparación con los cerca de 500 mil contratos existentes en todo el país;  explicó que aquellos contratos que se firmaron a espaldas de los trabajadores o con presiones de los patrones serán cancelados.

“Yo creo que la mayor parte de contratos colectivos que estaban depositados en las juntas pues corresponden a contratos colectivos de la construcción que ya concluyeron, pero que nunca se dieron por terminados a contratos colectivos que fueron de manera temporal…en todo caso estos contratos colectivos de entrada se van a dar por concluidos, pero también todos aquellos que fueron firmados a espaldas de los trabajadores porque finalmente sabemos que los líderes sindicales, no los van a poner a consulta de los trabajadores, porque los trabajadores   ni siquiera los conocen: 4 de cada 5 de estos contratos colectivos existentes en el país, se calcula están en esta situación por lo tanto el número de contratos colectivos que nosotros pensamos al final se van a legitimar, pues andarán entre 10 mil y 15 mil contratos colectivos de trabajo, después del primero de mayo lo sabremos”.

Descartó que se vaya a registrar una prórroga para dar cumplimiento a esta normatividad, ya que recordó que se trata de un compromiso firmado en el marco del TMEC, y en su caso para hacer modificaciones o prorrogar su implementación, primero tendría que intervenir el Congreso de la Unión, pero también los congresos de nuestros socios comerciales.

Por: enfoquenoticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/avanza-la-implementacion-de-las-nuevas-normas-laborales-en-la-industria-maquiladora-y-manufacturera-de-exportacion/

Conciliación laboral en La Laguna de Durango alcanza un 90%

La conciliación laboral en La Laguna de Durango está por encima del 90 por ciento de los juicios, cuando anteriormente, por las disposiciones de ley, el acuerdo entre las partes no era prioridad, sin embargo, hoy se ha permitido así tener una justicia más pronta y expedita, que ayuda a patrones y trabajadores.

Así lo indicó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el gobierno de Durango, y expuso que se han conciliado 10 mil asuntos desde el inicio de la reforma, en esta región, alrededor de 25 mil en el estado, lo que consideró un número importante.

«Si no fuera así, la gran mayoría de esos asuntos se hubieran ido a litigio, y eso tiene costos altísimos para gobierno, porque hay que administrar justicia, para los trabajadores, porque no reciben su indemnización correspondiente, y para los patrones, que tienen que desembolsar grandes cantidades de dinero por la no conciliación», explicó.

Señaló que se tiene una proyección de seis años para que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje cierren definitivamente con el trabajo que llevan, en base al rezago de expedientes que presentan, no obstante, el secretario indicó que aún hay grandes retos en la materia, pues se han iniciado procesos de conciliación llamando a las partes, aunque ya esté el juicio iniciado, de modo que acuerden, a fin de disminuir este rezago.

«Buscando, principalmente, la conciliación, que es la manera más eficaz de reducir el rezago», dijo.

El secretario aseguró que el 2022 es el «año del empleo» para Durango y que se cerrará muy bien la administración y este año en la materia, resultados en lo que ha contribuido la implementación de la reforma laboral en esta entidad.

«Hay, sin duda, un aumento importante en la generación de empleos en este año, Durango se ha venido colocando, en los últimos meses, en mayor porcentaje de crecimiento en el empleo, fue de los estados con más rápida recuperación y fortalecimiento del empleo después de la etapa crítica de pandemia y ha sido también de los estados con mayor inversión extranjera de los últimos meses», comentó Soto Peña.

Consideró que el modelo de reforma laboral en el estado ha dado resultados muy positivos a favor de los sectores productivos, por lo que se enorgullece Durango en ser de las primeras ocho entidades en implementar esta reforma.

Por: El Siglo de Torreón

Fuente: https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2022/conciliacion-laboral-en-la-laguna-de-durango-alcanza-un-90-van-10-mil-asuntos-que-llegan-a-acuerdos.html

Reforma de Justicia Laboral genera nuevo orden sindical: expertos

Juan Carlos de la Vega, experto en materia laboral, señaló que la Reforma en materia de Justicia Laboral en nuestro país está generando profundas transformaciones. “Se están dando cambios dramáticos por la introducción efectiva de los principios de libertad de asociación, respecto a la negociación colectiva y democracia sindical, sólo que son disparejos, pues las empresas de vocación exportadora tienen un nivel de observancia mayor que las demás, al estar expuestas a Mecanismos de Respuesta Rápida bajo el TMEC, los cuales las exponen a niveles mayores de escrutinio, pues quedan bajo la supervisión de las autoridades de EUA», dijo.

El especialista explicó que  los ajustes legislativos recientes imponen prácticas nunca antes vistas que empoderan al trabajador al participar en las decisiones en las empresas mediante su voto personal, libre y secreto. Además, muchas de las nuevas normas son inviables para las empresa pequeñas. “Eliminar la subcontratación, asegurar el pago efectivo de la PTU, incrementar las contribuciones del seguridad social, aumentar periodos vacacionales, los de paternidad, generar negociaciones salariales y contractuales más duras, etc., constituyen un auténtico cambio de piel. Tenemos una política laboral  que nos quiere llevar hacia un nuevo orden sindical. Sin embargo, esto se está haciendo para unos cuantos miles de trabajadores, no llega a la clase trabajadora en su conjunto ni resuelve los problemas de México. Ni siquiera cubre a las empresas de toda la economía formal. Le están cargando todas las piedras al mismo burro”, señaló.

Juan Carlos de la Vega aseguró que los cambios en materia sindical y todos aquellos que han generado beneficios adicionales para los trabajadores son buenos, sin embargo ya es necesario que surjan estímulos a las empresas para incrementar su productividad y generar más empleo. “El grueso de las empresas no están pudiendo con las cargas ni con los tiempos. Hace falta un enfoque de apoyo que complemente a la política laboral de México, como la posibilidad de deducir completamente prestaciones de previsión social, modificación a la baja de las tasas impositivas o el impulso a esquemas autosustentables en cuanto a prestaciones. Hay muchas opciones, pero no estamos viendo una voluntad política hacia allá”, aseguró.

“De continuar así, corremos el riesgo de que las PyMes, al ver imposible cumplir con la normatividad, se verán en un punto que las lleve hacia la informalidad”, concluyó.

Por: El Queretano Digital

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/reforma-de-justicia-laboral-genera-nuevo-orden-sindical-expertos/