Alcalde Luján comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento/Imagen: El Semanario
jueves 23 de mayo de 2019
La reforma laboral impulsada por el gobierno de López Obrador busca que el sector empresarial se fortalezca y eleve sus niveles productivos, mientras que la clase obrera pueda tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios.
México.- La reforma a la Ley Laboral aprobada el 29 de abril de 2019, representa una gran oportunidad para modernizar al sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo. Y el hecho de que se haya aprobada en pleno proceso de ratificación del T-MEC, inyecta además una fuerte dosis de certidumbre y retira piedras del camino al cumplir con los lineamientos establecidos en el acuerdo.
En su participación en el panel “Jovenes Construyendo el Futuro” del CanCham Day 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, recordó que los cambios a la legislación laboral representan “una reforma que prometió respetar nuestra constitución y respetar los acuerdos del T-MEC, cumple con todos las obligaciones a las cuales nos comprometimos”.
En el marco del evento organizado por la Cámara de Comercio de Canadá en México, la funcionaria señaló que esta nueva reforma ha marcado una disrupción a las prácticas en materia política y laboral, pues busca fortalecer desde adentro al sector para su crecimiento.
“La diferencia es su visión de crecimiento, las administraciones pasadas no hubieran querido una reforma como ésta ya que basaron su modelo de desarrollo económico en mantener salarios muy bajo y control en las organizaciones y relaciones laborales”, indicó.
Desde la visión del gobierno de López Obrador, el país requiere mejorar las condiciones laborales para así tener mayores empleos que fortalezcan a las economías locales, lo cual se logra con la nueva reforma laboral que además incentiva la inversión privada y extranjera.
“`No se trata de ofrecer las peores condiciones laborales y los salarios para que vengan a invertir en México´, esa fue la lógica pasada. Nosotros creemos que se debe invertir a través de presupuesto público, como una semilla que permita atraer inversión nacional y extranjera privada”, puntualizó Luisa Alcalde
Además, comentó que la intención de la nueva reforma es otorgar una verdadera transformación, cuidando cada aspecto para su cumplimiento, “hay una verdadera voluntad política para hacer de esta reforma laboral una realidad”.
La legislación laboral de México representaba un obstáculo en la ratificación del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canada, T-MEC, debido a los señalamientos del Congreso estadounidense sobre la amplia brecha salarial que representaba una batalla desleal con ventajas para el mercado mexicano.
Con la nueva Reforma Laboral, se logra un incremento salarial y se empodera al trabajador en materia sindical, dos grandes aspectos demandados por los socios comerciales de México en América del Norte.
Panel «Jóvenes Construyendo el Futuro» CanCham Day 2019
Programa “Jóvenes construyendo futuro”
Con el programa estelar de la Cuarta Transformación (4T) impulsado por el gobierno de López Obrador en apoyo a los jóvenes que no estudian ni trabajan, se busca una cooperación integral de las industrias para integrar a este grupo poblacional al mercado laboral y presentar a las empresas como opción de empleo formal o servir de fuente de preparación.
“El programa está sirviendo de trampolín para que los jóvenes se incorporen al mercado, es un éxito rotundo. Lo que queremos como país es que se empleen y encuentren un mejor empleo. El reto es que no tengamos jóvenes que no estudian y no trabaja, pero que si quieren hacerlo”.
La titular del Trabajo agregó que actualmente se encuentran casi medio millón de jóvenes inscritos, lo cual es “una muestra de que si está sirviendo como una herramienta, es un programa que dura hasta un año pero en el cual no se les obliga a ninguna de las partes a seguir en ello”, pues si los jóvenes encuentran un mejor empleo pueden cambiarse sin problema.
Recordó que todos los aprendices reciben un apoyo de tres mil 600 pesos y que en términos presupuestales “es un esfuerzo gigantesco y que este año tiene designado 40 mil millones de pesos, mismo que se tiene que aprovechar”.
“Jóvenes construyendo el futuro” se coloca como la propuesta de la 4T para erradicar el desempleo y fomentar la capacitación de mano de obra. Las empresas canadienses se han pronunciado a favor de la iniciativa y se han mostrado dispuestas a colaborar para el fomento de su éxito y crecimiento.
Categoría: Reforma Laboral
Nuevo León:IP y Senado discutirán reforma laboral
Mayo 22, 2019 09:33 AM HACE 21 HORAS
RUBÉN NAVA
RUBÉN NAVA
La iniciativa privada se reunirá con el Senado para discutir las áreas de oportunidad que tiene la reforma laboral.
MONTERREY — La iniciativa privada se reunirá con el Senado para buscar modificar las áreas de oportunidad que tiene la reforma laboral, pues actualmente hay riesgos que pueden afectar a las empresas del país.
