Arranca en la Cámara de Diputados la Semana Nacional de Seguridad Social 2024

Este lunes dio inicio en la Cámara de Diputados la Semana Nacional de Seguridad Social 2024, con el enfoque en “Balance del proceso legislativo respecto de la reforma constitucional en materia de pensiones”. La convocatoria fue realizada por la Comisión de Seguridad Social, presidida por la diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena).

Cisneros Luján enfatizó que esta tercera edición de la Semana de Seguridad Social va más allá de un mero ejercicio académico; es una oportunidad para escuchar a todos los sectores y convertir sus propuestas en leyes que fortalezcan la seguridad social en el país. A pesar de los avances logrados en los últimos tres años, destacó la existencia de desafíos pendientes y la necesidad de incluir a grupos anteriormente excluidos del sistema de seguridad social.

Entre los avances mencionados, se destacó la reforma a la Ley del Seguro Social para incluir a trabajadores independientes y del hogar, y las medidas legislativas para personas adultas mayores en el ISSSTE.

El diputado Juan Ramiro Robledo Ruiz (Morena), presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, indicó que la reforma de pensiones es parte de un conjunto de iniciativas del Ejecutivo Federal que buscan plasmar derechos en la Constitución, abarcando temas como salud, vivienda y medio ambiente.

Durante la inauguración, se anunció que se trabajará en la reforma de la ley secundaria para establecer un fondo complementario que garantice las pensiones de los trabajadores, en reconocimiento a su contribución al desarrollo económico nacional.

Diversos expertos y representantes de instituciones compartieron sus perspectivas. El maestro Esteban Martínez Mejía de la Secretaría de Gobernación resaltó el desafío de mejorar la cobertura sanitaria, mientras que Julio César Cervantes Parra, presidente de la Consar, celebró el avance en la reforma del Sistema de Ahorro para el Retiro.

Carlos Martínez Velázquez del Infonavit habló sobre la gestión de cuentas no reclamadas, y Héctor Santana Suárez de la SHCP enfatizó la importancia del diálogo para garantizar los compromisos de ingreso a los trabajadores.

Guillermo Zamarripa Escamilla de Amafore, Iván Arturo Pérez Negrón Ruiz del IMSS, y Brenda Hernández Sánchez del ISSSTE, coincidieron en la necesidad de continuar fortaleciendo el sistema de pensiones y garantizar un acceso efectivo a la seguridad social.

Este foro representa una oportunidad valiosa para el diálogo y la construcción conjunta de soluciones que permitan garantizar una vida digna para todos los mexicanos.

Realizan Mesas de Trabajo para Analizar Iniciativa del Ejecutivo en Materia de Pensiones

En el marco de la Semana Nacional de la Seguridad Social 2024, se llevaron a cabo mesas de trabajo en el Palacio Legislativo de San Lázaro para analizar la iniciativa del Ejecutivo Federal en relación con la reforma constitucional en materia de pensiones.

Mesa 1: Análisis de la Propuesta de Reforma Constitucional

Bajo la moderación de la diputada Angélica Ivonne Cisneros Luján (Morena) y el diputado Santiago Torreblanca Engell (PAN), se discutieron aspectos de la iniciativa. Iván Arturo Pérez Negrón Ruiz del IMSS destacó que los recursos de los trabajadores en las Afores son intocables desde 2022. Oscar Zavala Gamboa, abogado en derechos de la seguridad social, consideró que la reforma beneficia el Sistema de Ahorro para el Retiro y es un avance en derechos humanos.

Guillermo Zamarripa Escamilla, de Amafore, señaló la importancia del diálogo y la ponderación de costos en la reforma. La magistrada María del Rosario Jiménez Moles avaló las propuestas del Ejecutivo Federal por cumplir con principios fundamentales.

