Categoría: Trabajadoras del hogar

En promedio, en lo que va del año, el número de trabajadoras del hogar que son afiliadas a la seguridad social es de 50,000; cantidad que aún es mínima si se considera que hay más de 2.4 millones de trabajadores en este sector.

En promedio, en lo que va del año, el número de trabajadoras del hogar que son afiliadas a la seguridad social es de 50,000; cantidad que aún es mínima si se considera que hay más de 2.4 millones de trabajadores en este sector, por lo que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hará una nueva campaña para promover la incorporación de más trabajadoras.

Al respecto, el director general del IMSS, Zoé Robledo, admitió que “falta un esfuerzo de difusión masiva sobre la responsabilidad que tienen los empleadores del trabajo del hogar”, por lo que iniciará una campaña para sensibilizar sobre el registro de las personas trabajadoras del hogar.

Al respecto, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, informó que 30% de las personas trabajadoras del hogar acuden a los centros de conciliación a solicitar una audiencia con su empleador por el incumplimiento de contrato, a fin de defender sus derechos laborales.

Cabe recordar que desde octubre de 2022 es obligatorio para los patrones afiliar a las trabajadoras del hogar; no obstante, el registro sigue siendo mínimo, tan sólo el 2.3% de esa población que se ocupa en este sector.

De acuerdo con los últimos datos del IMSS, hasta el mes de febrero de 2023 el número de afiliadas es de 56,092, cifra que suma a 12,000 personas respecto al mismo periodo de 2022. El salario promedio diario asociado es de 264.4 pesos.

De ahí que la Secretaría de Trabajo y el IMSS reforzarán la interacción con organizaciones internacionales, la sociedad civil y universidades; para informar sobre derechos de las personas trabajadoras del hogar y las obligaciones de los empleadores, a fin de cerrar espacios para la actuación innecesaria de intermediarios.

Por ello, la directora de Incorporación y Recaudación, Norma Gabriela López Castañeda, explicó que a través del micrositio institucional se facilita el registro de las personas trabajadoras del hogar y se cuenta con tutoriales, calculadora de cuota, normatividad, respuestas a preguntas frecuentes y el acceso directo al trámite de incorporación.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente:

Las labores realizadas por las trabajadoras del hogar han sido, con el paso del tiempo, una de las más invisibilizadas y menos valoradas en todos los ámbitos del mundo laboral. Sin embargo, los trabajos domésticos y de cuidados, al igual que cualquier empleo, merecen condiciones favorables y una retribución económica justa.

Si tú, o alguna persona cercana a ti se dedican a ello, es muy importante que conozcan lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la materia, pues, desde 2019, se incorporaron, en el capítulo XIII, los lineamientos para garantizar un trabajo digno a este sector.

A continuación, te dejamos los datos más relevantes para que los consultes y hagas valer tus derechos laborales.

¿Cuánto debe ganar una trabajadora del hogar en el 2023?

La retribución salarial a las trabajadoras del hogar se determina bajo el esquema de salarios mínimos profesionales, el cual contempla a otras 60 actividades laborales. Con la entrada en vigor de los incrementos del 2023, las trabajadoras del hogar pasaron a recibir un salario mínimo de $312.41 en la Zona Libre de la Frontera Norte y de $225.50 diarios en el resto del país.

¿Qué es una trabajadora del hogar?

Una persona trabajadora del hogar es aquella que realiza actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar”. Esto implica que, dentro de este sector, se agrupan no sólo las mujeres que se dedican a realizar labores de limpieza en uno o diversos hogares, sino también las que prodigan labores de asistencia, como las cuidadoras personales de adultos mayores, enfermos, o infancias, por ejemplo.

Al respecto, cabe destacar que estas labores, de acuerdo con la LFT, se reconocen como trabajo del hogar siempre y cuando se realicen de manera remunerada, es decir, en el marco de una relación laboral, y la realización de estas tareas no impliquen para el empleador algún beneficio económico directo conforme a las horas trabajadas o jornadas establecidas en la ley.

De esta manera, no se consideran como personas trabajadoras del hogar a quienes:

Realicen estas tareas de forma ocasional o esporádica.
Presten servicios de aseo, asistencia o atención de clientes en establecimientos como hoteles, restaurantes, fondas, bares, hospitales, colegios, etcétera.
¿A qué prestaciones tienen derecho las trabajadoras del hogar?

