Quejas laborales de EU son por malos procesos en contratos: Luisa María Alcalde

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, aseguró que las quejas que México ha recibido en materia laboral bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos, son derivadas por los malos procesos de legitimación de contratos colectivos por parte de las empresas.

Durante su participación en el “Curso de Capacitación Laboral: Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo”, organizado por la Coparmex, la funcionaria federal reiteró que el primero de mayo del próximo año, es el plazo máximo para realizar el procedimiento de legitimación por parte de las empresas, por lo que tienen diez meses para realizar todos los procesos faltantes.

“Las pocas quejas que hemos tenido en materia internacional, se han venido relacionando con malos procesos de legitimación, entonces, no hay porque poner un proceso de esta naturaleza en riesgo, cuando lo podemos hacer muy bien, muy cuidado, y lo podemos hacer de manera conjunta”, aseveró la represente de la dependencia federal.

xpuso que uno de los mitos que existen es que realizar medio millón de consultas por parte de la STPS no será posible: “no es el caso, no es necesario, solamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contrataros de papel, si no hay sindicato, muy probablemente no realizarán ese proceso de legitimación”.

“Nos ha sucedido, que los directivos de las empresas encargan el proceso de legitimación a otras compañeras o compañeros de las empresas, y no importa que se los encarguen, pero es muy importante que desde la más alta dirección, puedan dar acompañamiento, es un procedimiento importantísimo”, señaló.

La funcionaria recalcó que no se prevé dar un plazo adicional a las empresas, “hay por ahí, de repente escuchamos que muy probablemente se va a ampliar que, porque no les va a dar tiempo, no, el plazo va vencerá el primero de mayo del próximo año, entonces no ir pensando el depositar en la posibilidad de que se amplié”.

“Entonces son diez meses, es suficiente para realizar las consultas que nos faltan, muy probablemente estaríamos muy lejanos del medio millón de contratos colectivos porque hay muchísimos contratos, no solamente que sean de protección, sino que ya no tienen vida jurídica, no tenemos porque preocuparnos sobre la base del medio millón”, aseguró.

En ese sentido Alcalde comentó que si hay sindicatos, si hay contratación colectiva y negociación colectiva, hacer el proceso de legitimación es “la vacuna”, y es el paso principal para el nuevo modelo laboral y el cumplimento de los acuerdos comerciales que México tiene.

Por: Eduardo de la Rosa / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/luisa-maria-alcalde-quejas-laborales-eu-mexico-contratos

 

STPS: México ha sido proactivo y preventivo en ejecución del T-MEC

La titular de la STPS admitió que “todavía estamos lejos de reducir esa brecha con nuestros países del norte, pero estamos avanzando en que nos convirtamos en una región económicamente fuerte, pero también protegida de esa manera”

Al cumplirse dos años de la entrada en vigor del acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que se le ha dado prioridad al cumplimiento de los compromisos laborales, incluidas las quejas del Mecanismos de Respuesta Rápida.

Al dar un balance de las acciones que se han emprendido en materia laboral, vinculado con el Capítulo 23, expuso que “hemos asumido una posición proactiva y preventiva y a su vez, empresas y sindicatos, cada vez son más conscientes de las reglas que han cambiado en nuestro país”.

Asimismo, detalló que “el mundo mira atento a la implementación del Capítulo 23- A del T-MEC, porque es la agenda laboral más ambiciosa que se haya incluido en un tratado comercial”.

Sostuvo que lejos de “ser una imposición extranjera son derechos y son conquistas, luchas históricas de mujeres y hombres que finalmente se están reconociendo en nuestro país. Y que están traducidas en la reforma laboral publicada el primero de mayo del 2019”.

La titular del trabajo admitió que “todavía estamos lejos de reducir esa brecha con nuestros países del norte, pero estamos avanzando en que nos convirtamos en una región económicamente fuerte, pero también protegida de esa manera”.

Quejas, pero no sanciones comerciales

Alcalde Luján expuso que lejos de “venir una avalancha de casos en contra de México”, lo cierto es que “no se han impuesto sanciones comerciales a ninguna empresa y ni siquiera hemos llegado a la instalación de un panel de arbitraje”.

Lo anterior, explicó, ha sido “a que hemos cerrado filas para darle la máxima prioridad al cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC. Hemos asumido una posición proactiva y preventiva y a su vez”.

Respecto a las cuatro quejas formalmente presentadas, detalló que la primera queja fue a General Motors, Silao, ahí una representación sindical nueva ganó con el 78% de aprobación y logró en la negociación colectiva para un contrato inicial un incremento salarial histórico de 8.5 por ciento.

