En un escrito de renuncia a un empleo que contenga firma y huella digital, es suficiente acreditar la veracidad de una de ellas para otorgarle plena eficacia probatoria, concluye la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
“Se establece una jurisprudencia donde se determina que cuando un escrito de renuncia contenga dos elementos de suscripción, como son la firma y la huella digital, es sfuciente que se acredite la veracidad de uno de ellos para que le sea atribuida la autoria al suscriptor”, asegura.
De conformidad con el texto del artículo 802 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta noviembre de 2012, se reconoce como autor de un documento privado al que suscribe, entendiendo por suscripción a la colocación al pie del escrito de la firma o huella digital que sean idóneas para identificar a la persona que consiente.
La Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación consideró que es jurídicamente válido concluir que cuando en una contienda en materia de trabajo se ofrezca como prueba la renuncia y dicho documento contenga los dos elementos de suscripción, esto es, la huella dactilar y la firma autógrafa, basta que se acredite la veracidad de uno de ellos para otorgarle plena eficacia probatoria, pues el texto de la ley aplicable en esos casos así lo exige, independientemente de que no se acredite la autenticidad del otro elemento de identidad.
Por: Arturo Rivero 23/07/2021
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