Mesa 2: Los Trabajadores Frente a la Reforma

La diputada Susana Cano González indicó que, a pesar de las diferencias, hay apoyo mayoritario a las modificaciones. Norma Liliana Rodríguez Argüelles del Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE resaltó la dignificación de los pensionarios. Gustavo Michua y Michua del SNTE enfatizó la necesidad de estudios actuariales para garantizar la suficiencia del fondo de pensiones.

Claudia Elena Ruiz Maciel del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social criticó que la propuesta no beneficie a todos los trabajadores bajo las leyes existentes. Víctor Manuel Méndez Sánchez de la CONTU destacó la justicia social de la iniciativa. Alfredo Sánchez Castañeda de la UNAM llamó a alejarse de la política privatizadora de pensiones.

Mesa 3: Organizaciones de Jubilados Frente a la Reforma

Sergio Téllez Galván de la Coalición de Pensionistas del estado de Veracruz enfatizó la necesidad de atender aspectos como la discriminación por edad y la corrupción en la administración de las Afores. Juan Delfino Molina Santisteban del Frente para la Preservación de la Seguridad Social llamó a una visión de mediano y largo plazo. Juan Campos Vega de la Coalición Nacional de Jubilados y Pensionados resaltó los beneficios para futuros jubilados.

Carlos Hugo Morales Morales del STUNAM demandó detener el proceso legislativo del Fondo de Pensiones para el Bienestar, buscando restaurar el modelo solidario. Claudia Ortiz Montes de Oca de la Confederación de Jubilados, Pensionados y Adultos Mayores respaldó la propuesta al buscar mejorar la tasa de reemplazo de las Afores.

Estas mesas de trabajo reflejan el interés de diferentes actores en el sistema de pensiones y su compromiso con una reforma que beneficie a los trabajadores y garantice una vejez digna.

¿Aguinaldo doble y jornada laboral de 40 horas se aprobarían antes de las elecciones?

Desde hace meses te hemos estado informando acerca de diferentes
iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en beneficio de los trabajadores del sector formal mexicano, siendo la reducción de la jornada laboral de 48 horas a 40 horas, y el aumento al aguinaldo, pasando de 15 días de sueldo a 30 días de salario, las más destacables.
Teniendo en cuenta el gran alboroto que hay alrededor de las campañas electorales y la elección del próximo domingo 2 de junio, cuando los electores votarán por quién será el próximo titular del Poder Ejecutivo Federal, una de las dudas que surgen es si las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) antes mencionadas se estarían aprobando antes de la jornada electoral de este verano.

Con todo, no habrá que perder de vista que, hace unos días, el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió a los legisladores de ambas cámaras del Congreso de la Unión posponer el debate de las reformas en materia laboral, como la reducción de la jornada laboral y el aguinaldo doble, hasta pasadas las elecciones federales del 2 de junio.

Lo anterior, hizo hincapié el mandatario federal, a fin de que las iniciativas laborales mexicanas no sean usadas para fines políticos por parte de los partidos.
Con todo, el vicecoordinador del partido
Morena en la Cámara de Diputados, Leonel Godoy Rangel, indicó que se tiene contemplado el análisis de las reformas a la LFT, aunado a las reformas constitucionales
presentadas por el presidente Andrés Manuel López Obrador, se lleve a cabo a finales de este mes de abril, es decir, antes de las elecciones federales, lo que no garantiza que sean aprobadas en San Lázaro y tampoco en el Senado de la República, tomando en cuenta que faltaría poco más de una semana para que termine el período de sesiones de la actual legislatura.

«No está contemplado, por el momento, que el tema pase ya al pleno de los 500 legisladores para su votación, porque será parte de los foros en los que se analizan las 20 reformas que envió el presidente Andrés Manuel López Obrador», detalló el legislador morenista.

Cabe mencionar que la iniciativa de reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas aún no ha sido debatida en comisiones de la cámara baja del Poder Legislativo Federal; en tanto, la propuesta para el aguinaldo doble presentada en el Senado ya fue aprobada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aunque no ha sido subida al pleno.

