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Categoría: Salarios

Derechos laborales, Empleo, Salarios

Aumento al salario mínimo sacó a 19% de la población de la pobreza: STPS

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), afirmó que el aumento del salario mínimo aplicado durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador sacó a 19 por ciento de la población de la pobreza y redujo 25 por ciento la brecha de salarios entre mujeres y hombres.

“Tan solo esta decisión (de aumentar el salario mínimo) ha sacado de la pobreza a 19 por ciento de nuestra población, ha reducido la brecha salarial entre hombres y mujeres en 25 por ciento y ha permitido garantizar un piso mínimo de bienestar para todas las mujeres y hombres que viven de su trabajo”, dijo la funcionaria durante la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT.

La funcionara consideró que en México, como en muchos países de América Latina, se impusieron durante más de 40 años recetas neoliberales que frenaron el aumento salarial, precarizaron el mercado laboral y provocaron un corporativo de los sindicatos como prácticamente las únicas alternativas para lograr ser atractivos en el extranjero y poder atraer inversión a nuestros países.

“Como consecuencia, en México nos convertimos en uno de los países con los salarios más bajos del mundo, con enormes desigualdades, creciente pobreza y también informalidad laboral”, manifestó.

A partir de diciembre de 2018 y con la llegada del presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, se dió un giro radical a la política laboral, recordó la titular de la STPS.

Alcalde Luján agregó que la primera acción del gobierno de Andrés Manuel López Obrador fue pactar un aumento del salario mínimo a través del diálogo y por consenso tripartito.

“En cuatro años y medio hemos logrado recuperar el 90 por ciento del poder adquisitivo del salario mínimo”, dijo.

La secretaria del Trabajo señaló que también se eliminaron esquemas de contratación abusiva, que evadían el reconocimiento de las relaciones laborales como es la subcontratación o el outsourcing.

“En contraste, duplicamos las vacaciones, que reducen la precariedad y revalorizan el trabajo”, mencionó.

La eliminación del outsourcing permitió el rescate del derecho al reparto de utilidades entre la clase trabajadora, expresó.

“Hoy, junto con la política salarial, es una de las formas más efectivas para la mejor distribución de la riqueza”, acotó la encargada de la política laboral de México.

La funcionaria añadió que garantizan el derecho de los jóvenes al trabajo a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

“Más de 2 millones 600 mil jóvenes han trabajado como aprendices en empresas, en negocios, en comercios; adquiriendo las competencias y habilidades que requieren las industrias y adquiriendo, por supuesto, por ello una beca a través del gobierno durante un año”, señaló.

El tamaño y la dimensión social de este programa, no tiene precedentes a nivel internacional y ha sido clave para lograr la inclusión de jóvenes al mercado laboral, puntualizó.

“Pero quizá una de las reformas más importantes ha consistido en garantizar la libertad y la democracia en los sindicatos”, detalló.

Los trabajadores eligen a través del voto personal, libre, directo y secreto a sus dirigentes y también participan de manera activa en las negociaciones colectivas, puntualizó.

“Esta reforma se ha apoyado de los Convenios 87 y 98 de la OIT, que por cierto recientemente ratificamos. Y, además, también suscribimos los Convenios 189 sobre trabajo del hogar y 190 en contra de la violencia de género”, concluyó Luisa María Alcalde.

Por: Forbes México

Fuente: https://www.forbes.com.mx/aumento-al-salario-minimo-saco-a-19-de-la-poblacion-de-la-pobreza-stps/

Empleo, Salarios

¿Qué sector tiene los mejores salarios?

La industria de la tecnología ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años, impulsando una demanda sin precedentes de profesionales capacitados y especializados en diversas áreas tecnológicas. Como resultado, los salarios en la industria tecnológica han alcanzado nuevos niveles, posicionándola como una de las mejor remuneradas en el mercado laboral, indicó The Adecco Group.

