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Red de Mujeres Sindicalistas crea el “Consultorio Laboral” para brindar asesorías gratuitas en materia jurídica

Se canalizarán de forma interinstitucional casos de violaciones laborales a la Procuraduría de Defensa del Trabajo federal y local y con otras instituciones con quienes han establecido acuerdos de cooperación para que sean atendidos estos casos.

En el marco del día del trabajo, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) puso en marcha el “Consultorio Laboral”, cuya finalidad es asesorar de manera gratuita a mujeres trabajadoras de las industrias electrónica, automotriz y aeroespacial, call center y de sectores estratégicos relacionados con el tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) de la Zona Metropolitana del Valle de México (CDMX y Edomex), Guadalajara, Jalisco y Ciudad Juárez, Chihuahua.

Así lo dio a conocer la Red de Mujeres Sindicalistas tras destacar que buscan promover una cultura de denuncia ante la violación de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajadoras.

“Las asesoría se brindará en casos relacionados con la discriminación de género, violaciones salariales, falta de pago a los sistemas de protección social, acoso sexual y/o violencia laboral, así como otras violaciones que se presenten durante su relación laboral, con el objetivo de promover la igualdad sustantiva en los centros de trabajo y en los sindicatos”, apuntó en la puesta en marcha del Consultorio Laboral.

En ese sentido, detallaron que las mujeres que desean asesoría podrán contactar a la Red de Mujeres Sindicalistas en el número de WhatsApp 564581 0203 y/o a través del correo electrónico asesoriagratuita@rmsindicalistas.mx; la RMS dará atención inmediata con un equipo de abogadas que brindarán una orientación integral y, en su caso, representarlas legalmente en el procedimiento prejudicial y judicial en la materia laboral con perspectiva de género.

Asimismo, se canalizarán de forma interinstitucional casos de violaciones laborales a la Procuraduría de Defensa del Trabajo federal y local y con otras instituciones con quienes han establecido acuerdos de cooperación para que sean atendidos estos casos.

Fecha: 1 de mayo de 2024

Vía: María del Pilar Martínez/ El Economista

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Red-de-Mujeres-Sindicalistas-crea-el-Consultorio-Laboral-para-brindar-asesorias-gratuitas-en-materia-juridica-20240501-0092.html

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Representante obrero ante la Conasami reconoce avance para el sector con la 4T

El representante del Sector Obrero ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos asegura que este sexenio se lograron grandes avances.

En la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador se lograron grandes avances después de tanto estancamiento que tuvo el sector obrero durante muchísimos años.

“No habíamos visto un avance tan sustancial como el que tenemos en esta administración”, afirmó el abogado José Luis Carazo Preciado, coordinador y vocero del Sector Obrero ante la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Comentó en entrevista que mejoraron los salarios, las vacaciones, se fortalecieron las pensiones y se actualizó el catálogo y listado de enfermedades por riesgo del trabajo, se combatió y eliminó el outsourcing, se bajaron las comisiones en el caso de las Afores.

«Sin duda alguna todo esto es benéfico para el sindicalismo, como el fortalecimiento de la democracia gremial», expresó a El Sol de México.

Consideró que se quedaron, pero ya muy avanzadas, las iniciativas que fortalecerán más a los trabajadores como es la reducción de la jornada de trabajo de 48 a 40 horas, muy avanzada. Ya está muy discutida. Asimismo un mejor aguinaldo para los trabajadores.

Aseguró que para el sector de los trabajadores independientemente de otros beneficios que se lograron en esta administración, “sin duda alguna son un gran avance”.

Asistente en Palacio Nacional, donde el Jefe del Ejecutivo invitó a las y los líderes de todos los gremios organizados del país a una comida para la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el abogado Carazo Preciado, dijo que ”cada quien tiene sus apreciaciones”.

Secretario del Trabajo del Comité Ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) dijo que los trabajadores que legitimaron sus contratos colectivos de trabajo, las cuentas no siempre dan 2 más 2 son 4. “Para un matemático sí, pero en la actual situación del mercado laboral tan heterogéneo hablar de un número es difícil”.

