Ha concretado CFCRL 349 convenios por 24.9 mdp en lo que va de 2024: Ruth Ojeda

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) concretó 349 convenios por un monto de 24 millones 938 mil 621.87 pesos en el estado de Tlaxcala de enero al 8 de abril de 2024, informó la directora de esta oficina, Ruth Ojeda Carreto.

“Todos nuestros trámites se realizan por internet en la plataforma y en el caso del registro del Reglamento Interior de Trabajo se hace en la liga: https://centrolaboral.gob.mx/registro-reglamento/index.html, donde se necesitas crear un usuario y contraseña a fin de iniciar el trámite.

Ojeda Carreto detalló que los documentos se cargan en formato PDF en la plataforma y no deben ser mayores a 10 MB. Éstos son: solicitud con nombre, puesto y firma de quien realiza el trámite (solicitante o comisionado); acreditación de la personalidad del solicitante, comisionado o designado para hacer el trámite de registro del Reglamento Interior de Trabajo; el Reglamento Interior de Trabajo debe ser de conformidad con los artículos 422 al 424 de la Ley Federal del Trabajo.

También se carga el acta de la integración de la Comisión Mixta que elaboró y aprobó el Reglamento Interior de Trabajo; la acreditación de las partes firmantes del Reglamento Interior de Trabajo (poder, toma de nota del sindicato e identificaciones según sea el caso); y señalar el domicilio de la empresa y anexar comprobante de domicilio.

El Reglamento Interior de Trabajo, de acuerdo con el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, contendrá: horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada; lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; días y lugares de pago; normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V; normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, entre otros puntos.

Por: José Carlos Avendaño/ La Jornada Oriente. 10/04/24

Ha concretado CFCRL 349 convenios por 24.9 mdp en lo que va de 2024: Ruth Ojeda

Reforma laboral 2019 no impulsó un boom sindical como se esperaba: CFCRL

Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), informó que en materia de nuevos sindicatos, solamente se han creado 97 organizaciones sindicales.

A pesar de que se esperaba que con la reforma laboral de 2019, se diera un boom de sindicatos al incorporar la democracia a través del voto libre, secreto y directo, y con la eliminación de los contratos de protección con el proceso de legitimaciones, esto no ha sido así.

Alfredo Domínguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), informó que en materia de nuevos sindicatos, solamente 97 organizaciones se han creado “o sea, realmente nosotros esperábamos ver un boom de registros sindicales, no ha sido así”, dijo al presentar un balance de la reforma laboral y sus retos.

En el caso de nuevas federaciones o confederaciones, bajo la nueva modalidad laboral, sólo están en los registros del Centro Federal 15; además se han otorgado 2,811 tomas de nota.

Domínguez Marrufo detalló que en este proceso “estamos rechazando prácticamente la mitad de las solicitudes que se están planteando, poco más de la mitad, porque no se acredita la calidad del trabajador, porque son sindicatos de ilustradores de calzado, de guías de turistas o sindicatos de taxistas o sindicatos de lo que llaman hombres de camión, de transportistas, en donde no se acredita la relación de trabajo”.

En todo caso, explicó, la figura asociativa que pueden tener es una sociedad civil, una asociación civil o otra clase de figura jurídica, pero no es la del sindicato. “Hasta la fecha solamente tenemos 15 nuevas federaciones y confederaciones”.

Domínguez Marrufo resaltó que hay muchas oportunidades para las organizaciones sindicales, incluso, en los casos en los que ya se han otorgado Constancias de Representatividad, porque no todos concretan la firma de un contrato colectivo de trabajo.

“Es un área de oportunidad para los sindicatos, para otros sindicatos que están viendo cómo este sindicato obtuvo la Constancia de Representatividad y no puede llegar a un nuevo contrato, pues está libre el terreno después de seis meses. Saben ustedes que la Constancia de Representatividad tiene una vigencia de seis meses, para que puedan ir hacia la búsqueda de una constancia de representatividad y puedan también ir hacia la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo”.

