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Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo, STPS, T-MEC

Nuevo modelo laboral tiene 71% de eficiencia a nivel nacional

El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral presentó los avances del nuevo modelo laboral del país.

En la primera sesión del año del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, se presentaron los avances del nuevo modelo laboral del país en donde alcanzó el 71% de eficiencia, siendo la tercera etapa la que ha logrado, desde el 18 de noviembre al 31 de diciembre de 2022, 18,867 convenios.

Datos presentados en la sesión del Consejo destacan que en la tercera etapa, considerada la zona en la que se da mayor conflictividad laboral, ya que se encuentran la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco y Tamaulipas, de los 18,867 convenios, al menos 5,150 derivaron de un proceso conciliatorio y 13,717 fueron ratificación de convenios.

Además, las cinco oficinas con la mayor demanda son: Ciudad de México 5,386; Xalapa 1,827; Tabasco 1,568; Jalisco 1,551, y Nuevo León 1,469. En contraste las de menor demanda son: Ciudad Victoria 186; Campeche 162; Tlaxcala 161; Ensenada 120, y Tamaulipas 98.

La eficiencia global la encabezan Xalapa y Orizaba con un 88% de la conciliación; le siguen Ciudad Victoria, Morelos y la Ciudad de México, 80.1%; mientra que las ciudades más rezagadas son: Campeche (57.02%), Ensenada (56.5%), Tamaulipas (53.2%), Naucalpan (53.01) y Torreón (38.56%)

Nuevos registros sindicales

Además de la participación de la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, estuvieron Félix Arturo Medina Padilla, Procurador Fiscal de la Federación en la Secretaría de Hacienda y Crédito; José Luis Rodríguez Díaz de León, secretario de Trabajo de la Ciudad de México; Rafael Guerra Álvarez, magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México; y Sergio Javier Molina Martínez, Consejero de la Judicatura Federal; a quienes se informó que hay un registro de 609 organizaciones sindicales nuevas; y ya han realizado su rendición de cuentas, al menos, 113 organizaciones.

Respecto al registro de Contratos Colectivos, se detalló que entre el 18 de noviembre al 31 de diciembre, se solicitaron 1,762 constancias de representatividad; y de 30,145 procesos, el 9.5% fueron por revisión o terminación de contrato.

Asimismo, anunciaron que desde 2018 las Juntas de Conciliación y Arbitraje le reportaron a la STPS que contaban con 550,000 expedientes de CCT; sin embargo, una vez que nos enviaron (y se revisaron) los archivos digitales, se detectó que un CCT puede significar desde uno hasta doce expedientes, por lo que se estima que realmente hay alrededor de 139,000 CCT.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevo-modelo-laboral-tiene-71-de-eficiencia-a-nivel-nacional-20230130-0087.html

 

Reforma Laboral, T-MEC

Estados Unidos activa sexto Mecanismo Laboral T-MEC contra México, señala a Manufacturas VU

La Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, por sexta vez desde que entró en vigor el Tratado, pero por segunda vez contra la empresa  Manufacturas VU .

En una carta dirigida a la secretaria de Economía de México, Raquel Buenrostro, la USTR afirmó que están preocupados porque los trabajadores de la planta Manufacturas VU, en Piedras Negras, Coahuila, han sido objeto de denegación de derechos laborales en lo que respecta a la libre asociación y negociación colectiva.

La USTR aseguró en la carta que la compañía “respalda y tiende a estar a favor de un sindicato, CTM y en contra del nuevo sindicato representativo, Liga Sindical Obrera Mexicana”.

Agregó que “por ejemplo, parece que la compañía le está dando a la CTM un acceso mayor y más fácil a las instalaciones, mientras que a la Liga Sindical Obrera Mexicana acceso más limitado y restringido; que la compañía tiene la práctica de permitir que los partidarios de la CTM participen en la actividad sindical durante las horas de trabajo, al tiempo que disciplina y previene a los simpatizantes de la Liga cuando hacen lo mismo”.

Cabe mencionar que “la solicitud es la segunda vez que Estados Unidos pide a México revisar las condiciones laborales en esa planta”, ya que el 21 de julio del 2022 la USTR  presentó la primera solicitud de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida contra la misma empresa.

