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Día: 5 de noviembre de 2020

Sindicalismo

Mantiene Sitiavw diálogo por falta de utilidades

El Sitiavw mantiene una mesa de diálogo con directivos de la empresa de origen alemán.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) mantiene una mesa de diálogo con directivos de la empresa de origen alemán, con el objetivo de lograr un acuerdo sobre el pago atrasado de utilidades de 293 millones de pesos y evitar la huelga emplazada para mañana viernes 6 de noviembre.

Manuel Aburto Hernández, vocero del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen, dijo a MILENIO Puebla que las pláticas con la empresa van por «buen camino» y con la expectativa de llegar a «buenos términos» en próximas horas.

El sindicato indicó en una circular que repartió a los trabajadores que en la mesa de diálogo con la parte patronal también intervienen representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con el objetivo de alcanzar algún tipo de acuerdo.

Mientras tanto, el comité ejecutivo del Sitiavw dio a conocer un rol de guardias para los trabajadores en diferentes turnos en caso de estalle la huelga en la empresa el próximo viernes.

Asimismo, el sindicato de trabajadores interpuso ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) desde 2015 una inconformidad por revisión de carátula fiscal de la automotriz Volkswagen, al considerar que ésta había pagado menos utilidades en ese año.

Fue este 2020 cuando la autoridad fiscal falló a favor de la base trabajadora, por lo que el Sitiavw presentó el emplazamiento a huelga en demanda del pago de más de 293 millones de pesos por concepto de reparto adicional de utilidades, a lo que la empresa dijo que no tenía recursos.

Al cierre de esta edición, el área de Comunicación Corporativa de Volkswagen de México afirmó que continuaba la mesa de diálogo con la representación sindical pese a que la planta automotriz con sede en el municipio de Cuautlancingo, Puebla entró esta semana en paro técnico, en el segmento del modelo Tiguan.

La planta Volkswagen en Puebla, que emplea actualmente a más de diez mil colaboradores, de los cuales siete mil son sindicalizados, actualmente fabrica los modelos Jetta, Golf y Tiguan. El mes pasado anunció el inicio de producción del Taos, con el que la firma automotriz espera aumentar el volumen de ventas en Norteamérica y producción para 2021 luego que detuvo actividades por más de dos meses a causa de la emergencia sanitaria por el coronavirus.

Por último, la semana pasada, el comité sindical de la armadora informó sobre el freno de actividades que inició el 2 de noviembre y finalizará el 8; el paro se da en el contexto del emplazamiento a huelga que el Sitiavw. Por último, el comité ejecutivo exhortó al personal técnico sindicalizado a no relajar las medidas preventivas ante el semáforo epidemiológico de riesgo ante los casos de covid-19.

Por Verónica López 04/11/20

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/prepara-sindicato-vw-guardias-caso-huelga

Outsourcing

Para Coparmex outsourcing debe vigilarse, no prohibirse

De acuerdo con la Coparmex, el prohibir el outsourcing provocaría un retroceso al mercado laboral más flexible.

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos Walther, consideró que la reforma en materia de subcontratación laboral, conocida como outsourcing, debe tener como reto principal regular este mecanismo de contratación y no prohibirlo.

“Se requiere vigilar a las empresas que lo utilizan y sancionar a las que simulan. La subcontratación ha permitido que muchos trabajadores encuentren empleo y, a su vez, que las empresas sean más competitivas. Esto permite ahorrar costos, flexibilizar estructuras y enfocarse en los objetivos del negocio”, comentó.

El líder patronal reconoció que una de las consecuencias de la pandemia de Covid-19 ha sido el replanteamiento de la idea tradicional del trabajo.

Por lo que las condiciones futuras deberán de tender a la flexibilización, ya que, “prohibición de la subcontratación implicará, sin duda, un retroceso para alcanzar un mercado laboral más flexible”.

Recordó que uno de los principales obstáculos para la productividad, el crecimiento y el desarrollo de México es la informalidad, donde el 56 por ciento de la población ocupada está bajo dicho esquema.

Y debido a la crisis económica es muy probable que aumente la informalidad, por lo que una prohibición indiscriminada del outsourcing profundizará la precariedad laboral que se trata de combatir desde hace años.

