El Gobierno de los Estados Unidos no acudirá al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en contra de la empresa Saint Gobain

El Gobierno de México fue informado por la Representación Comercial de los Estados Unidos que no presentará una solicitud de revisión al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en contra de la empresa Saint Gobain, derivado de la oportuna intervención de las autoridades mexicanas para garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.

Así lo determinaron tras las consultas técnicas que tuvieron con el Gobierno de México, que involucraron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, respectivamente, con sus contrapartes de la Representación Comercial y el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

Las consultas incluyeron el análisis detallado de la presunta denegación de derechos colectivos por supuestos actos de intimidación, discriminación y violencia debido a la afiliación sindical de los trabajadores de la empresa dedicada al suministro de autopartes, ubicada en Cuautla, Morelos.

Gracias a las nuevas disposiciones establecidas en la Reforma Laboral de 2019, y a la intervención oportuna del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se garantizó el respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras de Saint Gobain, al tiempo que se aseguró el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por México en el marco del T-MEC.

Con lo anterior, se concluyeron las consultas técnicas de manera exitosa, dentro del periodo de 30 días que el Gobierno de los Estados Unidos requiere para su análisis, sin necesidad de que solicitara oficialmente una revisión del caso al amparo del MLRR del T-MEC.

El Gobierno de México, a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dará seguimiento oportuno a las irregularidades y quejas que puedan presentarse, garantizando que las y los trabajadores estén informados sobre sus derechos y ejerzan su voto en condiciones de libertad, seguridad y confidencialidad para aprobar el contrato colectivo que sea negociado entre el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y la empresa.

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28725/el-gobierno-de-los-estados-unidos-no-acudira-al-mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida-en-contra-de-la-empresa-saint-gobain

Sindicatos Nacionales Industriales en México en extinción con el T-MEC y la legitimación de contratos

En opinión de Ricardo Landero, miles de sindicatos se extinguirán ya que no han podido legitimar los contratos de protección que firmaron con los patrones y que los trabajadores no conocían.

La incorporación de los sindicatos nacionales de industria en la ley federal del trabajo tenía como objetivo que pudieran agruparse organizaciones sindicales de empresa en un gremio nacional de su mismo ramo, para que hicieran frente común con patrones del mismo sector industrial, logrando presionar de forma colectiva por la mejora de sus condiciones de trabajo; por eso es que incluso se mantiene la posibilidad de estallar huelgas en las empresas por solidaridad, es decir, para apoyarse con el instrumento más fuerte que tienen los trabajadores: el paro legal de labores. Esto tenía mucho sentido en tanto las empresas de un ramo, por ejemplo, automotriz o del vidrio, que tienen procesos productivos similares, otorgaran las mismas condiciones de salario y prestaciones a sus trabajadores, lo que incluso fomenta la competencia económica.

Pero esto nunca paso, los sindicatos nacionales industriales fueron el instrumento fundamental para el corporativismo sindical, para el control de los trabajadores por parte del estado y los patrones a través de sindicatos que no representan a los trabajadores pero cuentan con el documento oficial del estado que los autoriza para existir. De esta forma, se otorgaron cientos de miles de tomas de nota, en el ámbito federal y local, creando sindicatos de todos los ramos industriales en donde hay un líder sindical, un secretario general y un comité, que tenía la oportunidad de firmar contratos colectivos de trabajo a espaldas de los trabajadores, en contubernio con el patrón. Obviamente hay excepciones a lo anterior, sindicatos nacionales independientes de lucha, pero no son más de unas cuantas docenas en el país.

Lo que vendieron estos sindicatos nacionales de industria charros era protección a cambio de cobrar las cuotas que les descuentan al trabajador y cobros al patrón, otorgando a cambio el beneficio de que sus trabajadores nunca emplazarían a huelga, manteniéndolos en calma (utilizando golpeadores si es necesario para someterlos) y evitando que se pudieran organizar en otro sindicato, pues ellos impiden que entre y organice a los trabajadores.

