Otorgar Seguro Social a trabajadoras del hogar es un acto de justicia laboral: Sefoet

En una acción coordinada entre los tres niveles de gobierno, el Secretario de Fomento Económico y del Trabajo (Sefoet), Ernesto Herrera Novelo, realizó una gira en el sur de Yucatán para promover la campaña “Afíliate al IMSS”, dirigida a las personas trabajadoras del hogar, hombres y mujeres que dedican su vida al servicio doméstico y al cuidado de miles de familias en Yucatán.

“Dotar a estas personas de atención médica, acceso a medicinas y a una jubilación por sus años de servicio es un acto de inclusión y de justicia laboral”, subrayó el titular de la Sefoet.

Acompañado de Gaspar Torres Palma, Jefe del Departamento de Supervisión y Afiliación del IMSS en Yucatán, Herrera Novelo visitó Peto, Tekax y Ticul para promover la campaña de incorporación al Seguro Social de las y los trabajadores del hogar, que incluyó la instalación de módulos de afiliación y recorridos por calles, parques y mercados para llevar información y entregar folletos alusivos al programa.

El funcionario destacó la buena disposición y el espíritu de colaboración tanto del personal del IMSS como de los alcaldes anfitriones, Diego Ávila Romero, de Tekax; Renán Jiménez Tah, de Peto, y Rafael Montalvo Mata, de Ticul, quiene se sumaron a los recorridos y ofrecieron continuar esa labor, así como realizar un censo en sus respectivos municipios a fin de contar con un padrón de las personas trabajadoras del hogar.

“Trabajando de la mano los tres niveles de gobierno, federal, estatal y municipal, es como se logran avances y se concretan resultados”, apuntó Herrera Novelo, quien inició esta campaña en Mérida y hace un par de semanas arrancó en Valladolid y Tizimín las giras por el interior del estado para llevar este programa.

Ahora le tocó al Sur y próximamente estará en Umán, Hunucmá, Sisal, Motul, Progreso y Telchac Puerto, para cerrar nuevamente en Mérida.

Torres Palma recordó que se debe afiliar al IMSS no solo a quienes realizan la limpieza en los hogares, sino también a los que cuidan niños y adultos mayores, jardineros, mozos, choferes, diligencieros y a todos aquellos que trabajan en las casas brindando un servicio a las familias, y ya sea por días o durante toda la semana.

El funcionario afirmó que es muy sencillo afiliar a estos trabajadores y trabajadoras, el trámite se hace en línea -puede ser desde un teléfono celular- y no lleva más de 10 minutos. La plataforma es: imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar.

Cada patrón debe registrar cuántos días labora la persona y cuánto le paga y la misma plataforma le indica cuánto debe pagar al IMSS, explicó el funcionario, quien estuvo acompañado de Grissel Vega Pech, supervisora de Afiliación del Seguro Social.

“Ahora es una invitación, pero muy pronto será una obligación y quien no la cumpla podrá ser sujeto a multas y sanciones. Por eso es mejor cumplir de una vez”, indicó, sobre el tema, el secretario de Fomento Económico.

En Tekax, Diego Ávila manifestó su respaldo a la campaña por considerar que, efectivamente, es un acto de justicia para las personas trabajadoras del hogar y ofreció que llevará el programa a las comisarías del municipio, a fin de abarcar al mayor número de potenciales derechohabientes.

En Peto, tanto el alcalde Renán Jiménez como la síndico María del Rosario Perera Suaste expresaron su apoyo al programa, y en Ticul, Rafael Montalvo ofreció al secretario llevar la información a los alcaldes afiliados a la Asociación de Municipios por Yucatán A.C. (Ampyac), organismo que actualmente preside.

En Ticul se sumó también la diputada del XIII Distrito, Carmen González Martín, quien participó en el recorrido y manifestó su compromiso de promover la campaña de afiliación en esa demarcación, ante los beneficios que genera para las y los trabajadores del hogar.