Explicó que “aún cuando sí está más que claro que la CTM legitimó por contratación colectiva a 2.6 millones de trabajadores de los 7.2 millones que legitimaron sus contratos colectivos de trabajo (CCT)”.

Pero hay que analizar que el 55 por ciento del mercado laboral en México está en la informalidad.

“Y la CTM tiene amplia representatividad en sectores que no cuentan con la contratación colectiva. Se trata de creativos: músicos, escritores, pintores, escultores, arqueólogos, compositores, actrices, actores, una gran gama de trabajadores no cuentan en general con un contrato colectivo de trabajo y están afiliados a la Confederación”.

Pero no son los únicos, también los comerciantes que tienen sus negocios en tianguis, en mercados, son muchos. Y de otras áreas importantísimas en el sector laboral siguen sin contratación colectiva y pertenecen a muchas agrupaciones sindicales, sobre todo a la CTM.

El gremio del transporte, que son miles los afiliados a la CTM. Y mucho de ese transporte, mucho, mucho, es de carácter informal.

También los trabajadores de la construcción no tienen contratos de trabajo colectivo y pertenecen, están afiliados a nuestra Confederación. Y así muchos sectores de la economía, incluyendo el campo.

Cualquier área de la economía, realmente no pertenecen a la economía formal, al mercado laboral formal y sí están adheridos en sus lugares donde laboran a una organización cetemista.

“Con todas estas personas, considero que puede ser más del doble el número de trabajadores afiliados a la Confederación de Trabajadores de México, que no tienen contratos colectivos de trabajo ni seguridad social”, manifestó.

Recordó que el número de personas trabajadoras sin contrato colectivo supera a los que se encuentran en la formalidad.

“Este el mundo laboral que tenemos y en el que tenemos que trabajar mucho”, concluyó Carazo Preciado.

Fecha: 1 de mayo de 2024

Vía: Bertha Becerra / El Sol de México  https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/representante-obrero-ante-la-conasami-reconoce-avance-para-el-sector-con-la-4t-11849026.html

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La Confederación de Trabajadores de México llama a un sindicalismo ante los nuevos desafíos

Tereso Medina, secretario general adjunto de la CTM, advirtió que los retos son «claros y numerosos», en los que resaltó la generación de nuevas políticas públicas.

Este miércoles, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el sindicato más grande del país, destacó que los cambios en el panorama laboral han introducido desafíos inéditos, subrayando la necesidad de un sindicalismo responsable que fomente un amplio diálogo entre empresas, el Gobierno y los trabajadores.

El líder sindical afirmó que el sindicalismo responsable deberá hacer frente a nuevas batallas, por lo que consideró un momento idóneo para reforzar el compromiso de los sindicatos mexicanos con la defensa de los derechos laborales.

«Las dinámicas laborales han cambiado y ello exigen un sindicalismo responsable, progresista y democrático que convoque a un gran diálogo tripartito nacional», señaló en un comunicado, el secretario general adjunto de la CTM, Tereso Medina.

En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo en México, el también legislador mexicano dijo que este Primero de Mayo es una fecha que recuerda la importancia de construir nuevos logros en el mercado laboral, «al mismo tiempo que se enfrentan retos emergentes con una visión renovada y comprometida».

Dijo que la creación de un nuevo Fondo de Pensiones para el Bienestar, que da entrada a un nuevo modelo de jubilaciones en el país, representa un momento para reflexionar y llamar a un diálogo tripartito.

El mismo diálogo que pidió para abordar temas pendientes en el Congreso mexicano como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, el aumento de 15 a 30 días para el aguinaldo, licencias de paternidad de 20 días, la eliminación de impuestos a las prestaciones lectivas entre otras.

En este sentido, recordó que los sindicatos son «una fuerza política esencial que trasciende Gobiernos y políticas de turno, centrando siempre el debate en el bienestar y los derechos de las y los trabajadores mexicanos».

