Desempleo disminuyó 0.6 por ciento en octubre

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición reveló que durante el décimo mes del año la población con trabajo ascendió a 96.7 por ciento de la población económicamente activa (58.4 millones de personas), un alza respecto al mismo periodo de 2021.

Por sexo, 34.8 millones de hombres se reportaron con trabajo, contra 23.7 millones de mujeres.

Del total, 42.9 por ciento trabajó en el sector de servicios; 16.3 por ciento en la industria manufacturera; 12.1 por ciento en actividades agropecuarias; 7.4 por ciento en la construcción y 0.9 por ciento en otras actividades económicas.

La población desocupada, por su parte, fue de 2 millones de personas, una reducción de 0.6 por ciento respecto a octubre del año pasado.

Se reportaron 1.2 millones de hombres y 842 mil mujeres sin empleo.

En general, las personas de 25 a 44 años concentró 46 por ciento de la población sin trabajo pero que buscaba emplearse.

Asimismo, 15.2 por ciento de las personas desocupadas buscó un empleo por más de tres meses, 36.4 por ciento duró sin trabajo más de un mes y hasta tres meses, y 40.9 por ciento buscó empleo hasta por un mes.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28879/desempleo-disminuyo-06-por-ciento-en-octubre

La pobreza laboral aumentó 0.6% en el tercer trimestre de 2022 en Tlaxcala: Coneval

La población en situación de pobreza laboral aumentó 0.6 por ciento en Tlaxcala al pasar de 47.4 a 48 por ciento entre el segundo y el tercer trimestre de 2022, lo que significa que este porcentaje tuvo un ingreso laboral inferior al valor monetario de la canasta básica, reportó el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Los resultados del Índice de la Tendencia Laboral en la Pobreza (ITLP) además arrojaron que el ingreso laboral real per cápita en Tlaxcala aumentó 0.8 por ciento en este periodo, al avanzar de 2 mil 191.03 a 2 mil 207.98 pesos, esto es, 19.95 pesos más.

Por área metropolitana, la ciudad de Tlaxcala tuvo el segundo porcentaje más alto de población en pobreza laboral del país con 47.41 por ciento, sólo por debajo de Cuernavaca que registró 50.98 por ciento en el tercer trimestre de 2022.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/la-pobreza-laboral-aumento-0-6-en-el-tercer-trimestre-de-2022-en-tlaxcala-coneval/

Trabajo independiente, salvavidas laboral para los jóvenes universitarios en México

El empleo por cuenta propia es el que más ha crecido entre los egresados de la educación superior en el último año, pero no porque deseen ser sus propios jefes, sino por falta de oportunidades para encontrar un trabajo asalariado.

La falta de oportunidades laborales y de empleos de calidad empuja a los jóvenes universitarios a refugiarse en el trabajo independiente; se convierten en trabajadores autónomos por necesidad, no por decisión. Aunque la educación superior mantiene un bono importante como vía para mejorar el acceso al mercado de trabajo.

“En realidad, las personas jóvenes están buscando un trabajo estable, formal, con todas las prestaciones de ley y con un salario digno, y lamentablemente no es lo que vemos en las condiciones del mercado laboral actual. Efectivamente, no hay muchas opciones para la mayoría de los jóvenes y las opciones que hay son empleos precarios”, señala Angélica Jasso, secretaria técnica de la organización Alianza Jóvenes con Trabajo Digno.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Egresados 2022 (ENE) de la Universidad del Valle de México (UVM), la alternativa de trabajo independiente fue la que más creció en el último año entre los jóvenes universitarios. Actualmente, el 24% de los graduados labora bajo esta modalidad, un aumento de cinco puntos respecto a 2021.

Además, el 39% de los graduados que trabaja de manera independiente lo hace porque no encontró trabajo. Esta cifra prácticamente duplica a los jóvenes que aseguran que optaron por esta modalidad privilegiando el manejo del tiempo y es siete veces superior a la proporción que afirma que prefirió el trabajo autónomo porque “les gusta ser su propio jefe”.