A partir de ahora se tienen 10 día por parte del gobierno mexicano para contestar esta solicitud y deberán de dar respuesta en los 45 días próximos, para lo cual Estados Unidos dijo que están dispuestos a trabajar conjuntamente con México para asegurar que se respeten los derechos laborales de los trabajadores de la fábrica.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/cartera/estados-unidos-activa-sexto-mecanismo-laboral-t-mec-contra-mexico-senala-manufacturas-vu

 

Reforma Laboral, STPS, T-MEC

México dará cuentas sobre reforma laboral a EU

Mark A. Mittelhauser, vice subsecretario adjunto para Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL), sostendrá una serie de reuniones con autoridades laborales de México.

De visita en nuestro país, Mark A. Mittelhauser, vice subsecretario adjunto para Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL), sostendrá una serie de reuniones con autoridades laborales de México, en donde se presentarán avances de la implementación de la reforma laboral, a la vez que se plantearán inquietudes sobre lo que sucederá el primero de mayo de 2023, cuando concluya el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo.

De acuerdo con la agenda de trabajo, que se realizará a puerta cerrada, la visita de Mittelhauser servirá para revisar la iniciativa M-POWER, ya que el gobierno americano tiene interés en que México se sume a esta iniciativa que cuenta con la participación de gobiernos, sindicatos, sociedad civil y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)y tiene como fin para fortalecer la voz de los trabajadores y empoderarlos en todo el mundo.

“Por ello, destaca que dado que México está implementando reformas laborales ambiciosas e importantes para promover los derechos sindicales democráticos, sería un socio clave para EUA y otros miembros de M-POWER, así como también un punto de referencia para otros esfuerzos en todo el mundo”, refiere el documento de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Entre los países que han expresado su interés en unirse a M-POWER está: América: Costa Rica, Brasil, Colombia, Chile y Barbados; Europa: Holanda, Francia, Irlanda, Bélgica, Eslovenia, Dinamarca, Noruega, Suecia, Finlandia e Islandia; África: Nigeria, Liberia, Kenia y Zambia; y Oceanía: Australia.

En el encuentro de carácter laboral que será este miércoles, también se abrirá la discusión sobre el programa piloto sobre la recuperación de salarios de trabajadores con visas H-2; Además se incluirá la discusión para hablar de los proyectos de cooperación, en donde Estados Unidos ha destinado alrededor de 180 millones de dólares para asistencia técnica.

Procesos de legitimación y dudas del DOL

Parte de los trabajos, incluye la discusión sobre el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo; sobre todo porque Estados Unidos tiene interés en conocer cuáles son las perspectivas a futuro tomando en consideración que el primero de mayo concluye el plazo.

Para abundar en la discusión, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha enviado algunas preguntas entre las que destacan el hecho de que los empleadores se preguntan qué esperar de sus sindicatos que no tengan un CCT vigente; ¿Cómo sabrán los trabajadores qué prestaciones mantendrán los empleadores en el CCT si nunca recibieron una copia?

Además, ¿cómo el gobierno de México planea involucrar al público en la difusión de información sobre lo que puede suceder en su lugar de trabajo si el CCT pierde validez. ¿Existe una estrategia de comunicación para esto actualmente?; ¿Existen planes para verificar el cumplimiento de la continuidad de las prestaciones laborales de los CCT? Del mismo modo, ¿el CFCRL revisará los registros de asociaciones sindicales y de los CCT, para garantizar que cumplan con las obligaciones de género establecidas en la Reforma?

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-dara-cuentas-sobre-reforma-laboral-a-EU-20230124-0094.html

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Caso de VU Manufacturing podría escalar a panel laboral

El conflicto laboral de VU Manufacturing en México ha escalado a niveles importantes en Estados Unidos, ya que cinco congresistas enviaron una misiva al secretario de Trabajo, Martin J. Walsh, y a la representante comercial, Katherine Tai, para que haya una aplicación del Capítulo 23 de manera ejemplar, y sea posible que la empresa se siente a negociar con los trabajadores de la nueva organización sindical.