Las personas trabajadoras del hogar están comprendidas en el régimen obligatorio de seguro social y tienen derecho a recibir las siguientes prestaciones:

Vacaciones.
Prima vacacional.
Pago de días de descanso.
Seguridad social.
Aguinaldo.
Debido a que estas son las prestaciones mínimas y obligatorias que se le deben garantizar a las personas trabajadoras del hogar, de manera adicional, puede agregarse cualquier otra que sea pactada por las partes.

¿Cuáles tipos de trabajo del hogar existen?

De acuerdo con la ley, se reconocen como trabajadoras del hogar las personas que se dediquen a la realización de las labores antes mencionadas en cualquiera las siguientes modalidades:

Personas trabajadoras del hogar que trabajan para una persona empleadora y residen en el domicilio donde realizan sus actividades.
Personas trabajadoras del hogar que trabajan para una persona empleadora y no residen en el domicilio donde realizan sus actividades.
Personas trabajadoras del hogar que trabajan para diferentes personas empleadoras y no residen en el domicilio de ninguna de ellas.
Sin embargo, está prohibido que para realizar estas labores, en cualquiera de estas tres modalidades, se contrate a menores de 15 años de edad.

¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para contratar trabajadoras del hogar?

Para la contratación de una adolescente mayor de 15 años con el objeto de realizar trabajos del hogar, el patrón deberá:

Solicitar un certificado médico expedido por una institución pública de salud, por lo menos, dos veces al año (sin embargo, está prohibido solicitar constancias o pruebas de no gravidez).
Fijar jornadas laborales que no superen las 6 horas diarias y 36 horas semanales de trabajo.
Evitar contratar adolescentes mayores de 15 años que no hayan concluido, como mínimo, la secundaria. En caso de hacerlo, es obligación del patrón encargarse de que la concluya.
Por otra parte, todas las condiciones deben fijarse con un contrato por escrito que incluya, como mínimo, los siguientes datos.

Nombre completo del empleador y de la persona trabajadora del hogar.
Dirección del lugar de trabajo.
Fecha de inicio del contrato y, en su caso, su duración.
Tipo de trabajo a realizar.
Cantidad de la remuneración, cálculo de la misma y periodicidad de los pagos.
Horas de trabajo.
Vacaciones anuales pagadas y periodos de descanso diario y semanal.
Suministro de alimentos, en todos los casos, y alojamiento, cuando corresponda.
Condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo.
Herramientas de trabajo que deberán ser brindadas por el empleador.
Adicionalmente, en caso de que se requiera que la persona trabajadora del hogar utilice uniforme o ropa de trabajo, el costo de la misma deberá ser cubierto por la parte empleadora.

¿Cuándo es el Día de las Trabajadoras del Hogar?

El 30 de marzo se instituyó como la fecha para conmemorar el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar en honor al primer Congreso de Trabajadoras del Hogar que tuvo lugar en Bogotá, Colombia, en 1988. Así, desde hace casi 35 años, esta fecha ha servido como una plataforma para exigir y reivindicar los derechos de este sector compuesto, en su mayoría, por mujeres.

Así que, ya lo sabes. Ahora que cuenta con esta información, puedes exigir a tu empleador el cumplimiento de todas las condiciones que te corresponden para garantizarte un trabajo digno. /// Data Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29466/cual-es-el-salario-minimo-de-las-trabajadoras-del-hogar-en-mexico-2023

El Gobierno de México, encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, dignificó las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar y desde 2018 abona al respeto pleno de sus derechos, así como su incorporación a la seguridad social y el establecimiento de un salario mínimo profesional.

Así lo expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, al participar de manera virtual en el “Simposio Iberoamericano: Hacer del trabajo doméstico un trabajo decente”, que llevó a cabo la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“En nuestro país, las trabajadoras del hogar quedaron excluidas durante décadas, eran considerados trabajadores y trabajadoras de segunda y no tenían reconocimiento de ningún tipo. Eso cambió radicalmente desde que llegó el presidente Andrés Manuel López Obrador y el primero de diciembre de 2018 iniciamos un camino de dignificación para las trabajadoras del hogar”, explicó Alcalde Luján.

