Desigualdad de género persiste en el mercado laboral de México y América Latina

México se encuentra entre los países en donde las mujeres buscan en menor medida incorporarse al mercado laboral. Esto representa una brecha importante en donde el promedio en América Latina es de 49 por ciento y en el país es de apenas 44.3 por ciento.

Según datos del Banco Mundial, la proporción de mujeres que tienen o buscan empleo en México, con 44.3 por ciento, está por debajo del promedio mundial que es de 46 por ciento y de América Latina que es del 49 por ciento. En economías como Chile es de 46.2 por ciento; en Colombia de 51.6 por ciento y en Brasil de 51.9 por ciento.

Al analizar estas cifras y situaciones, Norma Godínez, integrante del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), consideró que “es un hecho que hay mucho que cambiar de raíz para reducir las brechas de género en el mundo laboral en el país”.

Refirió que aunque se experimentan avances significativos en los últimos años, sobre todo con la puesta en marcha de diversas iniciativas orientadas a lograr mayor igualdad de género, las mujeres aún enfrentan muchas barreras que limitan su progreso y rendimiento que las mantiene en condiciones desiguales en comparación de los hombres.

“Y se trata desde prácticas de contratación sesgadas hasta las normas sociales que hacen que las oportunidades laborales estén fuera del alcance de algunas mujeres. Los impactos de disparidad de género se dejan sentir en toda la economía del país”, indicó Godínez.

Sí socialmente comprendemos estas barreras y tanto el sector gubernamental como privado desarrollan estrategias eficaces para combatirlas y se esfuerzan en crear un entorno de trabajo inclusivo, podremos acercarnos a un futuro con conciencia de género», señaló.

Sostuvo que “es hora de pensar con un sentido más crítico sobre cómo las estrategias de la fuerza laboral, la flexibilidad y el trabajo independiente pueden empoderar a las mujeres”.

Norma Godínez, señaló que mediante la creación de políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, “las empresas podrán demostrar su compromiso con el fomento de un entorno en el que mujeres y hombres puedan tener éxito profesionalmente sin temor a la discriminación o los prejuicios basados en la identidad de género”.

Consideró que ya se camina en ese sentido. “En este mes se reconocieron algunos aspectos derivados de la igualdad de género, vinculado a la brecha salarial”, agregó.

Reforma a la Ley Federal del Trabajo

La Cámara de Diputados aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por igual trabajo.

Y las empresas que incumplan con esta reforma de ley, se harán acreedoras a multas que van de entre 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización (UMA’s), esto es entre 5 mil 187 pesos y 259 mil 350 pesos.

También señaló la integrante del Comité de Comunicación de la AMECH, que a pesar de los numerosos beneficios asociados a la diversidad de género en los Consejos de Administración, México está rezagado con respecto a otros países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

La representación es sustancialmente inferior a la media (28 por ciento) e impide a las organizaciones aprovechar la mejora del rendimiento debida a una mayor inclusión y poder de decisión resultante de la diversidad en puestos de liderazgo.

Refirió que la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del INEGI reveló una cruda realidad: 3 de cada 10 mujeres sufren violencia laboral durante su vida, y dos de cada 10 han sido víctimas en el último año.

Esta incidencia en el género, varía según la entidad federativa; pero sus impactos repercuten en todo el país, sobre una población ya de por sí vulnerable.

Señala la encuesta que la discriminación es el tipo de violencia más común en el ámbito laboral, un 18 por ciento de las trabajadoras la han enfrentado. Este porcentaje aumenta a un 24 por ciento entre las mujeres de 25 a 34 años.

Entre las formas de discriminación más frecuentes están las que tienen menos oportunidades que un hombre para ascender, con un 11 por ciento; un 10 por ciento recibe menor pago que sus pares hombres. En promedio, las mujeres ganan 18.2 por ciento menos que los hombres en el mismo empleo. /// Noticias Vespertinas

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29535/desigualdad-de-genero-persiste-en-el-mercado-laboral-de-mexico-y-america-latina

Inexplicable cierre de una maquila preocupa en la frontera de México con Estados Unidos

El inexplicable cierre de una maquila, fábrica de manufactura de exportación, preocupa en Matamoros, ciudad del estado de Tamaulipas fronteriza con Estados Unidos, donde más de 500 trabajadores han quedado en la incertidumbre.

