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Justicia Laboral

Concanaco llama a garantizar derechos laborales a 32 millones de mexicanos que trabajan en la informalidad

Según el Inegi, en marzo de 2024, la población laboral informal en México alcanzó los 32.5 millones, representando el 54.3% del total.

La población ocupada en la informalidad laboral alcanzó los 32.5 millones de personas en marzo de 2024, representando el 54.3% de la fuerza laboral total, según el Inegi.

Entre aquellos trabajadores que se encuentran en situación informal, se incluyen los que laboran en pequeños negocios no registrados, actividades en el mercado informal, ventas ambulantes, tianguis, labores domésticas y otras formas de empleo similares.

Durante la conmemoración del Día del Trabajo, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concaco-Servytur) destacó que más de 10 millones de trabajadores del sector informal perciben ingresos mensuales inferiores a un salario mínimo, mientras que 20.6 millones de empleados informales ganan entre uno y cinco salarios mínimos.

El presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre de Steffano, agregó que los trabajadores en la informalidad carecen de acceso a beneficios como salud, seguridad social, crédito para vivienda, fondo de ahorro y pensiones por jubilación; derechos respaldados por el sector patronal, obrero y gubernamental, pero exclusivos para los empleados formales.

Buscan cerrar brecha de informalidad en entidades

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, reveló que En el último trimestre de 2023, los estados con las tasas más altas de informalidad laboral fueron Oaxaca (81.1%), Chiapas (73.2%) e Hidalgo (71.8%). Por otro lado, las tasas más bajas se registraron en Chihuahua (34.4%), Coahuila de Zaragoza (35.5%), Nuevo León (37%) y Baja California Sur (37.4%).

Al respecto, De la Torre aseguró que la confederación colabora con los gobiernos municipales y estatales en todas las entidades para reducir la informalidad laboral y garantizar que los trabajadores informales tengan acceso a beneficios laborales como seguridad social, salud, pensiones, crédito y vivienda. “Es importante el rediseño de la economía para garantizar que las familias de los trabajadores en la informalidad tengan una mejor y mayor oportunidad en nuestro país”, puntualizó.

Fecha: 1 de mayo de 2024

Vía: Esmeralda Lázaro/ El Economista https://www.eleconomista.com.mx/estados/Concanaco-llama-a-garantizar-derechos-laborales-a-32-millones-de-mexicanos-que-trabajan-en-la-informalidad-20240501-0067.html

Justicia Laboral

¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 1 de mayo en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El Día del Trabajo es un día festivo oficial, por lo que si te toca trabajar el 1 de mayo deberás recibir un pago diferenciado según la LFT. Conoce cuanto te corresponderá en esta fecha.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo el primero de mayo? En esta fecha se conmemora el Día del Trabajo por las protestas en Chicago, Estados Unidos, en el año 1886. Además, se trata de una fecha de descanso obligatoria según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en caso de que tu patrón laboral te indique trabajar ese día el pago será diferente.

En esta fecha reivindicativa, por los derechos laborales y sociales de todos los trabajadores a nivel global, se organizan movilizaciones y marchas para exigir mejoras en las condiciones laborales. Durante este día bancos y escuelas no prestarán servicio, mientras que los comercios sí operarán con normalidad.

Al ser el 1 de mayo un día de descanso oficial en el calendario de México se establece que todas las personas trabajadoras, sin importar el día de la semana en que ocurra, deberán cobrar sus respectivos sueldos si acuden a sus centro laborales, según lo establecido en el artículo 74 de la LFT.

¿Cuánto deben pagarte por trabajar el 1 de mayo?

Según señala el artículo 74 y 75 de la LFT, los trabajadores que presten servicios en este día, tendrán una compensación equivalente al doble de su salario diario habitual, sin importar la paga que corresponde por el descanso obligatorio:

  • El salario diario.
  • Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.

