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Categoría: Justicia Laboral

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral

Hay 875 contratos colectivos de trabajo legitimados en Tamaulipas

La secretaria del Trabajo del gobierno de Tamaulipas, informó a las trabajadoras y los trabajadores de la entidad, la existencia de 172 sindicatos registrados en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que forman parte de la nueva realidad laboral.

Olga Sosa Ruíz, titular de la dependencia estatal, mencionó que el gobierno de Américo Villarreal Anaya, dio asesoría y seguimiento a los procesos de legitimación de los contratos colectivos entre sindicatos y empresas de la entidad, “en Tamaulipas hay 875 contratos colectivos legitimados, eso significa que las y los trabajadores votaron los contratos y conocen su contenido, sus derechos y prestaciones, con lo cual, se evita la simulación”.

La legitimación de los contratos colectivos es una parte fundamental de la reforma laboral del 2019, en la que el país ratificó el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la negociación colectiva y la reforma sindical con lo cual se evita la simulación y se garantiza el empoderamiento de las trabajadoras y los trabajadores, al conocer el contenido del contrato que suscriben los líderes sindicales.

La secretaria Olga Sosa Ruíz, subrayó que en su gran mayoría los contratos colectivos se encuentran en la frontera norte, entre Reynosa, Matamoros y Nuevo Laredo donde se concentra la industria de la transformación en Tamaulipas, pues las maquilas son quienes más contratos colectivos representan. La votación de los contratos se hizo mediante el voto personal, libre y secreto y cerró el registro el pasado 1 de mayo en el estado y en todo el país.

El contrato colectivo tiene por contenido desde el domicilio y la empresa contratante, hasta las condiciones laborales como son: duración de la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salarios, capacitación, así como la información que cada centro laboral tiene para el desempeño de las actividades laborales.

Por: La Verdad Tamaulipas

Fuente: https://laverdad.com.mx/2023/07/hay-875-contratos-colectivos-de-trabajo-legitimados-en-tamaulipas/

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral

STPS ha realizado 13 mil procedimientos de Conciliación en lo que va del 2023 en SLP

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social Estatal (STPS,) ha realizado 13 mil procedimientos de Conciliación Laboral en San Luis Potosí en lo va del año 2023, así lo señaló el titular de esta dependencia Néstor Garza Álvarez, quien además indicó que el año pasado realizaron un total de 15 mil.

Mencionó, además que este procedimiento se realiza por diferentes motivos, pero el primordial es solucionar conflictos laborales antes de llegar a un juicio, para que todas las partes eviten el desgaste en tiempo y dinero que puede generar un procedimiento jurídico.

También recalcó que la Reforma Laboral establece la obligación de trabajadores y patrones de asistir a una audiencia de conciliación antes de iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales, ya que la etapa de conciliación es obligatoria, pero la decisión de llegar a un acuerdo depende de la voluntad de las partes.

«Nosotros como Secretaría ya no tenemos una facultad de órgano jurisdiccional, que imparta justicia como tal desde la Reforma Laboral. nosotros tenemos la facultad del método alternativo de solución de conflictos que es la Conciliación Laboral, antes de que cualquier trabajador pueda ejercer la potestad para la demanda laboral. En dónde hasta la fecha hemos atendido 13 y esperamos cerrar el año con 20 mil», explicó.

Remarcó que este procedimiento de conciliación ha ayudado ha disminuir en gran parte, los litigios en materia laboral, según los datos del Poder Judicial.

«Actualmente se encuentran activos entre 2 mil a 2 mil 300 litigios laborales, según lo referido por el Poder Judicial del Estado,cuando antes por año recibían hasta seis mil».

Señaló que el procedimiento de este convenio ha aumentado el trabajo de la STPS, sin embargo, esta dependencia tiene la obligación de proporcionar asesoría y orientación legal gratuita a las personas que lo soliciten sobre el conflicto laboral en que

se encuentren, ayudando incluso a elaborar su petición.

«De todos los casos que se nos presentan, se están resolviendo el 89 por ciento de los conflictos laborales de manera favorable para las y los trabajadores y así se evitan las demandas».

Por último remarcó además que este procedimiento es un mecanismo para brindar justicia a los trabajadores, en un tiempo estimado de 18 días.

Por: Alejandro Ruiz / El Sol de San Luis

Fuente: https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/stps-ha-realizado-13-mil-procedimientos-de-conciliacion-en-lo-que-va-del-2023-10299165.html

Justicia Laboral, OIT

Impartición de justicia laboral en México, referencia en Latinoamérica: Sergio Javier Molina

La transformación del sistema de Justicia Laboral mexicano enfatiza la materialización eficaz de la libertad contractual y sindical, potencializada desde la Constitución y el derecho fundamental de acceso a la justicia, afirmó Sergio Javier Molina.

