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Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS, T-MEC

México y EU resuelven mecanismo laboral contra Unique Fabricating

La séptima solicitud de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida bajo el T-MEC contra México, por denegación de derechos sindicables en la empresa Unique Fabricating instalada en Querétaro se resolvió favorablemente.

El 6 de marzo, la oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en inglés) presentó al gobierno mexicano esa solicitud por la que se señaló que en la planta de Unique Fabricating se denegaron los derechos de libre asociación a un sindicato y negociación colectiva.

Tras aceptar la petición, el gobierno mexicano realizó una investigación sobre «posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa, la autoridad laboral confirmó que, durante el periodo de revisión, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical donde las personas trabajadoras expresaron a través de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo», dijo la Secretaría de Economía de México.

La Secretaría de Economía trabajó junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro intervinieron en el caso y «garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad».

Por su parte, Unique Fabricating «asumió proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa, comprometiéndose a mantener su neutralidad y cumplir con los estándares establecidos por la Reforma Laboral de 2019».

Al respecto la USTR a cargo de Katherine Tai y el Departamento del Trabajo estadounidense dijeron que se resolvió el Mecanismo laboral de Respuesta Rápida en beneficio de los trabajadores.

De acuerdo con el gobierno de Estados Unidos «la compañía también firmó un acuerdo con el nuevo sindicato para comprometerse a proveerles a los sindicatos nuevos y existentes igualdad de acceso a las instalaciones, tomar medidas para prevenir posibles violaciones a la libertad de asociación sindical, y proveer a los nuevos sindicatos las cuotas de sus afiliados».

Tai aseguró que «esto demuestra para Estados Unidos y México su compromiso de asegurar que los trabajadores pueden ejercer sus derechos de libertad de asociación».

Para el gobierno del estadounidense Joe Biden este es el octavo mecanismo laboral que se presenta, ya que uno de ellos no lo aceptó la Secretaría de Economía. por haberse presentado antes de que comenzara la vigencia del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por ello en México se dice que son apenas siete.

Por: El Mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/noticias/economia/mexico-y-eu-resuelven-mecanismo-laboral/5698633

 

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, T-MEC

T-MEC amplía abanico de sanciones por faltas laborales: expertos

El caso de VU Manufacturing trae la lección de que las violaciones a la ley laboral pueden dar lugar a penalidades más allá de la legislación mexicana.

El acuerdo que tomaron los gobiernos de Estados Unidos y México para presentar el plan de remediación a la violación de derechos laborales en la empresa VU Manufacturing, sienta un precedente que pone en alerta a las empresas, pues el incumplimiento puede llegar a sanciones que no están reguladas por la legislación mexicana.

La implementación de la nueva legislación laboral no es monopolio del gobierno mexicano, sino que es compartido con el gobierno americano».

Si bien el objetivo suena bien, (bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida), lo preocupante es que se establecen sanciones a los patrones no reguladas en nuestra legislación. Las empresas deben capacitarse para enfrentar estos nuevos retos”, expuso Óscar de la Vega, socio director de De La Vega & Martínez Rojas. Esta es la primera vez que ambos gobiernos se ponen de acuerdo para fijar acciones que debe cumplir una empresa para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

Pablo Franco, representante legal de la Liga Sindical Obrero Mexicana, comentó que debe transparentarse la investigación que se realiza en contra de la empresa, pues se trata de una compañía reincidente y no hay constancia de que haya cumplido con el primer acuerdo de remediación.

Por su parte, Adrián Castillo García, consejero Von Wobeser y Sierra, comentó que con esta nueva realidad colectiva regulada por el T-MEC las “estrategias tradicionales” simplemente no tienen operatividad frente a la revisión y supervisión de las autoridades laborales, sobre todo la de Estados Unidos.