VU Manufacturing se podría convertir en la primera empresa que vaya a un panel laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, ya que esta compañía ha sido denunciada ante el gobierno de Estados Unidos, en dos ocasiones, por los trabajadores por violar los derechos que permitan una negociación colectiva auténtica bajo las nuevas reglas de la reforma laboral y del acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá.

Asimismo, tiene vigente el emplazamiento a huelga con fecha para el seis de febrero de 2023, ya que “es un derecho constitucional que nos permite cuidar nuestra Constancia de Representatividad y obligar a la empresa para que se siente a negociar nuestra propuesta del que sería el primero contrato colectivo de trabajo de VU Manufacturing que ha operado por diez años sin un contrato colectivo auténtico”, dijo en conferencia de prensa, Yadira Sauceda Medellín, secretaria general de la Liga Sindical Obrero Mexicana capítulo VU.

Cabe destacar que este conflicto laboral ha escalado a niveles importantes en Estados Unidos, ya que cinco congresistas -Bill Pascrell Jr.; Rashida Tlaib; Terri Sewell; Daniel T. Kildee y Suzan DelBene- enviaron una misiva al secretario de Trabajo estadounidense, Martin J. Walsh, y a la representante comercial, Katherine Tai, para que haya una aplicación del Capítulo 23 de manera ejemplar, y sea posible que la empresa se siente a negociar con los trabajadores de la nueva organización sindical.

Además, activistas laborales, en solidaridad con la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), visitaron la sede de Marelli Norte América para destacar los graves abusos laborales cometidos en México por uno de los principales proveedores de piezas de la empresa, VU Manufacturing LLC.

La tensa situación laboral en la instalación de VU Manufacturing en Piedras Negras, México, y las posibles interrupciones en la cadena de suministro de Marelli, como resultado de la denuncia, fueron las razones que la delegación presentó a Marelli, con el fin de que exigiera que VU Manufacturing cumplir con las disposiciones aplicables del T-MEC y la ley mexicana para llegar a un acuerdo con el sindicato.

Cabe destacar que los activistas laborales ya habían visitado la propia sede de VU Manufacturing en Troy, Michigan, para destacar los problemas antes de la presentación de la denuncia bajo el T-MEC.

Bajo la lupa

Los representantes laborales del gobierno de Estados Unidos realizan las investigaciones que darán pie a la admisión formal de la queja laboral contra VU Manufacturing.

“Ya visitaron la empresa, a la Liga Sindical Obrero Mexicana y han platicado con los trabajadores, por lo que estamos a la espera de que en tiempo se le pueda dar trámite a esta segunda queja, que suma para México la sexta queja laboral”, dijo José Carrillo, secretario general adjunto de La Liga VU.

En ese sentido, el asesor laboral Pablo Franco, explicó que “son 30 días para que el gobierno de Estados Unidos determine si existen elementos para la queja. Si decide poner el caso a consideración del gobierno mexicano entrará a una etapa para
plantear una remediación de las violaciones».

Además, una de las peticiones de la Liga VU es que se apliquen sanciones a la empresa y a sus productos; y que se genere un acompañamiento por parte de las autoridades laborales de México y Estados Unidos para garantizar su cumplimiento.

Cronología

  • 21 de junio: La Liga Sindical Obrera Mexicana y el Comité Fronterizo de Obreras presentaron la primera queja ante la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
  • 21 de julio: admite la queja el gobierno de Estados Unidos y la envía a la Secretaría de Economía para que sea atendida
  • 31 de agosto de 2022: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos.
  • Septiembre de 2022: las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social anunciaron que como parte de la remediación, para concluir con la queja, se acordó tener un diálogo para la firma del primer CCT; no obstante, no se han cumplido.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/VU-Manufacturing-en-riesgo-de-ser-la-primera-empresa-en-un-panel-laboral-del-T-MEC-20230112-0051.html

 

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Trabajadores interponen nueva queja laboral en el marco del T-MEC contra la empresa Manufacturas VU

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron la petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Trabajadores de la empresa Manufacturas VU ubicada en Piedras Negras, Coahuila, nuevamente recurren a la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para que se constituya un Panel que una nueva queja por la denegación de derechos laborales.