La entrada del T-MEC y la reforma laboral de 2019 impone un modelo de organización sindical distinto, a donde se de participación a la base trabajadora en la toma de decisiones de su situación laboral, que sean ellos, los trabajadores que están día a día en su empresa, que la conocen en todo su proceso productivo, quienes puedan negociar directamente con su patrón, pues solo ellos, las partes en la producción, tienen el interés por mantener fuentes de trabajo productivas y con condiciones de salario digno. Ya no cabe en este modelo un líder sindical que no labora en la fuente de trabajo, que nunca ha pisado la fábrica o el taller, la tienda o el hotel, pues nunca ha formado parte de las jornadas de trabajo de la empresa, solo tienen un papelito en forma de toma de nota que les dice que son lideres sindicales aprobados por el gobierno.

Miles de estos sindicatos nacionales de industria se extinguirán ahora que no han podido legitimar los contratos de protección que firmaron con los patrones, los trabajadores no los conocían y no fueron capaces de organizarlos, sus lideres dejarán de seguir sangrando a los trabajadores y las empresas. Los trabajadores harán su parte en su extinción, toca también a la autoridad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, poner los últimos clavos al ataúd de la más denigrante historia del sindicalismo mexicano.

Se van a dar cuenta que los abogados patronales y las empresas que los utilizaron tantas décadas ya no los necesitan, pues su protección es inútil, la reforma limita la extorsión continua con emplazamientos a huelga, su arma más fuerte, porque se necesita la aprobación de los trabajadores y sin ellos no pueden seguir actuando impunemente. Es el fin del cartel sindical de la extorsión con legitimación del estado.

La tendencia de organización sindical será con sindicatos empresa, en donde el líder sea un trabajador activo en la fuente de trabajo, trabajadores reales, que laboran día a día en la producción de la empresa, con quienes realmente se puede negociar las condiciones de trabajo que permitan mantener las empresas productivas y empujar a la realidad las condiciones de trabajo, pues si alguien sabe las posibilidades económicas son ellos. Veremos cómo se mueve el ambiente sindical en la siguiente etapa sindical post pandemia y post T-MEC.

Twitter: @riclandero

Vladimir Ricardo Landero Aramburu. Maestro en derecho por la UNAM

Por: SDPnoticitas

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/opinion/sindicatos-nacionales-industriales-en-mexico-en-extincion-con-el-t-mec-y-la-legitimacion-de-contratos/

 

Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC es una novedad en materia de comercio y derecho laboral

Esta es la segunda conferencia mundial de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), donde los miembros establecen una agenda ambiciosa para la defensa, el litigio y la educación.

Los participantes de la Conferencia Global de la Red Internacional de Abogados (ILAW) abrieron la discusión sobre cómo los acuerdos comerciales están promoviendo los derechos de los trabajadores y analizaron el caso del acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), al destacar como “punto de inflexión” el Capítulo 23 en donde se encuentra “un innovador Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida” para atender violaciones a los derechos de los trabajadores.

En su participación en el marco de la Conferencia, Eric Gottwald, abogado de la La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), expuso que el mecanismo aborda las violaciones de la libertad sindical y la negociación colectiva hasta el nivel de empresa.

“Cualquiera puede presentar un reclamo contra una instalación específica y hay una investigación y un remedio que llega hasta el nivel de la empresa como nunca antes lo habían hecho los acuerdos comerciales”, dijo.

El T-MEC, que reemplaza al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), es especialmente útil para promover la nueva reforma de la ley laboral mexicana que busca desmantelar el endémico sistema de contratos de protección sindical que no beneficia a los trabajadores, dijeron Gottwald y Pablo Franco, abogado de la Liga Sindical Mexicana.

Cabe destacar que en la Conferencia participan más de 130 abogados laborales de 42 países. Esta es la segunda conferencia mundial de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), donde los miembros establecen una agenda ambiciosa para la defensa, el litigio y la educación.

