La STPS evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje / Especial
La secretaria del Trabajo destacó que la dependencia a su cargo trabaja en los lineamientos para comenzar con la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos que existen en la Junta Federal. Adrián Jiménez ·
Viernes 17 De Mayo, 2019 · 21:06 pm
La STPS evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje / Especial Escucha la nota: Con el objetivo de cumplir con los plazos establecidos en la ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) evalúa la implementación de una estrategia que permita mediante la creación de regiones avanzar en la transición de juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales laborales para la implementación de la reforma Laboral.
Al participar en el conversatorio organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Plataforma Horizontal.mx con formadores de opinión, la titular de la dependencia Luisa María Alcalde Luján recordó que la ley establece un periodo de hasta tres años, a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación, para que en las entidades del país comience la operación de los tribunales laborales y los centros de conciliación locales sean una realidad.
“Parte del reto es que los estados modifiquen sus leyes para crear sus centros de conciliación y los tribunales laborales locales. Los dos tienen que empezar a operar el mismo día porque es un requisito previo para ir a juicio y poder conciliar.
En el momento que empiecen a operar cerrarán las puertas las juntas de Conciliación y Arbitraje”, explicó. La responsable de la política laboral del país enfatizó que mediante estos cambios habrá una conciliación previa, aunado a que se prevé una reducción considerable en los tiempos de negociación mediante los juicios orales.
Sin precisar el monto, dijo que para esta nueva etapa en materia laboral “habrá presupuesto para la capacitación de los nuevos operadores, jueces, procuradores de la defensa del trabajo, conciliadores”; Asimismo, expuso que habrá una convocatoria en la que podrán participar especialistas en este rubro.
Alcalde Luján también habló sobre la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro, órgano autónomo cuyo objetivo es permitir que los sindicatos dejen de ser una decisión política y se conviertan en un trámite administrativo para lograr que los trabajadores puedan organizarse de manera libre en todo el país.
En este sentido puntualizó que la ejecución de estos cambios estará coordinada y supervisada por un comité técnico, el cual sesionará por primera vez este mes de mayo y estará conformado por representantes de las secretarías del Trabajo y Previsión Social, Hacienda, de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra), la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) y la Comisión Nacional de Tribunales (Conatrib), entre otros.
La secretaria del Trabajo también destacó que la dependencia a su cargo trabaja en los lineamientos para comenzar con la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos que existen en la Junta Federal para asegurar que no sean de protección o estén vencidos: “La Ley nos da un plazo de hasta 4 años para tal efecto”, apuntó.
Categoría: Reforma Laboral
Cámaras de Nuevo León analizan desafíos de la Reforma Laboral
A los organismos intermedios les preocupa que con la Reforma Laboral los patrones deban demostrar el despido de un trabajador, la falta de libertad para elegir a un sindicato, que las Pymes tengan sentencias por no poder resolver diferendos, entre otros retos.
Lourdes Flores
17 de mayo de 2019, 17:24
Foto EE: Lourdes Flores
Monterrey, NL. Con la asistencia de más de 800 empresarios al Foro de Retos del Nuevo Entorno Laboral que realizaron los organismos intermedios de Nuevo León, expusieron algunos desafíos por la Reforma Laboral, entre ellos, la necesidad de demostrar por parte de los patrones un despido de un trabajador, así como la falta de reconocimiento al trabajador para elegir a un sindicato.
Posteriormente, en rueda de prensa, Oscar Martínez Treviño, vicepresidente de Coparmex Nuevo León, indicó que a las cámaras empresariales les preocupa que las pequeñas y medianas empresas puedan ser condenadas en sentencias laborales, porque tienen menor estructura para resolver diferendos.
Por otra parte, citó que habrá revisión del cien por ciento en alrededor de 500,000 contratos de trabajo, esto podría generar “miles de asambleas, judicialización de procesos y pérdida (de juicios) en conciliación”.
Destacó que en Nuevo León se concilian alrededor del 75% de los conflictos laborales sin llegar a juicio.
Por ello, las empresas de la entidad tendrán que reforzar las áreas de Recursos Humanos, hacer un trabajo de acercamiento con los trabajadores y generar una mayor productividad.
Vuelta al corporativismo
Por otra parte, este viernes, se presentará en Nuevo León la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (ATEM) y se designará al secretario general estatal.
Dicha central de reciente formación tiene como secretario general del CEN al senador Pedro Miguel Haces Barba.
En ese sentido, Armando Guajardo Torres, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nuevo León y consejero de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), comentó que sin saber aún qué va a ofrecer el CATEM a los trabajadores, les preocupa la revisión de los 500,000 contratos colectivos de trabajo.
Lo anterior debido a que se perfila el regreso del corporativismo sindical, por ejemplo, se teme que “el ruido que hubo en Ciudad Acuña”, pudo haber sido por “Napo”, en referencia al senador Napoleón Gómez Urrutia, quien formalizó la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT).