Detalló que según Statista, se espera que el incremento de los servicios de negocio B2B de telecomunicaciones fijas en México incrementen 64% para 2025. Durante el mismo periodo, se prevé que los ingresos B2B de internet de banda ancha en el país sean de 1.700 millones de dólares, a diferencia de Estados Unidos que en 2021 estiman ingresos de aproximadamente 73.200 millones de dólares.

Por otro lado, según la Guía de Salarios de TI 2023 hecha por Grupo Adecco México, los salarios en tecnología están en aumento por el requerimiento de habilidades especializadas, lo que ha ocasionado que los perfiles específicos alcancen altos niveles de remuneración. Los profesionales que se dedican a campos como la analítica de datos, la gestión de proyectos e ingenieros en la nube se encuentran entre los mejores pagados a nivel nacional.

Los especialistas en ingeniería de datos lideran la lista con un nivel superior de salarios promedio que superan los 70,000 pesos donde el 25% tan solo gana 51,951pesos en un nivel Semi Senior

Por su parte, los responsables de asegurar que los proyectos se lleven en tiempo, calidad y forma como los Project Manager (Gerentes de Proyecto) es otro campo que ha experimentado un crecimiento en el sector de tecnologías de la información. Según la Guía de Salarios de TI 2023, los Project Manager pueden ganar salarios promedio mensuales de hasta 60,000 pesos o más, a medida que las empresas buscan planear, monitorear, organizar, y analizar todas las actividades los proyectos asignados.

A diferencia de los ingenieros en sistemas que dan soporte a usuarios o clientes alcanzan hasta los 24,250 pesos, sin embargo, los Diseñadores en la experiencia de usuario (UX Desinger) ganan entre 30,000 y 38,300 pesos que se encargan de gestionar la experiencia del usuario para un producto digital.

Administrar la estructura de nube ha ganado un papel central en la transformación digital de las empresas. Los desarrolladores Cloud tienen habilidades para soluciones en almacenamiento, computación, y automatización. gestión de proyectos y mejoras en los sistemas. Como resultado, el 24% de los Cloud Engineer ganan 48,622 y el 75% ganan hasta 66,103 como sueldo base.

«El talento tecnológico capacitado y especializado se caracterizan por una remuneración salarial bastante favorable, la cual crece de manera constante, lo que impulsa la competitividad de los salarios en la industria», afirmó Gloria Guerrero Muñiz, Gerente de División Training & Consulting de Adecco México.

Concluyó que a medida que la tecnología continúa siendo un motor clave de la economía global, se espera que la tendencia en los salarios en tecnología esté al alza y continúe así en los próximos años, es por ello, que es necesario para las empresas ser capaces de resultar atractivas y que el trabajador tenga un sentimiento de pertenencia elevado por medio de una estrategia sólida de contratación y retención que considera las percepciones salariales como los beneficios de la capacitación.  Para lograr estos objetivos, las empresas pueden acudir a aliado que pueda ofrecer consultorías para la implementación de valuación, tabulador y descripción de puestos entre otros servicios de consultoría y formación.

Por: IDC online

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2023/05/11/que-sector-tiene-los-mejores-salarios?internal_source=MEGAMENU_LATEST

Brecha laboral, Igualdad laboral, Igualdad sustantiva, Salarios

Alza a mínimos redujo 20% brecha salarial de género en tres años

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Consami) estimó que el incremento de 95.6% que ha tenido el salario mínimo general nominal entre el 2019 y el 2022 ha implicado una reducción acumulada de la brecha salarial de género de 20% en el mismo período.

En su documento “Efecto de la nueva política de salarios mínimos en la brecha salarial de género”, la Conasami detalló que una explicación es que el salario mínimo incrementa más el salario promedio de las mujeres que de los hombres, dado que, “dentro de la distribución salarial por sexo, hay una mayor proporción mujeres que ganan el salario mínimo en comparación con los hombres”.

Para el análisis, detalló la Conasami, se trabajó la base de datos para incluir solamente a aquellas personas aseguradas que tienen un empleo y salario asociado, y que están en edad legal de trabajar (mayores de 15 años).