La empresa Componentes Universales de Matamoros S.A de C.V. clausuró de forma repentina sus operaciones sin un proceso claro en la liquidación de los trabajadores, quienes ahora vigilan las puertas del lugar para que no se extraigan equipos, ni materiales, hasta que no haya un acuerdo.

Sin información previa, los empleados del primer turno quedaron en crisis porque mediante un aviso se enteraron de que la maquiladora, una de las más antiguas del municipio fronterizo y dedicada a la elaboración de componentes eléctricos, ya no operaría y los guardias les impidieron la entrada.

“No sé qué pasó nada más llegamos y así encontramos cerrado el trabajo, ya no nos dejaron entrar. No nos dicen nada, solo está el letrero ahí”, mencionó a EFE Juvenal Moncayo, quien por 28 años ha trabajado ahí.

La mayoría de las personas llevan décadas en la fábrica, algunos ya se acercan a la tercera edad o a su jubilación.

EL IMPACTO DE LA MAQUILA

La importancia de las maquilas para México radica en que emplean a más 2,9 millones de personas y representan más del 60 % de las exportaciones totales del país, según el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index).

Pero en Matamoros, así como en otros puntos clave de la frontera, han ocurrido conflictos laborales en años recientes y revisiones dentro del Tratado entre México, Estaos Unidos y Canadá (T-MEC) por violaciones en derechos de los trabajadores.

Matamoros, que entre sus industrias, la mayor parte de origen estadounidense, alberga a mas de 78,500 trabajadores, tenía algunos años sin un suceso de esta magnitud, donde una maquiladora cerrara de manera abrupta.

“Sigo sin creerlo, pienso que mañana nos van a tener una solución, primeramente Dios, primero hay que tener fe”, enunció Alicia Martínez, quien por 33 años ha estado en las líneas de ensamble.

Ahora los diversos grupos de fronterizos que formaban parte de la empresa se han organizado para cuidar las entradas e impedir que haya algún movimiento de recursos porque son la garantía de su pago.

PIDEN INTERVENCIÓN DEL GOBIERNO

El Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales de la Industria Maquiladora (Sjoiim) recibió un correo electrónicos donde los ejecutivos argumentaban que carecían de recursos para seguir operando.

“Lamentablemente, no hemos logrado aún revertir la situación y, como resultado, el banco nos ha cortado el acceso a las líneas de financiación”, dijo al leer el documento el representante de la Comisión del Trabajo del Sjoiim, Jesús Sánchez.

La organización gremial acudió ante el Tribunal Laboral para solicitar el embargo de la planta hasta que haya un convenio sobre el finiquito de los trabajadores y llamó a una negociación pactada para el viernes.

De no existir solución, habrá emplazamiento a huelga para el 30 de marzo, algo que no sucedía desde 2019, cuando decenas de maquiladoras estuvieron con banderas rojinegras por la solicitud de un bono por parte de los trabajadores, lo que paralizó las actividades por semanas.

“El gerente dice que va liquidar a la gente porque va cerrar la empresa y hasta ahí», expresó la delegada de Componentes Universales, Leidi Laura Rubio. /// El Periódico de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29547/inexplicable-cierre-de-una-maquila-preocupa-en-la-frontera-de-mexico-con-estados-unidos

Gobierno CDMX y Sindicato del Metro llegan a acuerdos para mejoras laborales

El Sindicato de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro dejó sin efecto las acciones que había anunciado –como dejar de laborar horas extras y no utilizar sus celulares personales para hacer su trabajo– tras llegar a un acuerdo con autoridades del Gobierno de la Ciudad de México.

Entre los asistentes a la reunión estuvieron presentes la Subsecretaria de Hacienda, Bertha María Elena Gómez Castro, en representación de la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México; Yesica Luna Espino, subdirectora General de Administración y Finanzas; Jorge Alberto Zaragoza González, director de Capital Humano y Fidel Rodríguez Maldonado en representación del Sistema de Transporte Colectivo

Los trabajadores detallaron que se lograron acuerdos sobre las renivelaciones de 108 plazas de Regulador de Puestos Central de Control, de 64 plazas de Regulador y de 7,195 plazas de Pie de Escalafón a partir del próximo 1 de agosto.

De igual forma, se anunció la creación de 800 plazas técnico operativas para las diferentes áreas de trabajo y el próximo 20 de abril se analizará la posibilidad de basificar 500 plazas de confianza.

