Trabajadores de Saint-Gobain deciden no respaldar su Contrato Colectivo

El día de ayer, al concluir el cómputo total de votos en el procedimiento de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la empresa productora de cristales para autos Saint-Gobain, ubicada en Cuautla, Morelos, los resultados arrojan que la mayoría de las y los trabajadores decidieron no respaldar dicho Contrato.

En esta consulta, que fue vigilada por personal verificador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a la que acudieron a votar, de forma personal, libre, secreta y directa 1,539 trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, 700 votaron a favor de ratificar el CCT, mientras que 814 votaron en contra, contabilizándose 25 votos nulos. Cabe señalar que el padrón de miembros con derecho a voto es de 1,920 trabajadores, por lo cual la participación fue del 80 por ciento.

En estos casos, cuando la mayoría de los trabajadores rechaza el CCT sujeto a legitimación, éste se debe dar por terminado, prevaleciendo los salarios y prestaciones en favor de la parte obrera, siempre que sean iguales o superiores a los establecidos en la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Es de destacar que, de forma simultánea, los trabajadores votaron mayoritariamente por aprobar el convenio al que llegaron los representantes del sindicato y la empresa durante las negociaciones de revisión integral del CCT, votando a favor 898 trabajadores mientras que 621 votaron en contra, por lo cual dichos incrementos deben ser aplicados en favor de la parte obrera, independientemente de que el CCT se dé por terminado.

El Centro Laboral, una vez que analice los reportes emitidos por su personal verificador, y compruebe que el procedimiento se apegó a lo previsto en la Ley, emitirá en los próximos días la resolución correspondiente además de publicarla en su portal de internet (https://centrolaboral.gob.mx/).

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28171/trabajadores-de-saint-gobain-deciden-no-respaldar-su-contrato-colectivo

Sindicato Petrolero va por la legitimación de su contrato colectivo de trabajo

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana pondrá a consideración el contrato colectivo de trabajo para que los más de 70,000 trabajadores que integran el sindicato conozcan el contenido del contrato para validarlo.

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) deberá poner a consideración de los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento con la reforma laboral y del acuerdo comercial T-MEC, para el próximo 18 de julio de las 00:00 horas a las 21:00 horas.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se trata del contrato colectivo con número CC-2-1985-XXII, el cual debe realizar todo el proceso para que cada uno de los más de 70,000 trabajadores conozcan el contenido del contrato para validarlo.

Ricardo Aldana, recientemente electo como secretario general del STPRM, convocó a los trabajadores a participar en el proceso, mismo que se realizará de manera electrónica como sucedió para elegir al dirigente en enero de este año.

En el documento que envió a los trabajadores el líder sindical, sostuvo que todos los trabajadores deben recibir impreso el contrato colectivo, al menos tres días antes de la consulta; y recordó que “por ningún motivo las y los trabajadores perderán o verán reducidos sus derechos. En caso de que no obtenga el respaldo de la mayoría de los trabajadores conservarán las mismas prestaciones y condiciones de trabajo”.

Los resultados se harán públicos, y en caso de que haya anomalías, el Centro Federal de Conciliación ya puso una línea para que se den a conocer las inconformidades en el proceso.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Petrolero-va-por-la-legitimacion-de-su-contrato-colectivo-de-trabajo-20220705-0068.html

México, entre los países donde se violan los derechos laborales de manera regular

Según el Índice Global de los Derechos, en el último año, a nivel mundial se restringieron severamente las huelgas o se prohibieron, se enjuició a dirigentes sindicales por participar en huelgas y otras personas fueron despedidas.

“Las empresas no están siendo obligadas a rendir cuentas” en materia laboral y lo están aprovechando. Muchas “han perdido una brújula moral”, dice el reporte sobre el Índice Global de los Derechos, una medición de la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés).

En su informe para 2022, señala que la situación ha empeorado para la mayoría de las personas trabajadoras a nivel global en cuanto a negociación colectiva, posibilidad de crear nuevos sindicatos o adherirse a otros, así como la obstaculización para estallar una huelga.

Esto pasa tanto en el ámbito privado como en el público, y el impedimento de ejercer estos derechos viene de las compañías como de las autoridades, sostiene la ITUC. A México lo ubica como un país donde hay violaciones laborales de forma regular, en el grupo 3.

El índice señala los peores países del mundo para las personas trabajadoras al calificarlos en una escala del 1 a 5+, según el grado de respeto a derechos laborales, donde el 5+ es el peor, pues hay “garantía de derechos por la ruptura del estado de derecho”. Afganistán, Siria, Myanmar y otros siete países se encuentran en este grado.

