Trabajadores de Saint-Gobain deciden no respaldar su Contrato Colectivo

El día de ayer, al concluir el cómputo total de votos en el procedimiento de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la empresa productora de cristales para autos Saint-Gobain, ubicada en Cuautla, Morelos, los resultados arrojan que la mayoría de las y los trabajadores decidieron no respaldar dicho Contrato.

En esta consulta, que fue vigilada por personal verificador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a la que acudieron a votar, de forma personal, libre, secreta y directa 1,539 trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, 700 votaron a favor de ratificar el CCT, mientras que 814 votaron en contra, contabilizándose 25 votos nulos. Cabe señalar que el padrón de miembros con derecho a voto es de 1,920 trabajadores, por lo cual la participación fue del 80 por ciento.

En estos casos, cuando la mayoría de los trabajadores rechaza el CCT sujeto a legitimación, éste se debe dar por terminado, prevaleciendo los salarios y prestaciones en favor de la parte obrera, siempre que sean iguales o superiores a los establecidos en la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Es de destacar que, de forma simultánea, los trabajadores votaron mayoritariamente por aprobar el convenio al que llegaron los representantes del sindicato y la empresa durante las negociaciones de revisión integral del CCT, votando a favor 898 trabajadores mientras que 621 votaron en contra, por lo cual dichos incrementos deben ser aplicados en favor de la parte obrera, independientemente de que el CCT se dé por terminado.

El Centro Laboral, una vez que analice los reportes emitidos por su personal verificador, y compruebe que el procedimiento se apegó a lo previsto en la Ley, emitirá en los próximos días la resolución correspondiente además de publicarla en su portal de internet (https://centrolaboral.gob.mx/).

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28171/trabajadores-de-saint-gobain-deciden-no-respaldar-su-contrato-colectivo

Sindicato Petrolero va por la legitimación de su contrato colectivo de trabajo

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana pondrá a consideración el contrato colectivo de trabajo para que los más de 70,000 trabajadores que integran el sindicato conozcan el contenido del contrato para validarlo.

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) deberá poner a consideración de los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento con la reforma laboral y del acuerdo comercial T-MEC, para el próximo 18 de julio de las 00:00 horas a las 21:00 horas.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se trata del contrato colectivo con número CC-2-1985-XXII, el cual debe realizar todo el proceso para que cada uno de los más de 70,000 trabajadores conozcan el contenido del contrato para validarlo.

Ricardo Aldana, recientemente electo como secretario general del STPRM, convocó a los trabajadores a participar en el proceso, mismo que se realizará de manera electrónica como sucedió para elegir al dirigente en enero de este año.

En el documento que envió a los trabajadores el líder sindical, sostuvo que todos los trabajadores deben recibir impreso el contrato colectivo, al menos tres días antes de la consulta; y recordó que “por ningún motivo las y los trabajadores perderán o verán reducidos sus derechos. En caso de que no obtenga el respaldo de la mayoría de los trabajadores conservarán las mismas prestaciones y condiciones de trabajo”.

Los resultados se harán públicos, y en caso de que haya anomalías, el Centro Federal de Conciliación ya puso una línea para que se den a conocer las inconformidades en el proceso.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Petrolero-va-por-la-legitimacion-de-su-contrato-colectivo-de-trabajo-20220705-0068.html

Empresa Saint Gobain se alista para realizar proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo

Se prevé la participación de más de 2,000 trabajadores en el proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio.

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se suma a los procesos complejos que se han presentado en últimas fechas, pues la votación de más de 2,000 trabajadores determinará si se mantiene este contrato o se opta por su desaparición para iniciar con uno nuevo.

Mientras por un lado la empresa confirma que no es posible que el Sindicato Independiente realice trabajo sindical dentro del centro de trabajo, organizaciones internacionales, como IndustrialALL Global Union, enviaron una carta al director de Recursos Humanos, de Grupo Saint Gobain (capital francés), para que se garantice el respecto a la libertad sindical.

El proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio, a las 12:00 horas y hasta las 19:00 horas; para continuar el 6 de julio de las 6:00 horas y hasta las 16:00 horas; además, prevé la participación de más de 2,000 trabajadores quienes deberán decidir si continúan con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC) o si optan por el sindicato de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain.

