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Trabajadoras del hogar

¡Ya es obligatorio! ¿Cómo registrar a las trabajadoras del hogar en el IMSS?

En esta guía te explicamos cómo afiliar a una persona trabajadora del hogar a través de la página de internet del Seguro Social. Ya sea que labore exclusivamente en tu casa o que trabaje con diferentes personas, cada empleador o empleadora debe hacer su trámite de manera independiente.

A partir de esta semana, las personas que contraten a una trabajadora del hogar tienen la obligación de inscribirla al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Si las empleadas están de planta, si son de entrada por salida, pero también si laboran en diferentes casas, las recientes reformas legales mandatan que tienen derecho a esta protección.

“Históricamente las trabajadoras del hogar han tenido derechos limitados restringidos, tanto en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como en la Ley del Seguro Social (LSS)”, reconoció Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Prueba de ello es que durante mucho tiempo su incorporación a la seguridad social era voluntaria, dependía de la voluntad de los empleadores, a diferencia de los otros trabajadores dónde está incorporación es obligatoria”, dijo este martes la secretaria del Trabajo al participar en la conferencia de prensa matutina del presidente Andrés Manuel López Obrador.

En este contexto, la STPS publicó en la noche de este miércoles, en una edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), las reformas a la LSS que hacen obligatoria la inscripción de las trabajadoras del hogar al IMSS.

Y si bien sigue habiendo resistencia e incluso rechazo de algunos empleadores y algunas empleadoras a inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS de quienes ocupan sus servicios, muchas otras personas quieren cumplir con su obligación, pero no saben cómo.

Primero, si las personas empleadoras no realizan este trámite, estarán incumpliendo la ley, específicamente la nueva redacción de los artículos 334 Bis de la LFT y 239-C de la LSS, entre otros ordenamientos.

Luego, el trámite lo debe realizar quien las contrata. “Los empleadores, de manera individual, están obligados a registrar a las personas trabajadoras del hogar desde el primer día de trabajo. El pago se efectúa por cada empleador de acuerdo con el salario y los días trabajados”, señaló la funcionaria.

Si trabajan vía una agencia de empleo, le corresponde a dichas empresas inscribirlas y pagar sus cuotas patronales.

En la seguridad social para las trabajadoras del hogar, el esquema es tripartito, es decir, aportan económicamente las personas que las contratan, las propias empleadas y el gobierno, e incluye el acceso a los cinco seguros que ofrece el IMSS:

  1. Enfermedades y maternidad.
  2. Riesgo de trabajo, que contemplan las incapacidades temporales.
  3. Invalidez y vida, para que, ante algún daño que les impida seguir trabajando, sean incapacitadas de manera permanente con una pensión, o que ante su muerte, su familia tenga cobertura.
  4. Ahorro para el retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
  5. Guarderías y prestaciones sociales.

Algunos de los beneficios, como la atención médica, son también extensivos para la pareja de la trabajadora y sus hijos e hijas hasta los 16 años y hasta 25 si estudian. De igual manera pueden afiliar a padre y madre, si viven con la trabajadora y dependen económicamente de ella.

Los cuatro pasos para la inscripción

Aunque el trámite se puede realizar de manera presencial en una subdelegación del IMSS, el proceso es sencillo para hacerse desde la página del instituto. Éstos son los pasos para realizarlo de manera remota:

» Paso 1. Ingresar los datos de la persona empleadora a la plataforma. La información que se debe tener a la mano es:

  • Clave Única de Registro de Población (CURP)
  • RFC (opcional)

El sistema también pedirá un correo electrónico, número de teléfono celular y dirección del domicilio particular.

» Paso 2. Capturar los datos de la trabajadora del hogar. Para ello deben pedirle que proporciones estos datos:

  • Número de Seguridad Social (NSS). Si no cuentan con uno porque nunca habían sido aseguradas, lo pueden tramitar también en línea.
  • CURP
  • Domicilio

Luego, el sistema dará dos opciones a elegir: pago por mes completo o pago por día.

» Paso 3. Calcular el pago. Ingresar el salario que se le paga a la trabajadora cada día que acude. O su salario diario, para el caso de quienes laboran todo el mes, por ejemplo, las trabajadoras de planta o de quedada.

Con base en esa información, el sistema indicará la cuota de la persona empleadora y la cuota de la trabajadora. Quien la contrata se debe encargar de retener la cuota de la empleada, pues se debe realizar un solo pago que incluya la cantidad que le toca a ambas partes.

Ejemplo 1: Digamos que la trabajadora labora completamente para una familia en algún lugar del país que no es la frontera norte. La opción a elegir es pago por mes, el cual no podrá ser inferior a 5,602 pesos, pues es el salario mínimo profesional para este sector en la mayor parte del territorio nacional en 2022. Con base en ese sueldo mensual, la cuota patronal sería de 1,180 pesos y la obrera de 133 pesos.

En tanto, si la persona trabaja en una de las ciudades de la frontera norte, el pago mínimo que debe recibir este año es de 8,435 pesos mensuales, pues es el referente para esta región. Con base en ese cálculo para 2022, la cuota patronal sería de 1,468 pesos y la obrera, de 200 pesos.

La cobertura que tendrá la persona asegurada será durante todo el mes, incluyendo los días de descanso.

Ejemplo 2: Ahora, pongamos el caso de que la trabajadora asiste a su casa dos días a la semana —es decir, ocho al mes— y por cada uno le paga 350 pesos. La cuota patronal será de 645 pesos mensuales y la trabajadora pagará 85 pesos.