Un reto la rendición de cuentas sindical

El director del Centro Federal dijo que, a 4 años de la reforma laboral, sigue siendo un reto la rendición de cuentas de los sindicatos.

“Hasta ahora tenemos 541 actos de rendición de cuentas. Ustedes saben que la reforma establece que todos los sindicatos tienen, todos los dirigentes sindicales tienen que rendir cuentas cada seis meses del ejercicio de los recursos y los fondos sindicales, sobre todo de las cuotas a los trabajadores. Es una cuenta completa y detallada y deben de dar vista al Centro Federal. Solamente tenemos 541 sindicatos que han hecho esta rendición de cuentas y eso es un tema que tendremos que ver un poco al final en los retos”.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

26/03/2024

 

 

 

 

Nacional Monte de Piedad está a favor de mantener sindicato con contrato colectivo

Tras una década de conflicto con el sindicato, el Nacional Monte de Piedad, cuyo director general es Javier de la Calle Pardo, está de acuerdo en mantener un contrato colectivo de trabajo “con el mismo sindicato”, y sólo modificar el actual tal y como lo planteó en su propuesta la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para así, evitar que haya una quiebra ya sea en el 2027 -como lo prevé el peritaje del Monte-, o en 2029 -como lo indica el peritaje del Sindicato-.

En conferencia de prensa para dar a conocer ”las mentiras”de la organización sindical que encabeza Arturo Zayún, el director del Nacional Monte de Piedad dijo que ha dejado de ser negocio el empeño, “la gente ha dejado de empeñar”, pues en el país se ha diversificado la oferta de préstamos, sobre todo de instituciones bancarias como Banco Azteca o Bancoppel.

Dicha situación, apuntó, ha llevado a que se encuentre al borde de la quiebra, sobre todo por los altos costos que representa el contrato colectivo.

“Las y los trabajadores tienen derecho a unirse y a tener un Contrao Colectivo de Trabajo (CCT) que los represente. Nos parece correcto, adecuado, una buena práctica. En ningún momento hemos pensado que la institución viva sin un CCT; al contrario, creemos que es una buena herramienta, un buen convenio para tener una buena relación con los trabajadores y que tengan ellos sus mecanismos de representatividad”, expuso de la Calle Pardo.

Asimismo, detalló que la propuesta que está en la mesa, luego de tres peritajes -uno del sindicato, uno de la Institución prendaria y uno de la STPS- atiende lo medular del problema, por lo que esperan que el sindicato dé el siguiente paso.

“Cuando nos sentamos con la autoridad nos pidió, nos dijo que teníamos que ser sensibles, y que la autoridad nos ayudaría, siempre y cuando el CCT no se terminara, que se modificará. La propuesta que nos puso después del diálogo y los peritajes, es una propuesta que nos habla de la modificación del CCT, la transformación, y que efectivamente atiende los puntos medulares. No es lo queremos, pero atiende el problema”.

“Creemos que el Monte puede ser una mejor institución, que puede generar mejores plazas de trabajo si el CCT se termina y hacemos uno nuevo que tiene que ver con el México que viene para los 2050. Pero estamos dispuestos, ya dimos nuestro sí a modificar el CCT actual”, dijo.

La propuesta que presentó la STPS contiene más de 40 puntos, de los cuales, explicó De la Calle Pardo, hay seis observaciones que presentamos a la autoridad laboral.

“Ya los términos concretos no me corresponde a mí hablar de ellos, le corresponde en su caso a la STPS, es lo que nos presentaron, pero te asevero que sí atienden estos temas, sobre todo la parte de cogobierno como dice la STPS. Ningún CCT tiene porque tener las herramientas de gestión dentro del CCT, los horarios, los lugares, los formatos, las plantillas y los puestos.

Asimismo, mantiene las prestaciones del original contrato colectivo, destacó el funcionario tras señalar que actualmente el costo del contrato representa 77.5% del costo laboral.

