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Opinión

El sexenio de una nueva era laboral

Este Día del Trabajo, honramos las luchas y triunfos pasados de los movimientos sindicales, como la primera huelga en México, en 1582, con los trabajadores de la Catedral Metropolitana de la Ciudad de México, o la lucha histórica de Cananea y Río Blanco en 1907, pero además miramos hacia adelante, hacia los retos y oportunidades que definen el futuro del trabajo; este 2024 es momento esencial para reflexionar sobre cómo los sindicatos pueden seguir siendo relevantes y efectivos en estos nuevos tiempos.

A lo largo de la historia el movimiento sindical ha sido un pilar de la democracia y la justicia social, al lograr jornadas laborales y salarios justos, hasta mejoras significativas en la seguridad y salud en el trabajo, los sindicatos han jugado un papel fundamental.

Sin embargo, el entorno laboral actual presenta nuevos desafíos, como lo son:

• La adopción de la automatización y la inteligencia artificial.

• La promoción de la diversidad y la inclusión.

• La capacitación continua.

• La solidaridad y democracia sindical global.

• El compromiso ambiental.

• El diálogo constructivo con el sector productivo.

De igual forma, este Día del Trabajo, también celebramos la nueva era laboral impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador, ya que al día de hoy, no hay nadie que critique o minimice la política que en materia de trabajo puso en marcha este sexenio histórico, con los logros que están a simple vista:

• La ratificación del Convenio 98 de la OIT.

• La Reforma Laboral.

• Los incrementos al salario mínimo.

• La implementación del capitulo laboral del TMEC.

Es por eso que, al contemplar el camino recorrido y lo que está por venir, este Día del Trabajo, es un recordatorio de que los sindicatos deben permanecer en evolución permanente, para abordar de manera efectiva los desafíos del mañana. Para darle a las y los trabajadores las mejores herramientas para su desarrollo profesional y de vida.

La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) estuvo desde el inicio de esta transformación, asumiendo su responsabilidad en esta nueva era laboral; y lo seguiremos estando junto con la Dra. Claudia Sheinbaum, construyendo el Segundo Piso de este gran proyecto, reafirmando nuestro respeto a las luchas históricas, pero mirando al futuro en beneficio de la productividad de la nación.

Fecha: 30 de abril de 2024

Vía: El Financiero/ Pedro Haces

https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/colaborador-invitado/2024/04/30/el-sexenio-de-una-nueva-era-laboral/

 

Democracia sindical, Opinión

Los nuevos vientos sindicales

Por primera vez en la historia del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Spauaz), una mujer (Jenny González Arenas) ganó los comicios para renovar dicho sindicato. Lo anterior no es cualquier cosa, pues se trata de un triunfo de las mujeres universitarias que, gracias a la lucha de años, han logrado ganar espacios de relevancia dentro de la UAZ; además, se trata de un triunfo en contra de la mancuerna o la complicidad que hace la patronal, y los sindicatos, en este tipo de procesos, para cambiar la forma, pero no el fondo, y de esa manera que todo continúe igual.

Los nuevos vientos sindicales de la UAZ “alma mater” de muchos zacatecanos y zacatecanas, son una exigencia desde hace ya varios años, pues el reclamo de procesos democráticos, transparentes y, sobre todo, de la llegada de perfiles nuevos y sin que estén atados a los hilos que maneja el patrón, han sido una demanda constante de la clase trabajadora universitaria. Sin duda, este hecho histórico, aunque aún prende de un hilo, se convierte en un ejemplo para todos los sindicatos que están en proceso de lucha por lograr un cambio dentro de su estructura y organización.

El sindicalismo ha arreciado su lucha en este sexenio, definitivamente no podemos explicar la democratización de los sindicatos sin las distintas reformas en materia laboral que han sucedido en los últimos años. Del 2019, a la fecha, al menos ha habido 11 reformas importantes a la Ley Federal del Trabajo, dentro de las cuales se encuentra la reforma laboral en materia de sindicatos, la cual, como ya lo he referido en este mismo espacio de opinión, tiene como principal objetivo democratizar los procesos electivos en los sindicatos y empoderar a la clase trabajadora.

Para muestra, un botón: en el proceso de renovación del Spauaz es el claro ejemplo de una nueva dinámica en el sindicalismo, una dinámica en la que juegan un papel importante los personajes de lucha, así como la participación decidida de la mayoría de los agremiados, pues en este proceso hubo una participación del 74.99 por ciento del padrón; lo anterior, nos debe hacer entender de que, para que los cambios sucedan, debemos involucrarnos.

La lucha sindical no es lucha de un sólo día o una temporada, tuvieron que pasar años

para que un hecho como el del Spauaz sucediera. Lo mismo ocurre en otros sindicatos, los cuales están en pleno proceso de democratización y cambio, el cual es un proceso que pareciera lento pero seguro. 