En este caso, la empleada tendrá cobertura únicamente los días que acuda al domicilio de cada empleador que la inscriba.

En cualquiera de las tres modalidades de empleo para este sector —de entrada por salida, de planta o de quedada y empleo en diferentes domicilios— las personas empleadoras pueden utilizar la calculadora del IMSS para determinar el pago mensual correspondiente.

» Paso 4. Realizar el pago. Una vez que el sistema haya indicado el monto de la cuota, las personas empleadoras podrán descargar el formato de incorporación y la línea de captura para realizar el pago de manera presencial en un banco o a través de la banca en línea.

No es necesario hacer este trámite cada mes, pues en el sistema se puede indicar que se realice la renovación automática. La persona empleadora debe retener la cuota obrera, pues se pagará una sola cantidad que incluye ambas aportaciones.

Otras consideraciones para las personas empleadoras

Si la trabajadora del hogar labora para diferentes personas, no es necesario que las empleadoras o empleadores se pongan de acuerdo entre sí para cumplir con su obligación de afiliar a la empleada. Cada uno paga por separado sus cuotas, éstas no son deducibles de impuestos.

Aunque la LFT señala como una de las obligaciones de las personas empleadoras firmar un contrato por escrito al requerir los servicios de una trabajadora del hogar, éste no es un requisito para su incorporación al IMSS.

Con base en el salario que se registre a las trabajadoras del hogar se calcularán sus prestaciones en dinero, como las incapacidades y el ahorro para el retiro. Si se le reporta al IMSS una cantidad menor a la real, se estará perjudicando a la trabajadora y violando sus derechos.

Si la trabajadora es migrante, también tiene derecho a ser afiliada a la seguridad social. Sin embargo, el marco legal mexicano sólo le reconoce ese derecho “siempre y cuando demuestre su estancia legal en el país y tramite su NSS”, de acuerdo con información del IMSS.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Ya-es-obligatorio-Como-registrar-a-las-trabajadoras-del-hogar-en-el-IMSS-20221115-0108.html

Derechos laborales, Trabajadoras del hogar

Destaca STPS registro de 53 mil 755 trabajadoras del hogar aseguradas

Luego que el Congreso aprobó reformas a la Ley del Seguro Social para hacer obligatorio que toda persona que contrate a una trabajadora del hogar tiene que brindarle el beneficio de la seguridad social, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) destacó que a la fecha se han registrado 53 mil 755 trabajadoras del hogar en el país IMSS.

Ante el presidente Andrés Manuel López Obrador, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján, expresó que en nuestro país hay 2.3 millones de personas trabajadoras del hogar y ponderó que gracias al programa piloto de aseguramiento aquellas que están registradas cuentan con un salario promedio diario de 232.5 pesos, el cual es superior al salario mínimo.

Subrayó que de 1997- 2019 había un programa que tenía 4 mil trabajadoras del hogar registradas, aunque dijo que este tenía varias restricciones.

La Secretaría mencionó que gracias al programa de aseguramiento ya hay 10 mil 869 trabajadoras del hogar que lograron su jubilación.

Para registrar a una persona trabajadora en este programa se tiene que ingresar a la plataforma del IMSS e ingresar la siguiente información del empleador:

  • CURP
  • Correo electrónico
  • Domicilio
  • Datos del contacto

En un segundo paso, se da la información del trabajador, su CURP, domicilio, datos de contacto, número de seguridad social, en caso de notenerlo, se realiza trámite y, el tercer paso, es el pago del salario diario de 181 pesos al día y determinar la cuota a pagar (1.314) mes completo.

¿Cuáles serán los beneficios?

  • Atención médica sin limitaciones
  • Incapacidades
  • Riesgo de trabajo
  • Guarderías
  • Pensión
  • Cobertura para la familia
  • Créditos de vivienda

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/destaca-stps-registro-de-53-mil-755-trabajadoras-del-hogar-aseguradas-9192121.html

Derechos laborales, Trabajadoras del hogar

Seguro Social a trabajadoras domésticas ya abrió inscripciones

Sobre la afiliación al seguro social de las trabajadoras domésticas que no solamente trabajan a “un patrón”, el presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que el gobierno federal está atendiendo este asunto y ya está abierta la inscripción.

“Ya se inició la inscripción para trabajadoras domésticas, pero lo que tu sostienes es de que ya no hay permanencia, una trabajadora puede ocuparse en tres hogares… pero no tienen un solo patrón, hay que ver la forma para atender esto, yo creo que ya lo deben tener resulto”, indicó el primer mandatario.

En este sentido, López Obrador señaló que se le pedirá al director del  Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, que el próximo martes se explique cómo se está llevando a cabo este programa.

Además Obrador señaló que le fue planteado por  Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y Zoé Robledo, el servicio de Salud y Seguridad Social a quienes trabajan por su cuenta, pagando una cuota para estar dentro del Seguro Social.

Por: Tabasco hoy

Fuente: https://www.tabascohoy.com/seguro-social-a-trabajadoras-domesticas-ya-abrio-inscripciones/

Derechos laborales, Empleo, Trabajadoras del hogar

América Latina: Trabajadoras domésticas luchan por empleo digno

“Ya no necesitamos que vengas a la casa a trabajar”. Esta frase caló en la vida de buena parte de las trabajadoras domésticas en América Latina durante la pandemia, agravando su situación y obligándolas a la informalidad que llega a 77 %, según la Cepal. A pesar del reconocimiento a sus derechos, la falta de acceso a un trabajo digno persiste.

