Cuatro de cada 10 empleados que laboran vía home office o esquema híbrido lo hacen sin la protección legal que la reforma al teletrabajo aprobada el 12 de enero de 2021, establecido en el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo.
Una encuesta de OCC Mundial revela que el 44 por ciento de los trabajadores que se encuentran en alguno de estos esquemas afirman que no le han hecho modificaciones a su contrato de trabajo.
“Esto es importante, ya que con la regulación al teletrabajo en México las empresas deben implementar políticas y procedimientos que cumplan con las nuevas disposiciones y establecer contratos individuales y colectivos que cumplan con la ley”, señala la Bolsa de Trabajo.
Aquellos quienes sí tuvieron modificaciones en su contrato, mencionaron como principales cambios en el documento legal la implementación del teletrabajo, ajustes de sueldo, cláusulas de confidencialidad, dotación de equipo y material para trabajar en casa, horario y desconexión laborales, además de cláusulas de ciberseguridad.
Por: Arturo Rivero