Cabe recordar que en días pasados, durante la visita del presidente Andrés Manuel López Obrador a Ciudad Acuña preguntó a la gente que se reunió, si ya se estaba pagando el salario de 176.72 y algunas voces dijeron que ¡No!
Compromiso por desarrollo
Por su parte, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Monterrey, dijo que los organismos empresariales refrendan su compromiso por el desarrollo económico del país.
Por ello, en los próximos 6 meses realizarán talleres especializados en Recursos Humanos y Relaciones Laborales sobre la Reforma laboral, el derecho laboral y la libertad sindical.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Camaras-de-Nuevo-Leon-analizan-desafios-de-la-Reforma-Laboral-20190517-0085.html
Se prepara IP de Nuevo León ante reforma laboral
Guillermo Dillon, director general de la Caintra, señaló que una de las preocupaciones es cómo esto afectará a las empresas que no cuentan con infraestructura, recursos y personal suficiente para responder a estos cambios.
El director general de Caintra, Guillermo Dillon Montaña.
DANIELA GARCÍA
Monterrey / 17.05.2019 16:19:38
Ante los cambios que se avecinan por la nueva reforma laboral de México, la iniciativa privada de Nuevo León busca prepararse para responder de la manera adecuada y revisar con los legisladores los cambios necesarios para poder realmente elevar la productividad laboral de país y las condiciones.
En rueda de prensa, posterior a su evento «Retos en el nuevo entorno laboral» al que acudieron empresarios y directivos de diferentes empresas locales, Óscar Martínez, presidente de la Coparmex Nuevo León, insistió en que la reforma recién aprobada tenga «efectos importantes» sobre el sector productivo y los trabajadores del país.
«Se avecina una transformación en el marco jurídico que rige las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, implicando cambios estructurales en la forma de llevar las relacionales laborales en las empresas», argumentó.
Detalló que existen retos y riesgos que perciben para las empresas, no solo del estado, sino del país, como la necesidad de demostrar por parte de los patrones el despido de un trabajador, la falta de reconocimiento de la libertad del trabajador, las pequeñas y medianas empresas que podrán ser condenadas en sentencias laborales pues cuentan con menos estructura e información para resolver diferendos.
Y también, se prevé la revisión del 100 por ciento de unos 500 mil contratos de trabajos, miles de asambleas; la judicialización de procesos de los conflictos laborales sin llegar a juicio, y el no contar con un presupuesto para el inicio del funcionamiento del órgano estatal de conciliación, así como los juzgados laborales locales.
Por su parte, Guillermo Dillon, director general de la Caintra Nuevo León, destacó que entre las mayores preocupaciones que tienen es cómo esto afectará a las micro, y pequeñas empresas que no cuentan con infraestructura, recursos y personal suficiente para responder a estos nuevos cambios, lo que podría afectar a la productividad y permanencia de estas empresas, que representan el 80 por ciento de las afiliadas a las cámaras empresariales locales.
En concreto, el evento buscó preparar a los empresarios, directivos y especialistas en materia laboral tanto de recursos humanos como de materia de leyes, ante los cambios que se avecinan, y los organizadores adelantaron que seguirán con este tipo de acciones durante los próximos meses.
Sin embargo, Gabriel Chapa Muñoz, presidente de la Canaco regia, adelantó que estarán trabajando con los legisladores, particularmente el Senado, para demostrar los riesgos que tiene esta nueva ley y cómo pueden cambiarse para no afectar al sector productivo mexicano.
Cuestionan proyecto de movilidad estatal
La Canaco Monterrey, el Consejo Cívico y la Caintra NL, todos miembros del Consejo Estatal de Transporte de Nuevo León, cuestionaron y mostraron escepticismo sobre el proyecto del Gobierno Estatal de buscar endeudamiento para adquirir unidades de transporte y operarlas.
La Canaco y el Consejo Cívico aseguraron que considerar que pasar de un oligopolio privado a un monopolio público para tener el control administrativo de las rutas urbanas, no parece ser la mejor opción.
Por aparte, Guillermo Dillón director de la Caintra, coincidió en este sentir, en una entrevista con MILENIO Monterrey.
Los primeros dos enviaron un comunicado en donde explicaron que existe evidencia clara que los gobiernos no son los mejores administrando este tipo de empresas, y destacaron el caso de la desaparición de la Ruta-100 en la Ciudad de México.
Mientras en otras ciudades de Latinoamérica, en las que se ha buscado aplicar modelos similares, no se ha tenido efectividad y los procesos han sido largos y tortuosos.
Por lo que exigieron que se resuelvan dudas como quiénes son los que están trabajando en el desarrollo del proyecto, qué alcances tiene la propuesta, si se adquirirán patios, talleres e infraestructura, sí el monto del endeudamiento es el adecuado, y cuáles son los escenarios financieros que fundamentan este nuevo sistema.
Y en ese sentido, se cuestionó también cuál sería la fuente de ingresos para cubrir el financiamiento, si el estado adquirirá el pasivo laboral de las empresas requisadas, cuánto tiempo llevará tomar el control total de la operación del sistema del transporte, y quién auditará y sancionará irregularidades en la prestación del servicio.