“Desde fuera se observa la imposición de una serie de medidas, que no sabemos qué tan efectivas resultan, pero que sí llaman la atención como la aparente ‘obligación’ de despedir al personal de recursos humanos, que más huele a chivos expiatorios que a responsables de los actos hechos en la empresa”, detalló Castillo García.

El nuevo acuerdo de remediación se presentó el pasado viernes y contempla 10 puntos en los que se detalla las medidas que deberá asumir la empresa, antes del 30 de septiembre de este año.

Sobre la manera que acordaron los gobiernos de Estados Unidos y México los especialistas coinciden en que aún se está aprendiendo de este proceso y del Capítulo 23 Laboral de T-MEC, pues de hacer las cosas como se realizaban en las negociaciones colectivas “pondremos en un problema grave a la empresa y sus trabajadores. En el seguimiento de este caso hemos visto que la empresa una y otra vez ha optado por el recurso jurídico alejado de la realidad de la gente y hoy en día esa es la peor de las opciones”, destacó Castillo.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/T-MEC-amplia-abanico-de-sanciones-por-faltas-laborales-expertos-20230404-0012.html

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Acuerdo de remediación en Manufacturas VU refrenda compromiso con T-MEC: gobierno de México

Después de que el gobierno de Estados Unidos y el de México llegaron a un acuerdo para abordar las violaciones de los derechos laborales en la planta de autopartes de VU Manufacturas en Piedras Negras, Coahuila, las Secretarías de Economía y del Trabajo aseguraron que con ello el gobierno federal refrenda su compromiso en el cumplimiento de las reglas establecidas por la Reforma Laboral del primero de mayo de 2019, así como las disposiciones laborales contenidas en el T-MEC.

“Una vez más, la acción oportuna del gobierno de México, así como el diálogo respetuoso y constructivo entre ambos gobiernos, permitieron atender de manera adecuada esta solicitud de revisión sin la necesidad de interrumpir el comercio entre las partes o solicitar el establecimiento de un panel internacional”, señalaron las dependencias.
En un comunicado conjunto, ambas secretarías explicaron que acordaron con el gobierno de Estados Unidos un plan de reparación que atiende la denegación a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en la empresa VU Manufacturas, ubicada en Piedras Negras, Coahuila.

Abundaron en que este acuerdo deriva de las consultas realizadas entre ambos gobiernos a partir de la investigación realizada por autoridades de México en dicha empresa al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, donde se confirmó la existencia de actos de injerencia patronal en perjuicio del sindicato titular de una constancia de representatividad y otras conductas que obstaculizaron la negociación de buena fe de un contrato colectivo de trabajo.

El plan de reparación incluye diversas acciones y compromisos a cargo de VU Manufacturas encaminados a garantizar la vigencia plena de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva y generar condiciones para que las actividades sindicales en la empresa se realicen en un entorno neutral y seguro.

Asimismo, prevé estrategias de capacitación, sensibilización y asesoría legal a las y los trabajadores en materia de derechos colectivos. La STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) monitorearán el debido cumplimiento de este acuerdo, aseguraron las dependencias.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/manufacturas-vu-refrenda-compromiso-t-mec-mexico

Reforma Laboral, T-MEC

Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC no debe causar temor entre empresarios: Luisa Alcalde

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, expresó que los mecanismos de colaboración establecidos en el marco del T-MEC no debe ser motivo de temor entre los empresarios.

El Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no debe ser motivo de temor entre los empresarios del país, ya que basta con respetar los derechos de organización de los trabajadores para evitar cualquier sanción.

Así lo expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde al ofrecer la conferencia magistral “T-MEC mecanismos de respuesta rápida”, en un foro organizado por la Secretaría de Gobierno, a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de Guanajuato.

A la fecha, detalló, de las solicitudes presentadas al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida 5 ya se encuentran concluidas (GM Silao, Tridonex, Panasonic Automotive Systems, Teksid y Manufacturas VU); una está en etapa de consulta para acordar un plan de reparación (VU en Piedras Negras); una más en etapa de revisión por parte del Gobierno de México (Unique Fabricating) y 2 solicitudes fueron rechazadas (BBB y Saint Gobain).