Añadieron que con el proyecto de obra que se presente, también se autorizará el presupuesto para el mantenimiento del Deportivo de los Trabajadores del Metro.

Pago de horas extras

El sindicato destacó que se realizarán oportunamente el pago de tiempo extraordinario a los trabajadores que lo hayan ejercido, pues esta era una de sus principales exigencias.

Además, los empleados aseguraron que se aceptó la propuesta de otorgar un crédito para concluir las viviendas en la Unidad Habitacional Azcapotzalco y que el Gobierno de la CDMX está dispuesto a invertir los recursos necesarios para mejorar la Red de Comunicaciones TETRA.

Cabe destacar que este sistema de intercomunicaciones es indispensable en situaciones de emergencia y funge como una radio digital alternativa para brindar apoyo. /// Aristegui Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29545/gobierno-cdmx-y-sindicato-del-metro-llegan-a-acuerdos-para-mejoras-laborales

Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC no debe causar temor entre empresarios: Luisa Alcalde

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, expresó que los mecanismos de colaboración establecidos en el marco del T-MEC no debe ser motivo de temor entre los empresarios.

El Mecanismo de Respuesta Rápida del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no debe ser motivo de temor entre los empresarios del país, ya que basta con respetar los derechos de organización de los trabajadores para evitar cualquier sanción.

Así lo expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde al ofrecer la conferencia magistral “T-MEC mecanismos de respuesta rápida”, en un foro organizado por la Secretaría de Gobierno, a través de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de Guanajuato.

A la fecha, detalló, de las solicitudes presentadas al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida 5 ya se encuentran concluidas (GM Silao, Tridonex, Panasonic Automotive Systems, Teksid y Manufacturas VU); una está en etapa de consulta para acordar un plan de reparación (VU en Piedras Negras); una más en etapa de revisión por parte del Gobierno de México (Unique Fabricating) y 2 solicitudes fueron rechazadas (BBB y Saint Gobain).

Entre las causales que activaron el mecanismo, explico Alcalde Luján, destacan la destrucción de paquete electoral, intervención de la empresa con las Juntas de Conciliación y Arbitraje para impedir recuentos de titularidad; despidos, hostigamiento y amenazas a trabajadores por actividad sindical; duplicidad en contratos colectivos depositados para entorpecer la verdadera negociación colectiva; no transferir cuotas sindicales y disputas en contratos colectivos cuando la empresa interviene favoreciendo a un sindicato por encima de otro.

Sostuvo que “la mejor vacuna para no verse involucrado en este tipo de mecanismos tiene que ver con el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, donde todos los actores involucrados, deberán garantizar la no intervención en la vida sindical”.

Es necesario, dijo, respetar la voluntad de los trabajadores, en caso de que haya disputas por la titularidad del contrato, en el caso de que los trabajadores decidan o no legitimar su contrato colectivo, si quieren una nueva organización sindical, si ya no quieren pertenecer a la organización anterior, cuando esto se internaliza dentro de todas las estructuras de las empresas se previene de cualquier tipo de conflictos en este marco”, agregó.

Para ello, precisó, es necesario establecer reglas para evitar preferir a un sindicato sobre otro, si esto se cumple, “no tendremos ningún tipo de preocupación, si estamos convencidos de que la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica son derechos a proteger por parte de la autoridad y de las empresas, no tendremos problemas”, finalizó.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mecanismo-de-Respuesta-Rapida-del-T-MEC-no-debe-causar-temor-entre-empresarios-Luisa-Alcalde-20230323-0036.html

Falta de pago de prestaciones, el principal conflicto laboral en México

Jorge Sales Boyoli, especialista laboral y socio en la firma Little, comentó que es un acierto de la reforma disminuir los tiempos en los conflictos laborales, a la vez que no escalan en juicios larguísimos como ocurría hasta antes de mayo de 2019.

La falta de pago de prestaciones a los trabajadores es el principal conflicto laboral que se presenta en el país; pues el 34.60% de las demandas que se realizaron en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral fueron por esta razón.

De acuerdo con el reporte que se presentó en la Primera Sesión Ordinaria 2023 del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral detalla que la segunda razón por la que se demanda son los despidos con 28.6% de las demandas.

Otras razones que se registran son terminación voluntaria de la relación de trabajo 2.6%; devolución de aportaciones 3.74%; rescisión de la relación laboral es de 2.41%; en lo que respecta al otorgamiento de pensión es de 1.79%; derecho de antigüedad 1.4·% de las demandas y la menor es por derecho de ascenso con 0.47 por ciento.