Según la Comisión Económica para América Latina (Cepal), en su informe de 2021 sobre la situación de las trabajadoras del hogar frente a la crisis de la COVID-19, en la región se dedican al trabajo doméstico remunerado entre 115 y 186 millones de personas, de las cuales 93% son mujeres, lo que supone en promedio entre 10.5% y 14.3% del empleo de las mujeres en la región.

“Una de cada 10 mujeres es trabajadora doméstica y este fue el sector más castigado durante la pandemia. Estamos hablando de una pérdida de puestos de trabajo de cerca de la mitad en países como Chile, Colombia y Costa Rica, y de un tercio en el caso de República Dominicana, Brasil y Paraguay “, señaló Ana Güezmes, directora de la División de Asuntos de Género del organismo.

A esta realidad se suma que la mayoría de las trabajadoras domésticas que actualmente realizan esta actividad lo hacen de manera precaria y vulnerable, con ingresos muy bajos, horarios laborales largos o por horas mal pagadas, trabajo forzado y generalmente sin seguridad social.

“Es un sector muy feminizado y que antes de la pandemia tenía muy poca protección social; apenas 25 % cotizaban a la seguridad social o tenían algún sistema de protección”, explicó Güezmes.

Despedidas

Muchos empleadores anunciaron su decisión de prescindir de los servicios de las mujeres dedicadas al trabajo doméstico. Los casos de despido, de la falta de no reconocer sus derechos laborales, los abusos y la discriminación se evidencian en países como Perú, en donde siete de cada diez perdieron su empleo.

“El 60 % perdió su trabajo, incluyéndome a mí, y casi 40 % lo mantuvo con una recarga extra, porque en algunas casas tenían hasta tres trabajadoras pero tuvieron que despedir a dos. Muchas fueron despedidas injustamente o no les pagaron todo, porque la empleadora se quedó en casa”, explicó María de los Ángeles Ochoa, secretaria general del sindicato nacional de Trabajadoras del Hogar en Lima.

Telón de fondo
México ya contempla la seguridad social

Desde el pasado jueves 27 de octubre, las trabajadoras del hogar en México celebraron que tendrán seguridad social, luego de que el Congreso de la Unión reformó la Ley del Seguro Social, que las considera dentro de los cinco seguros que ésta contempla.

“Es un triunfo sin precedentes en México. A partir de ahora será obligatoria la afiliación de las personas trabajadoras del hogar al IMSS. Con esta reforma se reconoce el trabajo del hogar y se dignifica una actividad productiva que había estado siempre poco valorada”, afirmó Zoé Robledo, director del Instituto Mexicano del Seguro Social.

La Cámara de Diputados aprobó cambios a la ley por unanimidad, con 486 votos a favor, ninguno en contra y una sola abstención, luego de años de lucha de las empleadas del hogar organizadas. Con el registro por parte de los patrones ante el Instituto, éstas contarán con ahorro para una pensión.

De acuerdo con el Artículo 239-C de la Ley del Seguro Social, los patrones tienen la obligación de inscribir a la trabajadora al IMSS, por lo que debe realizar el trámite de afiliación, aportar su cuota patronal, retener la cuota de la trabajadora con base en el cálculo que indique la página del Instituto y abonar ambos montos.

De acuerdo con datos de las autoridades, se prevé más de 2.3 millones de personas que se dedican a estas labores se verán beneficiadas.

Pierden más de lo que ganan

En Paraguay la situación de precariedad de las trabajadoras del hogar es evidente, pues antes de la pandemia las mujeres dedicadas a este oficio suponían 17.4 %, y sus ingresos eran iguales o inferiores a 50 % del promedio de todas las personas ocupadas.

En el país suramericano, tres años atrás, las mujeres lograron la conquista del salario mínimo y seguro social con la ley 5407, pero para Librada Maciel, integrante del Sindicato de Trabajadoras del Servicio Doméstico de Paraguay (Sintradepy), esa lucha se vio afectada con la pandemia.

“Aquí cerca de 10 % no recuperó su trabajo y a pesar de que salió la ley, nadie quiere pagar. Pagan por hora (1.54 dólares), por día (12.32 dólares), pero ya nadie quiere por meses”, afirmó.

Maciel manifestó que desde el sindicato le han tendido la mano a estas mujeres enseñándoles labores de manualidades, panadería o capacitaciones para emprendimiento y que puedan obtener un ingreso.

La líder paraguaya fue muy crítica con la posición del Gobierno ante la falta de apoyos y la defensa de sus derechos, pues “más que ganar, perdimos. Perdimos los empleos y ganamos más mujeres sindicalistas”.

Se les estima como “un lujo”

Aunque las trabajadoras domésticas están amparadas por el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la estigmatización y discriminación persisten en la región, más cuando se afirma de manera despectiva que “tener una empleada en el hogar es un lujo”.

La directora de la División de Asuntos de Género de la Cepal fue contundente al señalar que en la década de 1990 se vivía en un ambiente “de servidumbre, absolutamente inaceptable” y ahora se está ante “el reconocimiento de un trabajo en hogares de mayores ingresos donde se resalta el cuidado. A la gente le parece caro porque venía de no pagar nada”.

Por eso enfatizó en la importancia de “profesionalizar este trabajo, que sea más valorado y, efectivamente, el lujo es la vida y el cuidado es lo más importante que tenemos”.