La clave del éxito sindical es la participación libre y activa de los agremiados, seguro estoy de que siempre serán más los que deseen un cambio en su gremio que los que quieren que las cosas sigan igual; pero desear que las cosas cambien no basta, sino que debemos involucrarnos y participar para hacerlas cambiar. No debemos negar que lo anterior tiene sus complicaciones, para nadie es desconocido que muchas veces la parte patronal no quiere o no le conviene que la clase trabajadora esté bien organizada y que esté al frente de los sindicatos alguien que verdaderamente representa a las y los trabajadores; por lo anterior, el patrón le apuesta a la desorganización y a la apatía de los trabajadores y trabajadoras.

Desde luego que los líderes sindicales tradicionales se resisten a los nuevos vientos del sindicalismo que demandan democracia, no es fácil decirle adiós a los privilegios y a las mieles del poder de las que disfrutan líderes y lideresas al estar frente a un sindicato; no solo es el salario, son el acomodo de plazas, las cuotas, los viajes, los viáticos, en fin, son muchos los motivos por los que siempre una parte del gremio de trabajadores se resistirán a que su sindicato cambie y se valdrán de todo lo posible por influir en los trabajadores e influir en los procesos. Tanta es la resistencia a los cambios que, aun y llevados los procesos democráticos, quienes ostentan el poder tratarán de que los nuevos vientos sindicales no lleguen, tal y como está sucediendo en el Spauaz, que aún después de la jornada, está en suspenso la decisión definitiva.

Uno de los gremios del que se espera pronto triunfe en la lucha del sindicalismo democrático, es el de las y los maestros; un gremio que ha estado secuestrado por un grupo político de prácticas antidemocráticas y poco transparentes. Recordemos cómo, en una asamblea de renovación de la dirigencia, las y los maestros fueron golpeados y amenazados con la finalidad de que dicha asamblea se no se llevara a cabo, pues los maestros democráticos que exigían un cambio superaban en número a los que querían que todo siguiera igual. Hoy ese sindicato, a cargo de Soralla Bañuelos, sigue teniendo prácticas poco democráticas, pues ni siquiera emite las convocatorias para renovar a sus representantes en tiempo y forma.

Los nuevos vientos sindicales soplan cada vez más fuerte. Ojalá que la voluntad de los agremiados al Spauaz se respete y que ese sindicato sea un ejemplo de lucha para todos esos sindicatos que están en proceso de democratización.

Por:  JORGE ADÁN HERNÁNDEZ LÓPEZ  / La Jornada Zacatecas

Fuente: https://ljz.mx/26/05/2023/los-nuevos-vientos-sindicales/

Derechos laborales, Justicia Laboral, Nueva Realidad Laboral, Opinión, Reforma Laboral

Un nuevo rumbo para la representación sindical en México

No todas las empresas necesitan un sindicato ni todos los colaboradores quieren pagar una cuota sindical o dejar que una persona represente sus intereses laborales. Pero es un hecho que a partir del próximo 1 de mayo seremos testigos de un gran cambio en la dinámica laboral del país, ya que concluye la tercera etapa de un proceso que inició hace cuatro años, con una reforma laboral que busca darle un nuevo rumbo a la democracia sindical.

Previo a esta reforma era relativamente fácil para los sindicatos localizar una empresa y exigirle la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) porque no era necesario demostrar que contaban con el aval de los trabajadores. Hoy las cosas son diferentes: para cualquier acuerdo se requiere acreditar a por lo menos el 30% de los colaboradores de una organización, para alcanzar acuerdos y consensos con el gremio laboral.

Si una empresa brinda condiciones de trabajo dignas para sus colaboradores puede estar tranquila porque el vencimiento de los plazos de la reforma laboral no generará un conflicto al interior. Su labor será simplemente brindar todas las facilidades para que, en caso de que sí haya una vocación sindical en el centro de trabajo, se les permita organizarse, obtener las firmas y alcanzar su legitimidad.

Los trabajadores tampoco deberían estar preocupados, porque sus derechos laborales no se pierden si el sindicato al que pertenecen no consigue la legitimidad del CCT. El reto será para las empresas, quienes deberán estar a la altura para sostener negociaciones individuales, en lugar de acuerdos colectivos como lo hacían anteriormente.

En el caso de las startups, la reforma laboral no les quitará el sueño, pues suelen dar muy buenas prestaciones para sus colaboradores, muy superiores a las que ofrece el mercado. Y lo hacen precisamente para retener talento, por ende habrá muchos casos donde se confirme que no era necesario tener un sindicato porque las actuales condiciones laborales han favorecido a ambas partes.

Hasta el momento sólo se ha legitimado el 16% del total de los CCT en las empresas del país. Esto se debe a que muchos trabajadores desconocían que contaban con una representatividad; o bien, al interior de los centros de trabajo había un sindicato cuyos intereses no eran precisamente mejorar las condiciones de los empleados. Una práctica que desafortunadamente era común y prevaleció durante décadas.

Adiós a las malas prácticas

 

Por otra parte, esta reforma ha impulsado mejoras en la impartición de justicia laboral como un menor número de juicios y un mayor número de conciliaciones. Es verdad que aún faltan muchas malas prácticas que debemos erradicar, pero la reforma ha venido a dar un nuevo dinamismo a las empresas y a que exista una mejor representatividad de los intereses de los trabajadores.