Si vas a trabajar este 1 de mayo de 2024, asegúrate que en tu próximo recibo venga el pago que te corresponde. Por ejemplo, si el salario diario mínimo es de $248.93, entonces recibirás en total $746.79, pero si vives en una Zona Libre de la Frontera Norte, la remuneración mínima diaria es de $374.89 y deberán abonarte $1,124.67.

Según la legislación, si el día de descanso obligatorio coincide con el domingo, el empleador está obligado a pagar la prima dominical del 25% sobre el salario normal. Esta medida no solo fomenta el respeto por el descanso semanal sino que también protege el bienestar laboral de los empleados. El Día del Trabajo representa una jornada de descanso obligatorio en México, sin embargo quienes trabajen esa fecha les corresponde remuneración extra.

¿Qué pasa si no me pagan el 1 de mayo?

Los trabajadores que no reciban el pago doble por laborar en el 1 de mayo, tienen la opción de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) a través de sus números de contacto: 800 911 7877 y 800 717 2942 para toda la República.

La entidad se encarga de ofrecer asesoría legal y resolver el conflicto en el tribunal correspondiente. Con la finalidad de asegurar que las empresas cumplan con la obligación de remunerar según la ley a sus empleados por trabajar en días festivos.

¿Qué hacer si me obligan a trabajar 12 horas diarias?

De acuerdo a los Artículos 5 fracciones II y II, 58, 60, 61, 67 y 68 de la Ley Federal de Trabajo, las jornadas máximas de labores establecidas son de 8 horas, 7 horas y media y 7 horas para las jornadas diurnas, mixtas y nocturnas, respectivamente. Si la jornada se prolonga deberán pagarte horas extras

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para este 2024?

En México, los días feriados o festivos se consideran descanso obligatorio para los trabajadores, según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Estos días conmemoran eventos históricos y cívicos importantes para el país. A continuación, se detalla la lista oficial de días festivos en México:

  • 1 de enero: Año Nuevo.
  • Primer lunes de febrero: Conmemora el 5 de febrero, Día de la Promulgación de la Constitución Mexicana.
  • Tercer lunes de marzo: Conmemora el 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
  • 1 de mayo: Día del Trabajo.
  • 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
  • Tercer lunes de noviembre: Conmemora el 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
  • 1 de octubre de cada seis años: Conmemora la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
  • 25 de diciembre: Navidad.
  • Días de elecciones: Los días establecidos por las leyes federales y locales electorales para la realización de elecciones ordinarias.

Fecha: 30 de abril de 2024

Vía: Claudia Cuba/ G MIX https://gestion.pe/mix/respuestas/cuanto-te-deben-pagar-si-trabajar-el-1-de-mayo-en-mexico-esto-dice-la-ley-federal-del-trabajo-nnda-nnrt-noticia/ 

Justicia Laboral

Senado aprueba en lo general el Fondo de Pensiones para el Bienestar

El Pleno del Senado aprobó en lo general la propuesta de reforma para la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar que envió AMLO.

El pleno de la Cámara de Senadores aprobó la creación del Fondo de Pensiones del Bienestar, con la mayoría de votos de Morena y sus aliados.

En medio de acusaciones y descalificaciones por parte de integrantes de la oposición, se aprobó la creación del fondo.

Integrantes del PRIANRD colocaron una gran manta con la playera de la muerte y la leyenda de apoyo al presidente, Andrés Manuel López Obrador; los senadores aprobaron la reforma con 70 votos a favor, 43 en contra y dos abstenciones.

La senadora por Morena, Gricelda Valencia de la Mora, señaló que “el propósito

Mientras que el coordinador del Partido de la Revolución Democrática (PRD), Miguel Ángel Mancera, acusó que la reforma es anticonstitucional.

El dictamen para la creación del Fondo de Pensiones del Bienestar es para sentar las bases para reducir la pobreza en la vejez.

Además, de permitir generar ingresos adicionales para ayudar a satisfacer las necesidades básicas para las personas adultas mayores. Las Pensiones para el Bienestar buscan asegurar mejores condiciones para la vejez

De acuerdo con la presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Gricelda Valencia de la Mora, destacó que con la reforma a las Pensiones del Bienestar asegurarán una pensión de al menos 16 mil 777 pesos mensuales.

