Foto: Especial
SALTILLO 10 Mar 2019
Édgar González
La presidenta del Poder Judicial de Coahuila señaló que las decisiones deberán tomarse durante 2019, y que la impartición de la justicia laboral será un reto importante
La impartición de la justicia laboral por parte del Tribunal Superior de Justicia de Coahuila, a través de tribunales especializados, que sustituirán a las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, requiere una inversión de alrededor de 200 millones de pesos adicionales al Poder Judicial, informó la magistrada Miriam Cárdenas Cantú.
“Es una cantidad estimada (200 millones de pesos) que tenemos porque no sabemos si solamente será la prestación del servicio, y lo que significa el personal y el costo de la nómina del personal, sino también la infraestructura, la adecuación de los edificios, si habremos de rentar o hacer alguna ampliación para construir”, dijo.
La presidenta del Poder Judicial de Coahuila señaló que las decisiones deberán tomarse durante 2019, y que la impartición de la justicia laboral será un reto importante.
“Lo que corresponde al Poder Judicial es continuar trabajando para que los servicios que se vayan a prestar en materia jurisdiccional ante la inminente asunción de la competencia laboral sean con estricto apego a derecho”, dijo y explicó que está pendiente la selección del personal.
https://vanguardia.com.mx/articulo/juzgados-laborales-de-coahuila-requieren-200-mdp-adicionales-por-infraestructura-miriam
Categoría: Justicia Laboral
Aguascalientes: Denuncian empresarios existencia de sindicatos sin representación
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA·10/03/2019
- Acuden a empresas para anunciar presuntos emplazamientos a huelga
- Empresarios llaman al sector a no dejarse sorprender por supuestos líderes
Sindicatos patito llegan a empresas de Aguascalientes con la intención de emplazar a huelga aunque no tengan agremiados, y así desestabilizar la paz laboral y obtener beneficios personales, señaló el presidente estatal de la Coparmex, Raúl González Alonso.
Más de 20 supuestos representantes de sindicatos que nadie conoce, al no estar afiliados a ninguna de las centrales obreras más conocidas del estado, se presentaron este año a igual números de empresas para externar que serán emplazados a huelga, pero la buena comunicación con las autoridades laborales y organismos sindicales lograron que no se dejaran engañar.
“Las autoridades laborales ya conocen los sindicatos que hay en Aguascalientes y cuando llega uno extraño es necesario revisar la representatividad, pues si no es así, ¿cómo emplazas a huelga?; por eso decimos que son pseudo líderes porque están buscando un beneficio personal”, manifestó el empresario, al explicar que el objetivo es negociar con las empresas para que la huelga se levante y así tratar de obtener alguna ganancia económica, sin que los trabajadores se enteren de nada.
Al tratarse de desestabilizadores profesionales, el sector patronal se encuentra alerta ante la posible llegada de estas personas que no son bienvenidas en el estado, a decir de González Alonso, ya que es los centros de concentración de las empresas, en ciudades industriales, es donde más aparecen.
En este aspecto y a fin de no dejarse sorprender, la recomendación para los empresarios es tener comunicación constante con sus colaboradores y los sindicatos.
“Vienen a chantajear al sector empresarial, no tenemos conocimiento de dónde vengan, vienen con nombres tan largos de cuatro renglones para que no los aprendamos”, informó el representante sindical, al comparar este tipo de chantajes con extremos como lo que sucedió recientemente en Matamoros, por sindicatos que hicieron tales niveles de exigencias, que lograron que varias empresas trasnacionales se fueran del país, con la consabida pérdida de empleos, lo cual no conviene a nadie.