No descartemos que, a partir de mayo, tendremos la aparición de nuevos sindicatos, pero estos serán distintos a los que hemos visto anteriormente, pues estarán conformados por los auténticos trabajadores de una empresa, organizados de una manera muy distinta, sin ese modus vivendi que prevalecía en el pasado.

Esperemos que este sea el parteaguas para decirle adiós al viejo sindicalismo mexicano donde muchos personajes vivían de la figura sindical sin dar una verdadera representatividad para los trabajadores, basta con ver las condiciones laborales raquíticas que tienen muchas personas afiliadas a sindicatos y que afectan enormemente las condiciones laborales de millones de mexicanos. Si esto no cambia con a partir de esta reforma, entonces, ¿cómo?

Por: Victor Aguirre / Expansión

Fuente: https://expansion.mx/opinion/2023/04/25/un-nuevo-rumbo-para-la-representacion-sindical-en-mexico

 

Justicia Laboral, Opinión, Reforma Laboral

6% superior de aumento salarial en los contratos colectivos legitimados

Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCyRL), dio a conocer que los más de 14 mil contratos legitimados han logrado un aumento salarial de al menos un 6% superior en proporción a los no legitimados, hecho que representa un avance importante en este periodo de la reforma laboral, la cual entrará a una nueva etapa el próximo primero de mayo.

El anuncio del director general del CFCyRL se hizo en una conferencia en la que participamos diversos actores, entre ellos gubernamentales, de la academia, del gobierno del estado de Chihuahua, abogados patronales, de trabajadores y el Agregado Laboral principal de la Embajada de EU, en Ciudad Juárez el pasado viernes 24 de marzo.

La conferencia fue convocada por Partners of the Americas para sensibilizar sobre la Reforma Laboral en México y evaluar avances, retrocesos y retos por venir.

El debate se centró en evaluar el cumplimiento de la reforma laboral a casi 4 años de su inicio y con el cierre de un ciclo el 1º de mayo cuando se darán por terminados los contratos colectivos que no se han legitimado con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.

Alfredo Domínguez fue enfático en señalar que la reforma laboral pretende acabar con la farsa en las relaciones laborales colectivas: “ya no más contratos colectivos ni sindicatos de simulación”. Llamó la atención que, a pesar de quedar unos cuantos días para que se venza el periodo para legitimar los contratos colectivos, están llegando muchas organizaciones sindicales a última hora para iniciar ese proceso.

El director general del CFCyRL anunció que pronto habrá un sistema que permitirá consultar de manera electrónica toda la información de los Contratos Colectivos, y señaló que muchas entidades federativas no cumplieron con una entrega cabal de los datos requeridos.

Diódoro Siller, Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Chihuahua, centró su información en señalar que su trabajo se encaminaba en lograr la paz laboral del estado sede de la conferencia.

Esteban Martínez, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, informó que a la fecha existen 151 Centros de Conciliación y 806 Conciliadores en todo el país, quienes han resuelto 4 de 5 asuntos que atienden en un promedio de 23 días. Se refirió que, antaño, había personas que morían sin saber del resultado de sus casos.

Pablo Solorio, Agregado Laboral Principal de la Embajada de Estados Unidos de América, refirió que su país está empeñado en que mejoren los salarios de los trabajadores en México por medio de su propia participación, y que haya relaciones legítimas en los tres países de Norteamérica. Señaló que se están aportando 180 millones de dólares para la asistencia técnica de la reforma laboral.

Hizo énfasis en que la principal preocupación en el escenario del T-MEC es evitar que haya violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Es deber de los patrones conocer sus obligaciones y derechos en esta materia para avanzar en el cumplimiento de la reforma laboral.

Jorge Sales, abogado patronal, criticó las prácticas de antaño en las que los gobernadores elegían a las centrales y sindicatos de su preferencia cuando una planta nueva se instalaba en su territorio, y que se ofrecían a cambio salarios bajos como una forma de atraer inversión.

Alfonso Bouzas, catedrático y quizás uno de los más imbuidos en el tema de la reforma laboral, señaló la importancia de impulsar sindicatos fuertes para evitar que haya una clase obrera precarizada y acabar con el ocultamiento de los contratos colectivos, que antaño eran considerados secretos de Estado. Consideró fundamental que en este proceso se logre consolidar la inspección de trabajo, la cédula laboral a empresas que cumplan con los derechos de los trabajadores.

Luis Díaz Mirón, abogado laboral, hizo énfasis en que las instituciones de gobierno y empresas contraten más abogados conciliadores y menos litigantes.  Reclama que no es posible hablar de una reforma laboral mientras que más de un millón de casos se encuentran abandonados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a las que nadie mira ni atiende, y que poseen bajísimos presupuestos.