Además, advirtió que los retos son «claros y numerosos», en los que resaltó la generación de nuevas políticas públicas que abonen a la transición de nuevos modelos tecnológicos y de producción en sector elementales para la economía nacional como es el sector automotriz, donde se han dado los mayores cambios sindicales en el país desde 2019 con la entrada en vigor del T-MEC.

Por su parte, mencionó que es necesario atender el sistema nacional de cuidados a fin de permitir la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano, lo cual consideró puede ser decisivo para cerrar las brechas salariales y mejorar la igualdad de género.

Fecha: 1 de mayo de 2024

Vía: EFE/ https://www.informador.mx/mexico/La-Confederacion-de-Trabajadores-de-Mexico-llama-a-un-sindicalismo-ante-los-nuevos-desafios-20240501-0128.html

Sindicalismo

Servidores de la Nación crean sindicato para exigir derechos laborales

La conformación de este sindicato surge por la necesidad de contar con prestaciones y certeza laboral que no han tenido.

Representantes de sindicatos de trabajadores en Jalisco efectuaron una rueda de prensa para denunciar el actuar del gobierno de Jalisco y sus dependencias señalando que en los últimos 6 años sus condiciones laborales no han sido las adecuadas por las irregularidades que realizan sus encargados, además anunciaron la creación del Sindicato Nacional de Trabajadores de Servidores de la Nación para exigir certeza laboral y condiciones adecuadas de trabajo.

La Secretaría General del nuevo Sindicato Nacional de Servidores de la Nación, Marcela Martínez Sandoval (SINASEN) indica que la conformación de este sindicato que al momento cuenta con 50 agremiados de 600 en Jalisco surge por la necesidad de contar con prestaciones y certeza laboral que no han tenido.

“Nosotros hicimos este sindicato a nivel nacional para pedir el mínimo de derechos laborales, nosotros estamos orgullosos de estar aquí en bienestar pero sí estamos muy atrasados en cuanto a derechos laborales entonces este es el fin de este sindicato y les pido a nuestros compañeros que mañana nos apoyen en la marcha, que no tengan miedo son derechos laborales y que los esperamos mañana, que recuerden que la unión hace la fuerza”, señaló Marcela Martínez Sandoval, Secretaría General.

Aunque Marcela Martínez indica que si cuentan con algunas prestaciones como ISSSTE y aguinaldo, no se le respeta los horarios, no hay vacaciones además de no contar con derecho a liquidación por la falta de basificación.

Por su parte el secretario general de la Federación general de trabajadores del Estado de Jalisco, Cuauhtémoc Peña Cortés abordó en la denuncia el saqueo al sistema de pensiones del estado señalando que en los últimos 6 años los trabajadores han sido doblegados por el gobierno de Enrique Alfaro.

“Es un diagnóstico de acá hace 6 años en esta administración naranja cómo nos han tratado a los trabajadores, iniciando con el tema de pensiones del estado donde del saqueo sigue sobre todo señalando que ya existe un Amparo que nos da la razón jurídica a nosotros ya que las tierras nunca fueron ejidales porque nunca fueron desincorporadas de los ejidos por lo tanto hay un fraude equiparado en pensiones del estado y no tenemos garantías reales de los 100 millones de dólares que sacaron de los fondos de los trabajadores y tampoco hay garantía de los 100 millones de dólares que pagó el Gobierno Federal por Banobras por lo que estamos solicitando la intervención al presidente de la República”, apuntó Cuauhtémoc Peña Cortés, Secretario general de la Federación general de trabajadores del Estado de Jalisco.

El día de mañana primero de Mayo los sindicatos de trabajadores realizarán una marcha saliendo de la normal hacia el centro histórico para exigir al gobierno de Jalisco cumplimiento a sus demandas por lo que invitan a los agremiados a sumarse a las exigencias.

