Persiste machismo en los sindicatos: Comité Fronterizo de Obreras

En las organizaciones obreras y en los centros de trabajo prevalece el “sindicalismo machista”, en el que las mujeres han tenido que luchar por la reivindicación de sus derechos laborales, al tiempo que sufren amenazas, discriminación, acoso laboral y sexual y despidos injustificados, coincidieron trabajadoras y mujeres sindicalistas.

“La violencia de género ocurre en cualquier sector”, apuntó Julia Quiñónez, coordinadora del Comité Fronterizo de Obreras (CFO), pero los riesgos son mayores –indicó- cuando se trata de lugares de trabajo como las maquiladoras, ya que las condiciones de empleo son precarias, con bajos salarios y sin respeto a los derechos laborales, principalmente cuando la parte patronal es de capital extranjero.

“Un gerente acosó a una trabajadora y a través de mensajes de WhatsApp le invitó a beber una copa con alcohol. Ella se negó y él le contestó ‘usted se lo pierde’; tiempo después la despidió, contó Quiñónez sobre el caso de la mujer a la que brindan asesoría y que tiene una denuncia por el cese injustificado.

Entrevistada por separado, Jocabeth Galindo, dirigente del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nacional Financiera, denunció que enfrentan una situación de discriminación por parte de la institución, luego del mitin que realizaron en septiembre frente a las oficinas de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/27/politica/persiste-machismo-en-los-sindicatos-comite-fronterizo-de-obreras/

Maestros de la Aspabuap avalan Contrato Colectivo de Trabajadores

Más del 83 por ciento de los integrantes de la Asociación de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) avalaron su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), con lo que quedó legitimado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Carlos Armando Ríos Acevedo, secretario general de la Aspabuap, destacó ante la Reforma a la Ley Federal del Trabajo avalada por los legisladores y que entró en vigor en 2019, se sometió el Contrato Colectivo de Trabajadores a un proceso de legitimación entre los integrantes del gremio de docentes.

Destacó que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral autorizó dos fechas en las que se llevó a cabo el proceso de votación y legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo.

El 17 de noviembre se recibió la votación de los académicos que laboran en los complejos y unidades académicas regionales de la BUAP; mientras que en Puebla capital, la jornada se llevó a cabo el pasado 22 de noviembre, donde alcanzó una votación global de 83 por ciento.

Explicó que se realizaron reuniones con los docentes de las 27 unidades académicas y Complejos Regionales de la BUAP para explicarles el proceso de legítima del Contrato Colectivo de Trabajo.

«Con base al protocolo de legitimación, les quiero informar que de manera histórica más del 83 por ciento de las y los trabajadores académicos afiliados a la organización sindical que represento, votaron por el sí en la consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de la Aspabuap, él cual garantiza la seguridad y los derechos laborales que son conquistas de nuestros agremiados en estas casi tres décadas», explicó.

Señaló que la Aspabuap ya se encuentra dentro del 30 por ciento de los sindicatos en el estado de Puebla, que ya cumplieron con las acciones que exige el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

«La Aspabuap es una organización sindical unida, fuerte y sólida que tiene como principal eje la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores académicos de la BUAP, que, con 29 años de existencia, hemos mantenido gracias a su gran respaldo la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo ante la BUAP.

Quiero dejar en claro que en este tiempo no hay y no existe otra organización sindical que legalmente represente al sector académico de nuestra máxima casa de estudios que la Aspabuap, que por ley tiene el derecho de defender las garantías laborales de los académicos de la BUAP», expresó.

«La Aspabuap es una organización sindical unida, fuerte y sólida que tiene como principal eje la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores académicos de la BUAP, que, con 29 años de existencia, hemos mantenido gracias a su gran respaldo la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo ante la BUAP. Quiero dejar en claro que en este tiempo no hay y no existe otra organización sindical que legalmente represente al sector académico de nuestra máxima casa de estudios que la Aspabuap, que por ley tiene el derecho de defender las garantías laborales de los académicos de la BUAP», expresó. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28863/maestros-de-la-aspabuap-avalan-contrato-colectivo-de-trabajadores

CTM y CROC mantienen liderazgo en contratos laborales legitimados

Los sindicatos afiliados a la que sigue siendo la mayor central obrera del país participan con 20% de los casi 8,800 contratos que se han legitimado hasta la fecha, si bien se estima que perderán un número importante de vínculos que no pasarán a votación.