Por: Cristian Herrera/ Debate. 9/04/24

https://www.debate.com.mx/consejos/Aguinaldo-doble-y-jornada-laboral-de-40-horas-se-aprobarian-antes-de-las-elecciones-20240409-0177.html

Conforman comité para mejorar políticas laborales en Jalisco

Para mejorar las condiciones laborales en Jalisco, ayer quedó integrado el Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) en la entidad, en el que participan 40 organismos tanto públicos como privados.

Dicho comité analizará las políticas públicas en temas como salud en el trabajo, reducción de la brecha salarial, capacitación e inclusión; además, a los acuerdos del comité se incluirán también las acciones y propuestas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de centros educativos y estadísticos.

“Ya se resolvió el tema de las vacaciones, se ha resuelto el tema de nuevas Normas Oficiales Mexicanas en materia del empleo, la 035, la 036 que habla del tema de cargas, el trabajo a distancia o teletrabajo, pero todavía en el tintero hay muchas iniciativas que necesitan ser reforzadas por nosotros, por un comité”, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez Gollaz.

Indicó que, para esa dependencia, “es prioridad atender la agenda laboral en el estado con acciones que prioricen la igualdad salarial”, por lo que este año creó el Distintivo Jalisco Sin Brechas que promueve la equidad comprobada en la contratación de mujeres y hombres en los centros de trabajo, así como la entrega de prestaciones y oportunidades de desarrollo con equidad.

DIjo que, como resultado del Foro Retos y Desafíos por un Salario Digno, se acordó la creación de un tabulador de sueldos y salarios para Jalisco, así como priorizar la capacitación y la instrucción del idioma inglés.

Garantizan créditos baratos a trabajador inscrito voluntariamente en régimen de vivienda

El Senado de la República avaló una reforma a los artículos 251 de la Ley del Seguro Social, 146 de la Ley Federal del Trabajo y una adición al artículo 59 bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, para que las personas que se hayan inscrito voluntariamente a los regímenes de vivienda obtengan un crédito barato y suficiente.

El documento establece en el artículo 251 de la Ley del Seguro Social que tratándose de personas que se hayan inscrito voluntariamente al régimen obligatorio de este ordenamiento, dentro del cálculo de las cuotas obrero-patronales, se analizará lo correspondiente a las aportaciones de vivienda sobre el ingreso reportado.

Mientras que el artículo 146 de la Ley Federal del Trabajo, indica que las personas trabajadoras que se hayan inscrito voluntariamente al régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social podrán realizar aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda, que les permita obtener un crédito barato y suficiente.

A su vez la adición del artículo 59 bis a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, determina que las personas que se hayan incorporado voluntariamente al régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social podrán realizar aportaciones para su abono a la subcuenta de vivienda, de la cuenta individual prevista en los sistemas de ahorro para el retiro.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29624/garantizan-creditos-baratos-a-trabajador-inscrito-voluntariamente-en-regimen-de-vivienda

Diputados aumentan lista de enfermedades de trabajo: incluyen Covid y ansiedad

La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para actualizar y ampliar la lista de enfermedades de trabajo, por lo que se pasó de 161 a 194 padecimientos, entre los se incluyó el Covid-19 y trastornos mentales, como la ansiedad.

“Es de celebrar y reconocer la incorporación de patología infecciosas y parasitarias entre las que destaca la enfermedad pandémica por Covid-19, así como la incorporación desarrollo del grupo de trastornos mentales reconociendo padecimientos, como los trastornos de ansiedad, el asociado con el estrés grave, de adaptación y depresivo. Todos ellos padecimientos que se han incrementado a nivel mundial, por lo que su atención y prevención resultan necesarias”, señala la minuta.

También hay un aumento en el grupo de enfermedades de cáncer de origen laboral, el cual pasó de cuatro a 30 padecimientos de diferente tipo.