Entre las causales que activaron el mecanismo, explico Alcalde Luján, destacan la destrucción de paquete electoral, intervención de la empresa con las Juntas de Conciliación y Arbitraje para impedir recuentos de titularidad; despidos, hostigamiento y amenazas a trabajadores por actividad sindical; duplicidad en contratos colectivos depositados para entorpecer la verdadera negociación colectiva; no transferir cuotas sindicales y disputas en contratos colectivos cuando la empresa interviene favoreciendo a un sindicato por encima de otro.

Sostuvo que “la mejor vacuna para no verse involucrado en este tipo de mecanismos tiene que ver con el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, donde todos los actores involucrados, deberán garantizar la no intervención en la vida sindical”.

Es necesario, dijo, respetar la voluntad de los trabajadores, en caso de que haya disputas por la titularidad del contrato, en el caso de que los trabajadores decidan o no legitimar su contrato colectivo, si quieren una nueva organización sindical, si ya no quieren pertenecer a la organización anterior, cuando esto se internaliza dentro de todas las estructuras de las empresas se previene de cualquier tipo de conflictos en este marco”, agregó.

Para ello, precisó, es necesario establecer reglas para evitar preferir a un sindicato sobre otro, si esto se cumple, “no tendremos ningún tipo de preocupación, si estamos convencidos de que la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica son derechos a proteger por parte de la autoridad y de las empresas, no tendremos problemas”, finalizó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mecanismo-de-Respuesta-Rapida-del-T-MEC-no-debe-causar-temor-entre-empresarios-Luisa-Alcalde-20230323-0036.html

Reforma Laboral, T-MEC

EU reconoce a México por cumplir compromisos laborales del T-MEC

El gobierno de Estados Unidos reconoció este jueves a las autoridades mexicanas, a los trabajadores y a sus representantes, así como a la iniciativa privada por el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC.

El embajador Ken Salazar afirmó en una declaración difundida por su oficina que «al completar la transición a nivel nacional del nuevo sistema de justicia laboral, es posible mejorar los salarios y promover relaciones laborales legítimas en México».

La Embajada de Estados Unidos enlistó algunas de las medidas adoptadas en México en relación con los compromisos laborales del T-MEC, como que en la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato, para finales de este mes los salarios subirán más de 26 por ciento después de menos de un año de negociaciones con el sindicato, el cual fue elegido democráticamente por los trabajadores, según destacó el gobierno estadounidense.

Destacó que en la empresa Saint-Gobain en Morelos, se fortalecieron los derechos sindicales, se logró un aumento salarial histórico del 11 por ciento y se establecieron protocolos contra el acoso sexual laboral.

Añadió que en la planta de Panasonic Automotive Systems en Tamaulipas, los salarios habrán subido 22 por ciento en menos de un año, además del otorgamiento en 2022 de un bono único del 3.5 por ciento del salario anual del trabajador, mejores bonificaciones por desempeño, una semana laboral reducida a 45 horas, y otras prestaciones como apoyo por nacimiento, matrimonio y defunción.

“El gobierno de los Estados Unidos está comprometido con los trabajadores y con el sector privado para que nuestro desarrollo económico vaya acompañado de empleos dignos y la protección de los derechos laborales. El T-MEC nos da la oportunidad de cuidar a nuestra gente y tenemos que aprovecharla”, señaló Salazar.

“Los trabajadores en nuestros países ya se benefician del T-MEC a través de mayor prosperidad que ayuda a su bienestar”, aseguró. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29511/eu-reconoce-a-mexico-por-cumplir-compromisos-laborales-del-t-mec

Derechos laborales, STPS, T-MEC

Gobierno mexicano detecta violaciones laborales en planta manufacturera

El Gobierno de México encontró irregularidades graves y acciones determinantes por parte de la empresa Manufacturas VU para obstaculizar derechos como la libertad sindical y negociación colectiva, por lo que decidió intervenir en favor de los trabajadores mexicanos.

