MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
El Poder Judicial tendrá que hacer nuevamente la solicitud de presupuesto para implementar la reforma laboral
Juan Paulo Almazán Cue, magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE) | Foto: Norma Rivera
Mayra Tristán
El Poder Judicial tendrá que hacer nuevamente la solicitud de presupuesto para implementar la reforma laboral, indicó Juan Paulo Almazán Cue, magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado y el Consejo de la Judicatura.
Ahora que finalmente se retomó el tema de la reforma laboral en el Congreso de la Unión, el presidente del Poder Judicial en el estado informó que ya se reunieron los 32 presidentes de los Tribunales de Justicia en el país con la finalidad de homologar las acciones que van a llevar a cabo desde su ámbito de competencia para la implementación de la reforma.
Recordó que de acuerdo a la reforma, el Poder Judicial recibirá carga 0, es decir que las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán desahogar los asuntos que tienen pendientes y el Poder Judicial iniciará con los asuntos ya bajo el nuevo esquema de la justicia laboral.
Manifestó que a pesar de ello, la reforma laboral tiene un impacto mayor que la reforma penal, pues explicó que los asuntos penales no abarcan siquiera el 20% del total de los asuntos, mientras que en el tema laboral son más los casos que se llevan, por lo que en el Poder Judicial “nos estamos preparando para llevar esta reforma adelante”.
En ese sentido, Almazán Cue señaló que para ello el Poder Judicial tendrá que hacer nuevamente la solicitud de presupuesto, pues ya se habían planteado 284 millones de pesos en la propuesta de Presupuesto de Egresos 2019, sin embargo esta cantidad no fue asignada debido a que la reforma aún no estaba aprobada.
Uno de los puntos principales de la reforma laboral, es la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que ahora los juicios laborales se desahoguen en el Poder Judicial, y aunque ya hace más de un año se había aprobado este cambio, no se dieron las leyes secundarias para determinar la forma y plazos en que se llevaría a cabo dicha migración.
Categoría: Justicia Laboral
Chihuahua: El nombramiento del presidente de la junta de conciliación no tiene validez: Mariano Cordero
Por: Reportero | Fecha: 15/04/2019 21:20
El Presidente de la Junta local de Conciliación actúa en ilegalmente ya que carece de un nombramiento que le proporcione personalidad jurídica.
Así lo plantea el Lic. Mariano Cordero al señalar que el Lic. José Manuel Ruiz Bugarini, Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje ubicada en Parral no tiene un nombramiento que le otorgue personalidad jurídica, por lo cual, todas las actuaciones del pasado y el futuro no tienen validez.
El Lic. Cordero señala que el nombramiento al que hace alusión debe estar apegado a los artículos 612, 622 y 623 de la Ley Federal del Trabajo donde se encuentra muy claro que debe ser el gobernador del estado quien directamente le otorgue facultades para actuar como Presidente de la Junta de Conciliación.
Es el caso de ni el Lic. José María Ruiz Bugarini, ni muchos funcionarios más en el estado tienen nombramiento directo del Gobernador, como es el caso de Parral y otros municipios.
A los presidentes de la Junta de Conciliación los nombran ya sea en Hacienda o en la Secretaria de Gobierno, sin embargo. La Ley Federal del Trabajo es muy clara al señalar que ese tipo de cargos requieren, para que tengan validez en todo lo que actúan, la designación directa y por escrito del Gobernador.
“La situación es muy grave ya que con esta irregularidad, todas las actuaciones que el Lic. Ruiz Bugarini ha formado se encuentran fuera de valor jurídico y eso, puede traer muchos juicios abajo por esa falta de personalidad jurídica”, Precisó Mariano Cordero.
http://elmonitorparral.com/notas.pl?n=113073
Nadie por encima de la ley: F. Domínguez
Por Contacto–
15 abril, 2019
FOTO: ARCHIVO
San Juan del Río.–Nadie por encima de la ley; refirió Francisco Domínguez Servién, gobernador del estado, al dar a conocer su opinión sobre los señalamientos del líder de los transportistas Noé Ojeda en contra del Secretario del Trabajo en el Estado (STE), José Luis Aguilera Rico, a quien se le acusa de posibles actos de corrupción.