Según Óscar Martínez, vicepresidente de Coparmex Nuevo Léon, el Senado ha invitado a la iniciativa privada a un parlamento abierto que se realizará en las próximas semanas, donde buscarán hacer algunas modificaciones a la reforma laboral.
“Vemos algunos aspectos de la reforma que pueden generar más burocracia, más lentitud en la toma de decisiones, en las empresas, en las negociaciones y son las cosas que nos gustaría ir limando en la nueva reforma”, explicó Martínez en rueda de prensa a finales de la semana pasada.
Entre las áreas de oportunidad están que las pequeñas y medianas empresas pueden ser condenadas en sentencias laborales, al contar con menos estructura e información para resolver desacuerdos.
También la reforma no cuenta con suficiente claridad en el reconocimiento de la libertad de un trabajador. Además, actualmente no hay presupuesto para el inicio del funcionamiento del órgano estatal de conciliación y los juzgados laborales locales.
“No queda expreso dentro de la ley o de algún articulado el derecho del propio trabajador a decidir si quiere estar afiliado o no a un sindicato dentro de los procesos que se están estableciendo ahí”, dijo Armando Guajardo, presidente de la comisión laboral de Coparmex Nuevo León.
En la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) hay cambios en la impartición de justicia, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán sustituidas por Tribunales Laborales pertenecientes al Poder Judicial.
Esta reforma también estipula la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo que estará a cargo de la solución de controversias laborales y registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales.
https://mexico.autonews.com/oems/ip-y-senado-discutiran-reforma-laboral
Aguascalientes: Reformas a la Ley Federal del Trabajo traerán aparejadas otras transformaciones legislativas
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA · 22/05/2019
- Se requieren modificaciones que involucren a empresarios y sindicatos
- Procedimientos de conciliación laboral causan inquietud
Posterior a las reformas a la Ley Federal del Trabajo habrán de darse otras modificaciones, por ejemplo, en las leyes orgánicas de los poderes judiciales de cada entidad y en el ámbito federal, ya que tendrán un nuevo integrante: el tribunal laboral; además serán necesarios otros cambios en donde se involucren a empresas y sindicatos para beneficio de los trabajadores, al ser aún perfectible.
Los socios de la Coparmex en Aguascalientes fueron informados sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación; especialmente trataron la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los tribunales laborales a cargo del Poder Judicial, así como la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El presidente de la Comisión Laboral de la patronal, Juventino Romero de la Torre, recordó que posterior a la nueva legislación se van a tener que modificar otras leyes independientes como las códigos orgánicos del Poder Judicial de cada entidad y en lo federal, ya que tendrán un nuevo integrante que es el tribunal laboral.
Otro cambio es que los trabajadores, a la hora de realizar una demanda, deberán comparecer ante el los centros de conciliación que serán creados en cada entidad; es decir, que antes de que se levante una demanda primero habrá de buscarse la conciliación, salvo eventos especiales cuando se tratan de casos de discriminación, de mujeres embarazadas y de trabajadores menores de 15 años.
El analista y empresario consideró que las reformas a la Ley laboral tiene aspectos negativos y positivos, pues si bien hay cambios que pueden ser benéficos, definitivamente es perfectible, por lo que será necesario realizar nuevas modificaciones en las que los actores de las relaciones laborales, los organismos laborales y sindicales, tenga presencia; todo en beneficio de los trabajadores: “Yo no conozco ninguna empresa exitosa que trate mal a sus trabajadores o que los explote, necesitamos que los trabajadores estén en las mejores condiciones para que puedan rendir más en beneficio de las organizaciones empresariales”.
Explicó que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo tienen mucho que ver con la libertad sindical y la posible ratificación del Tratado de Libre Comercio con Canadá y Estados Unidos de América (TLCAN), que seguramente se habrá de firmar en un par de meses.
Una de las inquietudes de los empresarios es respecto a los periodos en los que se habrán de realizar estos cambios, tanto la entrada en vigor de los tribunales laborales como del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se va a encargar de recabar todos los contratos colectivos del país, aspecto que manejan las juntas de Conciliación y Arbitraje, los cuales serán públicos, al igual que los registros sindicales, tomas de nota y de padrones de trabajadores lo manejara esta nueva dependencia, la cual deberá quedar constituido en dos años en cuanto a las actividades sindicales y cuatro en relación con las acciones de conciliación.
https://www.lja.mx/2019/05/reformas-a-ley-federal-del-trabajo-traeran-aparejadas-otras-transformaciones-legislativas/
Duda sector obrero de reforma laboral
- La Confederación de Trabajadores dijo que se debe evitar un clima de confrontación en la aplicación de la ley. Foto: Francisco Bustos
Verónica Gascón
Cd. de México (21 mayo 2019).- El sector obrero externó dudas sobre la aplicación de la reforma laboral, en especial por el funcionamiento del Centro Federal de Conciliación, que será el órgano encargado de administrar los contratos colectivos.