Así lo dio a conocer la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron tal petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Cabe señalar que la empresa VU Manufacturing tiene como principal los productos y ensambles de «corte suave» para las industrias automotriz, marina y médica; y específicamente, la planta en Piedras Negras produce partes de interiores de carros como son: descansabrazos, tapiz de puertas y tapas de consolas o guanteras; productos que se comercializan entre México y los Estados Unidos.

La primera queja que se presentó ante la empresa VU Manufacturing fue el 21 de julio de 2022, ante la negativa de la empresa para que los trabajadores se organizaran sindicalmente de manera libre para emprender la negociación colectiva de su contrato.

Entonces, el Comité Inter-Agencia Laboral de EEUU (ILC por sus siglas en inglés) determinó, con base en su revisión de la petición, que había evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permitía la invocación de buena fé de los mecanismos de ejecución. El Representante Comercial de los Estados Unidos presentó una solicitud a México para revisar el asunto.

De manera paralela el 31 de agosto de 2022, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical (recuento) en en la empresa; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos, con cuatro votos nulos; por lo que el Centro Federal emitió una constancia de representatividad a favor de la LSOM.

Por los resultados en ese proceso el ILC determinó resolver el asunto, pues “aparentemente se daban las condiciones para un proceso de negociación respetuoso de los derechos de las personas afiliadas a la Liga y del conjunto de personas en VU”.

Sin embargo, esto no ha ocurrido, refiere el documento entregado al ILC en el que se señala además que sigue de manifiesto “el favoritismo para la CTM, la empresa se niega a aceptar una negociación colectiva de buena fe en la cual las partes puedan, en un ambiente de respeto, analizar las diversas propuestas y únicamente ha venido dando largas al inicio de una negociación; razón por la que regresan a solicitar la intervención del ILC”.

En ese sentido, resaltaron que hay una evidente negativa de participar de forma presencial en las pláticas conciliatorias, a pesar de que el llamado fue hecho por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Sindicalismo, T-MEC

El Gobierno de los Estados Unidos no acudirá al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en contra de la empresa Saint Gobain

El Gobierno de México fue informado por la Representación Comercial de los Estados Unidos que no presentará una solicitud de revisión al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en contra de la empresa Saint Gobain, derivado de la oportuna intervención de las autoridades mexicanas para garantizar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.

Así lo determinaron tras las consultas técnicas que tuvieron con el Gobierno de México, que involucraron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía, respectivamente, con sus contrapartes de la Representación Comercial y el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

Las consultas incluyeron el análisis detallado de la presunta denegación de derechos colectivos por supuestos actos de intimidación, discriminación y violencia debido a la afiliación sindical de los trabajadores de la empresa dedicada al suministro de autopartes, ubicada en Cuautla, Morelos.

Gracias a las nuevas disposiciones establecidas en la Reforma Laboral de 2019, y a la intervención oportuna del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se garantizó el respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras de Saint Gobain, al tiempo que se aseguró el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por México en el marco del T-MEC.

Con lo anterior, se concluyeron las consultas técnicas de manera exitosa, dentro del periodo de 30 días que el Gobierno de los Estados Unidos requiere para su análisis, sin necesidad de que solicitara oficialmente una revisión del caso al amparo del MLRR del T-MEC.

El Gobierno de México, a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, dará seguimiento oportuno a las irregularidades y quejas que puedan presentarse, garantizando que las y los trabajadores estén informados sobre sus derechos y ejerzan su voto en condiciones de libertad, seguridad y confidencialidad para aprobar el contrato colectivo que sea negociado entre el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y la empresa.

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28725/el-gobierno-de-los-estados-unidos-no-acudira-al-mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida-en-contra-de-la-empresa-saint-gobain

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Sindicatos Nacionales Industriales en México en extinción con el T-MEC y la legitimación de contratos

En opinión de Ricardo Landero, miles de sindicatos se extinguirán ya que no han podido legitimar los contratos de protección que firmaron con los patrones y que los trabajadores no conocían.