El segundo caso fue Tridonex, en Matamoros “para el Gobierno de México fue importante sentar el precedente de respeto al principio del derecho internacional de la no retroactividad, dado que las violaciones que alegaban eran previas a la entrada en vigor del T-MEC”.

Sin embargo, agregó, la autoridad laboral al margen del mecanismo laboral y por su obligación legal, garantizó un recuento que se celebró bajo condiciones de certidumbre y de libertad y el recuento resultó en que el 86% de los trabajadores votaron y decidieron por cambiar de representación sindical.

Finalmente, en cuanto a la tercera queja presentada, la de Panasonic, Reynosa, estamos a punto de que concluye ahora el plazo de 45 días de revisión, sin embargo, les podemos adelantar que el nuevo sindicato que ganó la constancia de representatividad ya logró un acuerdo con la empresa logró negociar un contrato colectivo con incrementos salariales del 9.5 por ciento.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-ha-dado-prioridad-a-cumplimiento-laboral-en-el-T-MEC-Luisa-Maria-Alcalde-20220629-0078.html

Sindicatos de México y EU buscan alianza para beneficiar a 600 mil agremiados

José Neri Ortega Blancas, secretario general de la Confederación Internacional de Organizaciones y Asociaciones Sindicales de los Estados Unidos Mexicanos (CIOASEUM), sostuvo en Teotihuacán un encuentro con la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), una de las más representativas de ese país.

Reunidos ante representantes de los más de 600 mil agremiados de 25 estados del país, el líder sindical señaló que están encaminados hacia un hermanamiento de nivel internacional que pretende beneficiar a los trabajadores y a los connacionales que viven más allá de la frontera del norte de México.

Reconoció que como líderes, con este tipo de encuentros, tienen el reto de aportar más beneficios y razones de bienestar a quienes en ellos confían.

“El objetivo ahorita es ir abriendo fuertes, porque ahorita aquí en México existe una gran corrupción con los contratos, hay contratos que son de protección, que son contratos blancos. La nueva ley viene modificar el sindicalismo en México y nosotros lo que queremos es ser partícipes de esas nuevas normas para el beneficio de los trabajadores”, comentó.

Ortega Blancas sostuvo la importancia de abrir espacios y que el sindicalismo en México sea auténtico, en la que los trabajadores escojan la organización que mejor les parezca.

Por parte de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) asistió el asesor y representante de Asuntos Políticos, Ramón Becerra.

“Para nosotros es importante que dialoguemos para ver formas, ver opciones, ver posibilidades de cómo podemos juntos empoderar a los trabajadores latinoamericanos allá en Estados Unidos, aquí, y crear unidad para poder lograr lo que tenemos que lograr”, dijo.

Los oradores, integrantes de la CIOASEUM, resaltaron el gran avance que han logrado como organización, ya que son de reciente creación.

“La organización tiene poco de nacer, hace dos meses, pero los líderes que estamos aquí no somos nuevos, somos líderes que llevamos algunos años al frente de nuestros compañeros, que vienen de la parte de abajo, que conocen las necesidades y los problemas de todos los compañeros”, explicó.

La Confederación Internacional agrupa a organizaciones civiles y otras de comerciantes, mercados, recolectores, transportistas, entre otros gremios.

A la Asamblea Extraordinaria acudió un representante de la Secretaría del Trabajo federal y los alcaldes de los municipios de Teotihuacan, Tepetlaoxtoc y Coacalco, quienes coincidieron en la importancia de apoyar y respaldar a la clase trabajadora.

Por: El Universal / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28123/sindicatos-de-mexico-y-eu-buscan-alianza-para-beneficiar-a-600-mil-agremiados

Renuencia de Teksid a cumplir la ley laboral puede llegar a panel del T-MEC

El Sindicato Minero y otras organizaciones gremiales independientes denunciaron, en la 29 Convención de la mayor central estadunidense AFL-CIO, la renuencia de Teksid Hierro, ubicada en Frontera, Coahuila, a cumplir la legislación laboral mexicana.

Imelda Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero, señaló que aunque ya ganaron el recuento por la titularidad del contrato colectivo (CCT), la empresa, junto con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), insiste en obligar a los empleados a afiliarse.

Recalcó que en 2020 se emitió el laudo que reconoció la titularidad del contrato al sindicato que encabeza Napoleón Gómez Urrutia y que ratificó la Suprema Corte de Justicia de la Nación un año después.

“La CTM obligó a los trabajadores a entregarles la identificación del INE y llenar hojas en blanco para afiliarlos, a pesar de que ya estaba en marcha la queja laboral de Estados Unidos, interpuesta por la presunta denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, y que México aceptó revisar”, comentó la líder minera.

