Trabajadores de Saint-Gobain deciden no respaldar su Contrato Colectivo

El día de ayer, al concluir el cómputo total de votos en el procedimiento de Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la empresa productora de cristales para autos Saint-Gobain, ubicada en Cuautla, Morelos, los resultados arrojan que la mayoría de las y los trabajadores decidieron no respaldar dicho Contrato.

En esta consulta, que fue vigilada por personal verificador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a la que acudieron a votar, de forma personal, libre, secreta y directa 1,539 trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, 700 votaron a favor de ratificar el CCT, mientras que 814 votaron en contra, contabilizándose 25 votos nulos. Cabe señalar que el padrón de miembros con derecho a voto es de 1,920 trabajadores, por lo cual la participación fue del 80 por ciento.

En estos casos, cuando la mayoría de los trabajadores rechaza el CCT sujeto a legitimación, éste se debe dar por terminado, prevaleciendo los salarios y prestaciones en favor de la parte obrera, siempre que sean iguales o superiores a los establecidos en la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Es de destacar que, de forma simultánea, los trabajadores votaron mayoritariamente por aprobar el convenio al que llegaron los representantes del sindicato y la empresa durante las negociaciones de revisión integral del CCT, votando a favor 898 trabajadores mientras que 621 votaron en contra, por lo cual dichos incrementos deben ser aplicados en favor de la parte obrera, independientemente de que el CCT se dé por terminado.

El Centro Laboral, una vez que analice los reportes emitidos por su personal verificador, y compruebe que el procedimiento se apegó a lo previsto en la Ley, emitirá en los próximos días la resolución correspondiente además de publicarla en su portal de internet (https://centrolaboral.gob.mx/).

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28171/trabajadores-de-saint-gobain-deciden-no-respaldar-su-contrato-colectivo

Sindicato Petrolero va por la legitimación de su contrato colectivo de trabajo

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana pondrá a consideración el contrato colectivo de trabajo para que los más de 70,000 trabajadores que integran el sindicato conozcan el contenido del contrato para validarlo.

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) deberá poner a consideración de los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo, en cumplimiento con la reforma laboral y del acuerdo comercial T-MEC, para el próximo 18 de julio de las 00:00 horas a las 21:00 horas.

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se trata del contrato colectivo con número CC-2-1985-XXII, el cual debe realizar todo el proceso para que cada uno de los más de 70,000 trabajadores conozcan el contenido del contrato para validarlo.

Ricardo Aldana, recientemente electo como secretario general del STPRM, convocó a los trabajadores a participar en el proceso, mismo que se realizará de manera electrónica como sucedió para elegir al dirigente en enero de este año.

En el documento que envió a los trabajadores el líder sindical, sostuvo que todos los trabajadores deben recibir impreso el contrato colectivo, al menos tres días antes de la consulta; y recordó que “por ningún motivo las y los trabajadores perderán o verán reducidos sus derechos. En caso de que no obtenga el respaldo de la mayoría de los trabajadores conservarán las mismas prestaciones y condiciones de trabajo”.

Los resultados se harán públicos, y en caso de que haya anomalías, el Centro Federal de Conciliación ya puso una línea para que se den a conocer las inconformidades en el proceso.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-Petrolero-va-por-la-legitimacion-de-su-contrato-colectivo-de-trabajo-20220705-0068.html

México, entre los países donde se violan los derechos laborales de manera regular

Según el Índice Global de los Derechos, en el último año, a nivel mundial se restringieron severamente las huelgas o se prohibieron, se enjuició a dirigentes sindicales por participar en huelgas y otras personas fueron despedidas.

“Las empresas no están siendo obligadas a rendir cuentas” en materia laboral y lo están aprovechando. Muchas “han perdido una brújula moral”, dice el reporte sobre el Índice Global de los Derechos, una medición de la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés).

En su informe para 2022, señala que la situación ha empeorado para la mayoría de las personas trabajadoras a nivel global en cuanto a negociación colectiva, posibilidad de crear nuevos sindicatos o adherirse a otros, así como la obstaculización para estallar una huelga.

Esto pasa tanto en el ámbito privado como en el público, y el impedimento de ejercer estos derechos viene de las compañías como de las autoridades, sostiene la ITUC. A México lo ubica como un país donde hay violaciones laborales de forma regular, en el grupo 3.