Según el informe la tasa de conciliación mensual se ha estabilizado entre el 75% y el 76%; y el tiempo promedio nacional de conciliación se mantiene sobre los 22 o 23 días naturales.

Al respecto, Jorge Sales Boyoli, especialista laboral y socio en la firma Little, comentó que la falta de pago de aguinaldo o vacaciones, se encuentra en la lista de prestaciones que los trabajadores exigen sean cubiertas; además de que “ahora se realiza vía conciliación, porque por Ley no se puede ir a juicio si antes no se buscó la conciliación”.

Reconoció que es un acierto de la reforma disminuir los tiempos en los conflictos laborales, a la vez que no escalan en juicios larguísimos como ocurría hasta antes de mayo de 2019.

Así en materia individual, indica el informe, 71% de los conflictos se han conciliado; mientras que 81% de estos concluye en la primera audiencia.

En materia colectiva, es decir, en donde participan organizaciones sindicales, había 1,549 convenios de conciliación; 851 fueron archivados por falta de interés; 380 se declaró incompetencia; 294 están en trámite y en 21 casos se desistieron.

En tanto, el nuevo modelo laboral, en el que se crearon Tribunales Laborales para resolver los casos en los que no se logre una conciliación previa, el informe reporta haber recibido, hasta el cierre del año de 2022, un total de 43,926 asuntos; de los cuales 29,034 eran asuntos individuales y contempla las tres etapas en las que se ha realizado la implementación de la reforma laboral.

Los asuntos colectivos que llegaron a los Tribunales Laborales, hasta el 31 de diciembre de 2023, sumaron 1,564; de los cuales 1,334 eran procedimientos de huelga; 227 procedimientos especiales y 3 conflictos de naturaleza económica.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Falta-de-pago-de-prestaciones-el-principal-conflicto-laboral-en-Mexico-20230323-0082.html

Sindicato del DIF Estatal busca legitimar contrato colectivo

Trabajadores afiliados al Sindicato Democrático del DIF Estatal dicen que fueron sacados de las oficinas centrales de ese organismo a pesar de haber solicitado permiso en tiempo y forma para realizar la votación que les permita legitimar su contrato colectivo.

De acuerdo con el secretario general de esa organización, Luis Ángel Luna Mendoza, desde inicios del presente mes se giraron oficios a la dirección del Sistema DIF para que se les permitiera instalar las urnas en la explanada de esas instalaciones.

Las elecciones tendrían que llevarse a cabo antes del 1º de mayo y apenas ayer recibieron una respuesta negativa de parte de la dirección del Sistema DIF.

Sin embargo, tras reconocer que están en su derecho y que el patrón, en este caso el Sistema DIF, tiene que darles las facilidades necesarias, llegaron alrededor de las 7 de la mañana de hoy para instalarse y comenzar con las elecciones.

Sin embargo, según el dirigente sindical, de repente se les acercaron elementos del IPAX que cuidan las instalaciones para pedirles que se salieran, en virtud de que no se les había autorizado realizar las elecciones en ese lugar.

A pesar de la inconformidad, los trabajadores sindicalizados instalaron las casillas cerca de la entrada a las oficinas centrales para comenzar con las elecciones.

Entre los trabajadores también se dijo que el DIF les negó el transporte para que compañeros de Veracruz y de Cosautlán pudieran viajar a esta ciudad para participar en las elecciones.

Además, dieron parte de lo sucedido a la Secretaría del Trabajo federal que envió a una verificadora comisionada del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que se mantenga al tanto de lo sucedido.

¿Cuántas personas componen el Sindicato Democrático del DIF Estatal?

El Sindicato Democrático del DIF Estatal cuenta con 500 agremiados que deberían participar en las elecciones.

En caso de que la mayoría de los afiliados no puedan emitir su voto, perderían el derecho a la representación sindical y tendrían que valerse por sí solos ante posibles despidos injustificados, hacer valer bonos de antigüedad y apoyos de despensa entre otras situaciones que afecten sus derechos como trabajadores.

Por: Miguel Salazar / DIario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/votaciones-del-sindicato-democratico-del-dif-estatal-cuantas-personas-forman-parte-9807132.html

 

 

Industria de la moda le toma la medida a las mujeres para explotación laboral

La organización feminista La Círcula documentó diversas violaciones a los derechos de las mujeres en la industria de la moda. Encontró que las maquilas las prefieren porque les significan obra de mano barata y una baja probabilidad de que formen un sindicato para defenderse.