Esta lucha, que lleva ocho años, “y en la que no se respetan las decisiones incluso de los tribunales, porque Teksid sigue sin aceptar al Sindicato Minero”, fue expuesta ante varios gremios, como United SteelWorkers, el United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, el Centro de Solidaridad y la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan), indicó Héctor de la Cueva, asesor de los obreros en General Motors Silao.

Apuntó que corresponde a las autoridades mexicanas presentar un plan de remediación que atienda la queja; de lo contrario –advirtió, “conduciría al primer panel de controversias del T-MEC, lo que podría derivar en determinadas penalizaciones”.

Jiménez lamentó que mientras el mecanismo laboral establece sanciones que obligan a los patrones a respetar la decisión de los obreros, la reforma laboral mexicana no. Sostuvo que además de la AFL-CIO, estos sindicatos “siguen de cerca la reforma laboral” y respaldan la lucha en Teksid.

Relató que los líderes sindicales se mostraron sorprendidos al identificar que en todos los casos en los que se ha activado el apartado laboral del T-MEC “aparece la CTM, ellos tienen la perspectiva de que no apoya a los trabajadores y es un sindicato patronal”.

Por su parte, Víctor Martínez, representante de la Fesiiaaan, señaló que acudieron al Departamento del Trabajo estadunidense, donde abogaron por que el mecanismo laboral dé respuesta rápida y “siga siendo un instrumento para que los trabajadores consigan una representación auténtica y democrática”, y no sea aprovechado por “sindicatos charros para simular consultas”.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/22/politica/renuencia-de-teksid-a-cumplir-la-ley-laboral-puede-llegar-a-panel-del-t-mec/

¿Qué es el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y por qué está de moda?

Las empresas automotrices en México acumulan hasta ahora cinco quejas de parte de Estados Unidos por obstaculizar los derechos sindicales de su personal. Este sector emplea a alrededor de 1 millón de personas en este país.

Estados Unidos busca revisión de México sobre derechos laborales en planta de Teksid Hierro”, y así en General Motors (GM) Silao, en Tridonex, en Panasonic y en Teksid. El gobierno de Joe Biden y Kamala Harris ha presentado ya cuatro quejas mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en instalaciones específicas (MLRR), una herramienta del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y una quinta podría prosperar en los próximos días.

La Liga de Trabajadores Mexicanos, a través de la organización no gubernamental Comité Fronterizo de Obrer@s, presentó una solicitud de queja al gobierno estadounidense. Denunció que la empresa Manufacturas VU ha llevado a sus instalaciones a representantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) para que el personal se afilie a un sindicato cetemista.

El MLRR ha sido utilizado varias veces por Estados Unidos desde que el T-MEC entró en vigor hace tres años, en julio de 2019, pero quizá sea necesario puntualizar qué es una queja laboralbajo esta modalidad y qué implica. Se trata de “un procedimiento inédito de resolución de controversias en tratados comerciales”, explican la Secretaría de Trabajo (STPS) y la Secretaría de Economía (SE) en la Guía de acción para México, un documento sobre el MLRR y el T-MEC.

Y sí, es inédito, en ningún otro acuerdo comercial en el mundo se ha implementado una manera similar de resolver los conflictos laborales en empresas que exporten productos a los países socios.

El MLRR abarca “los derechos de libre asociación y de negociación colectiva”, de acuerdo con la Oficina del Representante de Comercio de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).

La investigación y la sanción no es a todo al sector productivo, sino “directamente a las empresas”. Tampoco es contra el país o el gobierno, más bien un gobierno le pide al otro que, bajo sus leyes, indague si una organización ha obstaculizado el derecho de su personal a organizarse libremente.

Las sanciones son también a la empresa acusada y se pueden hacer “extensivas a la cadena de valor de productos manufacturados, impactando así sus exportaciones”, señala la guía de la STPS y la SE. “Además, el MLRR se distingue de otros mecanismos por su celeridad, ya que puede resolver una controversia en aproximadamente cuatro meses”.

Quejas contra empresas trasnacionales

Las cuatro quejas oficiales —y la quinta en proceso— que ha interpuesto la USTR contra empresas en territorio mexicano han sido contra compañías de la industria automotriz, un sector importante para ambos países. En México representa el 4% del PIB y para Estados Unidos, el 3%, en ambos países genera alrededor de 1 millón de empleos.

Estados Unidos fue el primero en utilizar el MLRR, el 12 de mayo de 2021. En ese momento pidió a las autoridades mexicanas revisar la “supuesta negación de los derechos de los trabajadores” en GM Silao, Guanajuato. Dicha empresa estadounidense, que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), intervino en la votación para legitimar el contrato colectivo de trabajo (CCT) y permitió irregularidades del sindicato de la CTM para ganar la elección.

