STUNAM somete a votación su contrato colectivo de trabajo; 80% de los trabajadores lo avalan

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM) sometió a proceso de votación su contrato colectivo de trabajo, y con 80% de la participación de los trabajadores, éste fue avalado.

En el proceso de legitimación de contrato, que permite cumplir con la obligación que marca la reforma laboral y el T-MEC, contó con un padrón de participantes de 26,305 trabajadores distribuidos en 16 estados de la República Mexicana.

De acuerdo con el documento presentado al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) los votos totales fueron 20,955; de los cuales 20,260 fueron a favor de conservar el contrato colectivo de trabajo vigente; mientras que 604 trabajadores se manifestaron en contra.

Este proceso de legitimación se suma al que han registrado grandes sindicatos como el Sindicato de Trabajadores del Seguro Social; el de Telefonistas, Petroleros; no obstante, aún faltan diversos gremios sindicales por realizar su legitimación.

Al respecto, el secretario general del STUNAM, Carlos Hugo Morales Moreales, dijo que del 24 al 26 de enero los afiliados de la organización sindical dieron “una vez más muestra de nuestro profundo sentido democrático de unidad y de identidad al acudir a las urnas en cada una de nuestras dependencias para legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo”.

Destacó que “legitimar nuestro contrato colectivo de trabajo significa darle el valor y conocimiento que tiene para todos los trabajadores como herramienta legal que da estabilidad laboral y plasma cada uno de nuestras luchas pasadas y presentes”.

Este ejercicio impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), “forma parte de una constante (en la vida interna del STUNAM) al consultar a toda la base trabajadora a través del voto libre secreto indirecto”.

Cabe recordar que apenas el pasado mes de octubre el STUNAM logró un incremento de 4% directo al salario, y el 2% en prestaciones, el cual está vigente del 1 de noviembre de 2022 al 31 de octubre de 2023.

No obstante, el STUNAM realizará una marcha este martes 31 de enero, junto con otras organizaciones sindicales en el marco de “La Jornada Nacional de Lucha, en que se expondrán todos los conflictos sindicales que se viven en la actualidad, por lo que el dirigente del STUNAM hizo un llamado a mantener la unidad. /// El Economista

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29260/stunam-somete-a-votacion-su-contrato-colectivo-de-trabajo-80-de-los-trabajadores-lo-avalan

Realiza el Sutissstep votación para la legitimación de su contrato colectivo

Este viernes se lleva a cabo la votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores Servicio de los Poderes del Estado de Puebla (Sutissstep).

La secretaria general, Maribel Lázaro Juárez, informó que 2 mil 81 agremiados tienen derecho a votar, de los cuales alrededor del 10 por ciento laboran en el interior del estado.

Añadió que por parte del sindicato se proporcionó a estos últimos transporte para que pudieran arribar al estacionamiento del Hospital 5 de Mayo, localizado en la ciudad de Puebla, desde demarcaciones cómo Tehuacán, Zacatlán, Huauchinango y Chiautla de Tapia.

La jornada de votación de este día inició a las 08:00 horas y terminará a las 8 de la noche.
Recordó que con la reforma laboral de 2019, todos los organismos sindicales están obligados a cumplir con el proceso de legitimación.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/puebla/realiza-sutissstep-votacion-legitimacion-contrato-colectivo/

Sindicatos piden acuerdos con volquetes foráneos en Tramo 6

Luego de detectar la operatividad de volquetes foráneos en el tramo 6 del Tren Maya, los sindicatos locales intervinieron y piden que haya un acuerdo de este servicio aunque la reunión con la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) de este jueves fue pospuesta.

Como se recordará, la tarde del pasado miércoles integrantes de los cinco sindicatos de transportistas de carga local, retuvieron a cuatro volquetes con placas de otros estados que ingresaron de manera irregular al municipio a laborar, con lo cual quebrantaban los acuerdos establecidos con anterioridad entre autoridades y locales.