“Llegar a un acuerdo sensato con respecto al CCT, permitiría al Monte tener costos laborales adecuados, horarios actualizados, plantillas reales, puestos requeridos, y una mejor oferta para su clientela, con mejores horarios, sucursales de formato pequeño y nuevos productos”, precisó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nacional-Monte-de-Piedad-a-favor-de-mantener-sindicato-con-contrato-colectivo-20230620-0046.html

 

Apenas 4.2% de sindicatos rinde cuentas; hace falta una reforma para hacer que cumplan: CFCRL

El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, dijo que es necesario impulsar cambios en la Ley Federal del Trabajo, para que se cuente con la facultad de demandar el cumplimiento dela transparencia en el manejo de cuentas.

Del universo de sindicatos que ya tienen un registro en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), porque han cumplido a cabalidad con el nuevo modelo laboral, sólo 4.2% ha cumplido con la obligación de transparencia sindical y ha rendido cuentas a sus agremiados sobre el uso de las cuotas sindicales o del patrimonio que tiene la organización.

En conferencia de prensa, el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, acompañado de todo su equipo de trabajo, detalló que este es uno de los más importantes retos, hacer que los sindicatos cumplan con la transparencia en el manejo de sus cuentas y notificarlo a la autoridad, hasta ahora solo 256 organizaciones nacionales han cumplido con esta obligación en estos últimos cuatro años.

En ese sentido, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dijo que es necesario impulsar cambios en la Ley Federal del Trabajo, para que cuenten con la facultad de demandar el cumplimiento de este acto.

Dado que los sindicatos están obligados a presentar informe de cuentas cada seis meses, en caso de que no cumplan, no es posible de origen obligarlos a lo presente, pero “si un trabajador solicita la información al Centro Federal, sí es posible enviar un oficio para que nos entregue el informe para enviarlo a cada trabajador. Hemos tenido algunos casos, además de una multa de 200 UMAS”, explicó José María Morelos, coordinador general de Registro de Asociaciones.

A su vez, Domínguez Marrufo dijo que “ese es uno de los retos que tenemos enfrente, porque en este momento tenemos que atender cuántos contratos colectivos realmente están respaldados por las y los trabajadores, que se implemente el nuevo sistema, que incorporen la representación proporcional de género que ya es un hecho, no podemos admitir ninguna toma de nota si no se cumple… ( ) es decir, enfocarnos en terminar la legitimación; pero sí es un tema que tendremos que analizar con todos los líderes sindicales”.

Asimismo, destacó “tenemos que a lo mejor ir a una reforma legal que nos dé a nosotros mayores elementos, para que, como autoridad administrativa, podamos sancionar a los sindicatos. Ahorita en todo caso corresponde demandar esa información a los tribunales laborales”.

De acuerdo con datos de la plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los sindicatos que han cumplido con la rendición de cuentas son el Sindicato Petrolero, en sus diferentes secciones; el Sindicato del Seguro Social, la Coparmex, el Sindicato Mexicano de Electricistas, el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana e incluso el Sindicato de Choferes de Taxis de Colima y Villa de Alvarez, Col., CTM.

El director del Centro apuntó que esos más de 200 sindicatos que han informado al centro sobre la rendición de cuentas “son sindicatos de carácter nacional que les interesa estar cumpliendo con los requisitos de ley, aún hay muchos sindicatos que no lo hacen porque los trabajadores no exigen ese derecho”, destacó.

Tras informar que aún hay muchos retos sobre el nuevo modelo laboral, incluso con la fuga de talento, el director general del centro resaltó que la tasa de sindicalización en nuestro país es de 17%, “muy en línea con lo que se presenta a nivel mundial, y en la medida que los sindicatos vayan rescatando la imagen del sindicalismo es como se tendrá una mayor participación de trabajadores”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Apenas-4.2-de-sindicatos-rinde-cuentas-hace-falta-una-reforma-para-hacer-que-cumplan-CFCRL-20230621-0091.html

En 3 años, el CFCRL hará el trabajo de 4 años con los procesos de legitimación de contratos colectivos

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizará en tres meses el trabajo que llevó a cabo en los últimos 4 años, cuando inició el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo, ya que hay 16,134 procesos registrados, a pesar de que venciera -el primero de mayo- el tiempo para que sindicatos cumplieran con esta obligación.