Además, los legisladores aprobaron modificaciones para actualizar la Tabla para la Valuación de las Incapacidades Permanentes; esto, conforme a los cambios realizados a la Tabla de Enfermedades.

“Esta tabla tiene como objetivo principal otorgar una pensión adicional al salario de la persona trabajadora, de acuerdo con la pérdida o disminución de su capacidad física residual limitada”, señala el documento avalado.

Con la modificación a la Ley Federal de Trabajo pasa de 409 a 524 los tipos de lesiones para la valuación de incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de trabajo.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29614/diputados-aumentan-lista-de-enfermedades-de-trabajo-incluyen-covid-y-ansiedad

Continúa impune el homicidio industrial de Grupo México: Gómez Urrutia

Hoy se cumplen 17 años de la tragedia en la mina Pasta de Conchos, donde 65 trabajadores perdieron la vida, y 17 años también de la impunidad por ese “homicidio industrial” de Grupo México y su dueño, Germán Larrea, advirtió el dirigente nacional del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia.

En entrevista, el senador de Morena resaltó que sus demandas siguen siendo las mismas que formuló en febrero de 2006, después de la explosión que dejó sepultados a los mineros: que se rescaten sus cuerpos, una investigación a fondo para castigar la negligencia de la empresa y una indemnización justa a los familiares de los muertos.

En ese sentido, Gómez Urrutia demandó al presidente Andrés Manuel López Obrador que intervenga nuevamente, ya que pese a su compromiso de que se rescaten los restos de los 63 mineros, aún atrapados en las entrañas de la mina carbonífera ubicada en Coahuila, autoridades federales y locales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) han entorpecido el proceso.

Las viudas, los hijos y en general las familias de los mineros muertos, dijo, están frustrados y desesperados, porque los trabajos de rescate se iniciaron apenas el año pasado, están paralizados y falta poco más de año y medio para que el sexenio se acabe.

Crítica a la STPS

“Es lamentable que la Secretaría del Trabajo haya optado por un rescate a la manera que siempre lo propuso Grupo México, de abrir nuevos túneles por la parte de atrás de la mina, en lugar de hacerlo directamente por los que usaban los trabajadores para entrar y salir”. Hizo notar que se van a gastar 75 millones de dólares y llevar más de cuatro años en esa tarea, que un grupo independiente, encabezado por el ingeniero Fernando Acosta, casi culminó en dos años y con menos de 5 millones de pesos.

“Esto tiene que cambiar, se debe emprender el rescate en serio y entregar los restos de los compañeros a su familia, pero parece que las autoridades de la STPS cuidan más los intereses de Larrea que de las víctimas”, recalcó, e insistió en que el empresario no puede seguir en la impunidad, “incrementando más su riqueza, ya que todo indica que hasta un banco va a conseguir, sin pagar por los muertos, los derrames tóxicos en ríos y la violación de derechos laborales que arrastra tras de sí”.

Gómez Urrutia comentó que en 2006 acusó a Larrea de “homicidio industrial” porque la explosión mortal en Pasta de Conchos se debió a la falta de seguridad en la mina, donde no sólo laboraban sindicalizados, sino también personal de empresas contratistas, a los que se obligaba a trabajar en condiciones de explotación, con grandes concentraciones de gas y hasta a realizar tareas de soldadura dentro de la mina.

“Eso era peligrosísimo, pero se hacía con la complacencia del gobierno de Vicente Fox y de su secretario de Trabajo, Francisco Salazar, quien pasaba por alto las inspecciones a la mina.

“Fue además criminal que apenas cinco días después de la explosión, la empresa decidiera suspender las tareas de rescate, sin saber si los 65 mineros seguían aún con vida. Y es posible que muchos aún lo estuvieran, hay testimonios de ingenieros que en ese momento laboraban para la empresa, que dieron fe de ello”.