Asimismo, se abordaron aspectos relacionados con el trabajo forzoso, pues desde 2016, éste ha aumentado en todo el mundo de 25 a 27 millones de personas, la mayoría en el sector privado, ya que ha disminuido el trabajo forzoso impuesto por el Estado, dijo Franz Ebert, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El trabajo forzoso es un fenómeno estructural para explotar a los trabajadores”, dijo. El poder y la propiedad corporativos concentrados, la subcontratación, las brechas de gobernanza y las prácticas de abastecimiento irresponsables se combinan con la pobreza, la discriminación y las protecciones limitadas de los derechos de los trabajadores, por lo que está claro que el trabajo forzoso no ocurre al azar, sino que se puede rastrear hasta las causas fundamentales.

Ebert revisó los esfuerzos de los países occidentales para incluir prohibiciones de trabajo forzoso en los tratados, incluida la Unión Europea, que propone una prohibición comercial de trabajo forzoso que prohibiría la venta de todos los bienes fabricados con trabajo forzoso: bienes importados, bienes para exportación y bienes de la UE para consumo interno Implementación estaría a cargo de las autoridades de los Estados miembros.

En los Estados Unidos, Ebert señaló que la aplicación de la Cláusula de trabajo forzoso de Estados Unidos está aumentando, con 43 acciones de cumplimiento en materia de trabajo forzoso entre 1991 y 2018 y 32 entre 2019 y 2021.

Por: María Del Pilar Martinez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mecanismo-de-Respuesta-Rapida-del-T-MEC-es-una-novedad-en-materia-de-comercio-y-derecho-laboral-20221009-0013.html

 

 

 

AFL-CIO y Steelworkers presentan petición por violaciones laborales de Saint Gobain en México

AFL-CIO, la mayor central de trabajadores de Estados Unidos, pidió el martes al gobierno de ese país abrir una queja en una planta de vidrio de Saint-Gobain en México, la última de una serie de peticiones que alegan violaciones a derechos de trabajadores bajo un pacto comercial regional.

Organizaciones sindicales internacionales como los Steelworkers y la AFL-CIO -con amplia representación de trabajadores en diversos sectores como acero, vidrio, papel, autopartes y automotriz- sumaron esfuerzos con el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain cpara presentar “una petición” ante el Departamento de Laboral de Estados Unidos por “múltiples violaciones a los derechos de los trabajadores”.

En comunicado de prensa, Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de la USW, expresó que la «petición» está encaminada a denunciar el abuso a los trabajadores en la planta de Saint Gobain en México, lo que podría derivar una solicitud de queja ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues consideran que la empresa ha permitido que la Confederación de Trabajadores y Campesinos (la otra organización sindical) intimide a los trabajadores para influir en sus votos.

Este miércoles 28 y jueves 29 de septiembre casi 2,000 trabajadores elegirán a la representación sindical que les represente para firmar un nuevo contrato colectivo de trabajo con la empresa de capital francés.

Las dos organizaciones sindicales que contenderán en el proceso son el Sindicato Independiente de las Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y por la otra parte el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien por 20 años representó el contrato colectivo de trabajo que quedó disuelto el pasado mes de julio.

Si los funcionarios laborales estadounidenses aceptan el caso, marcaría la sexta queja laboral bajo el tratado comercial entre Canadá, Estados Unidos y México, TMEC, en marcha desde 2020, que busca mejorar las condiciones de trabajo en la nació latinoamericana y reducir la brecha salarial con Estados Unidos.

Joaquín Guzmán, uno de los fundadores del nuevo sindicato, dijo que esperaba que el escrutinio de Estados Unidos pudiera ayudar a poner fin a lo que describió como un favoritismo de la empresa hacia el CTC en la planta de unos 1,800 empleados sindicalizados que envía vidrio a fabricantes de automóviles como Volkswagen, Ford y Tesla.

«No hay un piso parejo», dijo.