El número 5 es para las naciones donde no hay garantía de derechos. En este apartado se encuentran cuatro países latinoamericanos: Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití. El sitio 4 está destinado a los países donde existen violaciones sistemáticas de derechos, como Estados Unidos, Venezuela, Perú, Chile, Uganda, Vietnam y otras 34 naciones más.

Nuestro país se encuentra en el número 3, el de “violaciones regulares”; Bélgica, Canadá y El Salvador, también. Las últimas dos clasificaciones son “violaciones repetidas”, en el número 2, y “violaciones esporádicas” en el 1. República del Congo, Francia y República Dominicana, son algunos de los países para el antepenúltimo grupo, y Austria, Dinamarca y Finlandia para el último, donde hay casos aislados.

Los peores países para trabajar

Las personas trabajadoras nos enfrentamos al impacto de múltiples áreas de crisis, dice el ITUC: “Niveles históricos de desigualdad, emergencia climática, pérdida de vidas y medios de subsistencia de la pandemia y su impacto devastador”.

De acuerdo con el reporte, en el 79% de los países se violó el derecho a la negociación colectiva en el sector público y el privado en el último año. “La gente ve que los gobiernos han perdido el deseo de protegernos a todos y han traicionado nuestra confianza”, apunta. Pero los peores 10 países para trabajar son:

  1. Bangladesh
  2. Bielorrusia
  3. Brasil
  4. Colombia
  5. Egipto
  6. Esuatini
  7. Guatemala
  8. Birmania
  9. Filipinas
  10. Turquía

Respecto al continente, la clasificación de violaciones laborales pasó de 3.48 en 2021 a 3.52 en 2022. Esto significa que la situación empeoró entre afectaciones regulares y sistemáticas. En Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala y Honduras, “sindicalistas y trabajadores sufrieron ataques violentos”.

De los 25 países incluidos, el 92% impidió que se organizaran huelgas, el 88% impidió el registro de nuevos sindicatos y el 76% obstaculizó a las trabajadoras y trabajadores para afiliarse a una organización sindical. Y lo peor: sindicalistas fueron asesinados en Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití en esta región. Pero también en Esuatini, Bangladesh, India, Irak, Italia, Lesotho, Myanmar, Filipinas y Sudáfrica.

En tanto, en 129 de 148 países, “las huelgas se restringieron severamente o se prohibieron”. Las violaciones al derecho de huelga se agrupan en dos categorías: enjuiciamiento de dirigentes sindicales por participar en huelgas y casos de despidos por participar en acciones de huelga.

La condeferación registró movimientos sindicales brutalmente reprimidos por las autoridades en diferentes países. Los trabajadores y las trabajadoras “que ejercían su derecho a la huelga a menudo enfrentaban procesos penales y despidos sumarios”.

Además, “se registraron graves restricciones a la negociación colectiva en 117 países”. Se muestra “un ataque sostenido a la negociación colectiva, un derecho fundamental para todos los trabajadores”. Esto ha ocurrido en todas las regiones, y el sector público y privado, “lo que refleja un intento concertado de los empleadores, a veces de la mano de los gobiernos, para restringir los derechos de los trabajadores”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-entre-los-paises-donde-se-violan-los-derechos-laborales-de-manera-regular-20220705-0049.html

STPS borra mitos sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

No habrá prórroga para los contratos pendientes, restan 11 meses para concluir el plazo fijado en la ley, la STPS y el Centro Federal Laboral tienen la capacidad operativa para atender todas las peticiones de legitimación.

En el marco del curso de capacitación laboral sobre la legitimación de contratos colectivos de trabajo, convocado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, desmintió los mitos generados alrededor de este proceso.

Subrayó como un mito falso asegurar que se van a legitimar 500 mil contratos colectivos. “No es el caso, no es necesario, únicamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contratos de papel, que no tienen ni sindicato, muy probablemente no se hará”.

Otro mito es asegurar que los procesos de legitimación afectan las condiciones laborales de una empresa. Falso, 99% de contratos han sido avalados por los trabajadores, lo que deja muy bajo el número de contratos rechazados e incluso, no en todos se ha requerido, por parte de los trabajadores, un nuevo contrato colectivo, ya que se mantienen sus prestaciones con contratos individuales.

Sin embargo, en este punto, exhortó a los directos de empresas a llevar de la mano el proceso de legitimación, para poderlo hacer de la manera correcta, ya que las escazas quejas laborales que se han tenido en el marco del TMEC son por procesos mal llevados.