El senador morenista señaló que uno de ellos refirió a su esposa –quien acompañaba a las viudas– que habían introducido cámaras por los contrapozos, que son pozos más pequeños de respiración, que cada 200 o 300 metros construyen dentro de la mina para que salga el gas, y en uno de los videos habían visto a un grupo de mineros sentados, como rezando y en espera de que los sacaran.

“Ese ingeniero desapareció al día siguiente, jamás se le volvió a ver, pero hay además expertos que sostienen que pudieron aún estar vivos y Grupo México, con el apoyo de Fox, decidió no rescatarlos y poner luego todas las trabas para que los cuerpos permanecieran dentro de la mina, para ocultar su responsabilidad.”

A partir de ello, subrayó, presentó en México una denuncia por homicidio industrial y después ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, lo “que enfureció a Larrea”, y el magnate emprendió una persecución penal y mediática en su contra, que lo obligó a salir del país, o de lo contrario, “me habría destruido a mí y al Sindicato Minero”.

Desde Canadá, sin embargo, continuó con la dirección del sindicato y el apoyo a las viudas de Pasta de Conchos, con la exigencia de que hubiera justicia. Ahora, ya con el gobierno de la 4T, insiste en que haya un plan B para el rescate de los cuerpos, una indemnización justa y digna para cada una de las familias y una investigación independiente que determine las causas de la tragedia y el castigo a los responsables. “Esto es a lo que más le teme Larrea, que nunca dio la cara, ni siquiera el pésame a los familiares de las víctimas”.

Ni siquiera, recalcó, indemnizó a las viudas, fue el Estado el que asumió esa responsabilidad. Por ello, “esperamos que el presidente López Obrador tome las riendas del problema para acabar con esta injusticia”.

Por: La Jornada

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29381/continua-impune-el-homicidio-industrial-de-grupo-mexico-gomez-urrutia

Sanción a empresarios que no otorguen vacaciones dignas

A 20 días de la entrada en vigor de las vacaciones dignas, en Jalisco comienza haber quejas, dudas e incertidumbre de trabajadores y de empleadores.

El titular de la Secretaría de Trabajo, Marco Valerio Pérez Gollaz, advierte que quien incumpla con el artículo 76 de la Reforma Laboral Federal será multado por casi 40 mil pesos por trabajador que se vea afectado.

«Si hay (quejas) es más un temor fundado que una negativa, estamos llamando al empleador para que pueda entender cuál es la interpretación real (…)».

Este día, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social retomó el programa “Jalisco nos Reúne» para ofrecer asesoría laboral para que trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones ante una relación laboral.

Asesorar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 18 para ingresar a laborar, de acuerdo a los parámetros que establece la ley para este grupo de edad.

En la entidad, la dependencia ha otorgado 43 mil permisos laborales a menores de 18 años, quienes laboran conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo entre cuatro y cinco horas diarias.

Mientras que la Procuraduría General de la Defensa del Trabajo asesorará todo lo referente a la aplicación del nuevo sistema de justicia laboral, tanto a trabajadores como a empleadores y la Dirección General del Trabajo dará atención presencial a los patrones, citas administrativas con procesos establecidos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para resolver los juicios legales laborales.

Jalisco nos Reúne es una jornada de asesoría ciudadana que brinda de manera directa en las comunidades y municipios de Jalisco.

Por: El Occidental

Fuente: https://www.eloccidental.com.mx/local/sancion-a-empresarios-que-no-otorguen-vacaciones-dignas-9496775.html

México y EU firman memorandos sobre protección a trabajadores y menores migrantes

México y Estados Unidos firmaron dos memorandos de entendimiento en materia de movilidad laboral y de protección a menores de edad no acompañados en situación de movilidad, derivado de los acuerdos alcanzados entre ambas naciones en el marco de la Cumbre de Líderes de América del Norte.

En un comunicado, la cancillería explico que estos instrumentos “son fruto del diálogo y colaboración de dos grupos de trabajo binacionales”.