En la primera reunión, de tres, que realizará el Observatorio Laboral para la Reforma Laboral en las que hará una “Evaluación de los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo”, funcionarios del CFCRL informaron que hay en proceso casi la misma cantidad de procesos que los registrados en 4 años, que suman 17,248.

Saúl Peralta, de la Subdirección de la Dirección de Legitimaciones del CCT y Jesús Contreras, coordinador de Relaciones Institucionales de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, expusieron ante expertos laborales que el proceso de legitimación concluye el 31 de julio “y si bien hay un registro de 16,134 proceso, no todos concluyen con una constancia”, ya que tienen que cumplir todos los requisitos para estos procesos, documenta, pero también con la participación de los trabajadores.

Entre las principales dudas que se han planteado a los funcionarios está el cumplimiento del voto libre, secreto y directo de los trabajadores, ya que hay organizaciones sindicales que “para sorpresa de muchos” han cumplido con los procesos.

“Que haya más de 16,000 registros no quiere decir que se lleven a cabo todos. Se tiene que hacer un filtro, y para ello se pondrá el mayor esfuerzo en revisar cada uno de ellos. No porque se hayan revisado quiere decir que se va a emitir la Constancia; cuando se revisan se tiene que expedir una respuesta de la autoridad de los casos en los que se rechace el trámite, en algunos casos hasta se rechazan porque no está vigente la toma de nota”.

Tras destacar que se espera que entre el 40% o 45% se desechen -dependerá de la revisión- Saúl Peralta detalló que ya se han llevado a cabo las legitimaciones de mayor trascendencia vinculadas con el sector automotriz y las que están relacionadas con el T-MEC.

Será el 31 de julio cuando se tenga en definitiva el número de contratos de protección que desaparecerán; y toda la información se hará pública en la página web del Centro Federal, indicó.

Por su parte, el coordinador del Observatorio Laboral, Alfonzo Bouzas, expuso que “tienen un reto, este es un parteaguas en la historia laboral del país, Es importante que se tenga conciencia de los aciertos y de los errores y cómo estos van a remediarse, pues los trabajadores necesitan confiar en las autoridades”.

Asimismo, dijo que tendrán la participación de sindicalistas para analizar las cosas que se tienen que modificar en el futuro, “de ninguna manera haremos clasificaciones de los buenos los malos y los feos, sería el peor error”, de lo que se trata es de mejorar los procesos de la democracia sindical.

Foto: Jesús Contreras y Saúl Peralta funcionarios del CFCRL. Foto: Cortesía

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-3-anos-el-CFL-hara-el-trabajo-de-4-anos-con-los-procesos-de-legitimacion-de-contratos-colectivos-20230519-0023.html

Crecen 96% conflictos entre trabajadores y patrones en tres meses

Los conflictos de los trabajadores con sus patrones en los primeros tres meses del 2023 se duplicaron al registrarse 4 mil 65 solicitudes de conciliación, 96 por ciento más que en el mismo periodo de un año antes, revelan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El principal motivo de conciliación solicitado a la autoridad laboral fue por despido, mil 782 casos que representan el 44 por ciento del total.

La siguiente razón fue por concepto de aguinaldo. Empleados que no recibieron el monto correcto o simplemente no pudieron ejercer este derecho. El número de quejas al mes de marzo asciende a 677.

Incumplimiento de prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, 564 reclamos.

Otro de los motivos es lo que tiene que ver con el retiro voluntario.