En días recientes, el ejecutivo federal manifestó su intención de hacer una reforma legal para prohibir la subcontratación laboral. Para la Coparmex, una decisión “a raja tabla” sobre el outsourcing provocaría una grave afectación al deteriorado panorama económico y pondría en riesgo la subsistencia de empleos legítimos.

De Hoyos advirtió que hay una de las más severas crisis económicas que haya sufrido el país y, sobre todo, una crisis de empleo, pues como consecuencia de la jornada nacional de Sana Distancia, 12 millones de personas salieron del mercado laboral.

Mientras que la recuperación hasta el momento ha sido insuficiente, ya que más de 4 millones de personas no han logrado reinsertarse al mercado laboral, de las cuales un millón corresponden al sector formal.

«En la crisis actual, el impacto económico y en el empleo ha sido mayor. Acciones como la prohibición total de la subcontratación implicarán más dificultades para la recuperación del empleo”, alertó el dirigente de Coparmex.

Por ello, llamó a una revisión de fondo sobre la implementación de la subcontratación laboral, ya que bien regulada implica una herramienta para conservar y promover la creación de empleos.

El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país. Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi
El personal contratado por outsourcing representa 15.5% del empleo en el país.
Fuente: Censos Económicos 2019 del Inegi.

Por Lindsay H. Esquivel 05/11/20

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/nacional/para-coparmex-outsourcing-debe-vigilarse-no-prohibirse/1415170

Outsourcing

Outsourcing requiere cambios en al menos cuatro leyes: STPS

Las modificaciones se enfocarán en la Ley Federal del Trabajo, la del Seguro Social, Infonavit, así como en las leyes fiscales.

El gobierno federal afina la iniciativa de ley que enviará al Congreso de la Unión para regular la subcontratación (outsourcing), ya que no sólo se realizarán modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino a las leyes del Seguro Social, del Infonavit, además de las leyes fiscales que “pongan fin a la evasión en el pago de cuotas o derechos laborales”.

Así lo manifestó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, quien destacó que será en los próximos días cuando el presidente, Andrés Manuel López Obrador, presente parte del contenido de la propuesta de ley que pretende hacer una reforma completa al outsourcing.

Detalló que la reforma se justifica “no sólo por el abaratamiento de mano de obra, sino también por el reparto de utilidades, el respeto a la antigüedad laboral, cuidando la estabilidad en el empleo y eso los vamos a atacar de esa manera, con un cambio en la ley; hemos venido haciendo varios operativos, pero nos falta una reforma más firme”.

Cabe señalar que la dependencia ha realizado diversos operativos –5,000 inspecciones en el 2019– a través de la Unidad de Trabajo Digno, pero a pesar de ello y a las estrategias que se han implementado de manera conjunta con el IMSS y la Unidad de Inteligencia Financiera  (UIF), “lo cierto es que el fenómeno, el monstruo de mil cabezas persiste y los abusos persisten por lo cual tenemos que atenderlo”, dijo la titular del Trabajo.

Otro de los puntos de interés para el gobierno federal es dar certidumbre sobre cuántas empresas subcontratan personal. “Tenemos que, cerca de cuatro millones y medio están en un esquema de subcontratación, de éstas, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal”, alertó Alcalde Luján.

Por su parte, Zoé Robledo, director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), expresó que las empresas tienen que cumplir con todas sus obligaciones con todo su personal, sin embargo, dijo, en muchos casos en grandes empresas, se hacen invitaciones cuando se detecta algún dato que llame la atención al IMSS, lo que genera un llamado para que se regularicen, “y en general así lo hacen”.

“Se hacen conciliaciones, se verifican cuáles son los trabajadores en donde hay una relación permanente y que tienen que cumplir con todas las obligaciones, que hagan el registro de todo el salario, etcétera”, añadió.

Hay demasiadas empresas fuera de la ley: WEC

Consultada sobre el papel de México en el uso de la tercerización, la nueva presidenta del organismo internacional sobre empleadores temporales, la Confederación Mundial del Empleo (WEC, por sus siglas en inglés), Bettina Schaller, dijo que es importante que los gobiernos piensen si quieren ser competitivos, ya que parte de ello tiene que ver con la organización del talento clave.