En representación del gobierno de México firmó el embajador Esteban Moctezuma Barragán; por parte de Estados Unidos firmó el embajador Ken Salazar.

Durante el acto, que se llevó a cabo en la sede de la cancillería, el embajador de México en Estados Unidos, Esteban Moctezuma, aseguró que “la migración regular fortalece la idea de Norteamérica” y que con los acuerdos se busca dar un ejemplo al mundo sobre cómo se pueden aliar los países para impulsar los derechos laborales.

Además, reiteró que “la migración regular beneficia a todos: las empresas, las personas trabajadoras y sus derechos laborales, las economías, así como al orden y legalidad de los dos países”.

Por su parte, el embajador Ken Salazar enfatizó que la relación bilateral atraviesa por un excelente momento tras la visita histórica del presidente Biden a México.

El jefe de Unidad para América del Norte de la SRE, Roberto Velasco, señaló que “los instrumentos firmados el día de hoy incluyen mecanismos y políticas coordinadas para que las autoridades de ambos lados de la frontera implementemos políticas de protección tanto para trabajadores y trabajadoras como para niños, niñas y adolescentes no acompañados que se encuentren en ambos países”.

En el caso del memorando de entendimiento en materia de Movilidad Laboral y Protección a Participantes en Programas para Trabajadores Temporales Extranjeros, tiene como objetivo central fortalecer los derechos laborales de las y los trabajadores mexicanos en Estados Unidos.

A través de este instrumento, los gobiernos de México y Estados Unidos se comprometen a robustecer sus esfuerzos conjuntos para: a) asegurar una contratación ética de los trabajadores no inmigrantes mexicanos con visas H2; b) colaborar en la protección de sus salarios y sus condiciones de trabajo; y c) facilitar aún más la disponibilidad de mano de obra agrícola temporal mexicana de conformidad con las leyes, normas y reglamentos de ambos países.

Por su parte, las autoridades de Estados Unidos compartirán información para la nueva plataforma digital del Servicio Nacional de Empleo, con la finalidad de facilitar la contratación directa de las y los trabajadores.

Las autoridades estadounidenses también ofrecerán capacitación en materia de antidiscriminación laboral, tanto a funcionarios de la Secretaría del Trabajo como de la red consular de México en Estados Unidos.

Esto, para que las autoridades mexicanas puedan asistir de manera más completa a los mexicanos que residen en el vecino país, en los distintos procesos que contempla la legislación estadounidense para hacer valer sus derechos laborales.

El documento considera llevar a cabo reuniones trimestrales para prevenir, monitorear y reportar violaciones a los derechos laborales como fraude, abuso, discriminación, así como para frenar medidas que las empresas puedan tomar en contra de aquellos que presenten quejas por violaciones a sus derechos.

Mientras que el Memorándum de Entendimiento para Menores de Edad No Acompañados en Situación de Movilidad tiene el propósito de crear mecanismos bilaterales para fortalecer las capacidades de protección de las autoridades de México y de los Estados Unidos.

“Se busca que los migrantes menores de edad no tengan que desplazarse de manera irregular por la región y, fundamentalmente, que eviten entrar en contacto con redes criminales de trata y tráfico de personas. Por la naturaleza transnacional de los flujos migratorios, el documento busca también apoyar a otros países de la región para promover una cooperación internacional en sus políticas de protección para menores de edad”, indicó la SRE en un comunicado.

Por: Aristegui Noticias

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Empleo cerró 2022 con números positivos; se crearon 752,748 plazas

Pese a registrar una caída de 11% frente al 2021, el número de puestos generados es el tercero más alto desde que se tiene registro; el total de asegurados en el IMSS fue de 21.3 millones.