Domínguez Servién señaló que, en caso de existir alguna queja, se debe de acudir a las instancias correspondientes para iniciar la denuncia la que haya lugar; “sino tienen confianza en las instancias estatales, pueden acudir a la Fiscalía General de la República, pero nadie por encima de la ley”.
Por su parte el Secretario del Trabajo en el Estado, José Luis Aguilera Rico, replicó que las acusaciones hechas en su contra son falsas, refiriendo desconocer los términos de contratos colectivos firmados entre constructoras y sindicatos, “nunca tenemos conocimiento de las tarifas, ni en los términos en los que se firman, debido a que es un contrato signado por dos”.
Aguilera Rico, subrayó que, para las contrataciones de los servicios no interviene gobierno del estado, mucho menos la Secretaria del Trabajo, “en ningún contrato viene la firma del Secretario del Trabajo, y es una acusación muy seria, debido a que esta licitación del tramo carretero San Juan del Río – Xilitla en su tramo de Tequisquiapan – Exequiel Montes, es una licitación federal, por lo que el gobierno del estado interviene en el tema de la obra, licitación, ni en el concurso de las empresas”.
Reiteró que la licitación corrió a cargo de la Secretaria de Comunicaciones y Transportes (SCT), quienes fueron los encargados de lanzar la convocatoria, y fue a través de esta dependencia federal que se asigna al ganador, “es un procedimiento muy transparente y en ese sentido gobierno del estado no interviene”.
Así mismo aseguró no sentirse sorprendido al verse señalado, debido a la cercanía que dice mantener con los diversos gremios sindicales, “este es un sindicato nacional, no es de la CTM (Confederación de Trabajadores de México), es de la UNT (Unión Nacional de Trabajadores), por lo que esta unión nacional, emplazó o tiene alguna controversia la tiene en la Junta Federal, por lo que no depende del Secretario del Trabajo local”.
El funcionario agregó que en el caso de que existiera una aseveración de que alguna empresa haya sido obligada a firmar un contrato, y demuestre que él firmó, se contaría con los argumentos para realizar acusaciones directas y legales, “la instrucción del gobernador del estado, Francisco Domínguez Servién, ha sido que manejemos las cosas con toda claridad, respaldando a todos los sindicatos locales, y tal es el caso que el primero de mayo se firme un acuerdo por la paz y tranquilidad laboral y que no vamos a permitir la intervención de sindicatos nacionales”.
Aguilera Rico, insistió en que su trabajo se ha manejado con transparencia desde el inicio de su gestión al frente de la STE, quien realizó un acuerdo con los sindicatos locales, “de no intervención y vamos a defender a los sindicatos locales con la ley en la mano, con un paso firme que hoy tenemos y si tenemos que ocupar la fuerza pública, y si tenemos que ocupar con toda veracidad el tema que un sindicato nacional venga a trastocar la vida interna de nuestra paz laboral vamos actuar con toda legalidad”.
https://plazadearmas.com.mx/nadie-por-encima-de-la-ley-f-dominguez/
Guanajuato: Sin fondos la creación de tribunales laborales
DOMINGO 14 DE ABRIL DE 2019
Tribunales laborales deberán tener presupuesto suficiente para su implementación, para que no haya retrasos en los juicios en la materia
Tomás Dávalos Olvera
Tribunales laborales deberán tener presupuesto suficiente para su implementación, para que no haya retrasos en los juicios en la materia, porque la lentitud de los trámites ante las juntas de conciliación y arbitraje se deriva del hecho de que la falta de recursos, sostuvo Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex.
Apuntó que en materia de justicia laboral, los empresarios se adecuarán a lo que establezca la reforma laboral, como la iniciativa de que los casos en la materia se diriman ante el Poder Judicial; no obstante, precisó que es una transición para la cual no se contemplaron recursos en el presupuesto para el presente año.
González Alonso manifestó que acorde a la minuta aprobada en la Cámara de Diputados, los expedientes que están en las juntas de conciliación y arbitraje no se podrán pasar como tal al nuevo modelo, ya que iniciaron bajo el esquema actual, siendo que los especialistas dicen que tardará cinco años en agotarse los juicios que están pendientes, por lo cual hay la necesidad de duplicar los recursos en la materia.