Por: La Jornnada Maya

Fuente: https://www.lajornadamaya.mx/yucatan/198306/otorgar-seguro-social-a-trabajadoras-del-hogar-es-un-acto-de-justicia-laboral-sefoet?fbclid=IwAR0Q2bk1SEol876UGb3lou3YPvhUqo5s3d9VVpdR60SWwDNNQrQPnxgFcqI

Francia Márquez, esperanza para las trabajadoras del hogar en México y Latam

No es extraño que Francia Márquez, vicepresidenta electa de Colombia, haya sido trabajadora del hogar. La inmensa mayoría de quienes se dedican a esa labor en México, en su país y el resto del continente, son mujeres atravesadas por la migración, la pobreza y la racialización, como ella. Pero tampoco es extraño que haya llegado a ese cargo.

“Lo que se piensa de la gente afrodescendiente, raizal, palenquera e indígena es lo que se piensa de las mujeres: que no podemos, que no sabemos, que somos incapaces. Que tenemos que ser mujeres bien puestecitas en nuestro lugar, que obedezcan, guarden silencio y no cuestionen. Y yo no soy eso”, dijo la abogada en una entrevista a la Revista Semana en marzo pasado.

Por primera vez en la historia de Colombia una mujer negra, con una historia de lucha social, ambiental y política que representa a diversos sectores de la población será vicepresidenta, y eso da esperanza. Lo dicen desde México Marcelina Bautista Bautista, una de las líderes más importantes del movimiento de trabajadoras del hogar, María Celeste Sánchez Sugía, la primera senadora afromexicana, y María Elisa Velázquez, expresidenta de La Ruta del Esclavo: resistencia, libertad y patrimonio, de la UNESCO.

“Me da mucho gusto, como trabajadora del hogar y como mujer, que ocupe un espacio de poder. Es una esperanza y un ejemplo para muchas otras”, señala Marcelina Bautista.

Sin embargo, la directora del Centro de Atención y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH) no romantiza el logro: “No significa que ahora será fácil llegar a un cargo, o que nuestros derechos laborales se cumplirán de inmediato por su ascenso. Pero ella tiene una visión diferente, la del trabajo del hogar, y eso iniciará un cambio” para América Latina.

¿Quién es Francia Márquez? Si no la conocían, ahora mucha gente lo hará. “Es una mujer con una larga trayectoria de activismo. Nació en un contexto de marginación, de adolescente se convirtió en madre soltera, enfrentó la discriminación por género y por ser afrodescendiente y luego, persecución y amenazas de muerte por sus actividades ambientalistas contra la minería. Es una mujer sencilla, fuerte, amable, con ganas de platicar y compartir”, la dibuja la antropóloga María Elisa Velázquez, una de las más importantes investigadoras sobre la afrodescendencia.

“Comenzó su lucha desde muy niña, fue trabajadora del hogar, buscó los medios para estudiar y lo hizo”, completa María Celeste Sánchez, doctora en Ciencias Biomédicas y activista afrodescendiente.

No es sólo que sea una mujer negra, “sino que verdaderamente representa a muchas mujeres afrodescendientes de América Latina. Nos llena de alegría y esperanza que una mujer que ha luchado por la defensa de su territorio, de su pueblo, esté en ese lugar”, agrega la joven. Esta vez no se trató de llenar una cuota, como lo hicieron otros partidos en Colombia y como se hace en México, dice.

Todo esto convierte el triunfo de Francia Márquez en un acontecimiento histórico que será determinante no sólo para Colombia, sino para América Latina, concluye María Elisa Velázquez, académica de la Escuela Nacional de Antropología e Historia (ENAH).

Lazos compartidos de racismo

Francia Márquez (1 de diciembre de 1981) nació en Suárez, un municipio del departamento del Cauca, al oriente de Colombia y cerca de la costa del Pacífico. La zona del Cauca es una de las más afectadas por el conflicto armado de más de seis décadas.

Es abogada, feminista, defensora de los derechos humanos y activista medioambiental. Fue trabajadora minera y del hogar. Recibió los premios Goldman de medio ambiente y Joan Alsina de derechos humanos y presidió el Consejo Nacional de Paz y Convivencia en 2020, luego de los acuerdos de paz de 2016. Antes de unirse a la fórmula de Gustavo Petro, fue precandidata a la presidencia.

México comparte con Colombia, entre muchas cosas, una historia de “racismo, discriminación, xenofobia y todos esos flagelos de los que hemos sido víctimas las personas afrodescendientes”, señala María Celeste Sánchez, senadora suplente de Citlalli Hernández (Morena) y quien pudo legislar de 2020 a inicios de 2022.