Por otra parte, Guillermo Dillón, coincidió en la postura de estos dos organismos, al denunciar que existe mucha incertidumbre sobre estos planes, ya que en concreto, los miembros del Consejo de Transporte desconocen a fondo el plan que tiene el estado. Argumentó que solo se les mencionó pero no se explicó nada en concreto.
https://www.milenio.com/negocios/se-prepara-ip-de-nuevo-leon-ante-reforma-laboral
Iniciativa privada neoleonesa a favor de capacitar a trabajadores
NOTIMEX 17.05.2019 – 16:31H La iniciativa privada de Nuevo León se pronunció hoy por fortalecer la capacitación de los trabajadores y actualización de las empresas, bajo los lineamientos de la nueva reforma laboral.
En conferencia de prensa, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) estatal, Federico Pozas García, dijo que se avecina una transformación importante en el marco jurídico laboral del país.
Para los organismos empresariales del estado, es fundamental concientizar a los dueños de las empresas y ejecutivos sobre los cambios que existirán y capacitarlos en las nuevas disposiciones en la materia, indicó.
Por su parte, el presidente de la Cámara de Industria de Transformación (Caintra), Adrián Sada Cueva, externó que es necesario establecer una reorientación más efectiva sobre los nuevos cambios en materia laboral.
Aseguró que, en coordinación con los diferentes sindicatos en Nuevo León, trabajan de manera conjunta para hacer frente a estos importantes cambios y con ello mantener la paz laboral en el estado.
A su vez, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) local, Gabriel Chapa Muñoz, sostuvo que es necesario asignar la debida importancia a los temas de la nueva Reforma Laboral. Manifestó que estarán muy atentos a la implementación de esta reforma laboral, manteniendo bien informados a directivos y empleados de todas las empresas en la entidad, para alcanzar mejores resultados.
Los directivos de organismos privados coincidieron que se debe brindar una mayor atención en esta reforma a pequeñas y medianas empresas (pymes), para fortalecer el empleo, la competitividad y la inversión.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/514748/0/iniciativa-privada-neoleonesa-a-favor-de-capacitar-a-trabajadores/
Realizarán comisiones Parlamento Abierto para mejorar justicia laboral en la LFT
mayo 17, 2019 David Perez
CDMX.- Las comisiones unidas de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana, y la de Trabajo y Previsión Social, aprobaron realizar un análisis exhaustivo, mediante Parlamento Abierto, de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los senadores conformarán grupos de trabajos, integrados por un representante de cada Grupo Parlamentario, para implementar y dar seguimiento a este proceso. La convocatoria se realizará mediante las plataformas digitales del Senado, spots de radio y televisión, y la publicación en dos diarios de circulación nacional.
Se efectuará una consulta pública sobre la reforma laboral a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, especialistas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato que estará publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana (http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/). El plazo para hacerlo va del 14 de mayo al 15 de junio.
Las opiniones obtenidas se publicarán en la página de internet del Senado y los micrositios de las comisiones involucradas. Serán de carácter público, por lo que deberán contener la siguiente información del remitente: Nombre o razón social (en caso de ésta última, también el nombre del responsable de la opinión), artículos observados, propuestas de modificación y la justificación.
Las comisiones unidas antes referidas, en coordinación con la Junta de Coordinación Política, realizarán diversas mesas de trabajo, que se realizarán del 22 de junio al 25 de julio. Las mismas serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso.
Una vez concluido el periodo para emitir opiniones y las mesas de trabajo, las comisiones unidas realizarán un informe con las conclusiones, a más tardar el 30 de agosto de 2019. Una vez elaborado el documento, las comisiones organizadoras aprobarán y publicarán las conclusiones, a más tardar, el 5 de septiembre, en la página de internet del Senado, la Gaceta Parlamentaria, los micrositios de dichas comisiones, y serán remitidas a la Junta de Coordinación Política y a la Mesa Directiva.
El senador Clemente Castañeda Hoeflich, presidente de la Comisión de Anticorrupción, explicó que a petición de los integrantes de ambas comisiones, serán integrados otros temas, como: La situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, revisar el lenguaje de género y los trabajadores del campo.
Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refirió que con esta convocatoria se cumple el compromiso hecho cuando se aprobó la reforma laboral. “No hay una reforma laboral perfecta ni estática. Es continua y se va modificando conforme cambian las condiciones políticas, económicas y sociales del país”, apuntó.
La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, del PAN, expuso que la Ley Federal de Trabajo debe modificarse integralmente para incluir el lenguaje de género. Para establecer el concepto de “persona empleadora”, en lugar de “patrón”, por ejemplo.
Vanessa Rubio Márquez, senadora del PRI, comentó que se dio un voto de confianza a la reforma laboral recientemente aprobada, pero aún faltan temas por articular y actualizar, como la de los jornaleros y el capítulo agrícola.
La senadora Kenia López Rabadán, del PAN, expuso que urge una metodología de Parlamento Abierto para el Senado, para que se analicen todos los temas necesarios.