El índice señala los peores países del mundo para las personas trabajadoras al calificarlos en una escala del 1 a 5+, según el grado de respeto a derechos laborales, donde el 5+ es el peor, pues hay “garantía de derechos por la ruptura del estado de derecho”. Afganistán, Siria, Myanmar y otros siete países se encuentran en este grado.

El número 5 es para las naciones donde no hay garantía de derechos. En este apartado se encuentran cuatro países latinoamericanos: Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití. El sitio 4 está destinado a los países donde existen violaciones sistemáticas de derechos, como Estados Unidos, Venezuela, Perú, Chile, Uganda, Vietnam y otras 34 naciones más.

Nuestro país se encuentra en el número 3, el de “violaciones regulares”; Bélgica, Canadá y El Salvador, también. Las últimas dos clasificaciones son “violaciones repetidas”, en el número 2, y “violaciones esporádicas” en el 1. República del Congo, Francia y República Dominicana, son algunos de los países para el antepenúltimo grupo, y Austria, Dinamarca y Finlandia para el último, donde hay casos aislados.

Los peores países para trabajar

Las personas trabajadoras nos enfrentamos al impacto de múltiples áreas de crisis, dice el ITUC: “Niveles históricos de desigualdad, emergencia climática, pérdida de vidas y medios de subsistencia de la pandemia y su impacto devastador”.

De acuerdo con el reporte, en el 79% de los países se violó el derecho a la negociación colectiva en el sector público y el privado en el último año. “La gente ve que los gobiernos han perdido el deseo de protegernos a todos y han traicionado nuestra confianza”, apunta. Pero los peores 10 países para trabajar son:

  1. Bangladesh
  2. Bielorrusia
  3. Brasil
  4. Colombia
  5. Egipto
  6. Esuatini
  7. Guatemala
  8. Birmania
  9. Filipinas
  10. Turquía

Respecto al continente, la clasificación de violaciones laborales pasó de 3.48 en 2021 a 3.52 en 2022. Esto significa que la situación empeoró entre afectaciones regulares y sistemáticas. En Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala y Honduras, “sindicalistas y trabajadores sufrieron ataques violentos”.

De los 25 países incluidos, el 92% impidió que se organizaran huelgas, el 88% impidió el registro de nuevos sindicatos y el 76% obstaculizó a las trabajadoras y trabajadores para afiliarse a una organización sindical. Y lo peor: sindicalistas fueron asesinados en Colombia, Ecuador, Guatemala y Haití en esta región. Pero también en Esuatini, Bangladesh, India, Irak, Italia, Lesotho, Myanmar, Filipinas y Sudáfrica.

En tanto, en 129 de 148 países, “las huelgas se restringieron severamente o se prohibieron”. Las violaciones al derecho de huelga se agrupan en dos categorías: enjuiciamiento de dirigentes sindicales por participar en huelgas y casos de despidos por participar en acciones de huelga.

La condeferación registró movimientos sindicales brutalmente reprimidos por las autoridades en diferentes países. Los trabajadores y las trabajadoras “que ejercían su derecho a la huelga a menudo enfrentaban procesos penales y despidos sumarios”.

Además, “se registraron graves restricciones a la negociación colectiva en 117 países”. Se muestra “un ataque sostenido a la negociación colectiva, un derecho fundamental para todos los trabajadores”. Esto ha ocurrido en todas las regiones, y el sector público y privado, “lo que refleja un intento concertado de los empleadores, a veces de la mano de los gobiernos, para restringir los derechos de los trabajadores”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mexico-entre-los-paises-donde-se-violan-los-derechos-laborales-de-manera-regular-20220705-0049.html

Más de 16 sindicatos independientes de salud se adhieren al SIMESA

Las cuotas sindicales no deben ser más un botín al alcance de corruptos

Ante el hartazgo que persiste desde hace más de una década por la falta de garantías en sus derechos laborales, el desempleo, y en muchas ocasiones las condiciones de seguridad para laborar, miles de doctoras, doctores, personal de enfermería, camilleros, fisioterapeutas, farmacéuticos hospitalarios, trabajadores sociales, y asistentes, se sumarán al Sindicato Mexicano de Salud (SIMESA)

Así lo informó en conferencia de prensa el secretario general de esta gremial, Ricardo Cruz Cotero, quien afirmó que se trata de personal médico de todos sus niveles y bases territoriales de por menos dieciséis sindicatos independientes Apartados «A» de diferentes entidades del país,

Estos, dijo, han manifestado su intención de adherirse y afiliarse a esta nueva alternancia político sindical, Apartado «B», cuyos estatutos generales en su Toma de Nota “nos coloca en igualdad de circunstancias”, del Sector Salud a nivel federal, dijo.