Las mujeres de piel oscura en este país tienen 60% menos probabilidades de alcanzar el quintil superior de riqueza que una persona de tez clara, según el reporte Por mi raza hablará la desigualdad, de Oxfam.

El 21% de las personas de piel clara trabaja en empleos de baja calificación, mientras que 31% de la población de tez oscura está contratada en esos puestos. Una cuarta parte (26%) de las personas blancas son empleadoras y sólo el 13% de las personas morenas y negras pueden dar empleo.

Colombia reconoció a los pueblos afrodescendientes desde 1970, con la Ley 70, contextualiza María Elisa Velázquez. Pero, a pesar de eso, han tenido que seguir luchando por el reconocimiento de sus derechos, contra el racismo y la discriminación.

En México, la lucha organizada de las afrodescendencias comenzó en 1997, apunta. Apenas en 2019 el Estado reconoció a los pueblos afromexicanos en la Constitución y en el Censo Poblacional de 2020 se incluyó una pregunta para conocer cuántas personas se identifican como pertenecientes a estas comunidades en el país. “Estos logros concretos dan esperanza”, dice la profesora.

Resultado de esa lucha, de la que ella ha formado parte, es la llegada de María Celeste Sánchez al Senado. “Yo fui la primera senadora afromexicana, entré por la suplencia de Citlalli, no por una acción afirmativa. Desde hace más de siete años he trabajado una agenda de derechos de la afrodescendencia, me reconozco como afromexicana”.

Y no hay nada de malo en las acciones afirmativas o cuotas, aclara. Pero en México, muchas personas han aprovechado esos lugares para posicionarse. Actualmente en el Congreso sólo queda el diputado Sergio Peñaloza (Morena) como representante de la población afro, aunque más personas obtuvieron una curul por esa vía. Las cuotas en el sector privado o público “no son un favor, es el resultado de la lucha histórica que hemos dado”.

¿A quién le toca ahora?

En entrevistas con diferentes medios, Francia Márquez ha mencionado que a la derecha le dolía que una persona a quien le asignan un lugar en la cocina, sirviendo platos, trabajando una casa ajena, dirija un país, recuerda Celeste Sánchez.

Francia Márquez se ha dedicado al cuidado de la vida, al sostenimiento de ella, reflexiona María Elisa Velázquez, como trabajadora del hogar y como ambientalista. “Las mujeres, y en especial las mujeres indígenas y afrodescendientes, hemos sido quienes cuidan a los hijos, la casa, a personas enfermas o mayores. Toda la carga del trabajo de cuidados, la sociedad y el Estado la han depositado sobre nuestros hombros”.

Una de las familias para las que trabajó la abogada colombiana le pagaba 300,000 pesos colombianos al mes con descansos cada 15 días. Eso serían menos de 1,600 pesos mexicanos u 80 dólares. “Sólo me alcanzaba para comprar jabón, leche, pañales y para los pasajes”, contó a Semana en febrero pasado.

En una ocasión, el hijo de Francia enfermó, así que le pidió a su empleadora el pago por adelantado. La mujer se negó, en cambio, le dio esa misma cantidad a su hija, 300,000 pesos colombianos para que fuera a un concierto. “Eso a mí me pareció muy doloroso”.

Las empleadas del hogar en Colombia cuentan con la Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico, un sindicato formado en 2013. Y ahora con su vicepresidenta.

“Pero no es tan fácil, a veces la gente cree que podemos cambiar todo y nos encontramos con muchas barreras. Es un hecho que ella está conectada con la parte más excluida de la sociedad, pero no puede mover todo un sistema”, dice Marcelina Bautista, fundadora del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadores del Hogar (Sinactraho) en México.

“Es una oportunidad de por lo menos sentar las bases y hacer cosas importantes, como cambios en las leyes. Ojalá que la gente que la sigue ahora lo haga siempre, porque cuando no logramos los objetivos que nos endosan a veces te rechazan y eso es injusto”, expresa.