Posteriormente se calculó el salario base de cotización como la división de la masa salarial entre los trabajadores asociados a ésta; y se crearon variables indicadoras del sector económico a una posición, tamaño del patrón, sexo, rango de edad y rango salarial (se agregó en un solo rango a aquellos que ganan más de cinco salarios mínimos vigentes en cada año).

Otra lectura del hallazgo de la regresión econométrica realizada por la Conasami es que por cada punto porcentual que aumenta el salario mínimo la diferencia salarial baja 0.21 puntos porcentuales.

Al respecto, el presidente de la Conasami, Luis Murguía, explicó que es fundamental conocer el comportamiento de los salarios en la brecha de género controlando por variables socioeconómicas. “¿Qué quiere decir esto? qué si comparas el salario de hombres y mujeres te va a dar que es más alto el de hombres, pero la diferencia se puede deber a varias cosas: la edad, la experiencia, que las mujeres estudian menos carreras de ingeniería (qué pagan más), y que las mujeres tienen labores de cuidados”.

La Conasami buscó quitar todos esos factores, para conocer de manera más clara la discriminación salarial.

Así es como en el análisis que presentó la Dirección Técnica de la Conasami se destaca que el efecto del salario mínimo varía según el nivel de ingreso.

“En el decil más bajo el aumento del salario mínimo redujo la brecha de género en 55.5% a nivel municipio. El efecto siempre es negativo en todos los deciles, pero se reduce en magnitud al avanzar la distribución y pierde significancia en el sexto decil”.

Asimismo, la Conasami detalló que no se encuentran efectos diferentes en la brecha salarial entre la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y el Resto del país.

Cabe recordar que la política de recuperación del salario mínimo comenzó en el sexenio pasado, pero las alzas se han acelerado en esta administración.

En el 2017, el incremento fue de un inédito (para ese entonces) 9.6 por ciento. A este le siguió un alza de 10.4% en el 2018 y otro de 16.2% en el 2019. Luego en el 2020 se elevó 20%; en el 2021, 15%; y en el 2022, 22 por ciento.

En ese lapso el salario mínimo general pasó de 80 a 172.9 pesos diarios.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Alza-a-minimos-redujo-20-brecha-salarial-de-genero-en-tres-anos-20230412-0127.html

Derechos laborales, Discriminación laboral, Salarios

Congreso de Nuevo León plantea salarios equitativos entre hombres y mujeres en México

El Congreso de Nuevo León pactó un acuerdo con otras legislaturas del país para proponer y aprobar leyes en cada uno de los estados encaminadas a reducir la brecha salarial que existe en el mercado laboral entre mujeres y hombres.

En representación del Congreso estatal, el presidente de la mesa directiva, Mauro Guerra Villarreal, signó el documento que busca generar reformas legislativas y políticas públicas que favorezcan la igualdad de oportunidades laborales en el país.

El acuerdo se concretó este fin de semana en el Congreso del Estado de Jalisco, que preside Mirelle Montes Agredano, y en donde participaron 10 presidentes de las legislaturas locales.

Entre los participantes estuvieron: Aguascalientes, Chihuahua, Colima, Ciudad de México, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Nuevo León, Oaxaca, San Luis Potosí, Tamaulipas, Tlaxcala y Zacatecas.

En su intervención el diputado Guerra Villarreal, dijo que si bien es necesario que se busque que exista una igualdad salarial entre mujeres y hombres, a través de diversas normas, se debe de garantizar la seguridad integral de las mujeres.

“Vamos por reducir esa brecha salarial, pero de nada va a servir si no garantizamos también que tengan seguridad, que para ir a trabajar en buscar a ese salario tengan la mujeres la seguridad de que van a regresar bien, de que va a poder llegar a su empleo, que va poder llevar a sus a sus hijos a la escuela.
“Quiero que nos llevemos la reflexión, que si logramos avanzar y garantizar que las mujeres que hoy trabajan tengan una igualdad, estamos resolviendo también un problema del futuro estamos garantizando que las mujeres, más bien que las niñas y las jóvenes que viven hoy en nuestro país el día de mañana que decidan trabajar tenga ya un tema resuelto”, dijo.
La propuesta de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres fue impulsada por el Mecanismo de Cooperación Técnica para México, instrumento de financiación de la Unión Europea, cuyo propósito es fortalecer la relación con México en áreas de cooperación prioritarias.