Raúl González aseveró que en el sector productivo son conscientes de los cambios que representa el llamado “nuevo sindicalismo”, el cual es bienvenido, aunque lo que piden es que todo se haga apegado a la ley, con las normas y garantías apegadas al marco jurídico, y no surjan representaciones sindicales desconocidas que en lo que va de este año su presencia se ha recrudecido, ya que el año pasado sucedieron algunos casos similares.
https://www.lja.mx/2019/03/denuncian-empresarios-existencia-de-sindicatos-sin-representacion/
Aguascalientes: Falsos emplazamientos a huelga apócrifos
SÁBADO 9 DE MARZO DE 2019
González Alonso apuntó que para evitar estas problemáticas colaboran de la mano con los sindicatos que tienen presencia en el estado para que abonar a la paz laboral
Juan José Sifuentes
Tomás Dávalos Olvera
Detectan intentos de centrales obreras foráneas por infiltrarse en empresas de Aguascalientes, el presente año en más de 20 compañías locales han tratado de introducir mediante emplazamientos de huelga, a pesar de que no tienen la representación legal de los trabajadores, advirtió Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex.
Sostuvo que estos emplazamientos a huelga han resultado frustrados, porque la comunicación de los industriales con el personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es eficiente, motivo por el cual no han podido sabotear las actividades al interior de las empresas; añadió que estos sindicatos “no son bien recibidos en el estado”.
González Alonso apuntó que para evitar estas problemáticas colaboran de la mano con los sindicatos que tienen presencia en el estado para que abonar a la paz laboral; precisó que los pseudolíderes obreros foráneos, son en realidad agitadores que están tratando de ingresar a las empresas, “no para contribuir a mejores condiciones de trabajo, sino hacerse de beneficios personales”.
Detalló que sus prácticas consisten en frenar las actividades al interior de las empresas, para negociar directamente con los propietarios, ofreciéndoles facilidades para operar a cambio de obtener beneficios personales, lo cual no implica ninguna mejora en las condiciones de trabajo de los empleados.
Para finalizar, el Presidente estatal de la Coparmex subrayó que la iniciativa privada impedirá que esto ocurra en la entidad, si bien, desconocen de dónde provienen estas agrupaciones, estarán prevenidos para que no se replique lo ocurrido en Matamoros: “Son situaciones que no convienen ni a empresarios, ni trabajadores, pues las que se ponen en riesgo son las fuentes de empleo”.
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/falsos-emplazamientos-a-huelga-apocrifos-3165055.html
Inicia la desaparición de las Juntas de Conciliación en Coahuila
SALTILLO
8 Mar 2019
Foto: Especial
MARCELINO DUEСEZ
La última reforma laboral mandaba desde 2016 que los juicios laborales pasaran a manos del Poder Judicial y que las Juntas de Conciliación se transformaran en un centro en el que únicamente se resolvieran conflictos obrero-patronales que pudieran ser resueltos mediante el diálogo entre las partes
La evolución de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje empezó legalmente, aunque aún hace falta la ley secundaria que enmarcará sus funciones y operaciones de los nuevos Centros de Conciliación, platicó Román Cepeda, secretario del Trabajo. Se encargarán de la solución de problemas laborales mediante el diálogo, mientras que los casos de justicia laboral serán resueltos directamente por el Poder Judicial.
La última reforma laboral mandaba desde 2016 que los juicios laborales pasaran a manos del Poder Judicial y que las Juntas de Conciliaciónse transformaran en un centro en el que únicamente se resolvieran conflictos obrero-patronales que pudieran ser resueltos mediante el diálogo entre las partes. El marco legal para esta transformación se aprobó el martes en el Estado.
“No es solo un cambio de nombre, los centros de conciliación van a tener una función estrictamente conciliatoria, como lo ha estado haciendo Coahuila,implícitamente aún sin centros de conciliación; donde la mayoría de los asuntos de carácter obrero patronal se resolvían por medio de la conciliación”, declaró sobre el tema Román Cepeda, secretario del Trabajo en el Estado.
Coahuila actualmente cuenta con seis JLCyA, y éste será el mismo número de centros, indicó Cepeda González. El órgano actual tiene cuatro años para resolver todos los casos pendientes para que el Poder Judicial pueda empezar de cero en el tema laboral.
