06/05/19 | 19:56 | Por: Redacción
El titular de la STPS señaló que la agilidad del Gobierno para resolver algún problema permite que exista está estabilidad.
San Luis Potosí tiene una condición de paz y estabilidad laboral que no tienen otros estados subrayó el titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Manuel Lozano Nieto.
Subrayó que, aunque la legislación que se tiene con otros estados es similar, lo que importa es el tipo de Gobierno que se tiene el cual demuestra agilidad para resolver algún problema lo que mantiene la paz.
Expresó que, con la llegada de la Reforma Laboral, muchos Gobernadores reflejaron inconformidad por el tema de estabilidad laboral y el temor de que la nueva legislación terminará con esta, sin embargo, se cree que la tranquilidad en San Luis Potosí continúe.
«Los emplazamientos a huelga para revisiones de contrato han ido disminuyendo anualmente, en el 2016 hubo 149, en 2017 110 y en el 2018 se registraron únicamente 98.
«Podrías pensar que la lógica te lleva a más trabajadores, más emplazamientos de huelga, pero no, los trabajadores no llegan a la Junta de Conciliación y Arbitraje para resolver su molestar, lo hacen en las empresas y esto habla de madurez».
Etiqueta: emplazamientos de huelga
Lidia Oaxaca con 500 amenazas de huelga
Mario Jiménez Leyva
A pesar de que la dinámica de los conflictos laborales es intensa, ya que en trámite se atienden 7 mil 500 juicios y más de 500 emplazamientos de huelga, en Oaxaca existe un clima de paz laboral que incide en el desarrollo económico y social de sus habitantes, aseveró el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Víctor Alberto Quiroz Arellanes.
Aseveró también que a pesar del alto número de conflictos sindicales, únicamente ha estallado la huelga programada por el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (STEUABJO).
“La función de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no es solamente resolver conflictos, sino evitarlos; yo creo que esta es la función más trascendental de la junta porque lleva a cabo una actividad de conciliación laboral, la cual evita que los conflictos obrero-patronales lleguen a un juicio o estallen en una huelga; si estallará tan solo el 10 por ciento de las huelgas estaríamos hablando de un caos económico y político para el estado”.
-¿En el caso de los conflictos individuales cuál es la causa principal de las demandas?
-El denominador común son los despidos injustificados. ¿Por qué? Desgraciadamente la mayoría de las veces los patrones no cumplen con los formulaciones legales para llevar a cabo una rescisión laboral, por desconocimiento. Entiendo que están en su derecho de rescindir la relación laboral cuando así lo consideren necesario, pero hay que cumplir los requisitos que establece la ley y muchas veces no lo hacen, esto es lo que motiva después a los trabajadores, y los legitima, para demandar.
En su oficina de la Privada Eduardo Vasconcelos, informó que el año pasado lograron el pago a favor de los trabajadores de un monto superior a los 123 millones de pesos, por concepto de indemnizaciones, primas de antigüedad, primas vacacionales, aguinaldos, que se habían dejado de cumplir.
Añadió que en estos tres primeros del año han recibido hasta el momento 385 demandas laborales, más del 100 al mes; sin embargo han logrado conciliar entre asuntos pendientes y actuales 1 mil 239 conflictos.
-¿Cuántos de ellos han sido conflictos colectivos?
-Por lo menos el 10 por ciento, es decir 123 aproximadamente.
-¿A inicio de año el salario mínimo aumentó un porcentaje del 14.32 por ciento, ¿contribuyó esto a atenuar los conflictos laborales?
-Sí, porque hay un buen número de trabajadores en Oaxaca que están sujetos al salario mínimo. Sin duda el incremento salarial fue un factor que amainó la problemática laboral y social; al trabajador le generó una reivindicación económica mejor y disminuyó sus propias necesidades.
Quiroz Arellanes comentó que en lo que va de este año la junta ha beneficiado con sus determinaciones a 7 mil 755 trabajadores, con un monto total de prestaciones no pagadas de 23 millones 493 mil pesos.
“Nosotros, sin duda, somos un factor estabilizador de los conflictos obrero-patronales, por lo que debo reconocer el compromiso y la entrega de todos los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje porque, por ejemplo, en el área de conciliación y con estos resultados que ya he citado, tenemos solamente a dos conciliadoras titulares únicamente, cuando todos los días tenemos conciliaciones; el resultado de estas conciliaciones son juicios evitados, juicios resueltos, huelgas evitadas y acuerdos que evitan paralización de labores; y lo más importante, el resarcimiento de los derechos de los trabajadores”.
https://www.nvinoticias.com/nota/113429/lidia-oaxaca-con-500-amenazas-de-huelga
Aguascalientes: Denuncian empresarios existencia de sindicatos sin representación
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA·10/03/2019
- Acuden a empresas para anunciar presuntos emplazamientos a huelga
- Empresarios llaman al sector a no dejarse sorprender por supuestos líderes
Sindicatos patito llegan a empresas de Aguascalientes con la intención de emplazar a huelga aunque no tengan agremiados, y así desestabilizar la paz laboral y obtener beneficios personales, señaló el presidente estatal de la Coparmex, Raúl González Alonso.