La transformación del sistema de Justicia Laboral mexicano enfatiza la materialización eficaz de la libertad contractual y sindical, potencializada desde la Constitución y el derecho fundamental de acceso a la justicia, afirmó Sergio Javier Molina.

En el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT que se realiza en Ginebra, Suiza, el consejero de la Judicatura Federal destacó que la Reforma al Sistema de Justicia Laboral ha permitido que la justicia se imparta en los tribunales, cuando antes se trataba en órganos tripartitas compuestos por empleadores, trabajadores y gobierno. “Ahora tenemos tribunales federales correspondientes a la competencia federal y local”.

El funcionario comentó que alrededor de 200 tribunales se han incorporado al sistema de justicia laboral en el país, así como un tribunal para asuntos colectivos, lo cual constituye algo innovador e inédito en Latinoamérica.

Esto implica un cambio positivo que transforma la visión en que se observa ahora el fenómeno laboral, convirtiéndose en una referencia regional que subyace de la consolidación de estos derechos sociales en los últimos años, abundó.

El experto en temas laborales explicó que ahora se establecen mejores revisiones contractuales, alcanzando mejores salarios y mejores condiciones de vida para las y los trabajadores.

Por otra parte, destacó que 100 organizaciones sindicales son administradas y presididas por mujeres, lo que evidencia no solamente un cambio cultural de la democracia y la libertad sindical, sino también una perspectiva de género en los sindicatos.

Sobre denuncias por libertad sindical, en el marco del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), confirmó que hay “una asistencia directa de parte de las oficinas o de las agencias de los países vecinos, cuando se denuncia este tipo de violaciones o cuando hay indicios, esas agencias internacionales acuden o lo señalan a las secretarías de Economía y del Trabajo, que cuentan con mecanismos para advertir si esa presunción está acreditada o no”.

Con ello, agregó, se preserva la libertad de la democracia sindical, no solamente a través de los tribunales, sino también, por otros mecanismos alternos que también contribuyen a darle vida y sentido la reforma laboral en México.

Por: Diego Badillo / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Imparticion-de-justicia-laboral-en-Mexico-referencia-en-Latinoamerica-Sergio-Javier-Molina-20230621-0065.html

Democracia sindical, Justicia Laboral, Sindicalismo

Maestros votan por líderes sindicales, de manera personal, directa y secreta

Arrancaron las votaciones para elegir a los dirigentes de las secciones 9, 10, 11 y 60 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que por primera vez, lo hacen de manera libre, secreta y directa en diferentes sedes en la Ciudad de México.

Mientras en algunas escuelas se han presentado altercados entre las diferentes planillas, en otros planteles de educación básica elegidos como sedes, como la Secundaria 56 “Marcelino Menéndez y Pelayo”, en la colonia Agrícola Oriental, el proceso ha transcurrido de manera tranquila y con amplia participación de los profesores.

Este proceso llama la atención porque se trata del sindicato más grande no sólo del país, sino de América Latina que afilia a más de 2 millones de trabajadores y que, después de la pandemia de Covid-19, ha logrado ya modificar 40 de sus 56 secciones sindicales del país.

Se van a renovar las 40 secciones, en donde concurren 4 secciones, la 9,10, 11 y 60. Una es de maestros de primaria, otros de secundaria, otros son administrativos, y una más del Politécnico.

Hay secciones como la 9 y 10 que son de mucha competencia por el número de agremiados que tiene, y por la competencia que tradicionalmente ha habido desde hace 10 o 12 años. Desde 2016 hay un Comité Provisional Ejecutivo en la sección 9, y ahora está en proceso de elección bajo las nuevas reglas de la reforma laboral de 2019.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Maestros-votan-por-sus-lideres-sindicales-de-manera-personal-directa-y-secreta-20230614-0047.html

 

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral

Consolidar las leyes laborales

El pasado mes de mayo se aprobó en la respectiva comisión un dictamen de ley para reducir la jornada laboral de cuarenta y ocho a cuarenta horas semanales; dicha iniciativa debería haber sido votada en el anterior periodo ordinario de sesiones por la Cámara de Diputados y posteriormente por la de Senadores, sin embargo su votación fue pospuesta para el próximo periodo que inicia en el mes de septiembre de este año.