La retención de estas unidades se registró en la carretera federal Tulum-Felipe Carrillo Puerto a la altura del kilómetro 223, cuando los volquetes estaban ingresando material en ese punto que era para rellenar una brecha que se estaba abriendo como parte de un de acceso a la zona donde se construye las vías del Tren Maya, tramo 6 norte.

Tras este hecho registrado a las 5:30 de la tarde, acudió un almirante de la Sedena, encargado de estos trabajos, con el que empezaron a negociar las operaciones y el precio.

Luego de 30 minutos de diálogo y escuchar las solicitudes de los transportistas locales, se pactó una reunión para este jueves, mas no se efectuó porque el personal de la Sedena atendió el arribo del general Gustavo Vallejo, quien supervisaría las obras.

Alfredo Solís Durán, representante del sindicato José Quian Chan sección Tulum, explicó que están a la espera que estos diálogos se concluyan este viernes para llegar acuerdos en el control de los servicios.

Agregó que presuntamente estas unidades con placas de otros estados estarían operando al interior de la obra del Aeropuerto Internacional de Tulum que se construye en Muyil.

Por: Miguel Améndola / La Jornada Maya

Fuente: https://www.lajornadamaya.mx/quintana-roo/209799/sindicatos-piden-acuerdos-con-volquetes-foraneos-en-tramo-6

Conjuran huelga en la Universidad Autónoma Chapingo

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Chapingo (STUACh) y autoridades académicas llegaron a un acuerdo para evitar la huelga que tenían programada luego de pactar un incremento salarial del 4 por ciento para los trabajadores y un monedero electrónico para vales de despensa y diversos acuerdos.

El rector interino de la UACh, Ángel Garduño García informó que junto con el secretario general del (STUACh), Julio Méndez Monsalvo, firmaron el acta de avenencia en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, perteneciente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para la resolución de los emplazamientos a huelga por revisión salarial.

Entre las resoluciones destacan además del incremento salarial, la entrega de un monedero electrónico por la cantidad de 13 mil 700 pesos, además de que se comprometieron a realizar las gestiones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la autorización del pago por concepto de zona para personal administrativo de la sede central.

También, se realizaron 65 movimientos simples, es decir que de un departamento se realicen cambios de nivel (categorías) de manera interna, no por proceso de examen o convocatoria; se presentaron 49 convocatorias para subir de nivel y se tienen 13 en proceso, es decir que el personal puede subir de nivel y ganar más.

Garduño García subrayó que el funcionamiento adecuado de la UACh está en función del desarrollo de sus cuatro ejes que son la academia, vinculación, investigación y difusión de la cultura, por lo que los acuerdos alcanzados con el sindicato, responden al compromiso asumido por la rectoría interina.

Francisco Luis Sainz García, jefe del Área de Conciliadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral destacó la importancia de resolver favorablemente las peticiones y reconoció que por primera ocasión se presenta un rector de la UACh acompañado de sus directores a la firma de acta. “Esto es un proceso histórico entre el sindicato y la universidad”.

Jorge Torres Bribiesca, director general de administración de la UACh, recordó que, en el año 2018, 2019 y 2020 los trabajadores mantuvieron una revisión salarial y contractual con 15, 60 y 165 días de huelga; mientras que en 2021 y 2022 no hubo por la pandemia; mientras que este año 2023, tan solo con 60 días de negociaciones, los trabajadores obtuvieron la revisión salarial, además de movimientos simples de escalafón, y atención de convocatorias.

Destacó que, de agosto a septiembre, antes de la administración interina, no hubo movimientos simples, y solo se logró 10 convocatorias; sin embargo, con la administración interina; del 6 de octubre de 2022 al 23 de enero de este año se realizaron 65 movimientos simples y se atendieron 49 convocatorias y se tienen 13 en proceso.

El secretario general del STUACh, Julio Méndez, destacó la disponibilidad del diálogo y confían en que próxima administración tenga la voluntad que ha mostrado la administración interina.