El acuerdo firmado por las presidentas y presidentes de los Congresos estatales establece los siguientes puntos: promover reformas legislativas y políticas públicas con perspectiva de género que permitan acortar las brechas salariales en México.

Además de fomentar acciones legislativas y políticas que garanticen el acceso igualitario de las mujeres a puestos relacionados con la toma de decisiones. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29575/congreso-de-nuevo-leon-plantea-salarios-equitativos-entre-hombres-y-mujeres-en-mexico

Salarios, Trabajadoras del hogar

Un lugar en la Conasami, la próxima batalla de las trabajadoras del hogar

Cada 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, toca revisar cuánto hemos avanzado en el reconocimiento de sus derechos y los pendientes sobre la mesa. Esta fecha es una oportunidad para visibilizar lo que sucede puertas adentro.

Ni siquiera han parado para festejar los triunfos de los últimos cuatro años, las trabajadoras del hogar organizadas siguen en lucha por un trabajo digno. Su última victoria fue la seguridad social obligatoria, pero el 98% aún no cuenta con ella y saben que hay otro elemento básico para gozar de ese derecho: el salario justo. Y ahora van por él.

“Queremos formar parte de la mesa tripartita en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami)”, dice de manera firme Marcelina Bautista Bautista, fundadora y directora del Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (Caceh).

La Conasami, o más propiamente el Consejo de Representantes del organismo, se encarga de fijar los salarios mínimos generales y profesionales cada año. Éste está integrado por portavoces del sector obrero, del sector patronal y del gobierno federal. Dicho grupo decidió que en 2023 las trabajadoras del hogar no deben recibir menos de 225.50 pesos diarios en la mayor parte del país y de 312.41 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).

Por tanto, en casi todo el país, las trabajadoras del hogar no deberían ganar menos de 6,877 pesos mensuales. Eso si tuvieran trabajo todos los días del mes, les pagaran sus descansos y al menos esa cantidad que fijó el consejo de la Conasami como sueldo.

Sin embargo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 92% de las empleadas laboran en la modalidad de entrada por salida, lo cual implica que las emplean algunos días de la semana. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indica que el 46% de las mujeres que trabaja en los hogares está subocupada.

Además, en 2019 la Dirección Técnica del organismo le presentó un estudio al Consejo de Representantes donde demostraba que era viable que las familias pagaran mínimo de 248.72 pesos diarios.

En ese momento el trabajo del hogar remunerado no figuraba en la Tabla de Salarios Mínimos Profesionales, lo que no ocurrió hasta 2021 y apareció con 154 pesos diarios en la mayor parte del país. Es decir, 95 pesos menos de lo que la Conasami había propuesto en 2019. Para la ZLFN quedó en 213 pesos por día.

Derechos laborales enlazados

La seguridad social es más que asistencia médica. Es también la garantía de un ingreso “en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia”, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En México, es un derecho humano protegido por la Constitución.

En noviembre de 2022 entró en vigor la modificación a la Ley del Seguro Social (LSS) por la que las personas empleadoras están obligadas a inscribir a las trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La reforma, aprobada por el Congreso en octubre, no incluyó el acceso al ahorro y crédito para una vivienda. Y el aseguramiento para las empleadas que laboran de entrada por salida se aplica únicamente para los días que trabajan, el resto del tiempo quedan desprotegidas. Pero incluye los cincos seguros del IMSS:

  1. Enfermedades y maternidad
  2. Riesgo de trabajo: incapacidades temporales
  3. Invalidez y vida: ante algún daño que les impida seguir trabajando, podrán acceder a la incapacidad permanente con una pensión; si mueren, su familia quedará pensionada
  4. Ahorro para el retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
  5. Guarderías y prestaciones sociales

Para los cuatro primeros seguros se toma en cuenta el salario que reciben para calcular la prestación económica a la que tienen derecho. Por ejemplo, el pago de la incapacidad por maternidad o su ahorro para el retiro es con base al ingreso que reciben.