“Van a ser centros tripartitas que van a tener en su conformación la participación del Gobierno, de la iniciativa privada, de cámaras, organismos y sindicatos representantes de trabajadores. La forma (de operación) vendrá en la ley secundaria; cómo se va a reglamentar, cómo se van a seleccionar a las personas que van a trabajar, de qué forma se van a calificar, seleccionar u unificar criterios”, declaró Román Cepeda.
https://vanguardia.com.mx/articulo/inicia-la-desaparicion-de-las-juntas-de-conciliacion-en-coahuila
Coahuila: Aclaran dichos sobre desaparición de la JLCyA
Desmienten que la Junta desaparezca, los casos y trámites no están en riesgo
Cuauhtémoc Torres / El Siglo de Torreón Torreón, COAH,
sábado 09 de marzo 2019, actualizada 8:41 am
El secretario del Trabajo en Coahuila, Román Alberto Cepeda, dijo que las Juntas de Conciliación de Arbitraje no desaparecerán como de manera confusa se ha dicho en algunos espacios, y explica en qué consiste la reforma que dará paso a los centros de conciliación en el país.
Dice que no van a desaparecer de manera espontánea o de manera radical. «No va a ser de ninguna manera que ponga en riesgo cualquier tipo de asunto que esté en trámite en este momento».
Explica que hay una reforma constitucional que fue presentada en febrero de 2017 al Congreso de la Unión en el cual se aprueba la creación de los Centros de Conciliación en Coahuila.
En febrero de 2018 se presenta en el estado y se transfiere al poder judicial la impartición de justicia laboral.
«Pero esto va a tomar un tiempo. Estamos esperando la reforma a la ley secundaria que se está discutiendo, donde habrá de pasar un tiempo en semanas o meses para que se promulgue y entonces ya habremos de poner en qué plazo tienen que estar abiertos los centros de conciliación».
Explica que en la ley que se había presentado en la reforma anterior, se tenía un plazo tentativo de cuatro años cerrar los asuntos en las juntas de conciliación.
«No es un tema de forma, es un tema de fondo, la idea es que aunque en Coahuila lo hemos venido practicando… el mayor número de asuntos se resuelve fuera de juicio y se van a validar a las juntas o incluso en el trámite de que presentan la demanda y antes del laudo se resuelven por la vía de la conciliación, arriba del 75 u 80 por ciento de los asuntos», dice el secretario del Trabajo.
Se espera que en el estado existan seis centros de conciliación, el mismo número de juntas que existen actualmente.
Sobre el caso
Darán plazo para aplicar la reforma.
*Esperan que pasen 4 años para que se cierren totalmente las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
*Aseguran que la forma de trabajar será diferente, no será solamente un cambio de nombre.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1554519.aclaran-dichos-sobre-desaparicion-de-la-jlcya.html
Secretarios del Trabajo estatales dialogan sobre conflictos laborales
A los titulares de las secretarías del Trabajo también les preocupan los lineamientos de la Reforma Laboral, así como el recorte al presupuesto de las oficinas del Servicio Nacional del Empleo.
Lourdes Flores
08 de marzo de 2019, 17:07
Secretarios del Trabajo de diversas entidades federativas se reunieron este viernes en la Ciudad de México para abordar temas como los lineamientos a la Reforma Laboral, así como los conflictos laborales que se han suscitado, principalmente en Matamoros.
A los titulares de las secretarías del Trabajo estatales también les preocupa el recorte de presupuesto a las oficinas del Servicio Nacional del Empleo (SNE)y la ausencia de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo, como un mecanismo de coordinación para el desarrollo de programas, proyectos y acciones de interés nacional en el ámbito laboral.
María Estela Chavira Martínez, secretaria del Trabajo de Tamaulipas, expuso que el gobernador Francisco García Cabeza de Vacaha destacado la necesidad de un diálogo más directo entre federación y estados, a fin de atender más eficazmente el tema laboral.
En este sentido, los secretarios del Trabajo de Querétaro y San Luis Potosí, José Luis Aguilera Ricoy Manuel Lozano Nieto, respectivamente, aclararon que sólo se buscan las condiciones para generar empleo formal y bien remunerado así como el bienestar de las familias.
“La reducción presupuestal en el SNE es una baja considerable, estamos superando el tema de las nóminas y la reestructuración de los trabajadores, quienes tienen plazas federales”, expresó el secretario del Trabajo de Querétaro.