«Las dudas son muchas, las dudas las tenemos todos. ¿Cómo funcionará el centro de conciliación y registro? Ese centro, ¿quién lo va a coordinar, quién lo va a presidir?», cuestionó Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México.
Durante su participación en el Foro Nacional Laboral, organizado por la industria manufacturera de exportación, afirmó que la reforma implica replantear las relaciones laborales en todas las empresas.
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Castigará discriminación reforma laboral
Una de las principales preocupaciones para…
Subrayó que se debe evitar un clima de confrontación en la aplicación de la ley, aunque los bajos salarios dan pie a conflictos laborales.
«Que en el marco de la nueva ley no se nos cree un clima como en los 70, los 80, de violencia, de demanda. Porque además, los salarios abren la puerta para que cualquiera llegue y diga ‘yo te puedo dar más salarios, yo te voy a dar más prestaciones'», dijo Salgado, quién asistió al foro en representación de Carlos Aceves del Olmo.
En su oportunidad, la Secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde, explicó los plazos que incluye la reforma laboral para su implementación.
Aseguró que los sindicatos tendrán seis meses para adecuar sus estatutos.
Hizo referencia a los conflictos laborales que se presentaron en maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas, los cuales tuvieron su origen en la vinculación que los contratos colectivos de algunas empresas mantenían con los salarios mínimos.
Es decir, existen cláusulas que ligan las alzas salariales a los incrementos que se otorguen a los mínimos.
«Hay algunas industrias, incluso en Index, en algunas regiones del norte. Lo ideal es que no haya está vinculación del salario mínimo porque desde la reforma constitucional de hace cuatro años se desvinculó el salario mínimo de todas las leyes y también se dijo se tenía que desvincular el salario mínimo de los contratos colectivos, justamente para que no haya un impacto negativo», subrayó la Secretaria.
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1682292&md5=deb27476a60ecb5d958f5e5c2cca7705&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=3e79cbc05b748eb35515e2e05ca1917d&fbclid=IwAR2oELfltdRNnmMSFoKAseFy8JONf1ky2XP_6-caB3WnMiSmgFbPXb91BXE
Guanajuato: Reforma Laboral permite a empresas tener su propio sindicato
Luis Roberto Roel, especialista en temas laborales, explicó las implicaciones que tiene para el sector empresarial las modificaciones a la reforma laboral.
Por: Silvia Millán
22 de Mayo
En cada empresa hay la posibilidad de que haya varios sindicatos.
León.- Las empresas podrán tener su propio sindicato, esto forma parte de las modificaciones a la reforma laboral.
Así lo explicó Luis Roberto Roel, especialista en temas laborales, y director del despacho Roel y Asociados.
El abogado explicó las implicaciones que tiene para el sector empresarial, en una charla previa a la inauguración de ANPIC.
Invertir en recursos humanos especializados
Eliminar el outsourcing en beneficio de la paz laboral entre los cambios a corto plazo.
Para los empresarios recomendó invertir en el departamento de recursos humanos especializados porque los van a necesitar.
Existe una preocupación en el sector empresarial por este cambio, señaló Roel derivado de la modificación de reglas en la Secretaría de Trabajo.
Más de un sindicato en una empresa
Para las compañías recomendó mejorar el ambiente laboral, tener al trabajador en el centro para efecto de que tenga las mejores condiciones, lograr que sus empleados estén de su lado con ello no van a necesitar ningún abogado.
Libertad y transparencia sindical el objetivo de esta iniciativa, esto abre la posibilidad de que haya varios sindicatos en una empresa en una coexistencia.
Para blindar la empresa sugirió promover un trabajo digno, buen ambiente laboral, salario emocional.
https://www.am.com.mx/anpic/Reforma-Laboral-permite-a-empresas-tener-su-propio-sindicato-20190522-0026.html
Nuevo centro de conciliación arrancará antes del plazo marcado por reforma laboral: Alcalde
La secretaria del Trabajo dijo que de acuerdo con los lineamientos de la ley, se disponen de dos años para la creación del sustituto de la Junta de Conciliación.
ZENYAZEN FLORES 21/05/2019Actualización 21/05/2019 – 17:02
Luisa María Alcalde, secretaria del TrabajoFuente: Cuartoscuro
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, dijo este martes que espera que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que sustituye a la Junta de Conciliación, inicie operaciones a finales de 2020.
De cumplirse este plazo, el centro funcionaría medio año antes del periodo marcado en los artículos transitorios de la Ley Federal del Trabajo.
«La implementación de la reforma laboral no será de largo plazo. La reforma laboral nos da un plazo de hasta 2 años para la creación del Centro de Conciliación. No quiere decir que nos vamos a esperar ese tiempo, esperemos que a finales del próximo año ya lo tengamos operando», confió.