Por lo que, ahora los Senadores tendrán que discutir en lo particular la propuesta de reforma que realizó el presidente, López Obrador.

Fecha: 25 de abril de 2024

Vía: Regeneración/ ALAM BERNAL AVENDAÑO https://regeneracion.mx/senado-aprueba-en-lo-general-el-fondo-de-pensiones-para-el-bienestar/#google_vignette

Justicia Laboral

No hay interés de Telmex por sus trabajadores: Francisco Hernández

El emplazamiento a huelga está programado para este 25 de abril; sin embargo, los telefonistas esperan a que la empresa dé visos de interés en sentarse verdaderamente a negociar.

Mientras los minutos avanzan y el tiempo se agota en la negociación contractual del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Teléfonos de México (TELMEX), el líder sindical, Francisco Hernández Juárez, afirma que la empresa no ha mostrado interés en las demandas de los trabajadores que han solicitado 16% de incremento salarial y la revisión de temas sensibles como: la cobertura de 7,000 vacantes y la renovación de un parque vehicular “chatarra” con más de dos décadas de antigüedad.

En entrevista en la sede sindical, Hernández Juárez detalló que el emplazamiento a huelga está programado para este 25 de abril; sin embargo, los telefonistas esperan a que la empresa dé visos de interés en sentarse verdaderamente a negociar, y aunque es posible establecer una prórroga, lo cierto es que hay más presión por parte de los trabajadores para hacer uso del derecho a huelga que obligue a la parte patronal a presentar propuestas.En julio de 2022 debieron recurrir al estallamiento de huelga, en esa ocasión estaba en juego el plan de jubilaciones, mismo que duró tres años en proceso de revisión; pero eso no quita que “la empresa quiera sumarlo ahora que corresponde revisar todo el contrato colectivo”, dijo Hernández Juárez.

Con 56,000 trabajadores afiliados —activos y jubilados— el líder de los telefonistas afirmó que si Telmex ha dejado de ser negocio como lo dijo su dueño Carlos Slim, ha sido porque han dejado de invertir, de llevar los negocios fuera de la empresa; y de ninguna manera es por culpa del contrato colectivo de los trabajadores.

Lejos de pedir la intervención de la autoridad laboral, “porque los compañeros desconfían de la Secretaría del Trabajo que luego termina por complicar las cosas”, Hernández Juárez mantiene un intenso trabajo entre asambleas y reuniones para definir las acciones que tomará a partir de este 25 de abril, fecha que vence el emplazamiento a huelga.

Este año, la actividad sindical de los trabajadores es intensa y deberán renovar 190 comités locales; el Comité Ejecutivo Nacional -elección de secretario general-, revisión del contrato colectivo de Telmex, el de Bienes Raíces, del TecMarketing.

Sin alcance para frenar violaciones a la libertad sindical
Por otra parte, el líder sindical de los telefonistas se refirió al caso del call center Atento, ubicado en Pachuca. Hidalgo, y del que recientemente el gobierno de Estados Unidos solicitó un panel laboral, al haber encontrado violaciones laborales.

En México, dijo, se han agotado las instancias para denunciar prácticas antisindicales, “a pesar de la reforma laboral, de este nuevo proyecto de modernizar y democratizar las condiciones laborales en México, pero no fue posible tener una respuesta a la demanda de los trabajadores. Por eso el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) permite denunciar las violaciones laborales, “la actitud de la empresa fue absolutamente violatoria de los derechos de los trabajadores, interviniendo abiertamente en el proceso, e influyendo para que los trabajadores estuvieran intimidados y no reflejaran su preocupación”.