“Es innegable que a pesar de existir otras razones como manejar su tiempo o ser su propio jefe, sin duda el crecimiento del trabajo independiente respondió a la necesidad de mitigar el desempleo, pero también a una urgencia del egresado de tener un trabajo y que ese dinero pueda integrarse a los gastos del hogar”, señala Adriana Rico Villanueva, coordinadora del Centro de Opinión Pública (COP) de la UVM.

Según la ENE, al 89% de los egresados con un trabajo autónomo le gustaría cambiar de modalidad de trabajo, un crecimiento de siete puntos con respecto a la última medición. A mayor nivel de insatisfacción con la modalidad independiente, mayor tendencia a querer salir de esta condición de ocupación. Pero incluso entre los que están muy satisfechos con este esquema, la proporción de quienes desean otro tipo de trabajo es superior al 60 por ciento.

Para Angélica Jasso, la narrativa de que los jóvenes ya no se comprometen, no son responsables, quieren ser sus propios jefes y desean mucho tiempo libre, sólo ha generado estigmas en torno a la fuerza laboral joven y ha contribuido a la precarización de las oportunidades de trabajo.

“El trabajo independiente se presenta como una alternativa importante de ingreso para muchos jóvenes, porque está siendo difícil para ellos encontrar trabajo y los trabajos que hay en el mercado laboral no son trabajos que llamemos dignos, es decir, que cumplen con todas las prestaciones de ley y que ofrecen un salario digno”, expone.

Como muestra de ello, entre los graduados que sí cuentan con un empleo, un 51% reporta que le gustaría cambiar a un trabajo donde tenga un contrato de planta. En esa misma línea, el 29% de los universitarios con un trabajo subordinado no cuenta con prestaciones de ley.

“Cuando los jóvenes llegan a su primer empleo hay una cierta vulnerabilidad y condiciones precarias que se van componiendo en la medida que adquieren experiencia laboral. No obstante, si comparamos los datos con las cifras prepandemia, vemos una afectación, sobre todo entre los que tienen prestaciones superiores a las de ley”, indica Adriana Rico.

Según una investigación de Adecco Group, el 40% de los jóvenes en México señala que no ha podido conseguir empleo porque hay pocas oportunidades laborales, pero un 26% lo atribuye a bajos salarios y un 15% a malas condiciones laborales.

La encuesta también muestra la afectación de la pandemia sobre el empleo juvenil. El 43% de los jóvenes que busca un trabajo, perdió su ocupación a causa de la emergencia sanitaria por la Covid-19. De este universo, cuatro de cada 10 no han conseguido empleo desde que inició la emergencia sanitaria.

Educación universitaria, aún con ventaja laboral

A pesar de la percepción de los egresados universitarios sobre el mercado laboral, cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) muestran que la educación superior mantiene una ventaja para los jóvenes que quieren acceder a un empleo.

“Un mayor nivel educativo suele relacionarse con mejores perspectivas de empleo, y México no es la excepción. En México, en 2021, el 44% de las mujeres con un nivel de estudios menor que el medio superior tenían empleo, en comparación con el 74% de las graduadas en educación terciaria. En cambio, en el caso de los hombres, las cifras eran de 89% y 86%, respectivamente”, destaca el organismo en su informe sobre Panorama de la Educación 2022.

Además de las mejores posibilidades de ingreso a un empleo subordinado, otra ventaja laboral que ofrece la formación universitaria es que ésta sigue vinculándose con mejores salarios en comparación con las personas que no cuentan con educación superior.

“El nivel educativo no sólo afecta las perspectivas en el mercado laboral, sino también los niveles salariales. En México, la ventaja salarial de los trabajadores con educación terciaria fue incluso mayor que el promedio de la OCDE. En 2018, los trabajadores con educación media superior ganaban 34% más que aquellos con un nivel educativo menor que el medio superior y aquellos con educación terciaria ganaban más del doble”, señala el organismo.

En este tenor, Angélica Jasso destaca que tampoco se puede perder de vista lo complejo que llega a ser el mundo del trabajo para los jóvenes que no han podido estudiar la universidad.

“Si los primeros pasos en el mercado laboral para los jóvenes universitarios son difíciles, aunque ya están en un escalón social más alto, la mayoría de los jóvenes con los que nosotros trabajamos no tienen la oportunidad de ir a la universidad, viven en condiciones de pobreza, tienen rezago educativo y viven en zonas de alto índice de marginalidad o violencia, lo que implica prejuicios por parte de los empleadores cuando se presentan a una entrevista de trabajo”, advierte.