“El sindicato somos todos. Nosotros hemos recogido el sentir de los compañeros y resulta fundamental que se vaya consolidando una mayor y más visible certeza en la democracia de este sector”.

Ricardo Cruz aseguró que el SIMESA dará un claro ejemplo de UNIDAD atendiendo las necesidades mínimas que se han dejado a la deriva. Hoy somos 7,200 trabajadores al servicio del estado afiliados en el Apartado B; esto abarca todo lo que son las Secretarias de Salud, federal, estatal, y municipal de todo el país. Nos regimos por las mismas condiciones federales de trabajo, dijo.

Estableció que son cerca de 300 mil los trabajadores que tienen sindicato oficial, pero es un hecho que necesitan ser escuchados y bien representados, donde las cuotas sindicales dejen de ser un botín en manos de corruptos e indeseables pseudo líderes.

El trabajo que se viene haciendo desde el SIMESA apunta a afiliar a más de 18 mil trabajadores de la Secretaría de Salud del estado de Michoacán, en tanto que en el estado de México existe la intención para adherir otros 18 mil y 7 mil más de Morelos. Así iremos el resto del año sumando estados; por ahora se está trabajando en otros dos, con claro interés de ser representados.

Ricardo Cruz se refirió al Sindicato Nacional de la Secretaría de Salud (SNTSA) con 65 años de antigüedad, y señaló que en la vida sindical deben replantearse retos y aprovechar la innovación como base para transformar el sector.

En este contexto añadió que la labor y el compromiso más que demostrado por parte del personal médico de nuestro país, no solo deben ser reconocidos, sino también apoyado en el respeto de sus derechos laborales. Eso, indicó,  es la premisa fundamental.

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28154/mas-de-16-sindicatos-independientes-de-salud-se-adhieren-al-simesa

Empresa Saint Gobain se alista para realizar proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo

Se prevé la participación de más de 2,000 trabajadores en el proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio.

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se suma a los procesos complejos que se han presentado en últimas fechas, pues la votación de más de 2,000 trabajadores determinará si se mantiene este contrato o se opta por su desaparición para iniciar con uno nuevo.

Mientras por un lado la empresa confirma que no es posible que el Sindicato Independiente realice trabajo sindical dentro del centro de trabajo, organizaciones internacionales, como IndustrialALL Global Union, enviaron una carta al director de Recursos Humanos, de Grupo Saint Gobain (capital francés), para que se garantice el respecto a la libertad sindical.

El proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio, a las 12:00 horas y hasta las 19:00 horas; para continuar el 6 de julio de las 6:00 horas y hasta las 16:00 horas; además, prevé la participación de más de 2,000 trabajadores quienes deberán decidir si continúan con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC) o si optan por el sindicato de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain.

Cabe señalar que previo al proceso de votación, Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general, solicitó a la empresa, de manera formal, el reconocimiento de su organización para realizar trabajo sindical; pero este lunes, la empresa informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las relaciones entre las empresas y los sindicatos se regulan de acuerdo con la celebración de los contratos en los términos del artículo 388 con un sólo sindicato, y en el caso de Saint Gobain México ya tiene establecido un contrato con el Sindicato de la CTC.

“Consecuentemente, toda vez que en el mencionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Respaldo Internacional

En tanto, el Sindicato Independiente ya buscó apoyo de sindicatos internacionales, de ahí que IndustrialALL Global Union, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de los sectores de la minería, energía y manufactura en todo el mundo, incluyendo a trabajadores de Saint-Gobain a nivel mundial, demandaron “la más estricta neutralidad y abstenerse de tomar represalias en contra de los trabajadores y activistas en relación a esta votación”.