Para ello, establecerá una mesa de trabajo con el Gobierno estadounidense a fin de elaborar un plan de reparación y subsanar estas violaciones a sus derechos laborales en la planta manufacturera ubicada en Piedras Negras, en el norteño estado mexicano de Coahuila.

«El Gobierno de México concluye la investigación interna sobre la solicitud presentada por el Gobierno de Estados Unidos respecto de la presunta denegación de derechos laborales colectivos en la empresa Manufacturas VU, S. de R.L. de C.V», indicaron este jueves en un comunicado conjunto las Secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Esta resolución se da como parte del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), solicitado por el Gobierno de EE.UU.

En este proceso, las dependencias del Gobierno mexicano SE y STPS iniciarán un periodo de consultas de «buena fe» durante 10 días para que los trabajadores puedan alcanzar la negociación del contrato colectivo que más les favorezca y puedan elegir libremente al sindicato que los represente.

En este sentido, el Gobierno mexicano refrendó su compromiso con la aplicación efectiva de los principios establecidos en la Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC.

Además, aseguró que «se garantizará un curso de reparación adecuado que permita a los trabajadores ejercer plenamente sus derechos colectivos sin interrumpir el comercio entre ambos países».

Esta es la sexta queja laboral que se inscribe dentro del T-MEC desde 2019, cuando se firmó el nuevo acuerdo comercial trilateral de Norteamérica.

Según las dependencias mexicanas, la primera solicitud de revisión sobre esta empresa «concluyó exitosamente» el 14 de septiembre de 2022, después de que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciara una consulta.

Por: El Pulso de Sal Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/nacional/gobierno-mexicano-detecta-violaciones-laborales-en-planta-manufacturera/1631278

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Canadá admite queja laboral de trabajadores de Fraenkische Industrial Pipes

Esta es la primera solicitud de queja que se presenta ante el Gobierno de Canadá para ser tratada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC.

El Gobierno de Canadá admitió la solicitud de queja laboral que presentaron el 11 de marzo trabajadores sindicalizados de la empresa Fraenkische Industrial Pipes México ubicada en Silao, Guanajuato, informó José Carlos Bazán, agregado laboral principal de ese país, quien detalló que ahora corresponde verificar si hay denegación de derechos laborales.

Esta es la primera solicitud de queja que se presenta ante el Gobierno de Canadá para ser tratada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC, por lo que se entra en un proceso de 30 días en el que el gobierno canadiense debe consultar a los trabajadores sobre los hechos que se denuncian y en todo caso notificar al gobierno de México.

Vale la pena resaltar que esta solicitud de queja se sumaría a las siete que se han presentado ante el gobierno de Estados Unidos, de las cuales dos están vigentes: VU Manufacturing en Piedras Negras, Coahuila, y la de Unique Fabricating de México ubicada en el estado de Querétaro.

Las organizaciones sindicales que promueven la queja son la Unifor, junto con el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), y el reclamo que alegan es porque a los trabajadores de estas instalaciones se les niegan los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

Por ello, este 13 de marzo de 2023, la Oficina Administrativa Nacional de Canadá (NAO) notificó a los peticionarios que el reclamo fue aceptado para una revisión inicial.

“Nos alienta que el gobierno canadiense haya escuchado nuestras preocupaciones sobre las violaciones laborales atroces que ocurren en esta fábrica en México y está avanzando con esta queja”, dijo Lana Payne, presidente nacional de Unifor, quien agregó que hay “trato duro, la intimidación y los despidos ilegales que enfrentan estos trabajadores mexicanos por ejercer sus derechos sindicales básicos deben cesar”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Canada-admite-queja-laboral-de-trabajadores-de-Fraenkische-Industrial-Pipes-20230313-0076.html

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

T-MEC: ¿Quiénes protagonizan la séptima queja laboral?