Daniel Gutiérrez Castorena, senador de Morena, señaló que el Parlamento Abierto permitirá que los legisladores retomen propuestas, que retomen soluciones a la problemática que padece el “mundo” laboral.
La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, propuso incorporar el tema del outsourcing en la ley, porque afecta los derechos laborales de los trabajadores y también a la libertad sindical.
Félix Salgado Macedonio, senador de Morena, expuso que se debe incluir a los trabajadores de limpieza que laboran en el Senado, mediante una empresa privada “que los está explotando, con un salario de risa”, y que no tienen seguridad social.
Citlalli Hernández Mora, de Morena, propuso que se ampliara la convocatoria para incluir a los jóvenes, porque son “una generación que es víctima de este sistema económico, de la manera más vil y abrupta”.
La senadora Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, del PRI, refirió que con las conclusiones del Parlamento Abierto, se debe modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir las propuestas de todos los que participen.
Mario Zamora Gastélum, senador del PRI, recordó que hace unos meses presentó, junto con el fallecido senador Rafael Moreno Valle, una iniciativa para que el Gobierno Federal evitará contrataciones por outsourcing. También, abundó, se debe incluir el tema de los jornaleros agrícolas, porque no quedo claro en la reciente reforma.
El senador Pedro Haces Barba, de Morena, dijo que actualmente existe una moda, solapada por grandes políticos mexicanos, de despachos de outsourcing. “Lo único que han hecho es estar mamando de los trabajadores. Eso ya se va a acabar”.
https://noticiaschihuahua.mx/2019/05/17/realizaran-comisiones-parlamento-abierto-para-mejorar-justicia-laboral-en-la-lft/
Michoacán: Poder Judicial y Abogados Laboralistas trabajan de cara a reforma laboral
Coincidieron en la importancia de la capacitación de servidores públicos y abogados postulantes para una adecuada impartición de justicia
Por MiMorelia.com – viernes, mayo 17, 2019 1
Morales externó la preocupación de la institución por capacitar a servidores públicos para que se desempeñe la labor con profesionalismo y calidad (Foto Cortesía)
Morelia, Michoacán (Boletín).- Héctor Octavio Morales Juárez, presidente del Poder Judicial de Michoacán, e integrantes de Abogados Laboralistas de Michoacán, A.C. representados en esta ocasión por el secretario Gustavo Lozano Orozco, acordaron trabajar de manera conjunta de cara a la reforma laboral, misma que implica una nueva competencia para los poderes judiciales estatales.
El magistrado presidente señaló que el Poder Judicial ha venido trabajando en el tema y se cuenta con la primera reserva de jueces de primera instancia en materia civil, mercantil, familiar y laboral, emanados de concurso.
Asimismo, destacó que en la reforma aprobada se establece el plazo de tres años para implementar este sistema en los estados e implicará un acompañamiento de las autoridades federales, mismo que se espera sea como en la materia oral penal, donde se trabajaron los requerimientos de capacitación, infraestructura, tecnología y difusión, entre otros.
Morales Juárez apuntó que el Consejo del Poder Judicial de Michoacán analizará las necesidades y determinará si se ampliará competencia a los juzgados civiles y mixtos, o si se crearán juzgados especializados en las diversas regiones del estado, “partiendo de la garantía que debe tener el gobernado de que se le imparta justicia de manera pronta, expedita y profesional, tendremos que buscar los mecanismos para hacerlo realidad también en esta materia”.
En cuanto a la capacitación, coincidió con los laboralistas en que experiencias exitosas anteriores se dieron gracias a un trabajo conjunto entre instituciones y las diversas agrupaciones, por lo que los abogados postulantes se mostraron abiertos a ser partícipes y compartir su experiencia en el ramo laboral en las actividades académicas que se emprendan desde el Instituto de la Judicatura.
“Entre más preparados estén todos los operadores jurídicos involucrados, se facilita al juzgador la impartición de justicia, pues los procedimientos, planteamientos y trámites presentados le permiten tener una visión jurídica más completa y, por ende, llegar a una resolución más apegada a Derecho” finalizó el magistrado.
https://www.mimorelia.com/poder-judicial-y-abogados-laboralistas-trabajan-de-cara-a-reforma-laboral/
Poder Judicial de Michoacán y Asociación de Abogados Laboralistas acuerdan trabajo conjunto de cara a la reforma laboral
17 de Mayo de 2019 a las 13:52:00 | Por:Redacción / Noventa Grados
Morelia, Michoacán, 17 de mayo de 2019. Héctor Octavio Morales Juárez, presidente del Poder Judicial de Michoacán, e integrantes de Abogados Laboralistas de Michoacán, A.C. representados en esta ocasión por el secretario Gustavo Lozano Orozco, acordaron trabajar de manera conjunta de cara a la reforma laboral, misma que implica una nueva competencia para los poderes judiciales estatales.