Cuauhtémoc Peña finalizó su discurso indicando que el día del trabajo no hay nada que celebrar para los sindicatos ya que la justicia en Jalisco se ha hecho precaria.

Fecha: 30 de abril de 2024

Vía: Juan Pablo Toledo/ El Occidental https://www.eloccidental.com.mx/local/servidores-de-la-nacion-crean-sindicato-para-exigir-derechos-laborales-11842913.html

Sindicalismo

Realizará Marcha y Mitin la CROC en la Plaza Reforma

Mario Machuca, secretario general de la CROC en Cancún, declaró que pedirán al Ayuntamiento Municipal de Benito Juárez (Cancún), la Plaza Reforma para realizar una marcha y mitin este primero de Mayo.

“Vamos a pedirle al Ayuntamiento, la Plaza Reforma para realizar una marcha con un mitin para exigirle a los diputados que no se olviden de la propuesta de ley para bajar el horario laboral a 40 horas”, expresó el líder sindical en entrevista.

Agregó que este Primero de Mayo le exigirían a los diputados que no se olviden de la propuesta de ley que beneficiará a los trabajadores.

“Los diputados como que se están olvidando de esta propuesta de ley, por lo que tendremos que recordarles que se tiene que trabajar en beneficio de los trabajadores”, expresó.

Finalmente, el entrevistado reconoció que con esta ley se le hará justicia al trabajador.

“México tiene una deuda histórica con los trabajadores y ahora es cuando pueden hacerle justicia el sector laboral de México que ha sido históricamente ignorado”, concluyó.

Fecha: 28 de abril 2024

Vía: Diario Cambio 22 / https://diariocambio22.mx/realizara-marcha-y-mitin-la-croc-en-la-plaza-reforma/

Sindicalismo

Napoleón Gómez Urrutia acusa a la SE y STPS de ‘ponerse del lado’ de Germán Larrea

Es lamentable que las secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Economía se hayan puesto del lado del dueño de Grupo México, Germán Larrea, y se rechazara la queja interpuesta ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, con la que se buscaba obligar al empresario a resolver las demandas de los trabajadores de la mina San Martín, ubicada en Sombrerete, Zacatecas, que está a punto de cumplir 17 años en huelga, comentó el dirigente nacional del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia.

Consideró muy apresurado, además, que ambas dependencias hayan anunciado la resolución del panel de expertos de ese mecanismo, sin dar a conocer toda la resolución.

Son preocupantes, además, los argumentos esgrimidos, en el sentido de que la violación a los derechos de libertad sindical y de contratación colectiva de los mineros de Sombrerete son anteriores a la entrada en vigor del T-MEC.

Ha habido ya otros casos en que sí aplicó ese mecanismo, pero aquí el problema parece ser que el acusado de pasar por encima de los derechos laborales de los mineros es uno de los empresarios más ricos de México, que ha actuado con total impunidad en las últimas décadas, con el apoyo de los gobiernos del PRI y el PAN, recalcó el senador de Morena.

Gómez Urrutia rechazó asimismo que haya acudido al Mecanismo de Respuesta Rápida con fines indebidos, como se señala en el comunicado que, tres horas antes de que lo hicieran público las dependencias, fue filtrado al chat del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral.

Tampoco es cierto, resaltó, que las irregularidades fueron o están a punto de ser corregidas por autoridades nacionales que sí tienen jurisdicción sobre el caso, como sostienen la STPS y la SE.

Expuso que la directiva del Sindicato Minero y la Sección 201, donde se afilian los trabajadores de Sombrerete, decidieron acudir al mecanismo previsto en el T-MEC para conflictos laborales, porque en 17 años de lucha contra los abusos y arbitrariedades de Larrea no han encontrado respuesta en el país.

El senador Gómez Urrutia detalló que en tres ocasiones han ganado recuentos sobre titularidad del contrato colectivo de los mineros zacatecanos a sindicatos patronales promovidos por Grupo México; pese a ello, al final del sexenio de Enrique Peña Nieto, Larrea envió a la mina a un grupo golpeadores y reinició operaciones.