Si bien la propuesta nace bajo la premisa de lograr un equilibrio entre la vida familiar y laboral de los trabajadores es muy importante señalar las afectaciones que tendrá esta medida para las empresas en México y más después de haber sido aplicado a principios del presente año un aumento del veinte por ciento al salario mínimo y un aumento del doble a las vacaciones de los trabajadores. Los análisis más serios hablan que esta medida podría impactar en pérdidas de hasta trescientos ochenta y un mil millones de pesos al año, situación que va a impactar en el precio de los productos ya que las empresas no van a reducir los días de su operación lo que implicaría el pago de horas extra.

En lo que va del sexenio, México ha experimentado por lo menos cinco reformas en materia laboral, de ahí que en Coparmex consideramos que antes de impulsar nuevas enmiendas, es necesario consolidar los cambios ya aprobados en materia de subcontratación, pensiones, salario mínimo, vacaciones dignas y justicia laboral, puesto que todas impactan en la operación de las empresas; ante el impulso de esta nueva modificación que pretende reducir las horas a la jornada laboral semanal, advertimos que ésta no cuenta con una reflexión profunda ni incorpora la voz e inquietudes de todos los sectores.

La posible aprobación de esta reforma, en un próximo periodo de sesiones, es preocupante, pues pone en riesgo a las empresas, especialmente a las micro y pequeñas, que han hecho un gran esfuerzo por impulsar la formalidad y por atender las disposiciones previas que representan un importante aumento en los costos laborales, mismos que han sorteado sin acompañamiento ni incentivos gubernamentales.

Esta reforma afectará de igual manera a 8.5 millones de trabajadores que laboran los sábados, ya que se les deberá pagar una prima sabatina, lo que podría ocasionar que este grupo de colaboradores vean reducidos sus ingresos ante la incapacidad de las empresas de emplearlos por el costo que representa. La reforma, entonces, genera incentivos negativos, como desalentar la contratación de nuevo personal e incluso fomentaría la informalidad.

Hacemos un enérgico pero respetuoso llamado a diputados y senadores para que más allá de valoraciones políticas o electorales, en la discusión y eventual aprobación de reformas, evalúen el efecto económico y social que éstas puedan tener en la economía y la formalidad en el país.

México no puede darse el lujo de seguir perdiendo empleos y empresas, no puede permitirse inhibir la inversión; por el contrario, es momento de aprovechar las enormes oportunidades que nos abre el nearshoring; es momento de apoyar a las empresas, a los jóvenes, a los trabajadores y a sus familias preservando y fomentando el desarrollo de las empresas que generan empleo y bienestar.

Por: Juan Carlos Díaz Morante / El Sol de Cordoba

Fuente : https://www.elsoldecordoba.com.mx/analisis/consolidar-las-leyes-laborales-10177011.html

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, STPS

San Luis Potosí reunirá a Secretarías del Trabajo de todo México

San Luis Potosí será sede de la Confederación Nacional de Secretarías del Trabajo y Centro de Conciliación Laboral en el mes de junio, evento que presidirá el gobernador Ricardo Gallardo Cardona y la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social federal (STyPS), Luisa María Alcalde y al que acudirán titulares de las Secretarías del Trabajo de las 32 endidades del país.

El mandatario estatal afirmó que San Luis Potosí cuenta con los mejores resultados en materia de Conciliación Laboral, fue el primer estado en suprimir las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje, además de romper récord de generación de empleos en el primer cuatrimestre del año con más de 20 mil empleos.

Gallardo Cardona comentó que desde el inicio del Gobierno del cambio se fortalece la relación con el Gobierno Federal, lo que permite afianzar y transversalizar los trabajos para cumplir los objetivos trazados en el Plan Nacional y Estatal de Desarrollo, «prueba de ello es que se reconoce a San Luis Potosí como el Estado que mejor ha implementado y fortalecido los cambios e instituciones competentes, de la Reforma Laboral».

El Gobernador dijo que hay confianza en San Luis Potosí por parte del Gobierno Federal, lo que es determinante para que se pueda seguir trabajando y recibir este tipo de eventos.

Por: La Razón

Fuente: https://www.razon.com.mx/estados/san-luis-potosi-reunira-secretarias-mexico-530166

Democracia sindical, Derechos laborales, Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, T-MEC

Tras reforma laboral toca a los trabajadores concretar el cambio: STPS

En el marco del fortalecimiento de los lazos de cooperación bilateral que unen a México y Canadá, se realizó un encuentro entre las autoridades laborales de ambos países, con la participación de Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México; Seamus O’Regan, Ministro del Trabajo de Canadá; y Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal Laboral.

En este encuentro, celebrado en las instalaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), la secretaria Alcalde y el Ministro O’Regan sostuvieron un diálogo respecto a las políticas para dignificar el trabajo, el empleo y los salarios en México, así como los resultados de las reformas en materia de subcontratación y al sistema de justicia laboral.