Se quejó de los pocos juzgados que hay en diversas entidades de la República, como en Guerrero, Oaxaca, Veracruz, entre otros, donde el número de casos laborales aumenta, acercándose a la crisis de las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Juan Pablo Hernández Lara, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México, señaló la presencia dañina de las empresas outsourcing, de la reelección que perjudica a los sindicatos, la manera en que se construyen los acuerdos para mejorar las condiciones de trabajo, logrando un quórum calificado para la aprobación de sus demandas. Criticó la existencia de un modelo sindical viejo y que ninguna reforma será válida si no beneficia a las familias de los trabajadores.

Por mi parte, critiqué la contradicción de una reforma laboral que predicó la participación de los trabajadores y que fue únicamente a través de los sindicatos titulares de los contratos colectivos como se impulsaron las legitimaciones. Una ley laboral de embudo que limitó la voz de los trabajadores.

Ese voto secreto que tanto defendió oficialmente la reforma laboral, sin  embargo, en asuntos tan trascendentales que impactan a los trabajadores y al fortalecimiento o decaimiento de las propias organizaciones sindicales, tales como avalar las revisiones salariales, los convenios cuando haya violaciones a los contratos colectivos, las reformas estatutarias, la elección de comisiones electorales, el reglamento de elecciones, la aprobación del informe financiero que consolida, el voto secreto es inexistente; con estas omisiones, el caciquismo sindical sigue saliendo avante.

En el evento se asomaban con júbilo Darlene Rojas e Ingrid Ceballos, organizadoras del evento por parte de Partners of the Americas, por el éxito del foro que dejó en evidencia los avances, dificultades y los retrocesos de la reforma laboral, todavía naciente.

De otros avatares

Nos estamos enterando que la ministra presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Norma Piña, designó a partir del 1º de marzo pasado como titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral al magistrado Juan Manuel Vega Tapia, quien cuenta con una importante trayectoria de carrera judicial.

No es una tarea fácil la que tiene el magistrado Vega Tapia, deshacer los demonios que habitan en los juzgados laborales, y lograr una justicia laboral con sentido social. Estaremos atentos a los trabajos que emprenderá.

Por: Manuel Fuentes / La Silla Rota

Fuente: https://lasillarota.com/opinion/columnas/2023/3/28/6-superior-de-aumento-salarial-en-los-contratos-colectivos-legitimados-421524.html

Derechos laborales, Opinión

Derechos laborales: un reto para Tesla

El pasado 1º de marzo, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció la apertura de una fábrica de Tesla en Santa Catarina, Nuevo León. La empresa estadunidense, liderada por Elon Musk, diseña, fabrica y vende automóviles eléctricos, techos solares y otras alternativas energéticas. Con una inversión de cerca de 5 mil millones de dólares, se espera que la llegada de Tesla a México acelere el avance en la producción y uso de autos eléctricos, contribuyendo a la transición hacia la electromovilidad.

Con otras seis unidades alrededor del mundo en países como China, Alemania y Estados Unidos, la gigafactoría de Monterrey será la séptima fábrica de la empresa. Surge, entonces, la cuestión de por qué México fue el país elegido como sede, pues se sabe que la competencia fue alta. En primer término, nuestra nación cuenta con varios tratados de comercio internacionales que la hacen destino atractivo de inversión. En segundo lugar, la nueva sede está a sólo seis horas de la instalación de Austin, Texas, lo cual otorga a la cadena de valor un dinamismo inigualable. Asimismo, contamos con una oferta profesional de ingeniería de alta calidad: casi la mitad de los ingenieros que trabajan en esta empresa, a escala global, recibieron su educación en suelo mexicano. Por último, México ha desempeñado un papel clave para la fabricación de vehículos Tesla; se estima que por lo menos 20 por ciento del valor de las unidades actuales encuentra su origen aquí.

Esta planta es la primera parte de un plan de inversión que podría desarrollarse en el país. En ese marco, la industria automotriz se revela como esencial para nuestra economía; ocupamos la séptima posición en el ranking de mayores productores automotrices y el primer lugar en América Latina. Dicha industria representa 3.8 por ciento del PIB y 20.5 por ciento del PIB manufacturero, genera casi un millón de empleos y capta más de 100 mil millones de pesos en inversión extranjera directa al año. Se esperan unos 15 mil millones de dólares de inversión en el sector durante el próximo lustro, especialmente tras el anuncio de Tesla. Por tanto, este proyecto nos presenta una enorme posibilidad para desarrollar tecnologías de vanguardia y avanzar nuestro liderazgo en ese mercado.

Si bien las fábricas de Tesla se distinguen por su sustentabilidad, el ahorro de energía y agua en el ensamble de automóviles y su alimentación de paneles solares, la cuestión ambiental no debe ser perdida de vista. El acuerdo con México incluye el uso exclusivo de agua reciclada para no quitar a Monterrey el vital recurso. Sin embargo, es necesario estar atentos ante cualquier irregularidad y exigir el estricto cumplimiento de las normativas que protegen la naturaleza. Frente a la crisis climática, todo avance económico debe poner el acento en procurar los recursos naturales para las futuras generaciones.