A esta reunión acudieron también funcionarios de los estados de Hidalgo, Michoacán, Colima, Campeche, Yucatán, Zacatecas, Puebla y Chihuahua,quienes acordaron trabajar en conjunto con el gobierno federal, en temas prioritarios con miras a ofrecer una mejor calidad de vida a la población.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Secretarios-del-Trabajo-estatales-dialogan-sobre-conflictos-laborales-20190308-0073.html
Participa Tamaulipas en encuentro de Secretarios
Secretarios del Trabajo de diversas entidades federativas, buscan se retome entre
federación y estados, las dinámicas y temas encaminados a la generación de
empleo, estabilidad social y paz laboral
Por: Mesa de Redacción El Día Viernes 08 de Marzo del 2019
Ciudad de México.- Secretarios del Trabajo de diversas entidades federativas, buscan se retome entre federación y estados, las dinámicas y temas encaminados a la generación de empleo, estabilidad social y paz laboral.
En reunión en la CDMX, los participantes abordaron los temas relacionados con la ausencia de la CONASETRA, la reducción de presupuesto a las oficinas del SNE, los lineamientos a la Reforma Laboral, así como los movimientos obreros suscitados en las más recientes semanas.
María Estela Chavira Martínez, Secretaria del Trabajo, en su intervención, expuso que el Gobernador del Estado, Francisco García Cabeza de Vaca, ha destacado la necesidad de un diálogo más directo entre federación y estados, a fin de atender más eficazmente el tema laboral.
En este renglón, José Luis Aguilera Rico, Secretario del Trabajo por Querétaro y Manuel Lozano Nieto, Secretario del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí, aclararon que solo se buscan las condiciones para generar el empleo formal y remunerado así como el bienestar de las familias.
“La reducción presupuestal en el SNE, es una baja considerable, estamos superando el tema de las nóminas y la reestructuración de los trabajadores quienes tienen plazas federales”, expresó el Secretario del Trabajo de Querétaro.
En la reunión acudieron también funcionarios de los estados de Hidalgo, Michoacán, Colima, Campeche, Yucatán, Zacatecas, Puebla y Chihuahua, acordaron seguir coadyuvando con el gobierno federal, y en conjunto trabajar en temas prioritarios con miras a ofrecer una mejor calidad de vida.
http://www.hoytamaulipas.net/notas/374792/Participa-Tamaulipas-en-encuentro-de-Secretarios-del-Trabajo.html
Convenio 98 no creará conflictos entre empresas y sindicatos
VIERNES 8 DE MARZO DE 2019
«Lo que se trata de debilitar es el sindicalismo blanco y no creo que ninguna central obrera…» apuntó Juanita Pérez Floriano
Crisstian Villicaña
Tijuana.- La aplicación del Convenio 98 al país no debe ser sinónimo de problemas, por el contrario era necesario que hubiera está apertura a la relación entre empresas y sindicatos, en lo que respecta a Baja California se prevé que continúe la paz entre estos dos grupos.
Lo anterior lo comentó la asesora laboral, Juanita Pérez Floriano. «Lo que se trata de debilitar es el sindicalismo blanco y no creo que ninguna central obrera, ni organización sindical que se precie de ser sería este en contra de eso», apuntó
En lo que refiere a las empresas, dijo que si hay algunos casos en las que no hay una relación buena con el sindicato, al grado de negar la participación de este último en las decisiones, acciones que tendrán que modificarse y abrirse al diálogo con la llegada del convenio.
En ese mismo renglón, subrayó que no tiene que existir un temor por parte de los negocios en torno a que los trabajadores sindicalizados exijan prestaciones fuera de alcance, ya que una buena relación de trabajo como se prevé en la ley, evitará todo ese tipo de conflictos.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/convenio-98-no-creara-conflictos-entre-empresas-y-sindicatos-3160113.html
Coahuila: Despido injustificado ocupa 99% de los asuntos en JLCA
MIÉRCOLES 6 DE MARZO DE 2019
De éstos, el 70% de soluciona de manera pacífica
REDACCIÓN
El despido injustificado ocupa el 99 por ciento de los asuntos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de los cuales el 70 por ciento se solucionan de manera pacífica.
