DINERO
29 Ago 2018
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Un Capítulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimiento de las normas.
CDMX.- Como parte del acuerdo México-EU, en el marco del TLCAN, se incluye un nuevo Capítulo Laboral que dejó de ser paralelo, y será muy similar al del TPP y que adopta los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Óscar de la Vega, de la firma De la Vega & Martínez, explicó que un Capítulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimiento de las normas.
“Es muy similar al Capítulo 19 del TPP, que compromete a aplicar los rubros relativos a libertad de asociación; derecho a libre contratación colectiva; acceso a justicia laboral independiente; condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos; horas de trabajo y seguridad social y ocupacional; prohibición del trabajo Infantil y trabajo forzoso u obligatorio”, dijo.
“Sin duda buscará los llamados contratos de protección, que en muchas ocasiones son inactivos”, apuntó el especialista; aunque el entendimiento deberá ratificarse en los Poderes Legislativos de cada país, conforme a sus reglas internas.
Promedia 6.45% la rotación laboral en región Sureste
Es un logro importante con implicaciones laborales para México; por ejemplo, en el sector automotriz, pues con el cambio en las reglas de origen, para disfrutar de un arancel tasa cero, los automóviles deberán ser fabricados, en un 40%, en zonas donde el salario por hora no sea inferior a 16 dólares, esto con el propósito de tener un piso más parejo.”
Cabe recordar que la iniciativa central contemplaba los plazos para desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje; crear un nuevo organismo autónomo para el registro de los contratos colectivos de trabajo, así como los plazos de la conciliación; sin embargo, no había claridad en los emplazamientos a huelga y a la manera en la que se debe transparentar la elección de los líderes sindicales.
Estos cambios serán trascendentales para las relaciones de trabajo de las empresas y requieren se haga de inmediato un análisis de las cuestiones colectivas al interior de la empresa, con el fin de garantizar el respeto de los derechos laborales colectivos y evitar así consecuencias negativas para las operaciones de las empresas, cualquiera que sea la industria en la que se encuentren.
Legislar sobre la libre contratación no sólo beneficia a los trabajadores, también a los patrones, quienes en muchas ocasiones se ven afectados por la extorsión. Hay empresas que solo anuncian que realizarán una inversión y de manera inmediata les cae un emplazamiento a huelga; los cuales también deben revisarse.
Mes: septiembre 2018
Quintana Roo: Abate Tribunal Superior de Justicia incertidumbre jurídica
El magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia resaltó que en el último año han consolidado un Poder Judicial más humano, moderno, cercano a la gente.
por Efrén Martín
30 de Agosto 2018 · 11:15 hsEl magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Antonio León Ruiz, resaltó que en el último año han consolidado un Poder Judicial más humano, moderno, cercano a la gente y que ha emprendido acciones para abatir la incertidumbre jurídica.
Reconoció que cuando asumió la presidencia del TSJ existía un grave rezago en materia de impartición de justicia penal tradicional, por lo que de inmediato se emprendieron acciones para revertir esa situación.
Destacó que por ello impulsaron la capacitación y actualización de funcionarios, la creación de nueva infraestructura, además de una reorganización administrativa.
Por ello, afirmó que los primeros resultados se observan en el avance de poco más del 50 por ciento de resolución de las mil 230 sentencias que se encontraban pendientes en los distritos de Solidaridad y Benito Juárez.
En este sentido, Antonio León resaltó que mientras en 2016 apenas se emitieron 261 sentencias, durante el primer trimestre de su gestión, en 2017, se emitieron 264.
Sostuvo que el Poder Judicial debe ser transparente y comprometido con la rendición de cuentas, moderno, altamente profesional e incluyente.
Por ello, aseveró que impulsan la capacitación permanente en todos los distritos judiciales, que incluye conferencias, cursos y diplomados en distintas disciplinas y en el nuevo sistema penal acusatorio.
Hay que destacar que el martes pasado el Magistrado Presidente del TSJ rindió su primer informe de labores y resaltó que el Poder Judicial está dejando huella y haciendo historia.
Por cierto, señaló que está previsto también impulsar la infraestructura y a manera de ejemplo mencionó que con una inversión de 12 millones de pesos construirán tres nuevos Centros de Convivencia Familiar Asistida en Playa del Carmen, Chetumal y Cancún.
Comentó que también promueven la modernización permanente del Tribunal, tal como sucede con el hecho de que ahora los juicios mercantiles podrán realizarse “en línea”.
“En un año ya se emitieron 641 sentencias, que han permitido la liberación de 280 personas, es decir, se está logrando abatir la elevada incertidumbre jurídica que existía”, afirmó.
Puntualizó que otro de los objetivos es avanzar en el proceso de implementación del Sistema de Justicia Laboral, toda vez que ahora les corresponderá atender la función que actualmente realizan las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.