El magistrado presidente externó la preocupación de la institución por capacitar a las y los servidores públicos para que una vez que se conozca de la materia laboral, se desempeñe la labor con profesionalismo y calidad como se realiza en las otras materias. En este sentido, señaló que el Poder Judicial ha venido trabajando en el tema y se cuenta con la primera reserva de jueces de primera instancia en materia civil, mercantil, familiar y laboral, emanados de concurso.
Asimismo, destacó que en la reforma aprobada se establece el plazo de tres años para implementar este sistema en los estados e implicará un acompañamiento de las autoridades federales, mismo que se espera sea como en la materia oral penal, donde se trabajaron los requerimientos de capacitación, infraestructura, tecnología y difusión, entre otros.
Morales Juárez apuntó que el Consejo del Poder Judicial de Michoacán analizará las necesidades y determinará si se ampliará competencia a los juzgados civiles y mixtos, o si se crearán juzgados especializados en las diversas regiones del estado, “partiendo de la garantía que debe tener el gobernado de que se le imparta justicia de manera pronta, expedita y profesional, tendremos que buscar los mecanismos para hacerlo realidad también en esta materia”.
En cuanto a la capacitación, coincidió con los laboralistas en que experiencias exitosas anteriores se dieron gracias a un trabajo conjunto entre instituciones y las diversas agrupaciones, por lo que los abogados postulantes se mostraron abiertos a ser partícipes y compartir su experiencia en el ramo laboral en las actividades académicas que se emprendan desde el Instituto de la Judicatura.
“Entre más preparados estén todos los operadores jurídicos involucrados, se facilita al juzgador la impartición de justicia, pues los procedimientos, planteamientos y trámites presentados le permiten tener una visión jurídica más completa y, por ende, llegar a una resolución más apegada a Derecho” finalizó el magistrado.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/poder-judicial-de-michoacan-y-asociacion-de-abogados-laboralistas-acuerdan-trabajo-conjunto-de-cara-a-la-reforma-laboral.htm
Anuncia IP talleres de capacitación a empresas
Edith Balvaneda
17 de Mayo 2019
Monterrey.- Ante la reciente publicada reforma laboral, empresarios dieron inició a una serie de capacitaciones a directivos y ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de pequeñas y medianas empresas.
Dichos talleres se llevarán a cabo durante los próximos seis meses, ante la preocupación de las cámaras empresariales por la transformación que sufrirá el país en el sector productivo y laboral, además de señalar algunos riesgos que se avecinan con estos nuevos conceptos empresariales.
Los organismos del sector privado, buscan orientar a las empresas para que implementen adecuadamente las modificaciones y fortalezcan sus fuentes de empleo, garantizar relaciones laborales armónicas e incentivar su desarrollo y la competencia.
El director de Canaco, Gabriel Chapa Martínez, dijo que las capacitaciones son para las pequeñas y medianas empresas al ser vulnerables ante dicho cambio.
«Lo que buscamos en estos nuevos conceptos que tienen que ver con la libertad sindical, con la libertad de negociación y con la nueva justicia laboral es capacitarnos.
«En Nuevo León siempre hemos sido punta de lanza en prepararnos para lo que viene», mencionó.
Por su parte el director de Coparmex, Oscar Martínez Treviño, dijo que uno de los temas que consideran peligrosos es la necesidad de demostrar por parte de los patrones el despido de un trabajador.
«Esta iniciativa fue un poco al vapor, nosotros como sector empleador señalamos algunos temas que nos preocupan, por ejemplo ahora nos están obligando ante un despido el patrón tenga que probar hechos negativos. Por ejemplo en el caso de que no haya un despido y el trabajador se fue, ahora nos obligan a demostrar que no lo despedí y prácticamente es imposible», explicó.
Se informó que en próximos días el Senado de la República dará inicio a un Parlamento Abierto, en el que participarán para buscar modificar algunos apartados de la Ley que consideran riesgosos para las empresas.
https://www.abcnoticias.mx/anuncia-ip-talleres-de-capacitacion-a-empresas/135717
Realizarán comisiones Parlamento Abierto para mejorar justicia laboral en la LFT
Categoría: Boletines
Publicado: Jueves, 16 Mayo 2019 15:05
Número 1875
- Además, plantean analizar el outsourcing, la situación laboral de los trabajadores del Senado y la de los jornaleros agrícolas.
Las comisiones unidas de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana, y la de Trabajo y Previsión Social, aprobaron realizar un análisis exhaustivo, mediante Parlamento Abierto, de la reciente reforma realizada a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Los senadores conformarán grupos de trabajos, integrados por un representante de cada Grupo Parlamentario, para implementar y dar seguimiento a este proceso. La convocatoria se realizará mediante las plataformas digitales del Senado, spots de radio y televisión, y la publicación en dos diarios de circulación nacional.
Se efectuará una consulta pública sobre la reforma laboral a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, especialistas, organizaciones de la sociedad civil y ciudadanía en general.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato que estará publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana (http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/). El plazo para hacerlo va del 14 de mayo al 15 de junio.