Subrayó que la reforma laboral también introduce el tema de libre sindicalismo, una iniciativa de la cual están a favor, pues hay disposición para establecer una nueva dinámica entre centrales obreras y el sector empresarial.
Finalmente, el Presidente estatal de la Coparmex dijo que la reforma no incluye modificaciones al outsourcing, un esquema del que en algunos casos se ha hecho un uso excesivo, sin embargo, es positivo que siga existiendo, pues no es malo de origen, pero se deben salvaguardar los derechos laborales y prestaciones de los trabajadores, como la seguridad social y un retiro digno.
Raúl González Alonso
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/sin-fondos-la-creacion-de-tribunales-laborales-3322914.html
Guanajuato está libre de huelgas desde 2012
En los últimos 12 años no se ha declarado o registrado alguna huelga en Guanajuato
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PABLO FLORES
León / 14.04.2019 11:20:51
En los últimos 12 años no se ha declarado o registrado alguna huelga en Guanajuato, sin embargo, en marzo de 2016, agremiados del sindicato del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado (CECyTE) colocó banderas rojinegras en los 56 planteles de Guanajuato y se suspendieron labores, que iba a afectar la educación de 35 mil jóvenes.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (Julca) declaró inexistente la huelga que en ese momento que se pretendía realizar al considerar que no se materializó la suspensión de labores, al ofrecerles otros espacios para trabajar y por ser, además, periodo vacacional.
La principal demanda era un incremento salarial, el cual es de competencia federal, y solicitar dar cumplimiento a la cláusula 48 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que otorga a los cuatro miembros del comité sindical permiso permanente con goce integro de sueldo, (equivalente a 40 horas) para atender asuntos sindicales y no frente a grupo.
Trascendió que el sindicato se había empoderado porque así lo permitió el panista Tomás López Martínez cuando estuvo al frente de la dirección de la institución; al ser destituido y al llegar al cargo Virginia Aguilera Santoyo, «inició la limpia» del sindicato que llegó a controlar 23 cargos directivos.
Al frente del sindicato estaba Hortensia Granados Avilés, quien decidió estallar la huelga al no llegar a un acuerdo con el Estado. Hoy su cargo no es reconocido por la Junta de Conciliación Local, luego del polémico proceso de elección que se dio para que quedara nuevamente al frente.
En enero el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo al tomar protesta a los integrantes de plenos y jurado de responsabilidades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje 2019–2024, hizo un llamado a seguir cuidando y proteger la paz laboral del estado.
“Que sin lugar a dudas es una de las grandes fortalezas de Guanajuato; testimonio de ello es que desde hace 12 años no ha sido declarada una sola huelga en el estado”, dijo.
“Además, la mayoría de las demandas –el 60 por ciento– concluye en conciliación, por lo que no se llega a un juicio, con lo que se cumple con uno de los principios de las JULCAS, de privilegiar el acuerdo a través del diálogo entre trabajador y patrón”, señaló.
En ese momento se indicó que Guanajuato es un modelo nacional en justicia laboral y todos estos factores han sido clave para mantener la estabilidad en el clima laboral del estado, que ha sido uno de los factores por el que nuevas empresas deciden establecerse.
https://www.milenio.com/politica/comunidad/guanajuato-esta-libre-de-huelgas-desde-2012
Sonora: El STJ atenderá casos relacionados con demandas laborales
Esperan sacar el trabajo en materia de los expedientes que se vayan presentando
por gabriel benitez
13 de Abril 2019 · 15:49 hs
STJ en Sonora
Hermosillo, Sonora.- El Supremo Tribunal de Justicia en Sonora, va arequerir de un mayor presupuesto para poder operar de forma normal, los juzgados que atenderán los archivos relacionados con las demandas laborales.
Así lo consideró, el presidente del STJ en Estado, Francisco Gutiérrez Rodríguez, quien dijo que ante la reforma laboral que se tendrá, las denuncias que se generen serán atendidas por los juzgados donde se va requerir de mayores espaciosy personal.
Manifestó que si bien es cierto por la austeridad que se presenta no se pude contratar a mayor personal, tampoco se puede recortar, por lo que se pretende trabajar con la planilla que se tiene para sacar adelante el trabajo de la mejor forma.
