15 de mayo de 2019
Por Gabino Jiménez V / Reforma Laboral para Todos
- Una nueva versión de Control Colectivos de Protección Patronal ya circula en el medio laboral y concretamente de los empleadores ofrecida por la CATEM
La Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México que dirige Pedro Miguel Haces Barba circula en el ámbito de los empleadores su oferta de contrato colectivo de trabajo para que las empresas firmen con esta central sindical, propuesta que a decir del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), es una nueva versión de los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
En éste sentido el Coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL), el Doctor Alfonso Bouzas Ortiz, advierte que los gobiernos locales deben esperar los seis meses necesarios para que se expida la ley del Centro de Conciliación y Registro Laboral (CCYRL) ,toda vez que éste nuevo organismo será el encargado de establecer las directrices a los Contratos Colectivos locales y cualquier adelanto que se realicen corre el riego de contradecir la ley general.
“Claro que los gobiernos locales van a apostar a marcar línea y encontrar soluciones inmediatas a sus intereses. Esto significa también que apostarán por generar inercias que luego son muy difíciles de cambiar, por lo que el Observatorio pugnará por acelerar el proyecto de creación del Centro Federal de Conciliación Laboral» afirmó.
Lo que CATEM ha enviado a empleadores es un «contrato colectivo de machote» y una presentación en la que en las que sostiene esa central ofrece ventajas para las empresas entre las que destaca «visión empresarial, trabajo en equipo, armonía laboral, rentabilidad y cooperación y apoyo»
Ofrece por ejemplo «rentabilidad» para eliminar demandas laborales de trabajadores despidos, mediante una modalidad para que sea el sindicatos de la CETEM «el único que pueda despedir al personal»; además de «delegados sindicales elegidos por la empresa» y apoyo, guía y soporte para terminar la relación con el sindicato actual.
El OSCRL sostiene que dichas “ventajas” violan las prohibiciones a los patrones establecidas en el artículo 133 y a los sindicatos en el artículo 378 y se encuadran en las sanciones que quedaron establecidas en los artículos 992 y siguientes de las reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobadas el 1 mayo pasado.
Foto: Del folleto que CATEM entrega a empleadores
Por lo anterior, afirma Bouzas Ortiz, en estas condiciones las Juntas no debieran dar trámite a los registros contractuales que se presenten por sindicatos de ésta federación y debiera, con base en las disposiciones sustantivas aplicables, requerir a la CATEM y a sus sindicatos para que ajusten sus estatutos al texto de la LFT por cuanto hace a libertad de asociación y contratación colectiva y en caso de incumplimiento proceder a la cancelación su registro sindical.
Temas pendientes de la reforma laboral
Por cuanto hace a los temas pendientes de la reforma laboral, el Dr. Alfonso Bouzas informó que el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral iniciará este mes una segunda etapa de sus trabajos con la discusión, análisis y elaboración de propuestas para reformar algunos aspectos que quedaron pendientes, entre los que destaca formas tercerizadas del trabajo, Apartado B, seguridad social, igualdad de género, proceso individual, la reversión de la carga de la prueba, el pago de cuotas sindicales y la nueva ley de afores, etcétera