Ni empresarios ni líderes sindicales, ellas mismas

El salario mínimo “es un piso legal, no un salario promedio, ni es lo que esperamos que gane una trabajadora del hogar. Es lo mínimo que le deben pagar, nadie debe ganar menos de esta cantidad”, explicó Luis Munguía, presidente de la Conasami en un foro organizado por la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) hace unas semanas.

“El modelo tripartita de la Conasami para definir los salarios no es malo, pero no es bueno para las trabajadoras del hogar porque no estamos representadas y quienes están en el consejo no verán por nuestros derechos”, explica Marcelina Bautista en entrevista.

No pueden fiarse ni de los representantes sindicales, dice, porque ellos defienden los intereses de trabajadoras y trabajadores de las industrias más grandes del país, las que generan más valor económico y más empleos.

Más de 2.5 millones de personas trabajaban en la limpieza de hogares, el cuidados personas y animales, según los últimos datos de la ENOE. El 90% de la población ocupada en estas actividades es mujer.

Y es irónico, porque parece que el trabajo del hogar y de cuidados no remunerado (el que realizamos todas las personas) vale más que cualquier indus les confieran. Pero los salarios van de 248 a 726 pesos diarios.

El salario general, que ha sido incrementado en casi el doble desde 2018, “ha empujado las negociaciones de las trabajadoras o los tabuladores que crean instituciones como Caceh. Y esto es lo que hace que suba el salario promedio para ellas”, expuso Munguía en el foro. Falta mucho por hacer para reconocer los derechos de las trabajadoras del hogar, pero hay avances concretos y habrá muchos más, agregó.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Un-lugar-en-la-Conasami-la-proxima-batalla-de-las-trabajadoras-del-hogar-20230329-0091.html

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Salarios, Sindicalismo

Stellandis y Daimler Trucks acuerdan con Sindicato Mexicano un aumento salarial del 9%

El fabricante de automóviles Stellandis y la unidad mexicana de Daimler Trucks llegaron a acuerdos con uno de los sindicatos más grandes de México para aumentar los salarios en un 9% este año, dijeron funcionarios laborales el martes.

Los aumentos de las tres empresas autopartes se aplicarán a más de 24.000 trabajadores en el norte y centro de México, informó en un comunicado el federal Centro de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Están representados por un sindicato que forma parte de la Confederación Mexicana de Trabajadores (CTM), uno de los grupos laborales más grandes y antiguos de México.

Stellandis (STLAM.MI), con más de 15.000 trabajadores sindicalizados en cinco plantas en el estado de Coahuila y tres en el estado de México, acordó aumentar los salarios en un 9%.

Daimler Vehículos Comerciales México, que fabrica camiones, tractocamiones y autobuses, acordó un aumento salarial de 8.82% para 6,440 trabajadores en su planta de Coahuila. La empresa forma parte de Daimler Trucks, que se escindió del Grupo Mercedes-Benz.

Los fabricantes de autopartes Adient México Automotriz, parte de Adient Plc ( ADNT.N ), y Pinturas y Ensambles de México llegaron a acuerdos por un aumento salarial de 9.5%, mientras que Android de México acordó un aumento salarial de 8%.

CFCRL informó que el sindicato CTM llegó a los acuerdos salariales sin fijar un plazo para el paro laboral.

Los grupos laborales en México luchan por aumentar los salarios por encima de la inflación y recuperar el poder adquisitivo perdido, incluidos los sindicatos independientes que obtuvieron aumentos del 10 % en General Motors, 9,4 % en Audi y 9 % en Nissan Motor Co Ltd.

Por: Radiocentro 977

Fuente: https://radiocentro977.com/stellandis-y-daimler-trucks-acuerdan-con-sindicato-mexicano-un-aumento-salarial-del-9/

Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Salarios, Sindicalismo

Nuevos sindicatos, con mayores alzas al salario

Las organizaciones sindicales que surgieron con la reforma laboral de 2019 han logrado mejorar las prestaciones laborales de los trabajadores, así como incrementos salariales uno o dos puntos porcentuales por arriba de la media nacional que se ubica en 7 por ciento.