Durante su participación en el Foro Laboral Nacional INDEX: Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, dijo que la dependencia ya se encuentra trabajando en la implementación de la reforma laboral que entró en vigor el 1 de mayo de 2019.
Indicó que el primer plazo es de 45 días, el cual es para que se constituya el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados los gobernadores, los secretarios de Trabajo de los estados, el Poder Judicial, la Secretaría de Hacienda y del Trabajo.
«Este es el primer paso en la implementación de la reforma y esperamos poder estar sesionando por primera vez el 31 de mayo«, dijo Alcalde.
Un segundo paso en la implementación de la reforma laboral es la emisión por parte de la secretaría del Trabajo de protocolos para la revisión de todos los contratos colectivos de trabajo.
«En los próximos 90 días, la secretaría emitirá protocolos para fijar los procedimientos de revisión de los contratos en los próximos cuatro años», detalló.
Dicho periodo de tiempo fue un requisito que se introdujo en el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Alcalde indicó que un tercer paso en la implementación de la reforma laboral es el relativo a que las juntas federales y locales tienen que presentar un plan para indicar cómo se harán cargo de los asuntos rezagados.
Este trámite deberá de realizarse en un plazo de 120 días, es decir, a más tardar el próximo 1 de septiembre.
«Las juntas federal y locales tendrán que concluir todos sus proyectos en trámite, no es que las juntas les pasen a los nuevos tribunales sus asuntos, sino que tendrán que concluir todos sus asuntos en trámite. Tendrán que hacer todo un esquema, planeación y estrategia para concluir los juicios rezagados», expuso Alcalde.
La funcionaria recalcó que existe un plazo de tres años para que estén implementados todos los tribunales locales y los centros de conciliación locales, de tal forma que en cuatro años ya estén implementados todos los organismos.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/trabajo-preve-que-nuevo-centro-de-conciliacion-arranque-operaciones-a-finales-de-2020
Se darán protocolos para actualización de los contratos colectivos en menos de 90 días: STPS
Alcalde Luján hizo un llamado para que haya colaboración en la implementación del nuevo modelo laboral y dijo que deben estar preparados para dar cumplimiento a los plazos establecidos.
María Del Pilar Martínez
21 de mayo de 2019, 14:32
Foto EE: Hugo Salazar
Los contratos colectivos de trabajo que existen en todo el país deberán entrar a revisión y actualización, tal y como lo decreta la reforma laboral, y para ello la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá los protocolos que dicten los lineamientos para llevar a cabo dicho proceso, informó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.
Durante su participación en el Foro Nacional “Nuevo Modelo de las Relaciones Laborales”, la funcionaria presentó los cambios más importantes que contempla la reforma laboral, y que entre otros aspectos, considera eliminar las extorsiones sindicales; así como la revisión de los contratos colectivos de trabajo.
En ese sentido, Alcalde Luján hizo un llamado para que haya colaboración en la implementación del nuevo modelo laboral y dijo que deben estar preparados para dar cumplimiento a los plazos establecidos. “La reforma dice que 45 días, es el primer plazo, se debe constituir el Consejo Técnico de Coordinación para la implementación de la Reforma, esperamos estar sesionando por primera vez el 31 de mayo”, y de esa manera emitir los procedimientos para la revisión de los contratos.
La Ley indica que son 90 días para emitir los procedimientos, pero “no quiere decir que los vamos a sacar en 90 días, ese es el plazo máximo, pero la idea es que podamos empezar lo antes posible en esas revisiones” señaló la secretaria.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Se-daran-protocolos-para-actualizacion-de-los-contratos-colectivos-en-menos-de-90-dias-STPS-20190521-0078.html
Busca reforma laboral fortalecer a sectores empresarial y obrero
NOTIMEX 21.05.2019 – 16:11H Con la reforma laboral, el sector empresarial se fortalecerá y elevará sus niveles productivos, en tanto que la clase obrera podrá tener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios, así como prestaciones sociales, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social señaló que el país va por la ruta adecuada y es necesario que los factores de la producción asuman el compromiso de modernizar el mundo laboral. Al participar en el Foro Laboral Nacional Index: “Nuevo Modelo de Relaciones Laborales”, precisó que esta legislación que entró en vigor el 1 de mayo representa una gran oportunidad para modernizar a este sector, hacerlo más eficiente, responsable y productivo.
Indicó que para sacar adelante esta ley es necesaria la participación de todos los actores de la sociedad. “Para que sea un éxito se requiere del diálogo y la conciliación entre empresarios, trabajadores y sindicatos”, añadió.
La reforma laboral permitirá hacer frente a la nueva realidad del mundo del trabajo, planteó, al hacer notar que esa iniciativa es producto de tres elementos, que son provenir de la reforma constitucional avalada por el Congreso de la Unión en febrero de 2017, que busca modificar las relaciones laborales, impulsar el voto democrático y cambiar el mundo de la impartición de justicia en el sector obrero.