Razón por la que en México, con dos millones de mujeres dedicadas al trabajo del hogar, Marcelina Bautista, líder del Centro Nacional para la Capacitación Profesional y Liderazgo de las Empleadas del Hogar (Caceh), hoy busca que tanto el pago del salario mínimo como contar con seguridad social sea una realidad y no una ilusión.

Bautista asegura que el nivel de discriminación y maltrato se sigue presentando, así como el no pago total del salario mínimo, y que solo 5.8 % de las trabajadoras del hogar en Ciudad de México tienen acceso a la seguridad social. /// Informador

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28748/america-latina-trabajadoras-domesticas-luchan-por-empleo-digno

Derechos laborales, Opinión, Trabajadoras del hogar

Trabajadores de aplicación: viene victoria

Colectivos de repartidores, sociedad civil y la Secretaría del Trabajo han estado trabajando en una iniciativa que, en cuestión de días será presentada al Congreso, para regular las condiciones laborales de los trabajadores de aplicación en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La regulación planteará dos aspectos clave, necesarios y justos: (a) el reconocimiento de la relación laboral y (b) la creación de normatividad que aminore la discrecionalidad del algoritmo que califica a los trabajadores.

Esta segunda parte es crítica y es por mucho la más innovadora. Actualmente los trabajadores desconocen cómo se les califica, no tienen ratings portables y carecen de un adecuado derecho de réplica ante sanciones.

La nueva regulación buscará que el algoritmo sea transparente y tenga parámetros más dignos. La iniciativa de regulación se inspira del “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales” firmado por 50 colectivos de trabajadores de aplicación, pero no lo seguirá al pie de la letra.

El nuevo capítulo de la LFT saldrá directamente de la oficina de Luisa María Alcalde Luján quien lleva varios meses revisando regulaciones internacionales para crear la propuesta que beneficiará hasta a 550 mil trabajadores por aplicación. El debate se abrirá y con ello vendrán tres grandes críticas a la regulación, que no se sostienen en los hechos.

Primero, voceros del sector empresarial dirán que regular el trabajo de aplicación es mirar al pasado e intentar cuadrar innovaciones contemporáneas a una ley laboral anticuada y obsoleta. Esto es falso. Por el contrario, regular el trabajo de aplicación es mirar al futuro. Por eso, en las economías más desarrolladas del mundo es donde las iniciativas de regulación han florecido con más fuerza.

Tal es el caso de la Unión Europea, Suiza, Reino Unido y ciudades como Nueva York. La regulación del trabajo de aplicación está a la vanguardia de las discusiones globales en materia laboral y no supone limitar el trabajo de aplicación a estándares anticuados, sino crear estándares innovadores para nuevas formas de trabajo. Segundo, se dice que la regulación limitará la flexibilidad del trabajo.

Tampoco es cierto. La iniciativa mantendrá las condiciones de flexibilidad de tiempos y patrones múltiples, como se ha hecho con trabajadoras del hogar, jornaleros, pilotos aviadores, etc. Difundir la mentira de que se quitará la flexibilidad es una estrategia para asustar a los trabajadores. Finalmente, el colectivo “Ni un Repartidor Menos” ha dicho que no ha sido considerado en las discusiones con la STPS y que por ello los acuerdos del Manifiesto no son representativos. Tampoco es así.

Funcionarios de la STPS tienen contacto directo con Saul Gómez (vocero de “Ni un repartidor menos”) y dicho colectivo envió representantes a la discusión del Manifiesto. Al final decidieron no firmarlo porque sus representantes argumentaron que no tenían el rango suficiente para hacerlo. Además, los talleres de discusión, organizados por la sociedad civil, han tenido convocatoria abierta. Habrá que esperar la iniciativa de la STPS para analizar con detalle sus pros y contras. Sin embargo, por ahora algo queda claro: la regulación va porque va. Si la ley del outsourcing pasó, nada impide que pase esta reforma que es de menor calado.

Por: Viri Rios

Fuente: https://www.milenio.com/opinion/viri-rios/no-es-normal/trabajadores-de-aplicacion-viene-victoria

Derechos laborales, Trabajadoras del hogar

Paso a paso: Definen ruta para atender violencia sexual contra trabajadoras del hogar

El problema es muy grave, una quinta parte de las empleadas del hogar han sido violadas en su trabajo, según un estudio de la Conlactraho. Es por eso que el ILSB lanzó una guía para que las víctimas sepan dónde acudir, pues sólo el 5% denuncia.

Si la violencia sexual contra las mujeres ha sido naturalizada, la que se ejerce contra las mujeres trabajadoras del hogar ha sido además desestimada. Con destacables excepciones, el cine y la televisión han transmitido escenas de acoso y hostigamiento sexual como si fuera algo cómico, han sexualizado a las empleadas con sus uniformes y han romantizado las violaciones sexuales en falsas historias de amor.

“Una vez que se cierra la puerta, ocurren múltiples tipos de violencia dentro de las casas, ¿y quién nos defiende?”, preguntó Julieta Martínez, directora de la Red Intercultural de Apoyo e Inclusión de Personas Indígenas en Nuevo León (Redmin). Ella es ahora activista de tiempo completo. Pero de los 11 años de edad a los 21 años, fue trabajadora del hogar migrante en Nuevo León. Es originaria de la región Huasteca Tenek de San Luis Potosí.

En el marco del tercer Encuentro Nacional de Trabajadoras del Hogar celebrado este miércoles, diversas organizaciones e instituciones del gobierno federal y de la Ciudad de México presentaron la Ruta de atención en caso de violencia sexual. Se trata de una breve guía para que las empleadas del hogar identifiquen si están siendo agredidas sexualmente, en caso de que no lo tengan claro, y que luego sepan qué hacer, a dónde dirigirse, dónde denunciarlo.