El pasado viernes el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México sometió a votación el primer convenio colectivo que acordó con la empresa -luego de un largo proceso de negociación- y fue avalado por los trabajadores con 87.7% de votos a favor.Como parte de la negociación con la empresa se fijó un incremento de 9% directo al salario y de 2% en prestaciones.

“Es un contrato nuevo, reformado, que no fue nada fácil negociarlo con la empresa, pero los resultados que obtuvimos fueron aceptados, muestra de ello fueron las votaciones. Es algo que en 20 años nunca habíamos logrado, no lo habíamos obtenido y ahora están viendo la diferencia entre un sindicato totalmente democrático y otro sindicato charro”, advirtió Joaquín Guzmán, secretario general del Sindicato Independiente.

Oscar de la Vega, representante legal de la empresa Saint Gobain, resaltó que “estos son los nuevos procesos de democracia sindical con un sindicato independiente, en donde las cláusulas de democracia transfieren el poder de decisión a los trabajadores y el sindicato se vuelve sólo un intermediario dentro de los procesos de negociación colectiva”.

Asimismo, dijo que las empresas y los sindicatos deben fortalecer sus canales de comunicación directa con los trabajadores.

Resaltó que los procesos democráticos “también requerirán que las empresas sean congruentes con su situación económica y las condiciones salariales otorgados a sus trabajadores”.

Otro de los casos emblemáticos es el de General Motors. El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz (SINTTIA) logró un acuerdo de incremento salarial de 10% directo al salario.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Nuevos-sindicatos-con-mayores-alzas-al-salario-20230327-0009.html

Derechos laborales, Política, Salarios

Incrementos de los Salarios Mínimos son una política de reducción de la pobreza y la desigualdad

  • Aumentos han impulsado incrementos salariales para todos los estratos de la población
  • Importante, que oficinas del SNE verifiquen el pago de los salarios mínimos generales y profesionales

Los incrementos a los salarios mínimos en el país se han convertido en una de las mejores políticas para la reducción de la pobreza y la desigualdad en el país, afirmó el presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía Corella.

Al participar en la reunión anual del Servicio Nacional de Empleo (SNE), Munguía Corella destacó que los incrementos logrados en esta administración han empujado aumentos en todos los niveles de ingresos, además, han reducido la brecha salarial entre mujeres y hombres en un 25%.

Los aumentos conseguidos, dijo, han sido parte de un plan generado en 2018 para lograr incrementos significativos sin afectar la economía, lo cual se ha aplicado con éxito, y muestra de ello es que de 1994 a 2017 el salario mínimo solo subió 2 pesos de manera nominal, y de 2019 a 2023 ha sido de 107 pesos, sin afectar el empleo o la inflación.

Pero, además, dijo, con estos aumentos por primera vez el salario mínimo supera la línea de pobreza del Coneval, ya que el salario mínimo, desde que se calcula la línea, siempre había estado por debajo y ahora, en la zona libre de la frontera norte es 221% la línea de bienestar, o sea 2 veces, y una y media en el resto del país.

También confirmó que México ya dejó la estrategia de competir con mano de obra barata, sino que ahora somos una economía con mano de obra calificada y que debe ser mejor pagada.

Es un salario que aún le falta camino por recorrer y se va a seguir haciendo de manera gradual, sin afectar, como ya se ha demostrado, la inflación y el empleo, “pero que además ha ayudado a subir el salario de los demás trabajadores, porque si subes el piso cada vez más, compactas los salarios hacia arriba y las empresas también tienen que subir a los demás trabajadores”.

Finalmente, Luis Munguia pidió a los responsables de las oficinas del SNE verifiquen el pago de los salarios mínimos generales y profesionales en las plazas ofertadas, para evitar la simulación y aportar en la colocación de personal en trabajos dignos.