“Esto es muestra que se puede caminar juntos a través del diálogo y la gestión, sin poner en riesgo las actividades propias de la universidad; confiamos que debe haber administraciones como la del doctor Garduño que sean conscientes y valoren el trabajo que realizamos dentro de la UACh”./// La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29235/conjuran-huelga-en-la-universidad-autonoma-chapingo

UAM propone a sindicato un aumento directo al salario de 4%

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) entregó al Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios (SITUAM) su propuesta de paquete económico, que comprende un aumento directo al salario del personal administrativo y académico de base de cuatro por ciento.

Asimismo, en materia de prestaciones, una actualización del vale de despensa mensual en efectivo de ocho por ciento, lo que representa un monto final de 1571.78 pesos.

Norma Rondero López, secretaria general de la UAM, señaló durante la séptima reunión plenaria realizada el lunes que dicha oferta responde a los términos en los que se encuentra la política salarial del sector público, en particular, de las universidades oficiales.

La oferta, indicó, refleja un esfuerzo interno importante de la Institución para mejorar las condiciones de los tabuladores de personal de base y, sobre ese principio, incrementar el salario de todos de manera directa.

La actualización del vale de despensa mensual en efectivo coadyuva directamente a la recuperación del poder adquisitivo de todos los trabajadores de la universidad, advirtió.

Antes de concluir la reunión se revisó la última parte del punto quinto del segundo emplazamiento por supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

La organización sindical quedó de confirmar la propuesta realizada por la representación universitaria para reunirse nuevamente el miércoles 25 de enero, a las 16:00 horas.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29229/uam-propone-a-sindicato-un-aumento-directo-al-salario-de-4

Busca Pemex digitalizar trámites, pero irrita a sindicato

La sección 42 del STPRM inició una campaña en redes sociales en contra de la administración Petróleos Mexicanos, argumentando que hay violaciones al contrato colectivo de trabajo –al restarle trabajo sindical a la organización– por una nueva aplicación para que los trabajadores puedan realizar ciertos trámites de manera directa.

La sección 42 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) inició una campaña en redes sociales en contra de la administración Petróleos Mexicanos, argumentando que hay violaciones al contrato colectivo de trabajo –al restarle trabajo sindical a la organización– por una nueva aplicación para que los trabajadores puedan realizar ciertos trámites de manera directa.

Así, informaron a los trabajadores que “de manera unilateral, ominosa y mostrando un malintencionado plan que pretende dejar a un lado al STPRM, anuncia que a partir de enero de 2023, todas las solicitudes de préstamos administrativos deberán tramitarse exclusivamente en la aplicación móvil Pemex ASISTE y ASISTE Web”.

Lo anterior, es para el sindicato una manera de “menoscabar a nuestra organización sindical”, además porque se pretenden sumar otros trámites como el pago de lentes y la solicitud de permisos económicos, gestiones que realiza el Sindicato Petrolero.

En ese sentido, lanzaron vídeos y comentarios respecto a las decisiones que la dirección de Pemex está tomando sin consultar a los trabajadores, a lo que se suman denuncias sobre falta de equipo y exigieron “respeto a nuestro contrato colectivo de trabajo y a nuestra representación sindical”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Busca-Pemex-digitalizar-tramites-pero-irrita-a-sindicato-20230124-0013.html

Democracia sindical y basificación, logros del SNTE

Es de destacar lo alcanzado por el SNTE, ya que hay avances inéditos con el programa permanente de basificación, que al momento ha beneficiado a 755 mil agremiados.

Unos avanzan, otros retroceden. Mientras que la mayoría se repliega ante escenarios adversos, otros los ven como oportunidad para crecer.

En el sector educativo y en especial en el magisterio siguen avanzando en la basificación de personal eventual, que por años mantuvo esa condición sin contar con las prestaciones respectivas al encargo desempeñado y menos la seguridad de contar con una plaza laboral.

Por ello, es de destacar lo alcanzado por el SNTE, ya que hay avances inéditos con el programa permanente de basificación, que al momento ha beneficiado a 755 mil agremiados, lo que garantiza certeza laboral, una de las principales demandas.