La central obrera que tiene el primer lugar en legitimaciones de contratos colectivos de trabajo, con el 20.3%, es la Confederación de Trabajadores de México (CTM), quien hasta el mes de noviembre de 2022 había registrado 1,793 procesos con 297 sindicatos; seguida con la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), central que, con 55 sindicatos, ha realizado 992 legitimaciones.

Muy abajo aparecen centrales sindicales como la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) que apenas reporta –desde el 2021– la legitimación de 21 contratos colectivos de trabajo con 9 organizaciones sindicales; en tanto, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) sólo se tiene el registro de 2 contratos.

La CTM tiene la legitimación de contratos colectivos en sectores como tiendas de autoservicio, industria automotriz, cementera o de bebidas; mientras que la CROC, tiene la mayor presencia con las tiendas Soriana, Liverpool y Comercial Mexicana, además de una fuerte contratación en el hotelería.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que, hasta el 11 de noviembre de 2022, había un registro de 8,797 contratos colectivos de trabajo legitimados en todo el país; pese a que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó de la existencia de alrededor de 500,000, mismos que deben cumplir con el proceso de legitimación y cuyo plazo vence dentro de cinco meses.

Cabe señalar que en cada proceso de legitimación son los trabajadores quienes validan o no la existencia del contrato colectivo de trabajo, pues la autoridad laboral busca que desaparezcan los contratos de protección patronal.

De acuerdo con datos del Centro Federal Laboral (CFCRL) el Sindicato Industrial Revolucionario de Obreros de la Construcción, Conexos y Similares de la República Mexicana (CROC), ha realizado el proceso de legitimación de 477 contratos, todos en el sector de servicios en donde hay principalmente hoteles como el Hotel Grand Fiesta Americana Coral Beach Cancun Resort & Spa o Hotel Nizuc Resort & Spa (Operadora Hotelera Punta Nizuc S.A De C.V).

En el caso de la CTM, la organización sindical que más procesos de legitimación ha realizado es el Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la República Mexicana, C.T.M. con 130 legitimaciones para razones sociales como: Nueva Walmart de México, Operadora Walmart y un proceso para Alen del Norte y uno para Hazak Seguridad Privada.

Le sigue el Sindicato de Trabajadores de la Industria Embotelladora de Aguas Gaseosas, Refrescos, Aguas Naturales, Cervezas y de las Bebidas Envasadas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana con 129 procesos para empresas como: Cervecería Modelo, Embotelladora Aga, Distribuidora Arca Continental, Bebidas Mundiales y la gran mayoría para Bebidas Purificadas.

En el sector automotriz está, con mayoría de legitimaciones, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Servicios en General, Similares y Conexos de los Estados Unidos Mexicanos, C.T.M. quien realizó una veintena de legitimaciones para BMW SLP; Draexlmaier Components Automotive de México.

Mientras que el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana tiene registrados 48 procesos de legitimación de contratos con empresas como Holcim México Operaciones y con Cemex.

Control y pérdidas

La diputada Susana Prieto Terrazas, quien ha disputado contratos colectivos a la CTM, sobre todo en el sector automotriz, sostuvo que la legitimación de contratos en el país es muy baja: apenas representa 1.8% del total de contratos que deben pasar por este proceso.

Es lógico que la central que mayor número de contratos ha legitimado sea la CTM, porque es la que más tiene, porque logró un control absoluto del mercado laboral con el PRI y PAN y ha aprendido a cabildear con Morena; pero también es a la que más se le van a declarar terminados, porque también es la que tiene más contratos de protección”, dijo la también secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados.

Prieto Terrazas destacó que en las próximas semanas habrá muchas más legitimaciones, dado que concluye el plazo para presentarlas tal y como lo establece la reforma laboral de 2019 y el capítulo laboral del T-MEC; “el riesgo es que como están tan juntos, la CTM engaña a sus trabajadores para que voten a favor de la legitimación”.