El documento fue desarrollado por el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB), en colaboración con trabajadoras del hogar e instituciones públicas, como el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), cuya titular, Nadine Gasman, estuvo presente en la conferencia de prensa.

Sin quitar el dedo del renglón para que más derechos laborales básicos les sean reconocidos y garantizados, también hay que promover sus derechos sexuales y reproductivos, dijo Friné Salguero, directora del ILSB.

Para darnos una idea de la gravedad de la violencia sexual, la antropóloga feminista citó un dato aterrador: según un estudio que la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (Conlactraho) realizó en 2003, el 96% de las trabajadoras encuestadas había sido víctima de “relaciones sexuales forzadas” en el ámbito laboral.

El documento de Conlactraho indica que “una quinta parte de todas las trabajadoras ha tenido que enfrentar situaciones de violación sexual (…) las trabajadoras del hogar son vistas como un objeto, dispuestas a uso o abuso cuando así lo desean los hombres”.

En 2021, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) levantó una encuesta local sobre el trabajo del hogar, en la que el 18% declaró haber sido víctima de abuso, acoso o violencia en su empleo. Pero apenas el 5.2% lo denunció.

Friné Salguero comentó que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empleadas del hogar están expuestas a:

  • Acoso y hostigamiento sexual
  • Contacto corporal de naturaleza sexual no consentido durante su jornada laboral
  • Solicitud de vestir ropa con connotación sexual mientras trabaja
  • Ofrecimiento de dinero o incrementos salariales a cambio de relaciones sexuales
  • Comentarios no pedidos sobre su aspecto físico
  • Amenazas de despido por no acceder a conductas sexuales

La ruta para la atención especializada

Todo lo que implica el empleo en un hogar ajeno, donde la inspección laboral no entra, así como la identidad de las trabajadoras —mujeres, indígenas, afrodescendientes, migrantes, pobres— dificulta que las agresiones sexuales sean denunciadas.

“Las trabajadoras del hogar padecemos violencia psicológica, manipulación, humillaciones, hostigamiento y violación sexual, nos prohíben los alimentos, nos reducen el salario cuando quieren, nos cobran si se llega a romper algo o nos descuentan por el lugar donde dormimos si somos trabajadoras de quedada”, dijo Julieta Martínez, directora de Redmin.

Ahora, hay distinciones entre abuso, hostigamiento y violación. La Ruta explica que es abuso sexual “si alguien toca tu cuerpo sin consentimiento”.

Es hostigamiento sexual “si alguien de mayor jerarquía te mira de forma que te incomoda”, si te platica sobre temas sexuales o de tu cuerpo, si te invita a salir insistentemente, si te manda imágenes sexuales o te hace alguna propuesta sexual.

Es violación sexual si la relación sexual fue “sin tu consentimiento”. Aunque no haya sido violento y pareciera que accediste porque “te sientes comprometida, forzada, obligada o amenazada” es violación.

El proceso para las víctimas de violencia sexual es el siguiente:

» Paso 1. Atención. “No es indispensable presentar una denuncia” para acceder a estos servicios:

  • Atención psicológica
  • Atención legal. En la Secretaría de las Mujeres o el Instituto de las Mujeres de tu estado, en el Centro de Justicia para las Mujeres. O llama al 911 para que te informen dónde puedes acudir.Atención médica. En cualquier unidad de la Secretaría de Salud, del IMSS o del ISSSTE

  • » Paso 2. Denuncia. Acude a una Agencia del Ministerio Público (MP), donde les narrarás lo que ocurrió. Es tu derecho pedir que te asignen a una persona que te asesore jurídicamente. Si estás en riesgo, puedes solicitar “vigilancia y protección policial en tu domicilio” y que se le prohíba al presunto agresor acercarse o comunicarse contigo y tu familia.

    Serás valorada por una perito en psicología para determinar cómo te ha afectado la agresión. Dependiendo del caso, es posible que también te hagan una revisión corporal o ginecológica. Luego, tendrás una entrevista con la policía de investigación para que les des los datos necesarios

  • » Paso 3. Protección laboral. “Si quieres demandar el pago de tus indemnizaciones y prestaciones por hostigamiento y/o acoso sexual no es necesario que tengas un contrato o que estés registrada ante la seguridad social”, se especifica en la guía.

  • Acude a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu entidad, donde te asesorarán para iniciar la demanda. Tienes un mes para que tramites tu renuncia con derecho a una indemnización a partir de la fecha en que ocurrió la violencia sexual. Y para reclamar las prestaciones que te adeudan, “cuentas con un año a partir de la fecha en que tuvieron que ser pagados”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Paso-a-paso-Definen-ruta-para-atender-violencia-sexual-contra-trabajadoras-del-hogar-20220831-0139.html

Derechos laborales, Empleo, Trabajadoras del hogar

Trabajo del hogar y economía: Piden proteger derechos laborales en servicios de apps

En tanto, quienes solicitan el servicio para sus hogares a través de aplicaciones tampoco asumen la responsabilidad de la parte empleadora.

La uberización de la economía está alcanzando al trabajo del hogar. Es decir, el modelo de empleo a través de plataformas digitales que fungen sólo como intermediarias entre quienes otorgan un servicio y alguien que lo requiere. Como les ha sucedido a choferes en Uber y otras compañías por aplicación, las trabajadoras pueden tener ventajas como la gestión de su tiempo, pero corren el riesgo de ahondar la precarización laboral que ya viven.