La segunda fue contra Tridonex, una fábrica de repuestos de automóviles filial de Cardone Industries, con sede en Filadelfia, el 9 de junio de 2021. Este año el gobierno Biden-Harris ha interpuesto otras dos, contra Panasonic —de origen japonés— el 18 de mayo y contra Teksid Hierro de México —del Grupo FIAT, de origen italiano— el 6 de junio.

Ahora, la USTR analizará la petición del Comité Fronterizo de Obrer@s sobre la posible violación de derechos laborales en Manufacturas VU. Si cumple con los requisitos, dicha dependencia estadounidense presentará la queja formalmente al gobierno mexicano. Pero “basta con la presunción de una denegación de derechos para que se active el mecanismo de respuesta rápida. La carga de la prueba recae” en México, señala la guía de la STPS y la SE.

El gobierno de Estados Unidos tiene cinco días para notificar a México que ha recibido la petición de queja y 30 díaspara analizar si ésta procede.

¿Dónde denunciar posible violación de derechos? En Estados Unidos, el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y el Cumplimiento del T-MEC puso a disposición una página para denunciar violaciones laborales de manera confidencial. Trabajadores y trabajadoras organizadas en México y en aquel país han utilizado esta vía para pedir la intervención del gobierno estadounidense.

Por : El Economista

Fuente : https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-es-el-Mecanismo-Laboral-de-Respuesta-Rapida-y-por-que-esta-de-moda-20220621-0095.html

Trabajadores denuncian en EU a VU Manufacturing

Los trabajadores se han organizado durante meses con la Liga de Trabajadores Mexicanos para buscar una representación sindical independiente y democrática en la fábrica a fin de romper el contrato de protección que ostenta la CTM.

Los integrantes del sindicato democrático de la Liga de Trabajadores Mexicanos -también conocidos como La Liga-, presentaron una petición de derechos laborales de Respuesta Rápida a las autoridades laborales estadounidenses contra la empresa VU Manufacturing bajo el argumento de que buscan imponer un sindicato favorable a la empresa en la planta de autopartes en Piedras Negras, Coahuila.

Parte de las denuncias que presentaron los trabajadores involucra a la dirección de VU, quien ha invitado a los representantes de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), a entrar en la fábrica y asumir la representación sindical sin el consentimiento de los trabajadores.

El pasado jueves 16 de junio La Liga presentó su petición ante el Comité Fronterizo de Obrer@s, una organización sin ánimo de lucro que promueve los derechos laborales y de las mujeres en la frontera entre Estados Unidos y México.

En un comunicado de prensa destacó que los trabajadores se han organizado durante meses con La Liga para buscar una representación sindical independiente y democrática en la fábrica a fin de romper el contrato de protección que ostenta la CTM, a quien acusan de “intimidar a los trabajadores y socavar la organización independiente”.

Estamos en tiempos de reformas a favor de los derechos laborales, no de seguir repitiendo viejas prácticas”, dijo Julia Quiñones, directora del Comité y asesora de La Liga.

Cabe señalar que recientemente México admitió dos quejas que interpusieron trabajadores de organizaciones sindicales independientes del sector automotriz ante el gobierno de Estados Unidos. La primera de éstas en contra de la empresa Panasonic, y la segunda en contra de la empresa Teksid.

Las resoluciones que debe presentar el gobierno de México para remediar los actos de violación a los derechos laborales que fueron denunciados aún están en proceso de investigación; y se espera que las próximas semanas se den a conocer las acciones que podrían llevar a solución.

Usarán todos las herramientas para impedir violaciones laborales

Los y las trabajadoras de manufacturas VU, dijeron que esperan “ser escuchados y apoyados en sus justas demandas para ejercer sus derechos de organización. No están dispuestos a seguir permitiendo que se vulneren sus derechos legítimos, y llegaremos a donde se tenga que llegar para obtener la justicia”.

Bajo el nuevo tratado libre de comercio entre México, los Estados Unidos, y Canadá (T-MEC), México se comprometió aprobar una reforma completa de su derecho sindical para fortalecer las protecciones de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Por medio del nuevo Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), el T-MEC permite que los Estados Unidos y Canadá tomen acción rápida para investigar quejas sobre violaciones laborales e imponer sanciones comerciales, como tarifas y suspensiones de comercio, a las empresas que violan la reforma.

Las quejas de EU hacia México

En poco más de un año, Washington ha planteado cuatro quejas formales para que México tome medidas contra la denegación del derecho a la negociación colectiva y a la libre sindicalización:

1.- General Motors-Silao, Guanajuato. La queja fue admitida y México propuso un curso de remediación, que culminó en una nueva votación sindical que dio lugar a una nueva representación.

