Por Martha Arriaga / PULSO-
Jueves, 30 mayo 2019
Entre las nuevas implementaciones de la Reforma Laboral 2019, se contempla que las empresas podrán manejar varias agrupaciones sindicales, lo que podría representar un tema de manejo complejo, declaró José Mario de la Garza Marroquín, abogado del Bufete de la Garza, al impartir una capacitación a litigantes y personal encargado de las áreas de recursos humanos de diversas empresas.
«Al rato se tendrán que sentar con cuatro o cinco líderes sindicales para lograr una negociación» y consideró que resulta más común que en las esferas de gobierno se manejen más de dos sindicatos, mientras que en las empresas no, por lo que ahora se tendrán que adaptar a esas nuevas reglas.
Consideró que la reforma tiene dos derechos a destacar, uno es la transparencia sindical, el cual es uno de los puntos más importantes, ya que pagan una cuota, y segundo: que los patrones van a tener que escuchar a sus empleados.
«Lo que nos conviene a todos es que nuestros trabajadores se encuentren mejor representados, pagados y atendidos, por lo que ahora serán muy importantes los liderazgos de los trabajadores».
Explicó que con esta nueva ley se revisarán todos los contratos colectivos, ya que muchos eran de ficción.
«Las autoridades del Trabajo han dicho que si cumplen con los requisitos pueden acreditar un sindicato, siempre y cuando representen los intereses de los agremiados».
En la nueva cultura del trabajador estará el exigir cuentas del destino de sus cuotas a los líderes sindicales, ya que eso se encuentra establecido por ley «tienen que decir en qué se gastan el dinero y como usan esas cuotas».
Destacó que ahora el trabajador también podrá solicitar que no descuenten de su nómina la cuota sindical.
San Luis Potosí: Reforma laboral complicará el trato sindicato-empresas
PorMartha Arriaga / PULSO-
Viernes, 31 mayo 2019
En la nueva implementación de la Reforma Laboral 2019, se contempla que las empresas podrán manejar varias agrupaciones sindicales, lo que podría representar un tema de manejo complejo para esas compañías, lo anterior lo señaló José Mario de la Garza Marroquín, abogado del Bufete de la Garza, al impartir una capacitación a litigantes y personal encargado de las áreas de recursos humanos de empresas diversas.
«Al rato se tendrán que sentar con cuatro o cinco líderes sindicales para lograr una negociación». Al mismo tiempo que consideró que resulta más común que en las esferas de gobierno se manejen más de dos sindicatos, mientras que en las empresas no, por lo que ahora tendrán que adaptarse a esas nuevas reglas.
Consideró que la reforma tiene dos derechos a destacar, uno la transparencia sindical, el cual es uno de los puntos más importantes, ya que esos agremiados pagan una cuota y segundo que los patrones van a tener que escuchar a sus empleados.
«Lo que nos conviene a todos es que nuestros trabajadores se encuentren mejor representados, pagados y atendidos, por lo que ahora serán muy importantes los liderazgos laborales».
Explicó que con esta nueva ley se revisarán todos los contratos colectivos, ya que muchos eran de ficción.
«Las autoridades del Trabajo han dicho que si cumplen con los requisitos pueden acreditar un sindicato, siempre y cuando representen los intereses de los agremiados», dijo.
Permanece incertidumbre por reforma laboral
El principal temor, es la inestabilidad laboral que generará la creación de sindicatos y emplazamientos a huelga.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 30/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- Nerviosismo e incertidumbre prevalece entre patrones y líderes sindicales por la reforma laboral que entró en vigor desde el primero de mayo, porque al permitirse que haya dos o más sindicatos en una empresa, podría generar inestabilidad laboral, aunado a que ahora es por ley que al momento de iniciar la revisión de contrato colectivo o salarial, deben emplazar a huelga.
Así lo señaló el abogado y ex presidente nacional de la Barra Mexicana de Abogados, José Mario de la Garza Marroquín, quien presidió el foro denominado «Estrategias Empresariales para la Implementación de la Reforma Laboral 2019», a la que asistieron más de 300 personas tanto representantes patronales como sindicales, mismo que fue organizado por el Bufete De la Garza, S.C.
Destacó que esta reforma generará un cambio trascendental en lo que respecta a la transparencia en cuotas y la democracia sindical, donde los trabajadores que no estaban representados podrán hacer valer sus derechos.
Afirmó que San Luis Potosí se ha caracterizado por tener una paz laboral intachable desde hace más de una década, pero a raíz de la reforma laboral podría presentarse un escenario diferente, sobretodo porque ahora los trabajadores pueden organizarse y crear un sindicato con 20 o 30 agremiados y obtener su toma de nota, generando así que haya dos o más sindicatos en una misma empresa, incluso puede existir que vengan a México líderes sindicales del extranjero para asesorar a mexicanos y que puedan formar una nueva organización como lo hacen de Estados Unidos los denominados «steelworkers».
«Los sindicatos deben adaptarse y representar a sus agremiados, defendiendo sus derechos, pero sí se quedan sentados, tendrán que aceptar las consecuencias, porque ahora puede haber tres, cuatro o hasta cinco sindicados en una misma empresa y a quienes no les gusta como son representados, juntan a 20 y hacen su propia organización sindical, por lo que vemos que tendrán que adaptarse a estas nuevas reglas».
Indicó que dos de los derechos que pueden utilizar muy bien los trabajadores son: transparencia sindical sobre qué hacen y en qué gastan con las cuotas sindicales, además de que como agremiados, los líderes sindicales tendrán que escuchar a su gente de manera positiva para mejorar sus condiciones laborales y salariales, por eso será importante cómo empiecen a darse los liderazgos de los trabajadores.
«Porque hay que reconocer que hay muchos sindicatos que tratan de sacar provecho de los agremiados y la gran mayoría de los líderes sindicales viven de las cuotas que aportan sus afiliados».
Señaló que el tema del outsourcing no se tocó en esta reforma laboral y si los sindicatos piensan en ampararse contra la iniciativa de que en una revisión de estatutos o de poner a consideración un contrato colectivo en asamblea sindical, se establece que el voto es personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, pues no procederá el recurso legal de inconformidad, porque no suspenderán la aplicación de la Ley.
Reforma laboral traerá cambios en las relaciones de trabajo
30/05/19 | 21:42 | Por: Redacción
Una de las modificaciones más importantes es el establecimiento del voto por parte de los trabajadores en las decisiones de los sindicatos.
La reforma laboral traerá consigo un cambio radical en las relaciones laborales, por lo que las empresas deben estar preparadas para ello.
Este jueves el Bufete De la Garza ofreció una capacitación para personal de Recursos Humanos de sus clientes con la intención de prepararlos para los cambios que va a traer consigo la reforma laboral aprobada el pasado 1 de mayo, que además obliga a revisar 22 mil contratos colectivos de trabajo que se tienen registrados en el país, dentro de un plazo de cuatro años.
Al respecto, José Mario de la Garza Marroquín, destacó que uno de los cambios más importantes es en la vida de los sindicatos, ya que se estableció el voto secreto, libre y directo, por parte de los trabajadores en las decisiones de los sindicatos, además de una mayor participación en la negociación del contrato colectivo de trabajo.
Recordó que uno de los puntos más discutidos de la reforma fue el voto directo, ya que los sindicatos pedían que se mantuviera el voto mediante delegados, sobre todo en las empresas con alta cantidad de trabajadores, pero esto no fue tomado en cuenta, por lo que algunos sindicatos amenazan con ampararse.
El abogado dijo considerar que no prosperarían amparos contra el voto directo de los trabajadores, ya que se trata de un derecho humano.