“No ha habido ninguna autoridad mexicana que obligue a la empresa a desalojar a los esquiroles, resaltó, e hizo notar que fue hasta después de que el gobierno de Estados Unidos aceptó llevar la queja al T-MEC, que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje dio un plazo de 15 días a los trabajadores de la Sección 201 para regresar a laborar. ¿Cómo podrían hacerlo si la autoridad no ha ordenado el desalojo de los golpeadores, muchos de ellos drogadictos, que tienen tomadas las instalaciones de la minera?”

Nunca, recalcó, ha habido una autoridad que obligue a Grupo México a desocupar la mina y restituir lo derechos de los trabajadores que llevan ya 17 años en huelga.

“Es vergonzoso ese fallo, que Grupo México festejó, al felicitar al gobierno mexicano, por su profesionalismo en defensa de la soberanía de nuestro país”.

De todas formas, recalcó Gómez Urrutia, no es un caso cerrado y la lucha va a seguir.

Al respecto, el asesor jurídico del Sindicato Minero, Nahir Velasco, comentó que esperarán a conocer la resolución completa y traducida del panel de expertos de ese mecanismo, ya que la secretarías del Trabajo y de Economía, de forma apresurada sólo dieron a conocer lo que ellos quisieron y puede haber otros puntos que involucren al gobierno mexicano.

Fecha: 28 de abril 2024

Vía: VanguaardiaMX/ https://vanguardia.com.mx/noticias/napoleon-gomez-urrutia-acusa-a-la-se-y-stps-de-ponerse-del-lado-de-german-larrea-PI11808430

Derechos laborales, Sindicalismo, STPS, T-MEC

Informalidad, brecha de género y T-MEC, los retos para el nuevo titular de la STPS

Marath Bolaños, el nuevo titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), enfrenta no sólo el desafío de mantener el ritmo de la amplia agenda de cambios implementada por su predecesora, sino también de atender problemas estructurales del mercado laboral como la informalidad, la productividad y la brecha de género, coinciden especialistas.

“El mercado laboral presenta dos problemas estructurales, uno es la informalidad y el otro, es la baja participación laboral de las mujeres, sólo cuatro de cada 10 mujeres en edad de trabajar lo hacen. Estos dos problemas estructurales no se abordaron con los cambios legislativos. Si bien se han tenido grandes logros, principalmente el incremento del salario mínimo o la reforma de outsourcing que mermaba la calidad de vida, los temas estructurales no han sido atendidos”, señala Adriana García, coordinadora de Análisis Económico de México ¿Cómo Vamos?

Marath Bolaños fue designado este martes como nuevo titular de la STPS, luego de que el presidente Andrés Manuel López Obrador nombrara a Luisa María Alcalde como secretaria de Gobernación. En un poco más de cuatro años de la presente administración, la política laboral ha estado marcada por una serie de reformas y cambios internos en la dependencia para reforzar la estrategia de trabajo digno, esto ha incluido la modificación del formato de las inspecciones.

A los pocos meses de tomar el timón de la STPS, Alcalde Luján gestionó la transición al nuevo modelo de justicia laboral que implicó la creación de centros de conciliación y tribunales laborales federales y locales, y nuevas reglas de negociación colectiva y democracia sindical. Estos cambios fueron compromisos asumidos por México en el Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Para Ana Bertha Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el reto para el nuevo titular de la STPS en política pública es el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos en el marco del T-MEC.

“El cumplimiento de los derechos laborales y la garantía de las buenas condiciones de trabajo en México es algo muy importante para garantizar la continuidad del T-MEC, creo que es un tema que se debe tener como prioritario. La Secretaría del Trabajo le ha dado seguimiento, pero lo cierto es que todavía vemos casos en los que Estados Unidos pide que se analicen condiciones y libertades sindicales en algunas fábricas del país”, apunta la especialista.

Marath Bolaños se desempeñó como subsecretario del Trabajo de la dependencia y fue el responsable de la operación del programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF), uno de los programas insignia de la actual administración federal.