Otro mito, explicó, es asegurar que habrá una prórroga por la cantidad de contratos pendientes. Es falso, dijo, porque se tienen la capacidad operativa de la STPS y el Centro Federal Laboral para atender todas las peticiones, por lo que no se modificará el plazo establecido.

Al referirse al mito que invita a los sindicatos y empresarios a no hacer nada y dejar que el contrato se anule, recomendó atender la legitimación, que es el paso principal del nuevo modelo laboral.

Luisa María Alcalde invitó a los empresarios a impulsar el cumplimiento de esta obligación, contenida en la Reforma Laboral de 2019 y en el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), considerando que restan 11 meses para concluir el plazo fijado en ambos instrumentos legales.

En la sesión de capacitación participaron Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal Laboral, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, así como el presidente de Coparmex, José Medina Mora.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28151/stps-borra-mitos-sobre-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo

Quejas laborales de EU son por malos procesos en contratos: Luisa María Alcalde

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, aseguró que las quejas que México ha recibido en materia laboral bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos, son derivadas por los malos procesos de legitimación de contratos colectivos por parte de las empresas.

Durante su participación en el “Curso de Capacitación Laboral: Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo”, organizado por la Coparmex, la funcionaria federal reiteró que el primero de mayo del próximo año, es el plazo máximo para realizar el procedimiento de legitimación por parte de las empresas, por lo que tienen diez meses para realizar todos los procesos faltantes.

“Las pocas quejas que hemos tenido en materia internacional, se han venido relacionando con malos procesos de legitimación, entonces, no hay porque poner un proceso de esta naturaleza en riesgo, cuando lo podemos hacer muy bien, muy cuidado, y lo podemos hacer de manera conjunta”, aseveró la represente de la dependencia federal.

xpuso que uno de los mitos que existen es que realizar medio millón de consultas por parte de la STPS no será posible: “no es el caso, no es necesario, solamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contrataros de papel, si no hay sindicato, muy probablemente no realizarán ese proceso de legitimación”.

“Nos ha sucedido, que los directivos de las empresas encargan el proceso de legitimación a otras compañeras o compañeros de las empresas, y no importa que se los encarguen, pero es muy importante que desde la más alta dirección, puedan dar acompañamiento, es un procedimiento importantísimo”, señaló.

La funcionaria recalcó que no se prevé dar un plazo adicional a las empresas, “hay por ahí, de repente escuchamos que muy probablemente se va a ampliar que, porque no les va a dar tiempo, no, el plazo va vencerá el primero de mayo del próximo año, entonces no ir pensando el depositar en la posibilidad de que se amplié”.

“Entonces son diez meses, es suficiente para realizar las consultas que nos faltan, muy probablemente estaríamos muy lejanos del medio millón de contratos colectivos porque hay muchísimos contratos, no solamente que sean de protección, sino que ya no tienen vida jurídica, no tenemos porque preocuparnos sobre la base del medio millón”, aseguró.

En ese sentido Alcalde comentó que si hay sindicatos, si hay contratación colectiva y negociación colectiva, hacer el proceso de legitimación es “la vacuna”, y es el paso principal para el nuevo modelo laboral y el cumplimento de los acuerdos comerciales que México tiene.

Por: Eduardo de la Rosa / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/luisa-maria-alcalde-quejas-laborales-eu-mexico-contratos

 

Transparencia, legalidad e imparcialidad, principios de reforma laboral

El consejero del Poder Judicial de Michoacán, Víctor Lenin Sánchez Rodríguez participó en el panel Sindicalismo en México. Perspectivas y desafíos, el cual forma parte del Primer Congreso Internacional de Derecho Laboral en Durango organizado por el Poder Judicial de esa entidad, así como por la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (CONATRIB).

En un comunicado de prensa se informó que al abordar el tema Democracia sindical. Principales retos en la implementación de la Reforma Laboral hizo un recuento histórico de los antecedentes que dieron origen al andamiaje normativo e institucional de la democracia en el país en diversos ámbitos.

Asimismo, resaltó los principios rectores de la reforma en materia laboral, entre ellos certeza, transparencia, legalidad e imparcialidad; en ese orden de ideas, mencionó que en el marco de este nuevo paradigma la clase trabajadora será consultada mediante el voto personal, libre, secreto y directo para la elección de sus representantes.

