Sindicatos llaman a adaptación climática justa

Para la organización de trabajadores, una transición energética justa va más de un cambio de fuentes de energía, pues debe considerar sus impactos sociales.

La Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), representativa de más de 55 millones de trabajadores de la región, con afiliación y presencia en 21 países del continente, dieron a conocer su posicionamiento frente a COP27 llamando a la urgencia de “avanzar hacia una transición verdaderamente justa. No más falsas soluciones ni postergación del financiamiento para enfrentar el cambio climático”.

Cabe destacar que la inclusión del término Transición Justa (TJ) en el Preámbulo del Acuerdo de París (AP) implicó un reconocimiento al mundo del trabajo y sentó precedentes dando impulso a iniciativas para el abordaje de la crisis climática.

Sin embargo, el concepto está siendo adoptado y reinterpretado por diferentes espacios, tan diversos como antagónicos, convirtiéndose en un término que se modifica en función de los intereses del interlocutor.

El sindicalismo de la región manifestó que la TJ es más que una transición energética y la transición energética justa es mucho más que un cambio de fuentes de energía. Apunta a garantizar el acceso a la energía como derecho y la democratización de la misma.

“La región enfrenta grandes problemas estructurales que impactan directamente sobre la viabilidad de las políticas climáticas y la TJ: los niveles de pobreza e inseguridad alimentaria, la desprotección social casi generalizada de la clase trabajadora, el nivel de trabajadores en condiciones de informalidad, el aumento constante de la violencia, entre otros”.

No más endeudamiento

En ese sentido, reafirmaron que la financiación no puede implicar bajo ningún concepto un nuevo ciclo de endeudamiento ni ser un circuito que promueva negocios o políticas de privatización, desregulación o mercantilización de sistemas energéticos.

“La capitalización de los fondos y gestión de esta financiación debe tener un control público, democrático y transparente y partir del reconocimiento del principio de responsabilidades comunes pero diferenciadas”, indicaron.

A pesar de los años de negociaciones, para la CSA el debate sigue priorizando la mitigación relegando los temas de implementación y el financiamiento para la adaptación y lo referente a pérdidas y daños. “Esto se explica por la resistencia de los países centrales en avanzar en compromisos asumidos en relación a la asistencia económica”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-llaman-a-adaptacion-climatica-justa-20221116-0158.html

México está a la vanguardia en sistema de pensiones, coinciden IP y gobierno

La iniciativa privada y el gobierno coincidieron en que con la reforma de 2020 México cuenta con un sistema de ahorro para el retiro que se encuentra a la vanguardia en la región, siendo inspiración para los esquemas pensionarios de otros países, pues al corregir algunos parámetros incorrectos, puso en el centro al trabajador.

En el marco de la inauguración del Encuentro Amafore 2022, Bernardo González, presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), aseguró que tras las modificaciones hechas a la ley pensionaria, México cuenta con un sistema revitalizado.

“La reforma permitió preservar elementos positivos que ya se tenían como el hecho de que el ahorro es propiedad de los trabajadores, un rendimiento como pocos en el mundo y una inversión transparente, pero también puso en el centro al trabajador y corrigió parámetros incorrectos, que combinados darán como resultado una mejor pensión.”

Por su parte, Iván Pliego, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), destacó que con la reforma México se consolidó como un referente de la región en materia de sistema de pensiones; además de que con ella se logró lo que no se pudo en 25 años: incrementar las aportaciones obligatorias de los trabajadores.

Lo anterior, enfatizó el funcionario, beneficiará por dos vías, la primera aumentando el saldo de las cuentas individuales de los trabajadores y, la segunda, fortaleciendo los activos administrados en el sistema, lo que abrirá paso a diversificar la oferta y entregar mayores rendimientos, lo que por consecuencia se reflejará en mejores pensiones.

Más de 47 mil pensionados

En su participación, Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó que si la reforma no hubiera entrado en vigor, en la primera generación de jubilados con el sistema Afore, sólo 2 mil 854 trabajadores hubieran obtenido una pensión; sin embargo, gracias al cambio de las reglas, fueron 47 mil 788.

Lo anterior es consecuencia de la disminución en el requisito de semanas de cotización, pues antes de la reforma era necesario contar con mil 200 semanas de trabajo en el sistema formal, lo cual fue reducido a sólo 750.

Otro elemento clave de la reforma, dijo la funcionaria, fue la disminución de la comisión que cobran las Afore a los trabajadores por administrar su dinero, la cual se traducirá en 143 mil millones de pesos hacia 2030, recursos que irán directo a las cuentas de los trabajadores, y que mejorarán la pensión en un 6 ciento.

Resaltó que ahora los trabajadores accederán a una pensión que será equivalente a 70 por ciento de su último sueldo y no de 30 o 40 como era antes.

Por su parte, Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), aseguró que las Afore son palancas de desarrollo para las empresas del país, por lo que éstas asumieron la responsabilidad de apoyar en su momento la iniciativa de reforma, la cual ha consolidado el propósito de incrementar el ahorro de los mexicanos y contribuir a que las pensiones permitan a los trabajadores mantener su nivel de vida durante la vejez.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28826/mexico-esta-a-la-vanguardia-en-sistema-de-pensiones-coinciden-ip-y-gobierno

Empleados del Monte de Piedad aplazan huelga hasta el 20 de enero

A unas horas de que venciera el emplazamiento a huelga en el Nacional Monte de Piedad, el sindicato de esta institución decidió prorrogar hasta el 20 de enero de 2023 el estallamiento programado para el primer minuto de mañana jueves, con la finalidad de buscar distintas vías de solución.