El 2022 cerró con números positivos en materia de empleo formal en el país al generarse 752,748 plazas laborales; no obstante, representó una caída de 11% respecto al récord de 846,416 puestos del 2021, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La cifra de empleos generados el año pasado se convierte en la tercera más alta desde que se tiene registro, solamente por debajo del récord de 2021 y de las 801,831 plazas del 2017. Además, el 75.9% correspondió a empleos permanentes.

En su reporte mensual, el IMSS detalló que hasta el 31 de diciembre de 2022, el registro de trabajadores en el Instituto era de 21 millones 372,896 puestos de trabajo; de estos, el 86.6% son permanentes y el 13.4% son eventuales. Sin embargo, el empleo permanente, aquel en el que hay contratos por tiempo indefinido, reportó una disminución de 60.2%, comparación con el mismo periodo de 2021.

Especialistas refieren que si bien son buenas noticias la generación de puestos de trabajo por arriba de las 700,000 “ya estamos viendo que empiezan a disminuir, por un lado, los efectos de la reforma laboral en subcontratación, al parecer ya los patrones terminaron de realizar las contrataciones directas que tenían pendientes, esto después de un año de la entrada en operación de la reforma”, dijo José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico.

La generación de empleo, de acuerdo con Iván Arias, director de Estudios Económicos de Citibanamex, está ligeramente por debajo de las proyecciones que se tenían para cierre de año, cuyas estimaciones se ubicaron en 782,000 empleos, luego de una cancelación de 315,000 plazas.

El director de Estudios Económicos de Citibanamex añadió que “en la medida de que ya todas las empresas estén regularizadas, va ir tendiendo a desaparecer una mayor incorporación al empleo permanente; y por el otro, ante una desaceleración de la actividad productiva, esto irá llevando a una menor generación de empleos; es decir, la demanda de las empresas vaya poco a poco disminuyendo.

Recuperación frente al nivel prepandemia

De acuerdo con Gabriela Siller, directora de análisis económico de Banco Base, los puestos de trabajo muestran una recuperación completa respecto al nivel prepandemia, es decir, de febrero de 2020, al ubicarse 3.68% (759,360 puestos) por arriba de dicho nivel.

Si se toma la tendencia en el crecimiento del empleo del 2000 al 2019, la cifra actual del IMSS muestra un déficit de 763,049 posiciones laborales. Debido a que en 2019 ya se había frenado la creación de empleo, si se toma en cuenta la tendencia del 2000 al 2018, el déficit de empleos hasta diciembre del 2022 asciende a 995,133.

“El empleo formal mexicano regresó a sus niveles registrados anualmente, después de dos años de pandemia de Covid-19 en los que se registró una pérdida de 647,000 plazas en 2020, la tendencia cambió el año pasado con una recuperación de 846 mil empleos,” recalcó Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

Respecto al empleo eventual, dijo que registró su mejor cifra en ocho años con 181,093 puestos de trabajos; durante los dos años anteriores este tipo de empleos reportó pérdidas de 102,000 en 2021 y 87,000 en 2020.

Al respecto, el Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, explicó que es necesario un trabajo colaborativo entre el sector privado y las autoridades laborales para generar lineamientos que mantengan una tendencia positiva en el empleo eventual.

Cabe señalar que los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 6.4%, construcción con 5.5% y servicios para empresas con 4.1 por ciento.

Salario base de cotización creció 11% anual

Un aspecto importante a resaltar es el salario base de cotización de los trabajadores afiliados al IMSS, que en promedio en 2022, alcanzó los 486.6 pesos. “Este salario representa un incremento anual nominal de 11%, el más alto registrado de los últimos veinte años considerando sólo diciembre y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene aumentos anuales nominales iguales o superiores al 6%”, dijo el IMSS.

De acuerdo con análisis de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos “pese a la alta inflación que se ha presentado en el último año, el salario promedio ha presentado incrementos anuales de manera consistente”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cierra-2022-con-numeros-positivos-en-materia-de-empleo-se-crearon-752748-plazas-laborales-20230105-0076.html