La incorporación de los sindicatos nacionales de industria en la ley federal del trabajo tenía como objetivo que pudieran agruparse organizaciones sindicales de empresa en un gremio nacional de su mismo ramo, para que hicieran frente común con patrones del mismo sector industrial, logrando presionar de forma colectiva por la mejora de sus condiciones de trabajo; por eso es que incluso se mantiene la posibilidad de estallar huelgas en las empresas por solidaridad, es decir, para apoyarse con el instrumento más fuerte que tienen los trabajadores: el paro legal de labores. Esto tenía mucho sentido en tanto las empresas de un ramo, por ejemplo, automotriz o del vidrio, que tienen procesos productivos similares, otorgaran las mismas condiciones de salario y prestaciones a sus trabajadores, lo que incluso fomenta la competencia económica.

Pero esto nunca paso, los sindicatos nacionales industriales fueron el instrumento fundamental para el corporativismo sindical, para el control de los trabajadores por parte del estado y los patrones a través de sindicatos que no representan a los trabajadores pero cuentan con el documento oficial del estado que los autoriza para existir. De esta forma, se otorgaron cientos de miles de tomas de nota, en el ámbito federal y local, creando sindicatos de todos los ramos industriales en donde hay un líder sindical, un secretario general y un comité, que tenía la oportunidad de firmar contratos colectivos de trabajo a espaldas de los trabajadores, en contubernio con el patrón. Obviamente hay excepciones a lo anterior, sindicatos nacionales independientes de lucha, pero no son más de unas cuantas docenas en el país.

Lo que vendieron estos sindicatos nacionales de industria charros era protección a cambio de cobrar las cuotas que les descuentan al trabajador y cobros al patrón, otorgando a cambio el beneficio de que sus trabajadores nunca emplazarían a huelga, manteniéndolos en calma (utilizando golpeadores si es necesario para someterlos) y evitando que se pudieran organizar en otro sindicato, pues ellos impiden que entre y organice a los trabajadores.

La entrada del T-MEC y la reforma laboral de 2019 impone un modelo de organización sindical distinto, a donde se de participación a la base trabajadora en la toma de decisiones de su situación laboral, que sean ellos, los trabajadores que están día a día en su empresa, que la conocen en todo su proceso productivo, quienes puedan negociar directamente con su patrón, pues solo ellos, las partes en la producción, tienen el interés por mantener fuentes de trabajo productivas y con condiciones de salario digno. Ya no cabe en este modelo un líder sindical que no labora en la fuente de trabajo, que nunca ha pisado la fábrica o el taller, la tienda o el hotel, pues nunca ha formado parte de las jornadas de trabajo de la empresa, solo tienen un papelito en forma de toma de nota que les dice que son lideres sindicales aprobados por el gobierno.

Miles de estos sindicatos nacionales de industria se extinguirán ahora que no han podido legitimar los contratos de protección que firmaron con los patrones, los trabajadores no los conocían y no fueron capaces de organizarlos, sus lideres dejarán de seguir sangrando a los trabajadores y las empresas. Los trabajadores harán su parte en su extinción, toca también a la autoridad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, poner los últimos clavos al ataúd de la más denigrante historia del sindicalismo mexicano.

Se van a dar cuenta que los abogados patronales y las empresas que los utilizaron tantas décadas ya no los necesitan, pues su protección es inútil, la reforma limita la extorsión continua con emplazamientos a huelga, su arma más fuerte, porque se necesita la aprobación de los trabajadores y sin ellos no pueden seguir actuando impunemente. Es el fin del cartel sindical de la extorsión con legitimación del estado.

La tendencia de organización sindical será con sindicatos empresa, en donde el líder sea un trabajador activo en la fuente de trabajo, trabajadores reales, que laboran día a día en la producción de la empresa, con quienes realmente se puede negociar las condiciones de trabajo que permitan mantener las empresas productivas y empujar a la realidad las condiciones de trabajo, pues si alguien sabe las posibilidades económicas son ellos. Veremos cómo se mueve el ambiente sindical en la siguiente etapa sindical post pandemia y post T-MEC.

Twitter: @riclandero

Vladimir Ricardo Landero Aramburu. Maestro en derecho por la UNAM

Por: SDPnoticitas

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/opinion/sindicatos-nacionales-industriales-en-mexico-en-extincion-con-el-t-mec-y-la-legitimacion-de-contratos/

 

Reforma Laboral, T-MEC

Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC es una novedad en materia de comercio y derecho laboral

Esta es la segunda conferencia mundial de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), donde los miembros establecen una agenda ambiciosa para la defensa, el litigio y la educación.