La petición alega que los representantes de la CTC amenazaron a un dirigente del nuevo sindicato y detuvieron el trabajo en las líneas de producción para presionar a los trabajadores para que apoyaran a esa organización.

La CTC negó haber amenazado a un miembro del sindicato y dijo que había seguido el marco legal.

«Los trabajadores con derecho a voto tendrán la decisión a través de su voto», dijo el portavoz de la CTC, Francisco Barón, en un comunicado.

(Con información de Reuters.)

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/AFL-CIO-y-Steelworkers-presentan-peticion-por-violaciones-laborales-de-Saint-Gobain-en-Mexico-20220927-0099.html

 

 

Anticipa Index nuevas quejas laborales de EU

En la industria maquiladora esperan que, como un proceso natural, lleguen nuevas quejas laborales contra plantas manufactureras mexicanas, además de en el automotriz, también en el eléctrico y médico, dijo el presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), Luis Manuel Hernández.

Desde que entró en vigor el T-MEC, en julio del 2020, hasta la fecha, México ha recibido cinco quejas bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y el sector maquilador espera más.

Durante la conferencia de prensa para presentar la 47 Convención Nacional Index, del 13 al 16 de octubre, Hernández explicó que «van a seguir llegando estas quejas porque es natural, estamos cerca de mayo (de 2023) que es cuando se va a tener que llegar al cumplimiento (de la reforma laboral) y las quejas van a seguir llegando».

Agregó que de las cinco que llegaron «todas se están solucionando, lo que pasa es que usan el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida» que es el mecanismo de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

POLÍTICA INDUSTRIAL

A un día de que la Secretaría de Economía dio a conocer la hoja de ruta que seguirán para la política industrial, Hernández afirmó que lo mejor es tener ya una estrategia y confió en que se ajustará conforme se necesite.

«En concreto es que ya nos pusimos de acuerdo, ya se puede plantear un problema y una solución. Lo que vemos nosotros es que no nos gustaría en que nos enfoquemos en que ya se presentó, se presentó el plan y ahorita lo que vamos a ver los detalles de cómo se va a operar, de la mejor manera y que cada sector se ponga crítico para ver si está funcionando o no está funcionando», expuso.

Añadió que hay apertura por parte de la Secretaría de Economía para hacer los ajustes a la estrategia de política industrial.

«Lo que vemos es que ya hay un plan y vamos a seguir ese plan, ese plan se tiene que ir ajustando, lo que más vemos los industriales es que esa mesa está abierta, en la Secretaría de Economía, para estar reajustando en el camino porque lo vamos a tener que hacer y eso no lo veíamos antes, eran políticas radicales, ahorita ya hay una política industrial, el T-MEC y cadenas de valor», comentó.

Dijo que aunque ya se tiene el plan y la estrategia de política industrial, aún falta ver cómo integrar a las demás secretarías de Estado.

Por: El Siglo de Durango

Fuente: https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/2022/anticipa-index-nuevas-quejas-laborales-de-eu.html

El T-MEC cambia rápidamente modelo corporativo sindical con su capítulo laboral

El Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ayuda al cambio acelerado del modelo corporativo sindical, donde las empresas elegían al sindicato de su preferencia y firmaban contratos colectivos sin consultar a los trabajadores, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
Al participar en el foro “Dos Años del T-MEC: Retos y Oportunidades hacía una América del Norte más Integrada», organizado por la Comisión Especial de Seguimiento a la Implementación del acuerdo del Senado de la República, destacó que el capítulo laboral ha ayudado a que permee en las estructuras de las empresas la nueva realidad laboral.

“El Mecanismo de Respuesta Rápida nos ha ayudado a romper las inercias (del pasado), y a cada vez más ir logrando que seamos conscientes de la necesidad de cambiar un modelo corporativo, donde las empresas entendían el sindicalismo como yo pongo y yo quito cuando me conviene y cuándo no, y esto ha tenido que cambiar de forma muy rápida”, subrayó.