El Comité Inter-Agencia Laboral de EU recibió una queja contra la empresa del sector automotriz, Unique Fabricating, en Santiago de Querétaro por negarse a otorgar el derecho de libre asociación y negociación colectiva.

La organización sindical que interpuso la séptima queja laboral ante el gobierno de Estados Unidos es el Sindicato Industrial de Trabajadores de la Transformación, Construcción Automotriz Agropecuaria, Plásticos y de la Industria en General, del Comercio y Servicios, Similares, Anexos y Conexos del Estado de Querétaro “Ángel Castillo Reséndiz”; que busca representar a los trabajadores de la empresa del sector automotriz, Unique Fabricating en Santiago de Querétaro.

Ayer el gobierno de EU solicitó a México iniciar una investigación en dicha planta debido a una presunta negación de los derechos de libre asociación y negociación colectiva, anunció la oficina de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés).

La firma del contrato actualmente la tiene el Sindicato Nacional Presidente Adolfo López Mateos de Trabajadores y Empleados del Comercio en General y Escuelas Particulares, Similares y Conexos de la República Mexicana; afiliado a la Federación Autónoma del Sindicalismo Independiente en México (FASIM) y, según la información difundida, recibe beneficios de parte de la empresa.

El pasado 2 de febrero, el Comité Inter-Agencia Laboral de EU (ILC por sus siglas en inglés) recibió una petición del Mecanismo de Respuesta Rápida en la que denuncia que la empresa que fabrica componentes automotrices se ha negado a otorgar el derecho de libre asociación y negociación colectiva.

En la queja el sindicato, que representa el abogado Humberto Huitrón, destaca que se les ha impedido llevar a cabo actividades de orientación laboral y defensa de los derechos humanos laborales.

De acuerdo con la queja destaca que México tiene 10 días para admitir la queja, y en caso de nuestro país admita que Unique Fabricating ha negado los derechos laborales de los trabajadores, debe presentar una propuesta para remediar la situación dentro de 45 días, una vez admitida la queja.

Asimismo, destaca que durante 30 el ILC realizó trabajos de investigación para admitir la queja interpuesta por los trabajadores.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/T-MEC-Quienes-protagonizan-la-septima-queja-laboral-20230307-0093.html

Reforma Laboral, T-MEC

Cuenta EU aún con 60 mdd para operación de reforma laboral en México

El gobierno de Estados Unidos tiene pendientes de aplicar 60 millones de dólares más para la operación de la reforma laboral en México, señaló Luis Pablo Solorio, agregado laboral principal de la embajada de ese país.

Entrevistado en el marco del “Foro cuenta regresiva: retos y desafíos de la Reforma Laboral”, puntualizó que el Congreso estadunidense autorizó 180 millones de dólares desde el 2019, de los cuales se han gastado 120 millones en proyectos de colaboración y de asistencia técnica.

«Nos quedan 60 millones que tenemos que utilizar este año. Este es el fondo que nos dio el Congreso para el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero seguimos buscando nuestro propio presupuesto global para utilizar más fondos en años que viene, porque esta es la reforma laboral más importante para el Gobierno de Estados Unidos», señaló Solorio.

Respecto a cómo se van a utilizar los 60 millones de dólares este año, detalló que se otorgaron ya 10 millones de dólares a un proyecto para fortalecer los tribunales locales.

«Tenemos un proceso muy riguroso y competitivo de cómo se otorgan dichos proyectos. Acabamos de otorgar apoyos para fortalecer los Tribunales locales. Y también vemos cómo colaboramos con los sindicatos del norte (del país), desde Baja California hasta Tamaulipas en la frontera y hasta San Luis Potosí.