Mercado laboral con barreras de entrada

Desde una perspectiva general, los egresados perciben este año un mercado laboral más complejo y eso se refleja en un crecimiento de la insatisfacción laboral, al menos el 25% de los graduados no está conforme con su trabajo actual y eso representa un crecimiento de cuatro puntos con respecto a la última medición de la ENE.

“Podemos ver cómo el porcentaje de satisfacción con el empleo actual era mayor al que hoy tenemos y esto va muy de la mano con los ingresos y las condiciones, en la medida que éstas tienden a ser precarias, el egresado está más insatisfecho con su trabajo”, expone Adriana Rico.

El 29% de los egresados que se emplea en el sector privado declara no tener prestaciones, esta proporción creció siete puntos porcentuales en el último año. En las oficinas de gobierno la historia no es distinta, el 28% de los egresados asegura que no cuenta con las condiciones mínimas de ley, esto implica un crecimiento de cinco puntos respecto a lo reportado en 2021.

“Ante un año tan complicado para ingresar al mercado laboral, con salarios menores, incluso salarios mermados, el porcentaje que indicó que le gustaría cambiar su modalidad de trabajo aumentó. De igual forma, ya sea por incertidumbre laboral, presiones o la misma pandemia, disminuyó el número de egresados satisfechos en su empleo, de 78.6 a 73.8%. En contraparte, la insatisfacción asociada a los salarios aumentó, en particular entre aquellos con salarios menores a los 15,000 pesos”, destaca la UVM en su informe.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Trabajo-independiente-salvavidas-laboral-para-los-jovenes-universitarios-en-Mexico-20221127-0010.html

Atender reformas laborales, pendiente para empresas en BC

El sector tendrá que prepararse para los cambios en la Ley Federal del Trabajo que entrarán de forma obligatoria en 2023.

El aumento del periodo de vacaciones y las nuevas tasas por seguridad social serán los pendientes del sector empresarial en el cierre del presente año, dijo el titular del Colegio de Contadores Públicos de Baja California (Ccpbc).

Isaac Estrada Fragoso consideró que los próximos 2 meses serán fundamentales para que las empresas actualicen sus reglamentos de manera obligatoria con las reformas que entrarán en vigor a partir del 2023.

Indicó que requerirán adecuar los sistemas de información para atender las tarifas por seguridad social, así como los pagos que se verán configurados por el incremento de las vacaciones de los empleados.

Cambios en el sector empresarial

“Yo creo que estamos a tiempo para prepararnos, el sector empresarial tendrá que hacer los cambios pertinentes para evitar sanciones, el hacerlo no es una labor que sea fácil y sencilla, pero es necesario”, comentó.

Estrada Fragoso resaltó que las nuevas reformas hacía la Ley Federal del Trabajo tendrán un impacto en el incremento de las cuotas y la carga social de las empresas, los cuales caerán hasta el sector administrativo.

“Es importante estar atentos y alertas, difundir cuales son las mejores prácticas y lo que tenemos que hacer como empresarios y sociedad para responder a los nuevos cambios de normatividad, impuestos, entre otros”, agregó.

Por: El Imparcial 85

Fuente: https://www.elimparcial.com/tijuana/tijuana/Atender-reformas-laborales-pendiente-para-empresas-en-BC-20221109-0022.html

Creación de empleo formal registró en octubre la cifra más alta de la historia

En el décimo més del año se crearon 207,968 puestos de trabajo formales, 68.4% de ellos con carácter permanente. Con este dato, el acumulado entre enero y octubre fue de 997,178 plazas, el segundo más alto para un periodo similar, destacó el IMSS.

En octubre se crearon 207,968 plazas de trabajo formal en el país, la cifra mensual más alta de la que se tiene registro, informó este lunes el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Del total de empleos adicionales reportados para el inicio del tercer trimestre del año, el 68.4% son de carácter permanente y el 31.6% eventuales. El dato particular para el trabajo permanente, destacó la institución, también es uno de los más altos que se han reportado.