Vía: María del Pilar Martínez El Economista  https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Se-avecina-prolongada-negociacion-entre-Telmex-y-el-Sindicato-no-hay-interes-de-la-empresa-por-sus-trabajadores-Francisco-Hernandez-20240424-0064.html

Fecha: 24 de Abril de 2024

Derechos laborales, Justicia Laboral

¿Se recorre el 1 de mayo por el Día del Trabajo en 2024?, entérate si debes ir al jale

Te contamos si este 01 de mayo habrá jornada laboral de forma normal o si habrá puente por la conmemoración del Día del Trabajo

El próximo 1 de mayo, como cada año, se conmemora el Día del Trabajo, una fecha histórica que recuerda la lucha obrera por mejores condiciones laborales en todo el mundo. En México, esta conmemoración tiene un significado especial, remontándose a eventos que marcaron un antes y un después en la historia del movimiento obrero en el país.

El Día del Trabajo tiene sus orígenes en la represión de una protesta obrera en Chicago, Estados Unidos, en 1886, donde miles de trabajadores salieron a las calles para exigir la jornada laboral de ocho horas. Desde entonces, esta fecha se ha convertido en un símbolo de la lucha por los derechos laborales en todo el mundo, incluyendo a México.

En nuestro país, la conmemoración del Día del Trabajo se remonta a 1913, cuando tuvo lugar una manifestación obrera que contó con la participación de más de 25 mil trabajadores. Desde entonces, esta fecha ha sido reconocida como un día de descanso obligatorio, según lo establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Sin embargo, a diferencia de otras fechas conmemorativas, como el 5 de febrero o el 21 de marzo, cuyo descanso obligatorio se recorre al día lunes para crear un «puente» laboral, el Día del Trabajo se celebra el mismo día en que se conmemora, es decir, el 1 de mayo.

Este año, el Día del Trabajo caerá en un miércoles, lo que significa que se prevé la suspensión de labores en escuelas y algunos centros de trabajo para ese día. Así lo establece el Calendario Escolar del Ciclo Escolar 2023-2024 de la Secretaría de Educación Pública (SEP), donde se marca el 1 de mayo como día de suspensión de actividades docentes.

Mientras tanto, en el ámbito laboral, el Día del Trabajo sigue siendo una fecha de reflexión y movilización. Diversas organizaciones sindicales y obreras aprovechan este día para alzar la voz y exigir mejores condiciones laborales para los trabajadores mexicanos.

Una de las demandas más recurrentes es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una reforma que actualmente está congelada en la Cámara de Diputados y que ha generado el interés y la participación de diversas organizaciones y movimientos sociales.

A lo largo de la historia, las protestas obreras en México han logrado importantes avances en materia de derechos laborales, como la jornada máxima de ocho horas diarias, la prohibición del trabajo infantil, el derecho al descanso semanal, el reparto de utilidades y el pago doble por trabajo extraordinario, entre otros.

En resumen, el próximo 1 de mayo no solo será un día de descanso obligatorio, sino también una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la lucha obrera y los derechos laborales en México.

Fecha: 24 de Abril 2024 ·

Vía: Cinthya González La Verdad Noticias https://laverdadnoticias.com/mexico/Se-recorre-el-1-de-mayo-por-el-Dia-del-Trabajo-en-2024-enterate-si-debes-ir-al-jale-20240424-0215.html

Democracia sindical, Justicia Laboral

Jubilados exigen democracia sindical y solución a demandas telefonistas

Telefonistas Construyendo Democracia protestaron frente a las instalaciones de Telmex, en defensa del Contrato Colectivo de Trabajo, en contra de los salarios diferenciados y por democracia sindical, ante la muy probable treceava reelección de Francisco Hernández Juárez en el STRM.

Telefonistas jubilados de varios estados del país, agrupados en la corriente sindical Telefonistas Construyendo Democracia, realizaron una movilización en Telmex, Parque Vía, de la Ciudad de México, en defensa del Contrato Colectivo de Trabajo, en rechazo a los salarios diferenciados y en vísperas de las elecciones del próximo mes de octubre, donde se renovará la dirección nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Los trabajadores denunciaron que de reelegirse Francisco Hernández Juárez en la Secretaría General por treceava ocasión, iría por 52 años continuos como dirigente del sindicato, un enquistamiento burocrático en el cargo que se niega a dejar.