2.- Trinonex-Reynosa, Tamaulipas. México también propuso un curso de remediación que también culminó en un proceso electoral que abrió la puerta a un nuevo sindicado.

3.- Panasonic-Reynosa, Tamaulipas. México ya admitió a trámite la queja, planteada por el sindicato Movimiento 20-32, fundado por la legisladora morenista Susana Prieto.

4.- Teksid Hierro-Frontera, Coahuila. Queja también ya admitida, pero pendiente de valoración por parte del gobierno mexicano. La empresa es proveedora de la automotriz Stellantis.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Liga-de-Trabajadores-Mexicanos-presenta-peticion-de-queja-en-EU-contra-la-empresa-VU-Manufacturing-20220619-0014.html

 

Admite el gobierno de México queja laboral sobre Teskid de Stellantis; realizará investigación para remediarlo

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

En el plazo marcado por el T-MEC, el gobierno de México dio respuesta a la cuarta queja que presentó el gobierno de Estados Unidos que señala a la empresa Teksid de México S.A. de C.V de impedir a los trabajadores ejercer plenamente la libertad sindical.

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

De esta manera, tendrán 45 días para presentar una remediación al problema que se vive en la empresa en donde dos sindicatos se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo; en este caso es el Sindicato Minero que lidera Napoleón Gómez Urrutia y el una organización sindical afiliada a la Confederación de Trabajadores de México.

Imelda Jiménez, trabajadora de la empresa Teksid, comentó que para presentar la queja ante el gobierno de Estados Unidos se presentaron evidencias en donde se expusieron testimonios de trabajadores activos, “nosotros cumplimos con todos los requisitos que no fueron nada fáciles, pero que después de muchos Amparos ganados y del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de que podemos representar a los trabajadores, consideramos que ya es momento que la empresa respete la libertad de los trabajadores”.

En tanto, el líder sindical del Coahuila, Tereso Medina, comentó que para avanzar en el conflicto laboral que se vive en la empresa es fundamental que se realice un recurso de recuento; es decir que sean los propios trabajadores quienes, a través del voto, decidan el futuro de su representación sindical.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Admite-el-gobierno-de-Mexico-queja-laboral-sobre-Teskid-de-Stellantis-realizara-investigacion-para-remediarlo-20220616-0045.html

Ven debilidades en el capítulo laboral dentro del T-MEC

En el marco de la “Cumbre trinacional sobre los derechos laborales en el T-MEC”, organizado por especialistas canadienses, se analizó el caso de México, no sólo en la implementación de la reforma laboral de 2019, sino también el uso que se ha hecho del Mecanismo de Respuesta Rápida y los retos que representa para los tres países, pues aún las herramientas que se incluyeron en el Capítulo 23 tienen debilidades.

En el marco de la “Cumbre trinacional sobre los derechos laborales en el T-MEC”, organizado por especialistas canadienses, se analizó el caso de México, no sólo en la implementación de la reforma laboral de 2019, sino también el uso que se ha hecho del Mecanismo de Respuesta Rápida y los retos que representa para los tres países, pues aún las herramientas que se incluyeron en el Capítulo 23 tienen debilidades.

Con la participación de Sara Slinn de la Facultad de Derecho de Osgoode Hall y Mark Rowlinson, del Bufete Goldblatt; se expuso que “algunas debilidades del T-MEC, se dan a partir de que es un proceso aún mayormente impulsado por países signatarios y no tanto por los demandantes como lo son trabajadores, ONG, entre otros”.

En ese sentido, se puede considerar que sigue siendo un proceso político y legal; en donde los sindicatos y trabajadores afectados no tienen injerencia sobre los reclamos. Asimismo, expusieron que si bien Permite resolver una controversia, éste es sin el acuerdo de las partes afectadas, esto no quiere decir que no van a ser consultados, sino que es importante tener una relación con los gobiernos que van a tomar las decisiones y que, con este acuerdo, las partes mismas son los que van a llevar a cabo los acuerdos”.

Algunas de las debilidades del Mecanismo de Respuesta Rápida, expusieron, se dan porque es un proceso breve (45 días) para revisión.

Las partes tienen que hacer lo necesario para evitar llamar a un panel; pero eso no parece práctico, por lo que hay que ver como evoluciona este mecanismo”.

Asimismo, hay preocupación por si estos mecanismos tienen los recursos necesarios para avanzar y aplicarlo, sobre todo en Canadá; además de que es “muy limitada aplicación a reclamos contra EU/ Canadá, países en donde hay grandes problemas sobre conflictos laborales”.