Los participantes de la Conferencia Global de la Red Internacional de Abogados (ILAW) abrieron la discusión sobre cómo los acuerdos comerciales están promoviendo los derechos de los trabajadores y analizaron el caso del acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), al destacar como “punto de inflexión” el Capítulo 23 en donde se encuentra “un innovador Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida” para atender violaciones a los derechos de los trabajadores.

En su participación en el marco de la Conferencia, Eric Gottwald, abogado de la La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), expuso que el mecanismo aborda las violaciones de la libertad sindical y la negociación colectiva hasta el nivel de empresa.

“Cualquiera puede presentar un reclamo contra una instalación específica y hay una investigación y un remedio que llega hasta el nivel de la empresa como nunca antes lo habían hecho los acuerdos comerciales”, dijo.

El T-MEC, que reemplaza al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), es especialmente útil para promover la nueva reforma de la ley laboral mexicana que busca desmantelar el endémico sistema de contratos de protección sindical que no beneficia a los trabajadores, dijeron Gottwald y Pablo Franco, abogado de la Liga Sindical Mexicana.

Cabe destacar que en la Conferencia participan más de 130 abogados laborales de 42 países. Esta es la segunda conferencia mundial de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), donde los miembros establecen una agenda ambiciosa para la defensa, el litigio y la educación.

Asimismo, se abordaron aspectos relacionados con el trabajo forzoso, pues desde 2016, éste ha aumentado en todo el mundo de 25 a 27 millones de personas, la mayoría en el sector privado, ya que ha disminuido el trabajo forzoso impuesto por el Estado, dijo Franz Ebert, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El trabajo forzoso es un fenómeno estructural para explotar a los trabajadores”, dijo. El poder y la propiedad corporativos concentrados, la subcontratación, las brechas de gobernanza y las prácticas de abastecimiento irresponsables se combinan con la pobreza, la discriminación y las protecciones limitadas de los derechos de los trabajadores, por lo que está claro que el trabajo forzoso no ocurre al azar, sino que se puede rastrear hasta las causas fundamentales.

Ebert revisó los esfuerzos de los países occidentales para incluir prohibiciones de trabajo forzoso en los tratados, incluida la Unión Europea, que propone una prohibición comercial de trabajo forzoso que prohibiría la venta de todos los bienes fabricados con trabajo forzoso: bienes importados, bienes para exportación y bienes de la UE para consumo interno Implementación estaría a cargo de las autoridades de los Estados miembros.

En los Estados Unidos, Ebert señaló que la aplicación de la Cláusula de trabajo forzoso de Estados Unidos está aumentando, con 43 acciones de cumplimiento en materia de trabajo forzoso entre 1991 y 2018 y 32 entre 2019 y 2021.

Por: María Del Pilar Martinez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mecanismo-de-Respuesta-Rapida-del-T-MEC-es-una-novedad-en-materia-de-comercio-y-derecho-laboral-20221009-0013.html

 

 

 

Reforma Laboral, T-MEC

AFL-CIO y Steelworkers presentan petición por violaciones laborales de Saint Gobain en México

AFL-CIO, la mayor central de trabajadores de Estados Unidos, pidió el martes al gobierno de ese país abrir una queja en una planta de vidrio de Saint-Gobain en México, la última de una serie de peticiones que alegan violaciones a derechos de trabajadores bajo un pacto comercial regional.

Organizaciones sindicales internacionales como los Steelworkers y la AFL-CIO -con amplia representación de trabajadores en diversos sectores como acero, vidrio, papel, autopartes y automotriz- sumaron esfuerzos con el Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain cpara presentar “una petición” ante el Departamento de Laboral de Estados Unidos por “múltiples violaciones a los derechos de los trabajadores”.

En comunicado de prensa, Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de la USW, expresó que la «petición» está encaminada a denunciar el abuso a los trabajadores en la planta de Saint Gobain en México, lo que podría derivar una solicitud de queja ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues consideran que la empresa ha permitido que la Confederación de Trabajadores y Campesinos (la otra organización sindical) intimide a los trabajadores para influir en sus votos.