El apartado 23-A del T-MEC establece compromisos en aras de proteger los derechos laborales, pone en el centro la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica, y, además, establece mecanismos para protegerlos, como el de Respuesta Rápida, que no tiene precedentes en otros tratados comerciales, con la particularidad de que la sanción va directamente a la empresa, no a la nación, y debe resolverse en plazos muy cortos, de 45 días, agregó.

Al principio, dijo, se pensó que el Mecanismo iba a ser un caos, al recibir una avalancha de quejas, más de orden comercial que realmente en aras de proteger los derechos laborales, pero esto no ha sucedido. Se han recibido 5 quejas, que se han resuelto sin llegar a un panel. Pero, en todas hubo “actuaciones no acordes a nuestra legislación, que son prácticas que venimos arrastrando de tiempo atrás, de una cultura ya muy arraigada”.

Pero ahora, con el T-MEC y la reforma laboral de 2019, hay que cumplir con el voto personal, libre, directo y secreto en los sindicatos, hay que legitimar los contratos colectivos y se deben consultar previamente con los trabajadores, y esto es lo que hemos venido implementando en estos ya casi cuatro años de este Gobierno.
Así, subrayó, se han establecido reglas básicas de un juego limpio, que genere certidumbres y que nos lleve precisamente a la construcción de un modelo económico y un modelo laboral más justo, más sustentable. “Porque queremos inversiones y queremos empresas fuertes, pero sin lugar a duda, también queremos que de la mano se respeten los derechos y tener mejores salarios”, concluyó.

En el foro estuvieron presentes también la senadora Claudia Ruiz Massieu, presidenta de la Comisión Especial de Seguimiento a la Implementación del T-MEC, del Senado de la República; la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, y el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes. Redacción El Pulso Laboral.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28546/el-t-mec-cambia-rapidamente-modelo-corporativo-sindical-con-su-capitulo-laboral

Departamento de Trabajo de Estados Unidos destina recursos para nuevos Tribunales Laborales Locales

Con la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán desaparecer a partir del próximo 2 de octubre en todo el país, y se dará paso a los Tribunales Laborales.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos mantiene su interés para que la reforma laboral mexicana cumpla con sus objetivos de transitar a un nuevo modelo, no sólo en temas relacionados con la libertad sindical o la contratación colectiva, si no en la impartición de justicia, por lo que lanzó la convocatoria para financiar, con 10 millones de dólares, un proyecto que vaya encaminado a profesionalizar los Tribunales Laborales Locales.

Cabe recordar que con la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán desaparecer a partir del próximo 2 de octubre en todo el país, y se dará paso a los Tribunales Laborales, por lo que el gobierno de Estados Unidos pretende financiar el proyecto que tenga como fin aumentar la capacidad técnica entre los operadores judiciales en nuevos procedimientos judiciales.

En ese sentido, informó que con el proyecto se pretende crear redes sólidas entre los estados, otras instituciones laborales y el público para compartir información, buenas prácticas y lecciones aprendidas.

“Este proyecto contribuirá a la adjudicación coherente, independiente y eficiente de casos laborales por parte de los tribunales laborales locales al abordar la necesidad de una profesionalización integral para implementar la reforma de la ley laboral de México del 2019”, detalla la convocatoria.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Departamento-de-Trabajo-de-Estados-Unidos-destina-recursos-para-nuevos-Tribunales-Laborales-Locales-20220906-0080.html

Salarios en la industria automotriz, ¿dónde estamos parados?

En los 25 años de vida del TLCAN los trabajadores de la industria automotriz pasaron de recibir de 1.9 a 2.6 dólares por hora. Después de dos décadas y media de dicho acuerdo comercial, los salarios crecieron menos de un dólar.