“Las mujeres son las personas preferidas” para trabajar en la industria de la vestimenta global, concluyen crudamente las abogadas de La Círcula, una organización jurista feminista, luego de una investigación sobre las condiciones laborales de las mujeres en ese sector.

A la industria de la moda, las mujeres le representan mano de obra barata, las consideran más obedientes; le viene de maravilla que por circunstancias sistémicas ellas acepten los empleos precarios que ofrecen en sus maquilas y, además, que cumplan con jornadas irregulares.

Algunas maquilas han encontrado espacios para también utilizar la fuerza de trabajo de niñas y niños. Esto es parte de lo que hallaron las integrantes del Círculo Feminista de Análisis Jurídico, nombre completo de la organización tras el reporte Reforma laboral: Análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda.

Apenas se asoma la primavera, pero las colecciones para esta estación ya no están en tendencia. Las personas consumidoras son impulsadas a pensar en lo que viene para el invierno y, sobre todo, a comprarlo. Cada prenda que adquirimos, la utilizamos entre siete y 10 veces y luego la desechamos, dice Selma Maxinez, de La Círcula.

El negocio de la indumentaria quiere producir lo más rápido posible al menor costo. Así que el modelo de muchos empresarios se basa en “salarios de miseria”, subcontratación y jornadas de hasta 18 horas.

En todo el mundo, las mujeres son la mayor parte de la fuerza laboral en este sector; en México ellas representan el 68 por ciento. En tanto, el 57% de todas las personas que trabajan en la confección de prendas de vestir en nuestro país y que no cuentan con salario fijo, contrato por escrito o seguridad social es mujer, señala el informe.

“Dos de cada tres personas que trabajan en la industria de la moda sin remuneración son mujeres. Casi seis de cada 10 personas subcontratadas también son mujeres”.

A nivel nacional, esta industria genera más de 2.1 billones de pesos de ingresos anuales, “lo que representa el 2.4% del PIB del sector manufacturero”. De esas ganancias, las empresas destinan sólo 4% al pago de salarios, según la agrupación de organizaciones civiles Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP).

“Casi dos tercios de quienes trabajan en ese sector no tienen un ingreso suficiente para comprar dos canastas básicas necesarias para mantenerse a sí mismas y a otra persona”, señala ACFP.

Las mujeres visten de precariedad

“A finales de los años setenta comenzaron a instalarse múltiples plantas ensambladoras en ciudades fronterizas como Tijuana, Ciudad Juárez, Matamoros, Mexicali y Nogales”, recuerda La Círcula en el informe.

La firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) impulsó la industria y “principalmente fueron mujeres quienes tomaron estos trabajos” porque el esquema de las maquilas “consiste en mano de obra barata y estímulos fiscales para gobiernos locales”. De esa manera, “comenzaron a desplazarse por todo el país” con el mismo modelo.

A medida que creció “el desempleo entre los hombres y que fue cayendo el salario mínimo, se ‘empujó’ a las mujeres a buscar trabajos a fin de encontrar medios para ayudar con los ingresos de la familia”. Y así, feminizaron la mano de obra mexicana en esta actividad económica.

Son varias las razones por las que las mujeres se han convertido en las predilectas de esta industria. Las mujeres en México se ocupan de cerca del 80% del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

No sólo carecen de dinero, sino también de tiempo, apuntan las abogadas de La Círcula. Por eso aceptan un trabajo de confección que pueden hacer en sus casas, pero de manera informal, con salarios muy bajos, sin seguridad social ni ninguna prestación.

O toman el trabajo en la maquila, con horarios que podrían venirles bien al inicio, pero que pronto descubren que pueden ser de hasta 18 horas continuas, como documentó la organización feminista. “A las mujeres se les contempla como más obedientes, de modo que es menos probable que se unan a sindicatos, en comparación con los hombres, por lo que tienden a aceptar llevar a cabo trabajo repetitivo y monótono”.

Otra ventaja para las maquilas es que, “en cuestión de habilidad, a las mujeres se les atribuye mayor capacidad para trabajos minuciosos que requieren mayor velocidad”.