María Elisa Velázquez vuelve a la esperanza de la que hablaron las tres entrevistadas: “el triunfo de Francia también nos habla de sociedades más maduras, que distinguen y ven esas luchas” y forman parte activa de ellas. En una sociedad como la colombiana, dice —y parece que descrine a la mexicana—, “con sectores muy conservadores, religiosos, discriminatorios y racistas, una gran parte votó por ella” y Gustavo Petro y eso hay que destacarlo y celebrarlo.

En México, las trabajadoras del hogar organizadas lograron en 2019 el reconocimiento de sus derechos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Nosotras ya hicimos lo que nos tocaba, dice Marcelina Bautista, incluso el gobierno, “ahora les toca a las empleadoras tomar conciencia de cómo quieren establecer la relación en sus casas, cómo nos van a mirar de ahora en adelante. La democracia, el respeto a los derechos humanos y la construcción del diálogo comienzan en los hogares”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Francia-Marquez-esperanza-para-las-trabajadoras-del-hogar-en-Mexico-y-Latam-20220622-0064.html

IMSS busca flexibilizar registro de trabajadoras del hogar para aumentar la incorporación

El Instituto Mexicano del Seguro del Seguro Social presentó la plataforma App Dignas, un asistente virtual para incrementar el registro y la facilidad en la incorporación de las trabajadoras del hogar.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) privilegia por que la incorporación de las trabajadoras del hogar sea sencilla, a través de la página web en donde se les solicitan datos de empleador, CURP, Número de Seguridad Social e información de contacto, ello con el fin de incrementar el registro que en tres años sólo ha logrado incorporar a 49,000 personas, ya que en los próximos meses se puede convertir en ley.

En el marco de la Presentación de la App Dignas, el asistente virtual de las personas Trabajadoras del Hogar en México, la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, dijo que estos trabajadores también tienen derecho a la protección en salud.

El programa que inició como piloto, sólo ha logrado que 16.3% de las trabajadores tengan un esquema pleno de seguridad social, es decir, este grupo de personas logró juntar y reactivar sus periodos cotizados para alcanzar las semanas necesarias a fin de tener derecho a una pensión.

Por ello, el desarrollo de la App Dignas se vinculará con los trámites del Seguro Social para conocer dónde se pueden realizar e ir de la mano con los empleadores y trabajadores para que el derecho a la seguridad social sea un éxito.

López Castañeda resaltó la importancia de que los empleadores registren a las trabajadoras y trabajadores del hogar ante el IMSS, ya que la seguridad social es “derecho a la salud, a guarderías, a tener dinero cuando hay una enfermedad o un riesgo de trabajo, o a tener ahorro para el retiro”.

La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS destacó que los datos del programa piloto son muy positivos, “hay personas reales detrás de estos beneficios” y se prevé que en próximos meses ya quede establecido el esquema como parte de una ley, “estamos muy próximos a hacerlo”.

Norma Gabriela López Castañeda sostuvo que al afiliar a una persona trabajadora del hogar se cierra cada vez más la brecha en igualdad con respecto a los derechos laborales y el entorno laboral.

“Con esa información se indica cuánto se paga, se genera la línea de captura, no se necesita para nadar pararse en una oficina de gobierno, se necesita después acudir a la clínica familiar para asegurar a los núcleos familiares”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto EE: Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/IMSS-busca-flexibilizar-registro-de-trabajadoras-del-hogar-para-aumentar-la-incorporacion-20220613-0087.html

Ante el IMSS hay registradas más de 49 mil personas trabajadoras del hogar en activo

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cuenta con más de 49 mil personas registradas como trabajadores del hogar activos, desde que inició la prueba piloto en marzo de 2019, al menos 8 mil que se han incorporado al programa lograron juntar y reactivar sus periodos cotizados para alcanzar las semanas necesarias a fin de tener derecho a una pensión.

Al participar en la Presentación de la App Dignas, el asistente virtual de las personas Trabajadoras del Hogar en México, realizado ayer domingo en el Centro de Cultura Digital, la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, comentó que los núcleos familiares de estos trabajadores también tienen derecho a la protección en salud.

Aseguró que la App Dignas se vinculará con los trámites del Seguro Social para conocer dónde se pueden realizar e ir de la mano con los empleadores y trabajadores para que el derecho a la seguridad social sea un éxito.