Asimismo, dijo, se acordó impulsar las reformas secundarias para 2018 y no hubo consenso en el Congreso de la Unión; y aclaró que la reforma no es producto del acuerdo comercial entre México-Estados Unidos y Canadá, sino que surge de la reforma constitucional de 2017.
Otro elemento que influyó en la aprobación de este marco legal, abundó, fue la firma del Convenio 98 de la OIT por parte del gobierno federal y que fue ratificado por el Congreso de la Unión en septiembre de 2018.
Hizo notar que tenemos los tres elementos que son los acuerdos comerciales asumidos por México en el TEC-MEC en el apartado 23-A y por otros convenios internacionales que ya había suscrito México.
La encargada de la política laboral del país explicó que la reforma laboral busca la transición de las Juntas Federal de Conciliación y Arbitraje a los llamados tribunales laborales que dependen del Poder Judicial.
Además, puntualizó, se crea el Centro de Conciliación y Registro Laboral, donde se buscará que cuando haya un conflicto obrero-patronal se buscará a través del diálogo y la negociación llegar a un acuerdo y si no se llega se trasladará a un tribunal laboral.
Esta nueva instancia, prosiguió, tendrá la facultad de registrar los estatutos de los sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo. “Se verificará que los trabajadores hayan elegido de manera democrática a sus dirigentes y que están de acuerdo con el contenido del CCT.
En materia de democracia sindical, continuó Alcalde Luján, los nombrarán a través del voto secreto, personal, libre y universal a sus dirigentes y se verificará que 30 por ciento de los trabajadores está de acuerdo a pertenecer a una organización sindical.
Con todo este proceso, subrayó, se busca rescatar y fortalecer la contratación colectiva.
Aseguró que con la reforma laboral se va a terminar con los llamados contratos colectivos de protección.
Alcalde Luján mencionó que con este nuevo marco legal se busca privilegiar el diálogo y los consensos, con el objetivo de reconstruir algunas relaciones que se han fracturado.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/515861/0/busca-reforma-laboral-fortalecer-a-sectores-empresarial-y-obrero/
STPS contará con protocolo para revisión de contratos colectivos
Jessica Xantomila | martes, 21 may 2019
La titular de la STPS, Luisa María Alcalde en imagen de archivo. Foto Yazmín Ortega
Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá listo en las próximas semanas el protocolo para revisar los contratos colectivos de trabajo (CCT) que ya tienen las empresas con sindicatos con el fin de validar que estén aprobados por los trabajadores como lo establece la reforma laboral.
En el Foro Nacional Laboral Index. Nuevo Modelo de Relaciones Laborales, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, explicó que si no se demuestra la aprobación de los trabajadores, se mantendrán las prestaciones establecidas en los CCT pero los contratos serán individuales.
Añadió que actualmente para firmar un contrato colectivo no se requiere consultarle a los trabajadores si están de acuerdo con que un sindicato los represente, y con la reforma laboral se establece que éste debe tramitar una constancia de representatividad ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con la que se valida que al menos el 30 por ciento de los trabajadores se dicen representados por él.
Frente a empresarios de la industria maquiladora y manufactura de exportación, la titular de la STPS destacó que ya se está caminando en la implementación de los cambios laborales.
Indicó que esperan que el próximo 31 de mayo sesione el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados los gobernadores, los secretarios de trabajo estatales, el poder judicial federal y locales y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Por su parte, los empresarios manifestaron que no les “alarma” los cambios aprobados en esta reforma. Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del Comité Nacional Laboral de Index, expuso que “tenemos en nuestras manos una enorme oportunidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que tengan como objetivo no sólo sostener sino incrementar la competitividad del país, lograr mayor bienestar para nuestros empleado”.
Celebró la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y la democracia sindical que se establecen en la reforma.
Señaló que el 20 por ciento de las industrias de este sector tienen un contrato celebrado con sindicatos.
En tanto, el sector obrero que también estuvo representado en el Foro celebrado ayer manifestó sus dudas respeto a la implementación de la reforma laboral. Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México, reiteró que estos cambios laborales “no viene impuesta por una necesidad propia del país sino por las necesidades de las relaciones comerciales”.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/05/21/stps-contara-con-protocolo-para-revision-de-contratos-colectivos-1110.html#.XOTX6FLMFqo.whatsapp
STPS: se revisará aval de empleados a CCT de empresas con gremios
En las próximas semanas estará listo el protocolo, señala Alcalde
Jessica Xantomila
Periódico La Jornada
Miércoles 22 de mayo de 2019, p. 14
En las próximas semanas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá listo el protocolo para revisar los contratos colectivos de trabajo que tienen las empresas con sindicatos, con la finalidad de validar que estén aprobados por los trabajadores, como establece la reforma laboral.