Carlos Vera, abogado laboral dijo que es de llamar la atención de que tras la reforma laboral de 2019 que alienta el entendimiento y la conciliación entre la base trabajadora y las empresas, el conflicto entre ambas partes se haya disparado.

Agregó que los patrones no viven un buen momento en sus economías, sin embargo, eso no justifica que violenten los derechos de sus trabajadores.

“Las empresas están viviendo un tiempo de gran dificultad. La autoridad laboral los ha apretado en distintos frentes y algunas han optado por cobrarles factura a los trabajadores”, lamentó.

Jorge Andrés Llano, abogado en seguridad social dijo que el tema pensionario siempre es un terreno donde se generan abusos y excesos patronales.

“Aunque las autoridades del IMSS y de la Secretaría del Trabajo aseguran que el registro de salarios en el IMSS por debajo de lo que realmente se debe pagar a un trabajador es parte de la historia, la realidad es que este tipo de abusos prevalece.

“Esta situación golpea de manera relevante el acceso a pensiones dignas de los trabajadores”, alertó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29764/crecen-96-conflictos-entre-trabajadores-y-patrones-en-tres-meses

“Los líderes sindicales que no se renueven se tendrán que retirar”: CFCRL

El director del Centro de Conciliación, Alfredo Domínguez Marrufo, considera que tras la legitimación de los CCT, México entró a una nueva etapa donde el sindicalismo tendrá que ser realmente cercano a la gente, pues ya no hay espacio para la simulación.

“Un cambio importante de la reforma laboral es que los líderes sindicales están viendo que deben renovarse o van a tener que retirarse”, afirma Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Las nuevas reglas de democracia sindical y negociación colectiva en el país son una oportunidad para que las organizaciones gremiales retornen a su origen, opina.

“En lugar de voltearse hacia las autoridades o las empresas y seguir con ese esquema de simulación y de corporativismo, hoy los sindicatos tienen que ir a las bases para demostrar que realmente están velando por sus derechos e intereses y que están cumpliendo con su función”, dice en conversación con El Economista.

La reforma laboral de 2019 culminó su último trámite este 1 de mayo, la fecha límite para que los sindicatos registraran las consultas de contratos colectivos de trabajo (CCT), un ejercicio para que los trabajadores respalden o rechacen las condiciones laborales negociadas por su asociación mediante voto personal, libre, directo y secreto, uno de los grandes cambios de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

Hasta el 31 de julio se podrán realizar las consultadas registradas. Los contratos colectivos que no se registraron para la votación o que no contaron con el respaldo de la fuerza laboral, desaparecerán, aunque se conservarán las prestaciones. El CFCRL estima que serán entre 20,000 y 21,000 los CCT legitimados, sólo el 15% del universo total registrado en el país.

Domínguez Marrufo considera que después de esta fecha, México entrará en una etapa en la que la figura de los sindicatos se tendrá que “reposicionar” y estar cerca de los trabajadores si desean contar con su apoyo.

Aunque es arriesgado asegurar que la tasa de sindicalización en el país se fortalecerá, la cual se encuentra actualmente en un nivel de 12.7%, el director general del CFCRL no descarta que las nuevas reglas de negociación colectiva puedan generar una mayor aceptación de las organizaciones gremiales en la medida que se respete la participación de los trabajadores y exista una mayor cercanía con sus representantes.

“En la medida que los sindicatos se conviertan realmente en el instrumento para defender, proteger y mejorar los derechos de los trabajadores, tendrán más legitimidad y los trabajadores lo van a ver como un mecanismo útil para sus acciones colectivas”, asegura.

Hasta ahora, son menos de 300 los CCT que no se han legitimado. Ésta es una cifra positiva, comenta Alfredo Domínguez, pues refleja que los trabajadores sindicalizados perciben que es mejor contar con un contrato colectivo que contenga prestaciones superiores a la Ley.

El funcionario federal confía en que la participación activa de los trabajadores con las nuevas reglas de negociación colectiva generará mejores condiciones laborales en el país.