Más de 20 supuestos representantes de sindicatos que nadie conoce, al no estar afiliados a ninguna de las centrales obreras más conocidas del estado, se presentaron este año a igual números de empresas para externar que serán emplazados a huelga, pero la buena comunicación con las autoridades laborales y organismos sindicales lograron que no se dejaran engañar.
“Las autoridades laborales ya conocen los sindicatos que hay en Aguascalientes y cuando llega uno extraño es necesario revisar la representatividad, pues si no es así, ¿cómo emplazas a huelga?; por eso decimos que son pseudo líderes porque están buscando un beneficio personal”, manifestó el empresario, al explicar que el objetivo es negociar con las empresas para que la huelga se levante y así tratar de obtener alguna ganancia económica, sin que los trabajadores se enteren de nada.
Al tratarse de desestabilizadores profesionales, el sector patronal se encuentra alerta ante la posible llegada de estas personas que no son bienvenidas en el estado, a decir de González Alonso, ya que es los centros de concentración de las empresas, en ciudades industriales, es donde más aparecen.
En este aspecto y a fin de no dejarse sorprender, la recomendación para los empresarios es tener comunicación constante con sus colaboradores y los sindicatos.
“Vienen a chantajear al sector empresarial, no tenemos conocimiento de dónde vengan, vienen con nombres tan largos de cuatro renglones para que no los aprendamos”, informó el representante sindical, al comparar este tipo de chantajes con extremos como lo que sucedió recientemente en Matamoros, por sindicatos que hicieron tales niveles de exigencias, que lograron que varias empresas trasnacionales se fueran del país, con la consabida pérdida de empleos, lo cual no conviene a nadie.
Raúl González aseveró que en el sector productivo son conscientes de los cambios que representa el llamado “nuevo sindicalismo”, el cual es bienvenido, aunque lo que piden es que todo se haga apegado a la ley, con las normas y garantías apegadas al marco jurídico, y no surjan representaciones sindicales desconocidas que en lo que va de este año su presencia se ha recrudecido, ya que el año pasado sucedieron algunos casos similares.
https://www.lja.mx/2019/03/denuncian-empresarios-existencia-de-sindicatos-sin-representacion/
Aguascalientes: Falsos emplazamientos a huelga apócrifos
SÁBADO 9 DE MARZO DE 2019
González Alonso apuntó que para evitar estas problemáticas colaboran de la mano con los sindicatos que tienen presencia en el estado para que abonar a la paz laboral
Juan José Sifuentes
Tomás Dávalos Olvera
Detectan intentos de centrales obreras foráneas por infiltrarse en empresas de Aguascalientes, el presente año en más de 20 compañías locales han tratado de introducir mediante emplazamientos de huelga, a pesar de que no tienen la representación legal de los trabajadores, advirtió Raúl González Alonso, presidente estatal de la Coparmex.
Sostuvo que estos emplazamientos a huelga han resultado frustrados, porque la comunicación de los industriales con el personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es eficiente, motivo por el cual no han podido sabotear las actividades al interior de las empresas; añadió que estos sindicatos “no son bien recibidos en el estado”.
González Alonso apuntó que para evitar estas problemáticas colaboran de la mano con los sindicatos que tienen presencia en el estado para que abonar a la paz laboral; precisó que los pseudolíderes obreros foráneos, son en realidad agitadores que están tratando de ingresar a las empresas, “no para contribuir a mejores condiciones de trabajo, sino hacerse de beneficios personales”.
Detalló que sus prácticas consisten en frenar las actividades al interior de las empresas, para negociar directamente con los propietarios, ofreciéndoles facilidades para operar a cambio de obtener beneficios personales, lo cual no implica ninguna mejora en las condiciones de trabajo de los empleados.
Para finalizar, el Presidente estatal de la Coparmex subrayó que la iniciativa privada impedirá que esto ocurra en la entidad, si bien, desconocen de dónde provienen estas agrupaciones, estarán prevenidos para que no se replique lo ocurrido en Matamoros: “Son situaciones que no convienen ni a empresarios, ni trabajadores, pues las que se ponen en riesgo son las fuentes de empleo”.