En esa línea, la inversión de Tesla, que abre más posibilidades de cooperación y colaboración internacional, nos presenta algunos retos. En principio, México necesita actualizar la infraestructura e invertir en puentes, autopistas, ferrocarriles, aduanas y energías limpias. Sólo así podremos atraer más inversión en autos eléctricos, que se traduce en un cambio cultural importante en pro del ambiente. Igualmente, el país atraviesa una transformación y modernización del mundo del trabajo: la presencia de esas compañías y proyectos necesita la aceleración de este proceso, pues debemos vigilar que la contratación de trabajadores mexicanos se realice bajo el cumplimiento de todos los derechos laborales y que se respete su libertad para agruparse y formar o pertenecer a un sindicato. Este tema es clave para el éxito de proyectos de esta escala.

Precisamos una defensa y garantía efectiva de los derechos y la dignificación de las personas trabajadoras, así como el seguimiento de los mecanismos nacionales e internacionales de vigilancia y la cooperación de los países involucrados. Uno de los cambios más significativos en nuestra cultura laboral es devolver protagonismo y reconocimiento a la clase trabajadora, lo cual implica comprender que el éxito de una proeza económica no sólo radica en su productividad, sino en la calidad de vida que les produce a sus trabajadores, a sus familias y a la sociedad en general. Definitivamente, los trabajadores mexicanos no están dispuestos a permitir prácticas abusivas e injustas, y para defenderse cuentan con la reciente legislación en la materia. Esta sana práctica cultural, luchar incansablemente por la justicia laboral, debe permanecer más presente que nunca: el crecimiento económico no puede ser en detrimento de nuestra gente.

La llegada de inversiones de esta magnitud al país exige nuestra plena atención al cumplimiento de los derechos laborales y sindicales de la clase trabajadora. No podemos permitir que nuestra competitividad en el mercado laboral internacional venga de la posibilidad de pagar salarios bajos, explotar a los trabajadores y enriquecerse a costa de su gran esfuerzo. Al contrario: nuestro pueblo se distingue por laborar con excelencia, profesionalismo y dignidad. En ese sentido, no sólo tenemos que accionar los mecanismos estatales e internacionales, sino fortalecer el sistema laboral y el sindicalismo auténtico que vele y luche por la justicia y la reivindicación del trabajo. Sólo así los retos que nos presentan inversiones como la de Tesla se convertirán en oportunidades para avanzar y garantizar prosperidad compartida para todos los trabajadores mexicanos.

Por: Napoleón Gómez Urrutia / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2023/03/16/opinion/016a1pol

Opinión, Reforma Laboral

La agenda laboral de 2023 ¿qué nos espera?

Cada año que inicia representa, personal y socialmente, una oportunidad para iniciar un nuevo ciclo. Quienes son más optimistas se plantearán metas a cumplir a lo largo de doce meses que muy probablemente no se cumplirán, aunque esperemos que no sea así y se cumpla todo lo que se planteen. Los que somos un poco más realistas, no solo vemos un nuevo ciclo de oportunidades, sino también de retos; en este sentido, ¿qué nos espera de la agenda laboral de 2023?, y sobre todo, ¿cuáles serán los temas que estarán captando nuestra atención en el año que viene?.

Sin duda habrá varios temas importantes en la agenda laboral de 2023; el primero será la legitimación de los contratos colectivos de trabajo por parte de los sindicatos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); derivado de las obligaciones que surgen de la reforma laboral  en México y del impulso de jure a la libertad sindical, el cual está enmarcado en el capítulo laboral del T-MEC. La fecha histórica para cumplir con este proceso vence el dos de mayo del año en curso. Como dato preliminar, sabemos que  hasta el momento se han legitimado 11,221 contratos colectivos de trabajo, de un universo aproximado de 500,000 contratos. Se antoja muy difícil lograr el objetivo de legitimar los contratos que están pendientes y es prácticamente imposible, si no se simula, que se legitimen los contratos restantes al primero de mayo de 2023. Este dato permite dar cuenta de la brecha entre lo que se plantea  en la Reforma Laboral y las complejidades que de facto emergen de los procesos de negociación colectiva, de participación y ejercicio de ciudadanía laboral de las y los trabajadores al interior de sus sindicatos.

Por otra parte, el acceso a un empleo digno, o decente como suele llamarle la Organización Internacional del trabajo (OIT), no sólo será un tema de la agenda laboral de 2023, es parte de la gran deuda que el Estado tiene con trabajadoras y trabajadores. Si bien las iniciativas gubernamentales que empujan cambios en las condiciones de trabajo han sido importantes y han permitido que la clase trabajadora acceda a mayores beneficios, por ejemplo: los aumentos al salario mínimo, a pesar que se disipen por el aumento en la inflación y la consiguiente pérdida del poder adquisitivo del salario de trabajadoras y trabajadores; el incremento de las vacaciones para empleadas y empleados formales con al menos un año de antigüedad, la cual pasa de 6 a 12 días al año hasta llegar a un máximo de 32 días para trabajadoras y trabajadores que cuenten con una antigüedad de 31-35 años. No obstante, los retos en materia laboral en México son mayúsculos y de primer orden de importancia en la agenda pública.