“En el caso de México, entiendo lo que está pasando, porque hay una de esas situaciones inaceptables, hay demasiadas empresas que no cumplen con las leyes. El gobierno no ha conseguido todavía encontrar una forma de sacar o de poner restricciones a estas empresas y la consecuencia son las que vemos ahora, (que se quiera) realizar una prohibición del todo”. En una reunión virtual, la nueva directiva del WEC expuso que hay una Convención Internacional, la 181, que cuenta con un marco legal en donde se establecen ciertos requisitos, y luego hay un rol por parte de la administración del sector público de asegurarse que el manejo de estas empresas sea legal.

Por: María Del Pilar Martínez Y Maritza Pérez . 05/11/2020

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Outsourcing-requiere-cambios-en-al-menos-cuatro-leyes-STPS-20201105-0009.html

Sindicalismo

Maestros protestan frente al palacio estatal de Morelos

Maestros jubilados de Morelos protestan por la falta de pago de la prima de antigüedad. Foto Rubicela Morelos / Archivo

Cuernavaca, Mor. Dos grupo de maestros de Morelos se manifestaron frente al palacio estatal, unos para exigir el pago de la prima de antigüedad, y otros por la democratización del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).

Los docentes que demandan el pago de la prima de antigüedad, afirman la cifra que se le debe a cada uno de los 13 mil maestros jubilados de la entidad, es de entre 12 mil pesos y 11 mil pesos.

Posteriormente, ese grupo bloqueó de manera intermitente la calle Galeana, a espaldas del palacio estatal.

“Estamos inconformes porque a los 13 mil maestros jubilados de Morelos nos deben, alrededor de 12 mil pesos, otros 11 mil pesos”, aseguró una maestra jubilada que se manifestaba.

En total, el gobierno de Cuauhtémoc Blanco, según los maestros, les adeuda dos millones 600 mil pesos para cubrir el total del pago de esa prima de antigüedad.

Por su parte, cuatro agrupaciones magisteriales del estado, que se identifican como Expresión Democrática Educativa, El Poder de la Educación y la Sociedad, el Movimiento Magisterial de Bases y Maestros Independientes por la Educación en Morelos, protestaron para exigir la democratización del SNTE.

Alejandro Trujillo del MMB, pidió la intervención del presidente del país, Andrés Manuel Obrador, para que se realicen las elecciones tanto de la dirigencia nacional del SNTE, como la de los estados, a fin de que los profesores tomen posesión de estas organizaciones gremiales y no la gente de la ex lideresa Elba Esther Gordillo, que hasta hoy siguen en el poder de las diferentes secciones del SNTE, dijo.

En noviembre pasado se debió elegir nueva dirigencia nacional, y las estatales, pero esto, agregó Trujillo, está suspendido porque no le aprobaron el reglamento al SNTE armonizado con la ley del trabajo, y la reforma laboral. “Se ha suspendido más la pandemia, se suspendieron las elecciones en este sindicato”.

Rubén Hurtado, maestro egresado de la normal rural de Ayotzinapa, Guerrero, se sumó a la petición al presidente, así como los diputados federales, para que el SNTE ya convoque a elecciones, pero con un árbitro independiente, para que sean los maestros los que encabecen, esta organización gremial.

Demandó que la elección de la dirigencia nacional del SNTE así como de las secciones, debe ser mediante el voto directo y secreto, como lo señala la ley federal del trabajo.

“Compañeros se ha llegado el día, y hoy más que nunca debemos de votar por un cambio radical, transformador, que haga realidad el lema de nuestro sindicato, por una educación al servicio del pueblo, por eso mismo arrojaremos al basurero de la historia, al comité de caciques conservadores, autoritarios, corruptos, ambiciosos de poder, que traicionaron al magisterio, y que le dieron la espalda al pueblo, avalando la mal llamada reforma educativa”, sostuvo el maestro egresado de Ayotzinapa.

Por: Rubicela Morelos Cruz, corresponsal . 04/11/2020

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/estados/2020/11/04/maestros-protestan-frente-al-palacio-estatal-de-morelos-6552.html