Un 99 por ciento de los asuntos que llegan a la Junta de Conciliación y Arbitraje, son por despidos injustificados, siendo así la principal causa que lleva a los parralenses a salir de sus trabajos, además un 70 por ciento de estos casos llega a solucionarse de manera pacífica, mencionó el titular de la Junta, José Manuel Ruiz Bugarini.
El año pasado alrededor de 375 personas acudieron a la Junta, de las cuales el 99 por ciento fueron por despidos injustificados; esta cifra se mantiene estable, ya que en lo que va del año acuden un estimado de 25 personas cada mes. Por lo cual, el titular de la JLCA dice que hay bastante estabilidad laboral en la ciudad.
El encargado explicó que las razones por las cuales existen los despidos son muy variables, ya que van desde malos entendidos por parte del trabajador-patrón y viceversa, de la misma forma que por el simple abandono de la fuente de trabajo.
Parral ocupa, por obvias razones, el cuarto lugar a nivel estado por cuestiones de este tipo, ya que se encuentra por detrás de Ciudad Juárez, Chihuahua y Delicias; éstas ciudades concentran mayor cantidad de empresas.
La mayoría de los casos se soluciona de manera pacífica, alrededor del 70 por ciento de los casos, mencionó el encargado, que esto se debe a que la Junta de Conciliación y Arbitraje auxilia e interviene para ambas partes; además en la mayoría de los casos el patrón y el trabajador tiene voluntad conciliatoria.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/despido-injustificado-ocupa-99-de-los-asuntos-en-jlca-3148453.html
Expertos debaten entrada en vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales
La STyFE reunió a especialistas en el foro «La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC». Foto: Especial
PORHERALDO DE MÉXICO MARZO 5, 2019
Durante todo el día, diferentes expertos discutieron el contexto para la entrada en vigor del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el país, que sustituirá a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Todo entorno a las cláusulas del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales.
“Sin duda, esperamos sean para el beneficio de la sociedad mexicana, en especial para todos aquellos hombres y mujeres trabajadoras, quienes hasta ahora no han podido gozar satisfactoriamente de empleos de calidad.
Un sistema de justicia laboral poco eficiente impide que se haga realidad aquella máxima del derecho del trabajo que dice: todos los tribunales deberán emitir sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial”, dijo.
A su vez, el presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Maillard, se refirió a la creación de un nuevo Centro de Conciliación para la materia laboral, porque la conciliación ahora va a ser obligatoria, tanto para los trabajadores como para los patrones.
“Se pretende que disminuyan los juicios laborales”, expuso.
El Secretario de Patrimonio Cultural y Ecología de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), Juan Sánchez Ortiz, dijo que se aspira a una reforma que permita armonía, equilibrio.
El Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán sostuvo que es necesario mantener el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno, frente al T-MEC.
https://heraldodemexico.com.mx/cdmx/expertos-debaten-entrada-en-vigor-del-nuevo-sistema-de-justicia-laboral/
Reúne la STyFE a especialistas en el foro «La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC»
Publicado el 05 Marzo 2019
- Todos los desafíos que conlleva la nueva justicia laboral serán más llevaderos si se realizan desde una lógica social: Soledad Aragón Martínez
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México refrendó su compromiso con la población trabajadora al organizar el Foro La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acto inaugural lo presidió la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Dra. Soledad Aragón Martínez, quien señaló que con el T-MEC habrá profundos cambios en las relaciones laborales que “sin duda, esperamos sean para el beneficio de la sociedad mexicana, en especial para todos aquellos hombres y mujeres trabajadoras, quienes hasta ahora no han podido gozar satisfactoriamente de empleos de calidad”.
“Un sistema de justicia laboral poco eficiente impide que se haga realidad aquella máxima del derecho del trabajo que dice: todos los tribunales deberán emitir sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial», mencionó Aragón Martínez, al citar el artículo 17 de la Constitución Mexicana.