En el Foro nacional Index: nuevo modelo de relaciones laborales, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, explicó que de no demostrarse la aprobación de los asalariados, aunque ya no se tenga un contrato colectivo no se eliminan las prestaciones que contenga.
Añadió que actualmente para firmar un documento de ese tipo no se requiere consultar a los trabajadores si están de acuerdo con que un gremio los represente, y con la reforma laboral se establece que éste debe tramitar una constancia ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral con la que se valida que al menos 30 por ciento de los empleados lo aprueba.
Frente a empresarios de la industria maquiladora y manufactura de exportación, la titular de la STPS destacó que ya se está caminando en la aplicación de los cambios en materia del trabajo.
Indicó que esperan que el 31 de mayo sesione el Consejo de Coordinación para la implementación de la reforma, en el que estarán representados gobernadores, secretarios de Trabajo estatales, el Poder Judicial Federal y los locales, así como la Secretaría de Hacienda.
Por su parte, los empresarios manifestaron que no les alarman los cambios aprobados en esta reforma. Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del Comité Nacional Laboral de Index, expuso: “tenemos en nuestras manos una enorme oportunidad de construir un nuevo modelo de relaciones laborales que tengan como objetivo no sólo sostener,sino incrementar la competitividad del país y lograr mayor bienestar para nuestros empleados”.
Celebró la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, los tribunales laborales y la democracia sindical que se establecen en la reforma. Señaló que 20 por ciento de las industrias de este sector tienen un contrato celebrado con sindicatos.
En tanto, el sector obrero manifestó sus dudas respeto a la aplicación de la reforma laboral. Fernando González Salgado, de la Confederación de Trabajadores de México, reiteró que los cambios no son impuestos por necesidades propias del país, sino de las relaciones comerciales internacionales.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/22/politica/014n1pol
Se ultiman detalles para iniciar la revisión de contratos colectivos: Alcalde
SECTOR LABORAL
21 de Mayo del 2019 Beatriz González TV Azteca
La funcionaria reconoció que aún hay algunos Contratos Colectivos ligados al salario mínimo
Ciudad de México.- La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde, aseguró que en las próximos semanas se dará a conocer el protocolo y las reglas que se aplicarán para la revisión de los Contratos Colectivos para la implementación de la Reforma Laboral; dijo que el próximo 31 de mayo se reunirá el Consejo Técnico, para dar inicio a los trabajos.
La funcionaria dijo que aún hay algunos Contratos Colectivos ligados al salario mínimo, sin embargo hay que trabajar para que cada vez haya menos; comentó, además, que se deben dar condiciones para mejorar el salario mínimo.
Alcalde añadió que se deberán ir regularizando todas las maneras de empleo que se están creando en el país.
https://www.aztecanoticias.com.mx/se-ultiman-detalles-para-iniciar-la-revision-de-contratos-colectivos-alcalde/3323275
Guanajuato: Contemplan empresarios paz ante reforma laboral
Posted on
21 mayo, 2019
Pese a que no se tomaron en cuenta las propuestas del empresariado, Coparmex espera que beneficie a patrones, trabajadores y empresas pequeñas, incluyendo la creación de más sindicatos
Daniel Vilches
León.- Pese a que la Reforma Laboral no tomó en cuenta las propuestas del empresariado, la Confederación Patronal de la República Mexicana –Coparmex– León, espera que está no quebrante la paz laboral que hay en Guanajuato.
El presidente de este organismo empresarial, Alberto Ruenes destacó que la reforma debe de ser benéfica para los patrones y para los trabajadores.
Una de la preocupaciones, explicó el empresario, es que en con la reforma laboral, ahora el patrón debe de presentar las pruebas del porqué se despidió al trabajador, y eso podría perjudicar a las empresas, sobre todo a las pequeñas y medianas empresas.
“Yo espero que no – afecta la paz laboral– que se haga conciencia en este sentido, que es algo que nos ha distinguido en los últimos años, y no por algo tantas empresas, incluso internacionales, han querido llegar a Guanajuato. Esto es parte de lo que buscamos, mantener la paz laboral y para ello se necesita una reforma que sea acorde a ese sentido”, destacó.
El empresario consideró que la apertura a la creación de más sindicatos no afectará la paz laboral siempre y cuando, busquen los beneficios hacia los trabajadores, y a los empleos de forma equilibradas.
“Los rivales, o esos oportunistas que buscan vender espejitos, eso no son bienvenidos, y eso nos preocupa en esta parte”, subrayó.
El diputado local el PRI y presidente de la Confederación de Trabajadores de México en Guanajuato, Hugo Varela, pese a que no está en contra de la creación de más sindicatos, advirtió que si estos no trabajan por un bien común, habrá guerras al interior de las empresas.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos para darle servicio al trabajador, van a llegar otros sindicatos y puede provocarse una guerra dentro de una empresas por la falta de atención a los trabajadores – y agregó – yo espero que sí salgan más sindicatos, se necesita dar una renovada a los sindicatos y que aparezcan nuevos actores políticos porque es importante que se estén renovando continentemente”, señaló.