Los salarios en la industria automotriz mexicana (IAM) son una variable clave para descifrar el progreso de la reforma laboral y los compromisos acordados por el país dentro del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El objetivo pactado es crear un nuevo modelo laboral en donde prevalezca la democracia en el trabajo e impulsar las remuneraciones de los trabajadores hasta el punto de fijar salarios justos, evitando su uso como pilar de competitividad internacional. Esto es, desterrar las prácticas de dumping social en las que el gobierno mexicano fundamentó su atracción de inversiones y los industriales se beneficiaron desproporcionadamente en las últimas cuatro décadas.

El sector automotriz adquirió un lugar central al convertirse en la industria más dinámica del país desde la crisis global de 2007 —la tercera más dinámica globalmente, la primera fuente de divisas y la primera fuente de empleos calificados en las manufacturas—.

En estos días han llamado la atención las negociaciones entre Volkswagen y su sindicato. La oferta de VW de un aumento de 9% al salario, 2% en prestaciones y 0.85% en fondo de ahorro ha alentado renovadas versiones sobre los presuntos altos sueldos de los trabajadores de la IAM.

¿Empleos altamente remunerados?

Entre las administraciones de Carlos Salinas y de Enrique Peña Nieto, desde el gobierno se acostumbró a hablar de las “altas remuneraciones” de la IAM. Directivos de la industria marcaron tónica hablando de remuneraciones de 6 a 8 y hasta 10 dólares por hora (véase AMIA-Inegi, 2014).

La realidad es que los salarios de los obreros en el sector automotriz no sólo nunca han alcanzado esos niveles, sino que han sido mucho menores, han crecido escasamente a lo largo de décadas y se han quedado a la zaga de la productividad. Han sido así, en suma, salarios de dumping social.

La fuente más confiable de los salarios que reciben los trabajadores en la IAM son los contratos colectivos (CCT) que firman empresas y sindicatos cada dos años, y revisan salarialmente cada año. Con base en ellos sabemos que en los 25 años del TLCAN —es decir, de 1994 a 2019— los trabajadores de la automotriz terminal pasaron de recibir de 1.9 a 2.6 dólares por hora. Sí, después de dos décadas y media de dicho acuerdo comercial los salarios crecieron en menos de un dólar (0.7 dólares). O, anualizando, ¡en 2.8 centavos de dólar por año! (Covarrubias 2020; Bensusán y Covarrubias, 2022).

Ahora veamos los salarios en tiempos del T-MEC. Sin los CCT, podemos lograr una aproximación tomando como referente los aumentos a los salarios contractuales en estos años conforme a los datos publicados por el Banco de México. En 2020 y 2021 los salarios contractuales aumentaron 4.8 y 4.6%; a junio de este año se han incrementado en 6.8 por ciento.

Proyectando sobre la IAM terminal, los salarios promedio han evolucionado de 50 a 54.8 pesos por hora entre 2019 y 2021. Anualizando para 2022, los salarios de las ensambladoras cerrarán el año en 58.5 pesos por hora (2.9 dólares por hora). Es decir, los salarios de la IAM terminal han aumentado en el gobierno de AMLO —que es el de la reforma laboral y de la era T-MEC—en 0.30 dólares, o visto de otra forma, en 0.10 centavos de dólar por año. Esto es igual a un incremento anual de 3.8% y a un acumulado de 11.5 por ciento.

El caso Volkswagen y el nuevo sindicalismo de la IAM

En 2019 los trabajadores de Volkswagen ganaban 540 pesos por día, equivalentes a 67.5 pesos por hora (3.53 dólares por hora). Los incrementos contractuales de 2020 y 2021 han llevado sus salarios a 74 pesos por hora. Partiendo de la cotización peso-dólar actual, los trabajadores de VW ganan ahora 3.71 dólares por hora. De confirmarse el incremento salarial de 9%, sus salarios llegarán a 80.7 pesos (4.05 dólares por hora). Es decir, a VW aún le faltarán 12 dólares más para llegar al piso de 16 dólares establecido en el marco T-MEC.