López Castañeda resaltó la importancia de que los empleadores registren a las trabajadoras y trabajadores del hogar ante el IMSS, ya que la seguridad social es “derecho a la salud, a guarderías, a tener dinero cuando hay una enfermedad o un riesgo de trabajo, o a tener ahorro para el retiro”.

“No hay mejor momento que este para poner sobre la mesa la importancia que tiene la seguridad social, lo importante es conocer cuál es ese derecho, que vean al IMSS que va a estar en este acompañamiento, en este conocimiento de esos derechos”, indicó.

La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS destacó que los datos del programa piloto son muy positivos, “hay personas reales atrás de estos beneficios” y se prevé que en próximos meses ya quede establecido el esquema como parte de una ley, “estamos muy próximos a hacerlo”.

Norma Gabriela López Castañeda sostuvo que al afiliar a una persona trabajadora del hogar se cierra cada vez más la brecha en igualdad con respecto a los derechos laborales y el entorno laboral.

Explicó que el Seguro Social privilegia que la incorporación sea sencilla a través de la página web del IMSS: datos de empleador, CURP, Número de Seguridad Social e información de contacto.

“Con esa información se indica cuánto se paga, se genera la línea de captura, no se necesita para nadar pararse en una oficina de gobierno, se necesita después acudir a la clínica familiar para asegurar a los núcleos familiares”.

Señaló que para temas relacionados con orientación se cuenta el número 800 623 2323 opción 0; y si hubiera alguna queja se canaliza a la instancia de denuncias. /// IMSS

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28061/ante-el-imss-hay-registradas-mas-de-49-mil-personas-trabajadoras-del-hogar-en-activo

Trabajadoras domésticas: víctimas de trata de personas y esclavitud moderna

En este 2022 prevalecen los malos tratos contra las trabajadoras del hogar: no tienen contrato, seguro médico, ni prestaciones de ley; son un ejemplo de que la trata de personas sigue vigente, revela un informe de organizaciones civiles

La trata en la Ciudad de México no se ha acabado y gran parte de las trabajadoras domésticas de la capital están en condiciones de esclavitud moderna.

El “Reporte Trabajadoras del Hogar. Confinamiento Obligatorio y Riesgo de Trata”, publicado en marzo de 2022 por el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, revela que el 90 por ciento de las mujeres que se dedican al trabajo doméstico en la capital viven condiciones precarias: no tienen sueldo fijo, no se les permite ver a su familia, se les culpa de objetos perdidos, entre otras cosas.

Especialistas aseguran que la problemática persiste por la falta de interés de las autoridades en dar seguimiento al tema y porque no se ha creado un programa integral para su regulación laboral.

Los datos

El 91 por ciento de las personas trabajadoras domésticas de la capital son mujeres, su promedio de edad es de 33 años y el último nivel de estudios de la mayoría es la primaria.

Mientras que sus estados de origen son principalmente Chiapas, San Luis Potosí, Veracruz, Puebla y Oaxaca, detalla el reporte.

Además, el 28 por ciento son de origen indígena y el 60 por ciento usa el transporte público para ir a sus lugares de empleo.

El documento no contiene una cifra concreta de cuántas mujeres en la ciudad desempeñan trabajo doméstico; sin embargo, sí menciona que según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 2.2 millones de personas se dedican a la actividad.

También, el reporte señala que el 90 por ciento de las trabajadoras domésticas de la ciudad están en una situación de trata porque son obligadas a desempeñar su trabajo bajo amenazas.

Y el 69 por ciento no cuenta con prestaciones laborales, 98 por ciento no tiene un contrato por escrito, el 95 por ciento carece del acceso al derecho a la salud, 32 por ciento tiene jornada extensas o salarios bajos, 71 por ciento considera que en general su derechos no se respetan y el 90 por ciento afirma que cuando algo se pierde, se les culpa a ellas.

“La explotación de las personas trabajadoras del hogar es todavía una forma silenciosa de acercarse a la trata de personas con abusos invisibilizados por empleadores que se aprovechan de la necesidad económica y el temor de las víctimas a quedar sin empleo, solas y aisladas”, denuncia.

Según el estudio, la problemática de las trabajadoras del hogar empeoró durante la pandemia de COVID-19: hubo quienes se contagiaron del virus, por lo que fueron despedidas  y sus patrones no les prestaron ningún tipo de apoyo económico. 