Desde la perspectiva de Adriana García, la nueva gestión en la Secretaría del Trabajo podría dar un buen paso hacia colocar el tema en la agenda de las y los precandidatos presidenciales. “En estos momentos, con dos períodos legislativos comprometidos, una reforma de gran calado que atienda la informalidad puede ser complicado, pero sí puede ser una prioridad en la agenda de quién llegue. Si se logra hacer una sinergia entre la Secretaría del Trabajo y la de Gobernación, el tema se puede colocar en la agenda pública y en la de los precandidatos”.

Entre los objetivos prioritarios que la dependencia estableció en su programa sectorial para este sexenio, se encuentra “lograr la inserción en un empleo formal de las personas desempleadas, trabajadores en condiciones críticas de ocupación y personas inactivas con disponibilidad para trabajar, con atención preferencial a quienes enfrentan barreras de acceso a un empleo formal”.

Ana Gutiérrez coincide en que la reducción de la informalidad es un pendiente y se requiere un esfuerzo colaborativo y a largo plazo. “La economía informal y su relación con la productividad laboral son también puntos a los que se les debe poner mucha atención”.

¿Qué sigue para la política laboral mexicana?

En el segundo semestre del año, y con la reapertura del nuevo período ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, la agenda de política laboral podría continuar con avances, como la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, la reducción de la jornada laboral, el sistema nacional de cuidados o la reforma para eliminar la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, algunos de estos proyectos a mitad del proceso legislativo.

“Se está intentando lograr mejores condiciones en los trabajos y esto debe ser algo prioritario entre otros los temas que se están viendo en las Cámaras legislativas, como la longitud de las jornadas laborales o proyectos para eliminar prácticas discriminatorias. Y aunque la Secretaría del Trabajo no tiene poder directo sobre estos cambios, el análisis y el apoyo en estos esfuerzos es fundamental; debe haber un acompañamiento”, opina Ana Gutiérrez.

Desde la óptica de Adriana García, la coordinación con las entidades federativas será clave para alinear objetivos como el sistema nacional de cuidados, y en esta etapa puede ser clave el nombramiento de Luisa María Alcalde en la Segob.

Entre otros temas, Marath Bolaños será el responsable de la implementación de la NOM de Teletrabajo y el proyecto final de la reforma para regular el trabajo en plataformas digitales. El nuevo titular de la STPS cuenta con experiencia en el servicio público y como docente.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Informalidad-brecha-de-genero-y-T-MEC-los-retos-para-el-nuevo-titular-de-la-STPS-20230620-0112.html

CFCRL, Derechos laborales, Sindicalismo

Nacional Monte de Piedad está a favor de mantener sindicato con contrato colectivo

Tras una década de conflicto con el sindicato, el Nacional Monte de Piedad, cuyo director general es Javier de la Calle Pardo, está de acuerdo en mantener un contrato colectivo de trabajo “con el mismo sindicato”, y sólo modificar el actual tal y como lo planteó en su propuesta la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para así, evitar que haya una quiebra ya sea en el 2027 -como lo prevé el peritaje del Monte-, o en 2029 -como lo indica el peritaje del Sindicato-.

En conferencia de prensa para dar a conocer ”las mentiras”de la organización sindical que encabeza Arturo Zayún, el director del Nacional Monte de Piedad dijo que ha dejado de ser negocio el empeño, “la gente ha dejado de empeñar”, pues en el país se ha diversificado la oferta de préstamos, sobre todo de instituciones bancarias como Banco Azteca o Bancoppel.

Dicha situación, apuntó, ha llevado a que se encuentre al borde de la quiebra, sobre todo por los altos costos que representa el contrato colectivo.

“Las y los trabajadores tienen derecho a unirse y a tener un Contrao Colectivo de Trabajo (CCT) que los represente. Nos parece correcto, adecuado, una buena práctica. En ningún momento hemos pensado que la institución viva sin un CCT; al contrario, creemos que es una buena herramienta, un buen convenio para tener una buena relación con los trabajadores y que tengan ellos sus mecanismos de representatividad”, expuso de la Calle Pardo.