«Es hora de que caminemos, sin contratiempos, por la senda del trabajo decente, donde millones de mexicanos puedan trabajar con dignidad al tiempo que contribuyan a la sociedad y a la economía con altas tasas de productividad», enfatizó la titular de la STyFE.
A su vez, el presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Raúl Maillard Barquera, se refirió a la «creación de un nuevo Centro de Conciliación para la materia laboral, porque la conciliación ahora va a ser obligatoria, tanto para los trabajadores como para los patrones. Se pretende que disminuyan los juicios laborales«.
El Secretario de Patrimonio Cultural y Ecología de la Confederación Revolucionaria Obrera y Campesina (CROC), Juan Sánchez Ortiz dijo al referirse a la reforma laboral, «debe percibirse como una reforma que permita armonía, equilibrio, que se pueda platicar y llegar a acuerdos porque hay que elevar la economía de las empresas del país, y desde luego de los trabajadores».
El Secretario General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Rodolfo González Guzmán, sostuvo por su parte «mantengamos el diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno, frente al T-MEC».
La STyFE organizó el foro de análisis y reflexión para escuchar los diversos puntos de vista de los distintos actores sociales involucrados en el ámbito laboral, así como aquellos orientados al desafío de México en la interacción con sus principales socios comerciales de América del Norte.
El foro abordó tres temas:
- La nueva justicia laboral;
- La OIT como instrumento regulador en la transición laboral; y
- El T-MEC frente al nuevo modelo laboral.
En el acto inaugural también estuvieron presentes: la Procuradora de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México, Sara Elvira Morgan Hermida; el Procurador Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Emilio Zacarías Gálvez; la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, Margarita Darlene Rojas Olvera; entre otros.
https://trabajo.cdmx.gob.mx/comunicacion/nota/reune-la-styfe-especialistas-en-el-foro-la-nueva-fisonomia-de-la-justicia-laboral-frente-al-t-mec
Aguascalientes: El reto es preservar la estabilidad laboral
LUNES 4 DE MARZO DE 2019
empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes
En el marco de la primera reunión 2019 para dar seguimiento al Pacto de Competitividad y Estabilidad Laboral para el Crecimiento Económico del estado, empresarios, sindicatos y Gobierno del estado acordaron cerrar filas para preservar la estabilidad laboral y la paz social que distingue a Aguascalientes,
Al encabezar el encuentro, el secretario general de Gobierno, Enrique Morán Faz, llamó a representantes del sector empresarial y de centrales obreras a seguir trabajando de la mano con las autoridades para enfrentar los retos que traen consigo los nuevos tiempos y el cambio de paradigmas que se avecinan en el ámbito laboral a nivel nacional.
En ese sentido, destacó la importancia de fortalecer las relaciones obrero-patronales y de generar las condiciones propicias para que las reformas que se prevén a la Ley Federal del Trabajo no afecten la dinámica de desarrollo económico que prevalece en la entidad, particularmente en materia de generación de empleos y atracción de inversión extranjera.
Asimismo, el Titular de la Seggob reiteró el compromiso de la actual administración estatal de mantener una política de diálogo con todos los sectores de la sociedad, por lo que reconoció la voluntad y madurez política de los empresarios y de los líderes sindicales para sentarse en una misma mesa y llegar a acuerdos que favorecen a todas las partes.
Durante el encuentro, el presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, Héctor Gerardo Gómez Castro, presentó un informe al cierre del primer bimestre del 2019, en el que destacó que durante los meses de enero y febrero no se registró un sólo emplazamiento a huelga.
De igual manera, asumió el compromiso de reforzar los trabajos en la oficina que encabeza para abatir el rezago y acortar los tiempos de resolución, de manera que los conflictos obrero-patronales se diriman de una manera justa y en el menor tiempo posible, y lograr así una mayor eficiencia en la impartición de justicia laboral en la entidad.
En el encuentro también se acordó promover la organización en el corto plazo de una reunión regional en la que intervengan representantes de empresarios, sindicatos y autoridades de los estados de Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí y Aguascalientes para abordar el tema de la estabilidad laboral.