Finalmente, entre el optimismo y el realismo, lo urgente en la agenda laboral de 2023, es construir mejores condiciones laborales no solo para los trabajadores en activo, sino para toda la fuerza laboral que está por insertarse al mercado de trabajo. Es alarmante ver la calidad de salarios a los cuales acceden nuestras trabajadoras y trabajadores, y sobre todo, la realidad laboral que enfrentarán nuestras y nuestros jóvenes. Esta última será la generación que tristemente no comprará terrenos baratos como nuestros abuelos, así lo dice ese humor ácido de las redes sociales.

Por: Rolando Salinas/ Director Labor Center/Centro Laboral UAQ

Fuente: https://plazadearmas.com.mx/la-agenda-laboral-de-2023-que-nos-espera/

Democracia sindical, Derechos laborales, Opinión, Reforma Laboral

2022, año de logros históricos en materia laboral: Napoleón Gómez Urrutia

Luego de décadas de demandas de los trabajadores ignoradas por los gobiernos neoliberales, finalmente 2022 representó un año histórico para la lucha laboral, aseguró el Senador Napoleón Gómez Urrutia.

En su columna para el diario La Jornada, el histórico dirigente sindical aseguró que los triunfos obtenidos son “profundamente relevantes”. Expuso que no siempre los movimientos obreros cuentan con el apoyo del Gobierno en turno, por lo que llamó a aprovechar al máximo la Cuarta Transformación, “estos tiempos de cambio y renovación del país, pues permiten hacer realidad grandes objetivos”.

“Precisamente cuando aquellos que se enriquecen a costa de la clase trabajadora pensaron que el sindicalismo sería silenciado, vemos un renacido interés y participación en las organizaciones”, sostuvo Gómez Urrutia

En tal sentido, instó a los actores del tema sindical a “construir una agenda laboral conjunta”, pues aseguró que la unidad sólo será positiva para el país. Detalló que una conclusión de sus encuentros con otros dirigentes es la necesidad de instalar una mesa de diálogo sindical permanente.

El legislador de Morena afirmó que “tener organizaciones fuertes y coordinadas también beneficiará a las y los trabajadores del porvenir”.

De la misma forma, destacó el papel del Gobierno y las empresas para lograr los cambios necesarios. Desde el Senado, expresó, han impulsado la eliminación del outsourcing y el salario paritario, así como los derechos de los trabajadores del hogar, adultos mayores discapacitados, además de la igualdad entre los trabajadores del apartado A y B, y la reciente ampliación del número de vacaciones.

Por último, Gómez Urrutia remarcó que el compromiso como líder sindical es “reivindicar el trabajo de las y los mexicanos, ampliar las acciones y derechos ganados por los auténticos sindicatos y unificar las centrales obreras para coordinar y consolidar los temas pendientes de la agenda laboral”.

Por: El Soberano

Fuente: https://elsoberano.mx/2023/01/05/2022-ano-de-logros-historicos-en-materia-laboral-napoleon-gomez-urrutia/

Opinión, Sindicalismo

¿Qué está pasando en el Situam? (II)

Con base al artículo 107 de los estatutos del Situam, el Consejo General de Delegados (CGD) sesionó el pasado 24 de mayo y, al contar con una asistencia superior a los 150 delegados, emitió la convocatoria para elecciones extraordinarias del Comité Ejecutivo (CE) mismas que se efectuaron el 11 y 12 de agosto del año en curso. A pesar del boicot del ahora exsecretario general Jorge Dorantes y de los llamados a no participar en el proceso electoral de algunas corrientes, hubo una gran concurrencia de los trabajadores, que se expresa en los siguientes resultados: 1798 votos; de los cuales 1562 fueron para la planilla Unidad y Fortalecimiento Sindical. Este resultado refrenda la legalidad y legitimidad del proceso de elección del nuevo CE encabezado por la Secretaria General (SG) A. Pamela Gómez Suárez.

Fue la amplia y decidida participación de las y los trabajadores del Situam en las pasadas elecciones, la que pesó de manera relevante para que el 15 de septiembre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) otorgara la toma de nota al nuevo Comité Ejecutivo. Este reconocimiento es producto directo de la lucha y participación de los trabajadores quienes, a pesar de las dificultades, pudieron hacer valer sus decisiones colectivas y lograr desplazar al exsecretario Jorge Dorantes, quien ya llevaba más de cinco años en el cargo, con claras intenciones de mantenerse e incluso eternizarse en el puesto.

Ahora la tarea del nuevo Comité Ejecutivo (CE), será impulsar un renacimiento de la vida democrática y participativa de los agremiados al Situam en lo que respecta a lo laboral, político y sindical.  Para ello un primer paso será la renovación de la estructura sindical, así como promover la participación y fortalecimiento las asambleas departamentales y seccionales. En los próximos meses, el sindicato enfrentará grandes desafíos como son, las nuevas condiciones del trabajo creadas por la pandemia del Covid 19, la revisión salarial, la reforma estatutaria y la validación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Esos son los retos que deberá asumir la nueva dirección sindical y, para enfrentarlos, se necesita de una estrategia basada en la participación colectiva, consciente y decidida de los trabajadores, como continuidad al reciente triunfo en la elección de la nueva dirección sindical.