El aumento de los salarios en la IAM en estos años no debe ser menospreciado habida cuenta la doble zambullida que ha vivido el sector automotriz. Primero por el fin de la etapa de expansión que se experimentó entre 2018 y 2019; segundo, por la crisis de oferta y demanda que determinó la pandemia Covid-19.

De esta manera, en un contexto depresivo es visible que los incrementos salariales son resultado del ambiente de mayor firmeza y autenticidad en la relación laboral que han venido a crear las reformas laborales de 2017 y 2019. Además, esta evolución dice que los aumentos contractuales de 2020 a la fecha son menores que la inflación acumulada, es decir 16.2 versus 17 por ciento. Más aún, los salarios promedio por hora de la IAM terminal a 2022 apenas igualan los salarios de 2014, es decir, 2.9 dólares por hora.

Para los propósitos del T-MEC y de la reforma laboral, empero, la implicación más seria de todo lo previo se puede cifrar en estos términos: el diferencial salarial entre la industria mexicana y la de Estados Unidos y Canadá no se ha reducido en estos años.

Por: Alex Covarrubias V.* / El Economista

*El autor coordina la Red Innovación y Trabajo en la Industria Automotriz Mexicana (RedItiam) y el Grupo Interdisciplinario de Transporte Eléctrico y Movilidades Avanzadas (TEAMs). Es miembro del TinkTank para el Transporte Eléctrico Estados Unidos-México de la Alianza MX de la Universidad de California y la SER.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-en-la-industria-automotriz-donde-estamos-parados-20220906-0103.html

Estados Unidos rechaza petición del SNITIS para investigar la situación laboral en BBB Industries

La oficina del Representante Comercial de Estados Unidos dijo que la petición del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios sobre BBB Industries, ubicada en Reynosa, Tamaulipas,  no alcanzó el estándar de «evidencia suficiente y creíble de una negación de derechos» para activar las herramientas de aplicación del T-MEC.

Funcionarios laborales estadounidenses rechazaron la solicitud de un sindicato mexicano para investigar presuntos abusos laborales en BBB Industries, en el norte del país, dentro de un pacto comercial regional, dijo el jueves la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos.

En el marco del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que tiene normas laborales más estrictas que el acuerdo que lo precedió, activistas han señalado cada vez más presuntas faltas en torno a la representación sindical y han exigido mayores salarios tras años de estancamiento salarial.

La petición del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios (SNITIS) sobre BBB Industries, ubicada en la ciudad fronteriza Reynosa, Tamaulipas, no alcanzó el estándar de «evidencia suficiente y creíble de una negación de derechos» para activar las herramientas de aplicación del T-MEC, dijo la oficina (USTR por su sigla en inglés) en un comunicado.

El SNITIS había dicho en una petición al gobierno estadounidense el mes pasado que los trabajadores de BBB Industries fueron intimidados y amenazados durante una votación sobre el contrato de trabajo, entre otras irregularidades.

La empresa, con sede en Alabama y que reacondiciona autopartes, dijo que respeta el derecho de los trabajadores a elegir su sindicato y acoge con satisfacción cualquier investigación del Gobierno. Anteriormente negó las acusaciones de SNITIS y dijo que siguió el procedimiento para garantizar una votación justa.

El SNITIS se mostró decepcionado por la decisión del USTR.

«Seguiremos exigiendo a las autoridades que actúen para reparar esta negación de derechos laborales», dijo en un comunicado.

El gobierno estadounidense ha presentado cinco quejas laborales en el marco del T-MEC desde el año pasado, incluyendo en una planta de General Motors y una fábrica propiedad de Stellantis.