En la reunión que se celebró en la sala Miguel Ángel Barberena Vega de Palacio de Gobierno, estuvieron presentes el secretario de Desarrollo Económico del Gobierno del estado, Luis Ricardo Martínez Castañeda, así como el subsecretario de Asuntos Jurídicos de la Seggob, Oziel Alejandro Guerrero De Anda.
De igual manera, se contó con la participación de Alfredo González González, secretario general de la CTM en Aguascalientes; Refugio Marín Ruiz, secretario general de la CROC; Jesús Enrique Ramírez Pérez, secretario general de la CROM; Juan Carlos Esquivel Villanueva, secretario general del Sindicato Justo Sierra; así como Bernardo Hernández Rodríguez, secretario general de la CTR.
Por parte del sector empresarial estuvieron Pedro Guadalupe Gutiérrez Romo, presidente del Consejo Coordinador de Empresarial de Aguascalientes; Raúl González Alonso, presidente de Coparmex Aguascalientes; José Luis Del Toro, vicepresidente del Grupo de Industriales de Aguascalientes; y Roberto Díaz Ruiz, presidente de la Canacar.
TRABAJO CONJUNTO
La Secretaría General de Gobierno refrendó la voluntad de diálogo con empresarios y líderes sindicales
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/el-reto-es-preservar-la-estabilidad-laboral-3142933.html
Aquí no hay injerencia en sindicatos locales: Aguilera
2 de marzo de 2019
Aseguran que se ha establecido un blindaje para mantener la paz laboral en la entidad
El secretario del trabajo reconoció que a petición de sindicatos locales, se impide la presencia de organismos nacionales en el estado. /miriam martínez
Iris Mayumi Ochoa Herrera
2 de marzo de 2019
A petición de los sindicatos estatales no se ha permitido la entrada de organismos nacionales, reconoció el titular de la Secretaría del Trabajo en el estado, José Luis Aguilera Rico, quien dijo que en este sentido se ha establecido un blindaje para mantener la paz laboral en la entidad.
En entrevista explicó que algunos sindicatos nacionales han intentado ingresar al estado, pero por petición de los organismos locales que no se les ha permitido la entrada, toda vez que algunos han querido emplazar empresas y engañar a los empresarios.
“A petición de los sindicatos locales es no permitir la llegada de sindicatos nacionales como son muchos de los que hoy han querido emplazar a empresas y engañar empresarios y en esta junta no se están acordando ese tipo de contratos; hemos sido enfáticos si quieren firmar un contrato colectivo de trabajo será con sindicatos locales porque tenemos liderazgos de sindicatos en lo local y eso ha permanecido en Querétaro”, mencionó Aguilera Rico.
Evidenció que por ejemplo, la Confederación de Trabajadores Campesinos pertenecientes del Estado de México, intentaron brincarse a las autoridades y hace tres años se creó un conflicto con ellos al querer acordar un contrato colectivo con amenazas de bloqueos de vialidades y obras, algo que no se les permitió.
Dijo que es por eso también se han blindado los contratos de obra para que sean empresas locales las que puedan llevarla a cabo y así evitar la presencia de sindicatos nacionales que quieran amagar a la entidad.
“Es un tema que han querido brincarse a Querétaro inclusive con camiones del Estado de México y bueno a raíz de dos años y medio, no se han acordado ningún contrato colectivo y es una organización que llega a la fuerza y un conflicto que tuvimos en 2016 lo resolvimos invitándolos a salir del estado porque querían bloquear una vialidad u obra y por eso existe la ley”, añadió.
Sobre las organizaciones nacionales, el secretario del trabajo reconoció que el gobierno estatal mantiene un respeto y apertura para con las confederaciones nacionales como la de Trabajadores de México, la Autónoma de Trabajadores y Empleados de México y la Internacional de Trabajadores, que hasta el momento no tienen representación en Querétaro y con algunos de ellos han entablado un diálogo respetuoso.
Por último, dijo que actualmente se trabaja con 200 sindicatos locales en la revisión de sus contratos colectivos, de los cuales 95 se han resuelto satisfactoriamente, lo que contribuye a evitar que se presente una situación similar a la que existe en Tamaulipas.