Finalmente, el consejero de la judicatura local aprovechó el espacio para agradecer al Poder Judicial de Durango por haber aportado -a través de la participación de uno de sus jueces en materia laboral- a la realización de los foros realizados recientemente en Michoacán para dar a conocer los beneficios y alcances del nuevo modelo de la justicia del trabajo.

En este intercambio de ideas también participaron la jueza laboralista de Zacatecas Erika Cristina Ramírez Román, el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical de Durango Eduardo Jazmant Rubio Aguilar, así como el juez mercantil de Durango Jaime René Tapia Pacheco como moderador.

Por: Agencia Quadratín

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/justicia/transparencia-legalidad-e-imparcialidad-principios-de-reforma-laboral/

 

Empresa Saint Gobain se alista para realizar proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se suma a los procesos complejos que se han presentado en últimas fechas, pues la votación de más de 2,000 trabajadores determinará si se mantiene este contrato o se opta por su desaparición para iniciar con uno nuevo.

El proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio, a las 12:00 horas y hasta las 19:00 horas; para continuar el 6 de julio de las 6:00 horas y hasta las 16:00 horas; además, prevé la participación de más de 2,000 trabajadores quienes deberán decidir si continúan con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC) o si optan por el sindicato de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos dcionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Cabe señalar que previo al proceso de votación, Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general, solicitó a la empresa, de manera formal, el reconocimiento de su organización para realizar trabajo sindical; pero este lunes, la empresa informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las relaciones entre las empresas y los sindicatos se regulan de acuerdo con la celebración de los contratos en los términos del artículo 388 con un sólo sindicato, y en el caso de Saint Gobain México ya tiene establecido un contrato con el Sindicato de la CTC.

“Consecuentemente, toda vez que en el mencionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Respaldo Internacional

En tanto, el Sindicato Independiente ya buscó apoyo de sindicatos internacionales, de ahí que IndustrialALL Global Union, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de los sectores de la minería, energía y manufactura en todo el mundo, incluyendo a trabajadores de Saint-Gobain a nivel mundial, demandaron “la más estricta neutralidad y abstenerse de tomar represalias en contra de los trabajadores y activistas en relación a esta votación”.

En ese sentido, denunciaron que ha habido intimidación, de los trabajadores, “y se nos ha hecho notar que no a todos los sindicatos se les ha permitido el acceso a sus instalaciones para hablar con los trabajadores. Sólo se le ha dado acceso al sindicato que hasta la fecha ha estado representando y esto coloca a los sindicatos en condiciones de desigualdad.

Por lo tanto, “hacemos un llamado a usted y a la gerencia de la planta de Cuautla a que respeten las disposiciones tanto de las leyes mexicanas como del Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la libertad sindical y el respeto a los derechos laborales humanos, a través de respetar el proceso que está por celebrarse y permitir que se dé un proceso libre y justo”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresa-Saint-Gobain-enfrentara-proceso-complejo-de-legitimacion-de-contrato-colectivo-de-trabajo-20220704-0080.html

Cambia de coordinación FESIIAAAN y se preparan para impulsar la democratización sindical en el sector automotriz

Pedro Luévano asumió como nuevo coordinador de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN).

La Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN) entra a una nueva etapa bajo la coordinación de Pedro Luévano, secretario General de STIMACHS como nuevo coordinador Nacional, y a quien le corresponderá enfrentar el reto de las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo —que concluyen el primero de mayo de 2023— e impulsar la democratización sindical desde los propios trabajadores.

En conferencia prensa virtual, el coordinador saliente, Juan Pablo Hernández Lara del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, hizo un recuento de los avances que han logrado, como es el caso de la firma del contrato colectivo en General Motors con el sindicato independiente; pero también se refirió a los enormes retos que enfrentan.

“Tenemos el enorme reto de solidarizarnos, apoyar con capacitación los procesos de legitimación que se den en las próximas fechas, porque sabemos que serán muchos los contratos colectivos de trabajo que no cumpliran con este proceso”, explicó.

En tanto, Pedro Luévano, nuevo coordinador, sostuvo que la FESIIAAAN no pretende ir por los contratos colectivos que no logren legitimarse en los próximos 10 meses, si no por el contrario, hizo un llamado a los trabajadores a organizarse y a romper con el temor de votar por un contrato colectivo auténtico.

“Estamos por la lucha de los trabajadores, no vamos a buscar los CCT que queden anulados. Asesoraremos a los trabajadores, este apoyo es para los sindicatos que se quieran democratizar, no vamos a suplir caciques; sino queremos que los trabajadores tengan organizaciones democráticas”.