Denunciaron que la permanencia de Hernández Juárez en el cargo, ya por medio siglo, impide la participación democrática de la base en el sindicato telefonista y viola el artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que indica que la dirección sindical no debe permanecer en el cargo de forma indefinida.

Además, involucrando toda la estructura sindical, con delegados, coordinadores, comisionados, comité nacional, comités ejecutivos locales, el comité nacional de vigilancia y los locales, la burocracia formó su planilla sindical oficial en febrero, tres meses antes de la convocatoria para iniciar el proceso electoral, que será el 11 de mayo. Violando ahora los estatutos sindicales.

Recordaron que el histórico charro de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Fidel Velázquez, fue secretario general por 53 años, 47 de ellos consecutivos, consolidando una historia de autoritarismo y perpetuación de líderes sindicales en el poder. Situación que no dista mucho de la imposición en el cargo de Francisco Hernández.

Llamaron a trabajadores activos y jubilados a luchar por la democratización del STRM, como un proceso necesario de lucha en defensa de los derechos político sindicales y los derechos laborales, pues la dirección actual ha demostrado que no está dispuesta a defender el Contrato Colectivo de Trabajo, ni las demandas de los telefonistas.

Mientras que en 48 de los 73 años de existencia del sindicato telefonista, Hernández Juárez se ha mantenido al frente de la dirección, al interior del sindicato no es claro el manejo de recursos, que implica una suma de mil 408 millones de pesos por ingresos ordinarios y extraordinarios de los trabajadores.

Telefonistas Construyendo Democracia informó que el 21 de marzo interpusieron una denuncia por violaciones a la ley interna, ante el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Lic. Marath Baruch Bolaños López y ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Y llaman a la base telefonista del país a luchar por plena democracia sindical y organizarse por los derechos laborales y sindicales de todos los trabajadores, además ante la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, cuyo vencimiento es el 25 de abril.

Finalmente denunciaron que la empresa ya hizo costumbre en asignar aumentos salariales diferenciados muy por debajo de la inflación, mientras cubre apenas unas cuantas vacantes extendiendo la subcontratación laboral que ya es de decenas de miles de trabajadores precarios y sin derechos sindicales, a la par del congelamiento de plazas en los hechos.

Vía: La izquierda diario México https://www.izquierdadiario.es/Jubilados-exigen-democracia-sindical-y-solucion-a-demandas-telefonistas

Justicia Laboral, T-MEC

STRM pelea por contrato en Atento Servicios

El gobierno de EU solicitó un Panel Laboral al amparo del T-MEC luego de que no estuviera de acuerdo con la solución a las denuncias de violaciones sindicales en Atento Servicios.

La Constancia de Representatividad (CR) que otorgó el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL) al Sindicato Nacional Presidente Benito Juárez en el call center Atento Servicios en Pachuca, Hidalgo, debería revocarse, pues no consideró las presiones y violaciones a la libertad sindical que ejerció la empresa previo a la votación de los trabajadores, consideró Rubén Omar Hernández Gallardo, coordinador de la sección Atento del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

El STRM aspira también a tener la CR y fue el promotor de la queja laboral que derivó en el Panel Laboral bajo el amparo del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) solicitado por el gobierno de Estados Unidos, luego de que no estuviera de acuerdo con la opinión del gobierno mexicano sobre la remediación de las supuestas violaciones a la libertad sindical.

Hernández Gallardo explicó que la empresa Atento intensificó su campaña antisindical, incurriendo en una nueva ola de despidos y coaccionando gravemente a sus trabajadores durante los días previos e incluso durante la consulta de representatividad llevada a cabo el pasado 6 de diciembre de 2023, lo cual provocó un resultado desfavorable para los telefonistas.

Cabe destacar que el CFCRL otorgó la CR al Sindicato Nacional Presidente Benito Juárez de la Industria de la Comunicación de la República Mexicana el pasado 27 de marzo, por lo que tiene seis meses para negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo con la empresa ubicada en Pachuca, Hidalgo.