Cabe señalar que previo al proceso de votación, Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general, solicitó a la empresa, de manera formal, el reconocimiento de su organización para realizar trabajo sindical; pero este lunes, la empresa informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las relaciones entre las empresas y los sindicatos se regulan de acuerdo con la celebración de los contratos en los términos del artículo 388 con un sólo sindicato, y en el caso de Saint Gobain México ya tiene establecido un contrato con el Sindicato de la CTC.

“Consecuentemente, toda vez que en el mencionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Respaldo Internacional

En tanto, el Sindicato Independiente ya buscó apoyo de sindicatos internacionales, de ahí que IndustrialALL Global Union, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de los sectores de la minería, energía y manufactura en todo el mundo, incluyendo a trabajadores de Saint-Gobain a nivel mundial, demandaron “la más estricta neutralidad y abstenerse de tomar represalias en contra de los trabajadores y activistas en relación a esta votación”.

En ese sentido, denunciaron que ha habido intimidación, de los trabajadores, “y se nos ha hecho notar que no a todos los sindicatos se les ha permitido el acceso a sus instalaciones para hablar con los trabajadores. Sólo se le ha dado acceso al sindicato que hasta la fecha ha estado representando y esto coloca a los sindicatos en condiciones de desigualdad.

Por lo tanto, “hacemos un llamado a usted y a la gerencia de la planta de Cuautla a que respeten las disposiciones tanto de las leyes mexicanas como del Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la libertad sindical y el respeto a los derechos laborales humanos, a través de respetar el proceso que está por celebrarse y permitir que se dé un proceso libre y justo”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresa-Saint-Gobain-enfrentara-proceso-complejo-de-legitimacion-de-contrato-colectivo-de-trabajo-20220704-0080.html

STPS borra mitos sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

No habrá prórroga para los contratos pendientes, restan 11 meses para concluir el plazo fijado en la ley, la STPS y el Centro Federal Laboral tienen la capacidad operativa para atender todas las peticiones de legitimación.

En el marco del curso de capacitación laboral sobre la legitimación de contratos colectivos de trabajo, convocado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, desmintió los mitos generados alrededor de este proceso.

Subrayó como un mito falso asegurar que se van a legitimar 500 mil contratos colectivos. “No es el caso, no es necesario, únicamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contratos de papel, que no tienen ni sindicato, muy probablemente no se hará”.

Otro mito es asegurar que los procesos de legitimación afectan las condiciones laborales de una empresa. Falso, 99% de contratos han sido avalados por los trabajadores, lo que deja muy bajo el número de contratos rechazados e incluso, no en todos se ha requerido, por parte de los trabajadores, un nuevo contrato colectivo, ya que se mantienen sus prestaciones con contratos individuales.

Sin embargo, en este punto, exhortó a los directos de empresas a llevar de la mano el proceso de legitimación, para poderlo hacer de la manera correcta, ya que las escazas quejas laborales que se han tenido en el marco del TMEC son por procesos mal llevados.

Otro mito, explicó, es asegurar que habrá una prórroga por la cantidad de contratos pendientes. Es falso, dijo, porque se tienen la capacidad operativa de la STPS y el Centro Federal Laboral para atender todas las peticiones, por lo que no se modificará el plazo establecido.

Al referirse al mito que invita a los sindicatos y empresarios a no hacer nada y dejar que el contrato se anule, recomendó atender la legitimación, que es el paso principal del nuevo modelo laboral.

Luisa María Alcalde invitó a los empresarios a impulsar el cumplimiento de esta obligación, contenida en la Reforma Laboral de 2019 y en el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), considerando que restan 11 meses para concluir el plazo fijado en ambos instrumentos legales.

En la sesión de capacitación participaron Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal Laboral, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, así como el presidente de Coparmex, José Medina Mora.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28151/stps-borra-mitos-sobre-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo

Empresa Saint Gobain se alista para realizar proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se suma a los procesos complejos que se han presentado en últimas fechas, pues la votación de más de 2,000 trabajadores determinará si se mantiene este contrato o se opta por su desaparición para iniciar con uno nuevo.

El proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio, a las 12:00 horas y hasta las 19:00 horas; para continuar el 6 de julio de las 6:00 horas y hasta las 16:00 horas; además, prevé la participación de más de 2,000 trabajadores quienes deberán decidir si continúan con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC) o si optan por el sindicato de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos dcionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Cabe señalar que previo al proceso de votación, Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general, solicitó a la empresa, de manera formal, el reconocimiento de su organización para realizar trabajo sindical; pero este lunes, la empresa informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las relaciones entre las empresas y los sindicatos se regulan de acuerdo con la celebración de los contratos en los términos del artículo 388 con un sólo sindicato, y en el caso de Saint Gobain México ya tiene establecido un contrato con el Sindicato de la CTC.

“Consecuentemente, toda vez que en el mencionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Respaldo Internacional

En tanto, el Sindicato Independiente ya buscó apoyo de sindicatos internacionales, de ahí que IndustrialALL Global Union, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de los sectores de la minería, energía y manufactura en todo el mundo, incluyendo a trabajadores de Saint-Gobain a nivel mundial, demandaron “la más estricta neutralidad y abstenerse de tomar represalias en contra de los trabajadores y activistas en relación a esta votación”.

En ese sentido, denunciaron que ha habido intimidación, de los trabajadores, “y se nos ha hecho notar que no a todos los sindicatos se les ha permitido el acceso a sus instalaciones para hablar con los trabajadores. Sólo se le ha dado acceso al sindicato que hasta la fecha ha estado representando y esto coloca a los sindicatos en condiciones de desigualdad.

Por lo tanto, “hacemos un llamado a usted y a la gerencia de la planta de Cuautla a que respeten las disposiciones tanto de las leyes mexicanas como del Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la libertad sindical y el respeto a los derechos laborales humanos, a través de respetar el proceso que está por celebrarse y permitir que se dé un proceso libre y justo”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresa-Saint-Gobain-enfrentara-proceso-complejo-de-legitimacion-de-contrato-colectivo-de-trabajo-20220704-0080.html

Imposible ampliar plazo para legitimación de contratos: CFCRL

Alfredo Dominguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuestionó a quienes buscan que se amplíe el plazo de 4 años que establece la Ley, ya que no hay argumento que sustente la razón por la que los sindicatos no realizaron este proceso.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Dominguez Marrufo, afirmó que el primero de mayo de 2023 concluye el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, hacerlo contrario llevaría al país a un “desacato”, sostuvo en el marco del 4º Foro Laboral Nacional Index.

Alfredo Domínguez detalló que “si nosotros (la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el CFCRL) queremos extender el plazo necesitaríamos modificar esto por parte del Congreso de la Unión; y segundo, no es tan sólo algo contemplado en la ley, en la norma transitoria que tiene que cumplirse este plazo perentorio, el que quiere legitimar sus contratos en este plazo lo legitima, y el que no se quedará sin contrato colectivo, esa es la sanción que establece, en todo caso, este transitorio”.

Asimismo, recordó que hay un compromiso del Estado mexicano frente a sus socios comerciales Estados Unidos y Canadá, “no es una cuestión ni de la STPS ni del Centro Federal Laboral, entonces, el ‘no absoluto, no lo puedo decir yo porque no soy el Congreso de la Unión, pero tampoco puedo decirles que sí porque, en ese sentido, tengo yo que atenerme a lo que establece la ley”.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuestionó a quienes buscan que se amplíe el plazo de 4 años que establece la Ley, ya que no hay argumento que sustente la razón por la que los sindicatos no realizaron este proceso.

“¿Cómo explicarles a los socios comerciales que tuvimos 4 años para que cada sindicato consultará a sus trabajadores si estaban de acuerdo o no con el contrato y qué no les dio tiempo? Yo les digo, tenemos que encontrar otra justificación, tenemos otras razones para que se pueda hacer esto una salvedad; pero lo tendrá que ver el Congreso de la Unión y, en su caso, el propio Estado mexicano en su conjunto frente a sus socios comerciales”.

Ante los representantes de la manufactura de exportación en el país, Domínguez Marrufo dijo que hasta la fecha se han legitimado 4,794 contratos colectivos, de un universo de 500,000; en el que se han registrado 2,547 organizaciones sindicales.

Respecto al uso de la legitimación, vía electrónica, el director del CFCRL explicó que se puede utilizar, siempre y cuando garantice la secrecía del voto, de lo contrario se vulnera la participación de los trabajadores.