Las opiniones obtenidas se publicarán en la página de internet del Senado y los micrositios de las comisiones involucradas. Serán de carácter público, por lo que deberán contener la siguiente información del remitente: Nombre o razón social (en caso de ésta última, también el nombre del responsable de la opinión), artículos observados, propuestas de modificación y la justificación.
Las comisiones unidas antes referidas, en coordinación con la Junta de Coordinación Política, realizarán diversas mesas de trabajo, que se realizarán del 22 de junio al 25 de julio. Las mismas serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso.
Una vez concluido el periodo para emitir opiniones y las mesas de trabajo, las comisiones unidas realizarán un informe con las conclusiones, a más tardar el 30 de agosto de 2019. Una vez elaborado el documento, las comisiones organizadoras aprobarán y publicarán las conclusiones, a más tardar, el 5 de septiembre, en la página de internet del Senado, la Gaceta Parlamentaria, los micrositios de dichas comisiones, y serán remitidas a la Junta de Coordinación Política y a la Mesa Directiva.
El senador Clemente Castañeda Hoeflich, presidente de la Comisión de Anticorrupción, explicó que a petición de los integrantes de ambas comisiones, serán integrados otros temas, como: La situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, revisar el lenguaje de género y los trabajadores del campo.
Por su parte, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, refirió que con esta convocatoria se cumple el compromiso hecho cuando se aprobó la reforma laboral. “No hay una reforma laboral perfecta ni estática. Es continua y se va modificando conforme cambian las condiciones políticas, económicas y sociales del país”, apuntó.
La senadora Xóchitl Gálvez Ruiz, del PAN, expuso que la Ley Federal de Trabajo debe modificarse integralmente para incluir el lenguaje de género. Para establecer el concepto de “persona empleadora”, en lugar de “patrón”, por ejemplo.
Vanessa Rubio Márquez, senadora del PRI, comentó que se dio un voto de confianza a la reforma laboral recientemente aprobada, pero aún faltan temas por articular y actualizar, como la de los jornaleros y el capítulo agrícola.
La senadora Kenia López Rabadán, del PAN, expuso que urge una metodología de Parlamento Abierto para el Senado, para que se analicen todos los temas necesarios.
Daniel Gutiérrez Castorena, senador de Morena, señaló que el Parlamento Abierto permitirá que los legisladores retomen propuestas, que retomen soluciones a la problemática que padece el “mundo” laboral.
La senadora Blanca Estela Piña Gudiño, de Morena, propuso incorporar el tema del outsourcing en la ley, porque afecta los derechos laborales de los trabajadores y también a la libertad sindical.
Félix Salgado Macedonio, senador de Morena, expuso que se debe incluir a los trabajadores de limpieza que laboran en el Senado, mediante una empresa privada “que los está explotando, con un salario de risa”, y que no tienen seguridad social.
Citlalli Hernández Mora, de Morena, propuso que se ampliara la convocatoria para incluir a los jóvenes, porque son “una generación que es víctima de este sistema económico, de la manera más vil y abrupta”.
La senadora Nuvia Magdalena Mayorga Delgado, del PRI, refirió que con las conclusiones del Parlamento Abierto, se debe modificar la Ley Federal del Trabajo para incluir las propuestas de todos los que participen.
Mario Zamora Gastélum, senador del PRI, recordó que hace unos meses presentó, junto con el fallecido senador Rafael Moreno Valle, una iniciativa para que el Gobierno Federal evitará contrataciones por outsourcing. También, abundó, se debe incluir el tema de los jornaleros agrícolas, porque no quedo claro en la reciente reforma.
El senador Pedro Haces Barba, de Morena, dijo que actualmente existe una moda, solapada por grandes políticos mexicanos, de despachos de outsourcing. “Lo único que han hecho es estar mamando de los trabajadores. Eso ya se va a acabar”.
http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/44876-realizaran-comisiones-parlamento-abierto-para-mejorar-justicia-laboral-en-la-lft.html
OUTSOURCING FORMARÁ PARTE DEL DEBATE
Senado realizará Parlamento Abierto para reforma laboral
La consulta pública está dirigida a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema.
Rolando Ramos
16 de mayo de 2019, 23:21
Mediante el ejercicio de Parlamento Abierto para que la ciudadanía participe, la Cámara de Senadores abrió la discusión sobre la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva para su análisis exhaustivo y evaluación con la finalidad de detectar nuevos cambios. Temas como outsourcing, situación laboral de los trabajadores del Senado de la República, lenguaje de género y trabajadores del campo, formarán parte del debate en puerta.
La consulta pública está dirigida a trabajadores, organizaciones sindicales, sector empresarial, instituciones académicas, de investigación, de especialistas, de organizaciones de la sociedad civil y demás organismos interesados en el tema.
Las opiniones podrán ingresarse digitalmente a través del formato publicado y habilitado en el micrositio de la Comisión de Anticorrupción, Transparencia y Participación Ciudadana de la Cámara Alta, mediante la liga siguiente: http://comisiones.senado.gob.mx/anticorrupción/
El plazo para la presentación de opiniones sobre la más reciente reforma laboral y las reservas presentadas durante su discusión y aprobación inició el pasado martes y concluirá el próximo 15 de junio.