En la votación para obtener la CR el Sindicato Nacional Presidente Benito Juárez de la Industria de la Comunicación de la República Mexicana obtuvo 770 votos a favor; mientras el Sindicato de Telefonistas sólo obtuvo 198 votos.

Asimismo, el gobierno de México concluyó las investigaciones y presentó el resultado el pasado 4 de marzo de 2024 al gobierno de Estados Unidos, ahí informó que si bien había la existencia de “ciertas acciones” por parte de Atento Servicios que pudieron haber constituido una denegación a tales derechos; ya se habían reparado.

Al respecto, Hernández Gallardo dijo que “vamos a decirlo así, que se pueda conocer realmente, por parte de los trabajadores, su decisión; con la plena garantía de elegir libremente al sindicato que ellos quieran que los represente. Que verdaderamente la empresa reconozca que no puede coaccionarlos para que elijan un sindicato de su preferencia”, dijo.

Vía El Economista/ Por: María del Pilar Martínez https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STRM-pelea-por-contrato-en-Atento-Servicios-20240422-0140.html

 

Justicia Laboral, Sin categoría

¿Aguinaldo doble y jornada laboral de 40 horas se aprobarían antes de las elecciones?

Desde hace meses te hemos estado informando acerca de diferentes
iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en beneficio de los trabajadores del sector formal mexicano, siendo la reducción de la jornada laboral de 48 horas a 40 horas, y el aumento al aguinaldo, pasando de 15 días de sueldo a 30 días de salario, las más destacables.
Teniendo en cuenta el gran alboroto que hay alrededor de las campañas electorales y la elección del próximo domingo 2 de junio, cuando los electores votarán por quién será el próximo titular del Poder Ejecutivo Federal, una de las dudas que surgen es si las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) antes mencionadas se estarían aprobando antes de la jornada electoral de este verano.

Con todo, no habrá que perder de vista que, hace unos días, el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió a los legisladores de ambas cámaras del Congreso de la Unión posponer el debate de las reformas en materia laboral, como la reducción de la jornada laboral y el aguinaldo doble, hasta pasadas las elecciones federales del 2 de junio.

Lo anterior, hizo hincapié el mandatario federal, a fin de que las iniciativas laborales mexicanas no sean usadas para fines políticos por parte de los partidos.
Con todo, el vicecoordinador del partido
Morena en la Cámara de Diputados, Leonel Godoy Rangel, indicó que se tiene contemplado el análisis de las reformas a la LFT, aunado a las reformas constitucionales
presentadas por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se lleve a cabo a finales de este mes de abril, es decir, antes de las elecciones federales, lo que no garantiza que sean aprobadas en San Lázaro y tampoco en el Senado de la República, tomando en cuenta que faltaría poco más de una semana para que termine el período de sesiones de la actual legislatura.

«No está contemplado, por el momento, que el tema pase ya al pleno de los 500 legisladores para su votación, porque será parte de los foros en los que se analizan las 20 reformas que envió el presidente Andrés Manuel López Obrador», detalló el legislador morenista.

Cabe mencionar que la iniciativa de reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas aún no ha sido debatida en comisiones de la cámara baja del Poder Legislativo Federal; en tanto, la propuesta para el aguinaldo doble presentada en el Senado ya fue aprobada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aunque no ha sido subida al pleno.

Por: Cristian Herrera/ Debate. 9/04/24

https://www.debate.com.mx/consejos/Aguinaldo-doble-y-jornada-laboral-de-40-horas-se-aprobarian-antes-de-las-elecciones-20240409-0177.html

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral

Hay 875 contratos colectivos de trabajo legitimados en Tamaulipas

La secretaria del Trabajo del gobierno de Tamaulipas, informó a las trabajadoras y los trabajadores de la entidad, la existencia de 172 sindicatos registrados en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que forman parte de la nueva realidad laboral.