Actualmente la FESIIAAAN, que se fundó en 2018,  la conforman siete sindicatos, que agrupan a 18,000 trabajadores.

Sindicato Independiente busca sumarse a FESIIAAAN

En el evento también participó Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain, quien informó que se afiliarán a la FESIIAAAN para emprender el mismo camino de las organizaciones sindicales que han logrado cambiar a sus dirigencias.

Sostuvo que el próximo 5 y 6 de julio será la consulta para legitimar el contrato colectivo de trabajo, por lo que actualmente realizan una campaña para que los trabajadores voten por el “No” del contrato, ya que durante años el actual sindicato no los ha representado.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cambia-de-coordinacion-FESIIAAAN-y-se-preparan-para-impulsar-la-democratizacion-sindical-en-el-sector-automotriz-20220701-0054.html

Contratación colectiva simulada sigue siendo la constante en el país

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, afirma que los resultados hasta ahora muestran un “balance positivo”, pues en 21 estados de la República ya hay un nuevo modelo laboral, en donde la conciliación para atender los conflictos laborales se ha privilegiado.

La conformación del sector laboral, luego de tres años, muestra una realidad en la qué hay 57.8% menos sindicatos -locales y federales- de los que se tenían registrados en las Juntas de Conciliación; en tanto que la contratación colectiva simulada es, hasta ahora, del 99 ciento.

Si bien, la implementación de la reforma laboral de 2019 sigue en proceso, ésta es parte de la radiografía que tiene el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y que espera se vaya transformando conforme las organizaciones sindicales vayan cumpliendo con las nuevas reglas democráticas.

En próximas fechas el Centro Federal Laboral enfrentará retos como la entrada en vigor de la tercera etapa de implementación del nuevo modelo laboral en 11 estados de la República Mexicana -las entidades federativas con más conflictos-, así como el término de la legitimación de contratos colectivos de trabajo, que concluye en mayo de 2023.

En entrevista con El Economista, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, afirma que los resultados hasta ahora muestran un “balance positivo”, pues en 21 estados de la República ya hay un nuevo modelo laboral, en donde la conciliación para atender los conflictos laborales se ha privilegiado.

“Hoy hay un Registro Nacional que va a agrupar a todos los sindicatos en términos de lo que son los nuevos procedimientos de contratación colectiva, ya en 21 entidades del país sucede que todo contrato colectivo de trabajo nuevo, debe registrarse y tiene que pasar por una Constancia de Representatividad emitida por este Centro Laboral y en ese sentido, garantizamos que el nuevo contrato colectivo tenga este requisito de respaldo mínimo de 30% de las y los trabajadores”, explicó.

Para la segunda parte del sexenio corresponderá a “las grandes organizaciones sindicales, que adelantaron la elección de sus directivas ante el cambio de gobierno”, adecuarse al modelo laboral nuevo y cumplir al pie de la letra con la proporcionalidad de género y el respeto al voto libre, secreto y directo.

“Los grandes sindicatos como el Petrolero, el sindicato ferrocarrilero o los electricistas, son ejemplos que tenemos de quienes hicieron la elección de sus directivas previo a la entrada del nuevo gobierno de México, y muchos de ellos fueron, entendemos, designados por un período por lo menos de entre cuatro y 6 años, de tal forma que hemos estado recibiendo solicitudes de renovación de directivas en cuanto a se van dando los vencimientos”, detalló.

Sin legitimación, no hay trámites sindicales

En 10 meses concluye el plazo para que los sindicatos validen sus contratos, y mayo 2023 marcará un nuevo escenario en las relaciones laborales. La última cifra de cumplimiento muestra la legitimación de 4,942 contratos; que no llega al 1% de los 500,000 que se tenían en las juntas de conciliación.

Ante ese escenario, el director General del Centro Federal Laboral, afirma que no habrá posibilidad de mantener como activos estos contratos “se darán por terminados. Ya se encendieron los focos amarillos, este que es el último año, los sindicatos tienen que poner a consulta de sus trabajadores los contratos, y no pensar que todavía les quedan 10 meses, ya pasaron tres años”.

Domínguez Marrufo reconoce que, aún con un contrato colectivo de protección patronal, los trabajadores tienen muchas mejores prestaciones y salario que quienes no lo tienen, por ello, afirma que “como lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se debe promover la contratación colectiva”, en ese sentido, aseguró que “es mejor legitimar el contrato, que llegada la fecha se dé por terminado”.