Justicia laboral con acceso para todos

En tanto, Alfredo Domínguez subrayó que el nuevo modelo de justicia laboral no distingue entre trabajadores formales e informales, y mientras exista subordinación y un empleador, cualquier trabajador puede acudir a un centro de conciliación federal o local si se presenta la violación de sus derechos.

“Hay mucho empleo informal donde sí existe trabajo subordinado y hay una relación laboral. Mientras exista una persona que les pague un sueldo, pueden acudir a un centro local, si se trata de una industria local, o al centro federal, si es una industria federal”, puntualiza.

Las cifras del CFCRL indican que el 75% de los conflictos entre trabajadores y patrones se resuelven por la vía de conciliación; es decir, sin un juicio y un plazo menor a 45 días. Con estos resultados, el nuevo modelo de justicia alcanza la tasa adecuada para evitar que los tribunales laborales se saturen y ocurra lo mismo que pasó con las Juntas de Conciliación y Arbitraje: resoluciones sumamente tardadas.

Domínguez Marrufo considera que la clave para mantener estos números será que”tanto trabajadores como empleados se sensibilicen que lo mejor en cualquier conflicto es llegar a un acuerdo conciliatorio justo y equilibrado”. Esto es así, pues la conciliación es la principal apuesta del nuevo mecanismo para solucionar problemas entre empresas y empleados.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Los-lideres-sindicales-que-no-se-renueven-se-tendran-que-retirar-CFCRL-20230501-0043.html

¡Conflicto minero de El Oro sube de nivel! Atienden 31 denuncias en Centro de Conciliación Federal

Conflicto de mineros de San Francisco del Oro escaló a instancias federales; el Centro Federal de Conciliación Laboral se encuentra atendiendo la denuncia de 31 extrabajadores de la empresa Minera Frisco.

Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua informó que los trabajadores despedidos de la empresa Minera Frisco ya se acercaron a la instancia federal.

“Los aperturamos y ya se les dio cita para que puedan realizarse estas audiencias y ya se encuentran asesorados por el Centro Federal de Conciliación los 30 mineros”, declaró el entrevistado.

Desde el pasado 04 de abril del año en curso, fue cuando la gran mayoría de los trabajadores despedidos se acercaron a la Centro Federal para denunciar irregularidades en la conclusión de la relación laboral.

Aseveró que en todo momento se les brindará la atención y asesoramiento a todas y todos los obreros que vean vulneradas sus garantías, como trabajadores de una actividad regulada por la Federación.

Añadió que el conflicto laboral entre la empresa y la treintena de trabajadores logrará tener un avance más tardar a mediados de mayo, esto tomando en cuenta que los conflictos laborales tardan solo 45 días en resolverse o turnarse a los nuevos tribunales.

Desde el pasado 1 de abril comenzaron los conflictos laborales entre ambas partes, motivo por el cual el director de la dependencia Federal, visitó la región para ofrecer el respaldo a las partes afectadas.

Según lo declarado por Zertuche Morales, en los próximos 45 días se determinará si las garantías de los trabajadores involucrados en el conflicto laboral fueron violentadas al momento de su despido.

Finalmente, hizo el llamado a toda la población laboral de la región sur que se encuentran dentro de las regulaciones federales a que se acerquen a la oficina siempre que vean que sus derechos de trabajador se ven afectados.

Por: El Sol de Parral

Fuente:

https://www.elsoldeparral.com.mx/local/parral/conflicto-minero-de-el-oro-sube-de-nivel-atienden-31-denuncias-en-centro-de-conciliacion-federal-9896180.html

Obtiene Stunam constancia de legitimación de su CCT

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) hizo entrega de la Constancia de Legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (Stunam).

En un acto protocolario, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, reconoció la larga trayectoria del sindicato universitario en materia de democracia sindical, situación que se demostró una vez más en el desarrollo del proceso de legitimación. En la consulta, de las 26 mil 306 personas trabajadoras con derecho a voto se registró la participación de 20 mil 955. De estas, 20 mil 260 votaron a favor de la legitimación de su CCT.