El dirigente sindical Arturo Zayún González informó lo anterior y señaló que a pesar de que la representación legal de la institución de empeño se opuso, la JFCA autorizó el aplazamiento.

Previo a esta resolución, Nacional Monte de Piedad fijó su postura y aseguró que el costo de las prestaciones “es insostenible”.

Reiteró que “es impostergable” cambiar el “rígido” contrato colectivo que actualmente determina las relaciones laborales con los trabajadores sindicalizados y si esto no se logra –advirtió- la institución con 247 años de existencia tendrá que cerrar sus puertas.

Sostuvo que la renegociación del CCT no busca cambiar ninguna de las prestaciones de los jubilados, ni pretende eliminar su sindicato “ni restarle representatividad”.

La institución dedicada al empeño expuso que el CCT vigente contempla, entre otras cosas, 105 días de aguinaldo, 60 días de fondo de ahorro, el pago del ISR a cargo de algunos de los trabajadores y un servicio médico ilimitado. Además, se otorga pensión y servicio médico vitalicio para aquellos que se retiran y sus dependientes. El retiro se adquiere con la sola condición de cumplir 24.5 años de antigüedad.

“Las prestaciones que se proponen para el nuevo CCT son muy superiores a las de Ley, a las que se ofrecen en el sector prendario y a la gran mayoría de los contratos de trabajo”, reiteró la institución de asistencia privada. /// La Jornada

Por: La Jornada

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28824/empleados-del-monte-de-piedad-aplazan-huelga-hasta-el-20-de-enero

Sindicatos de salud toman hospitales en Michoacán

Desde temprana hora, integrantes de la Coalición de Sindicatos de la Secretaría de Salud en Michoacán tomaron el centro de salud Balbuena, el hospital General de Maravatío, así como hospitales de Zitácuaro, Tuxpan y otros más al interior del estado.

Sin afectar los servicios de atención médica, los manifestantes exigieron, equidad y respeto a las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores de la dependencia, ya que actualmente solo se beneficia al gremio mayoritario.

En rueda de prensa, el representante del Sindicato de Médicos, Enfermeras, Trabajadores y Administrativos de los Servicios de Salud en Michoacán (SIMETRA), Pablo Figueroa Martínez, señaló que el principal objetivo es exigir un trato de iguales como organizaciones sindicales, sin que exista un sesgo a favor de alguno y se garanticen todos los derechos para todos los trabajadores según lo marca la Ley Federal del Trabajo y la Constitución.

“Exigimos a las autoridades Justicia, Equidad, Respetó e Inclusión a todas las prerrogativas y prestaciones para todos los trabajadores”

Figueroa Martínez, resaltó que estás prestaciones buscan la equidad con representatividad en las Comisiones mixtas enmarcadas en las Condiciones Generales de Trabajo dentro de la secretaria de Salud, igualdad y respeto al derecho de la participación en el escalafón, cumplimiento y legalidad en el proceso de Profesionalización.

“Se han realizado las gestiones pertinentes con la autoridad, para realizar estos procesos de manera armónica y conforme a derecho; la respuesta que se ha obtenido es un incumplimiento de estos procesos, lo cual denota indiferencia y aplazamiento de su respuesta”

En este sentido, precisó que la ley ha cambiado gracias a la Reforma laboral del 2019, que comienza a dar los primeros frutos, al modificarse los artículos 380, 390 y 11 transitorio de la Ley Federal del Trabajo.

El grupo de sindicatos, ante la falta de atención por parte de las autoridades decidió unirse en la Coalición de Sindicatos de los Servicios de Salud, integrada por al menos seis gremios.

Por: Grupo Marmor

Fuente: https://grupomarmor.com.mx/2022/11/16/sindicatos-de-salud-toman-hospitales-en-michoacan/

18 millones de trabajadores no saben que tienen una cuenta de ahorro

Por ello, apuntó que uno de los principales retos de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) se centra en que, junto con el Gobierno federal, localicen a esos trabajadores y se les notifique que tienen un fondo de ahorro a su disposición.

“Siendo esto uno de los retos a tratar, seguiremos estrechando la colaboración y el diálogo para lograr un mismo objetivo: que toda persona que haya dedicado buena parte de su vida y de su tiempo al trabajo pueda retirarse en condiciones dignas con una pensión remuneradora y suficiente”, expuso la funcionaria federal en el encuentro de la Asociación Mexicana de Afores (Amafores).

Iván Pliego Moreno , presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) planteó que, si bien hay retos en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), no se puede dejar de lado que 18 millones desconozcan que son titulares de una cuenta de ahorro para el retiro.

“Por eso, permanentemente, llamo a que se acerquen al SAR, a que pregunten si tienen, si existe una cuenta de ahorro para el retiro en el sistema y empezar a tomar las decisiones de su futuro en sus manos hoy mismo”, externó.

Refirió que, entre otros desafíos del sistema, destaca incrementar el registro de cuentas individuales y no tanto dedicarse a efectuar traspasos de cuentas de una administradora a otra.

“Dediquemonos a incorporar cuentas que no están en el sistema y a promover el ahorro voluntario”, propuso ya que indicó que se requiere un mayor conocimiento del sistema y una mejora en la educación tradicional para que los trabajadores preparen su retiro desde que ingresan al mercado laboral y no cercanos a su retiro.

En el marco de los 25 años del SAR, funcionarios del Gobierno federal y la iniciativa privada destacaron los beneficios de la reforma de diciembre de 2020 para que los trabajadores puedan acceder a mejores pensiones.

Por: 24 horas

Fuente: https://www.24-horas.mx/2022/11/16/18-millones-de-trabajadores-no-saben-que-tienen-una-cuenta-de-ahorro/