En tanto, Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, informó recientemente que, a casi cinco meses de cumplirse el plazo para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, se han realizado 18,962 consultas en el país, en las que han participado 2 millones 142,664 personas trabajadoras.

Sostuvo que “los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento y los que no se legitimen en el plazo desaparecerán”, lo que traería consigo, la existencia de nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de derechos adquiridos en el contrato colectivo.

Nueva queja, en juego

Sindicato pide reconocimiento a VU Manufacturing

A pesar de haber logrado la mayoría en las elecciones en el mes de septiembre de este año y de haber interpuesto una queja laboral en el marco del T-MEC, en el que se presentó un acuerdo de remediación, la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) no ha logrado establecer una mesa de negociación con la empresa VU Manufacturing para firmar el primer contrato colectivo de trabajo

De acuerdo con el representante legal del sindicato, Pablo Franco, se ha entregado un escrito a la empresa en donde se hace un “extrañamiento» por no haber respetado el cronograma para la negociación colectiva y no haber manifestado de manera oficial ninguna observación a la propuesta inicial.

Franco explicó que “la empresa atenta contra nuestra calidad de organización más representativa, promoviendo actos de agresión y divisionismo en contra de esta Liga Sindical. Consideramos que la actitud de la empresa incumple las medidas de remediación acordadas con motivo del Mecanismo de Respuesta Rápida previsto en el Anexo 31 A del TMEC”.

En ese sentido, explicó que existen dos vías que pueden ser utilizadas por los trabajadores, ya sea el estallamiento de huelga, e incluso promover el incumplimiento del acuerdo de remediación que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para atender lo que fue la quinta queja en materia laboral al gobierno de México por las violaciones a los derechos laborales.

Asimismo, hay una campaña importante en Troy Michigan, donde se ubica la matriz de la empresa VU Manufacturing, en donde integrantes de la organización sindical Socialistas Democráticos de América (DSA por su sigla en inglés) acudieron para llamar la atención sobre las negociaciones de contrato colectivo de trabajo que realiza de manera independiente la Liga y que no ha logrado respuesta de la empresa.

En los próximos días los trabajadores tomarán acciones, ya que VU Manufacturing es señalada por constantes violaciones laborales, las cuales van desde pago de salarios precarios, jornadas laborales extenuantes; a lo que se suma “su favoritismo a la CTM”.

“A pesar de haber perdido la votación de la consulta por la constancia de representatividad, la CTM ha recibido el apoyo de la empresa, para actuar al interior de la fábrica”, dijo Franco.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CTM-y-CROC-mantienen-liderazgo-en-contratos-laborales-legitimados-20221123-0009.html

Los salarios contractuales retrocedieron 3.68% en octubre, su mayor caída en 25 años

Los salarios contractuales, que son los ligados a las empresas con trabajadores bajo un contrato colectivo en la jurisdicción federal, registraron una reducción en términos reales de 3.68% en octubre de 2022, su tercera caída consecutiva.

Dicha caída es la séptima baja en lo que va del 2022 y la mayor contracción desde marzo de 1997. La mayor velocidad de crecimiento en la inflación respecto a los incrementos salariales nominales reducen mes a mes el tamaño de la canasta de consumo de los trabajadores, lazándolos al mercado de crédito formal e informal para completar los gastos de la quincena.

En términos generales, se puede señalar que el salario contractual en términos reales resulta de la diferencia entre el aumento nominal del salario en los convenios contractuales, respecto al aumento de la inflación en el mes en consideración. En octubre de 2022 el incremento nominal en los convenios contractuales fue de 4.41%, mes en el que la inflación aumentó 8.81%, ello de acuerdo con información de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Nacional de Estadística (Inegi).

De acuerdo con cifras de la STPS, en octubre se realizaron 302 revisiones salariales en la jurisdicción federal, que involucró a 617, mil 814 trabajadores.

El número de revisiones salariales y de trabajadores registraron reducciones de 58.5% y 8.4%, respecto a las efectuadas en el mismo mes de un año antes. La mayor velocidad de aumento de la inflación que en las revisiones contractuales, arroja una caída promedio de 2.09% para los primeros nueve meses del año.

