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Justicia Laboral

Jalisco: Critican perfil de líderes de Juntas

Leticia Rivera

Guadalajara, México (11 junio 2019).- Algunos de los presidentes de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) destacan en todo, menos en derecho laboral.

Por lo menos seis de los 17 presidentes de la JLCA no cumplen con los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo para ejercer el cargo.

Los artículos 629 y 630 de la Ley señalan que los presidentes especiales deben tener por lo menos cinco años de experiencia profesional después de haber obtenido el título y distinguirse en estudios de derecho del trabajo.

Sin embargo, no todos los que ocupan este cargo cumplen los requisitos, tomando como referencia el currículum público de la página de Internet de la Secretaría del Trabajo.

En la Novena Junta Especial está Georgina Argüello, que tiene especialidad en Administración Pública y su experiencia profesional es el área administrativa y fiscal; trabajó en el INEGI y en la Secretaría de Planeación.

Jorge Enrique Huerta, de la Segunda Junta, con especialidad en Derecho Público, trabajó como asesor de regidor en el Ayuntamiento de Zapopan; ejerce desde hace tres años.

Luis Carlos Arias, de la Octava Junta, tiene especialidad en el área fiscal y administrativa, y Luis Javier Rodríguez, de la Séptima Junta, en Ciencias Penales.

Mario Humberto Rodríguez, de la Junta 17, tiene experiencia profesional en justicia para adolescentes; y la especialidad de Sergio Gutiérrez, asignado a la Tercera Junta, es en derecho corporativo.

Pueden ser muy capaces en otras materias, pero la Ley es muy clara sobre quién puede ocupar el puesto, comentó Mariana Fernández, coordinadora de la fracción del PRI en el Congreso.

«Podrían declarar no válidos los juicios que ellos han hecho de diciembre para acá. Estos nombramientos los hace directamente el Ejecutivo estatal, son gente de confianza del Ejecutivo estatal, entonces obviamente quien no cumple con los requisitos no puede estar en ese espacio», dijo.

El tema ya está como punto de acuerdo en el Congreso, se solicitaron los perfiles de los 17 presidentes para corroborar que lo que se declaró sea cierto, que cuentan con cédulas profesionales y se pedirá la intervención del Sistema Estatal Anticorrupción y la Contraloría.

https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1697782&md5=c8e4ebf3e775f2d40975db394fd1d565&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=1d38520c8a4c334c332e2725e4dc6360&fbclid=IwAR3OmfOgaPiD7LcUxx_J5UHWHMcFQ2WTMd3FxqgUjOYCtbOf2wXlNvySvRA
Justicia Laboral

Chihuahua: Abatirá Junta de Conciliación pendientes ante inicio de nuevo esquema laboral


Hay 5 mil demandas entre empleados y empleadores
Miguel Vargas/
El Diario
Viernes, 03 Mayo 2019 | 06:00
Unos 100 empleados de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) se preparan para desahogar el rezago de aproximadamente 5 mil demandas laborales recibidas en el último año. Ello a efecto de dar paso a un nuevo esquema de atención a conflictos laborales derivado de la aprobación a las reformas de la Ley Federal del Trabajo, señaló Ismael Dávalos García, presidente de la dependencia. 
Dijo que con dichas reformas las demandas laborales tendrán procesos más expeditos porque se abrirán centros de conciliación como filtro para resolver controversias de forma previa a una demanda ante un juez. 
Dávalos indicó que actualmente en Juárez la JLCA recibe un promedio de 5 mil demandas por año y diariamente se celebran 150 audiencias, de las cuales el 40 por ciento está relacionado con la industria maquiladora. 
El funcionario estimó que la efectividad que se tenga con el nuevo esquema para resolver los conflictos laborales, dependerá del número de jueces y centros de conciliación que se instalen en la ciudad.
Dávalos agregó que ahora que desaparecerán las Juntas de Conciliación y que las demandas laborales sean resueltas por el Poder Judicial, se espera que el personal de la JLCA sea considerado para ocupar puestos en ese formato, dada la experiencia de muchos de hasta 17 años o más.
Entre el personal jurídico y administrativo hay unas 100 plazas en la JLCA que buscarán ingresar en el esquema que instale el Poder Judicial para ese fin, y que por ahora están enfocados a terminar con los expedientes rezagados y entregarlos al Centro de Conciliación Federal y Registros. Será en los nuevos lineamientos donde se determinen los plazos para dejar de recibir denuncias en la JLCA y darles el nuevo curso, explicó.
Con la creación de los tribunales laborales que tendrán dependencia del Poder Judicial en el ámbito federal y estatal, se pretende que sean más expeditos los procedimientos laborales, para que no se tengan tantas audiencias como se hace ordinariamente en la actualidad.
“La reforma está contemplando acciones principales, una de ellas es que formulemos un programa para acabar con el rezago de todos los expedientes que se han ventilado y se siguen ventilando, hasta que se determine que dejemos de recibir demandas una vez que se dé la creación de los tribunales laborales y los Centros de Conciliación”, dijo.
Juárez es donde más demandas laborales se reciben en el estado de Chihuahua y según la programación que se tiene, la primera audiencia se fija en un plazo de 20 días hábiles a partir de que un trabajador presenta una querella, por lo que se estima que se avanzará en tiempo con el rezago que se tiene, según expresó el presidente de la JLCA.