Cien pesos diarios

Hermelinda López laboró durante 20 años como trabajadora doméstica, hasta el 2021, cuando pudo dejar el oficio porque sus hijos comenzaron a darle el apoyo económico que necesitaba para satisfacer sus necesidades.

Sin embargo, durante ese lapso, trabajó en colonias como la Moctezuma, Condesa, Escandón y la Roma, por una paga que casi siempre rondaba los 100 pesos diarios, dice en entrevista.

“En 2020, cuando fue la pandemia me corrieron de una casa porque su ingreso bajó, entonces comencé a trabajar en otra y ahí lo más que me ofrecieron fueron 100 pesos diarios más mis comidas. No me quedó de otra, porque mi hijo el mayor estaba desempleado y el otro seguía estudiando”, comenta.

Lo que ganaba Hermelinda estaba por debajo del ingreso mínimo universal definido para 2020 por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) que ascendía a 130 pesos.

Además de esto, relata, nunca gozó de un seguro médico y no le daban permiso para ausentarse en caso de estar enferma.

“Una vez falté para ir al médico y al otro día cuando llegué no me dejaron pasar, me dijeron que ya no fuera”, declara.

No obstante, dice la mujer, nunca se atrevió a denunciar ante alguna autoridad los despidos injustificados que padeció o los malos tratos porque no sabía que las trabajadoras domésticas tenían derechos laborales.

Autoridades omisas en condiciones de trabajadoras domésticas

La trata de personas trabajadoras del hogar no ha terminado porque las autoridades de la capital no le dan el seguimiento necesario a las denuncias hechas por las víctimas ni por órganos como el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia, dice Héctor Segovia Tavera, especialista en seguridad y académico de La Universidad La Salle.

 

“La autoridad no les da seguimiento a estas situaciones y los ministerios públicos están saturados de trabajo, esto también dificulta que se pueda atender el problema”

Héctor Segovia TaveraEspecialista en seguridad y académico de La Universidad La Salle

 

Ante esta situación, el especialista menciona que las autoridades deben difundir más qué es la trata de personas en trabajadoras del hogar para evitar que quienes se dediquen a esta actividad laboral, se conviertan en víctimas de esclavitud.

También, detalla, se debe crear un órgano judicial especializado en investigar los casos referidos.

Y por último, afirma que se debe generar una bolsa de trabajo gubernamental que enlace a trabajadoras del hogar con patrones responsables.

“La informalidad es un gran problema, generar opciones para encontrar trabajo es una forma de contribuir para la creación de una estrategia integral para evitar la trata de personas trabajadoras domésticas”, detalla.

Por: David Martínez / Reporte Índigo

Fuente: https://www.reporteindigo.com/reporte/trabajadoras-domesticas-victimas-de-trata-de-personas-y-esclavitud-moderna/?fbclid=IwAR1wtCAF88nnrkfjBfX31LirtUXTwILm6c9NC-ZOjBkj68IkNBNvkZNGc1o

 

Apenas se han afiliado 1.8% del total de trabajadores domésticas

Hasta febrero de 2022, solo 43,823 personas trabajadoras del hogar habían sido afiliadas al IMSS por parte de sus empleadores bajo la modalidad del “Programa Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”, iniciativa iniciada el 1 de abril de 2019. Esa cifra equivale al 1.8% de las 2,336,518 personas trabajadoras del hogar contabilizadas por el INEGI, de acuerdo con un estudio de la Dirección General de Investigación Estratégica del IBD.

La investigación titulada “Actualidad del trabajo doméstico remunerado en México: La segunda fase del Programa Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras del Hogar al Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social”, elaborada por Ernesto David Orozco Rivera, detalla que la primera fase cerró con 27,640 personas trabajadoras del hogar inscritas, mientras que durante el primer mes de operación de la segunda, se registró un descenso de poco más del 5% (equivalente a cerca de 1,500 personas), para cerrar con 26,193 afiliaciones al 30 de noviembre de 2020.