En suma, al 31 de octubre se tenían registrados ante el IMSS a 21 millones 617,326 personas trabajadoras, el 86.4% con empleos permanentes y el 13.6% con plazas de carácter eventual.

De esta manera, el acumulado de generación de empleo entre enero y octubre fue de 997,178 puestos. Este dato, destacó la dependencia encabezada por Zoé Robledo en un comunicado, “es el segundo más alto desde que se tiene registro considerando periodos comparables”.

La mayor concentración de nuevos trabajos en el mercado formal se observó en el sector de transportes y comunicación, con un avance anual de 7.8%; en la construcción (5.9%) y en el renglón de los servicios para las empresas (5.0%).

Por entidades federativas, al comparar los datos con lo reportado hace un año, el mayor crecimiento anual se observó en Tabasco (13.7%), Quintana Roo (11.2%), Baja California Sur (11.1%), Hidalgo (8.0%) y Tlaxcala (7.1%). En el otro extremo, los estados con menor avance en el empleo formal son Zacatecas (-0.2%), el único con un decrecimiento; Sinaloa (0.8%), Morelos (1.2%), Aguascalientes (1.6%) y Tamaulipas (1.7%).

En materia de ingresos laborales, el IMSS informó que en octubre el salario base de cotización fue de 479.90 pesos, lo que representa un incremento anual nominal de 11.1 por ciento. Desde enero 2019, agregó, los aumentos de este indicador han estado por encima de 6.0 por ciento.

Por: Felipe Morales / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Creacion-de-empleo-formal-registro-en-octubre-la-cifra-mas-alta-de-la-historia-20221107-0059.html

 

 

Regulación del teletrabajo traerá una mejor calidad de vida a los trabajadores

El próximo 1 de enero de 2023 entrara en operación la Norma Oficial 037, relativa a la regulación del teletrabajo.

Con ella se hace obligatorio que las empresas doten a los trabajadores que pasen al menos el 40% de su jornada laboral en sus hogares, de sillas ergonómicas, equipo de cómputo, impresoras, el pago de electricidad, Internet en las condiciones para que puedan desarrollar su forma de Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México, refirió, que es una medida que abonará para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir el estrés, disminuir costos de traslado y en muchos de los casos incrementar la productividad.

Esta medida impactará a nivel nacional a 13 millones de colaboradores, de los cuales 1 millón están radicados en el Estado de México.

“Recordemos que estas medidas no pueden ser consideradas como parte de las prestaciones de los trabajadores, sino como una obligación de las empresas para que puedan realizar su trabajo, por lo que es indispensable que se hagan las pastillas financieras adecuadas y no haya problemas de balance económico que afecten las condiciones de las unidades económicas”

De manera que se debe buscar que las empresas estén preparadas económicamente para estos gastos, equilibrando sus finanzas con el fin de que no tengan pérdidas

Aseguro que además se tendrán beneficios financieros en la operación de las empresas, sobre todo en temas administrativos, ya que muchos de los casos se reducirán pagos de electricidad, renta de inmuebles, así como la operación de comedores industriales, por lo que el reto será habituarse a la nueva realidad laboral que se encuentra en el país.

Por: Así sucede

Fuente: https://asisucede.com.mx/regulacion-del-teletrabajo-traera-una-mejor-calidad-de-vida-a-los-trabajadores/

 

Dejan el outsourcing 100,000 personas en Querétaro

Esta cantidad se asemeja a 15% de los empleos formales del estado, que hasta el corte de septiembre ascienden a 666,303 puestos de trabajo afiliados ante el IMSS.

Querétaro, Qro. Tras la implementación de la reforma en materia de subcontratación, en Querétaro 100,000 trabajadores han dejado este sistema de empleabilidad, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

Esta cantidad se asemeja a 15% de los empleos formales del estado, que hasta el corte de septiembre ascienden a 666,303 puestos de trabajo afiliados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

A nivel nacional, agregó, son 3 millones de trabajadores que pasaron de estar subcontratados a formar parte de las plantillas de sus empleadores.

“Los datos de Querétaro es que 100,000 personas han salido del esquema de subcontratación y han sido reconocidos por las verdaderas empresas que generan la utilidad, hemos visto un salto gigantesco en el pago del reparto de utilidades”, pronunció.