La violación a sus derechos laborales

Algunas de las violaciones a los derechos de las mujeres trabajadoras en la industria de la indumentaria documentados por La Círcula son:

  • Espacios de trabajo reducidos, con poca ventilación o en condiciones insalubres
  • Falta de contratos escritos
  • Salarios precarios
  • Largas jornadas que incluyen tiempo extra, rebasando el límite legal semanal
  • Tiempos de descanso mínimos
  • Carencia de primas de antigüedad
  • Menos días de vacaciones y de incapacidad por maternidad
  • Aguinaldo menor a lo que estipula la ley

“Y si comenten un error, son multadas hasta con dos terceras partes de su salario”. También laboran bajo modelos de subcontratación que ya están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La cadena de suministro fragmentada con un alto nivel de tercerización, vuelve más complicada la inspección laboral. “Las grandes empresas de la industria indumentaria contratan a medianas empresas para la maquila de sus productos y estas últimas, a su vez, subcontratan a pequeñas y micromaquiladoras”. Algunas operan prácticamente en la clandestinidad.

Recomendaciones y buenas prácticas

La reforma laboral de 2019 puso en marcha un nuevo sistema de justicia laboral y creó nuevas condiciones para democratizar a los sindicatos y promover la organización de las trabajadoras y los trabajadores para defender sus derechos.

Para esta investigación, mediante 102 solicitudes de acceso a la información, el equipo de La Círcula consultó a las autoridades encargadas de implementar la reforma para saber qué están haciendo para incorporar la perspectiva de género.

Los cuestionamientos fueron dirigidos a los poderes Ejecutivo y Judicial federales y estatales. La gran mayoría no respondió, y de las que contestaron, pocas tienen acciones reales para transversalizar la perspectiva de género, y menos resultados concretos.

Entre las pocas buenas prácticas, destaca que San Luis Potosí instaló una unidad de igualdad de género en el Centro de Conciliación Laboral.

Y aunque la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha hecho un gran trabajo y acciones que se ven, dice Selma Maxinez, en materia de género la dependencia respondió que “solamente han emitido el Plan de Acción para incorporar la perspectiva de género en la instrumentación de la reforma al sistema de justicia laboral”.

Ni las secretarías locales ni la federal señalaron la inspección como una acción para garantizar los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.

Por lo tanto, la opacidad y clandestinidad de las empresas y la falta de acciones con perspectiva de género en la implementación de la reforma laboral tienen como consecuencia “que el acceso a la justicia laboral sea sumamente complicado” para las mujeres, adolescentes, niñas y niños que están empleados en la industria de la moda.

Por ello, una de las recomendaciones puntuales a la STPS es que “ponga en marcha a la brevedad el Plan de Acción”. También le piden acompañar el proceso de reforma y creación de leyes para implementar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia laboral.

Y al Poder Judicial le solicitan “reforzar las acciones para transversalizar la perspectiva de género en el nuevo sistema de justicia laboral”, entre muchas otras recomendaciones que contiene el amplio informe.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Industria-de-la-moda-le-toma-la-medida-a-las-mujeres-para-explotacion-laboral-20230322-0065.html

Mayor productividad y bienestar, resultados del piloto para reducir la jornada laboral

A nivel global se ha registrado en los últimos años un movimiento para reducir las horas de trabajo, todos tienen objetivos en común: incrementar el desempeño laboral y las ganancias, disminuir riesgos psicosociales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

El experimento masivo de la semana laboral de cuatro días concluyó en el Reino Unido después de seis meses en fase piloto y lo hizo con resultados interesantes: las empresas reportaron un aumento de 35% en las ganancias y una productividad promedio de 7.5 en una escala de 10.

Además de mejorar indicadores de productividad, la prueba piloto promovida por la organización 4 Day Week Global entre más de 60 empresas que operan en Inglaterra también generó una reducción en los niveles de rotación de personal y la mitad de los trabajadores que participaron en el ensayo consideró que sus habilidades mejoraron.

“Los resultados son en gran medida estables en lugares de trabajo de diferentes tamaños, lo que demuestra que ésta es una innovación que funciona para muchos tipos de organizaciones”, señaló Juliet Schor, investigadora principal del Boston College.

El proyecto contempló una semana laboral de cuatro días sin reducir el sueldo de los trabajadores que participaron. Se trató de la prueba piloto coordinada más grande del mundo hasta ahora. Después de los resultados, el 91% de las compañías declaró que continuará con esta modalidad y sólo 4% mencionó que daría marcha atrás.