La merma salarial al noveno mes del 2022 afectó a 1.64 millones de trabajadores en 2 mil 455 revisiones salariales. Las caídas del salario real contractual de los dos últimos años contrastan con los dos avances de 2019 y 2020, en los que las remuneraciones aumentaron en promedio 1.70% y 1.03%, respectivamente, por arriba de la inflación, misma que para esos años fue de 3.64% y 3.40% en promedio.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28846/los-salarios-contractuales-retrocedieron-368-en-octubre-su-mayor-caida-en-25-anos

ASPA se reúne con la Organización Internacional del Trabajo, analizan retos del mundo laboral

El secretario general de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), José Humberto Gual Ángeles, y el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, se reunieron en privado y analizaron los retos que tiene el mundo del trabajo a nivel global frente a los cambios que han tenido los modelos en la cadena de suministro a partir de los escenarios económicos, políticos y sociales actuales.

En un análisis sobre la situación que atraviesa la clase trabajadora en México, Gual puntualizó la urgente necesidad de construir desde el sector público, los mecanismos necesarios que permitan fomentar un diálogo social auténtico como única vía para alcanzar la justicia social.

“Estoy muy contento de haber podido compartir y coincidir con el director Houngbo los temas e ideales que se buscan para un mundo con justicia social”, comentó el capitán Gual Ángeles, también presidente colegiado de la UNT.

Proponen crear Frente por la Defensa de la Aviación Iberoamericana

Durante el encuentro, se planteó el proyecto para construir el Frente por la Defensa de la Aviación Iberoamericana, el cual permitirá proteger el desarrollo de esta industria en todos los países integrantes bajo principios de equidad económica, defensa de la soberanía del espacio aéreo y protección de la fuente de trabajo bajo criterios básicos de seguridad social para todos los trabajadores.

Con este tipo de acciones, los pilotos de ASPA refrendan su compromiso por acercarse a los actores clave nacionales e internacionales para mejorar las condiciones laborales y defender la soberanía de los cielos. /// El Universal

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28828/aspa-se-reune-con-la-organizacion-internacional-del-trabajo-analizan-retos-del-mundo-laboral

Empleados del Monte de Piedad aplazan huelga hasta el 20 de enero

A unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga en el Nacional Monte de Piedad, el sindicato de esta institución decidió prorrogar hasta el 20 de enero de 2023 el estallamiento programado para el primer minuto de mañana jueves, con la finalidad de buscar distintas vías de solución.

El dirigente sindical Arturo Zayún González informó lo anterior y señaló que a pesar de que la representación legal de la institución de empeño se opuso, la JFCA autorizó el aplazamiento.

Previo a esta resolución, Nacional Monte de Piedad fijó su postura y aseguró que el costo de las prestaciones “es insostenible”.

Reiteró que “es impostergable” cambiar el “rígido” contrato colectivo que actualmente determina las relaciones laborales con los trabajadores sindicalizados y si esto no se logra –advirtió- la institución con 247 años de existencia tendrá que cerrar sus puertas.

Sostuvo que la renegociación del CCT no busca cambiar ninguna de las prestaciones de los jubilados, ni pretende eliminar su sindicato “ni restarle representatividad”.

La institución dedicada al empeño expuso que el CCT vigente contempla, entre otras cosas, 105 días de aguinaldo, 60 días de fondo de ahorro, el pago del ISR a cargo de algunos de los trabajadores y un servicio médico ilimitado. Además, se otorga pensión y servicio médico vitalicio para aquellos que se retiran y sus dependientes. El retiro se adquiere con la sola condición de cumplir 24.5 años de antigüedad.

“Las prestaciones que se proponen para el nuevo CCT son muy superiores a las de Ley, a las que se ofrecen en el sector prendario y a la gran mayoría de los contratos de trabajo”, reiteró la institución de asistencia privada. /// La Jornada

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28824/empleados-del-monte-de-piedad-aplazan-huelga-hasta-el-20-de-enero

Sindicatos de salud toman hospitales en Michoacán

Desde temprana hora, integrantes de la Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Salud en Michoacán tomaron el centro de salud Balbuena, el hospital General de Maravatío, así como hospitales de Zitácuaro, Tuxpan y otros más al interior del estado.

