El CCE y las Secretarías del Trabajo y Economía presentaron una guía de autodiagnóstico para que empresas exportadoras o sus proveedoras sepan si están en riesgo de ser denunciadas bajo las reglas laborales del T-MEC.
La implementación de la reforma laboral empieza en noviembre de este año y estará cumplimentada en tres años, incluso antes de lo que indican los plazos transitorios, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Durante su participación en una conferencia virtual convocada por el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar, para presentar el Autodiagnóstico Laboral y el Lanzamiento de la página web CCE-TMEC, Alcalde Luján añadió que la implementación de la primera etapa de la Reforma Laboral empieza en noviembre con el arranque de operaciones de los tribunales laborales locales y federales, y las oficinas de registro del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en ocho estados del país.
La Reforma Laboral estableció dos años para que ese Centro de Conciliación y Registro entre en operación, los cuales se cumplen en mayo de 2021, también dio tres años para que estén instalados los tribunales e implementado todo el nuevo modelo laboral en los estados del país y cuatro años en la Federación; sin embargo, el plan oficial es concluir un año antes.
“Lo registral en todo el país estará implementado el 1 de mayo de 2021, y así se irá con todas las etapas para concluir en mayo de 2022 con el modelo laboral en todo el país”, aseveró Alcalde Luján.
La implementación de la Reforma Laboral es observada de cerca por Estados Unidos, por lo que el mecanismo de autoevaluación laboral presentado ayer pretende ser la medida preventiva que evite que empresas exportadoras o sus proveedoras sean sorprendidas denegando a sus trabajadores derechos laborales básicos, pero que suelen no respetarse en México, como la libertad sindical y la negociación colectiva.
Para la Secretaría de Economía, Graciela Márquez, participante en la conferencia, el mecanismo es una manera de inmunizar a las empresas ante el riesgo de que sean denunciadas y ello dé lugar a la instalación de un panel laboral, como prevé el T-MEC y a una sanción que puede ser tan estricta como evitar la entrada de sus productos a Estados Unidos bajo los beneficios arancelarios del Tratado.
El autodiagnóstico es un documento de ocho páginas en el que se explican las bases legales de los compromisos asumidos en el T-MEC en materia laboral y los sanciones por su incumplimiento, además de un cuestionario de 45 preguntas sobre prácticas laborales referidas únicamente a derechos de sindicación y contratación colectiva, que son los que pueden generar una queja y con ello producir consecuencias directas para empresas exportadoras o las que son parte de la cadena de suministro bajo el mecanismo del T-MEC conocido como Respuesta Rápida.
Elaborado por equipos técnicos del CCE, Secretaría del Trabajo y Economía, el autodiagnóstico pretende identificar los focos rojos y permitir que las compañías conozcan el grado de cumplimiento o si existe alguna denegación de los derechos de sindicación o negociación colectiva. El autodiagnóstico está disponible en la página web CCE-TMEC, habilitada ayer mismo y de acceso gratuito con información de carácter legal, estadístico, noticioso y arancelario.
Los funcionarios lo describieron como una guía para que los empleadores sepan qué pasará en los siguientes 40 días en el caso de que haya una queja con ellos, empezando por la elaboración de un expediente para dar respuesta a la queja, identificar si hay o no denegación de derechos, y si lo hay, sugerir que haya un recurso de reposición, el cual tiene que ser proporcional a la denegación de derechos cometida para que satisfaga a ambas partes, y con ello evitar la instalación de un panel o la visita de los panelistas a los centros de trabajo.
Alcalde Luján señaló que el autodiagnóstico es esencial para enfrentar los retos derivados de los compromisos suscritos por México con Estados Unidos y con Canadá, y trata de facilitar a las empresas grandes, pequeñas y a todos los centros de trabajo que puedan identificar en qué situación se encuentran con relación con sus obligaciones legales en materia de libertad sindical y de negociación colectiva.
Funcionarios de la Secretaría del Economía aseguraron que hasta ahora esa dependencia no ha recibido la notificación de algún caso de denuncia.
Sin embargo, es patente que las prácticas laborales en México están bajo la mirada de empresas y autoridades de Estados Unidos, algo que Alcalde Luján no aceptó llamar presión, sino seguimiento puntual.
Alcalde Luján añadió que desde el gobierno están emprendiendo una forma totalmente nueva de entender las relaciones laborales en el país, en la que los vaivenes de la discrecionalidad y los criterios políticos en la relación de empleadores y trabajadores con el gobierno han sido reemplazados por completo por reglas del juego claras que dan certeza a los sectores.
“Si cumplimos con la ley laboral, cumplimos con el tratado comercial”, expresó.
Fuente: https://aristeguinoticias.com/0508/mexico/reforma-laboral-estara-implementada-en-tres-anos-alcalde/