Desde entonces, apunta el estudio, el Programa ha mantenido un comportamiento similar al registrado durante la primera fase, pues a excepción de febrero de 2021 se ha registrado una tendencia al alza en el número de afiliaciones, superando el umbral de 30,000 y 40,000 en marzo y octubre de 2021, respectivamente, así como un máximo histórico mes tras mes desde marzo de 2021

El documento del IBD señala que, ante este panorama, la organización no gubernamental “Nosotrxs ha presentado diversas recomendaciones para mejorar el programa, entre las que destacan: la afiliación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al seguro social, realizar campañas de comunicación y otorgar incentivos fiscales para las personas empleadoras.

Tomando en cuenta estas y otras recomendaciones, tras celebrar un parlamento abierto en noviembre de 2021, el pleno del Senado de la República aprobó el 16 de marzo de 2022 diversas reformas a la Ley del Seguro Social con el fin de facilitar el acceso a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar, minuta que se encuentra pendiente en la Cámara de Diputados.

La investigación concluye que aún se requieren políticas públicas para asegurar un trabajo digno y que respalden el cumplimiento de los derechos que han ido ganando.

Por: Arturo Rivero

fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27835/apenas-se-han-afiliado-18-del-total-de-trabajadores-domesticas

Al mes de marzo se han registraron 46 mil 11 personas trabajadoras del hogar en el IMSS

En la segunda jornada de actividades de la Semana de la Seguridad Social 2022, que se lleva a cabo en el Senado, especialistas y funcionarios analizaron las políticas, mecanismos y estrategias exitosas para ampliar la cobertura de seguridad social a personas trabajadoras domésticas e independientes.

En el encuentro, organizado por la Comisión de Seguridad Social, que preside la senadora Gricelda Valencia de la Mora, la titular de la Dirección de Incorporación y Recaudación del Instituto Mexicano del Seguro Social, Norma Gabriela López Castañeda afirmó que luego de que el Senado aprobó la reforma para brindar seguridad social a las personas trabajadoras del hogar, el IMSS ha avanzado en un programa piloto para brindar dicho esquema a este grupo poblacional y trasladó la obligación del aseguramiento directamente a las y los patrones.

Detalló que al mes de marzo se contabilizan 46 mil 11 personas trabajadoras ya registradas en el IMSS con un salario de 231 pesos, que representa 12 veces más que lo registrado en la modalidad anterior de aseguramiento, la cual era discriminatoria y obsoleta.

Al hablar sobre el crecimiento laboral independiente a través de las plataformas digitales como DiDi, Uber y Rappi, Miguel Ángel Ramírez Villela, especialista de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social, comentó que es necesario reformar los marcos normativos para que se ajusten a las características del trabajo independiente.

Explicó que, por ejemplo, en 2020 aumentó 250 por ciento el número de personas que hacen labores de reparto de alimentos y productos mediante “DiDi Food”, y en 2021 la aplicación “Rappi” tuvo un crecimiento de 66.6 porciento.

Ramírez Villela refirió que aproximadamente 200 mil personas hacen labores de transporte y de reparto en “Uber”, mientras que en “Rappi”, la cifra es de hasta 350 mil.

Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, consideró necesario realizar acciones que permitan reducir y erradicar los enormes déficits en materia de trabajo digno que hay en México.

En coordinación con el Poder Legislativo, acotó, impulsamos reformas de democracia sindical, subcontratación, y apoyamos al incremento del salario mínimo, porque es claro que trabajo con seguridad social, pero con salarios bajos no es una actividad laboral digna.

Por: CAPITAL

Fuente: https://www.capitalmexico.com.mx/cdmx/al-mes-de-marzo-se-han-registraron-46-mil-11-personas-trabajadoras-del-hogar-en-el-imss/

La realidad de las trabajadoras del hogar en México, avances y desafíos pendientes

En México más de 2.1 millones de personas se dedican al trabajo doméstico remunerado. De acuerdo con la LFT, ellas tienen derecho a vacaciones, pago de prima vacacional y de días de descanso, seguridad social y aguinaldo.

Las trabajadoras del hogar siguen siendo una de las poblaciones más precarizadas del mundo laboral. El sexismo, racismo y clasismo estructurales han impedido que gocen de sus derechos humanos, a pesar de que ellas se han organizado para que les sean reconocidos.

Dos años después de la primera ola de la pandemia de covid-19, esta ocupación no le ha vuelto a dar empleo al mismo número de personas. Previo a la crisis, agrupaba a más de 2.4 millones de personas, en su gran mayoría mujeres. Sin embargo, los resultados de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indican que en febrero de 2022 poco más de 2.1 continuaban en esta actividad.