Este mes, el Senado de Australia le recomendó al gobierno de ese país implementar una prueba piloto de una la semana laboral de cuatro días con el modelo 100-80-100 (el mismo que se aplicó en Reino Unido), es decir, los colaboradores conservan el 100% de su salario mientras reducen al 80% su jornada de trabajo y mantienen 100% su productividad.

La recomendación es producto de una investigación realizada por el Comité de Cuidado y Trabajo del Senado australiano, en la cual se concluye que este modelo tiene beneficios para empresas, trabajadores y la sociedad, pero también puede contribuir a una mejor distribución de la carga de cuidados.

La semana laboral de cuatro días se abre camino en algunas economías de Europa y Oceanía. De hecho, Bélgica a principios del 2022 aprobó una regulación para este esquema de trabajo. Pero a nivel global, la reducción de la jornada de trabajo es un debate vivo, y Latinoamérica no es la excepción. En todos los proyectos los argumentos coinciden: disminuir las horas de trabajo puede equivaler a mayor productividad, rentabilidad, menores niveles de estrés y mejor balance entre vida y trabajo.

Este año, Colombia iniciará con su disminución gradual del límite legal de horas laborales, a partir de julio se reducirá de 48 a 47 horas el máximo y la transición concluirá en 2026 cuando la jornada semanal haya disminuido hasta las 42 horas.

“Las 40 o 48 horas por semana no tienen mucho sentido y quizá trabajar menos horas le dará acceso a trabajo a más personas, y creo que podemos solventarlo, el capitalismo puede aguantarlo un poco”, consideró Eliana Bracciaforte, cofundadora y directora de Operaciones de Workana durante un webinar del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

A decir de la especialista, las jornadas laborales extensas ya no son sostenibles después de una pandemia que evidenció la importancia de contar con un mejor balance entre la vida personal y el trabajo.

Chile es otro ejemplo emblemático de la región, en este país se discute actualmente en el Poder Legislativo la propuesta impulsada por el gobierno para reducir su jornada laboral de 45 a 40 horas por semana.

Al interior de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), de los cinco países con más horas de trabajo al año, cuatro son economías ubicadas en Latinoamérica (México, Costa Rica, Colombia y Chile).

A través de su recomendación 116, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sugiere que una reducción de la jornada laboral debe realizarse de manera progresiva y “sin disminución alguna del salario que los trabajadores estén percibiendo en el momento en que se reduzca la duración del trabajo”.

México se encamina a reducir la jornada

Precisamente México es el miembro de la OCDE donde las personas trabajan más horas al año, en promedio los mexicanos laboran 2,128 horas anuales, 55 horas más que el promedio de Costa Rica (el segundo lugar) y 412 horas por arriba de la media de las economías que integran el organismo.

En nuestro país la discusión para reducir la jornada laboral puede presentarse este año. En el Congreso de la Unión se ha acumulado una docena de proyectos que plantean establecer un nuevo límite legal de entre 36 y 42 horas. En algunas propuestas también se ha incluido una prima sabatina y el reconocimiento de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una jornada semanal de 48 horas como máximo. Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestran que cerca de 10.7 millones de empleados trabajan más de 48 horas semanales, de este universo, el 50% tiene una jornada que excede las 56 horas por semana.

Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, dijo en entrevista previa que la reducción de las horas de trabajo es uno de los asuntos que podrían tomar más fuerza en el debate legislativo en el actual periodo ordinario de sesiones.

La regulación de la jornada de 8 horas diarias viene de la Revolución Industrial, el convenio 1 de la OIT es de 1919 y en este instrumento se definió como límite las semanas laborales de 48 horas luego de una serie de movimientos obreros que exigían la instauración de este límite legal.

Después de 100 años, el mundo vuelve a plantearse las horas de trabajo y nuevas fórmulas para disminuirlas en una búsqueda de mayor bienestar, pero sin afectaciones en la productividad y con más tiempo para la vida personal.

Por: Gerardo Hérnandez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mayor-productividad-y-bienestar-resultados-del-piloto-para-reducir-la-jornada-laboral-20230322-0085.html

Maquiladora en Matamoros cerró por quiebra: Secretaría de Trabajo

Los problemas financieros provocaron el cierre de la fábrica de la empresa Componentes Universales de Matamoros. La Secretaría de Trabajo en Tamaulipas apoyará a los 600 trabajadores que se quedaron sin actividad ante la suspensión temporal de operaciones en el complejo en el norte de la entidad.