Sin afectar los servicios de atención médica, los manifestantes exigieron, equidad y respeto a las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores de la dependencia, ya que actualmente solo se beneficia al gremio mayoritario.

En rueda de prensa, el representante del Sindicato de Médicos, Enfermeras, Trabajadores y Administrativos de los Servicios de Salud en Michoacán (SIMETRA), Pablo Figueroa Martínez, señaló que el principal objetivo es exigir un trato de iguales como organizaciones sindicales, sin que exista un sesgo a favor de alguno y se garanticen todos los derechos para todos los trabajadores según lo marca la Ley Federal del Trabajo y la Constitución.

“Exigimos a las autoridades Justicia, Equidad, Respetó e Inclusión a todas las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores”

Figueroa Martínez, resaltó que estás prestaciones buscan la equidad con representatividad en las Comisiones mixtas enmarcadas en las Condiciones Generales de Trabajo dentro de la secretaria de Salud, igualdad y respeto al derecho de la participación en el escalafón, cumplimiento y legalidad en el proceso de Profesionalización.

“Se han realizado las gestiones pertinentes con la autoridad, para realizar estos procesos de manera armónica y conforme a derecho; la respuesta que se ha obtenido es un incumplimiento de estos procesos, lo cual denota indiferencia y aplazamiento de su respuesta”

En este sentido, precisó que la ley ha cambiado gracias a la Reforma laboral del 2019, que comienza a dar los primeros frutos, al modificarse los artículos 380, 390 y 11 transitorio de la Ley Federal del Trabajo.

El grupo de sindicatos, ante la falta de atención por parte de las autoridades decidió unirse en la Coalición de Sindicatos de los Servicios de Salud, integrada por al menos seis gremios.

Por: Grupo Marmor

Fuente: https://grupomarmor.com.mx/2022/11/16/sindicatos-de-salud-toman-hospitales-en-michoacan/

Candidato único, Antonio García Ayala alista reelección en el sindicato de la Ssa

El actual dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), Marco Antonio García Ayala, se perfila para relegirse en su cargo por cuatro años más, luego de que para el próximo proceso de renovación del comité ejecutivo nacional del gremio, únicamente la planilla que encabeza presentó la documentación requerida para contender.

Aunque se trata de una planilla única, aún deberá refrendar el respaldo de los trabajadores en las votaciones del próximo 28 de ­noviembre.

García Ayala afirmó que la planilla Círculo Blanco, que representa, “se distingue por ser incluyente, donde caben todas las voces de los dirigentes”, y recalcó que “por primera vez estará conformada por las mejores compañeras dirigentes, que en su mayoría integrarán el próximo comité ejecutivo nacional”.

Negociaciones

Sostuvo que uno de los objetivos para el próximo periodo es lograr una mejora en las condiciones generales de trabajo y un aumento de prestaciones para los agremiados. “Con el apoyo de los más de 300 mil trabajadores afiliados al sindicato, y como sindicato mayoritario, continuaremos al frente de las negociaciones con la Secretaría de Salud y el propio gobierno federal”, añadió.

Por medio de un comunicado, el sindicato detalló que en el proceso interno se renovará su comité ejecutivo nacional y los órganos nacionales autónomos para el periodo 2023-27.

En junio pasado rindieron protesta los dirigentes seccionales, quienes permanecerán sus cargos hasta 2026.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28803/candidato-unico-antonio-garcia-ayala-alista-reeleccion-en-el-sindicato-de-la-ssa

Instalan mesa de negociación para revisión salarial en la UNAM

La Universidad Nacional Autónoma de México y la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) instalaron ayer la mesa de negociación para la revisión salarial del periodo 2023-2024, así como la correspondiente a las demandas de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2023-2025.

En un comunicado, la máxima casa de estudios informó que la reunión fue encabezada por el secretario Administrativo de la Universidad, Luis Agustín Álvarez Icaza Longoria, y la secretaria general de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano.