En ese sentido, denunciaron que ha habido intimidación, de los trabajadores, “y se nos ha hecho notar que no a todos los sindicatos se les ha permitido el acceso a sus instalaciones para hablar con los trabajadores. Sólo se le ha dado acceso al sindicato que hasta la fecha ha estado representando y esto coloca a los sindicatos en condiciones de desigualdad.

Por lo tanto, “hacemos un llamado a usted y a la gerencia de la planta de Cuautla a que respeten las disposiciones tanto de las leyes mexicanas como del Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la libertad sindical y el respeto a los derechos laborales humanos, a través de respetar el proceso que está por celebrarse y permitir que se dé un proceso libre y justo”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresa-Saint-Gobain-enfrentara-proceso-complejo-de-legitimacion-de-contrato-colectivo-de-trabajo-20220704-0080.html

Quejas laborales de EU son por malos procesos en contratos: Luisa María Alcalde

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, aseguró que las quejas que México ha recibido en materia laboral bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos, son derivadas por los malos procesos de legitimación de contratos colectivos por parte de las empresas.

Durante su participación en el “Curso de Capacitación Laboral: Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo”, organizado por la Coparmex, la funcionaria federal reiteró que el primero de mayo del próximo año, es el plazo máximo para realizar el procedimiento de legitimación por parte de las empresas, por lo que tienen diez meses para realizar todos los procesos faltantes.

“Las pocas quejas que hemos tenido en materia internacional, se han venido relacionando con malos procesos de legitimación, entonces, no hay porque poner un proceso de esta naturaleza en riesgo, cuando lo podemos hacer muy bien, muy cuidado, y lo podemos hacer de manera conjunta”, aseveró la represente de la dependencia federal.

xpuso que uno de los mitos que existen es que realizar medio millón de consultas por parte de la STPS no será posible: “no es el caso, no es necesario, solamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contrataros de papel, si no hay sindicato, muy probablemente no realizarán ese proceso de legitimación”.

“Nos ha sucedido, que los directivos de las empresas encargan el proceso de legitimación a otras compañeras o compañeros de las empresas, y no importa que se los encarguen, pero es muy importante que desde la más alta dirección, puedan dar acompañamiento, es un procedimiento importantísimo”, señaló.

La funcionaria recalcó que no se prevé dar un plazo adicional a las empresas, “hay por ahí, de repente escuchamos que muy probablemente se va a ampliar que, porque no les va a dar tiempo, no, el plazo va vencerá el primero de mayo del próximo año, entonces no ir pensando el depositar en la posibilidad de que se amplié”.

“Entonces son diez meses, es suficiente para realizar las consultas que nos faltan, muy probablemente estaríamos muy lejanos del medio millón de contratos colectivos porque hay muchísimos contratos, no solamente que sean de protección, sino que ya no tienen vida jurídica, no tenemos porque preocuparnos sobre la base del medio millón”, aseguró.

En ese sentido Alcalde comentó que si hay sindicatos, si hay contratación colectiva y negociación colectiva, hacer el proceso de legitimación es “la vacuna”, y es el paso principal para el nuevo modelo laboral y el cumplimento de los acuerdos comerciales que México tiene.

Por: Eduardo de la Rosa / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/luisa-maria-alcalde-quejas-laborales-eu-mexico-contratos

 

Empresa Saint Gobain se alista para realizar proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se suma a los procesos complejos que se han presentado en últimas fechas, pues la votación de más de 2,000 trabajadores determinará si se mantiene este contrato o se opta por su desaparición para iniciar con uno nuevo.

El proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio, a las 12:00 horas y hasta las 19:00 horas; para continuar el 6 de julio de las 6:00 horas y hasta las 16:00 horas; además, prevé la participación de más de 2,000 trabajadores quienes deberán decidir si continúan con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC) o si optan por el sindicato de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos dcionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Cabe señalar que previo al proceso de votación, Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general, solicitó a la empresa, de manera formal, el reconocimiento de su organización para realizar trabajo sindical; pero este lunes, la empresa informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las relaciones entre las empresas y los sindicatos se regulan de acuerdo con la celebración de los contratos en los términos del artículo 388 con un sólo sindicato, y en el caso de Saint Gobain México ya tiene establecido un contrato con el Sindicato de la CTC.