Se dice fácil, pero se requiere un esfuerzo presupuestal de enormes dimensiones por parte de la SHCP, que comanda Rogelio Ramírez de la O, quien se ha dedicado a cumplir la instrucción del presidente López Obrador por atender uno de los reclamos más sentidos del magisterio.

Además de la darles seguridad laboral y jurídica a los maestros y al personal administrativo, se han incrementado sus sueldos por encima de la media nacional.

Durante la celebración de la LV Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, se expusieron los avances y desafíos de la organización. En ese marco, el secretario general magisterial, Alfonso Cepeda Salas, destacó, ante 300 concejales, que en los últimos años se ha conseguido reposicionar nacional e internacionalmente al Sindicato como un actor gremial, educativo y social imprescindible para la transformación del país. “En cuatro años hemos consolidado la unidad nacional del SNTE, profundizado nuestra democracia y renovado los compromisos con nuestras causas fundacionales”.

Para quienes no olvidan el cacicazgo que vivió la central magisterial en el siglo pasado y principios de este, habría que recordar que la maestra Elba Esther Gordillo convirtió al SNTE en una cueva de ladrones, en donde las cuotas sindicales y los apoyos otorgados por el gobierno federal y estatal, se destinaban para fines personales de la lideresa, por decirlo de manera elegante, y no para atender las demandas de la base afiliada a esta central magisterial.

El dedazo y el caciquismo se impusieron en el SNTE, tanto para mantenerse en el cargo, como para imponer a los secretarios generales seccionales.

La voluntad de los maestros y maestras era pisoteada y sus derechos sindicales ignorados.

Desde hace por lo menos siete años, empezó a revertirse esta situación, sobre todo desde hace cuatro años con el nombramiento del maestro Alfonso Cepeda como secretario general del SNTE y líder nacional, quien cumplió con su palabra de impulsar una auténtica democracia sindical, para que los maestros eligieran directamente mediante voto universal, secreto, libre, personal e intransferible, a sus cuadros de dirección.

A la fecha ya se dio la renovación de secretarios generales en 31 secciones de la organización, a través de elecciones democráticas, así como la entrega de toma de nota por parte del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje a todas ellas, con lo que se ha cambiado más de la mitad de las dirigencias del SNTE en nuestro país.

“Debemos estar satisfechos de haber sentado las bases para la consolidación de una plena democracia, con respeto a la pluralidad y al derecho de todas y todos los afiliados de elegir a sus dirigencias en absoluta libertad. No hay más dedazos ni imposiciones ni manipulación ni apropiación de grupo alguno, estamos dando fin al autoritarismo y patrimonialismo de personas y familias, porque el SNTE nos pertenece a todas y todos los agremiados. Una vez más los agoreros de la derrota han fracasado”, advirtió Cepeda Salas.

Además, recordó que, como parte del fortalecimiento democrático, se está aplicando en toda la República la Quinta Consulta Nacional para integrar el Pliego Nacional de Demandas 2023 que se entregará a la Secretaría de Educación Pública.

El dirigente del magisterio también detalló los retos que tiene el SNTE, entre los más importantes, la necesidad de corregir el funcionamiento de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM), con el objetivo de acabar con injusticias y prácticas que vulneran los derechos laborales y frenan el desarrollo profesional de los docentes.

“Estamos empeñados en corregir las decisiones unilaterales de la USICAMM y sus pares en las entidades federativas sobre la regulación de los procesos de admisión, promoción y reconocimiento”.

Puntualizó que, con la misma determinación, el SNTE “sigue gestionando una reforma que fortalezca y dé viabilidad a los institutos de seguridad social federal y estatales; nuestro planteamiento respecto al ISSSTE es la modificación legal del sistema de pensiones, tanto para garantizar un retiro digno de los trabajadores que están inscritos en el régimen del Décimo Transitorio, como para quienes están en cuentas individuales. Nuestro compromiso es poner en marcha todos nuestros recursos de lucha, hasta alcanzar la solución a esta justa demanda”.