En México, el 90% de la red de contratación de trabajadoras del hogar es privada, es decir, por recomendación, señala Marta Cebollada Gay, consultora externa de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba. Al mismo tiempo, el 98% de las más de 2.2 millones de trabajadoras y trabajadores de este sector labora en la informalidad.

“El uso de agencias de colocación o plataformas lo utiliza sólo 1 de cada 10 personas empleadoras”, dice en entrevista. Pero eso tampoco les garantiza que puedan acceder a la seguridad social, incluso puede implicar un obstáculo mayor.

La intermediación laboral digital de este sector es minoritaria en el país, pero está en crecimiento, advierte la también coordinadora académica del departamento de Ciencia Política del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Según el reporte de la OIT Mecanismos de intermediación laboral en el trabajo del hogar remunerado en la Ciudad de México, las plataformas digitales “presentan numerosas indefiniciones para la defensa de derechos” y son también oportunidades para dotar a todas las parte de derechos y obligaciones laborales. Por eso es necesario regularlas cuanto antes, dice Marta Cebollada, autora del documento.

Los problemas de las aplicaciones

Los servicios de intermediación laboral pueden ser públicos, como el Sistema Nacional de Empleo, o privados sin ánimo de lucro o que cobran cuotas. También pueden ser digitales, como las plataformas para labores de limpieza y cuidado en los hogares.

Según el informe de la OIT, cada vez se utilizan más. El perfil de quienes ingresan a ellas para encontrar a una trabajadora del hogar es de alguien que vive en una ciudad, no requiere de trabajos de cuidado porque no tiene dependientes, sólo necesita la limpieza de su hogar, es joven y profesionista, explica Marta Cebollada.

Cada vez hay más personas empleadoras que “no quieren un compromiso continuo en la contratación, sino de vez en cuando o esporádicamente”, así que las plataformas son su mejor opción.

Las plataformas y aplicaciones también permiten que las trabajadoras se conecten cuando ellas lo decidan. Lo cual es una ventaja para algunas, pues “les ofrece la posibilidad de organizar su tiempo de trabajo, según su disponibilidad”.

Sin embargo, son tratadas como trabajadoras independientes. La función de esas empresas es vincularlas con diferentes clientes, por eso “es difícil definir quién ejerce como empleador”, apunta el reporte.

El problema “es que la mayoría de esas empresas está dada de alta como plataformas tecnológicas o digitales, no como plataformas de contratación”, dice Marta Cebollada, quien ha dedicado una buena parte de su investigación académica a las trabajadoras del hogar.

Eso tiene dos implicaciones, “las plataformas pueden tener usuarios y clientes, pero sin obligación laboral, puesto que se considera intermediario tecnológico y la legislación en estos momentos no les obliga a tener relación laboral”.

La otra es que “son de un sector específico y la legislación de las trabajadoras del hogar no contempla las agencias de colocación”. La iniciativa que prepara la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para regular el empleo por aplicación está más enfocada a las aplicaciones de transporte y de reparto.

Tampoco las personas que contratan el servicio asumen una relación laboral, ya que “la plataforma es la que recibe el pago”. Nadie asume su responsabilidad y las trabajadoras se quedan sin acceso a las prestaciones laborales que ofrece un contrato formal, como afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), vacaciones pagadas, aguinaldos, guarderías, incapacidades pagadas por enfermedad de trabajo.

Algunas de las empresas digitales para el trabajo del hogar y de cuidados “han querido inscribir a las trabajadoras del hogar al programa piloto del IMSS, pero el patrón debe ser persona física y ellas son persona moral”, señala.

Algunas soluciones para esta modalidad

Para Marta Cebollada “este problema se podría atacar por dos vías”. La primera sería una reforma legislativa para regular las plataformas de trabajo del hogar y de cuidados. El Congreso podría incluir en el capítulo XIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT), sobre personas trabajadoras del hogar, la intermediación digital y establecer los derechos y obligaciones para esa modalidad de contratación.

Luego, comenzar la formalización de quienes trabajan de manera única o a tiempo completo para estas plataformas, sugiere. “Habría que distinguir entre quienes las usan de manera esporádica para complementar sus ingresos, esas personas entrarían en una segunda fase”.

También propone “hacer una ramificación del programa piloto de afiliación del IMSS que considere a las trabajadoras que laboran a través de agencias”.

Este tipo de plataformas digitales “se van a encaminar cada vez más al servicio de cuidados, es mejor prepararnos para eso que ya está pasando en Europa”. Aunque la reforma constitucional para crear el sistema nacional de cuidados no ha avanzado en el Senado, una vez que éste se construya debe incorporar al trabajo del hogar y de cuidados y este tipo de plataformas, agrega.

Y desde ese sistema, “fomentar la sindicalización de los trabajadores del cuidado por plataformas”. Este tipo de acceso al empleo atomiza a las personas trabajadoras y necesitan estar unidas, concluye.

Por: El Economista / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28269/trabajo-del-hogar-y-economia-piden-proteger-derechos-laborales-en-servicios-de-apps

Derechos laborales, Discriminación laboral, Trabajadoras del hogar

Ve SCJN tintes discriminatorios contra trabajadoras domésticas en LSS

En materia de trabajo en el hogar, el artículo 13, fracción II de la Ley del Seguro Social contiene una forma de discriminación indirecta por cuestión de género, señala la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

«Si bien el precepto citado, al excluir a las personas trabajadoras del hogar del régimen obligatorio del seguro social, fue formulado por el legislador federal en «términos neutrales» –sin hacer referencia a hombres o mujeres–, lo cierto es que fácticamente conlleva una asimetría jurídica que afecta preponderante y desproporcionalmente a uno de los grupos o categorías a que se refiere la cláusula de no discriminación contenida en el artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a saber, «el género», explica.