«El norte es un área en donde hay mucho interés comercial y habrá mucha asistencia con trabajadores. Y también con empresarios. Estamos ahora en un proyecto para el sector automotriz, con empresarios que quieren implementar herramientas», mencionó.

Comentó que a Estados Unidos le causa preocupación la cantidad de recursos que destinan los gobiernos federal y estatales para asegurar la operación de la reforma. “Es algo que nosotros vemos muy seguido, cuánto se le está metiendo a la reforma, es algo que nos preocupa», dijo.

Al comentar que la reforma laboral implica “un cambio gigantesco en las relaciones laborales que existen en México de más de 80 años”, señaló que aún hay resistencias dentro del sector patronal y en los sindicatos al cambio de dirigentes.

Muchos de los casos en el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC nos enseñaron eso. A veces hay desconexión entre los altos mandos de las compañías y los de recursos humanos. Hay mucho por hacer», dijo Solorio.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/01/31/politica/cuenta-eu-aun-con-60-mdd-para-operacion-de-reforma-laboral-en-mexico/

Reforma Laboral, T-MEC

T-MEC: Fabricantes de autos y autopartes tienen hasta el 1 de mayo para legitimar contratos colectivos de trabajo

Se han legitimado 841 contratos, pero aún faltan cientos de empresas, informó la Fundación Panamericana para el Desarrollo

Los fabricantes de autos y autopartes en el país tienen hasta el 1 de mayo para concluir con la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo (CCT), un procedimiento establecido en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Hasta el momento, se han legitimado 841 contratos colectivos de trabajo por parte del sector automotriz y de autopartes, pero aún faltan cientos de empresas, informó la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF).

Fernando Toriz, director del proyecto de la implementación de la reforma laboral en el sector automotriz de PADF, dijo que este proyecto tiene el apoyo del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos y su propósito es apoyar a las empresas del sector automotriz para que cumplan con las nuevas disposiciones laborales.

«Invitamos a las empresas que forman parte de la cadena de valor del sector automotriz, especialmente a las medianas y pequeñas, que aún tienen dudas sobre la legitimación de los CCT y del nuevo modelo laboral, a que se acerquen a PADF para apoyarlos”, dijo Toriz, en un comunicado.

En la página reformalaboral-automotriz.mx, las empresas pueden encontrar cursos en línea sobre la reforma laboral y la legitimación de contratos colectivos.

Por su parte, Francisco González, presidente de la Industria Nacional de Autopartes, dijo que si bien la legitimación de los CCT es una actividad que corresponde a los sindicatos, los empleadores han jugado un rol importante en promoverla.

“Los empleadores también han facilitado la legalidad, imparcialidad y certeza de las consultas celebradas entre los trabajadores.

“Existen plazos que deben cumplirse, y que, en caso de no hacerlo, podría verse afectado nuestro flujo comercial con nuestros principales socios”, indicó González.

Elisa Crespo, presidenta ejecutiva del Clúster Automotriz Regional del Estado de México, comentó que, junto con PADF, a la fecha se han capacitado sobre nuevos derechos y legitimación de los CCT a más de mil empresas del sector automotriz.

“Alrededor del 70% de las empresas que han participado en estas actividades de capacitación reportan que ya han legitimado sus CCT, lo cual refleja el hecho de que, a mayor información y capacitación, mayor legitimación”, dijo Crespo.

 

El Clúster Automotriz de San Luis Potosí también ha realizado talleres y asesorías sobre el proceso para la legitimación de los CCT, en colaboración con PADF.

“Este procedimiento trae cosas positivas tanto para las empresas como para los trabajadores y sindicatos, entre las cuales están: evitar la simulación en la negociación colectiva, las huelgas por extorsión y los contratos de protección”, afirmó Alfredo Arzola, director general del Clúster Automotriz de Guanajuato.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/t-mec-fabricantes-de-autos-y-autopartes-tienen-hasta-el-1-de-mayo-para-legitimar-contratos-colectivos-de-trabajo