Aseguró que en todo momento se buscará dar cumplimiento al trabajo que tendrán en materia laboral de acuerdo a la nueva legislatura y que por ende se cuente con una justicia laboral en tiempo y forma.
https://www.tribuna.com.mx/sonora/El-STJ-atendera-casos-relacionados-con-demandas-laborales-en-Sonora-20190413-0093.html
Sonora: Garantiza STJ que en Sonora se va implementar la justicia laboral
- 13/04/2019 – 19:39 hs
- Lorenza Sigala
HERMOSILLO, SON.-En Sonora se va a implementar la justicia laboral a pesar de los recortes, podemos garantizarlo a los sonorenses, señaló Francisco Gutiérrez Rodríguez, Magistrado Presidente del Supremo Tribunal del Justicia de Estado (STJ).
Esto, a raíz de que está por salir la reforma laboral, misma, que pasa a ser prestada por el Poder Judicial del Estado, lo que obliga a la apertura de más juzgados y contratación de personal.
“La Reforma laboral está por salir ya y va a pasar la justicia laboral para ser prestada por el Poder Judicial del Estado, que significa esto, que necesitamos más juzgados y más personal, a cómo está el plan de austeridad no creo que haya más personal, algo vamos a tener que hacer, yo lo único que le puedo garantizar al pueblo de Sonora es que se va a implementar la justicia laboral como sea”, señaló.
El Magistrado Presidente recordó la tardía entrada delNuevo Sistema de Justicia Penal a Sonoray en el que no había recursos por lo que en algún momento consideró que de ser necesario se atendería debajo de un árbol, para cumplir con las exigencias y llamó a ser razonables y entender que primero son las exigencias del pueblo y después la opinión pública.
Dijo que en elPoder Judicial del Estadose realizarán los juicios que se hacen en lasJuntas de Conciliación y Arbitraje,situación que requiere más recursos para abrir juzgados de lo laboral y capacitar al personal en una materia que nunca se ha manejado.
EXP/LS/FRU/ABR/2019
https://www.expreso.com.mx/seccion/sonora/58389-garantiza-stj-que-en-sonora-se-va-implementar-la-justicia-laboral.html
Un misterio, número de contratos colectivos
RETO PARA LA REFORMA LABORAL
Agencia Reforma
El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística
CIUDAD DE MÉXICO.- El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
«Es imposible»
Pablo Franco, ex funcionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.nvinoticias.com/nota/114339/un-misterio-numero-de-contratos-colectivos
Esconden contratos colectivos
Las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas
Reforma
Sábado, 13 Abril 2019 | 07:13
Reforma
Ciudad de México.– El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
Pablo Franco, exfuncionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro Federal de Conciliación iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.eldiariodechihuahua.mx/nacional/esconden-contratos-colectivos-20190413-1502162/
San Luis Potosí: STPS tiene rezago de un año en demandas laborales
MIÉRCOLES 10 DE ABRIL DE 2019
En muchos casos el tiempo que duran las demandas tiene que ver con los litigantes y que difieren las audiencias.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Manuel Lozano Nieto
Daniela Aranda
Alrededor de cuatro mil demandas laborales son las que se tienen rezagadas en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de San Luis Potosí, debido a que los tiempos que éstas toman para llegar a una conciliación se han extendido, porque los litigantes siguen posponiendo algunas audiencias en razón de los amparos que promueven.
Señaló lo anterior el titular de la dependencia, Manuel Lozano Nieto, quien calculó que tienen aproximadamente un año de desfase en cuanto a la atención de demandas laborales individuales y colectivas, pues anualmente reciben alrededor de tres mil 800 reclamos donde la principal causa es por despidos injustificados.
“Prácticamente traemos un año en rezago en demandas laborales que quedan de otros años, quiero aclarar que no siempre tiene que ver en que la Junta de Conciliación y Arbitraje no haga su trabajo de manera puntual, sino que en muchas de las ocasiones el tiempo que duran las demandas tiene que ver con que los litigantes difieren las audiencias en razón de los recursos y amparos que promueven”, explicó.
Dijo que ante la nueva Reforma Laboral, la cual será analizada este jueves, la intención es mantener las Juntas de Conciliación y Arbitraje por unos tres o cuatro años más para poder dar solución a las actuales demandas que se tienen y así “el poder Judicial reciba carga cero, es decir que no conozca de los asuntos que ya están en trámite” pues como la ley y las disposiciones van a cambiar “evidentemente que la autoridad deberá de conocer de las demandas que haya dentro un nuevo procedimiento”.