Primero, detalló, se reformó la Ley Federal del Trabajo en 2019, para brindar el reconocimiento como cualquier otro trabajo a los 2.3 millones de personas dedicadas al trabajo doméstico, universo en el cual 95% son mujeres; después iniciamos con el plan piloto, de la mano del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para su incorporación a la seguridad social, bajo un esquema multi patrón.

“Se trata de una transformación institucional que permitió el reconocimiento de obligaciones repartidas entre diversas personas, hoy este programa ya es una obligación para todas y todos los empleadores en nuestro país”, abundó.

Otra de las acciones trascendentes, fue la ratificación del Convenio 189 de la OIT, “una luz que nos permite guiar las políticas públicas necesarias en nuestro país para la seguridad de las trabajadoras del hogar”; un punto más -dijo – fue en enero de 2020 con la incorporación del salario mínimo profesional, que hoy es de 6 mil 843 pesos mensuales para las trabajadoras del hogar, precisó.

Todo esto nos ayuda a dignificar el reconocimiento, el ingreso y los derechos de las trabajadoras del hogar, “si bien hemos avanzado, reconocemos como un reto equiparar los avances de México con la región latinoamericana, concluyó.

En el Simposio participaron además Raquel Cecilia Kismer, Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina; Jeannette Jara, Ministra del Trabajo y Previsión Social de Chile; Yolanda Díaz Pérez, vicepresidenta Segunda y Ministra de Trabajo y Economía Social de España; Gloria Inés Ramírez Ríos, Ministra del Trabajo de Colombia; Gabriel Bastos, de la secretaria de Estado de la Seguridad Social de Portugal y Pablo Mieres Gómez, Ministro de Trabajo y Seguridad Social de la República de Uruguay.

Por: Acusiknoticias

Fuente: https://acustiknoticias.com/2023/02/el-gobierno-de-mexico-dignifica-las-condiciones-laborales-de-las-trabajadoras-del-hogar/

Aunque la entrada en vigor de la reforma a la Ley del Seguro Social que establece la obligación de todos los patrones de registrar a las trabajadoras del hogar ante el IMSS es un avance, su impacto es limitado debido a que se mantiene una resistencia de los empleadores para cumplir con este requisito, sostuvo Norma Palacios, una de las tres secretarias generales del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho).

La dirigente sindical advirtió que difícilmente se podrá aplicar la medida si no se establecen sanciones para los patrones incumplidos.

“Estamos viendo, una vez que salió esta reforma para la seguridad social obligatoria, que se empezaron a acercar empleadores y trabajadoras para tener conocimiento de ello, pero también sabemos que muchos empleadores no reconocen la obligación, hay poco reconocimiento porque no verlo como un trabajo, les hace pensar que está bien”, agregó.

Palacios explicó que de las más de 2.4 millones de trabajadores del hogar en el país, casi el 40 por ciento sufrieron despidos desde el inicio de la pandemia, lo cual ha dejado a muchas en mayor vulnerabilidad.

María de los Ángeles Castillo, quien se dedica a esta actividad, relató que tras trabajar por 17 años para una magistrada del Tribunal de Justicia Administrativa en la capital del país, fue despedida luego que solicitó contar con seguridad social.

“Cuando le planteé eso tenía como ocho meses la pandemia y me dijo que si quería el seguro, me iba a reducir a la mitad mi sueldo, ganaba 350 pesos (diarios), entonces prácticamente la que iba a pagar todo era yo”, indicó.

Posteriormente inició a trabajar con una persona que, aunque al inicio aceptó registrarla ante el IMSS, un par de meses después la despidió “porque dijo que no podía pagarme lo que me estaba pagando, ni pagar el seguro, que esas son unas tonterías que están haciendo”.

Durante su trabajo en una casa de la colonia Del Valle, la esposa de un abogado que labora en una notaría le expresó: “aquí en mi casa los derechos (laborales) los digo yo”.

A pesar de ello, consideró fundamental que las trabajadoras del hogar se informen de sus derechos y exijan las prestaciones definidas por ley. Subrayó que ya comenzó a trabajar con otro empleador que ya la registró ante el IMSS.

Este domingo, el Sinactraho realizó su cierre formal de actividades del año 2022, en el que se entregó un reconocimiento a las primeras 24 trabajadoras que concluyeron la capacitación sindical, para encabezar a este gremio en distintas entidades.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28952/resistencia-a-registrar-trabajadoras-del-hogar-ante-el-imss-denuncian