Por su parte, Carlos Hugo Morales, secretario general del Stunam, destacó que la unidad de las organizaciones de las instituciones públicas de educación superior debe redundar un avance en la defensa de los derechos de las y los trabajadores universitarios. En ese sentido, Alejandro Avilés Gómez, coordinador del departamento jurídico del Stunam, resaltó la labor que desarrolla esta organización sindical en el acompañamiento de otros sindicatos universitarios en el ánimo de avanzar juntos, para que ninguno se quede atrás.

Por: Lavantón Informativo

Fuente: https://fernandatapia.com/obtiene-stunam-constancia-de-legitimacion-de-su-cct/

CFCRL intensifica acciones para fomentar transparencia y rendición de cuentas de las relaciones laborales

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, expuso que el organismo, creado con la reforma laboral, dará mayor peso y relevancia a la transparencia y rendición de cuentas.

En los próximos días el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) dará a conocer un repositorio (estructura web) para que los trabajadores y empleadores conozcan cada centro de trabajo y qué sindicato tiene el contrato colectivo, así como su reglamento interior y la vigencia de la dirigencia sindical, informó el director general, Alfredo Domínguez Marrufo.

Al participar en el LXVII Congreso Nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Domínguez Marrufo expuso que el organismo, creado con la reforma laboral, dará mayor peso y relevancia a la transparencia y rendición de cuentas, la cual “debe ser una realidad”, expuso ante cientos de trabajadores croquistas.

Domínguez Marrufo dijo que un pendiente, desde el 2019 con la reforma laboral, es “la rendición de cuentas, (para saber) cómo se invierten las cuotas sindicales, cuál es la vigencia de la organización sindical y la relación patronal, tenemos que transparentar estos datos, es un pendiente que tiene las organizaciones sindicales en el país”.

Tras señalar que se han otorgado alrededor de 2,000 Constancias Representatividad para que los sindicatos puedan exigir la firma de un contrato colectivo de trabajo a la empresa,dijo que “el Centro Federal tiene la facultad para verificar la democracia sindical; lo que significa que puede revisar cómo se desarrollaron los procesos de elección, las consultas para aprobar convenios, así como la aprobación de los contratos colectivos de trabajo”.

Falta mejorar salarios

Por otra parte, al inaugurar LXVII Congreso Nacional de la CROC, la secretaria de Trabajo Luisa María Alcalde, dijo que si bien el salario promedio en el país es de 15,500 pesos, en estados como aquí Quintana Roo está en 13,500, por lo que hizo un exhorto a “seguir impulsando por lo menos hasta llegar a la media nacional”.

Destacó que la política de recuperación salarial, lejos de impactar al empleo, ha mostrado que se generan más empleos que nunca, y eso a pesar de la pandemia, “los datos ahí están, tenemos cerca de 21.7 millones de personas registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social, una cifra histórica, y no basta con ir viendo aumentar esa cifra, necesitamos ir viendo y monitoreando que se aumenten los salarios promedio”.

En ese sentido, hizo un llamado a no sólo “generen empleos, sino generar empleos mejor pagados; y eso se puede ganar, se puede lograr, se puede conseguir, a través de la negociación colectiva auténtica”.

Isaías González Cuevas, líder de la CROC, expuso que “estamos revitalizando el sindicalismo con una mayor participación de las mujeres, la cual ha sido para ayudar a legitimar los contratos colectivos de trabajo, para llevar a cabo las revisiones. Llevamos 98% de los contratos colectivos de trabajo de trabajo”, pues el primero de mayo concluye el plazo para la legitimación de contratos colectivos de trabajo.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CFCRL-intensifica-acciones-para-fomentar-transparencia-y-rendicion-de-cuentas-de-las-relaciones-laborales-20230315-0077.html