Del 22 de junio al 25 de julio siguiente se llevarán a cabo mesas de trabajo sobre el tema; las audiencias serán públicas, abiertas y se transmitirán por el Canal del Congreso y distintas plataformas digitales de la Cámara Alta.
Un grupo plural de senadores integrantes de las comisiones unidas de Transparencia y del Trabajo y Previsión Social emitirán a más tardar el próximo 30 de agosto las conclusiones e información relevante obtenida del Parlamento Abierto, que deberán aprobar dichas comisiones, publicar en la página de Internet del Senado de la República y remitir a la Junta de Coordinación Política (JCP), el órgano máximo de decisión que conforman los coordinadores parlamentarios de Morena, PAN, PRI, MC, PRD, PVEM, PT y PES.
Los senadores están interesados en tomar en cuenta la opinión de la sociedad a través del esquema de Parlamento Abierto porque según la Cuarta Encuesta Nacional de Opinión Ciudadana 2017, de Investigaciones Sociales Aplicadas (ISA), 63% de los mexicanos desaprobó el trabajo de los legisladores por considerar que sólo toman en cuenta sus propios intereses y los de sus partidos políticos; sólo 29% aprobó su labor. “Los niveles de desconfianza y desaprobación del trabajo del Congreso son altos, de tal suerte que la Cámara debe generar los mecanismos de comunicación con la ciudadanía”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Senado-realizara-Parlamento-Abierto-para-reforma-laboral-20190516-0160.html
La reforma laboral democratiza y acaba con la simulación: Alcalde
En el Encuentro Expansión, autoridades y legisladores coincidieron en que la democracia sindical es una de las bondades de la reforma laboral; analistas y patrones ponen el reto en la implementación.
jue 16 mayo 2019
Un nuevo modelo laboral. La secretaría del Trabajo señaló que la reforma está en armonía con lo que busca el gobierno federal. (FOTO: Jimena Zavala/Expansión)
Ariadna Ortega y Mariel Ibarra
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).– La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo acaba con las relaciones laborales controladas y manipuladas que por años se habían dado en el mundo del trabajo y que simulaban democracia sindical, consideró la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Luisa María Alcalde.
«La democracia no había llegado al mundo del trabajo (…) seguíamos en la simulación y en el viejo entendido de las relaciones laborales controladas y manipuladas», expresó Alcalde durante el Encuentro Expansión, donde autoridades, legisladores y expertos analizaron los logros y retos de esta reforma.
El gran logro de esta reforma es que todos los sindicatos —incluidos los trabajadores al servicio del Estado— ahora estén obligados a elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto; se protege a los trabajadores de la firma de contratos colectivos que no conocían y a las empresas de extorsiones por parte de supuestos líderes sindicales que los hacían firmar contratos de protección.
«Ahora antes de poder firmar un contrato colectivo, el dirigente debe contar con una constancia de representatividad que acredite el 30% de los trabajadores y esto ayuda en dos vías: no solo para garantizar de que haya una verdadera representación de los trabajadores, sino que por el otro lado es una especie de barrera y un mecanismo de control para que sindicatos extorsionadores no lleguen con los empleadores a utilizar el emplazamiento a huelga como un mecanismo de chantaje», explicó la titular de la STyPS.
La reforma, recordó, tiene como antecedentes el Acuerdo 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical, la reforma en el país de 2017 y el acuerdo con Canadá y Estados Unidos (T-MEC), elementos que «embonaron perfecto» con el nuevo gobierno que durante muchos años luchó por la libertad y democracia sindical.
En el Encuentro Expansión participaron el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo; Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado; Manuel Baldenebro, presidente la la Comisión del ramo en la Cámara de Diputados, Lorenzo Roel de Coparmex, y Ricardo Corona, del IMCO.
Los retos. Expertos, funcionarios y legisladores evaluaron los retos de la implementación de la reforma. (Jimena Zavala/Expansión)
La senadora Patricia Mercado comentó que con la reforma se crea un nuevo modelo laboral que ayuda a la competencia de mejores liderazgos y a que haya mayor productividad.
«Para el sector empresarial y para los trabajadores va a ser un ganar-ganar (…) me parece que es un modelo que ayuda a una relación de competencia, de mejores liderazgos, de que surjan nuevas posibilidades de sindicatos, a empezar a organizarse de otra forma y entrar a esta dinámica», expreso la legisladora de Movimiento Ciudadano.
El diputado Manuel Baldenebro, presidente la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Diputados, dijo que la reforma laboral obligará tanto a sindicatos como a empleadores a tener mejores prácticas.
Recordó que en en los conflictos laborales, ahora será necesaria la conciliación, excepto en los casos de despidos por razones de discriminación, pues los casos irán directo a los Tribunales.