De acuerdo con la secretaria federal, este nuevo sistema de contratación ha incidido en que aumente 109% anual el reparto de utilidades.

No obstante, reconoció que hay actividades económicas que siguen implementado estos modelos de reclutamiento, por lo que se realizan operativos para emitir las sanciones correspondientes.

“Aumentó en 109% de un año al otro (el reparto de utilidades), eso significa 100,000 millones de pesos adicionales, pero también decir que hay algunos sectores donde todavía hemos visto que existe estas prácticas y estamos haciendo operativos para iniciar un proceso sancionador para que no exista impunidad”, destacó.

Concertación, la vía

A un año de implementarse en el estado el nuevo modelo de justicia laboral, en Querétaro 80% de los conflictos se resuelven mediante la concertación, mientras que el promedio en otras entidades es de 75%, refirió la secretaria federal.

Luisa María Alcalde comparó que los juicios tardaban hasta diez años sin resolverse; agregó que en la actualidad los conflictos se resuelven durante un promedio de 22 días.

“Entonces que la gran mayoría de los conflictos se pueda resolver en unos cuantos días, en menos de 45 días, pues dista mucho de los que existía antes que duraban años y años en resolver cualquier tipo de despido o de conflicto colectivo”, refirió.

En este sentido, el Consejo Nacional de Competencias Laborales de México certificó al Centro de Conciliación de Querétaro por tener estándares de eficiencia.

De manera adicional, la titular de la STPS afirmó que la incorporación de las últimas 11 entidades que se sumaron al nuevo modelo de justicia laboral, el 3 de octubre, abona a dar certeza a los lineamientos del T-MEC.

Como parte de la gira que realizó por Querétaro, también previó un encuentro con empresarios y sindicatos, con la finalidad de promover la legitimación de los contratos colectivos, proceso que vence el 1 de mayo del 2023.

Por: Viviana Estrella / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Dejan-el-outsourcing-100000-personas-en-Queretaro-20221103-0131.html

STPS impulsará capítulo especial en la LFT para 500,000 trabajadores de plataformas digitales

De acuerdo con lo expuesto por la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, a los legisladores de la Cámara de Diputados, es urgente que exista una propuesta de reforma a la LFT para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

En la construcción de la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para los aproximadamente 500,000 trabajadores de plataformas digitales, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) plantea incluir un capítulo especial para esta nueva forma de trabajo en la que se dé prioridad a la flexibilidad laboral.

De acuerdo con lo expuesto por la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, a los legisladores de la Cámara de Diputados, es urgente que exista una propuesta de reforma a la LFT para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

Dicho capítulo deberá considerar aspectos como la posibilidad de que cada trabajador cuente con seguridad social, obligatoria y que los trabajadores sean reconocidos como trabajadores subordinados, y no como socios.

“Hay una oportunidad gigantesca, de que se pueda encontrar el equilibrio necesario para que subsista la industria, pero para que los trabajadores estén protegidos. ¿Qué es lo que hemos venido planteando? se reconozcan como trabajadores, pero, con la flexibilidad necesaria para entender cómo funciona esta industria; que son diferentes empleadores, yo puedo estar trabajando con una plataforma con dos, con tres, al mismo tiempo, como cada una cumple con su responsabilidad ante las instituciones de seguridad social”, expuso la Secretaria.

En este sentido, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social (STPS), Jesús Baldenebro, se reunió con diversos colectivos de plataformas digitales quienes elaboraron el Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales.

El legislador admitió que este sector requiere una legislación que vaya acorde con la tendencia en el mundo, ya que deben contar con el mínimo reconocimiento como trabajadores.

Cabe resaltar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado en recientes estudios experimentar la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales e identifica a países que han avanzado en cambios legales como: Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea, Reino Unido y Suiza.

El documento, denominado Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales lo presentaron colectivos como: Yakusa; la Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán (UNTRAPTEY); Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (SUTRAM); Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA); Grupo Universal de Emergencia (GUE); Conductores por Juárez y CADEM.

En el manifiesto, se especifica que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como el hecho de que las categorías laborales sean definidas con base en las horas de tiempo de conexión. Por lo que pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.

Además, especifican que el patrón serán aquellas personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

El documento advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos. Asimismo, incluye la necesidad del derecho de réplica, con el fin de conocer cuando la empresa los penaliza las razones por las que tomó tal decisión.

