Implementación de acuerdos de trabajo flexible; apoyo a los padres y madres que trabajan con opciones seguras y apropiadas para el cuidado de la niñez en el contexto de Covid-19 y permitir a trabajadoras ausentarse del trabajo para atender la protección de un miembro de la familia, son acciones que se deben darse para evitar la injusticia laboral sobre las mujeres, afirma la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“El cierre de escuelas, el trabajo doméstico intensivo y las necesidades de cuidado están aumentando las injusticias sobre las mujeres en el mercado laboral”, señala.
Afirma que la crisis por el Covid-19 está visibilizando la importancia y necesidad de los cuidados de personas dependientes; el conflicto entre compaginar el trabajo y los cuidados de las personas dependientes y las laborales domésticas y las tareas de cuidado la realizan de forma mayoritaria y desigual las mujeres.
Para enfrentar estos escenarios, la OIT dice que se requiere de una mayor corresponsabilidad en dos sentidos.
“A nivel de sociedad se requiere de una redistribución de las responsabilidades entre las familias, los mercados y el Estado.
“Por otra parte, entre hombres y mujeres es necesaria una redistribución de las tareas reproductivas tal como ya ha ocurrido con el trabajo productivo”, apunta.
La OIT asegura que las empresas pueden ser parte de la solución con un abordaje de conducta empresarial responsable.
“Las personas trabajadoras pueden contribuir enormemente a cambiar actitudes y comportamientos”, concluye.
Por: Arturo Rivero 11/07/2021