Por: Reuters

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Estados-Unidos-rechaza-peticion-del-SNITIS-para-investigar-la-situacion-laboral-en-BBB-Industries-20220901-0143.html

Más de dos millones participan en Jóvenes Construyendo el Futuro vinculado al T-MEC

Ya son 2.3 millones de jóvenes capacitados en todo el país, desde las industrias más grandes vinculadas al T-MEC y medianas y pequeñas unidades económicas, de los cuales 60 por ciento son mujeres en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

“Es un programa que fortalece el Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá, en esta que es una prioridad que tiene que ver con contar con la fuerza laboral para fortalecer a nuestra región de manera competitiva”, afirmó durante su participación en el Foro Trilateral sobre el Desarrollo de la Fuerza Laboral en América del Norte, que organizó la Secretaría de Economía y participan autoridades en la materia de México, Estados Unidos y Canadá.

“El T-MEC representa una ventana de oportunidades sí sabemos capitalizar sus ventajas al integrar comercialmente una de las regiones económicas más grandes del mundo, pero que a diferencia del TLCAN ahora este Tratado nos abre la oportunidad de ver esta alianza comercial con una visión también de bienestar, de protección de derechos laborales especialmente, no solo comerciales”, dijo la encargada de la cartera del Trabajo.

Subrayó que en cuanto a las cadenas productivas de la región, resulta fundamental contar con una fuerza laboral preparada y capacitada en aquellas competencias laborales que demandan las industrias y empresas vinculadas al tratado comercial.

Afirmó la titular de la STPS que México avanza en varios aspectos, como la certificación de habilidades. “Y que esta certificación no pueda únicamente reconocerse en el país sino también con nuestros socios comerciales”.

Comentó que se tienen también las experiencias en el CONALEP donde imparte educación dual en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATIS) en todo el país, que tienen una visión de entender cuáles son las necesidades de habilidades y competencias que se requieren en cada uno de los rincones del país y capacitar para eso.

Con esta instrucción, dijo, se garantiza no solo que las empresas cuenten con esa fuerza laboral, sino que esos jóvenes tengan posibilidades de emplearse en sus regiones y lugares de origen.

Habló de dos elementos que también son fundamentales: uno tiene que ver con las becas a nivel bachillerato, que son una apuesta para que los jóvenes no se salgan de estudiar, sino que prosigan en su capacitación y les permita terminar sus estudios.

El segundo, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, apuntó Alcalde Luján, en donde las empresas directamente diseñan su plan de estudios, un plan de capacitación y que durante un año de entrenamiento, puedan adquirir las habilidades, competencias que requieren sus industrias.

Mejores salarios

Aclaró que si bien no es un programa de Educación Dual, dado que no hay un elemento educativo, sí parte de un principio de que muchos de estos jóvenes que ya cursaron secundaria, preparatoria y muchos estudios universitarios, salen al mercado laboral y necesitan esa experiencia y capacitación.

De estos 2.3 millones de jóvenes, comentó que de acuerdo al INEGI, tienen el doble de oportunidades de conseguir un empleo de quienes no participaron en el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro. “Eso da cuenta de lo que significa capacitarse en la práctica”, precisó.

Respecto a las empresas que tiene la responsabilidad, la obligación de capacitar, encuentran en JCF, la posibilidad de entrenarlos a sabiendas de que ahí pueden ubicar quiénes son los perfiles idóneos para sus espacios.

Manifestó que en el objetivo de ser más competitivos y de fortalecer a la región de Norteamérica “tiene que venir aparejada de mejores condiciones de vida, mejores opciones y salarios”.

“Estamos convencidos que la vía idónea para acompañar estos esfuerzos es seguir apostando por aumentar el salario, por fortalecer la negociación colectiva y que las empresas encuentren en mejorar as condiciones laborales una fortaleza para atraer talento”.

“Este es uno de los objetivos que se buscan desde la Secretaría del Trabajo junto con la Secretaría de Economía y también uno de los pilares del T-MEC, un apartado específico laboral que pretende fortalecer y hacer realidad que estos beneficios puedan permear a toda nuestra región y a todo el país”, subrayó.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/mas-de-dos-millones-participan-en-jovenes-construyendo-el-futuro-vinculado-al-t-mec-8822583.html