“Sí se podría utilizar, pero, en todo caso, nosotros tenemos que ir garantizando que sea la autoridad la que verifique que ni la empresa, ni el sindicato puedan conocer el sentido del voto del trabajador”, destacó.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Imposible-ampliar-plazo-para-legitimaciones-de-contratos-estariamos-en-desacato-Centro-Federal-Laboral-20220628-0064.html

Legitimación de contrato en planta de Saint Gobain en Cuautla se realizará en medio de dos sindicatos

La legitimación del contrato colectivo de trabajo de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se realizará el próximo 5 y 6 de julio, en medio de la disputa de dos organizaciones sindicales que buscan representar a los más de 1,000 trabajadores.

La legitimación del contrato colectivo de trabajo de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se realizará el próximo 5 y 6 de julio, en medio de la disputa de dos organizaciones sindicales que buscan representar a los más de 1,000 trabajadores.

La empresa global Saint Gobain tiene operaciones en Morelos, Tlaxcala, San Luis Potosí, Coahuila, Baja California y Tamaulipas; pero es en la planta de Morelos donde surgió una organización sindical independiente, que arrancó la campaña por el “No” a la legitimación del contrato.

Actualmente el sindicato que tiene la titularidad, y quien es el encargado de organizar el proceso de votación de los trabajadores para el próximo 5 y 6 de julio, es el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien ha buscado el acercamiento con los trabajadores para lograr la legitimación del contrato.

La compañía está vinculada con el sector automotriz, por lo que se tiene especial interés en su legitimación, pues se trata de uno de los sectores que está bajo observación de Estados Unidos y Canadá, dentro del capítulo laboral del T-MEC.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) son tres consultas las que se tienen registradas con el contrato CC-48/1996-XX-MOR y la votación se desarrollará en dos días.

Francisco Gerardo Servín Neri, asesor del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México, comentó que es una oportunidad para que los trabajadores, quienes están inconformes con la representación sindical actual, decidan sobre el futuro democrático con un proceso vigilado y sin represión.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Legitimacion-de-contrato-en-planta-de-Saint-Gobain-en-Cuautla-se-realizara-en-medio-de-dos-sindicatos-20220624-0063.html

STPS alista más inspectores para legitimación de contratos

La incorporación de más inspectores que observen y califiquen los procesos de legitimación que se espera aumenten de manera significativa una vez que se acerque la fecha límite es una de las medidas que están preparando la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para enfrentar el cumplimiento de una obligación de la reforma laboral y del Capítulo Laboral del T-MEC.

“Estamos trabajando en la planeación, se espera un incremento importante de julio a abril del próximo año (en materia de legitimaciones). Estamos listos, la STPS estará intensificando su apoyo al Centro Federal a través del convenio que tenemos para tener la capacidad suficiente sin ningún problema”, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján. Aunque hay quienes piden una prórroga para llevar la legitimación más allá del 1 de mayo de 2023, la titular del Trabajo afirma que “es un asunto legislativo”, y por tanto no se prevé que se vaya a otorgar alguna prórroga.

De manera paralela, en el sector empresarial, se vislumbra una alta posibilidad de que 90% de los contratos colectivos se queden sin representación sindical, y que haya sectores como el de servicios, en donde los contratos individuales sean la constante.

Graciela Bensunsán, académica de la UAM-Xochimilco y quien además forma parte de los expertos de México para conformar el panel laboral dentro del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), detalló que “están contratando más inspectores para ese propósito específicamente, así que el Centro y la Secretaría de Trabajo sí se están preparando para enfrentar esta posible mayor demanda de solicitudes y procesos de legitimación”.

Tras señalar que tienen instrumentos tecnológicos que pueden contribuir a acelerar los procesos, destacó que es posible que se pida apoyo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre todo para los casos en los que se requiera observadores, “habrá qué ver, pero sí hay un intento de prepararse precisamente para enfrentar una mayor demanda”.

Sindicalización estará en mínimos

En tanto, el abogado socio de la firma De la Vega & Martínez Rojas, Óscar de la Vega, prevé que habrá un ambiente de libre sindicalización, la cual, no implica que el patrón vaya a pagar menos, probablemente el costo sea mayor, pero, mucho de ello dependerá si la empresa logra conectar con los trabajadores.

“La no sindicalización es básicamente eliminar la participación de terceros que son los sindicatos. Dependerá mucho el sector, no es lo mismo la industria pesada como la maquiladora con muchísima gente, salarios mínimos, reducida o baja capacitación académica; y por otro lado, el sector retail, en donde hay una rotación muy alta, y son sectores en los que no hay un interés real de la gente para sindicalizarse”, dijo.