“Consecuentemente, toda vez que en el mencionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Respaldo Internacional

En tanto, el Sindicato Independiente ya buscó apoyo de sindicatos internacionales, de ahí que IndustrialALL Global Union, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de los sectores de la minería, energía y manufactura en todo el mundo, incluyendo a trabajadores de Saint-Gobain a nivel mundial, demandaron “la más estricta neutralidad y abstenerse de tomar represalias en contra de los trabajadores y activistas en relación a esta votación”.

En ese sentido, denunciaron que ha habido intimidación, de los trabajadores, “y se nos ha hecho notar que no a todos los sindicatos se les ha permitido el acceso a sus instalaciones para hablar con los trabajadores. Sólo se le ha dado acceso al sindicato que hasta la fecha ha estado representando y esto coloca a los sindicatos en condiciones de desigualdad.

Por lo tanto, “hacemos un llamado a usted y a la gerencia de la planta de Cuautla a que respeten las disposiciones tanto de las leyes mexicanas como del Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la libertad sindical y el respeto a los derechos laborales humanos, a través de respetar el proceso que está por celebrarse y permitir que se dé un proceso libre y justo”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresa-Saint-Gobain-enfrentara-proceso-complejo-de-legitimacion-de-contrato-colectivo-de-trabajo-20220704-0080.html

En ejercicios democráticos, SNTE ha renovado 17 dirigencias seccionales

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) sigue dando una lección de democracia sindical, con la renovación, hasta ahora, de 17 dirigencias seccionales que ya cuentan con la Toma de Nota otorgada por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).

De acuerdo a un comunicado de prensa, El secretario general del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, destacó la buena organización de las elecciones, así como la nutrida participación y el respeto de los resultados, por parte de los agremiados.

Al entregar el documento, que emite el TFCA, a quienes hoy encabezan legal y legítimamente las secciones 4 de Campeche y 39 de Colima, Sergio Renán Flores Gutiérrez y David Hernández Viera, respectivamente, Cepeda Salas subrayó que “una vez más demostramos que los trabajadores de la educación sabemos participar en democracia”.

Enfatizó que “educamos también con el ejemplo con estos procesos que son una demostración de que, aplicando los principios de libertad, de participación, de limpieza en nuestras acciones, de transparencia y de respeto irrestricto a la voluntad de la mayoría de los compañeros en las diferentes secciones sindicales hemos ido renovando los comités ejecutivos seccionales que ahora denominamos directivas seccionales”.

Por: Agencia Quadratín.

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/educativas/en-ejercicios-democraticos-snte-ha-renovado-17-dirigencias-seccionales/

Con organización ganamos a la CTM, dice la líder sindical en GM de Silao

En la CTM todavía no entienden cómo “unos pequeños trabajadores pudimos ganarles” el contrato de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato. Y no fue, dice Alejandra Morales Reynoso, por el apoyo de sindicatos estadunidenses y canadienses, “sino porque nos organizamos y comenzamos a defendernos”.

La planta de GM en la ciudad de El Bajío es una pequeña ciudad. El sindicato cetemista detentaba, hasta agosto de 2021, el contrato colectivo de más de 6 mil personas trabajadoras. Como botón de muestra de su buena relación con la empresa, obtenía también las ganancias de las máquinas expendedoras de bebidas y botanas dentro de la planta.

—¿Ustedes manejan ahora esas maquinitas?

—No, las tiene la empresa.

El dato ilustra las dificultades que GM, y sobre todo sus gerentes de planta, ha tenido para “acostumbrarse a negociar con un sindicato real”, dice Morales, de 33 años y madre de una niña de 12, los mismos que lleva laborando en GM.

Un proceso de organización casi clandestino, que arrancó en 2019, llevó a Alejandra a Filadelfia, donde hace unas semanas recibió un premio que reconoce la defensa de los derechos laborales y que lleva el nombre de dos figuras de la mayor organización sindical de Estados Unidos (conocida por las siglas AFL-CIO),

Morales lo recibió en su calidad de secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA), agrupación que venció a sus rivales cetemistas -del sindicato que encabeza Tereso Medina, secretario general adjunto de la CTM nacional- y que actualmente representa a las y los trabajadores de la planta de GM en Silao.