Asimismo, detalló que la propuesta que está en la mesa, luego de tres peritajes -uno del sindicato, uno de la Institución prendaria y uno de la STPS- atiende lo medular del problema, por lo que esperan que el sindicato dé el siguiente paso.

“Cuando nos sentamos con la autoridad nos pidió, nos dijo que teníamos que ser sensibles, y que la autoridad nos ayudaría, siempre y cuando el CCT no se terminara, que se modificará. La propuesta que nos puso después del diálogo y los peritajes, es una propuesta que nos habla de la modificación del CCT, la transformación, y que efectivamente atiende los puntos medulares. No es lo queremos, pero atiende el problema”.

“Creemos que el Monte puede ser una mejor institución, que puede generar mejores plazas de trabajo si el CCT se termina y hacemos uno nuevo que tiene que ver con el México que viene para los 2050. Pero estamos dispuestos, ya dimos nuestro sí a modificar el CCT actual”, dijo.

La propuesta que presentó la STPS contiene más de 40 puntos, de los cuales, explicó De la Calle Pardo, hay seis observaciones que presentamos a la autoridad laboral.

“Ya los términos concretos no me corresponde a mí hablar de ellos, le corresponde en su caso a la STPS, es lo que nos presentaron, pero te asevero que sí atienden estos temas, sobre todo la parte de cogobierno como dice la STPS. Ningún CCT tiene porque tener las herramientas de gestión dentro del CCT, los horarios, los lugares, los formatos, las plantillas y los puestos.

Asimismo, mantiene las prestaciones del original contrato colectivo, destacó el funcionario tras señalar que actualmente el costo del contrato representa 77.5% del costo laboral.

“Llegar a un acuerdo sensato con respecto al CCT, permitiría al Monte tener costos laborales adecuados, horarios actualizados, plantillas reales, puestos requeridos, y una mejor oferta para su clientela, con mejores horarios, sucursales de formato pequeño y nuevos productos”, precisó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nacional-Monte-de-Piedad-a-favor-de-mantener-sindicato-con-contrato-colectivo-20230620-0046.html

 

CFCRL, Reforma Laboral, Sindicalismo

Apenas 4.2% de sindicatos rinde cuentas; hace falta una reforma para hacer que cumplan: CFCRL

El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, dijo que es necesario impulsar cambios en la Ley Federal del Trabajo, para que se cuente con la facultad de demandar el cumplimiento dela transparencia en el manejo de cuentas.

Del universo de sindicatos que ya tienen un registro en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), porque han cumplido a cabalidad con el nuevo modelo laboral, sólo 4.2% ha cumplido con la obligación de transparencia sindical y ha rendido cuentas a sus agremiados sobre el uso de las cuotas sindicales o del patrimonio que tiene la organización.

En conferencia de prensa, el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, acompañado de todo su equipo de trabajo, detalló que este es uno de los más importantes retos, hacer que los sindicatos cumplan con la transparencia en el manejo de sus cuentas y notificarlo a la autoridad, hasta ahora solo 256 organizaciones nacionales han cumplido con esta obligación en estos últimos cuatro años.

En ese sentido, el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dijo que es necesario impulsar cambios en la Ley Federal del Trabajo, para que cuenten con la facultad de demandar el cumplimiento de este acto.

Dado que los sindicatos están obligados a presentar informe de cuentas cada seis meses, en caso de que no cumplan, no es posible de origen obligarlos a lo presente, pero “si un trabajador solicita la información al Centro Federal, sí es posible enviar un oficio para que nos entregue el informe para enviarlo a cada trabajador. Hemos tenido algunos casos, además de una multa de 200 UMAS”, explicó José María Morelos, coordinador general de Registro de Asociaciones.

