El home office llegó para quedarse en los mercados laborales, el esquema hibrido predominará, pero debe evitarse las relaciones de trabajo que no reconozcan la dependencia del empleado, asegura la Organización Internacional del Trabajo. (OIT).
“Antes de la pandemia, el 3 por ciento de los asalariados en América Latina antes de la pandemia laboraban en el teletrabajo, durante la pandemia la cifra se ubica entre el 20 y 30 por ciento.
“Los países u sociedades deben prepararse para asumir que esta modalidad llegó para quedarse, ya sea como una solución conveniente para algunas personas y empresas, o a través de la proliferación de formas hibridas que combinen trabajo en el establecimiento con trabajo desde el hogar”, destaca.
La OIT advierte que este esquema laboral es adoptado principalmente por personas asalariadas formales, con alto nivel educativo, con relaciones de empleo estables, con ocupaciones profesionales, gerenciales y administrativas, y por supuesto con acceso a las tecnologías necesarias para llevar a cabo sus tareas, quienes registraron los mayores aumentos del teletrabajo.
El organismo internacional destaca algunos aspectos relevantes que deben ser abordados para enfrentar los desafíos del home office:
- Principio de voluntariedad y acuerdo entre las partes
- Organización y tiempo de trabajo
- Seguridad y salud en el trabajo
- Equipamiento y elemento de trabajo
- Protección del derecho de privacidad de los trabajadores
- Dimensión de genero y teletrabajo
- EL papel de los actores sociales
- Relación laboral y cumplimiento de la legislación
Por: Arturo Rivero 15/07/2021
Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26149/amenaza-home-office-dependencia-de-empleados-oit
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