Morales dice que si lograron tirar el proceso de legitimación del contrato no fue por la actuación del gobierno federal, sino “por la queja que se activó desde EU”. Agrega: “No lo entendemos como un apoyo de los estadunidenses sino como el cumplimiento de la nueva reforma laboral y de lo firmado en el T-MEC. No es que vengan a apoyarnos directamente, porque nosotros no impusimos la nueva ley”.

—La CTM sostiene que ustedes no podrían haber ganado sin el apoyo extranjero.

—En abril de 2021, cuando se hace el primer intento de legitimación del contrato (anulada debido a las trampas cetemistas), estábamos solos. Ni siquiera nos habíamos anunciado como sindicato. No pueden decir que teníamos el apoyo extranjero, cuando ni siquiera sabían quiénes éramos. En ese entonces simplemente explicábamos a los compañeros la nueva reforma laboral del TMEC.

—¿La AFL-CIO les tira línea?

—Nos hablan, para ver cómo van nuestros procesos, pero el único que nos asesora es el CILAS (Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical). Nos ha asesorado desde 2019, los demás nos han dado algunos apoyos para las campañas, pero solamente se ha quedado ahí.

—Sus adversarios afirman que ustedes van a crear inestabilidad laboral, que harán “paros locos”.

—Porque nunca habían estado acostumbrados a negociar. Y ese es el miedo que tienen porque sienten que les van a hacer huelga, entonces todo lo quieren imponer. Pero todo lo hemos hecho conforme a la ley y con el respaldo de los trabajadores. Este contrato (firmado en mayo pasado) fue votado a favor por 85 por ciento de los trabajadores (el SINTTIA había obtenido 76 por ciento en febrero anterior, en el proceso para obtener la Constancia de Representatividad).

Las cifras son resultado de una silenciosa labor de organización que comenzó en 2019, a convocatoria de Israel Cervantes, trabajador despedido. Morales cuenta que se reunían los domingos “en una cocherita” porque cuando intentaron ir más allá y realizaron una junta afuera de la planta, enviados de la empresa les tomaron fotos y cinco de los 25 asistentes fueron despedidos.

En abril de 2021, la Secretaría del Trabajo suspendió el proceso de consulta para validar el contrato colectivo, por irregularidades cometidas por el sindicato cetemista. Cuatro meses después, en la reposición del procedimiento tras la activación del mecanismo de respuesta rápida previsto en el T-MEC, los trabajadores rechazaron el contrato. Así se abrió el proceso para dirimir cuál organización contaba con la mayoría. El SINTTIA obtuvo una abrumadora mayoría abrumadora mayoría.

Las dificultades de negociar con un “sindicato real”

En mayo pasado, tras 50 días de negociaciones, la GM y el SINTTIA firmaron el nuevo contrato colectivo. El sindicato obtuvo un incremento de 8.5 por ciento directo al salario y un aumento del bono trimestral de productividad. Para el sindicato, un logro destacable fue la bilateralidad en ingresos, promoción y vigilancia de seguridad y salud, además de una mesa para elaborar un protocolo de atención a casos de violencia de género y acoso sexual.

Con ese nuevo paraguas, el SINTTIA ha parado brevemente las labores en algunas líneas de producción para que la empresa atienda la seguridad de los obreros. Morales refiere que un día antes de la entrevista atendió el caso de un grupo de trabajadores que fue enviado a realizar labores de mantenimiento en el estacionamiento de vehículos nuevos, porque “los mandaron sin ninguna protección y sin agua”.

A partir de su triunfo en Silao, dice Morales, el SINTTIA se ha convertido en un referente. Trabajadores de diversas empresas han buscado a sus dirigentes (“vengan para que nos representen”). “Y yo les digo que los apoyamos, pero que deben recordar que tienen que organizarse, hacer un movimiento, para que ustedes puedan representarse como lo estamos haciendo nosotros”.

Si mujer, es mandona; si hombre, es un buen líder

La ley laboral reformada contiene 15 artículos en materia de género, relacionadas con asuntos como la obligación patronal de garantizar espacios libres de violencia y la sindical de integrar mujeres en las directivas, de manera proporcional.