A su vez, Domínguez Marrufo dijo que “ese es uno de los retos que tenemos enfrente, porque en este momento tenemos que atender cuántos contratos colectivos realmente están respaldados por las y los trabajadores, que se implemente el nuevo sistema, que incorporen la representación proporcional de género que ya es un hecho, no podemos admitir ninguna toma de nota si no se cumple… ( ) es decir, enfocarnos en terminar la legitimación; pero sí es un tema que tendremos que analizar con todos los líderes sindicales”.

Asimismo, destacó “tenemos que a lo mejor ir a una reforma legal que nos dé a nosotros mayores elementos, para que, como autoridad administrativa, podamos sancionar a los sindicatos. Ahorita en todo caso corresponde demandar esa información a los tribunales laborales”.

De acuerdo con datos de la plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los sindicatos que han cumplido con la rendición de cuentas son el Sindicato Petrolero, en sus diferentes secciones; el Sindicato del Seguro Social, la Coparmex, el Sindicato Mexicano de Electricistas, el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana e incluso el Sindicato de Choferes de Taxis de Colima y Villa de Alvarez, Col., CTM.

El director del Centro apuntó que esos más de 200 sindicatos que han informado al centro sobre la rendición de cuentas “son sindicatos de carácter nacional que les interesa estar cumpliendo con los requisitos de ley, aún hay muchos sindicatos que no lo hacen porque los trabajadores no exigen ese derecho”, destacó.

Tras informar que aún hay muchos retos sobre el nuevo modelo laboral, incluso con la fuga de talento, el director general del centro resaltó que la tasa de sindicalización en nuestro país es de 17%, “muy en línea con lo que se presenta a nivel mundial, y en la medida que los sindicatos vayan rescatando la imagen del sindicalismo es como se tendrá una mayor participación de trabajadores”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Apenas-4.2-de-sindicatos-rinde-cuentas-hace-falta-una-reforma-para-hacer-que-cumplan-CFCRL-20230621-0091.html

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

El 26 de junio, sindicatos disputarán la titularidad del CCT en Fraenkische

María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), anunció que el 26 de junio habrá recuento en la alemana Fraenkische Industrial Pipes México, y llamó a los empleados a participar, y a las autoridades, así como a la empresa, a garantizar la libertad sindical.

En febrero pasado, el Sinttia ganó la elección en General Motors, y con ello acabó con el dominio de casi tres décadas de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la planta de Silao, Guanajuato. Ahora también disputa la titularidad del contrato colectivo de trabajo a un gremio cetemista.

En conferencia de prensa, transmitida en redes sociales, la dirigente sindical denunció trabas a este proceso y hostigamiento del sindicato actual. Añadió que “con la nueva reforma laboral tenemos libertad sindical y de elección” y aseguró que “la representación de Sinttia va a estar presente, cuidando la libertad de los trabajadores. Habrá personal del tribunal y observadores externos de diversas organizaciones”.

Agregó que “habrá apoyo solidario de muchas organizaciones; van a estar presentes nuevamente haciendo campamento. Lo más importante de todo es que los trabajadores acudan a votar y ustedes tomen el control de sus negociaciones, de sus revisiones, y puedan tener una verdadera representación sindical, apoyados por el Sinttia”.

Llamó “a la base trabajadora de Fraenkische a votar sin miedo para definir qué sindicato detentará el contrato colectivo”. Explicó que la fecha para el recuento fue definida “siete meses después de que trabajadores de la empresa, acompañados y representados por el Sinttia, demostraron cumplir con los requisitos necesarios para disputar la titularidad del contrato al cetemista Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalmecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana”.

Remarcó que los trabajadores democráticos denunciaron que la empresa ha cometido “actos contrarios a la libertad sindical, como amedrentarlos con seguridad pública o privada y despedir a quienes promueven al sindicato independiente”.

Por: Carolina Gómez

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/06/15/politica/el-26-de-junio-sindicatos-disputaran-la-titularidad-del-cct-en-fraenkische/?from=homeonline&block=ultimasnoticias