https://diario.mx/estado/abatira-junta-de-conciliacion-pendientes–ante-inicio-de-nuevo-esquema-laboral-20190502-1510470/
Justicia Laboral

Michoacán: Nuevos Tribunales Laborales serán más ágiles

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29 de Abril de 2019 a las 13:22:00 | Por:Patricia Torres / Noventa Grados
Morelia, Mich., 29 de abril de 2019.– Cuando un trabajador ha sido despedido de manera injustificada, ahora la justicia le reconoce el pago de un año de antigüedad “el pleito se daba en relación a la dilación de los procesos: lo dilato, no me urge, van cayendo los salarios y ambas partes: el abogado y el judiciable decía ‘allí me la llevo’ o el patrón decía ‘allí les doy, luego veo cómo resuelvo y todos perdíamos en eso”, reconoció en entrevista el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
Hill Arturo del Río Ramírez, dijo que bajo ese sistema “todos perdíamos y quien más perdió fue la ciudadanía en general y los órganos jurisdiccionales porque se fue acumulando el trabajo, hay expedientes que tienen tres-cuatro volúmenes, por eso, porque fueron dilatando”.
Además, hay casos en que trabajadores se han enriquecido al ganar un juicio laboral “si, básicamente como son asuntos personales, es como una herencia…la gente cree que su trabajo tiene un costo y el patrón piensa que tiene otro, la ley nos dice cuál es, pero allí la pelea, la pugna, la litis”.
De allí que cuando se concilia entre ambas partes, de acuerdo con el jurista “se ven los beneficios de conciliar, el ahorro de tiempo, se ahorran dinero con el abogado, el seguro social, va a ser un poquito más la cantidad que les va a tocar que si van a un pleito que además es un ‘volado’ todos le ganan, esa es la nueva manera en que hay que preparar a los nuevos conciliadores en las verdaderas salas de conciliación”.
En el caso de que el trabajador ha ganado un juicio pero que aún no le pagan, explica Hill Arturo, que se debe a varios factores, una porque no se ha logrado ejecutar la sentencia “que no se ha logrado embargar al patrón, o rematar porque hay bienes que hasta la sexta almoneda (subasta de bienes) salen y el valor va bajando, todos pierden, pero allí juegan un papel importante los abogados, de conciliar y hablar con claridad”.
Por eso la nueva ley permitirá a través de los tribunales laborales, de acuerdo con el funcionario, “leerles la cartilla a los abogados que ahorita, lo hacemos pero nos ponen mala cara, pero con la nueva ley será obligatorio, que el abogado tenga una ética en relación con su cliente y la otra parte, tanto patrones como trabajadores”.

http://www.noventagrados.com.mx/politica/nuevos-tribunales-laborales-seran-mas-agiles.htm