En dos meses iniciará la revisión salarial en el contexto de un aumento de los precios de los productos básicos y su consecuente deterioro en el poder adquisitivo de los trabajadores. Sin duda será una revisión difícil que exigirá contar con buenos argumentos que sustenten la demanda de un necesario aumento salarial. También deberá diseñarse un camino para recuperar la materia de trabajo, y una ruta clara y precisa para realizar la reforma estatutaria en el contexto de la nueva Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobada en 2019 y cumplir, a más tardar el 31 de mayo de 2023, con la validación del CCT.

En la lucha por recuperar un nivel salarial digno, el sindicato necesita posicionarse y coordinarse con otras organizaciones, corrientes democráticas y sindicatos independientes. En esta perspectiva, es necesario revalorar la participación del Situam en la Nueva Central de Trabajadores (NCT) dado que esta organización, liderada por Martín Esparza, sigue respaldando y avalando las posiciones y actitudes antidemocráticas y anti estatutarias del exsecretario Jorge Dorantes. Adicionalmente, se debe considerar las graves denuncias que se han publicado en distintos medios de información, respecto a los pactos oscuros de Martín Esparza con el gobierno de Peña Nieto y su inexplicable enriquecimiento junto al de toda su comitiva, todo lo cual resulta en un agravio a la lucha de los trabajadores agremiados al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME)
Lo que hoy ocurrió en el Situam no es un hecho aislado. Existe en varios sindicatos una aguerrida lucha por democracia sindical para que sean los trabajadores los que tomen en sus manos el rumbo de sus organizaciones. En el propio SME se ha generado de manera creciente un movimiento de oposición a Martín Esparza y a su Comité Central, que ha logrado reagrupar a la mayoría de la base y que el pasado 30 de agosto realizó un masivo acto en el Monumento a la Revolución con el cual hicieron público la obtención de una jubilación para cerca de 9 mil trabajadores. Sin temor a equivocarme, este es un gran triunfo de los electricistas quienes, tras 13 años de tenaz lucha, se alzan con este triunfo y declaran que seguirán adelante hasta recuperar sus empleos arrebatados.

En el Situam y en el SME se muestra que, con la unidad, participación y organización colectiva de la base, se pueden obtener grandes victorias.

Por: Salvador Ferrer Ramírez / El Universal

 

Derechos laborales, Opinión, Trabajadoras del hogar

Trabajadores de aplicación: viene victoria

Colectivos de repartidores, sociedad civil y la Secretaría del Trabajo han estado trabajando en una iniciativa que, en cuestión de días será presentada al Congreso, para regular las condiciones laborales de los trabajadores de aplicación en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La regulación planteará dos aspectos clave, necesarios y justos: (a) el reconocimiento de la relación laboral y (b) la creación de normatividad que aminore la discrecionalidad del algoritmo que califica a los trabajadores.

Esta segunda parte es crítica y es por mucho la más innovadora. Actualmente los trabajadores desconocen cómo se les califica, no tienen ratings portables y carecen de un adecuado derecho de réplica ante sanciones.

La nueva regulación buscará que el algoritmo sea transparente y tenga parámetros más dignos. La iniciativa de regulación se inspira del “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales” firmado por 50 colectivos de trabajadores de aplicación, pero no lo seguirá al pie de la letra.

El nuevo capítulo de la LFT saldrá directamente de la oficina de Luisa María Alcalde Luján quien lleva varios meses revisando regulaciones internacionales para crear la propuesta que beneficiará hasta a 550 mil trabajadores por aplicación. El debate se abrirá y con ello vendrán tres grandes críticas a la regulación, que no se sostienen en los hechos.

Primero, voceros del sector empresarial dirán que regular el trabajo de aplicación es mirar al pasado e intentar cuadrar innovaciones contemporáneas a una ley laboral anticuada y obsoleta. Esto es falso. Por el contrario, regular el trabajo de aplicación es mirar al futuro. Por eso, en las economías más desarrolladas del mundo es donde las iniciativas de regulación han florecido con más fuerza.

Tal es el caso de la Unión Europea, Suiza, Reino Unido y ciudades como Nueva York. La regulación del trabajo de aplicación está a la vanguardia de las discusiones globales en materia laboral y no supone limitar el trabajo de aplicación a estándares anticuados, sino crear estándares innovadores para nuevas formas de trabajo. Segundo, se dice que la regulación limitará la flexibilidad del trabajo.

Tampoco es cierto. La iniciativa mantendrá las condiciones de flexibilidad de tiempos y patrones múltiples, como se ha hecho con trabajadoras del hogar, jornaleros, pilotos aviadores, etc. Difundir la mentira de que se quitará la flexibilidad es una estrategia para asustar a los trabajadores. Finalmente, el colectivo “Ni un Repartidor Menos” ha dicho que no ha sido considerado en las discusiones con la STPS y que por ello los acuerdos del Manifiesto no son representativos. Tampoco es así.