Este miércoles 28 y jueves 29 de septiembre casi 2,000 trabajadores elegirán a la representación sindical que les represente para firmar un nuevo contrato colectivo de trabajo con la empresa de capital francés.

Las dos organizaciones sindicales que contenderán en el proceso son el Sindicato Independiente de las Trabajadoras y Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain y por la otra parte el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien por 20 años representó el contrato colectivo de trabajo que quedó disuelto el pasado mes de julio.

Si los funcionarios laborales estadounidenses aceptan el caso, marcaría la sexta queja laboral bajo el tratado comercial entre Canadá, Estados Unidos y México, TMEC, en marcha desde 2020, que busca mejorar las condiciones de trabajo en la nació latinoamericana y reducir la brecha salarial con Estados Unidos.

Joaquín Guzmán, uno de los fundadores del nuevo sindicato, dijo que esperaba que el escrutinio de Estados Unidos pudiera ayudar a poner fin a lo que describió como un favoritismo de la empresa hacia el CTC en la planta de unos 1,800 empleados sindicalizados que envía vidrio a fabricantes de automóviles como Volkswagen, Ford y Tesla.

«No hay un piso parejo», dijo.

La petición alega que los representantes de la CTC amenazaron a un dirigente del nuevo sindicato y detuvieron el trabajo en las líneas de producción para presionar a los trabajadores para que apoyaran a esa organización.

La CTC negó haber amenazado a un miembro del sindicato y dijo que había seguido el marco legal.

«Los trabajadores con derecho a voto tendrán la decisión a través de su voto», dijo el portavoz de la CTC, Francisco Barón, en un comunicado.

(Con información de Reuters.)

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/AFL-CIO-y-Steelworkers-presentan-peticion-por-violaciones-laborales-de-Saint-Gobain-en-Mexico-20220927-0099.html

 

 

T-MEC

Anticipa Index nuevas quejas laborales de EU

En la industria maquiladora esperan que, como un proceso natural, lleguen nuevas quejas laborales contra plantas manufactureras mexicanas, además de en el automotriz, también en el eléctrico y médico, dijo el presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), Luis Manuel Hernández.

Desde que entró en vigor el T-MEC, en julio del 2020, hasta la fecha, México ha recibido cinco quejas bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y el sector maquilador espera más.

Durante la conferencia de prensa para presentar la 47 Convención Nacional Index, del 13 al 16 de octubre, Hernández explicó que «van a seguir llegando estas quejas porque es natural, estamos cerca de mayo (de 2023) que es cuando se va a tener que llegar al cumplimiento (de la reforma laboral) y las quejas van a seguir llegando».

Agregó que de las cinco que llegaron «todas se están solucionando, lo que pasa es que usan el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida» que es el mecanismo de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

POLÍTICA INDUSTRIAL

A un día de que la Secretaría de Economía dio a conocer la hoja de ruta que seguirán para la política industrial, Hernández afirmó que lo mejor es tener ya una estrategia y confió en que se ajustará conforme se necesite.

«En concreto es que ya nos pusimos de acuerdo, ya se puede plantear un problema y una solución. Lo que vemos nosotros es que no nos gustaría en que nos enfoquemos en que ya se presentó, se presentó el plan y ahorita lo que vamos a ver los detalles de cómo se va a operar, de la mejor manera y que cada sector se ponga crítico para ver si está funcionando o no está funcionando», expuso.

Añadió que hay apertura por parte de la Secretaría de Economía para hacer los ajustes a la estrategia de política industrial.

«Lo que vemos es que ya hay un plan y vamos a seguir ese plan, ese plan se tiene que ir ajustando, lo que más vemos los industriales es que esa mesa está abierta, en la Secretaría de Economía, para estar reajustando en el camino porque lo vamos a tener que hacer y eso no lo veíamos antes, eran políticas radicales, ahorita ya hay una política industrial, el T-MEC y cadenas de valor», comentó.

Dijo que aunque ya se tiene el plan y la estrategia de política industrial, aún falta ver cómo integrar a las demás secretarías de Estado.

Por: El Siglo de Durango

Fuente: https://www.elsiglodedurango.com.mx/noticia/2022/anticipa-index-nuevas-quejas-laborales-de-eu.html