Agrega que en efecto, las políticas y los programas que son neutros desde el punto de vista del género pueden, sin proponérselo, perpetuar las consecuencias de la discriminación, al elaborarse tomando como ejemplo y de manera inadvertida expectativas, actitudes y comportamientos estereotípicos hacia la mujer basados en las diferencias biológicas. También pueden deberse a la subordinación generalizada de la mujer al hombre.

En ese sentido, dice, ningún Tribunal Constitucional puede pasar inadvertido que la diferenciación de trato y, por ende, la afectación que genera el que la labor del hogar se encuentre excluida del régimen obligatorio del seguro social, perjudica de manera desproporcionada al género femenino, de ahí que el artículo 13, fracción II, de la Ley del Seguro Social genera efectos que tienen un impacto negativo que afecta preponderantemente a las mujeres trabajadoras y, por ende, contiene una forma de discriminación indirecta contra la mujer.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28243/ve-scjn-tintes-discriminatorios-contra-trabajadoras-domesticas-en-lss

Derechos laborales, Trabajadoras del hogar

Reforma para incorporar a las trabajadoras del hogar al IMSS avanza en San Lázaro

Mientras los nuevos cambios legales entran en vigor, las trabajadoras del hogar han contado con un programa piloto de afiliación, destacó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. Sin embargo, apenas el 2% ha sido afiliada.

Después de años de lucha, falta sólo un paso para que las trabajadoras del hogar vean reconocido su derecho a ser afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El dictamen para volver obligatoria su incorporación fue aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados la semana pasada y, mientras llega al pleno, las empleadas y personas aliadas le recuerdan a las autoridades que urge una mayor difusión con perspectiva de género, pues la sola reforma no bastará.

“Es necesario que se haga una buena campaña de comunicación para que las trabajadoras del hogar tengan una vida digna. De no ser así, no lograremos que tengan el Seguro, con las prestaciones y los derechos que establecerá esta reforma”, dijo Marcelina Bautista, directora del Centro de Atención y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), en la sesión ordinaria de la Comisión de Seguridad Social en la que se aprobó por unanimidad la minuta del Senado.

En marzo, las senadoras y los senadores aprobaron una reforma a la Ley del Seguro Social (LSS) para establecer que es obligación de las personas empleadoras afiliar a las trabajadoras al IMSS. Desde 2019, la Ley Federal del Trabajo ya lo estipula como obligatorio, pero falta la adecuación a la legislación del IMSS para hacerlo efectivo.

“Mientras la reforma entra en vigor, han tenido acceso a los beneficios del programa piloto para trabajadoras del hogar”, el cual inició en 2019, destacó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. “No nos esperamos a que el esquema fuera perfecto, lo fuimos haciendo perfectible” y a la fecha hay 49,482 personas inscritas, quienes a su vez han registrado a más de 60,000 familiares.

Sin embargo, esa cantidad representa apenas el 2% de las más de 2.2 millones personas que se dedicaban al trabajo del hogar remunerado en mayo. “¿Por qué seguimos en ese porcentaje tres años después? Ésa es la pregunta que siempre está latente y por un lado se debe a que hay mucha gente que no quiere inscribirlas porque no es obligatorio”, dice en entrevista Marta Cebollada Gay, coordinadora académica del departamento de Ciencia Política del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

También a que “sigue habiendo un desconocimiento muy grande de este proceso”, pues falta una mayor difusión. Pero hay otro motivo: “Se trata de que la mujer no es vista como sujeto de derechos laborales”, las personas empleadoras prefieren asegurar a un hombre porque su percepción es que él está a cargo de la familia. Entonces, la promoción del aseguramiento se tiene hacer con perspectiva de género, apunta.

El programa piloto para personas trabajadoras del hogar “logró incorporar a muchas más mujeres a la seguridad social, el 66% de las personas inscritas es mujer”, dijo Norma Gabriela López. Sin embargo, la población de este sector se compone por más del 90% de mujeres.

“Los hombres que laboran en el trabajo del hogar están cada vez más en la formalidad cuando no son ni el 10%” del total de ese sector, apunta Marta Cebollada, quien desde hace varios años ha dedicado parte de su trabajo de investigación a esta población.

“En las olas más fuertes de la covid-19 se perdió el 20% del empleo, la caída fue sobre todo en las mujeres. Pero el principal problema es que la mayor parte de las trabajadoras que han salido del mercado laboral son del sector informal y el nivel de informalidad en las mujeres trabajadoras del hogar sigue altísimo”, es del 98 por ciento.

Por eso es “muy importante incrementar su formalización, porque en momentos de otra ola de covid o de crisis económica, como la que nos puede venir por la inflación, será de nuevo serán las primeras que saldrán del mercado”.

Hacen falta más campañas y acciones con perspectiva de género dirigidas a las personas empleadoras, apunta. “¿Por qué a un jardinero sí lo inscriben y una cocinera no? Es porque priorizan el cumplimiento de derechos para los hombres por las nociones de los roles de género”, pero hay que acabar con eso.