En este proceso, dijo la Secretaria de Trabajo, “todas las empresas han sido invitadas al debate. Todas las empresas conocen nuestra posición respecto a la relación laboral, pero también hemos venido discutiendo como sí se facilita para ellos y no genera una dificultad”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-impulsara-capitulo-especial-en-la-LFT-para-500000-trabajadores-de-plataformas-digitales-20221102-0043.html

 

 

Trabajadores vía aplicaciones exigen que en reforma que se prepara para el sector se les garanticen sus derechos laborales

Ante la propuesta de reforma encaminada a regular el trabajo en plataformas digitales vía aplicaciones, colectivos de todo el país exigen que en la enmienda que en breve presentará el gobierno federal se incluyan todos los aspectos que beneficien a los más de 500 mil trabajadores del sector.

Sergio Guerrero Ornelas, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, dijo a los micrófonos de ENFOQUE-NOTICIAS que buscan que se les reconozca la relación laboral con las aplicaciones y les garanticen todos sus derechos laborales, especialmente la seguridad social por el riesgo de trabajo que todos los días enfrentan.

El representante de trabajadores de plataformas digitales, se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, de la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, quien admitió que este sector requiere una legislación que vaya acorde con la tendencia en el mundo, ya que deben contar con el mínimo reconocimiento como trabajadores.

Sergio Guerrero Ornelas dijo presentaron el documento, denominado Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales donde se especifica que los trabajadores sean considerados como tales y no como socios, así como el hecho de que las categorías laborales serán definidas con base en las horas de tiempo de conexión.

Además, especifican que el patrón serán aquellas personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

El documento advierte que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos. Asimismo, incluye la necesidad del derecho de réplica, con el fin de conocer cuando la empresa los penaliza por las razones por las que tomó tal decisión un trabajador.

Por: Enfoque Noticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/trabajadores-via-aplicaciones-exigen-que-en-reforma-que-se-prepara-para-el-sector-se-les-garanticen-sus-derechos-laborales/

América Latina: Trabajadoras domésticas luchan por empleo digno

“Ya no necesitamos que vengas a la casa a trabajar”. Esta frase caló en la vida de buena parte de las trabajadoras domésticas en América Latina durante la pandemia, agravando su situación y obligándolas a la informalidad que llega a 77 %, según la Cepal. A pesar del reconocimiento a sus derechos, la falta de acceso a un trabajo digno persiste.

Según la Comisión Económica para América Latina (Cepal), en su informe de 2021 sobre la situación de las trabajadoras del hogar frente a la crisis de la COVID-19, en la región se dedican al trabajo doméstico remunerado entre 115 y 186 millones de personas, de las cuales 93% son mujeres, lo que supone en promedio entre 10.5% y 14.3% del empleo de las mujeres en la región.

“Una de cada 10 mujeres es trabajadora doméstica y este fue el sector más castigado durante la pandemia. Estamos hablando de una pérdida de puestos de trabajo de cerca de la mitad en países como Chile, Colombia y Costa Rica, y de un tercio en el caso de República Dominicana, Brasil y Paraguay “, señaló Ana Güezmes, directora de la División de Asuntos de Género del organismo.

A esta realidad se suma que la mayoría de las trabajadoras domésticas que actualmente realizan esta actividad lo hacen de manera precaria y vulnerable, con ingresos muy bajos, horarios laborales largos o por horas mal pagadas, trabajo forzado y generalmente sin seguridad social.

“Es un sector muy feminizado y que antes de la pandemia tenía muy poca protección social; apenas 25 % cotizaban a la seguridad social o tenían algún sistema de protección”, explicó Güezmes.

Despedidas

Muchos empleadores anunciaron su decisión de prescindir de los servicios de las mujeres dedicadas al trabajo doméstico. Los casos de despido, de la falta de no reconocer sus derechos laborales, los abusos y la discriminación se evidencian en países como Perú, en donde siete de cada diez perdieron su empleo.

