2018-11-22 18:44:35 | JOSÉ ANTONIO ALCARAZ | PACHUCA, HIDALGO
Al recibir la administración estatal solo contaban con seis inspectores, informó María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
FOTO: Especial
Para realizar inspecciones en los centros laborales que hay en Hidalgo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPSH) solo cuenta con 13 inspectores, reconoció la titular de la dependencia, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Durante su comparecencia ante diputados locales, la funcionaria estatal señaló que al recibir la administración estatal solo contaban con seis inspectores, por lo que se vieron en la necesidad de aumentar siete.
Además, de septiembre de 2017 al mismo mes de 2018, la STPSH realizó mil 200 inspecciones a centros de trabajo en beneficio de 22 mil empleados, para garantizar el debido cumplimiento de sus derechos.
Derivado de las inspecciones, María de los Ángeles Eguiluz indicó que hay 30 procedimientos sancionadores que, legalmente, están en desahogo, por lo que no dio más detalles.
“Hasta el momento no se ha sancionado a ninguna empresa. El procedimiento que tenemos es muy amigable y la intención de esta Secretaría no es sancionar, es garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores”, expresó.
POR EJECUTAR 34 LAUDOS A AYUNTAMIENTOS
En su intervención, el diputado presidente de la comisión del Trabajo, Miguel Ángel Peña Flores, solicitó a la secretaria el número de laudos emitidos durante el segundo año de la administración de Omar Fayad.
A lo anterior, María de los Ángeles Eguiluz señaló que en dicho periodo tienen 34 solicitudes de laudo para ejecutar (sin mencionar montos) y 166 ya ejecutados; aunque no precisó en qué municipios.
LAUDOS EN EL SECTOR PRIVADO
En cuanto a los centros privados de trabajo, donde intervino la Autoridad Jurisdiccional Laboral, se resolvieron 798 juicios por la vía conciliatoria. Asimismo, se lograron dictar 252 laudos para concluir los procesos.
Además, se reforzaron las tareas jurisdiccionales de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, a través del proyecto “Conflictos Laborales del Sector Privado Concluidos”.
Esto permitió aumentar la efectividad y eficiencia de la impartición de Justicia Laboral, ampliando los tiempos de atención a los justiciables, por medio de la habilitación de un turno vespertino, con la finalidad de acelerar la resolución de los asuntos en trámite, dijo.
En cuanto al rezago de asuntos, informó que de los 3 mil 979 expedientes (del periodo comprendido entre 2000 y 2015), en un lapso de trece meses que ha permanecido activo un nuevo turno de atención, se han dado de baja mil 820 expedientes, es decir, 48 por ciento.
Finalmente, tramitaron 380 demandas laborales, de las cuales, dos terceras partes fueron contra ayuntamientos y una tercera parte contra dependencias de gobierno y organismos descentralizados.
APOYO A JORNALEROS AGRÍCOLAS Y TRABAJADORES EN EL EXTRANJERO
Durante la administración estatal, informó que ayudaron a colocar mil 600 jornaleros agrícolas hidalguenses en empresas del norte de México. Para este apoyo, el gobierno destinó 2 millones de pesos.
También, apoyó con trámites migratorios a 799 personas para que pudieran laborar en Canadá.
GENERAN 25 MIL EMPLEOS
En el tema de colocación de empleos entre buscadores de trabajo con las empresas del sector productivo, atendieron a más de 115 mil personas con el deseo de tener una ocupación.
Con ello permitieron la inserción de cerca de 25 mil hidalguenses en una fuente de empleo, lo que representó un incremento de 26 por ciento en el número de personas colocadas, en comparación con el primer año de gobierno.
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Aumento al salario y reforma de justicia laboral, temas pendientes:STPS
Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social, señaló que el incremento al salario mínimo y la reforma laboral son temas que la siguiente administración deberá revisar.
10 de julio de 2018 Astrid Rivera
El incremento al salario mínimo y la reforma en materia de justicia laboral son temasque quedaron pendientes que la siguiente administración deberá revisar, indicó Roberto Campa Cifrián, secretario del Trabajo y Previsión Social
(STPS).
Entrevistado al término de la inauguración del “Curso a inspectores federales para la detección y canalización de víctimas de trata de personas en centros de trabajo”, el titular de la STPS destacó que aunque en esta administración hubo un incremento “sin precedentes” aún falta analizar un aumento para llevarlo a la línea mínima de bienestar establecido por el Coneval.
“Hay un tema que deberá resolverse que tiene que ver con la actualización del salario mínimo, aunque hubo un incremento sin precedente en esta administración, se ha planteado en la Conasami que se revise en cuanto sea prudente para llevarlo al mínimo de bienestar urbano que indica Coneval. La Conasami deberá resolver y analizar en la siguiente administración sobre todo en temas laborales, buscar consensos y acuerdos”, dijo.
Con respecto a la reforma en materia de justicia laboral, Campa Cifrián detalló que quedó pendiente la aprobación de la legislación secundaria puesto que los cambios constitucionales se aprobaron durante esta administración; confío en que las autoridades electas concluyan este tema a la brevedad.
“Se hizo la primera parte que es la reforma constitucional. Básicamente se refiere a tres aspectos como ustedes saben, llevar la justicia laboral de las Juntas Locales y Federales de Conciliación a los Tribunales, o sea, de pasar de un esquema de justicia administrativa tripartita a un esquema de pleno derecho en Tribunales. Como hemos dicho esto es un asunto que deberá revisarse, convenirse con las autoridades que han resultado electos y confiamos en que la conclusión se tendrá también a la brevedad”, subrayó.
Destacó que a cuatro meses de concluir el sexenio el balance en materia laboral es “muy positivo” como es la generación de más de 3 millones de empleos; resaltó que desde el lunes posterior a las elecciones el gobierno federal dio instrucciones de preparar toda la información para la entrega de las dependencias para que desde el primer día puedan “arrancar con todos los elementos”.
“Tenemos que esperar instrucciones del Presidente de la
República para que una vez que el candidato que ha resultado
ganador se concilie y convenga en los mecanismos de la entrega, ponernos en ese momento a trabajar con quienes tendrán esas responsabilidades”, indicó.
Confío en que una vez que ya concluyó el proceso electoral los resultados de esta administración podrán verse “objetivamente”; indicó que en la inspección laboral se han realizado esfuerzos para sensibilizar la labor de los inspectores, poniendo énfasis en grupos vulnerables como: trabajadores indígenas, del campo, migrantes, mujeres y menores de edad.
“De lo que se trata es de que nuestros inspectores tengan todas las capacidades para poder identificar estos fenómenos y para poder actuar en consecuencia, lo hemos hecho también, ya hemos capacitado a inspectores de la Secretaría en otro de los temas fundamentales como las minas”, apuntó.
Campa Cifrián recordó que la dependencia a su cargo cuenta, desde 2007, con el “Protocolo de Inspección para Prevenir y Detectar la Trata de personas en los Centros de Trabajo”, el cual establece los mecanismos de actuación para proteger de manera integral los derechos de las y los trabajadores.