Funcionarios de la STPS tienen contacto directo con Saul Gómez (vocero de “Ni un repartidor menos”) y dicho colectivo envió representantes a la discusión del Manifiesto. Al final decidieron no firmarlo porque sus representantes argumentaron que no tenían el rango suficiente para hacerlo. Además, los talleres de discusión, organizados por la sociedad civil, han tenido convocatoria abierta. Habrá que esperar la iniciativa de la STPS para analizar con detalle sus pros y contras. Sin embargo, por ahora algo queda claro: la regulación va porque va. Si la ley del outsourcing pasó, nada impide que pase esta reforma que es de menor calado.

Por: Viri Rios

Fuente: https://www.milenio.com/opinion/viri-rios/no-es-normal/trabajadores-de-aplicacion-viene-victoria

Democracia sindical, Opinión, Sindicalismo

Llega la democracia al SNTE en Jalisco

No hay fecha que no se llegue, ni plazo que no se cumpla, esta semana llegará a Jalisco un equipo de trabajo del CEN del SNTE, para realizar el primer scauteo del estado que guardan las secciones 16 y 47, del gremio magisterial en el Estado, particularmente la dirigencia sindical, sus comités quienes ya tienen 2 años vencidos ordinariamente, para posteriormente dar a conocer las convocatorias respectivas que finalicen con un proceso electoral sin precedentes, pues ahora todos los trabajadores afiliados de las secciones tendrán la oportunidad de elegir a través del voto directo a sus representantes.

En este primer momento el equipo nacional tendrá la oportunidad de conocer las condiciones en las que se operará la elección, así como de conocer las intenciones, expresiones y proyectos que ya están trabajando de cara a este proceso. La primer convocatoria entonces será para desarrollar un pleno seccional, este órgano de gobierno deliberativo en el que los comités deberán de rendir resultados del trabajo realizado ante los delegados sindicales y los comités en pleno.

En dicho pleno buscará, la mafia en el poder de la Sección 47, un pre ejercicio de “unidad” la frase con la intentan convencer al magisterio de más de lo mismo, porque todo va muy bien desde su lógica y que con la presión y el cobro de favores les alcanzará para conservar el control. Para ellos la unidad es la uniformidad y subordinación institucional, desacreditando todo tipo de expresión divergente, como sí estuvieran en contra de la democracia sindical.

Pero el grupo en el poder que ya trabaja por indicación del “líder moral”, José García Mora, así denominado por ellos mismos hasta en entrevistas en medios, para presionar a los delegados y que el pleno sea manipulado, para proponer un acuerdo de unidad para que los delegados representantes de todas las regiones del estado “armen” una planilla de unidad y sea la única que se presente al proceso de elección. Hay delegados, directores y supervisores a quienes les están obligando a operar para que todo fluya como ellos lo planean, incluso cobrando favores del pasado con alguna plaza o cambio con que se les favoreció, en otros casos ofreciendo plazas de las que todavía entrega la sección para favorecer algún familiar.

A los propios integrantes del comité y de su mismo grupo político que están inconformes con muchas decisiones que han tomado el actual dirigente y el líder moral, son presionados para no salir de su proyecto, en el que aún no definen del grupo de los 10 precandidatos quien será el que encabezará su propuesta para secretario general, decisión que sólo le corresponde al cacique actual de la sección, pero algunas piezas clave ya han manifestado la intención de romper con ellos y ser aliados de otro proyecto.

Es quizá el último evento en el que intentarán tener el control, pero es además el órgano deliberativo correspondiente donde el magisterio estatal tendrá la oportunidad de exigir cuentas de todos los retrocesos que viven respecto a sus condiciones laborales en el estado, por lo que esta oportunidad podría ser el escenario perfecto para hacer público lo que se ha hecho en privado, incluyendo los fraudes al Instituto de Pensiones del Estado respaldados por la representación sindical en el consejo directivo, un elemento que en la Sección 47 tendrá un peso fundamental para la participación de los pensionados y jubilados, más de 17 mil docentes y personal de apoyo que pueden hacer la diferencia y quienes han sido afectados directos de las carencias del Ipejal, además de ser objetivo de la próxima reforma donde se intentará cobrar una aportación por sus servicios médicos como pensionados.

Durante este evento darán a conocer la convocatoria para la renovación de directivas seccionales, el banderazo de arranque del proceso que será histórico y un parte aguas para la transición democrática en la Sección 47, con la oportunidad de terminar con el último cacicazgo y permitir una nueva etapa donde el magisterio retome la agenda pendiente por años de entreguismo, el SNTE en Jalisco podría tener nueva dirigencia electa para el mes de octubre, mientras los docentes se organizan y comienzan a ser aliados entre sí para un cambio radical en su beneficio.

@FlavioMendozaMx

Por: Flavio Mendoza / Conciencia Pública

Fuente: https://concienciapublica.com.mx/opinion/llega-la-democracia-al-snte-en-jalisco/