La titular de la STPS enfatizó que vivimos una primavera laboral y los retos que existen por delante son cambiar la cultura en México, convencer a los trabajadores de que la negociación colectiva es la herramienta para que mejoren sus condiciones salariales y retomar la esencia del sindicalismo.

El Ministro O’Regan mencionó la relevancia de la cooperación entre ambas naciones, además de precisar que Canadá es la segunda nación con mayor volumen de inversiones en México, después de los Estados Unidos.

Reconoció los avances alcanzados por el Centro Federal Laboral, en ámbitos como legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, negociación colectiva y libertad de asociación.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29880/tras-reforma-laboral-toca-a-los-trabajadores-concretar-el-cambio-stps

Derechos laborales, Justicia Laboral

‘No viajes con Volaris’: Sobrecargos llaman a no volar con la aerolínea por ‘abuso’ laboral

Sobrecargos de Volaris están llamando a los clientes a no volar con la aerolínea, esto debido a condiciones laborales desfavorables y que, antes las quejas, han producido una serie de despidos de tripulaciones de la empresa dirigida por Enrique Beltranena.

Los empleados, que convocaron a un paro de labores a partir del 2 de junio, han comenzado a protestar contra medidas como el 5D, que consiste en la compra de 5  obsequios con sus propios recursos para ser repartidos entre los pasajeros y de los cuales envían fotografías para que la gerencia de sobrecargos no tome represalias en contra de ellos.

Con fotografías, los tripulantes han comenzado a difundir su descontento con lemas como “No compres en Volaris” y “No viajes con Volaris”.

Un representante de los sobrecargos dijo a El Financiero que este tipo de acciones están siendo promovidas para visibilizar las condiciones laborales desfavorables para los trabajadores.

“Desde hace años sabemos de abusos e inconformidades de Volaris, todos los que han alzado la voz han sido callados con renuncias voluntarias”, refiere la fuente que prefirió mantener el anonimato por temor a represalias.

Otro de los colaboradores entrevistados por este diario presentó la carta que le hicieron firmar el 19 de mayo como renuncia voluntaria, en la que acepta no emprender ninguna acción legal en contra de la línea aérea.

Los trabajadores de Volaris están buscando mayor cohesión ante las condiciones desfavorables que han denunciado, pero aseguran que la empresa ha comenzado a despedir a los colaboradores que han protestado y que se están organizando para emprender un paro de labores.

“En las oficinas están intimidando a los nuevos, están corriendo a la gente de experiencia. Incluso, miembros del sindicato están diciendo que es mentira la huelga para evitar que más trabajadores participen”, relata otra fuente.

Tripulaciones de Volaris convocan a huelga

De forma independiente al sindicato, un grupo de tripulantes de Volaris está convocando a estallar una huelga a partir del próximo viernes 2 de junio, como protesta ante la injusticia laboral que se vive en la aerolínea.

Tripulantes de la aerolínea confirmaron a El Financiero la intención de parar las operaciones si no se logra negociar mejoras al esquema de trabajo de pilotos y sobrecargos de Volaris.

Además, a través de un escrito dirigido a la aerolínea, que fue compartido por los organizadores a este diario, se hace del conocimiento de la aerolínea que emplazarán a huelga para dentro de un par de semanas.

Los trabajadores hicieron de conocimiento también al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Comunicaciones Similares y Conexos su intención de estallar la huelga con o sin su apoyo.

Por: Aldo Munguía / El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2023/05/24/empleados-de-volaris-llaman-a-no-volar-con-la-aerolinea-por-abuso-laboral/

Derechos laborales, Justicia Laboral

Sin acuerdos en Cananea luego de 17 meses de pláticas

Los representantes de los mineros de Cananea, Sonora, pidieron que haya una reunión urgente entre el secretario de Gobernación, Adán Augusto López Hernández, y su dirigente nacional, el senador Napoleón Gómez Urrutia, ya que a 17 meses de negociaciones en la dependencia no se ha podido llegar a un acuerdo, debido a la “cerrazón e intransigencia” del empresario Germán Larrea, dueño de Grupo México.

En julio, la huelga en la mina de Cananea cumple 16 años y “Germán Larrea es el enemigo público número uno de México”, sostuvieron Nabor Duarte Herrera y Antonio Navarrete, secretario general local y vocero de la sección 65, respectivamente, a las afueras de Gobernación tras una reunión con funcionarios de la dependencia.