“El 60 % perdió su trabajo, incluyéndome a mí, y casi 40 % lo mantuvo con una recarga extra, porque en algunas casas tenían hasta tres trabajadoras pero tuvieron que despedir a dos. Muchas fueron despedidas injustamente o no les pagaron todo, porque la empleadora se quedó en casa”, explicó María de los Ángeles Ochoa, secretaria general del sindicato nacional de Trabajadoras del Hogar en Lima.

Telón de fondo
México ya contempla la seguridad social

Desde el pasado jueves 27 de octubre, las trabajadoras del hogar en México celebraron que tendrán seguridad social, luego de que el Congreso de la Unión reformó la Ley del Seguro Social, que las considera dentro de los cinco seguros que ésta contempla.

“Es un triunfo sin precedentes en México. A partir de ahora será obligatoria la afiliación de las personas trabajadoras del hogar al IMSS. Con esta reforma se reconoce el trabajo del hogar y se dignifica una actividad productiva que había estado siempre poco valorada”, afirmó Zoé Robledo, director del Instituto Mexicano del Seguro Social.

La Cámara de Diputados aprobó cambios a la ley por unanimidad, con 486 votos a favor, ninguno en contra y una sola abstención, luego de años de lucha de las empleadas del hogar organizadas. Con el registro por parte de los patrones ante el Instituto, éstas contarán con ahorro para una pensión.

De acuerdo con el Artículo 239-C de la Ley del Seguro Social, los patrones tienen la obligación de inscribir a la trabajadora al IMSS, por lo que debe realizar el trámite de afiliación, aportar su cuota patronal, retener la cuota de la trabajadora con base en el cálculo que indique la página del Instituto y abonar ambos montos.

De acuerdo con datos de las autoridades, se prevé más de 2.3 millones de personas que se dedican a estas labores se verán beneficiadas.

Pierden más de lo que ganan

En Paraguay la situación de precariedad de las trabajadoras del hogar es evidente, pues antes de la pandemia las mujeres dedicadas a este oficio suponían 17.4 %, y sus ingresos eran iguales o inferiores a 50 % del promedio de todas las personas ocupadas.

En el país suramericano, tres años atrás, las mujeres lograron la conquista del salario mínimo y seguro social con la ley 5407, pero para Librada Maciel, integrante del Sindicato de Trabajadoras del Servicio Doméstico de Paraguay (Sintradepy), esa lucha se vio afectada con la pandemia.

“Aquí cerca de 10 % no recuperó su trabajo y a pesar de que salió la ley, nadie quiere pagar. Pagan por hora (1.54 dólares), por día (12.32 dólares), pero ya nadie quiere por meses”, afirmó.

Maciel manifestó que desde el sindicato le han tendido la mano a estas mujeres enseñándoles labores de manualidades, panadería o capacitaciones para emprendimiento y que puedan obtener un ingreso.

La líder paraguaya fue muy crítica con la posición del Gobierno ante la falta de apoyos y la defensa de sus derechos, pues “más que ganar, perdimos. Perdimos los empleos y ganamos más mujeres sindicalistas”.

Se les estima como “un lujo”

Aunque las trabajadoras domésticas están amparadas por el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la estigmatización y discriminación persisten en la región, más cuando se afirma de manera despectiva que “tener una empleada en el hogar es un lujo”.

La directora de la División de Asuntos de Género de la Cepal fue contundente al señalar que en la década de 1990 se vivía en un ambiente “de servidumbre, absolutamente inaceptable” y ahora se está ante “el reconocimiento de un trabajo en hogares de mayores ingresos donde se resalta el cuidado. A la gente le parece caro porque venía de no pagar nada”.

Por eso enfatizó en la importancia de “profesionalizar este trabajo, que sea más valorado y, efectivamente, el lujo es la vida y el cuidado es lo más importante que tenemos”.

Razón por la que en México, con dos millones de mujeres dedicadas al trabajo del hogar, Marcelina Bautista, líder del Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (Caceh), hoy busca que tanto el pago del salario mínimo como contar con seguridad social sea una realidad y no una ilusión.

Bautista asegura que el nivel de discriminación y maltrato se sigue presentando, así como el no pago total del salario mínimo, y que solo 5.8 % de las trabajadoras del hogar en Ciudad de México tienen acceso a la seguridad social. /// Informador

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28748/america-latina-trabajadoras-domesticas-luchan-por-empleo-digno