De acuerdo con el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), el 34.5% de las mujeres y el 16.3% de los hombres que se dedican a ese empleo ganan un salario mínimo al día o menos.

Las trabajadoras del hogar fueron incluidas por primera vez en la Tabla de salarios mínimos profesionales a partir del 2021. Para este año, se determinó un referente mínimo de 190.22 pesos diarios a nivel general y de 260.34 pesos diarios en la zona fronteriza del norte del país.

Sin embargo, este salario mínimo está por debajo de las demandas del sector. El Centro de Apoyo y Capacitación para las Empleadas del Hogar (CACEH) actualizó a principios de febrero el tabulador de salarios para las trabajadoras del gremio con un incremento de 33 por ciento. Las remuneraciones dependen de las actividades que realicen, pero van de los 400 a los 600 pesos por día.

Protección para las trabajadoras del hogar

Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis), uno de los principales problemas que enfrentan las personas que se dedican al trabajo doméstico remunerado es la falta de prestaciones laborales.

El artículo 334 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que ellas tienen derecho a vacaciones, pago de prima vacacional y de días de descanso, seguridad social, aguinaldo “y cualquier otra prestación que se pudieren pactar entre las partes”.

Hay por lo menos tres instrumentos legales en México en los que se habla específicamente de la protección a las trabajadoras del hogar. El primero es la LFT, pues en 2019 el Congreso incluyó el Capítulo XIII, el cual está dedicado a esa ocupación y en el que se mencionan sus derechos y obligaciones específicos, tanto para empleadas como para las personas empleadoras.

Una de esas obligaciones y derechos es contar con un contrato por escrito en el que se detallen las condiciones generales de trabajo, como el salario, las vacaciones, días de descanso, entre otras.

La Secretaría del Trabajo Previsión Social (STPS) tiene un modelo de contrato de trabajo individual para descargar. El Sinactraho tiene dos formatos disponibles, uno para la modalidad de planta y otro para la modalidad de entrada por salida. Igualmente, el CACEH también cuenta con formatos de contratos disponibles.

La Ley del Seguro Social es otro de los instrumentos que las protege. También tuvo una primera modificación sobre el trabajo del hogar en 2019 y, en los próximos meses, la Cámara de Diputados concluirá la reforma para establecer que la afiliación de esta población es obligatoria. Por el momento, sigue vigente el programa piloto.

Para inscribir a las trabajadoras del hogar, se debe seguir el proceso definido por el IMSS en la herramienta digital habilitada para ello. Los requisitos son:

  • Ingresar la Clave de Registro de Población (CURP) de la persona empleadora, así como un correo electrónico
  • Capturar los datos de la empleada
  • Indicar el salario y los días del mes en que labora
  • Descargar el formato de pago y realizar el depósito

El tercer instrumento legal que las protege en México es el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual fue ratificado por México también en 2019. El documento obliga a los países que lo adoptan a impulsar reformas y políticas públicas para tengan condiciones de empleo decentes, a garantizar sus libertad sindical y a establecer mecanismos de inspección laboral y acceso a la justicias, entre otros puntos.

Trabajo del hogar y sistema de cuidados

En México, nueve de cada 10 personas empleadas del hogar son mujeres. El empleo doméstico comprende el 10% de la fuerza laboral femenina del país, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Sin embargo, las mujeres que se dedican a ese trabajo “se caracterizan por carecer de seguridad social y son las trabajadoras que menos reciben ingreso, a pesar de que su contribución es sustantiva para el sostenimiento de los hogares”, expresó Mónica Orozco, investigadora visitante del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Por ello, dijo, el sistema nacional de cuidados debe contemplar el trabajo remunerado para dignificar las condiciones de quienes ya lo realizan. También permitiría pueden crear nuevos puestos de trabajo.

El Senado tiene entre sus pendientes la reforma para crear dicho sistema, la cual ya fue aprobada en la Cámara de Diputados desde noviembre de 2020. Hacerlo mejoraría el cuidado de las personas, liberaría el tiempo de millones de mujeres y permitiría que más de ellas accedieran a un trabajo con salario.

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