En entrevista, señalaron que están dispuestos a incrementar las protestas y de no haber una resolución definitiva al conflicto, el próximo primero de junio tomarán la mina en Cananea y bloquearán la carretera federal de esa ciudad “en defensa de los derechos humanos” de los 657 mineros y sus familias.

Una de las principales demandas de los mineros es la restitución del derecho al trabajo y el pago de más de 14 años de salarios caídos, pero después de 17 meses de instaladas las mesas de negociación en Gobernación, aún no hay avances, señaló la comisión negociadora, que encabezan Duarte Herrera y Heriberto Verdugo, delegado del CEN en Sonora.

Además, en lo inmediato, los 657 mineros y sus familias no han sido inscritos en el régimen de seguridad social, aun cuando -indicaron- ya entregaron la documentación respectiva, señaló Jacinto Martínez, secretario del trabajo de la sección. Añadió que los trabajadores debían estar incorporados al Seguro Social desde el primero de marzo pasado, pero siguen sin la posibilidad de acceder a una consulta médica.

Ayer, los dirigentes de la sección 65 del sindicato minero sostuvieron una reunión con Lorenzo Gómez, director jurídico de Gobernación, quien -indicaron- se comprometió a gestionar la reunión entre el titular de la dependencia y el senador Gómez Urrutia.

De acuerdo con los trabajadores, Gobernación es responsable de gestionar los recursos para que los mineros tengan acceso a la seguridad social, ya que en su calidad de “patrón sustituto” debe aportar al IMSS y cubrir las cotizaciones que desde 1992 dejó de pagar Grupo México.

Al respaldar las acciones del presidente Andrés Manuel López Obrador de “anteponer el interés público” en relación al tema de Ferrosur, los mineros exigieron “se abra una investigación contra Grupo México que aún tiene varios delitos pendientes” por los casos de Pasta de Conchos, donde aún siguen sepultados los restos de 63 mineros; las otras dos huelgas históricas en Taxco, Guerrero, y Sombrerete, Zacatecas (que también suman casi 16 años), así como el derrame tóxico de 44 mil metros cúbicos de acidulados de cobre a los ríos Sonora y Bacanuchi, hace casi nueve años.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29866/sin-acuerdos-en-cananea-luego-de-17-meses-de-platicas

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Conciliación, clave para la Ley Laboral

En la conferencia titulada «Retos y Desafíos de la Reforma Laboral: una ruta hacia el futuro», el abogado Miguel Carbonell sostuvo que la Reforma Laboral en México ha sido acertada, pero aún no está completa. Advirtió acerca de posibles modificaciones en la duración de la jornada laboral, las cuales, señaló, requieren un análisis exhaustivo por las potenciales consecuencias negativas.

El jurista destacó que actualmente la modalidad de teletrabajo está ganando considerable auge. Explicó que hay jóvenes dispuestos a aceptar un salario más bajo a cambio de poder trabajar desde casa, en vez de pasar todo el día en una oficina. No obstante, esta forma de trabajo pone en duda normativas existentes, como la definición de la jornada laboral y la supervisión patronal.

A pesar de esto, Carbonell señaló que vivimos un momento crucial para el trabajo remoto, gracias a las oportunidades que la tecnología brinda. Enfatizó que lo más importante es que los trabajadores sean productivos, contribuyan y alcancen los objetivos establecidos por su lugar de trabajo.

Posteriormente, declaró que el éxito o fracaso de la Ley Laboral depende de la conciliación, mediante un modelo preceptivo y obligatorio. Destacó además la separación estructural y orgánica de los sistemas de conciliación y justicia laboral a nivel local, y no federal, como una de sus grandes fortalezas.

Respecto al derecho sindical, Carbonell subrayó que se ha producido el cambio más profundo en la vida jurídica del país en este aspecto. Se refirió a las nuevas normas para la elección democrática de líderes sindicales de manera secreta, personal, libre y directa. Adicionalmente, mencionó el concepto de proporcionalidad de género, que permite un mayor acceso de las mujeres a los sindicatos.

El abogado informó que el pasado 1 de mayo concluyó el periodo de 4 años para la revisión y legitimación de todos los contratos colectivos de trabajo. Esto permite que las partes involucradas regresen a la mesa de negociaciones, con el objetivo de revisar los acuerdos sin menoscabo de los derechos laborales. Además, los trabajadores podrán ser consultados acerca de los resultados de las negociaciones colectivas.

Finalizó su intervención mencionando que el trabajo doméstico sigue siendo un asunto pendiente. Detalló que hay 4.5 millones de personas que desempeñan esta labor en el país, de las cuales el 90% son mujeres, y que no están registradas en el sistema de seguridad social.

Por: Cecilia De Santos Velasco / El Heraldo