Largo proceso, impide más quejas

Tras analizar los casos, que han derivado en quejas del gobierno de Estados Unidos a México, Ben Davis, del Departamento Internacional United Steelworker-Washington D.C, comentó que “hay un balance de buenas noticias, el mecanismo de respuesta rápida es efectivo y tiene el potencial de tener buenos resultados. El problema es que el sistema todavía no está equilibrado, como hemos visto, los trabajadores tienen que pasar por un proceso prolongado, con muchos recursos y con múltiples votos, sólo para llegar a la mesa de negociaciones”, apuntó.

Añadió que “hemos visto que hay manipulación de boletas electorales y amenazas y no hay una investigación ni acusados procesados. Además se ha vuelto una práctica que los empleadores utilizan la jurisdicción local para evitar la rendición de cuentas, como en el caso de Tridonex y Panasonic”.

Destacó que se han presentado “muy pocos casos”, en gran medida a que se requieren muchos recursos para la documentación, para hacer la promoción y el trabajo en el terreno político y pese a que haya una línea donde la gente puede llamar para dar a conocer las quejas, lo cierto es que “las partes se pierden en el proceso de preparación y coordinación entre los organismo laborales en los países y eso significa que no hay un gran volumen de resultados”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ven-debilidades-en-el-capitulo-laboral-dentro-del-T-MEC-20220613-0057.html

Trabajo infantil agrícola, entre las presiones del T-MEC y de los productores

El tratado comercial ha favorecido la vigilancia para impedir el trabajo de menores de edad en compañías exportadoras, pero las empresas que venden sus productos en el mercado mexicano están quedando fuera de la inspección. La asistencia técnica para cumplir las normas es otra brecha, señalan especialistas.

Hará unas semanas que Elías Santiago llegó a Estados Unidos, la empresa agrícola para la que trabaja en México lo envío por primera vez a sus campos en Florida. En Sinaloa siembra verduras asiáticas para la comunidad china en el país del norte. “Todo debe ir perfecto, se envía lo mejor de la cosecha”, cuenta antes de partir. “Y a veces nos visitan los inspectores del trabajo, por eso no nos dejan tener a nuestros hijos en el campo, pero tampoco les podemos decir lo que nos pasa”.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) prohíbe las importaciones producidas con trabajo infantil forzoso u obligatorio. La administración Joe Biden-Kamala Harris ha puesto especial atención al sector agrícola mexicano, aunque otros, como el automotriz, tengan más peso económico. Las exportaciones agropecuarias a la Unión Americana superaron los 2,074 millones de dólares en abril; las de la manufactura automotriz, 13,255 millones de dólares, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El gobierno estadounidense ha puesto el foco en los campos agrícolas porque “la mayor proporción de trabajo infantil se presenta ahí, y porque es uno de los sectores” con menor verificación de las normas, señala Óscar Castillo, director del programa Campos de Esperanza, una iniciativa de la organización de asistencia World Vision, en el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil que se conmemora el 12 de junio.

Según la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI), el sector agrícola es el que más ocupa las fuerzas de niñas, niños y adolescentes. Los últimos datos de esta medición, financiada por el gobierno estadounidense, reflejan que la población que labora en el campo es cercana a 589,300 menores de edad; el 87% son varones.

La pandemia de covid-19 incrementó el riesgo del trabajo infantil. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que por cada punto que aumenta la pobreza, el empleo de menores de edad sube 0.7 por ciento. En México, la pobreza creció 9.1 puntos en 2020, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), al pasar de 41.5 a 50.6 por ciento. Eso significaría que al menos 210,000 niñas y niños más comenzaron a trabajar.

Pero para el senador Ricardo Monreal (Morena), la pandemia originó “una nueva mirada al campo, como un espacio para el desarrollo y el crecimiento de México”. A principios de año participó en el foro Oportunidades Laborales para Jóvenes en el Sector Agropecuario, convocado por el Consejo Nacional Agropecuario (CNA) para impulsar una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para permitir que adolescentes de 16 y 17 años laboren en el sector agrícola.

En ese espacio defendió la reforma, “ya lo hemos platicado con Juan (Cortina Gallardo, presidente del CNA) y con varios de ustedes”, dijo. “El campo se nos está avejentando y es importante que los jóvenes volteen a verlo como un sector de oportunidades”, apuntó Cortina Gallardo.

Desde 2017, el CNA trabajó por modificar el artículo 176 de la LFT y lo consiguió en febrero de 2022. Hay actividades que ese grupo de adolescente puede realizar “sin poner en riesgo su salud”, sostuvo Juan Cortina en el encuentro. “Muchos buscan en actividades que no son lícitas fuentes de ingreso para salir adelante”, argumentó, ligando la prohibición a su captación por el crimen organizado.

