El Nuevo Modelo Laboral y la Ley Federal del Trabajo contempla la participación de los trabajadores en las decisiones fundamentales de un sindicato, así como autonomía plena para decidir si quieres pertenecer a uno o no, destaca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En ese sentido, la STPS pide a los trabajadores conocer sus derechos en el ámbito de la democracia sindical.
Destaca que los trabajadores pueden organizar y constituir libremente un sindicato, federación o confederación. Agrega que pueden decir pertenecer o no a un gremio o elegir el de su preferencia.
«Y lo más importante, ejercer un voto personal, libre, directo y secreto para elegir a sus representantes sindicales y aprobar las condiciones de su Contrato Colectivo de Trabajo», señala la dependencia laboral.
Los trabajadores tienen el derecho de conocer con anticipación las convocatorias y padrones para los procesos de consulta.
«También pueden tener una representación proporcional de género en las plantillas dentro del proceso de elección de directiva sindical y solicitar la verificación por la autoridad de los procesos de elección de directivas sindicales, cuando más del 30 por ciento de los trabajadores lo respalden», explica.
La STPS dice que tienen el derecho de presentar una inconformidad si no ejercieron su voto de forma personal, libre, directa y secreta, o si detectan alguna irregularidad en el proceso de consulta.
«Los trabajadores deben recibir por escrito al menos cada seis meses, un informe sobre el manejo de los recursos del sindicato para conocer cómo se utilizan sus cuotas sindicales», apunta.
Por: Arturo Rivero /El Pulso Laboral 10/03/2021