Por lo anterior, concluyó que mientras los sindicatos defiendan los intereses de los trabajadores, no se afectará la paz laboral de la entidad.
https://periodicocorreo.com.mx/contemplan-empresarios-paz-ante-reforma-laboral/
Estarían en riesgo las pequeñas empresas por las disputas entre centrales obreras
Fernando Velázquez 0 21 mayo, 2019 12:16 pm
Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados
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El líder de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela, y el presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, advirtieron que la reciente reforma laboral podría poner en riesgo a las micro, pequeñas y medianas empresas en caso de que queden inmiscuidas en disputas por contratos colectivos entre diferentes centrales obreras.
Durante la realización del foro “Panorama laboral: la Reforma histórica”, Hugo Varela sostuvo que si los trabajadores de una empresa no se sienten satisfechos con el contrato colectivo vigente, pueden llegar otras centrales obrera a ofrecerles negociar uno nuevo para todos o incluso para una sola parte de los empleados, lo que representaría para los empresarios un desgaste financiero y de recursos humanos.
Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sus sindicatos para darle servicio a sus trabajadores, van a llegar otros sindicatos, lo que puede provocar una guerra dentro de una empresa por la falta de atención a los trabajadores”.
Son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir si no se preparan desde ahorita para tener gente que le dé servicio a los trabajadores, se requiere que fortalezcan sus departamentos de personal y de servicio a sus trabajadores”, dijo.
Sobre la aparición de CATEM, la nueva central obrera en Guanajuato, Hugo Varela refirió que la CTM mantiene entre el 80 y 90 por ciento del total de los sindicatos que hay en la entidad, aunque reconoció que uno pequeño ya emigró hacia el organismo que encabeza la expriista, Irma Gómez.
No, no importa que nos quiten o no nos quiten a trabajadores; hubo solamente un sindicato de camioneros, pero de los demás ninguno se ha retirado, son dueños de camiones, no son trabajadores, son los que tienen su camión y le dan servicio a las constructoras, pero son el sindicato más pequeño que teníamos”, refirió.
En tanto, el Presidente de la Coparmex León, Alberto Ruenes, reiteró que debió y debe ser tomado en cuenta el sector productivo en cualquier reforma laboral, y urgió a los legisladores a que eliminen la cláusula que obliga al empleador a probar que no despidió a su colaborador.
Simplemente es que el proceso, el tiempo hombre para atender los asuntos de conciliación, el desgaste que pueda haber directamente con los empleados, yo creo que todo lo que vaya directo al tiempo es un desgaste directo hacia las horas productivas del trabajador”, dijo.
https://noticierosenlinea.com/estarian-en-riesgo-las-pequenas-empresas-por-las-disputas-entre-centrales-obreras/
Guanajuato: Buscan certidumbre con reforma laboral; debe aplicarse correctamente señala CTM
Por Vania Jaramillo 21 de mayo, 2019 en Política y Sociedad
León, Gto. La reforma laboral en el país debe beneficiar a trabajadores y empleados pero sobre todo no quitar la estabilidad que tiene el Estado en dicha materia, coincidieron empresarios y líderes de sindicatos en un foro organizado por Coparmex.
La libertad que da la nueva reforma para adherirse a un sindicato no vendrá a afectar siempre y cuando se busque el beneficio del trabajador y no ser un movimiento que busque conflictos.
El presidente de la Coparmex en León, Alberto Ruenes Escoto señaló que una de las dudas con la reforma es si las más afectadas serán pequeñas empresas.
Foto: Vania Jaramillo
“Las pruebas que tiene que ejercen el patrón cuando hay algún despido y eso lo traducimos a las pimes que en muchas ocasiones es muy difícil tener un control específicamente de las entradas y salidas, ahí inicias con un proceso legal que en muchas ocasiones hay un malentendido. El proceso el tiempo hombre del asunto, es desgastes que tiene que haber con los empleados o trabajadores y todo lo que vaya directo es un desgaste directo hacia las horas productivas”, explicó el presidente de coparmex.
Pese al desacuerdo con la reforma, Ruenes señaló que no están en contra de la aparición de nuevos sindicatos.
“Por algo tantas empresas se han querido llegar a Guanajuato y precisamente es parte de lo que buscamos mantener la paz laboral y se ruine de una reforma que sea acorde a ese sentido. Son bienvenidos siempre y cuando se con esa responsabilidad y el beneficio hacia los empleados y tiene que ser un tema de equilibrio, o esos oportunistas que buscan vender espejitos esos no son bienvenidos”, añadió Ruenes.