En abril, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos dispuso para México de una partida de 28 millones de dólares para proyectos que combatan el empleo infantil.

Reforma no permite el trabajo infantil: STPS

Eliminar era más fácil que normar, dice la senadora Nancy Sánchez (Morena), autora de la reforma a la LFT que permite a adolescentes mayores de 15 años laborar en actividades agrícolas. En 2015 “se prohibió el trabajo en el campo para estos jóvenes, porque son jóvenes no adolescentes”, hace hincapié, “pero lo que se necesitaba era regularlo”.

En febrero, el Congreso modificó el artículo 176 de la LFT, el cual señala los trabajos prohibidos a menores de 18 por ser peligrosos o insalubres, entre ellos están las labores agrícolas. La reforma le añadió una condición: no podrán dedicarse a ellas si implican “el uso de químicos, manejo de maquinaria, vehículos pesados, y los que determine la autoridad competente”.

Sin embargo, “no sólo la maquinaria y químicos, sino que en el trabajo agrícola las personas están sujetas a temperaturas extremas, a riesgos ergonómicos (por pasar tanto tiempo agachadas, por ejemplo), a cargas mayores a lo que establece el marco normativo”, explica Omar Estefan, director general de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La STPS tiene hasta octubre para crear una Norma Oficial Mexicana (NOM) que determine qué actividades podrán realizar y bajo qué condiciones.

México es el segundo país de América Latina, después de Brasil, con más niñas, niños y adolescentes trabajando, según la Comisión Económica para América y el Caribe (Cepal). De acuerdo con la ENTI, en 2019 esta población superaba los 3.3 millones y de ese universo, 2 millones laboraba en ocupaciones peligrosas o no permitidas para su edad.

La mayor parte, el 31% de esta población, se dedica a actividades agrícolas, ganaderas, forestales, caza y pesca. “Las condiciones sociales son más precarias en el campo que en la ciudad, por eso se necesita regular este trabajo Pudiera no ser lo deseable, pero a los 17 años muchos son padres” y necesitan el empleo, argumenta la senadora.

El crimen organizado el trabajo

“En México, el trabajo de niñas, niños y adolescentes en el sector agrícola está prohibido”, señaló tajante la STPS en un boletín a principios de mayo. La reforma “no abre la posibilidad de contratar a menores de edad en el sector agrícola”.

La NOM se construirá sobre los principios del “interés superior de la niñez, de progresividad de derechos, de no revictimización y con visión transversal de derechos humanos y del trabajo digno”, señala en entrevista Omar Estefan.

Nancy Sánchez presentó la iniciativa de reforma en diciembre de 2017, cuando era diputada federal por el PRI, y en 2018 fue aprobada y pasó al Senado. También ella llegó a esa Cámara, ahora por Morena, y desde ahí impulsó su propuesta hasta que en febrero fue avalada.

“Para elaborar esa ley tuvimos reuniones con jornaleros y jóvenes organizados, hijos de jornaleros, quienes para poder estudiar tienen que trabajar”, asegura.

“Pero también hay otra razón, en estos años que no pudieron trabajar en el campo quien sí les dio trabajo fue el crimen organizado y eso, desgraciadamente, nos hizo perder muchos jóvenes”.

Las prohibiciones laborales para menores de edad aprobadas en 2015 lograron que más de 25,000 adolescentes dejaran de trabajar y casi 50,000 regresaran a la escuela. Esto señala un estudio de las investigadoras Fernanda Martínez Flores y Mireille Kozhaya, del Instituto Renano-Westfalia de Investigación Económica de Alemania (RWI).

“Me parece interesante la relación que se hace de agricultura y crimen, pero no hay pruebas científicas que demuestren que eso sea cierto”, apuntó en entrevista Fernanda Martínez.

El reto de reconocer el trabajo infantil

Cuando comenzaron con el programa Campos de Esperanza, en 2017, había una resistencia por parte de las compañías agrícolas “a reconocer la existencia del trabajo infantil o la confusión en cuanto a los términos”, dice Óscar Castillo.

“Antes era muy difícil encontrar empresas que hablaran de estos temas, que dijeran ‘tengo problemas de trabajo infantil’”, dice Alejandro Martínez, director del Centro de Derechos de la Niñez y las Empresas. El T-MEC, pero sobre todo, ha sido por “el escrutinio público, la voz de los consumidores, los medios de comunicación y las redes sociales”, agrega.