Olga Sosa Ruíz, titular de la dependencia estatal, mencionó que el gobierno de Américo Villarreal Anaya, dio asesoría y seguimiento a los procesos de legitimación de los contratos colectivos entre sindicatos y empresas de la entidad, “en Tamaulipas hay 875 contratos colectivos legitimados, eso significa que las y los trabajadores votaron los contratos y conocen su contenido, sus derechos y prestaciones, con lo cual, se evita la simulación”.

La legitimación de los contratos colectivos es una parte fundamental de la reforma laboral del 2019, en la que el país ratificó el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la negociación colectiva y la reforma sindical con lo cual se evita la simulación y se garantiza el empoderamiento de las trabajadoras y los trabajadores, al conocer el contenido del contrato que suscriben los líderes sindicales.

La secretaria Olga Sosa Ruíz, subrayó que en su gran mayoría los contratos colectivos se encuentran en la frontera norte, entre Reynosa, Matamoros y Nuevo Laredo donde se concentra la industria de la transformación en Tamaulipas, pues las maquilas son quienes más contratos colectivos representan. La votación de los contratos se hizo mediante el voto personal, libre y secreto y cerró el registro el pasado 1 de mayo en el estado y en todo el país.

El contrato colectivo tiene por contenido desde el domicilio y la empresa contratante, hasta las condiciones laborales como son: duración de la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salarios, capacitación, así como la información que cada centro laboral tiene para el desempeño de las actividades laborales.

Por: La Verdad Tamaulipas

Fuente: https://laverdad.com.mx/2023/07/hay-875-contratos-colectivos-de-trabajo-legitimados-en-tamaulipas/

Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral

STPS ha realizado 13 mil procedimientos de Conciliación en lo que va del 2023 en SLP

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social Estatal (STPS,) ha realizado 13 mil procedimientos de Conciliación Laboral en San Luis Potosí en lo va del año 2023, así lo señaló el titular de esta dependencia Néstor Garza Álvarez, quien además indicó que el año pasado realizaron un total de 15 mil.

Mencionó, además que este procedimiento se realiza por diferentes motivos, pero el primordial es solucionar conflictos laborales antes de llegar a un juicio, para que todas las partes eviten el desgaste en tiempo y dinero que puede generar un procedimiento jurídico.

También recalcó que la Reforma Laboral establece la obligación de trabajadores y patrones de asistir a una audiencia de conciliación antes de iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales, ya que la etapa de conciliación es obligatoria, pero la decisión de llegar a un acuerdo depende de la voluntad de las partes.

«Nosotros como Secretaría ya no tenemos una facultad de órgano jurisdiccional, que imparta justicia como tal desde la Reforma Laboral. nosotros tenemos la facultad del método alternativo de solución de conflictos que es la Conciliación Laboral, antes de que cualquier trabajador pueda ejercer la potestad para la demanda laboral. En dónde hasta la fecha hemos atendido 13 y esperamos cerrar el año con 20 mil», explicó.

Remarcó que este procedimiento de conciliación ha ayudado ha disminuir en gran parte, los litigios en materia laboral, según los datos del Poder Judicial.

«Actualmente se encuentran activos entre 2 mil a 2 mil 300 litigios laborales, según lo referido por el Poder Judicial del Estado,cuando antes por año recibían hasta seis mil».

Señaló que el procedimiento de este convenio ha aumentado el trabajo de la STPS, sin embargo, esta dependencia tiene la obligación de proporcionar asesoría y orientación legal gratuita a las personas que lo soliciten sobre el conflicto laboral en que

se encuentren, ayudando incluso a elaborar su petición.

«De todos los casos que se nos presentan, se están resolviendo el 89 por ciento de los conflictos laborales de manera favorable para las y los trabajadores y así se evitan las demandas».

Por último remarcó además que este procedimiento es un mecanismo para brindar justicia a los trabajadores, en un tiempo estimado de 18 días.

Por: Alejandro Ruiz / El Sol de San Luis

Fuente: https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/stps-ha-realizado-13-mil-procedimientos-de-conciliacion-en-lo-que-va-del-2023-10299165.html