Desde luego, se mantienen algunos conflictos en varias entidades federativas como en Nayarit, empero, el SNTE no ha dejado sola a ninguna sección magisterial, por lo que se hará valer la fuerza y la representación nacional ante la violación de derechos gremiales por parte del gobierno de la entidad.

El SNTE no es una federación, sino un sindicato nacional, unitario y autónomo.

El dirigente nacional subrayó la importancia de trabajar de la mano con el gobierno de la República, encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, ya “que ha reconocido al magisterio con hechos. Confía en nosotros para consolidar las bases de un futuro con desarrollo, justicia social, equidad y bienestar para todas las mexicanas y los mexicanos, sin exclusión”.

Por: El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/alejo-sanchez-cano/2023/01/23/democracia-sindical-y-basificacion-logros-del-snte/

Sindicato considera una burla la propuesta económica de la UAM a sus trabajadores

Como una burla, consideran los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), la propuesta económica que presentó la UAM, ya que no subsana el rezago salarial.

En entrevista esta noche, la secretaria general del SITUAM, Abigail Pamela Gómez, denunció que la UAM ofrece 4% de aumento salarial, cuando “nosotros demandamos 35% y 15% de ajuste al tabulador y la Universidad propone 1% de ajuste al tabulador de académicos de medio tiempo y tiempo parcial.

Y en el caso de los vales de despensa, el ofrecimiento es 8% de aumento, cuando nosotros demandamos 55%. Actualmente recibimos vale por 1,412 pesos; pero de acuerdo a la inflación, corresponde un incremento del 55%.

“Tendremos que hacer las valoraciones del ofrecimiento de las autoridades universitarias los cerca de 3 mil académicos y los 5 mil 200 trabajadores administrativos”, enfatizó la secretaria general del SITUAM, Abigail Pamela Gómez a El Sol de México.

Sostuvo que “si hay violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo”.

“Sí han violentado el CCT, desde la pandemia del Sars-Cov-2 a la fecha, con la contratación irregular de 500 personas que ocupan puestos de secretarias, técnicos y asesores”, denunció.

Las propuestas de la UAM se analizarán, evaluarán en el seno del Comité de Huelga que se encuentra en sesión permanente. Tienen hasta el 1 de febrero como fecha fatal para llegar a un acuerdo o estallar la huelga, dijo la líder Abigail Pamela Gómez.

Respuesta de la UAM

Y en el documento de la UAM donde contesta al pliego de peticiones con emplazamiento a huelga que presentó el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), el abogado Juan Rodrigo Serrano Vázquez, abogado general y apoderado legal de la UAM, precisa:

Las peticiones objeto de la huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) son obscuras e imprecisas, en virtud de que no expresan con claridad y puntualidad los hechos y circunstancias bajo las cuales asegura que la UAM incumple las cláusulas citadas en cada una de sus peticiones.

La UAM niega categóricamente que incurrió en incumplimiento al CCT “ya que ha cumplido en todo momento lo pactado. Por lo tanto, el SITUAM carece de acción y derecho para emplazar a la Universidad y exigir que se reparen supuestas violaciones que no acredita, porque las mismas no existen”.

En cuanto a las peticiones del emplazamiento a huelga, contrario a lo que afirma el SITUAM, no existe desequilibrio entre los factores de la producción, toda vez que la UAM no es una empresa de producción de bienes y servicios, ni una empresa con fines de lucro.

Sino que se trata de una universidad pública y autónoma creada por ley, que tiene por objeto impartir educación superior, organizar y desarrollar actividades de investigación así como preservar y difundir la cultura, precisa el documento signado por el abogado general de la UAM.

Y no obstante que no ha incurrido en violaciones a las cláusulas del CCT, está en la mejor disposición de llevar a cabo el análisis correspondiente del pliego de peticiones, de manera conjunta, solo en aquello que por su naturaleza sea susceptible de pacto bilateral, esto es que se trate de aspectos laborales, se puntualiza. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29224/sindicato-considera-una-burla-la-propuesta-economica-de-la-uam-a-sus-trabajadores

Volkswagen seguirá en paro técnico en Puebla

La planta Volkswagen de Puebla continuará en paro técnico por falta de piezas entre el lunes 23 y el viernes 27 de enero.