La letra de la ley, como siempre, se topa con la realidad.

Alejandra Morales ingresó a GM cuando su hija tenía tres meses de edad. Al mismo tiempo que cubría sus turnos (12 horas, cuatro días a la semana), decidió cursar, y concluir, la preparatoria y una licenciatura. Como secretaria general, ha tratado de impulsar la participación de otras compañeras (GM tiene 23 por ciento de trabajadoras y en el comité del SINTTIA una cuarta parte son mujeres).

—Mujer y líder, ¿cuáles son las dificultades?

—Primero, la negativa a que fuera secretaria general por ser mujer, así de sencillo. A algunos compañeros les parece que manejo todo bien pero no les gusta que sea mujer.

—¿De qué manera se expresa esa desconfianza?

–Si hay una reunión y estamos yo y otro compañero del comité, ellos prefieren escuchar al hombre. Si yo digo una indicación, soy mandona. Pero si un hombre la dice de la misma manera, entonces es un buen líder.

La realidad se impone en la mirada de la dirigente: “El hombre llega a su casa y ya llegó. La mujer tiene que llegar a hacer muchas labores del hogar, comida, atender a los hijos. Tu jornada laboral no termina y le tienes que seguir”.

Esta situación explica lo que la misma dirigente refiere: “He hecho el llamado a más mujeres, pero me responden ‘quién me cuida a mis hijos’, ‘tengo que estar con mi familia’”.

El camino es largo: “Creo que pasarán años para que se pueda comprender que el sindicato lo podemos dirigir un hombre o una mujer”.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/03/politica/trabajadores-ganamos-contrato-de-gm-porque-nos-organizamos-sinttia/

 

Cambia de coordinación FESIIAAAN y se preparan para impulsar la democratización sindical en el sector automotriz

Pedro Luévano asumió como nuevo coordinador de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN).

La Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN) entra a una nueva etapa bajo la coordinación de Pedro Luévano, secretario General de STIMACHS como nuevo coordinador Nacional, y a quien le corresponderá enfrentar el reto de las legitimaciones de contratos colectivos de trabajo —que concluyen el primero de mayo de 2023— e impulsar la democratización sindical desde los propios trabajadores.

En conferencia prensa virtual, el coordinador saliente, Juan Pablo Hernández Lara del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, hizo un recuento de los avances que han logrado, como es el caso de la firma del contrato colectivo en General Motors con el sindicato independiente; pero también se refirió a los enormes retos que enfrentan.

“Tenemos el enorme reto de solidarizarnos, apoyar con capacitación los procesos de legitimación que se den en las próximas fechas, porque sabemos que serán muchos los contratos colectivos de trabajo que no cumpliran con este proceso”, explicó.

En tanto, Pedro Luévano, nuevo coordinador, sostuvo que la FESIIAAAN no pretende ir por los contratos colectivos que no logren legitimarse en los próximos 10 meses, si no por el contrario, hizo un llamado a los trabajadores a organizarse y a romper con el temor de votar por un contrato colectivo auténtico.

“Estamos por la lucha de los trabajadores, no vamos a buscar los CCT que queden anulados. Asesoraremos a los trabajadores, este apoyo es para los sindicatos que se quieran democratizar, no vamos a suplir caciques; sino queremos que los trabajadores tengan organizaciones democráticas”.

Actualmente la FESIIAAAN, que se fundó en 2018,  la conforman siete sindicatos, que agrupan a 18,000 trabajadores.

Sindicato Independiente busca sumarse a FESIIAAAN

En el evento también participó Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain, quien informó que se afiliarán a la FESIIAAAN para emprender el mismo camino de las organizaciones sindicales que han logrado cambiar a sus dirigencias.

Sostuvo que el próximo 5 y 6 de julio será la consulta para legitimar el contrato colectivo de trabajo, por lo que actualmente realizan una campaña para que los trabajadores voten por el “No” del contrato, ya que durante años el actual sindicato no los ha representado.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cambia-de-coordinacion-FESIIAAAN-y-se-preparan-para-impulsar-la-democratizacion-sindical-en-el-sector-automotriz-20220701-0054.html