Sin embargo, “el énfasis de la vigilancia está en las empresas exportadoras y hay una brecha en el resto”, señala Óscar Castillo. “En las producciones de menor escala es donde puede existir un mayor riesgo de trabajo infantil”. También se ha dejado de lado la comercialización, “nos hace falta analizar más allá de la postcosecha. No tenemos datos concretos, pero sí hemos visto” que en la venta de los productos hay trabajo infantil.

“En la agricultura hay múltiples situaciones que violan los derechos humanos laborales”, de entrada, a personas adultas, apunta Alejandro Martínez. Pero para quienes son menores de edad es peor, porque no pueden tener un contrato, las jornadas exceden las 6 horas permitidas, no siempre se les paga de manera directa y muchas veces ni siquiera se les paga, apunta.

“El tema del trabajo infantil atraviesa la trata laboral, explotación, abuso, separación familiar y migración”, puntualiza. El T-MEC está presionando para cambiar esto, y habla de trabajo forzoso, “porque las condiciones en que se da el trabajo infantil muchas veces son la antesala al trabajo forzoso”.

México tiene una de las legislaciones laborales más avanzadas, dice el especialista, pero la falla está en la inspección y el acompañamiento de asistencia técnica. “Sí pasan los inspectores, pero los patrones nos dicen lo que tenemos que responder, que todo está bien, que tenemos un lugar limpio para comer, pero es una mesa en el campo con caca de pájaro, donde no cabemos todos”, expone Elías Santiago.

 

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Trabajo-infantil-agricola-entre-las-presiones-del-T-MEC-y-de-los-productores-20220610-0076.html

Vigilancia laboral en T-MEC se centra en las empresas exportadoras; es ejemplo para el resto de sectores

“La vigilancia externa está muy enfocada en las empresas exportadoras de los sectores prioritarios del tratado, pero tiene la potencialidad de transformar el resto de las relaciones laborales, porque tiene un valor ejemplificativo”, señaló Graciela Bensunsán, especialista laboral.

Con cuatro quejas laborales interpuestas bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC, hace evidente que “la vigilancia externa está muy enfocada en las empresas exportadoras de los sectores prioritarios del tratado, pero tiene la potencialidad de transformar el resto de las relaciones laborales, porque tiene un valor ejemplificativo”.

Así lo señaló Graciela Bensunsán, especialista laboral, quien además forma parte de los expertos de México que pueden ser convocados para conformar el panel laboral dentro del Tratado comercial entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en la reunión trilateral organizada por representantes de Canadá.

“Esa capacidad de transformación del sector exportador demuestra al resto de los trabajadores que los sindicatos deben y pueden transformarse, democratizarse y volver a representar sus intereses, lo que es fundamental para tener un modelo de integración en América del Norte incluyente”, detalló.

Las cuatro quejas que México ha recibido fueron contra las empresas General Motors, Tridonex, Panasonic y Teksid, todas relacionadas con el sector automotriz.

Para Bensunsán, “si se logra consolidar este nuevo modelo laboral tendrá efectos por un largo tiempo, puesto que se trata de una reconstrucción de las estructuras de las relaciones entre estado, sindicato, trabajadores y empresarios”, afirmó.

Visto desde una perspectiva sistémica, expuso ante los canadienses quien denominan al tratado comercial como CUSMA, se pueden mencionar 7 aspectos de transformación que son:

  1. Libertad sindical, negociación colectiva y democracia sindical
  2. Sistema de justicia laboral
  3. Reformas sobre trabajo remunerado en el hogar
  4. Reformas sobre teletrabajo
  5. Reformas sobre subcontratación
  6. Nueva política de salarios mínimos y
  7. Modernización y fortalecimiento del sistema de inspección

Hiper regulación, necesaria

Bensusán comentó que por el momento hay una hiper regulación en materia laboral, no sólo México ha emprendido un cambio en su modelo, con la reforma laboral de 2019; si no que se agregó un novedoso capítulo laboral en un acuerdo comercial.

En ese sentido, expuso que “es un proceso de transformación hiper regulado y quizá en una segunda etapa, en 10-15 años, se tenga que volver a pensar si una híper reglamentación de estos procesos sigue siendo necesarias, pero en principio sí lo es, dada la historia que tenemos en México y la necesidad de visibilizar y dar garantías de estos procesos”.

Lo anterior significa “si por alguna razón este proceso de legitimación de la negociación colectiva o de la contratación colectiva no funciona, siempre habrá muchas oportunidades donde los trabajadores podrán reaccionar y volver a cuestionar un proceso que pudo haber resultado con injerencias, con vicios, entre otros”.

Por: María Del Pilar Martínez/ El economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Vigilancia-laboral-en-T-MEC-se-centra-en-las-empresas-exportadoras-es-ejemplo-para-el-resto-de-sectores-20220609-0047.html