Destacó que “los 2000 sindicatos que han solicitado la legitimación de sus contratos colectivos es porque tienen esa cercanía con la base trabajadora; así que 99% de estos han sido respaldados por los trabajadores y menos del 1% han sido rechazados”.

Pero, admitió que “todavía muchos trabajadores no conocen  bien a bien el contenido de su contrato, o no están cercanos a sus líderes, y esa es una de las razones de que no haya legitimaciones, y muchos de los sindicatos y empresas están haciendo un esfuerzo por acercarse a sus trabajadores e involucrarlos en las negociaciones”.

Las cosas que ya no podrá hacer un sindicato

Si no hay legitimación, el sindicato no podrá registrar ningún tipo de negociación, ya sea salarial o contractual”; habrá un cruce de información que permita determinar si ese contrato se llevó a consulta, en caso contrario, nadie puede hacer uso de dicho contrato.

“En todo caso tendrán que solicitar la Constancia de Representatividad para que tengan derecho a la firma de un nuevo contrato colectivo; pero no hay necesidad de llegar a que se dé por terminado el contrato. Los sindicatos todavía pueden consultar a sus trabajadores, ya tiene una plataforma informática donde pueden acceder de manera muy sencilla”, reiteró.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/A-tres-anos-de-la-reforma-el-sector-laboral-tiene-57.8-menos-sindicatos-y-99-contratos-simulados-CFCRL-20220703-0010.html

Aumentan 170.8% los conflictos laborales colectivos en 2021

Las relaciones laborales en el país registraron 3.5% menos conflictos durante 2021. En el caso de los conflictos individuales descendieron 3.8 %, respecto a 2020; a diferencia de los conflictos colectivos que incrementaron 170.8 por ciento.

Así lo dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el documento anual Relaciones laborales de jurisdicción local, 2021, en donde detalló que por entidad federativa sobresalieron, en conflictos individuales y colectivos, destacan Querétaro, con 124 trabajadores; Colima, con 24; Ciudad de México, con ocho y Coahuila, Nuevo León y Chihuahua, con siete, respectivamente.

Los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros se afectan los intereses de los trabajadores individualmente determinados. En los segundos, se refiere a los intereses de la totalidad de los trabajadores de una empresa o establecimiento.

De acuerdo con el reporte del INEGI, el 87.7% de los conflictos individuales de trabajo se debieron a la demanda por despido injustificado. Esta situación también se presentó en 2020, con 88 por ciento.

En tanto, en la situación colectiva el 31.2 % de los conflictos colectivos de trabajo tuvo como principal demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. Esta tendencia, aunque mayor, también se registró en 2020, con 88.7 por ciento.

De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 39 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley, mientras que 15 lo hicieron por el pago de la prima de antigüedad.

Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada 100 conflictos registrados a nivel nacional fueron:

  • Ciudad de México, con 17
  • Jalisco, con 11
  • Nuevo León, con 9
  • Guanajuato, con 8
  • Chihuahua, con 6
  • Baja California,  con 5
  • Coahuila de Zaragoza, con 5

Los conflictos colectivos por cada 100 registrados fueron Querétaro, con 49 casos; Ciudad de México, con 19; Baja California, con diez; Colima, con seis y Coahuila de Zaragoza, con cinco.

Muchos emplazamientos, pero luego desisten

Asimismo, la información del INEGI revela que las organizaciones sindicales presentan emplazamientos a huelga, pero 46.3% se soluciona por desistimiento de los propios sindicatos.

Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 71,962 a 113,239, lo que significa un incremento de 57.4 % con respecto a 2020. El 44.8 % de los conflictos de trabajo se solucionó por convenio. Esta tendencia, aunque menor, también se registró en 2020, con 42.8 por ciento.

El 65.1 % de los emplazamientos a huelga tuvo como demanda la firma de contrato colectivo y 13.9 %, la revisión de este. La tendencia en 2020 fue similar, con 71.8 % y 13.0%, respectivamente.

De las huelgas estalladas, 13 tuvieron como demanda la firma de contrato, tres fueron por incumplimiento de contrato, dos por revisión de contrato y una por revisión salarial. En 2021, Jalisco registró 15 huelgas, Baja California, Ciudad de México, Michoacán y Tlaxcala, un caso cada una. En 2020, el mayor número de huelgas estalladas también se presentó en Jalisco, con ocho casos.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-un-ano-disminuyeron-3.8-los-conflictos-laborales-individuales-los-colectivos-aumentaron-170-20220630-0099.html