Las preocupaciones
La reforma plantea que en un plazo de cuatro años se deberán revisar todos los contratos colectivos que hay registrados para asegurarse de que sí son conocidos por los trabajadores, acción que debe ser atendida por el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en tanto se crea el nuevo organismo, la STyPS debe implementar un protocolo para comenzar con la revisión.
Para el presidente de la Comisión de Trabajo de la Coparmex, Lorenzo Roel, esta situación es preocupante pues creen que los trabajadores puedan desconocer los contratos colectivos para cambiarlos y se puedan provocar muchos emplazamientos a huelga, por lo que pidió que las Juntas de Conciliación ayuden a inhibirlos.
Sobre esto, el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, señaló que algunos criterios ya se están aplicando y actualmente las Juntas de Conciliación ya piden demostrar representatividad a los sindicatos que emplazan a huelga, además recordó que la Suprema Corte de Justicia la Nación (SCJN) ya analiza la constitucionalidad de este requisito.
De la misma forma, aunque hay un plazo de hasta ocho meses para que los sindicatos hagan las adecuaciones a sus estatutos, ya hay algunos que han comenzado a elegir a sus dirigentes a través del voto libre, personal, directo y secreto.
Otra de las preocupaciones del sector empresarial es que haya una incidencia desde el gobierno federal en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral —cuyo titular será propuesto por el Ejecutivo y elegido por por las dos terceras partes del Senado— por lo que piden pertenecer a un órgano consultivo que aunque no tengan voto en la decisiones, si puedan expresar sus puntos de vista.
El subsecretario recordó que las decisiones se tomarán por medio de un órgano compuesto por las secretarías de Trabajo, Hacienda, el INE, el INAI y el Inegi, que garantizan que no habrá imparcialidad.
Los pendientes
Aunque se reconoce que la reforma laboral aprobada sí es un cambio respecto a cómo se estaban llevando las relaciones entre trabajadores, empresas y sindicatos, se reconoce que quedaron temas pendientes y preocupaciones.
El director jurídico del IMCO, Ricardo Corona, consideró que “la reforma será una prueba de ácido al sindicalismo mexicano”, porque con ella, los trabajadores podrán decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato, por ello cuestionó que no se esté tomando en cuenta el tema de los conflictos laborales individuales, cuando las estadísticas demuestran que son los que más ocurren.
De acuerdo con datos que citó el experto, el año pasado se registraron 228,000 conflictos individuales contra 636 colectivos. La reforma establece que antes de que los conflictos lleguen a los tribunales, deberán ser negociados en los Centros de Conciliación para que haya más efectividad y sean resueltos de manera más rápida.
Tanto la secretaria Luisa María Alcalde como el diputado Baldenebro y la senadora Mercado reconocieron que tienen pendientes en el tema de la subcontratación o «outsourcing» y señalaron que ya hay un acuerdo para reformarlo en el periodo ordinario de sesiones de septiembre.
https://adnpolitico.com/mexico/2019/05/16/la-reforma-laboral-democratiza-y-acaba-con-la-simulacion-alcalde
Reforma Laboral se hizo para impartir justicia laboral: TFCyA
La estructura para impartir justicia laboral que se creó en nuestro país a través de las juntas de conciliación y arbitraje fueron un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas
16 DE MAYO, 2019 ALEJANDRO GRANADOS
Foto: Daniel Perales | Al exponer el tema Reforma Laboral Secundaria el magistrado presidente del FCyA dijo que a partir de ahora esto representará una carga liberal en los procesos jurisdiccionales en materia de trabajo
La Reforma Laboral es una de las iniciativas que más consensos ha generado sostuvo el magistrado presidente del Tribunal Fedral de Conciliación y Arbitraje (TFCyA) Plácido Humberto Morales.
La estructura para impartir justicia laboral que se creó en nuestro país a través de las juntas de conciliación y arbitraje fueron un “híbrido” construido y copiado por nosotros de algunos sistemas, pero con esta reforma esas juntas van a pasar a ser órganos jurisdiccionales, es decir tribunales donde las partes prácticamente van a ser iguales no como antes.
Al exponer el tema Reforma Laboral Secundaria el magistrado presidente del FCyA dijo que a partir de ahora esto representará una carga liberal en los procesos jurisdiccionales en materia de trabajo.
Eso dijo es una cuestión sustantiva en este cambio el tránsito de prácticamente del Poder Ejecutivo con la representación de los trabajadores y la representación de los empresarios o patronal con la presidencia nombrada por el Poder Ejecutivo administrativamente dependiendo de éste, así eran prácticamente las Juntas de Conciliación de Arbitrraje, acusó Plácido Humberto Morales Vázquez.
“La reforma consiste en que ahora habrán tribunales de justicia laboral y lo que se le llama Centros de Conciliación y Registro Laboral como una instancia paraprocesal o sea la conciliación va a prevalecer porque hay una idea y así está en la exposición de motivos de la ley, la idea es que prevalezca la fuente de trabajo antes que el litigio, que se llevaba una gran carga de energía y de dinero para el gobierno, para el trabajador, para el patrón”, advirtió el magistrado presidente del TFCyA.