También hay que empoderar a las mujeres para que lo exijan, dice. “Muchas no quieren el Seguro porque su marido ya está afiliado, pero él no se plantearía: ‘no me inscribas, porque mi mujer ya lo está’”. Deben tener claro que sin seguridad social no tendrán pensión y esa labor informativa la puede realizar el IMSS, considera.

También se requiere de un mayor apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues hasta ahora no ha dedicado tanto empeño en este sector, señala.

“El gobierno federal tiene tres prioridades, entre las que no están las trabajadoras del hogar: Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF); libertad sindical, un poco obligado por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también por la propia política del gobierno la cual ha tenido buenos resultados. Y el tercero es el salario mínimo, también con buenos resultados”, expresa.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-para-incorporar-a-las-trabajadoras-del-hogar-al-IMSS-avanza-en-San-Lazaro-20220710-0002.html

 

 

 

 

 

 

 

Trabajadoras del hogar

Recomiendan crear incentivos fiscales para afiliar a las trabajadoras del hogar al IMSS

En Argentina, durante el primer año de inscripción a la seguridad social, el gobierno otorga un descuento del 50% en cuotas patronales; para el segundo año, de 25 por ciento. Estas medidas son útiles para impulsar la formalización de este sector, destaca la OIT.

Hasta ahora, la cifra histórica de inscripción de trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no rebasa el 2% del total de las empleadas. Nunca el organismo había afiliado a cerca de 50,000, número 13 veces superior al que tuvo antes del programa piloto de 2019. Pero comparado con las 2.4 millones que laboran en el país, son muy pocas.

Para acelerar el ritmo es necesario continuar e intensificar “la información, inspección, negociación colectiva, así como en la implementación de diferentes tipos de incentivos”, como los fiscales, recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En marzo, el Senado aprobó una de las demandas más importantes para las trabajadoras del hogar: el derecho a la seguridad social. Pero falta que la Cámara de Diputados analice la reforma y la ratifique. Mientras, sigue operando el programa piloto que deja a voluntad de empleadores y empleadoras inscribirlas al IMSS, de manera que el 98% sigue laborando en la informalidad.

“Sería importante”, mientras pasa la reforma a la Ley de Seguridad Social para volver obligatoria la afiliación de este grupo, establecer “otras medidas para hacer más efectiva la inscripción”, señala el reporte Promover la formalización del trabajo del hogar remunerado en México desde la perspectiva de políticas públicas locales, de la OIT.

“Todo ello contribuiría al cambio social necesario, que incluye el reconocimiento de que los integrantes de este sector son personas trabajadoras asalariadas con derechos y obligaciones laborales”. El documento elaborado por la académica Marta Cebollada Gay incluye una serie de medidas recomendadas para incentivar la formalización laboral, como descuentos en impuestos.

Partir de lo local a lo nacional

La investigación de Marta Cebollada, consultora externa de la Oficina de País de la OIT para México y Cuba, se enfocó en la Ciudad de México. La mayoría de los estudios sobre su formalización están orientados hacia políticas nacionales, aunque muchas veces las acciones se realizan desde el ámbito local, explica.

En la capital del país hay casi 196,000 personas dedicadas al trabajo del hogar remunerado, “lo que supone el 4.6% de la población total ocupada en la Ciudad y el 8.2%” del total de las empleadas del hogar, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“Se estima que el 18% de los hogares en la Ciudad de México contrata personas para trabajo del hogar”. El 60% de las personas empleadoras tiene al menos estudios de licenciatura, a la mitad no le dan acceso a la seguridad social en sus propios trabajos, pero el 91% tiene prestaciones laborales.

Una de cada dos personas que contrata a una trabajadora del hogar pertenece al decil X, “que es el más alto de nivel de ingreso promedio”. Sin embargo, al 47% de las empleadas les pagan menos de un salario mínimo y al 33.5%, hasta dos salarios mínimos.

Descuentos y mensajes de sensibilización

“Los incentivos fiscales, sin duda, pueden ser la mejor forma de impulsar a las personas empleadoras a cumplir con su parte” frente a la formalización de las trabajadoras del hogar, señala la especialista, coordinadora académica del departamento de Ciencia Política en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Pero desgravar fiscalmente la aportación “requiere del apoyo, coordinación y de una minuciosa vigilancia de las autoridades de Hacienda del país”.

Una buena práctica al respecto la encontró en Argentina. En el primer año, el gobierno les otorga un descuento del 50% en cuotas patronales y para el segundo año, una reducción de 25 por ciento.

“Además, en 2005 se aprobó la posibilidad de deducción fiscal en el impuesto sobre las ganancias de los aportes al sistema de seguridad social. Esta medida fue considerada muy positiva, al incrementar el registro de personas trabajadoras formales”.

En tanto, en algunas Comunidades Autónomas en España “se puede desgravar fiscalmente en la declaración anual, un porcentaje de las cuotas de afiliación de personas trabajadoras del hogar en el caso de personas empleadoras que tengan familias con hijos menores de cuatro años”.

Otro tipo de incentivos que podrían estudiarse, se destaca en el documento, son los bonos de transporte para personas empleadoras, esto ha funcionado en Argentina. En ese país también otorgan rebajas en el servicio del gas, agua y electricidad.

Martha Cebollada hace hincapié en que todos estos incentivos “siempre deben ir acompañados de mensajes sobre los beneficios de la formalización”, porque muchos serán temporales, como los descuentos en las cuotas.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Recomiendan-crear-incentivos-fiscales-para-afiliar-a-las-trabajadoras-del-hogar-al-IMSS-20220628-0074.html