COMUNICADO Conjunto 023/2023

Por: Secretaría del Trabajo y Previsión Social | 21 de marzo de 2023 | Comunicado

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/250532

Democracia sindical, Derechos laborales, Reforma Laboral, Salarios, Sindicalismo

Industria automotriz avanza en negociaciones salariales con incrementos de hasta 9%

De acuerdo con el reporte del Centro Federal Laboral más de 24 mil personas trabajadoras de la industria automotriz afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana de la CTM, alcanzaron un incremento salarial del 9%, en promedio.

Las negociaciones de las revisiones salariales y contractuales avanzan en el sector automotriz, con incrementos que alcanzan hasta el 9% y que benefician a aproximadamente 50,000 trabajadores del país, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De acuerdo con el reporte del Centro Federal Laboral más de 24 mil personas trabajadoras de la industria automotriz afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana de la CTM, alcanzaron un incremento salarial del 9%, en promedio, luego de pláticas conciliatorias para la revisión anual de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), lo cual se acordó después de intensas negociaciones, sin que en el caso se haya emplazado a huelga.

Una negociación más fue con Stellantis —una de las principales empresas automotrices del mundo, fabricante de los autos Chrysler, Dodge y Jeep entre otros, que cuenta con cinco plantas en Coahuila y tres en Toluca— se acordó un incremento del 9% para los 15,117 trabajadores que la integran.

En lo que hace a la armadora Daimler Vehículos Comerciales México —con 6,441 personas trabajadoras, ubicada en Coahuila— se aplicará un incremento salarial del 8.82 por ciento.

Por su parte, Adient México Automotriz —fabricante avanzado de componentes automotrices— que cuenta con 1,984 personas trabajadoras; y Pinturas y Ensambles de México con 625 operarios(as), ambas en Coahuila, se acordó un incremento salarial del 9.5 por ciento.

En tanto, para Android de México, con plantas en Toluca y Coahuila, que cuenta con 140 personas trabajadoras, se otorgó un incremento salarial del 8 por ciento.

A lo anterior, se suman las negociaciones de sindicatos de reciente surgimiento como es el caso del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) que logró un aumento de 10% directo al salario y un bono de nivelación salarial para todos los trabajadores que no se encuentren en nivel especial y tienen más de 20 años de servicio.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Industria-automotriz-avanza-en-negociaciones-salariales-con-incrementos-de-hasta-9-20230321-0034.html

Derechos laborales, Empleo, Justicia Laboral, Salarios, STPS

“Salarios de hambre” generan violencia: Luisa María Alcalde

Es necesario atender las causas, los motivos que generan la violencia que hoy llevan a los jóvenes a involucrarse a formarse en las filas del crimen organizado y llenar las cárceles, aseguró la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

La funcionaria aseguró que su compromiso es seguir trabajando y luchando para poder tener mejores salarios, “ya que generan violencia los salarios de hambre, la violación de derechos laborales permanentes, el no acceso a la justicia laboral”, citó.

Dijo que la prioridad del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador es atender a los jóvenes, que tengan futuro, esperanza y mayor posibilidades de estudiar de trabajar.

Durante la “Firma de los compromisos por la paz en Iztapalapa”, Alcalde expuso: “Nos comprometemos con esta demarcación a llegar a todos los rincones para que todos los jóvenes de Iztapalapa tengan posibilidad de tener un futuro a través de Jóvenes Construyendo el Futuro.

“Nos comprometemos aquí con la paz para seguir caminando hacia la dignificación del trabajo, a mejorar los salarios. Sólo en lo que va de esta administración de haber llegado con 2 mil 800 pesos al mes, vamos en 6 mil 310, pero queremos más porque no podemos construir la paz, si no hay un modelo de distribución más justa de la riqueza”.

Por eso, concluyó, el objetivo es eliminar las violaciones del outsourcing, promover más vacaciones y el reparto de utilidades, “nuestro compromiso aquí es seguir luchando por todas las mujeres y hombres que generan la riqueza en México, que son los trabajadores”. /// La Prensa

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29365/salarios-de-hambre-generan-violencia-luisa-maria-alcalde