“Incluso está valorándose que haya un procedimiento especial en la propia Reforma en la que se acorten los plazos para el caso de las demandas por despido injustificado, es decir se trabajaría como un procedimiento extraordinario, se acortan los términos y se lograría que terminaran antes los procedimientos, esa es la intención”, expresó.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/stps-tiene-rezago-de-un-ano-en-demandas-laborales-3304958.html
Michoacán: Complicado, creación de tribunales laborales para 2019: STJE
Rebeca Hernández Marín/Quadratín MORELIA, Mich., 8 de abril de 2019.-
La creación de tribunales laborales ante la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje, difícilmente podrá aterrizarse este año, ya que hay resistencias porque implica más presupuestos para los poderes judiciales estatales, afirmó el presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado, Héctor Octavio Morales.
Además, hay problema de naturaleza laboral para los poderes ejecutivos estatales ante la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje porque sus trabajadores están adscritos a los poderes ejecutivos que económicamente tendrán que hacerse cargo de ellos.
“A dónde van a ser canalizados, bajo qué antigüedad, bajo qué situación; nosotros estamos cerrados a nuestra carrera judicial, la antigüedad de ellos implica varias cuestiones que deben de ser reflexionadas por todos los que participan en esa instalación.
“Considero que estos momentos no son idóneos para que los poderes ejecutivos de los estados se saturen de personal porque, independientemente del número de los integrantes de esas juntas, tendrán que resolver la situación de los trabajadores sindicalizados”.
En cuanto a la instalación de los tribunales laborales que dependerían del Poder Judicial señaló que de todos es conocido que cuentan con un presupuesto elaborado con base en las necesidades que había cuando fue aprobado por lo que, en caso de que se concrete esa reforma, se tendrían que autorizar las ampliaciones presupuestales necesarias.
Con lo que sí cuenta el Poder Judicial del estado es con el personal capacitado ya que desde el último concurso para jueces se introdujo la materia laboral, pero no con los espacios para la instalación de los juzgados laborales.
“Algo que digo con mucho orgullo por ser integrante del Poder Judicial, que siempre estamos preparados, que hay mucha profesionalización y que siempre estamos atentos a la capacitación del personal; todas las personas que son designadas para cualquier cargo están debidamente justificados a través de los exámenes donde hacen comprueban su idoneidad para el desempeño de la función”.
https://www.quadratin.com.mx/principal/complicado-creacion-de-tribunales-laborales-para-2019-stje/
Viene un proceso de democratización laboral en México: Luisa María Alcalde
Foto: @STPS_mx
La secretaria de Trabajo y Previsión Social afirmó que “vienen un proceso de democratización laboral” en el país con la aprobación de lareforma laboral que se espera ocurra antes del próximo primero de mayo.
María Del Pilar Martínez
08 de abril de 2019
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que “vienen un proceso de democratización laboral” en el país con la aprobación de la reforma laboral que se espera ocurra antes del próximo primero de mayo.
Entrevistada al término de la firma de convenio por el “Tiempo Libre y Entretenimiento” en el que ofrecerán a los más de 300,000 jóvenes inscritos hasta ahora en el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, la posibilidad de asistir a conciertos, eventos deportivos y culturales de manera gratuita; Alcalde Luján dijo que la reforma laboral dará respuesta a los compromisos que ha asumido nuestro país en el pasado.
La funcionaria federal rechazó que la reforma obedezca a las exigencias del gobierno de Estados Unidos y dijo que “la reforma responde a la firma que se hizo en el tratado comercial T-MECy la reforma constitucional que se aprobó en febrero del 2017”.
Agregó que una parte fundamental y central de los cambios laborales pasan por la democracia sindical, “el mundo de trabajo que en donde no existan contratos de protección, ahora tendrán que hacer consulta con los trabajadores, de modo que se viene un proceso de democratización; y el presidente (Andrés Manuel López Obrador) lo ha plateado, son otros tiempos, no hay sindicatos favoritos y otros se debilitan, ahora toca a la gente decidir quien quiere que lo represente”.