Con el establecimiento de los tribunales laborales existirá una mayor viabilidad para la atención de los conflictos obrero-patronales consideró el director general de este organismo federal en Chiapas, Alfredo Domínguez Marrufo.
Mencionó que Chiapas, junto con los estados de Campeche, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco, Durango, Zacatecas, Estado de México iniciaron este tipo de atención, a través de los Centros de Conciliación y Registro Laboral (CCyRL).
A partir del 17 de noviembre y en adelante son estas figuras las que atienden los temas relacionados con demandas laborales, refirió el funcionario federal.
Una de los puntos que se privilegiará dentro de CCyRL , destacó, será el diálogo entre las partes en conflicto; esa parte no era bien atendida dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA), mencionó.
Anteriormente, dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje los temas de conflictos laborales eran atendidos de manera tripartita, es decir que intervenía sindicatos, empresas y gobiernos.
Ese tipo de figura, mencionó, eran blanco de críticas y denuncias por no actuar imparciales en los conflictos laborales, y en muchas ocasiones se guiaban por consignas de carácter político y económico.
“Con el nuevo modelo estará en manos de los tribunales laborales el desahogo y resolución de conflictos; estos tribunales dependen del Poder Judicial, federal y estatal, y ya no de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales dependían del Poder Ejecutivo” mencionó.
Serán los Centros de Conciliación y Registro Laboral, local y el federal, quienes se encargarán de la instancia conciliatoria, indicó; “el federal atenderá aquellos asuntos relacionados con la industria petrolera, petroquímica, metalmecánica, metalúrgica, minera, cervecera, refresquera, aeronáutica y otros; mientras que el local el resto, como la construcción, hotelera, restaurantes, bares, comercio y servicios.” explicó.
En caso de que el conflicto no alcance solución en estos Centros de Conciliación y Registro Laboral será cuando pase en manos de los Tribunales Laborales, donde se prevé que los casos se resuelvan en un plazo mayor de seis meses, mencionó el funcionario.
“Pero la mayor apuesta es que la mayor parte de los conflictos se resuelvan por la vía del diálogo, en un plazo establecido por ley de 45 días naturales” indicó Domínguez Marrufo.
Añadió que con esta nueva forma de atender los conflictos laborales se busca acortar los plazos de resolución de los juicios laborales, que por lo regular eran de cuatro a cinco años.
Por: CARLOS DÍAZ VÁZQUEZ / NVI
Fuente: https://www.nvinoticias.com/nota/170813/con-tribunales-laborales-se-busca-privilegiar-el-dialogo