La titular Olga Sosa Ruiz mencionó que se instruyó al Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas, a cargo José Ives Soberón Mejía, para brindar toda la atención necesaria que garantice el respeto a los derechos laborales de los trabajadores y se mantenga un diálogo permanente con el Sindicato de esta empresa ensambladora de balastras electrónicas.

Hasta el momento, cuatro trabajadores se dirigieron a la oficina en dicho municipio para solicitar su intervención, ante la incertidumbre de haberse quedado sin empleo.

El Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora en Matamoros, Juan Villafuerte, entabló diálogo con los directivos de la empresa, quienes argumentaron problemas financieros para el cierre de este centro de trabajo, por lo que se han tomado de inmediato las medidas precautorias solicitando al Tribunal, el embargo de los bienes para garantizar la liquidación, conforme a derecho, de los trabajadores.

En la empresa Componentes Universales se tienen registrados alrededor de 600 empleados, quienes al llegar a su centro de trabajo este miércoles, encontraron un anuncio en la entrada con el aviso de cierre temporal. De inmediato comunicaron esa situación al sindicato.

La empresa solicita sostener mesas de diálogo con el sindicato, para negociar la situación con los obreros. Por parte del sindicato hay un emplazamiento a huelga del día 21 de marzo; cuando se enteró de un posible cierre, el Tribunal estableció el estallamiento de la huelga, para el día 30 de marzo del presente año.

«El Centro de Conciliación Laboral está en completa disponibilidad de participar en estas negociaciones si el sindicato o la empresa lo requieran, buscando ante todo, el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, que repentinamente se han quedado sin su fuente de empleo», puntualizó Sosa Ruiz. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29543/maquiladora-en-matamoros-cerro-por-quiebra-secretaria-de-trabajo

Mujeres, las más afectadas por el desempleo durante la pandemia .

En este punto de la historia humana las personas se refieren al tiempo como “antes y después” de la pandemia del Covid-19, que entre sus estragos afectó al sector económico y laboral del mundo, el desempleo se disparó y el sector que más lo sufrió fueron las mujeres.

Esto lo señaló la Delegada de México ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y egresada de Relaciones Internacionales de la Universidad Autónoma de Guadalajara, generación 2005, Mtra. Sara Luna Camacho.

Para apoyar este punto, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) la participación de las mujeres de 15 años y más en el mercado laboral fue afectada por la pandemia, se presentó un aumento de 2.7 millones de mujeres desempleadas en México.

A la fecha la tasa de desempleo parece ir a la baja, “la pandemia aceleró el cambio y reformación de los derechos laborales a nivel mundial. Teletrabajo, acceso a mejores beneficios laborales, horas de trabajo flexibles, salud y seguridad (principio fundamental). La pandemia en cierta manera arrojó una luz de transformación e hizo que las personas se preguntaran sobre el balance entre la vida laboral y personal y cuestionaran si no era la adecuada antes de la pandemia”, dijo la egresada de la UAG.

La diplomática abordó que las mujeres fueron las más afectadas en lo laboral, en especial las de primera línea, o que deben estar físicamente presentes para llevar a cabo su trabajo, sector salud, servicios y ventas.
“Las mujeres fueron las primeras afectadas. Muchas mujeres debieron tomar una decisión: el cierre de escuelas y guarderías las obligó a renunciar sus carreras y algunas que son trabajos de cuidados no son reconocidos. Muchas madres solteras debieron enfrentar un mayor reto. Fue difícil y aunque ha habido una recuperación no estamos cerca del fin en la temática”, añadió la Mtra. Sara Luna Camacho.

La misma trajo cambios y lleva a poner en movimiento un proceso de reflexión a nivel global que impulsan un enfoque a que se regulen nuevas formas de trabajo como tener en cuenta el reconocimiento de cuidados no remunerados.
El trabajo de cuidados no remunerados consiste en la prestación de apoyo por parte de individuos que cuidan sin recibir una retribución económica a cambio.

México, como país, promueve de manera activa que se aborde el tema a nivel global la regulación laboral de los derechos. Uno de los ejemplos de lo anterior es que México cambió su regulación para dar más días de vacaciones a los trabajadores. /// Billie Parker Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29541/mujeres-las-mas-afectadas-por-el-desempleo-durante-la-pandemia