Advierte enfrentamientos
FOTO: Vania Jaramillo
El diputado y secretario general de la CTM, Hugo Varela aseguró que la ley mejorara las condiciones de la empresa siempre y cuando sea aplicada realmente.
“No debemos decir si es buena o mala, hay que aplicarlo lo que hay que buscar es como mejorarla porque no se consideraron los comentarios que hicieron empresarios como trabajadores”, mencionó durante el foro.
Mencionó que la reforma es la oportunidad que de las condiciones laborales mejoren para aquellos que no tienen las mismas prestaciones.
“Advierto que las empresas que no trabajen con sus trabajadores y sindicatos van a llegar otros sindicatos lo que puede provocar una guerra dentro de la empresa, las pymes son las que tienen menos estructura para poder sobrevivir se requiere que fortalezcan. Yo pienso que si trabajamos y damos servicios los trabajadores la paz de trabajadores está asegurada, que siempre le hemos dado a las empresas”, comentó Varela.
https://zonafranca.mx/politica-sociedad/buscan-certidumbre-con-reforma-laboral-debe-aplicarse-correctamente-senala-ctm
Chihuahua: Invitan a conferencia sobre reforma laboral
Va dirigida a abogados, empresarios y público en general; es necesario confirmar asistencia en el enlace https://bit.ly/2LFGVnX
69visitas 21 de mayo 02:23pm
Gobierno del Estado a través la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), extiende una cordial invitación a la Conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial Federal” el próximo jueves 23 de mayo a las 16:00 horas, informó Zazil Rubio Hernández, coordinadora regional del Servicio Nacional de Empleo en Juárez.
La cita es en el Auditorio del Hospital Ángeles, ubicado en Avenida Campos Elíseos número 9371, Campos Elíseos, indicó.
Dio a conocer que la conferencia estará a cargo del magistrado Sergio Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de la Implementación de la Reforma en materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal.
La plática va dirigida a abogados, empresarios y público en general que estén interesados en conocer más sobre la Reforma Laboral recién aprobada por el Congreso de la Unión, explicó.
Señaló que se dará a conocer información oportuna sobre la reforma en materia de justicia laboral y los retos de implementación desde el punto de vista del Poder Judicial Federal, procurando una transición ordenada ante la evolución y democratización de la vida sindical.
El cupo es limitado, por lo que es necesario registrar la asistencia en el siguiente enlace: .
http://www.unidosconvalor.gob.mx/spip.php?article10712
Los retos de la reforma laboral están en su implementación: Alcalde
Por: Redacción/El Pulso Laboral
martes 21 de mayo de 2019
No es necesaria otra reforma laboral, porque ésta marca las grandes líneas del cambio, aunque hay temas importantes que faltan por resolver, como el outsourcing, dice Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo: “los pendientes están en la implementación de esta reforma”.
Es una agenda de transformaciones que se llevará a cabo en los próximos cuatro años, explica la funcionaria. El primer plazo será constituir un Comité Técnico que se encargará de la implementación.
Esto deberá ocurrir a mediados de junio (45 días, a partir del 1 de mayo). En el Comité Técnico estarán representadas la Secretaría del Trabajo (STPS), la Secretaría de Hacienda (SHCP), la Confederación Nacional de Gobernadores (Conago), la Confederación Nacional de Secretarios del Trabajo y de la Confederación Nacional de Tribunales Superiores de Justicia.
“Este comité no será un órgano burocrático, sino un espacio de encuentro de todas las instituciones que serán responsables de que la reforma avance”, afirma Alcalde. “Será clave la coordinación, entre todos, autoridades federales y locales, del Poder Ejecutivo y el Judicial (…) La idea es que haya el máximo de transparencia e información sobre las sesiones de este Comité Técnico, que se sepa cómo vamos y los compromisos que cada institución asume”, agrega.
Luisa María Alcalde participó en el conversatorio Mejores Fuentes, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el equipo de Horizontal, que encabeza Guillermo Osorno. En el pánel, la funcionaria estuvo acompañada por David Kaplan, el máximo especialista en temas laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Se trata de reuniones que buscan fomentar un debate profundo sobre las políticas públicas. Entre los asistentes se encontraban periodistas y tomadores de decisiones.
Centro Federal de Conciliación y Registro
La secretaria describió la agenda de implementación con cierto detalle. El Centro Federal de Conciliación y Registro debe estar listo en un plazo de dos años, en mayo del 2021, pero la funcionaria espera que este centro comience a funcionar parcialmente en octubre del 2020.
Éste es un órgano autónomo, cuyas funciones serán:
- Registrar a todos los sindicatos del país
- Acreditar y depositar los contratos colectivos
- Realizar la conciliación a nivel federal
Alcalde Luján puso en perspectiva lo que implica la creación de este organismo: “Un cambio fundamental es que el registro de los sindicatos será un proceso administrativo y no producto de decisiones políticas”. //El Economista-Capital Humano