El paro aplica en las tres líneas de producción de los vehículos Jetta, Tiguan y Taos, debido al desabasto de semiconductores.

Así lo dio a conocer el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) que indicó que este nuevo freno de la armadora será escalonado en los tres turnos de producción en los Segmentos 1, Segmentos 2 y Segmentos 3 donde los salarios se pagarán de manera proporcional.

La organización sindical detalló que se aplicarán vacaciones respetando días, de acuerdo a la cláusula 43 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y si los empleados no cuentan con saldo disponible se pagará a los trabajadores conforme a los porcentajes señalados.

“Solicitamos su comprensión pues se trata de circunstancias ajenas a la voluntad de todos. Continuaremos informando cualquier eventualidad sobre el tema”.

La agrupación sindical destacó que para el arranque de esta línea de producción se programará a cierto personal que se requiere en cada área para garantizar los equipos y materiales requeridos en tiempo y forma.

En tanto la firma alemana dijo a este diario hace unos días cuando se dio a conocer el primer paro técnico que enfrentan una producción intermitente, principalmente por la falta de componentes.

“Como se ha informado oportunamente, la planta de vehículos de Volkswagen en Puebla ha experimentado una producción intermitente, esto en función de la disponibilidad de componentes. Con base en esta premisa, los tres segmentos de manufactura desarrollan sus actividades productivas en los respectivos turnos de trabajo”.

Diversas armadoras en todo el orbe han enfrentado la escasez de piezas automotrices como son los chips semiconductores, debido entre otros factores por el paro de empresas en China tras la pandemia de Covid 19, y la falta de manufactura en otras regiones debido a la invasión de Rusia sobre el territorio de Ucrania. /// 24 Horas

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29217/volkswagen-seguira-en-paro-tecnico-en-puebla

Acuerdo de Telefonistas evitó la quiebra de Telmex: Luisa María Alcalde Luján

El sindicato consultó a todas los trabajadores y estaban de acuerdo con esta negociación, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

La trascendencia del acuerdo que tomaron el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Teléfonos de México (Telmex), después de tres años, no sólo mantiene prestaciones únicas en este contrato colectivo de trabajo, sino que se evitó la quiebra de la empresa al flexibilizar las posturas y mantienen una relación laboral estable.

Así lo reconoció la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien sostuvo que siempre hubo una intención de llegar a un acuerdo, pues tanto el sindicato como la empresa estuvieron abiertos a la negociación en la que finalmente la mayoría de los trabajadores aprobó.

“El sindicato consultó a todas y todos los trabajadores y estaban de acuerdo con esta negociación y es así que el 85% de los trabajadores decidieron ir adelante porque conocían la información y porque ellos permitía también iniciar un proceso de renovación de contratación de nuevas plazas y de fortalecer la empresa qué es su fuente de empleo”, expuso en la conferencia matutina en Palacio Nacional.

Además del cambio en el esquema de jubilación, “se planeó y se pactó la posibilidad de que de manera voluntaria los trabajadores en lugar de los pasivos laborales puedan adquirir acciones y podrán ser accionistas como cualquier otro en Teléfonos de México”.

De tal manera que este acuerdo, dijo Alcalde Luján, “es sumamente relevante, que finalmente pone o concluye estos tres años de diálogo, es un punto final y permite un futuro donde tanto empresas como trabajadores puedan construir el fortalecimiento de la empresa”.

El nuevo esquema pactado con Telmex contempla disminuir el porcentaje de beneficio máximo de la jubilación, al pasar de 80 a 60% del último salario integrado, y para ello deben tener 35 años de antigüedad y 65 años cumplidos.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Acuerdo-de-Telefonistas-evito-la-quiebra-de-Telmex-LMAL-20230119-0048.html