En ese mismo tenor se encuentra el sector servicios “donde se va a mantener una sindicalización cero. Yo creo que vamos a terminar con un bajo porcentaje de sindicalización”.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-alista-mas-inspectores-para-legitimacion-de-contratos-20220622-0006.html

Piden mayor transparencia en legitimación de CCT

El dictamen que reforma el artículo Décimo Primero Transitorio del Decreto por el que se adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y del Seguro Social en materia de justicia laboral y libertad sindical, se aprobó por unanimidad de 23 votos.
​El diputado presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social,  Jesús Baldenebro, indicó que el objetivo es acreditar la representación de los trabajadores para la celebración del contrato colectivo del trabajo y excluir el fundamento legal de la fracción Vigésima Bis del apartado A del artículo 123 Constitucional, por inexistente.

La diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), promovente de la iniciativa, indicó que el objetivo es establecer de manera clara cuáles son las funciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la legitimación de los contratos colectivos del trabajo.

Agregó que es importante para la clase trabajadora que las autoridades tomen la responsabilidad de enterarlos de manera directa de cuáles son las repercusiones de legitimar o no el contrato colectivo de trabajo, en virtud de que se están viendo engaños terribles a lo largo y ancho de la República”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27955/piden-mayor-transparencia-en-legitimacion-de-cct

Trabajadores dan por terminado 0.8% de los contratos colectivos de trabajo sometidos a votación

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), desde el 2019 a la fecha, se han realizado 4,173 procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo, de los cuales, el 0.8% ha tenido que ser cancelado por que los trabajadores no reconocen su existencia.

Para terminar con la simulación en la contratación colectiva en el país se propuso en la reforma laboral de 2019 someter a votación —durante 4 años— los contratos colectivos de trabajo existentes, desde entonces, sólo 0.8% de los trabajadores ha rechazado su contrato de trabajo.

De acuerdo con datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), desde el 2019 a la fecha, se han realizado 4,173 procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo, de los cuales, el 0.8% ha tenido que ser cancelado por que los trabajadores no reconocen su existencia.

En procesos de votación, llamada legitimación de contrato, trabajadores de General Motors, Tridonex, Panasonic o de la empresa de Productos Especializados de Acero e incluso hoteles y restaurantes, han decidido votar en contra de su contrato para dar oportunidad a negociar mejores condiciones laborales.

Aún cuando se espera que en los próximos meses no sólo se incrementen los procesos de legitimación de contrato colectivo, lo que podría llevar a que más trabajadores decididos puedan rechazar los contratos que no conozcan, hasta la fecha van 35.

En ese sentido, se espera que, por medio de votación, se den por terminado un mayor número de contratos, y no sólo porque no se realizó el proceso de legitimación de contrato, cuya fecha límite es el primero de mayo de 2023.

Para el director del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, durante su participación en un evento virtual, dijo que pese a las resistencias y negativas al nuevo sistema que generó en 2019, “ya hemos logrado la aceptación e incluso la colaboración de los diversos organismos cúpula, desde la empresa y de sindicatos, porque han visto que estos nuevos vientos que tienen que ver con democracia sindical, que tienen que ver con acabar con la simulación y la contratación colectiva con los contratos de protección”.

Sostuvo que este proceso lejos de afectar a los sindicatos, “es algo que los beneficia porque el que tú pongas a consideración de los trabajadores sus contratos colectivos, sus convenios de revisión contractual y que hagas esto por voto personal, libre, secreto y directo; que elijas a tus directivos por esta vía, genera una mayor confianza de las y los trabajadores hacia las empresas, pero también les da mayor representatividad a estas organizaciones”.

La legitimación de contratos termina el primero de mayo de 2023, y se trata de cuestiones “totalmente distintas a lo que teníamos antes, procedimientos que eran así de compadres, complicidades e incluso corrupción. Hoy frente a una plataforma en la que hemos desarrollado, que aún tiene muchas áreas de oportunidad porque es muy difícil que de repente cambies todo este sistema, es posible avanzar en un nuevo modelo laboral”.

Por: María Del Pilar Martíez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-dan-por-terminado-0.8-de-los-contratos-colectivos-de-trabajo-sometidos-a-votacion-20220518-0105.html