Durante el encuentro, Icaza Longoria dijo que la Universidad Nacional está en la mejor disposición de realizar esfuerzos conjuntos, que posibiliten alcanzar óptimos acuerdos. Por su parte, Rodríguez Sámano reconoció la voluntad de las autoridades y afirmó que la Universidad de la nación es prioridad como su centro de trabajo.

En tanto, ayer mismo un grupo de personas afiliadas al Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) realizó una manifestación de protesta en la Casa del Lago para denunciar la supuesta falta de pago de prestaciones a los empleados de base de dicho recinto cultural.

De acuerdo con una fuente cercana al tema, los inconformes también señalaron las “faltas de respeto de la administración de la Casa del Lago, el rezago de más de ocho meses de salarios devengados, la usurpación de materia de trabajo del personal sindicalizado y el condicionamiento de pago de estímulos, además de la falta de cumplimiento de acuerdos ya hechos por parte de la directora”.

Según la persona consultada por este diario, los trabajadores descontentos aprovecharon la realización ayer de un evento cultural en el mencionado espacio para exponer sus demandas a través de pancartas, en las cuales protestaron por la “retención ilegal de pagos” y el hecho de que las autoridades supuestamente “le dan largas” a los empleados para no resolver sus demandas.

Por: La Jornada / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28805/instalan-mesa-de-negociacion-para-revision-salarial-en-la-unam

Si estalla la huelga en Audi, sería declarada inexistente, por ambigüedades en el contrato colectivo

De estallar la huelga en Audi México, esta podría ser declarada inexistente, toda vez que la cláusula tercera transitoria del contrato colectivo de trabajo, que establece que debe haber un alza salarial extra para los sindicalizados cuando la inflación rebase el 6 por ciento, es ambigua, consideró Eduardo Badillo Cortés, activista por los derechos laborales y ex integrante del Comité de Destitución Pacífica de Audi.

En entrevista para el programa Las Reporteras, indicó que en todo caso, es muy probable que la empresa solo dé un bono a cambio de no otorgar el citado aumento adicional.

“La cláusula no especifica tiempos, no dice: ah, bueno, tiene que ser un año antes para que se aplique. Esa cláusula la hicieron con el afán, uno, de que no se aplicara; y dos, nunca creyeron que la inflación superara ese aumento”.

Añadió que otro escenario probable es que la empresa acepte aumentar, pero solo 1 o 2 por ciento, y negociar que la inflación, que actualmente rebasa los 8 puntos porcentuales, sea tomada en cuenta únicamente para la negociación del incremento salarial anual y que se deberá aplicar a partir del 1 de enero de 2023.

Para este último, cabe referir que en las asambleas divisionales que se realizaron el pasado domingo en el Sindicato de Telefonistas, se acordó que la petición de alza será de 18 por ciento directa al salario.

Es necesario precisar que el sindicato todavía no ha depositado el emplazamiento a huelga.

Eduardo Badillo consideró difícil que se logre que la armadora acepte ese porcentaje de mejora para los 3 mil 600 sindicalizados.

Apuntó que en esta negociación se tomará como referencia el resultado en Volkswagen, donde los trabajadores obtuvieron mejora directa al salario de 9 por ciento.

No obstante, consideró que si el sindicato deja de responder a los intereses de la empresa, es probable que cuando menos el aumento para el año entrante sea de dos dígitos.

El activista por los derechos laborales añadió que todavía no se ha instalado la Comisión Revisora, pero es un hecho que César Orta Briones, actual dirigente del Sitaudi, será quien negocie con la empresa.

Destacó que al tratarse de una revisión salarial, no hay obligación de consultar a los trabajadores sobre si aceptan el alza o no planteada por la parte patronal, toda vez que solo se va votación cuando también es contractual.

“Esperemos que los trabajadores reciban el justo pago por el trabajo que realizan, hay muchos problemas de representatividad sindical”.

Badillo Cortés resaltó que conseguir un buen aumento para los trabajadores sí sería un logro y no la instalación de un Oxxo, la cual presumió César Orta en las asambleas.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28793/si-estalla-la-huelga-en-audi-seria-declarada-inexistente-por-ambiguedades-en-el-contrato-colectivo